(整理)工业工程高级工程师评定标准
工业工程高级工程师评定标准
工业工程高级工程师评定标准发布时间:2010-9-29 0:00:00第一章总则第一条为客观公正地评价工业工程专业技术人员的水平，鼓励多出成果、多出人才，促进科技进步和生产力发展，根据工业工程的专业特点、功能和内容，结合我国制造技术和生产经营管理的现状及发展，在吸收和借鉴国际工业工程工作经验的基础上制定本评定标准，作为工业工程高级工程师评定的依据。
第二条按照本评定标准、经评审合格并获得相应专业技术资格证书者，表明已具备工业工程高级工程师的技术水平和能力，其职务聘任与工资待遇由所在单位根据国家有关规定自行确定。
第三条工业工程专业属于工程技术范围。
工业工程是综合运用自然科学和社会科学的专门知识和技术以及工程分析和设计的原理与方法，对由人、物料、信息、设备和能源所组成的集成系统进行规划、设计、改善、创新、实施和评价的科学技术。
第二章适用范围第四条工业工程专业工作的主要内容（一）工业各行业的产业技术政策、产业结构，技术发展、科研政策和工程教育与技术培训等方面规划及计划的研究与编制工作；工业企业的经营战略、新产品开发、产品标准化与系列化、生产工艺、技术革新与改造、成本与利润、生产与库存管理、安全与卫生、环境保护和职工教育等方面规划及计划的研究与编制工作。
（二）工程项目总体设计、设施选址、平面布置、设施设计、生产流程设计、生产工艺与技术设计、物流系统设计、组织机构设计、生产组织与岗位设计、作业程序设计、操作方法与劳动定额设计、信息系统设计、计算机管理系统设计、计算机集成制造总体设计、用户服务系统设计、工业安全与环保系统设计、职工教育课程设计和标准、规范及规程等方面的设计工作。
（三）规划、计划、系统、产品、工艺、设施、质量、可靠性、安全、卫生、环保、机构、岗位、职务、成本、效率、效益、业绩、用户服务等方面的评价工作。
（四）产品改进、工艺改进、设施改进、系统改进、组织改进、工作方法改进、新产品和新技术的工程开发和工作激励等方面的创新工作。
高级工程师评选方案
高级工程师评选方案一、背景随着科技和工程的飞速发展，工程师在社会中的地位和作用越来越受到重视。
而高级工程师更是在技术领域中担当着重要的角色，他们在工程项目中具有丰富的经验和深厚的技术功底，能够承担重要的责任和角色。
因此，高级工程师的评选尤为重要，不仅可以为他们在职场中树立榜样，也可以激励更多的工程师不断进步。
二、评选细则1.资格要求（1）具有相关工程专业大学本科及以上学历，且取得相应的高级工程师资格证书；（2）具有10年以上的工程实践经验，其中5年以上的管理经验；（3）有在国内外重大工程项目中担任重要技术职务，取得显著成绩；（4）具有较强的组织管理能力和团队领导能力，且能够推动相关技术领域的创新和发展。
2.评选程序（1）报名阶段：通过宣传和邀请，邀请符合条件的工程师报名参加；（2）初审阶段：由评选委员会对报名材料进行初步审核和筛选，确定入围者名单；（3）资格审查阶段：对入围者的工程实践经验和成就进行详细审查，确保符合资格要求；（4）面试阶段：入围者进行面试环节，测试其技术能力和管理能力；（5）终审阶段：评选委员会根据入围者的面试表现和工程成就进行综合评议，最终确定高级工程师评选结果。
3.评选标准（1）技术能力：评估工程师的专业技术水平和创新能力，包括项目规划、设计能力，技术方案创新和问题解决能力等；（2）管理能力：评估工程师的团队管理能力和组织协调能力，包括项目管理、人员管理和资源管理等；（3）成就表现：评估工程师在工程项目中的成绩和表现，包括项目实施效果、创新成果和技术贡献等。
三、评选委员会1.委员会组成：评选委员会由相关行业领军人物、知名专家和高级工程师等组成，具有较高的权威性和专业性；2.委员会职责：评选委员会负责制定评选方案和评选标准，对入围者进行实质性审查和评定，并最终确定高级工程师的评选结果。
四、评选活动1.宣传推广：通过行业媒体、专业机构和网络平台等途径，宣传高级工程师评选活动，吸引更多的工程师参与；2.组织筹备：评选委员会成员负责各项评选准备工作，包括制定评选细则、制定评选标准、组织评审活动等；3.评选结果公示：评选结果将在行业峰会、专业会议以及官方媒体等渠道公示，充分展示高级工程师的成就和风采。
高级工程师评审标准
高级工程师评审标准首先，高级工程师评审标准主要包括以下几个方面，技术能力、创新能力、团队合作能力、沟通能力和领导能力。
其中，技术能力是评审的重点之一。
高级工程师需要具备扎实的专业技能和丰富的项目经验，能够独立完成复杂的工程设计和技术攻关工作。
此外，创新能力也是评审的重要指标之一。
高级工程师需要具备较强的创新思维和解决问题的能力，能够在工程设计和技术研发中提出新的理念和方法。
团队合作能力是评审的另一个重要方面，高级工程师需要具备良好的团队协作精神，能够与团队成员有效沟通和协作，共同完成项目任务。
此外，高级工程师还需要具备较强的沟通能力和领导能力，能够有效地与上级领导和客户沟通，协调项目进展，同时能够有效地管理团队，发挥团队成员的潜力，推动项目的顺利进行。
在评审高级工程师时，我们需要根据以上标准，对工程师的能力和素质进行全面评估。
首先，我们需要对工程师的技术能力进行评估，包括其专业知识水平、项目经验和技术实力等方面。
其次，我们需要评估工程师的创新能力，包括其解决问题的能力、创新思维和对新技术的应用能力等方面。
同时，我们还需要评估工程师的团队合作能力，包括其团队协作精神、沟通协调能力和对团队成员的管理能力等方面。
最后，我们需要评估工程师的沟通能力和领导能力，包括其与领导和客户沟通的能力、团队管理能力和项目推动能力等方面。
总的来说，高级工程师评审标准是一个综合性评价体系，需要综合考虑工程师的技术能力、创新能力、团队合作能力、沟通能力和领导能力等方面。
只有全面评估工程师的能力和素质，才能更好地发挥工程师的潜力，推动项目的顺利进行，实现企业的发展目标。
因此，作为高级工程师，我们需要不断提升自己的各项能力，符合评审标准的要求，为企业的发展贡献自己的力量。
高级工程师评定标准
高级工程师评定标准高级工程师是企业中技术力量的中坚，其评定标准直接关系到企业技术水平和竞争力。
高级工程师评定标准应该是科学、合理、公正的，能够客观反映出工程师的技术能力和综合素质。
下面将从技术能力、工作经验、团队合作、创新能力等方面，对高级工程师的评定标准进行详细阐述。
首先，高级工程师的技术能力是评定的重要指标之一。
技术能力包括专业知识、技术应用能力、解决问题的能力等方面。
高级工程师应该具有扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练运用所学知识解决实际工程问题。
评定时可以通过工程案例分析、技术难题解决等方式来考核工程师的技术能力。
其次，工作经验也是评定高级工程师的重要依据之一。
工作经验可以反映出工程师在实际工作中所积累的经验和成果。
高级工程师应该具有丰富的项目经验和工程实践能力，能够独立承担重大工程项目并取得良好的成绩。
评定时可以通过工作业绩、项目经验、技术专利等方面来考核工程师的工作经验。
此外，团队合作能力也是评定高级工程师的重要指标之一。
在企业中，高级工程师往往需要与团队成员协作完成项目任务，因此具有良好的团队合作精神至关重要。
高级工程师应该具有良好的沟通能力、团队领导能力和团队协作能力，能够有效地与团队成员合作，共同完成项目任务。
评定时可以通过团队合作案例、团队协作能力等方面来考核工程师的团队合作能力。
最后，创新能力也是评定高级工程师的重要依据之一。
在技术领域，创新能力是推动技术进步和企业发展的重要动力。
高级工程师应该具有较强的创新意识和创新能力，能够不断提出新的技术方案和解决方案，推动企业技术水平的提升。
评定时可以通过技术创新成果、专利申请、技术改进等方面来考核工程师的创新能力。
综上所述，高级工程师评定标准应该是多方面、全方位的，能够客观反映出工程师的技术能力和综合素质。
通过科学合理的评定标准，可以选拔出真正具有优秀技术能力和综合素质的高级工程师，为企业的发展注入强大的技术动力。
希望企业能够根据实际情况，结合评定标准，选拔和培养一批优秀的高级工程师，为企业的可持续发展贡献力量。
高工职称的评审条件
高工职称的评审条件
高级工程师职称的评审条件首先是学历要求：
1、统招中专或高中：从事本行业技术工作二十五年以上，并担任中级职务五年以上；
2、非统招中专或高中：从事本行业技术工作二十八年以上，并担任中级职务五年以上；
3、统招大学专科：从事本行业技术工作十八年以上，并担任中级职务五年以上；
4、非统招专科：从事本行业技术工作二十三年以上，并担任中级职务五年以上；
5、统招本科：担任中级职务五年以上；
6、非统招本科：从事本行业技术工作十三年以上，并担任中级职务五年以上；
7、统招硕士和非统招硕士：均担任中级职务五年以上；
8、统招博士和非统招博士：均担任中级职务两年以上；
二、材料方面：
1、继续教育学时：提交5年的继续教育学时证明，每年累计完成80个学时的继续教育任务。
2、职称论文：两篇专业期刊上的论文（CN、ISSN级别）或者一篇著作3万字；
3、工作业绩：与近年的行业技术工作相关的业绩材料，含金量越高越好；获得不同级不同名次的奖项。
名次一般限制在前3名，奖
项级别越高越好。
三、其他：
社保、学历证明、工作证明等。
高级工程师职称评审条件
高级工程师职称评审条件
高级工程师职称是行业内一项重要的职业资格认定，其认定要求及评审条件相关专业有所不同。
一般来讲，申请高级工程师职称一般要求具备以下一些条件：
一、学历条件
一般情况下，申请高级工程师职称要求具备本科及以上学历，有些行业会要求更高的学历，比如航空航天行业，要求有硕士及以上学历方可申请高级工程师的职称。
二、工作经历及技能
申请高级工程师职称，一般要求在本领域从业满指定年限，一般要求4-6年以上，并拥有较强的技能水平，比如熟练运用相应技术软件，能够熟练掌握工程运行知识，具备解决现实问题的能力等。
三、职业素养要求
申请高级工程师职称除要求具备上述学历及工作经验外，还要求具备较强的职业素养及道德品质。
这一要求旨在培养高级工程师的职业操守和职业道德，以维护行业职业道德和利益关系的稳定。
四、职业技能水平进修
申请高级工程师职称要求申请者持续进修、深入学习专业知识，使其职业技能水平不断提升，以配合行业发展需要。
五、其他条件
除上述条件外，申请高级工程师职称还要求具备其他条件，如拥有较高的责任心、较强的团队合作精神等。
总之，申请高级工程师职称的条件要求相对较高，在申请前，应细读职称评审条件，了解相关资格要求，确保自己具备符合所有资格要求的条件，这样才能保证顺利通过高级工程师职称的评审。
2024高级工程师职称评定条件
2024高级工程师职称评定条件
2024年高级工程师职称的评定条件主要包括以下几点：
1. 学历要求：申报人员需具备相关专业本科及以上学历。
2. 工作年限要求：申报人员需具备一定的工作年限，具体要求可能因地区和行业而有所不同，可参考当地或相关行业的职称评审文件。
3. 专业技术能力要求：申报人员需具备扎实的专业基础知识和实践经验，能够独立完成相关技术工作。
4. 论文要求：申报人员需在专业期刊上发表一定数量的论文，并需经过同行专家的审核和认可。
5. 其他要求：申报人员还需具备良好的职业道德和学术道德，无不良记录。
具体条件可能因地区和行业而有所不同，建议申报人员提前了解当地或相关行业的职称评审文件，以确保满足所有条件。
高级工程师 打分标准
高级工程师打分标准高级工程师是一种技术力量非常强大的职业，通常具备深厚的技术背景和丰富的实践经验。
那么，在评估一名高级工程师时，我们应该根据哪些标准进行打分呢？以下是我认为比较重要的几个方面：首先是技术专业能力。
高级工程师应该具备深入的技术知识和广泛的技能，能够解决复杂的技术问题。
这需要他们在某个领域有足够的专业知识，并能熟练运用相关的工具和技术。
另外，高级工程师还应该能够追踪最新的技术发展，并在工作中不断尝试和应用新技术。
其次是解决问题的能力。
高级工程师通常要面对复杂的问题和挑战，他们应该具备独立分析和解决问题的能力。
这包括对问题进行细致而全面的分析，找出问题的根源，并提出合理的解决方案。
同时，高级工程师还应该有较强的团队合作能力，能够与其他团队成员密切合作，共同解决问题。
第三是项目管理能力。
高级工程师往往要参与到复杂的项目中，他们应该具备良好的项目管理能力。
这包括合理分配资源，制定详细的工作计划，合理预估项目进度和风险，并能够根据实际情况及时调整和协调。
同时，高级工程师还应该具备良好的沟通能力，能够有效地与项目团队和相关利益相关者进行沟通和协调。
此外，高级工程师还需要具备自我学习和自我提升的能力。
在技术领域，新的技术和工具不断涌现，高级工程师应该保持学习的热情，及时掌握新的知识和技能，并能够将其应用到实际工作中。
此外，高级工程师还应该关注行业的发展动态，了解市场需求，并主动扩展自己的技术和领域。
最后，高级工程师还应该具备良好的职业操守和团队合作精神。
他们应该以诚实守信的态度对待工作，在团队中保持积极的沟通和合作，尊重他人的意见和贡献，并能够有效地解决团队中出现的问题。
综上所述，评估一名高级工程师的打分标准不仅包括技术专业能力、解决问题能力、项目管理能力和自我学习能力，还要考虑自身的职业操守和团队合作精神。
这些标准的综合评估将有助于我们找到最适合的高级工程师人选，同时也为高级工程师个人的职业发展提供了指导和目标。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工业工程高级工程师评定标准发布时间:2010-9-29 0:00:00第一章总则第一条为客观公正地评价工业工程专业技术人员的水平，鼓励多出成果、多出人才，促进科技进步和生产力发展，根据工业工程的专业特点、功能和内容，结合我国制造技术和生产经营管理的现状及发展，在吸收和借鉴国际工业工程工作经验的基础上制定本评定标准，作为工业工程高级工程师评定的依据。
第二条按照本评定标准、经评审合格并获得相应专业技术资格证书者，表明已具备工业工程高级工程师的技术水平和能力，其职务聘任与工资待遇由所在单位根据国家有关规定自行确定。
第三条工业工程专业属于工程技术范围。
工业工程是综合运用自然科学和社会科学的专门知识和技术以及工程分析和设计的原理与方法，对由人、物料、信息、设备和能源所组成的集成系统进行规划、设计、改善、创新、实施和评价的科学技术。
第二章适用范围第四条工业工程专业工作的主要内容（一）工业各行业的产业技术政策、产业结构，技术发展、科研政策和工程教育与技术培训等方面规划及计划的研究与编制工作；工业企业的经营战略、新产品开发、产品标准化与系列化、生产工艺、技术革新与改造、成本与利润、生产与库存管理、安全与卫生、环境保护和职工教育等方面规划及计划的研究与编制工作。
（二）工程项目总体设计、设施选址、平面布置、设施设计、生产流程设计、生产工艺与技术设计、物流系统设计、组织机构设计、生产组织与岗位设计、作业程序设计、操作方法与劳动定额设计、信息系统设计、计算机管理系统设计、计算机集成制造总体设计、用户服务系统设计、工业安全与环保系统设计、职工教育课程设计和标准、规范及规程等方面的设计工作。
（三）规划、计划、系统、产品、工艺、设施、质量、可靠性、安全、卫生、环保、机构、岗位、职务、成本、效率、效益、业绩、用户服务等方面的评价工作。
（四）产品改进、工艺改进、设施改进、系统改进、组织改进、工作方法改进、新产品和新技术的工程开发和工作激励等方面的创新工作。
第五条工业工程专业划分为：系统规划与管理、设施规划与设计、方法与效率工程、生产计划与控制、质量与可靠性管理、营销工程、工业安全与环境和人力资源开发与管理等八个分支专业。
第六条本评定标准适用于在国民经济各工业行业中，具体从事工业工程专业工作的工程技术人员。
（一）系统规划与管理：适用于主要从事部门、行业、企事业单位的规划与计划管理和系统分析与评价等工作的工程技术人员。
工作范围包括：行业、企业发展战略的研究、制定与实施；工程项目的可行性研究、咨询与评估；科研规划的研究、论证与评估；企业诊断和经济分析；生产工艺过程的系统分析、规划、设计与实施；工艺过程的设计与控制；新产品、新工艺、新技术的规划、论证、评估与实施；管理信息系统的规划、设计、评估与实施等工作。
（二）设施规划与设计：适用于主要从事设施的规划、设计、改造与实施的工程技术人员。
工作范围包括：工程项目总体设计；工程项目的选址、平面设计；工艺、设备、场地、厂房及公用设施、物流系统的规划、设计与改造；组织机构、岗位和职务的设计等工作。
（三）方法与效率工程：适用于主要从事工业企业提高劳动生产率和工作效率的规划、计划、改进与实施的工程技术人员。
工作范围包括：生产组织形式和工作方法的研究、设计与控制；工作定额标准、劳动定额标准的分析、测定、改进、制定与评价。
（四）生产计划与控制：适用于主要从事工业企业生产与服务系统的规划、设计、改进与评价等工作的工程技术人员。
工作范围包括：生产发展规划、年度生产计划和生产作业计划的编制与控制；库存管理；设备管理；计算机辅助生产管理信息系统的设计、实施、改善与评价等工作。
（五）质量与可靠性管理：适用于行业或企业从事质量与可靠性管理工作的工程技术人员。
工作范围包括：质量与可靠性的规划与管理；质量管理体系的设计与实施；行业或企业标准的研究、制定与实施；质量控制、质量审核、质量教育；质量与可靠性检验；质量与可靠性管理信息系统的设计、实施、改进与评价等工作。
（六）营销工程：适用于主要从事企业产品销售、市场开发和产品售前、售中、售后技术服务等用户服务系统工作的工程技术人员。
工作范围包括：经营战略与策略的研究、论证与实施：市场分析、预测、决策的研究与论证；新产品开发研究与论证；市场开发研究、论证与实施；用户服务系统的设计和产品销售的售前或售后技术服务等工作。
（七）工业安全与环境：适用于主要从事工业企业劳动安全、职业卫生和环境保护工作的工程技术人员。
工作范围包括：劳动保护计划的研究、制定与实施；环境保护计划的编制与实施；安全法规、标准、规程及其相应措施的研究、制定与实施；安全、卫生与环境的管理；分析、评价并控制危险和有害的因素；事故的分析与处理等工作。
（八）人力资源开发与管理：适用于主要从事人力资源研究、开发和管理工作的工程技术人员。
工作范围包括：人力资源发展规划的编制与实施；组织结构的设计、工作职能分析和岗位职务的设计与评价；职业资格和专业技术资格的设计与评价；工作激励与劳酬制度及标准的制定与实施；工作评价、绩效评估与考核；人员培养计划和人员选拔计划的编制与实施；职工教育，技术培训和岗位培训计划的编制与组织实施等工作。
第三章申报人员技术资历鉴定标准第七条基本资历（一）本人所取得的最高学历、学位证书。
（二）本人所取得的工程师资格证书。
（三）各类获奖证书。
（四）符合申报高级工程师要求的外语、计算机水平证书（成绩）或证明。
第八条主要贡献取得工程师资格后，作为负责人或主要工作人员，在工作中做出以下贡献之一：（一）完成一项以上国家或省（部）级重点项目，或对行业发展有促进作用的重点项目，成果经省（部）级主管部门验收通过。
（二）完成二项以上重要项目，经实施，对提高企业市场占有率；开发新产品；合理设计、配置、利用企业生产要素；提高质量；改善环境；保障安全：降低成本；提高劳动生产率等方面取得显著成效，并经省（部）级主管部门确认，取得较大的社会效益和经济效益。
（三）完成二项以上项目，经实践检验，取得较大的社会效益和经济效益，并经省（部）级主管部门组织同行专家评议，公认技术指标先进，有较大的推广价值。
（四）完成的项目获得过一项以上国家或省（部）级科技进步奖，或获得得过二项以上厅（局）级科技成果奖等专项奖励（优秀设计或优质工程等专项奖等同科技三等奖）。
（五）提出二项以上科技建议，经同行专家评议，认为对科技进步或行业发展有重大促进作用，并被省（部）级有关部门采纳。
第九条作品成果取得工程师资格后，撰写下列技术报告或论著之一：（一）独立撰写过二篇以上本人直接参加的重要项目的技术报告。
要求立论正确，数据齐全、准确，观点清晰，结构严谨，具有较高的学术水平或实用价值。
（二）作为第一撰写人，在省级以上专业学术会议上或在国家批准出版的科技期刊上发表过三篇以上本专业或与本专业有关的论文，论文应反映其学术水平和写作水平。
（三）作为主要作者出版一部学术、技术专著。
（四）参加公开出版的教材或技术手册的编写工作，完成过五万字以上的编写工作量。
第四章申报人员所在单位评价标准第十条申报人员必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。
第十一条从事工业工程技术各分支专业的人员，取得工程师资格后，应具备如下各专业的相应条件：（一）从事系统规划与管理的人员，具备以下条件之一：1．完成过一项行业发展战略，产业政策或发展规划的研究和编制工作，通过专家评估。
2．完成过二项相当于中等规模以上企业的发展战略规划、经营战略规划或企业系统分析与设计（包括管理信息系统的设计）等工作，并通过专家评估。
3．完成过三项相当于中等规模以上企业工艺系统的规划、设计与实施；或技改项目的规划、论证与实施等工作，取得显著成效。
4．完成过三项相当于中等规模以上工程项目的可行性研究，或科技规划的研究；或三项生产过程的分析与设计；或三项相当于中等规模以上企业的诊断和经济分析等工作。
上述工作须经实施，并取得显著成效。
（二）从事设施规划与设计的人员，曾担任过主任设计师或项目负责人，并具备以下条件之一：1．完成过三项相当于中等规模以上企业的建厂厂址选择与规划设计；或三项建厂（或技改）项目的投资可行性研究和分析论证。
上述工作须通过专家评估。
2．完成过三项相当于中等规模以上企业的工厂总体或主要生产车间的工艺分析、改进与设计，使之具有较高的生产效率，并通过审批。
3．完成过三项相当于中等规模以上企业的物流分析和总体或主要生产车间的设施布置设计（或改善设计），可行性强。
4．完成过三项相当于中等规模以上企业全厂或主要生产车间物料搬运系统设计，或主要生产车间的机械化、自动化搬运系统分析与设计，可行性强。
（三）从事方法与效率工程的人员，具备以下条件之一：1．制定过三项改善生产过程、生产线、工艺、人机系统或管理的总体方案，并经实施，取得显著成效；或完成过二项对行业或企业发展有较大影响的工业工程新方法的开发或移植工作，并经实施，取得显著成效。
2．完成过三项行业或企业劳动定额、定员标准的制、修订工作；或完成过四个技术工种的劳动定额标准的制、修订工作；或完成过三项相当于中等规模以上企业管理人员、技术人员和服务人员工作标准和工作定额标准的制、修订工作。
上述工作须经实施，并取得显著成效。
3．完成过三项相当于中等规模以上企业各类人员（管理人员、技术人员、操作人员、服务人员等）工作效率现状统计分析的总体方案的制定工作，提出提高企业工作效率的改进措施，并取得显著成效。
4．完成过三项车间的生产现场综合改善项目，取得显著成效，如：推行精益生产、定置管理等先进方法。
（四）从事生产计划与控制的人员，具备以下条件之一：1．参加完成过一项相当于中等规模以上企业的生产发展战略规划的编制工作；或完成过三项全厂性或主要生产车间的年度生产计划的编制与控制工作，或完成过30项生产作业计划的编制与生产作业控制工作。
在完成上述工作中比较系统地运用物料需求计划（MRP）、精益生产、准时制生产（JIT）、最优生产技术（OPT）等先进的工业工程方法，并直接参加完成过生产计划的组织实施和协调工作的全过程。
2．完成过三项产品开发、研究开发、技术改造或设备的改造、更新和投资等规划和计划的编制与实施。
3．完成过三项主要生产车间的生产现场管理综合改善项目，取得显著成效，如：推行精益生产、定置管理等先进方法。
4．完成过一项全厂性现代化生产管理方法的推广应用工作，如：成组技术（GT）、准时制生产（JIT）、物料需求计划（MRP）及先进库存管理方法等，对改进生产组织和作业条件取得显著成效。
（五）从事质量与可靠性管理的人员，应同时具备以下条件中的任意二条：1．完成过二项相当于中等规模以上企业全厂性或主导产品的质量管理体系或标准体系的规划、设计与实施的全过程，并取得显著成效。