人事工作的自我评价
人事工作自我评价参考五篇
人事工作自我评价参考五篇自信来自实力，但同时也认识到自身还存在缺点和不足，要不断适应社会的发展，提高开拓进取，能在不断变化发展的社会洪流中乘风破浪。
下面是小编为大家带来的人事工作自我评价五篇，希望大家喜欢!人事工作自我评价1伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的2011年。
回望2010年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断提高着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和评价过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今日的成熟。
自2010年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
经过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一向在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作评价如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，坚持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供给更准确的信息。
因档案资料涉及公司有关机密，期间我坚持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是异常的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
人事科工作自我评价总结(5篇)
人事科工作自我评价总结我在人事科工作已经有一段时间了，在这期间，我不断学习和成长，提升了自己的能力和业务水平。
以下是我对自己在人事科工作中的自我评价总结。
一、沟通能力：作为人事科的一员，良好的沟通能力是非常重要的。
在工作中，我注重与其他部门和员工的良好沟通和合作。
我积极主动地主动与其他部门沟通，了解他们的需求和问题，并提出解决方案。
在处理员工问题和困难时，我善于沟通和倾听，能够与员工建立良好的关系，并有助于解决问题和改善工作环境。
二、组织能力：在人事科的工作中，组织能力也是必不可少的。
我能够合理地安排和管理时间，根据工作优先级制定详细的工作计划。
我熟练运用各种工作工具和技巧，如日程表、项目管理工具等，帮助我高效地完成工作任务。
我还能够与团队合作，协调各个环节，确保工作按时完成。
三、问题解决能力：作为人事科的一员，我经常面临各种各样的问题。
我善于分析问题，并提出解决方案。
例如，我们公司面临的员工流失率较高，我采取了一系列措施，如改善员工福利、加强培训和激励机制等，帮助解决了这个问题。
我也能够处理员工之间的矛盾和纠纷，通过沟通和调解，促进良好的劳动关系。
四、学习能力：在人事科的工作中，法律法规及相关政策的变化较为频繁，要求我们不断学习和更新自己的知识。
我注重学习和自我提升，定期参加各种培训和学习活动。
我还经常研究和学习相关书籍和资料，掌握最新的工作动态和最新的法律政策。
通过不断的学习，我不仅提高了自己的专业能力，也为公司提供了更好的人力资源管理服务。
五、团队合作能力：在人事科的工作中，团队合作是非常重要的。
我善于与团队合作，能够与同事们和谐相处，并协调各个团队成员的工作。
我善于分享和借鉴他人的经验和思路，善于倾听和接受意见和建议。
通过团队合作，我能够更好地完成工作任务，并取得良好的工作成效。
六、责任心：作为人事科的一员，我深知自己的职责和使命，以高度的责任心对待工作。
我始终以公司的利益为重，严格按照公司的规章制度和相关法律法规履行职责。
人事科工作自我评价（五篇）
人事科工作自我评价__年人事科的工作在局党组和分管领导的正确领导下，各项工作都扎实、稳妥地推进，并取得良好成绩，现将__年人事科的工作评价如下：一、扎实做好干部人事工作圆满完成了__年度局机关公务员信息采集和工资异动审批工作，___名科干部晋升副处的报批手续，妥善处理好了后勤服务中心岗位设置和市无害化处理中心人员的工资套改工作，规范了局机关津补贴发放标准和事业单位绩效工资审批制度。
二、认真开展机构编制核查和“吃空饷”问题自查工作成立了局机构编制核查和清理“吃空饷”问题自查工作领导小组，认真开展了局机关以及局属各单位的编制设定和干部配备情景的核查，严肃认真地开展了“吃空饷”问题的自查，并将机构编制核查和“吃空饷”问题自查工作资料，整理装订成册，及时上报各种核查信息表，得到了市编制清理工作领导小组清理核查组领导的一致好评。
三、进取推进商务为民创先争优活动进取开展商务为民创先争优活动，制订《__年娄底市商务局“学习宁乡经验，实施加速赶超”作风建设主题活动实施方案》，___月组织我市商务系统中层以上干部和各县市区商务(招商)局主要负责人赴宁乡考察学习，学习宁乡先进的招商引资经验和发展商贸物流业成功做法，___月、___月分别两次组织局机关副处以上领导干部、各科室负责、局属各单位代表赴新化县田坪镇杨柳冲村开展入户帮扶活动，同时组织领导班子成员深入___家企业进行联点联项，协调解决企业发展过程中存在的困难和争取有关部门的政策支持。
四、精心组织召开民主生活会根据市纪委、市委组织部的要求，精心组织召开了我局__年度党员领导干部民主生活会，围绕“学习贯彻党的___大精神，深入开展万名干部下基层，三联三转三提高作风建设”主题，经过组织学习，广泛征求意见，交心谈心和开会剖析，坦诚开展批评与自我批评，找出工作上的不足和差距，制定相应的整改措施。
五、尽职尽责完成好其它工作1、进取发动职工参与无偿献血活动。
市里下达我局献血人数计划为___人，实际献血人数___人，完成率高达___%。
关于人事专员自我评价（精选6篇）
人事专员自我评价关于人事专员自我评价（通用12篇）在日常生活或是工作学习中，许多人都需要写自我评价，自我评价的功能首先表现为自我功能，它对人的自我发展、自我完善、自我实现有着特殊的意义。
相信写自我评价是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编整理的关于人事专员自我评价，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人事专员自我评价篇1本人性格开朗、有活力，待人热情、真诚。
具有快速学习、迅速适应环境的能力。
富有较强的社会组织能力，极具责任感和团队协作精神，对待各类事件有灵活应变能力。
1、有较强的亲和力，善于倾听，乐于交流。
2、良好的人际沟通、组织协调能力，原则性强，执行力到位。
3、全国计算机等级三级，熟练操作计算机办公软件。
4、有很强的事业心和责任感，能够面对困难和挑战。
5、具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力，适应力强，积极、爱创新！6、注重理论与实践的结合。
7、熟悉ISO9000体系运作。
人事专员自我评价篇2熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。
积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。
只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。
1、积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。
2、能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
3、愿意在压力下工作，并具领导素质。
4、精力旺盛、思想新潮。
人事专员自我评价篇3从事人力资源工作两年，熟悉操纵人力资源各个模块，对招聘、绩效考核以及人事代理相应程序操纵娴熟。
有行政相应工作经验。
熟悉经济类合同的审核、签约以及企业事务风险预防，熟练书写各类法律文书、熟练操纵各类证据在各类经济侵权纠纷中的运用。
工作有条理、计划性，原则性强，正直、踏实，办事沉稳、细致、沟通能力强；熟练使用办公软件，文字功底强，有法律事务操纵和人事行政治理经验。
人事专员自我评价篇4本人个性开朗，真诚，大度，严谨。
人事工作自我评价十篇
人事工作自我评价十篇1. 我的人事工作自我评价我是一位经验丰富的人事专家，在人力资源管理的领域内拥有极高的理论知识。
我的职业精神、专业技能、管理能力等方面取得了显着的成绩和实践经验。
同时，我尊重管理层的决策，善于与员工沟通，注重工作效果和团队合作，能够促进企业的发展。
2. 作为人事经理，我的自我评价我是一个积极进取并充满活力的人事经理，拥有丰富的人力资源管理经验。
我注重以人为本、以结果为导向，将公司战略与人力资源管理紧密结合，使公司的发展更加具有竞争力。
此外，我还善于总结工作经验，不断优化流程，提高工作效率。
3. 人事部主管的自我评价我是一位敬业的人事部主管，拥有高度的责任心，管理能力和组织能力。
我通过不断学习和实践，掌握了各种招聘渠道和培训方法，能够根据公司的实际需求，制定出最佳的人力资源计划，以帮助公司发展。
4. 人事行政工作的自我评价我是一名充满条块的人力资源专家，拥有强大的人际关系和解决问题的能力。
我可以清晰高效地处理各种行政工作，以高质量、高效率的方式完成任务。
此外，我还注重公司文化的建设，促进员工之间的合作和沟通，推动公司发展。
5. 人力资源招聘工作的自我评价我是一位高效的招聘经理，掌握许多招聘技巧，并有良好的人际关系和交际能力。
我的团队合作精神非常出色，善于利用各种招聘资源，帮助公司招聘到最合适的员工。
同时，我注重人性化管理，让员工尽快适应公司文化，并成为公司的一份子。
6. 人事培训工作的自我评价我是一位精通培训管理的人力资源专家，可以通过制定切实可行的培训计划为公司的发展做出贡献。
我注重培训时的互动和实践，让员工更加深入地理解企业文化和岗位职责。
同时，我与员工建立了良好的关系，使他们信任我并积极参与培训。
7. 人事绩效管理工作的自我评价我是一位严格但公正的绩效管理专家。
我能够倾听员工的声音，理解和评估员工的表现，并根据公司的要求给出明确和公正的评分标准。
此外，我还善于激励员工，使他们积极参与工作，并在短时间内获得客户的高度评价。
人事科工作自我评价报告(5篇)
人事科工作自我评价报告一、工作概述今年，我担任人事科主管的职务，负责人事招聘、培训、绩效管理等方面的工作。
在这一年的时间里，我努力充实自己的专业知识，提升团队的工作效率，积极参与公司的人才战略规划，并取得了一定的成绩。
二、工作能力与素质1.专业素养作为人事科的主要负责人，我深入研究各种人力资源管理理论和方法，不断提高自己的专业素养。
在招聘方面，我运用各种有效的招聘渠道，筛选优秀的候选人，为公司引进了一批人才。
在培训方面，我组织了多次内部培训，提高了员工的专业能力和综合素质。
在绩效管理方面，我制定了科学合理的考核标准和绩效评价体系，推动了员工的个人发展和团队协作。
2.沟通协调能力在工作中，我善于倾听员工的意见和建议，并及时对其做出相应的反馈。
我与其他部门的沟通协调也比较顺畅，能够根据公司的发展需要，与各部门密切合作，共同制定人力资源管理的方针和目标。
我还积极参与各类会议和研讨会，与其他企业的人力资源管理者交流经验，拓宽了自己的视野。
3.团队合作能力我注重团队建设，凝聚团队的力量。
在日常工作中，我与部门成员密切合作，共同解决各类问题。
我善于发现团队成员的闪光点，充分发挥其优势，促进了团队的发展和壮大。
同时，我还通过多种方式进行团队培训，不断提高团队的工作效率和执行力。
三、工作亮点和成效1.招聘成效明显今年，我在招聘方面做出了一些有意义的探索和努力。
首先，我与各个部门密切配合，了解他们的需求，并制定了相应的招聘方案。
其次，我通过多种渠道发布招聘信息，包括招聘网站、人才市场、校园招聘等。
最后，我进行了严格的面试和考核，筛选出了符合公司要求的人才。
这一系列的工作使我们成功地引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了强有力的人才支持。
2.培训效果显著在培训方面，我加强了对员工职业发展的指导，定期组织内部培训，关注员工的培训需求。
我注重培训的实际效果，通过培训测评和反馈调查，及时了解员工的学习情况和培训效果。
通过培训，我们有效提升了员工的专业水平和综合素质，为公司的发展提供了有力的保障。
人事自我评价(精选5篇)
人事自我评价（精选5篇）1.人事自我评价第1篇我是__工学院__级行政管理专业即将毕业的一名学生，名叫___，怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您推荐自己。
作为一个农民的儿子，血管里流着的是泥土的芳醇和农民的憨厚，也教导和孕育着坚忍不拔的处事准则和方法;家庭的贫困、父母的期望、社会的竞争是学习的动力。
对于需要奋斗的学子，十分珍惜大学四年的学习。
在校的四年里并没有虚度，学习了管理学、社会学概论、社会心理学、行政法与行政诉讼法、组织行为学、人力资源管理教程、经济法、现代行政领导学、行政管理学、社会保障概论、社会政策概论、民法、企业管理、电子政务概论、管理心理学、大型活动项目管理等课程，能熟悉统计学的方法与会计的原则，掌握管理学基本原理、企业管理的知识和策划活动的工作流程，并非常熟练操作win20XX/_p平台操作系统，office20XX办公软件。
我的特长是人际沟通和协调。
在校时，为了培养自己的综合能力，在学好课程的同时，努力进取、进入到学生会，配合老师和领导为同学们服务，期间丰富了社会经验、锻炼了人际交往和沟通协调能力;参与“大型圣诞迎春”晚会的策划与组织，了解到人际沟通的重要性与活动组织的困难性，也能更好的把握活动组织的每个流程与人事分配。
并参加过班委会，作为班委会的一员，与同学们积极的交流，做好每一件事，相互学习。
一名即将从象牙塔出来的大学生，我的经验不足或让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许不是最好的，但绝对是最努力的。
我相信：用心一定能赢得精彩!良禽择木而栖，士不知已者而搏。
愿您的慧眼，开启我人生的旅程。
2.人事自我评价第2篇本人性格开朗、有活力，待人热情、真诚。
具有快速学习、迅速适应环境的能力。
富有较强的社会组织能力，极具责任感和团队协作精神，对待各类事件有灵活应变能力。
1、有较强的亲和力，善于倾听，乐于交流。
2、良好的人际沟通、组织协调能力，原则性强，执行力到位。
人事部工作自我评价五篇
人事部工作自我评价五篇既然选择了前方，就注定要风雨兼程。
不管未来的路是康庄大道亦或是充满荆棘，我都要不断前进，不断努力，不断的战胜自己，不断地超越自我。
下面是小编为大家带来的人事部工作自我评价五篇，希望大家喜欢!人事部工作自我评价120__年度，行政人事部门全体职员按照公司经营目标和本部门工作任务，在公司领导的正确指导下，基本上完成了部门工作目标，为公司发展所需要的管理、服务、督查、后勤、人力需求等各个方面供给了强有力的保障。
现对20__年度工作所取得的成绩及不足作评价，并制定20__年度工作计划。
一、20__年度工作评价1、机构、制度建设⑴根据公司发展战略，依照公司副董事长要求，20__年7月份，在公司原有的组织体系基础上，设置了新的公司组织机构。
总经理负责制，下设商品部、营运部、企划部、财务部、人事行政部、物业部等六大部门，并任命了六位经理，各部门依照其职能，设置了不一样的岗位，并确定了各部门主管、领班。
组织机构的设置，为公司高效运作供给了组织保障。
⑵设置组织机构只是人体的骨架，要有效运作，还需赋予各部门职责权利，按照各部门职能制定了各部门的职责权利，同时对各个岗位的职能做了描述，完善了各部门的职责。
使各部门、岗位权责分明，分工明确，人岗适配。
⑶根据公司原有制度，按照公司实际状况，制定了员工手册和公司管理制度，并根据需要制定了一部份审批流程及工作标准，使公司职员日常行为得到规范，工作流程有所依循，进一步加强了公司依制度管理的治企理念。
2、招聘管理⑴根据公司发展需要，依照各部门岗位编制，根据各部门岗位需求，本部门进取采取招聘措施，本年度共招聘营业员395名，共招聘自聘员工134名。
⑵招聘渠道与招聘实施a.充分利用本地区招聘机构，适时在网络招聘平台上发布本公司用工需求信息，在楼层主管、保安员、收银员、企划职员、工务员等几大块都招到了适宜的人才。
b.进取参加市人事局、抚州招聘网召开的大型招聘会，组织参加_____学院人才招聘会，对宣传和推广融旺百货的市场知名度起得了必须效果。
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您的努力学习是为了更美好的未来！人事工作的自我评价篇一1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程;健全公司人力资源管理体系，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标;2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源存量满足业务发展需要;3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成;4、考核：根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定，协助老总审核各职能部门奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平;5、薪酬福利：跟踪业绩薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月工资数据，监督员工社会保障福利的发放;确保稳定和激励员工队伍;合理控制人工成本;6、劳动关系：根据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象;部门员工管理：根据部门业务发展计划，制定本部门人员编制计划和人员发展计划，负责选拔及培训新员工，合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行，组织部门技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，以建立并培养高效能的行政干部梯队，支持部门业务完成。
人事工作的自我评价篇二2015年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持.我将更加认真的对待2016年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划.人事行政工作复杂, 目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，人事行政人员年终工作总结。
较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。
对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾.对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于2016年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在2014年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
2016年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
人事工作的自我评价篇三今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
现就近一年来的工作情况向各位领导作简要汇报。
一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。
面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。
为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。
此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。
如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。
这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
4、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。
回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。
我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
二、行政工作方面1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。
然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。
这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。
好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。
现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
2、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。
在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。
填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证......每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。
在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。
因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。
3、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。
我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。
也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xxx公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。
4、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案......每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。
正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。
要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。
最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。