考勤管理制度
考勤的管理制度范本(精选16篇)
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度日常考勤的管理制度（通用6篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
日常考勤的管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
考勤制度管理制度
考勤制度管理制度考勤制度管理制度「篇一」第一章：总则一、为维护正常的工作秩序，强化项目员工的纪律观念，以《XX公司员工日常管理规定》、《XX公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《XX分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》，同时结合十项目的实际情况，特制定本制度。
二、项目的考勤管理由综合室负责实施。
三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
四、项目考勤实行签到制度。
员工上下班均需签到（共计每日2次），不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，罚代签人100元/次，被代签人100元/次，累计三次，当月工资另扣10%。
第二章：具体规定五、上班时间1、每日工作时间以八小时为准。
2、上午上班时间为8:00-12:00；下午上班时间（5月1日-9月31日）：14：00-18:00；下午上班时间（10月1日至次年4月30日）：13：30-17:30。
3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视为旷工。
若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续（需出示短信图片或通话记录）。
六、满勤及缺勤：出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下，以每人600元标准给予的出勤工资补贴；对于出勤少于26天，以150元/天标准进行扣减出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。
七、出差：根据公司、项目部需要安排出差，均需提前3天填写《职工出差审批单》，提请项目经理签字；临时出差，需出示事由，及安排领导短信图片或通话记录。
八、迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位当月累计，次月重新计算，当月第一次迟到或早退，罚款10元/次，第二次迟到或早退，罚款20元/次，当月罚款或早退按照“公式：罚款数=次数X10元/次”进行计算（当月累计，次月重新计算）。
若当月迟到或早退次数共计达到6次，另扣本月工资10%。
3、超过6次或者以上者，扣当月绩效，通报批评。
考勤管理制度范文（六篇）
考勤管理制度范文1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
(1)迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。
超过____小时按旷工____天处理。
(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
(6)不请假离岗者，按实际天数计算。
(7)旷工采取____倍罚款办法。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。
(2)请假____天以内由部门主管批准。
(3)请假____天(含____天)以上由部门主管签字报总经理审批。
(4)管理人员请假需报请总经理批准。
考勤管理制度范文（二）一、考勤基本原则1. 本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和实习生。
2. 公司认可的考勤方式包括电子考勤系统、打卡机、员工手工填写的考勤表等。
3. 全体员工应按照公司规定的考勤标准和时间进行考勤。
二、考勤要求1. 全职员工每天上班时间为8小时，包括午休时间。
上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 全职员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
迟到15分钟以内，视为迟到；迟到15分钟以上，视为旷工1小时。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
公司考勤制度管理范文(6篇)
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
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文件编号：版本：A/0 Doc. Number Version文件名称：考勤管理制度分页/总页：0/4 Doc. Name Page/Total修订次数生效日期制(修)页数：附件总数制（修）内容摘要Revise EffectiveDateModificationAppendixpageModification Summary12345678910核准制(修)订Approve Modification 复核(最高主管) 审核（对应权责主管）生效日期作成者存档单位Final approve Early approve Effective Date Written by File相关单位会签Identification by Related Dep.部门名称Department /主管签名Signed Name总经理室副总经理采购部经理行政部经理工程部经理品质部经理营销管理部PMC部货仓生产部一、目的：为加强公司的考勤管理，维持良好的工作秩序，提高生产效率，以保障生产工作的顺利开展及员工良好有序的作息时间，根据国家相关法规，并结合本公司实际情况，特制定本管理制度。
二、范围：适用于本公司所有在职人员。
三、定义：3.1.考勤是用于记录员工因完成工作任务而付出的劳动时间。
3.2.行政部负责本制度的制定、修订、监督、解释及日常记录工作；3.3.相关用人部门负责本制度的传达及执行工作。
四、工时制度4.1标准工时制4.1.1.公司执行5天/周工作制；4.1.2.工作时间为8小时/天（不含就餐时间）：每天上午8﹕00——12﹕00，下午13﹕30——17﹕30 晚上18﹕00——20﹕30 ；4.2.其他工时制4.2.1.符合国家规定的，公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。
4.2.2特殊班次及岗位（厨师、保洁、保安、司机）以本公司实际情况执行。
五、考勤细则5.1.考勤区间：5.1.1 本月1日到本月最后一日，每月工资、福利及考核均以此为准5.1.2 每天上午8：30前，各部门应将本部门当天出勤异常情况报行政部前台，前台文员在当天上午10：00前公布“全公司考勤异常日报表”。
5.2 考勤卡（识别卡）5.2.1 员工考勤记录（刷卡记录）记录员工的出勤时间，是工作时间和薪资计算的重要依据，所有员工都必须按规定时间准时上下班，迟到早退时也要刷卡。
凡无刷卡记录也无任何相关表单的，均作旷工处理；5.2.2 如因公务关系出差或临时外出不能按时刷卡者，须事先填报出差申请单或外出申请单，经主管领导或部门经理签批后方可视为出勤，特殊情况不能提前申请的，应于工作结束后第一个工作日的9：00前补齐手续，否则视为旷工；5.2.3 忘记刷卡时，需填写“未刷卡情况说明表”，经理以下人员经部门经理或职务代理人签批，部门经理需副总签批，可视为出勤，否则视为旷工。
每月写说明次数超5次（不含）者，扣发当月全勤奖；5.2.4 考勤卡正确的打卡方法是一听（听到一声谢谢）二看（看到卡号和姓名显示在屏幕上）三通过（考勤通过）；5.2.5.公司实行每天四次刷卡制度：特殊岗位除外（后勤保障人员）但必须将考勤班次上报行政部。
上午上班考勤时间段: 7:30~8:00,上午下班考勤时间段:12：00~12:30.下午上班考勤时间段:13:00~13:30,下午下班考勤时间段：17：30~17:45.晚上上班考勤时间段:18:00~18:15,晚上下班考勤时间段：20：45~21:305.2.6 加班刷卡5.2.6.1加班开始前刷卡，加班结束时刷卡，以加班申请单和加班时长来计算加班时间5.3 迟到和早退5.3.1.迟到和早退定义：工作时间开始后到岗者为迟到，工作时间终了前下班者为早退；5.3.2.迟到早退的处罚。
5.3.2.1迟到/早退在15分钟以内的，每3次考核20元；（每分钟扣款一元）3次者取消当月全勤奖5.3.2.2 迟到/早退在15—40分钟的，每次考核20元；（每分钟扣款二元）3次者取消当月全勤奖5.3.2.3 迟到/早退40分钟—2个小时的，每次考核50元；（记旷工半天）5.3.2.4 迟到/早退超过2个小时视为旷工一天；（旷工半天，记警告一次）5.3.2.5 每月因迟到/早退累计被处罚超过3次（含）的，按旷工一天计算。
5.4 旷工按上述5.3.2.1、5.3.2.2、5.3.2.3、5.3.2.4处罚另记警告一次5.4.1.有下列情况之一的，视为旷工。
5.4.1.1 提供虚假病休证明骗取休假的；5.4.1.2 未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；5.4.1.3 因本人违法乱纪被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的5.4.1.4 迟到或早退累计达到旷工标准的；5.4.1.5 其它类似行为。
5.4.2 旷工的处罚5.4.2.1 旷工一天者，考核本人日标准工资的3倍并取消当月全勤奖；5.4.2.2 连续旷工3天或一年之内累计旷工15天以上者，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿金；六、加班6.1 原则6.1.1 各部门应充分利用有效工作时间，安排好日常工作，提高工作效率，严格控制加班加点时间，一般不批准加班6.1.2 如确因生产或工作任务需要加班的，应根据《劳动合同法》的相关规定，在保证员工身体健康的前提下，适当按排加班时间。
任何个人和部门无特殊原因不得拒绝加班，否则视为不听指挥。
由部门负责人（经理）视情况给予50—200元考核；6.1.3 加班以60分钟为单位，满60分钟的计1小时加班，不满60分钟的不计加班工时；6.1.4 员工加班需填写加班申请单，经部门经理和主管领导签批，报行政部备案后方可享受加班待遇；6.1.5 月度内累计延长工作时间的加班一般不超过36小时（计件员工，生产线员工除外）；6.1.6 所有参于计件工资计算的岗位，不再另行计算任何形式的加班费；6.1.7 所有非计件类岗位均按岗位责任制进行岗位绩效考核，不计任何形式的零星加班；6.1.8 非生产类岗位员工若因公司阶段性、项目性、突发性生产需要，到生产一线支援生产的，经副总或副总以上领导签批后，可计算加班工资。
6.2 员工加班，享受以下待遇6.2.1 延长工作时间的加班，公司安排调休或支付本人基本工资1.5倍的工资报酬；6.2.2 公休日加班，公司安排调休或支付本人基本工资2倍的工资报酬；6.2.3 法定节假日加班，公司支付本人基本工资3倍的工资报酬；6.2.4 上款6.2.1、6.2.2中，指生产线、搬运工等一线员工支付加班工资，主管级以上管理人员优先安排调休，确实不能安排调休的，按规定支付加班工资；6.2.5 上款6.2.2、6.2.3中，加班满8小时的，除本人基本工资按规定标准支付外，工资中其他项目按1倍标准支付；6.2.6 公司停止生产的公休日或法定节假日，由行政部安排的值班，工资发放办法依行政部的通知为准。
6.2.7 当月25日前的加班需安排调休的，由部门负责人（经理）根据工作时间，必须在本月安排调休，不得延至下个月，当月25日后的加班，可安排到下个月25日底前休完。
6.3 以下情况不视为加班：6.3.1 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；6.3.2 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；6.3.3 在非工作时间组织的培训；发行日期2014-08-26 考勤管理制度版本A/0 生效日期2014-09-01 页码3/46.3.4 因公出差人员在出差期间遇公休日或法定节假日，不按加班计考勤，特殊情况由本人写出申请，经公司领导签批后，以签批结果执行。
七、休息休假7.1 法定节假日7.1.1元旦1天(公历1月1日);春节3天(农历正月初一、正月初二、正月初三);清明节1天(农历清明当日);劳动节1天(公历5月1日)；端午节1天(农历端午当日)；中秋节1天（农历中秋当日）；国庆节3天（公历10月1日——3日）；7.1.2法定节假日放假由公司依据国家规定的放假时间结合本公司实际情况确定,以公司通知为准7.2 公休日7.2.1当月出勤满22天（含法定节假日）以外的天数，称为公休日。
7.3 部分员工放假的节日：7.3.1妇女节（3月8日），妇女放假半天。
7.4 其它公司规定的休息日。
八、请假规定8.1 凡员工因病、事、婚、丧、生育及其它原因离开工作岗位时，必须事先办理请假和事后销假手续，履行公司规定的请假审批手续并交清工作后，方可离开工作岗位，否则视为旷工。
8.2 病假8.2.1 员工因病请假,必须由镇级(含)以上医院开具病假证明,并写出请假条,按规定审批手续办理,报行政部备案后方可离岗;如有紧急情况事前没有办理请假手续时,应电话告知部门负责人,且于上班后第一个工作日的9时前补假条,否则视为旷工。
8.2.2 员工医疗期的规定8.2.2.1 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；8.2.2.2 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；8.2.2.3 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；8.2.2.4 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。
8.3 事假8.3.1 员工因事必须由本人处理而请假者，离开工作岗位，必须写出请假条。
按规定审批程序办理手续,报行政部备案后方可离岗；如有特殊情况事前没有办理请假手续时,应于上班前电话告知部门负责人，得到许可后，在上班后第一个工作日的9时前补假条。
否则视为旷工；8.3.2 员工连续请事假超过一个月或一个考核年度内请事假累计超过两个月的，按自动离职处理。
8.4 婚假8.4.1 员工结婚,可请婚假3天,男女双方是初婚且达到晚婚年龄的（男25周岁,女23周岁）,假期可延至15天；8.4.2 员工回户口所在地结婚的，根据户口所在地与公司所在地的距离，由行政部给予适当的路程假。
8.5 丧假：员工本人的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、外祖父母、外孙子女）丧葬时可请假3天，死者在外地的，由行政部给予适当的路程假。
8.6 工伤假：员工因工负伤需要休养,必须持有相关部门出具的工伤证明及医院的病休时间证明,方可按工伤假休养。
8.7 生育假8.7.1 女工生育可休产假6个月。
剖腹产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15发行日期2014-08-26 考勤管理制度版本A/0 生效日期2014-09-01 页码4/4 天。