我是谁—企业内部激励主题演讲稿
我是企业的主人演讲稿
我是企业的主人演讲稿篇一：我与企业共成长演讲稿-感动自己我踏入工作岗位比较早，我的大部分同学此时还在读大学。
我就把企业当作我的“大学”，在这所大学里不但可以学到我以前不具备的知识和技能，而且还可以一边学习、一边为我的企业服务，这也是我比他们更骄傲的资本。
不觉间，在检修工的岗位上已经五年了，在这五年里，我一直不断的学习，踏实的工作，也一直对未来充满憧憬，对企业充满希望。
记得刚毕业时，我还是个懵懂的莽撞少年，虽然在学校里学习过一些基本的理论知识，可乍一踏上工作岗位还不免有些迷茫，好比一个斗大的馒头，无从下口。
庆幸的是——在我的周围有那么多的良师益友，他们总是耐心的指导我、帮助我，克服这样或那样的困难。
我们的工作性质决定着我们需要经常下乡，到基层变电所去施工干活。
最初，我非常的不适应。
最多时一月三十一天，竟有二十九天都在基层施工，而且下面的条件一点都不好，有时难免在生活上凑合凑合。
因此，我吃过清水泡的方便面，睡过火车道旁伍圆钱一宿的店铺??特别是酷暑严寒，再赶上个刮风下雨，在室外的设备或构架上一趴就是半天的滋味可是相当的不好受呀。
于是我就常回忆当初上学时的日子，亦或是在想，倘若是坐在办公室里该多好啊！正在“畅想”间，竟猛又发现在我的身边，检修工区的领导、还有我的师傅们，他们一样和我身处在同样一个恶劣的自然环境里，他们比我干的时间更久，经历的苦难也就更多，他们仍是脚踏实地的干活，没有像我一样满脑子的空想，更没有放弃和逃避。
这是怎么样的一种品格呀！是什么样的一种精神在支撑他们呢？我认真的思考——是爱岗、敬业的主人翁的精神呀！毫无疑问，他们肩上担的是企业的责任，他们心中想的是企业的利益，他们在自己的岗位上全身心的投入，为企业做无私的奉献，我们企业正是依靠着他们，依靠着这种精神，才有今天的强大。
这，是我在校园里所从未感觉到过的啊；这，不正是我现在紧迫需要学习的、必须要具备的吗？现在，我们仍是经常早出晚归，在基层所辛勤的忙碌着，人跑瘦了，脸晒黑了，却再也不会觉的下乡干活是一种苦累，而将其当成享受，当成对企业尽力奉献后的一种欣慰了。
我是谁主题演讲
我是谁主题演讲篇一：我是谁演讲稿我是谁、为了谁、依靠谁尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是一名中国公民，一名党员，同时也是一名人民教师。
再次认真研读、学习过刘云山同志的《我是谁，为了谁，依靠谁》文章后，作为一名党员、一名人民教师我对于人生观、价值观有了新的体悟。
由此我联想到我们作为公民，作为党员，作为老师要清楚“我是谁”、要知道“为了谁”、要明白“依靠谁”可谓之“三谁”。
一个人在社会中扮演着不同的角色，每个人的身上都赋予着有不同的使命。
对应不同的身份问问自己“我是谁”，给自己一个明确的定位，才能回答自己“为了谁”和“依靠谁”。
“我是谁”我认为，年少时的我们懵懵懂懂，不懂得身上所肩负的责任。
年少无知，不懂得可以依靠谁、为了谁。
在成长的过程中是父母和老师教导。
而现在我们同样扮演不同的角色成为一名党员，一名人民教师，作为一名老师、一名党员的我在面对“我是谁”这个问题上应视学生为亲人、让学生做主人，始终摆正同学生之间的关系，培养学生主人翁意识，实现自我管理、自我约束、自我评定的“三自”机制。
同时有主导意识，顾及大全。
而无论扮演什么角色，从事什么职业，我们都是一名普通的公民，需知心力所向，有明确的认知。
要清楚“我是谁”不能够将自己定位为太轻或太重，甚至迷失方向，不知何去何从。
不能只懂得成心索取、无心奉献的；忘了自己的身份，丢了自己的责任的等等。
大凡这些人，都是没有给自己一个正确的定位，没有牢牢记住自己的职责，而忘记我是谁的人。
人生一世“为了谁”？回答肯定是不一致的，有人说为了祖国和人民，有人说为了集体，有人说为了父母和儿女，还有人说为了事业和前途，诸如此类的说法我们先不评价其对与错，但有一点是肯定的，那就是唯己而为是最可怕之为。
姜太公辅文王兴周，可以说是厚积薄发而游刃有余。
而遵循自然之道的重要法则是不能以一己之利而不顾他人；不能以一己之利而伤害国家、企业和家庭；不能以一己之利而悔恨终生。
人生不是来世界索取的，而是在遵循自然之道的基础上为优化依存自然而奉献的。
我是企业人演讲稿
篇一:《我与企业共成长演讲稿》我与企业共成长春华秋实，时光飞逝，转眼之间我已来到陕安一年半，已从一个实习生转为正式员工！就在2011年那个炎热的夏天，我走进了XXXXX有限公司，成为其中的一员。
由学生到工作人员的蜕变总是一个痛苦的过程，我也深深的感受其中。
对新城市的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感……在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。
日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。
在XXXXXX有限公司的工程项目部，我开始了自己的事业旅程。
挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实；与工人师傅们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到工人师傅们一张张笑脸，终于明白原来劳动可以如此的自信与光荣。
每个寂静的夜晚，躺在床上，工作中让我感动的一幕一幕像一幅幅浓墨重彩的油画在我记忆中反复播映。
弧光闪闪映照出一张张淳朴的脸，那是劳动的颜色；粗壮的双手诉说一段段创业的故事。
的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。
但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。
企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。
当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。
感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在陕建集团安装工程有限公司。
所谓感激，我想首先公司提供了我工作的机会，给我提供了很好的成长的平台。
使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。
自己是学建筑工程管理专业的，尽管有工科的专业背景，但是当我真正来到项目上的时候，才发现自己的所学与公司需要的有一定的差距。
对土建施工的认识随着在项目部见习的一天天过去，由模糊变得清晰。
看到一张张图纸上的建筑变成实体。
整个过程就像小时候拼积木，在安装公司由思想变成现实只有一步之遥，整个过程的体验实在是一个很美妙的事情。
我是企业的主人演讲稿
我是企业的主人演讲稿篇一：我与企业共成长演讲稿-感动自己我踏入工作岗位比较早，我的大部分同学此时还在读大学。
我就把企业当作我的“大学”，在这所大学里不但可以学到我以前不具备的知识和技能，而且还可以一边学习、一边为我的企业服务，这也是我比他们更骄傲的资本。
不觉间，在检修工的岗位上已经五年了，在这五年里，我一直不断的学习，踏实的工作，也一直对未来充满憧憬，对企业充满希望。
记得刚毕业时，我还是个懵懂的莽撞少年，虽然在学校里学习过一些基本的理论知识，可乍一踏上工作岗位还不免有些迷茫，好比一个斗大的馒头，无从下口。
庆幸的是——在我的周围有那么多的良师益友，他们总是耐心的指导我、帮助我，克服这样或那样的困难。
我们的工作性质决定着我们需要经常下乡，到基层变电所去施工干活。
最初，我非常的不适应。
最多时一月三十一天，竟有二十九天都在基层施工，而且下面的条件一点都不好，有时难免在生活上凑合凑合。
因此，我吃过清水泡的方便面，睡过火车道旁伍圆钱一宿的店铺??特别是酷暑严寒，再赶上个刮风下雨，在室外的设备或构架上一趴就是半天的滋味可是相当的不好受呀。
于是我就常回忆当初上学时的日子，亦或是在想，倘若是坐在办公室里该多好啊！正在“畅想”间，竟猛又发现在我的身边，检修工区的领导、还有我的师傅们，他们一样和我身处在同样一个恶劣的自然环境里，他们比我干的时间更久，经历的苦难也就更多，他们仍是脚踏实地的干活，没有像我一样满脑子的空想，更没有放弃和逃避。
这是怎么样的一种品格呀！是什么样的一种精神在支撑他们呢？我认真的思考——是爱岗、敬业的主人翁的精神呀！毫无疑问，他们肩上担的是企业的责任，他们心中想的是企业的利益，他们在自己的岗位上全身心的投入，为企业做无私的奉献，我们企业正是依靠着他们，依靠着这种精神，才有今天的强大。
这，是我在校园里所从未感觉到过的啊；这，不正是我现在紧迫需要学习的、必须要具备的吗？现在，我们仍是经常早出晚归，在基层所辛勤的忙碌着，人跑瘦了，脸晒黑了，却再也不会觉的下乡干活是一种苦累，而将其当成享受，当成对企业尽力奉献后的一种欣慰了。
人人争当主人翁,与企业共同发展
增强主人翁意识 促进企业发展21世纪的今天，企业每天都处于优胜劣汰的危机之中。
面对激烈的竞争，有的企业如日中天，而有的企业却面临倒闭。
而这很大一部分原因，是因为企业把“人”这个因素没有把握好。
一个真正强大的企业，一定拥有一批优秀的员工，他们有与企业目标相一致的个人目标，他们能把个人利益与企业利益协调一致，他们对企业有强烈的责任心和使命感，他们有和企业同荣辱、共始终的价值追求，也就是他们把自己作为企业的主人，有很强的主人翁意识。
主人翁意识，实际上是一种当家作主的意识，也是一种参与意识，参与企业的各项活动；有竞争意识，积极为企业达到赢利目标而奋斗的精神状态；有创新意识，不断努力拓展新领域的思维活动；有效益意识，为追求企业利益最大化实现以小的投入取得大的回报的思维方式。
拥有企业主人翁意识，不仅能够帮助理顺企业内部生产关系，还能充分调动自我能动性，挖掘自身潜力。
如果在一个企业中，每个员工都有主人翁意识，对增强企业凝聚力，提高企业战斗力，不断适应市场经济需要起着至关重要的作用。
首先，要知道我是谁，我是干什么的，我要得到什么。
关于我是谁，这个问题，一进公司就应该明确。
自进入公司的那一天，我就是这个公司的主人，我坐在这个位置，就应该对这个位置负责任。
工作上，尽职尽责；沟通上，上传下达；理解上，力求完全一致；人际上，互助团结；生活上，相互关爱。
因为，我是主人。
至于我是干什么的，也应该在进入公司的那一天就得到明确。
只有明确了我是做什么的，工作才会有方向，才会有动力，才会有激情，才会兴趣，才会有成绩，才会有喜悦。
如果没有主人翁的意识，要做到创新与尽力，恐怕是不可能的。
明确了我是谁与我是干什么的，要得到什么，便水到渠成。
其次，一切工作要从企业的利益出发，对自己的所作所为负起责任，持续不断地寻找解决问题的方法，把工作做得更好，更到位。
以主人翁的心态参与企业的每一步成长，让自己时刻与企业心灵相通，命运相连，用主人翁的心态和信念，去面对每一份工作，做好每一件事情。
假如我是某企业人演讲 我与企业共成长演讲稿
假如我是某企业人演讲我与企业共成长演讲稿各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢演讲稿的好坏直接决定了演讲的成功与失败，那么就让小编给大家分享假如我是某企业人演讲，喜欢对大家有帮助。
假如我是某企业人演讲【一】假如我是企业家古人云：“不在其位，不谋其政。
”在现代社会，这种不思进取的表现与社会的发展要求显得如此格格不入;拿破仑有句名言说得好：“不想当将军的士兵不是好士兵”，一个人没有目标，就没有前进的动力，只能在浑浑噩噩中虚度人生。
在商品经济社会里，成为一个成功的企业家是许多人的梦想，也是我的奋斗目标;假如我是经理，我会怎么做呢?作为一个企业家，既要有责任感，还要有强烈的进取心和高度的事业心。
假如我是企业家，首先，我要带领公司员工始终向着正确的方向进军，按照公司的发展思路去创造效益，这就要求管理者要经得起诱惑，耐得住寂寞，不谋私利，处处以公司利益为重，只有正确处理好局部与全局、个人与集体、个人利益与整体利益，眼前利益与长远利益的关系，才能做到以德服人，从而在公司里建立起公平、公正的竞争机制，树立起求真务实的工作作风。
一个好的领导，还要讲究用人的艺术。
假如我是企业家，我会坚持“以人为本”的管理理念，既要识才，还要有爱才之心，容人之量。
在承认人的价值和追求的同时，我也不会忽略人的差异性;在清楚了解每个人性格的前提下，尽量用他的长处，避免用他的短处，同时帮助他们塑造理想的性格，为他们的成功打下坚实的基础。
俗话说得好：“三个臭皮匠，抵得上诸葛亮”，个人的力量毕竟是有限的，世界上没有完美的个人，只有完美的团队，因此团结协作的工作作风对一个公司来说也是非常重要的。
作为经理，我在人员组合时会尽量做到优化配置，避免“不兼容”的情况出现，注重内部的协调沟通，凝聚人心，集中智慧，形成合力，产生“1+1>2”的效果。
一个不愿学习的人在竞争中总是处于逆势，迟早会被淘汰;同样，一个不注重学习的公司也是没有活力的。
我是谁为了谁依靠谁发言稿范文
我是谁为了谁依靠谁发言稿范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我很荣幸站在这里向大家发表演讲。
首先，请允许我自我介绍一下，我是XXX。
在今天的演讲中，我想和大家分享一个重要的话题：我是谁、为了谁依靠谁。
人生的旅程充满了各种挑战和困难，我们每个人都需要明确自己的身份和所依赖的力量，这样才能积极面对生活中的各种挑战，并取得成功。
我是谁，这是一个看似简单却又复杂的问题。
从我个人的角度来看，我是一个普通的人，是一个独立思考、积极向上的个体。
但是，我们每个人都不是孤立存在的，我们都生活在一个社会中，我们的存在和价值不仅取决于自身的能力和品质，更取决于我们对于社会的贡献和影响。
我们每个人都有自己的角色和身份，比如家庭成员、工作职员、社会公民等等。
这些身份给予我们相应的责任和义务，同时也给予了我们依靠和支持的力量。
作为家庭成员，我们拥有亲情的依靠和支持；作为工作职员，我们拥有团队合作和领导的指导；作为社会公民，我们享有法律保障和社会资源。
同时，我们都需要依靠他人来实现自己的目标和梦想。
无论是在家庭生活中，还是在工作和社交圈中，我们都需要与他人互相依靠和支持。
正如一句古语所说：“欲速则不达，要行千里路必须靠众人携手”。
只有与他人和谐共处，相互合作，我们才能走得更远，取得更大的成就。
那么，我们为了谁而存在呢？对于每个人来说，答案可能都有所不同。
但是总的来说，我们都为了自己的成长和发展而存在。
我们的人生是宝贵的，每个人都想要过上幸福、快乐、有意义的生活。
为了实现这样的目标，我们需要依靠自己的努力和智慧，同时也需要他人的帮助和支持。
然而，我们不能只为了自己而存在。
作为社会的一员，我们承担着责任和义务。
我们需要为他人着想，关心他人的困难和需要。
我们每个人都是这个社会的组成部分，我们的付出和贡献将为整个社会带来积极的影响。
在我们的生活中，我们可以从很多方面为他人做出贡献。
比如，在家庭中我们可以关心父母的健康和幸福；在工作中我们可以帮助同事解决问题，推动团队的发展；在社区中我们可以积极参与公益活动，为弱势群体提供帮助。
我是谁？演讲稿自我介绍
我是谁？演讲稿自我介绍。
我们每个人都有自己的身份认同，但真正的自我认知却不是那么容易的事情。
我曾经也像大家一样，认为自己明白自己。
但是，随着我对自己的观察和思考的加深，我逐渐认识到自我认知是一个持续的过程。
每个人都应该不断探究自己的内心，透过思考和反思找到自我。
而且，我们不仅应该认识自己的内心，还应该接受和改变自己的弱点。
对于我来说，我是一个喜欢思考、喜欢学习的人。
听多了别人的故事和见识，对身边事物的认知也会发生改变。
我喜欢运动，喜欢听音乐，更重要的是喜欢和人沟通。
借助于沟通，我想了解更多不同的人和事，跟他人交换意见和理解不同的观点。
但是，我也有自己的不足。
对事物非常执着，可能会让自己沉浸在某个思维习惯里面，产生了一种固定模式，难以敞开心扉接受别人的看法。
我也曾经不善于独立思考，总是习惯性地依赖权威的观点，过多的时候会压抑自己潜在的创造能力。
然而，我相信，只要持续不断地探究自我，不断反思自己的缺点和不足，就可以逐步克服自己的弱点，更好地迎接人生挑战。
所以，我想再次问一下自己，“我是谁？”我想成为一个积极向上的？能够敞开心扉，接受不同意见，而接受自我缺点改进的人。
我
相信，这个过程对每个人来说都是必要的，来自各种背景和文化的人都可以成为对彼此相互学习和发展的良好伙伴。
我想鼓励每个人都要勇敢地面对自己的内心，探究自己是谁，并努力把自己做出来的样子，变得更加完整和有深度。
只有这样，我们才能更好地投入生活中的每一个环节。
谢谢大家！。
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（“我是谁”4-6分钟演讲稿）
各位评委、各位同仁，大家上午好！
今天有幸跟大家一起探讨“我是谁”这个话题，我是谁？这是一个普通得常被忽视的问题，以致于我们在日常的生活和工作中、在遇到成功和失败的时候，不能更好地认清自我、迷失了方向。
我是谁？我是公司的一员，中亿佰联——就是我们工作和谋求更好发展的舞台。
那么，作为公司的一员，我认为我们不仅是要弄清我是谁的问题，更应该在认清我是谁的基础上去找准自己的定位、成为一名好员工，以我们的努力工作与公司共同成长，才能在与公司目标一致、互利双赢的道路上走得更好、更远！
怎样才能成为一名优秀的好员工？
我认为首先是要摆正好我们与公司的关系。
公司对我们来讲，是第二个家。
人的一辈子在公司工作的时间很长，占到三分之一。
公司是我们发展的平台，我们个人的价值和愿望很多要通过公司的发展来实现。
因为这里有大家共同的利益，只有公司发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。
公司兴，员工富，我们才有归属感、自豪感。
公司衰，员工散，我们的生活都将面临挑战。
对于任何一位员工，都有责任为自己的公司做出最大的贡献和努力，只有树立起与公司同甘苦、共患难的主人翁意识，才能使个人与公司共同获得发展。
其次，是要用积极的心态去面对和胜任好我们的工作。
做一名合格的员工，特别是优秀的员工，应该具备的素质很多，我认为以下素质也许不是每个员工都必须具备，但这都是我们应该努力的方向。
1、敬业、有责任心
对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格员工的首要条件。
对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马乎乎，随随便便应付了事，态度比能力更重要。
2、能吃苦、有上进心
我们应该有更高的追求和目标。
一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终必将被淘汰。
同时，如果一个人只想享受工作的好处，拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出，那么结果只能和自己的目标南辕北辙，永远也无法得到自己想要的成功和幸福。
因为付出和得到是成正比的，丰厚的金钱以及工作上的成就是需要你付出更多的劳动、迎接更大的挑战才能获得。
3、时刻保持乐观的心态。
我们要在工作中寻找乐趣，西门子所崇尚的企业宗旨是：请愉快地工作，哪怕是假装的。
工作中不是没有乐趣，而是缺少发现乐趣、感受乐趣的心！工作中有很多不如意吗？那么在抱怨之外，为什么不试试改变自己的心态呢？马洛斯告诉我们：
心若改变——你的态度跟着改变；
态度改变——你的习惯跟着改变；
习惯改变——你的性格跟着改变；
性格改变——你的人生跟着改变。
最后，让我们从现在做起，努力为中亿佰联更加美好的明天共同奋斗吧！
谢谢！。