跨国经营概述及其形势分析(1)
中国企业跨国经营发展现状研究以为例

3、缺乏国际化人才
3、缺乏国际化人才
国际化人才是中国企业跨国经营的关键因素之一。由于中国企业在国际化经 营方面起步较晚,因此缺乏具有国际化视野和管理经验的人才。这使得中国企业 在跨国经营过程中难以有效融入当地市场和文化环境。
三、提升中国跨国经营企业竞争 优势的对策建议
1、加强技术创新和品牌建设
二、中国企业跨国经营面临的问 题
1、国际化经营管理经验不足
1、国际化经营管理经验不足
虽然中国企业跨国经营规模不断扩大,但其在国际化经营管理方面仍存在经 验不足的问题。这主要表现在对目标市场了解不足、风险控制能力较弱、管理团 队国际化素质不高等方面。
2、跨国经营风险挑战加大
2、跨国经营风险挑战加大
3、跨国经营形式将更加多样化
结论:中国企业跨国经营发展已取得了一定的成果,但仍面临着国际化经营 管理经验不足、风险挑战加大等问题。未来,中国企业需要更加理性地制定跨国 经营战略,提升国际化经营管理能力,并探索多样化的跨国经营形式,以更好地 融入全球经济一体化进程。
参考内容
中国跨国经营企业竞争优势研究
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2、国际化经营管理能力不断提升
未来,中国企业将更加注重国际化经营管理能力的提升。通过引进高素质人 才和加强培训,提高管理团队的国际化素质。同时,将更加注重目标市场的本土 化研究,以更好地了解当地市场和消费者需求。
3、跨国经营形式将更加多样化
3、跨国经营形式将更加多样化
未来,中国企业跨国经营形式将更加多样化。除了现有的绿地投资和跨国并 购等投资形式外,还将探索新的合作形式,如联合开发、共建园区等。将更加注 重与当地社区和政府的合作,以更好地融入当地社会和经济体系。
三、中国企业跨国经营未来发展 趋势
跨国经营调研报告

跨国经营调研报告跨国经营调研报告一、背景介绍越来越多的企业跨越国家边界,在全球范围内进行经营活动,这种跨国经营的方式被称为跨国经营。
跨国经营的出现是全球化进程的产物,是企业拓展市场、获取资源、降低成本的一种重要方式。
本次调研报告将重点介绍跨国经营的现状以及对企业带来的影响。
二、跨国经营现状1. 跨国经营企业数量增长迅速。
随着全球化进程的不断推进,越来越多的企业选择跨国经营方式进行扩张。
根据统计数据,全球跨国公司数量已超过60000家,其中500强跨国公司的总资产已超过全球GDP的三分之一。
2. 跨国经营涉及的行业广泛。
跨国经营不仅仅局限于制造业和贸易领域,还涉及服务业、金融业、科技等多个行业。
尤其是互联网的兴起,使得跨国经营在高技术领域呈现出爆发式增长。
3. 跨国经营的重要目标是拓展市场和获取资源。
很多企业选择跨国经营是为了开拓新的市场,在全球范围内寻找更多的销售机会。
同时,跨国经营也可帮助企业获取更多的资源,如技术、资金、人才等。
三、跨国经营对企业的影响1. 拓展市场增加收入。
跨国经营带来全球市场的开拓,能够使企业获得更多的销售机会,实现多元化收入来源,提高企业的收入水平。
2. 多元化投资降低风险。
通过跨国经营,企业可以在多个国家进行投资,分散经营风险。
当一个市场面临困境时,其他市场的表现可能会相对稳定,减少了企业的风险暴露。
3. 利用外部优势资源提高竞争力。
通过跨国经营,企业可以获取其他国家的技术、资金和人才等优势资源,提升自身的竞争力和创新能力。
4. 拓宽国际视野,增强企业战略规划能力。
在全球市场竞争中,企业需要拥有广阔的国际视野,并有能力制定和调整相关战略,以应对市场的变化。
四、存在的挑战和应对策略1. 文化差异带来的管理问题。
不同国家的文化差异,包括价值观念、工作方式等,会对企业的管理产生挑战。
针对此问题,企业可以通过培训和人员交流等方式提高员工的跨文化沟通能力。
2. 法律法规的差异。
企业的跨国经营调查分析

企业的跨国经营调查分析摘要:随着全球化进程的不断深入,跨国经营成为越来越多企业的选择。
本文通过对国内外相关研究文献的梳理和分析,探讨了企业跨国经营的背景、现状和趋势,分析了企业跨国经营的关键成功因素和风险因素,并提出了相应的对策。
通过本研究可以为企业实施跨国经营提供借鉴和指导。
关键词:企业,跨国经营,成功因素,风险因素,对策一、引言随着全球化进程的不断加速,跨国经营已经成为越来越多企业的发展战略选择。
跨国经营对于企业发展具有重要的意义,可以拓展市场、降低成本、提高竞争力并促进企业国际化进程。
然而,跨国经营也带来了诸多挑战和风险,如文化差异、法律制度不同、政治环境不稳定等,因此如何实施跨国经营,成为企业必须解决的问题。
本文旨在通过对国内外相关研究文献的综述和分析,探讨企业跨国经营的背景、现状和趋势,分析企业跨国经营的成功因素和风险因素,并提出相应的对策,以期为企业实施跨国经营提供参考和借鉴。
二、企业跨国经营的背景、现状和趋势跨国经营是指企业将经营范围扩展到国外,跨越国界经营的一种形式。
随着全球化的持续推进,跨国经营的规模和数量不断扩大。
根据联合国贸发组织的统计数据显示,截至2019年,全球500强企业中有70%以上是跨国企业,跨国企业的总资产、销售额和员工数量均超过了国内企业。
从全球范围来看,跨国企业主要集中在欧美和东亚地区。
然而,随着经济全球化和区域经济一体化的推进,新兴市场国家的跨国企业数量也在不断增加。
三、成功因素和风险因素的分析(一)成功因素1.战略规划跨国经营需要由公司内部制定和实施长期的战略规划,从而确保跨国经营的能够持续发展,并在迅速变化的国际环境下得以适应。
战略规划需要充分考虑企业的文化、资源、能力等内在因素和市场环境、竞争环境、环境等外部因素。
2.人力资源管理人力资源是企业跨国经营的核心资源,能力优秀的人才是企业跨国经营取得成功的重要保证。
跨国企业需要具备良好的人力资源管理能力,实施有效的招聘及选择、员工培训、福利保障和绩效评估等管理措施。
《跨国公司与跨国经营概述》

《跨国公司与跨国经营概述》随着全球化的发展,跨国公司和跨国经营越来越成为商业领域的重要话题。
跨国公司是指在一个或多个国家开展业务的公司,通常在其母公司所在国以外的国家设有子公司或分支机构。
而跨国经营则是指企业在跨越国家边界的同时开展经营活动的方式。
跨国公司和跨国经营的出现,不仅加快了信息、技术、劳动力和资本的流动,也为各国经济的发展带来了新的机遇和挑战。
跨国公司通常具有以下特点:首先是具有跨国规模的经营范围,即在多个国家开展业务活动。
其次是具有跨国性的管理结构,即在不同国家设有子公司或分支机构,并由总部统一进行管理。
再次是具有多元化的所有权结构,即股东来自不同国家或地区。
最后是具有跨国性的市场定位,即在不同国家投放市场并希望实现跨国销售。
跨国公司对全球经济发展产生了积极的影响,推动了资源的有效配置和产品的国际贸易,同时也促进了技术的传播和创新。
跨国经营是企业在全球范围内开展业务活动的策略之一,通过跨国经营,企业可以在不同国家间最大化地利用资源和市场。
跨国经营的方式主要包括出口、合资、独资、并购和战略联盟等。
跨国经营对企业具有多重好处,如降低生产成本、扩大市场份额、提升产品竞争力、获取市场信息和技术资源等。
但同时也伴随着不少挑战,如文化差异、政治风险、法律差异、汇率波动等。
在跨国公司和跨国经营的发展过程中,跨国公司要注意以下几个问题:首先是本土化战略,即在不同国家的经营中要根据当地的文化、风俗、法律和政策等因素进行调整。
其次是全球整合战略,即在整个跨国公司内部要保持信息流畅、资源共享和市场协同,实现全球化经营。
再次是创新战略,即不断进行研发和创新,提升产品竞争力和市场份额。
最后是风险管理战略,即要谨慎对待跨国经营中可能面临的政治、经济、社会、环境和法律风险。
总的来说,跨国公司和跨国经营在全球经济发展中发挥着重要作用,通过跨国公司和跨国经营的方式,企业可以获取更多的资源和市场,实现利润最大化和企业发展。
跨国公司行业概述-第1篇

跨国公司拥有来自不同国家和文化背景的员工,促进多元化和跨文化交流。这有助于创新 和适应不同市场的挑战。
全球竞争与合规
跨国公司面临激烈的全球竞争,必须遵守各国法规和标准。同时,它们也需要应对国际贸 易政策和政治风险。
跨国公司定义与特征
可持续发展与社会责任
现代跨国公司越来越重视可持续发展和社会责任。它们采取环保和社会贡献措施,以满足 消费者和投资者的期望,同时推动可持续经济增长。
技术革命与信息时代
20世纪末,信息技术的革命彻底改变了跨国公司的运营方式。互联网和通信技术的普及使 公司能够更快速地获取信息、管理供应链和扩展市场。虚拟办公和电子商务的兴起也改变 了企业文化和商业模式。
跨国公司历史演进
全球化与文化多样性
跨国公司的全球扩张导致了文化多样性的崛起。公司必须适应不同国家和地区的文化、法 律和商业风格。跨文化沟通和文化适应能力成为成功的关键因素。
创新与研发战略
创新是跨国公司成功的关键。他们需要制定全球研发战略,包括与本地创新生态系统的合 作,以加速新产品开发和技术转移,以满足多样化市场需求。
全球价值链与跨国公司
人力资源管理
跨国公司需要优化全球人力资源管理,包括招聘、培训和跨文化团队合作。他们必须建立 多元化和包容性文化,吸引和保留全球化的人才,以推动业务增长和创新。
市场风险与风险管理
国际市场进入伴随着各种风险,包括政治、经济、汇率、法律风险等。必须建立有效的风 险管理策略,包括多元化市场、合约审查、保险等方式,以降低不确定性带来的风险。
国际市场进入策略
市场监测与战略调整
一旦进入国际市场,必须持续监测市场情况,包括竞争动态、市场需求变化等。根据监测 结果,及时调整市场策略,保持市场竞争力,确保长期成功。
跨国公司在全球化时代中的发展现状与趋势

跨国公司在全球化时代中的发展现状与趋势随着全球化的不断推进,跨国公司的重要性日益突显。
本文将探讨跨国公司在全球化时代中的发展现状与趋势。
一、全球化背景下的跨国公司发展现状全球化的发展深刻地改变了跨国公司的面貌。
在过去,跨国公司主要以欧美等发达国家企业为主导,而现如今,新兴市场国家的跨国公司也崭露头角。
跨国公司的发展格局逐渐呈现出多元化和多极化的趋势。
跨国公司不再只是简单地在不同国家建立生产基地,而是在全球范围内实现资源的整合和优化配置。
以苹果公司为例,虽然其总部位于美国,但其供应链涵盖了来自多个国家的零部件制造商。
这种全球供应链的安排可以提高公司的竞争力和效益。
二、跨国公司的发展趋势1. 跨国公司的地域布局更加分散化在全球化的趋势下,跨国公司的地域布局不再局限于欧美等发达国家。
许多新兴经济体逐渐崛起,成为跨国公司布局的热点。
例如,中国的华为、阿里巴巴等企业正迅速扩张海外市场,挑战了传统跨国公司的地位。
2. 技术创新成为跨国公司的核心竞争力随着科技的快速发展,技术创新成为跨国公司取得竞争优势的关键。
比如,谷歌通过不断研发先进的搜索引擎算法和人工智能技术,建立起强大的全球信息网络。
这种技术创新不仅提高了公司的盈利能力,还加强了其在全球市场的竞争地位。
3. 可持续发展成为跨国公司的重要议题在全球各国对环境问题的日益关注下,可持续发展成为跨国公司发展的重要议题。
企业应注重环保和社会责任,采取可持续的经营模式。
比如,可口可乐公司通过推广环保包装和减少碳排放等措施,提高了公司形象和竞争力。
4. 区域一体化加速推进随着区域一体化的不断深化,跨国公司将更多地选择在经济自由贸易区设立总部或分公司。
例如,欧盟的发展为欧洲市场的跨国公司带来了便利。
此外,亚太地区的区域一体化进程也呈现出加速的趋势,促使更多跨国公司进入亚太市场。
三、跨国公司发展面临的挑战1. 国际贸易摩擦升级全球化时代,国际贸易摩擦不断加剧,对跨国公司的发展造成了阻碍。
跨国公司与跨国经营概述

跨国公司与跨国经营概述随着全球化的不断深入,跨国公司和跨国经营成为了商业领域中一个重要的议题。
本文将对跨国公司和跨国经营进行概述,介绍其定义、特点、优势和挑战,并探讨未来的发展趋势。
一、跨国公司的定义与特点跨国公司(Multinational Corporation,简称MNC)是指在其总部所在国以外,在其他国家设立子公司或分支机构,进行跨国经营活动的企业实体。
跨国公司的特点有以下几个方面:1. 跨国经营范围广泛:跨国公司通过在多个国家设立分支机构,实施生产、销售、研发等多个环节的经营活动,实现全球资源的整合与配置。
2. 跨国公司具备全球化的经营战略:跨国公司通过全球资源的整合,追求规模经济和差异化竞争的优势,实现全球市场的拓展和市场份额的增长。
3. 跨国公司具备较高的竞争力:由于跨国公司可以利用全球范围的资源和市场,实现成本优势和技术优势,提高产品竞争力,进而获取更多的市场份额。
二、跨国经营的优势和挑战跨国经营是跨国公司实现全球化发展的重要手段,具有许多优势和挑战。
1. 优势:(1)资源整合与利用:跨国公司可以充分利用全球范围内的资源,包括人力资源、资金、原材料等,实现资源的高效整合和利用。
(2)市场拓展与多元化:通过在多个国家设立分支机构,跨国公司可以进入不同的市场,满足不同地区的需求,实现市场多元化,降低市场风险。
(3)技术创新与研发能力:跨国公司可以在全球范围内吸收创新技术和研发能力,推动企业技术创新,提高产品竞争力。
2. 挑战:(1)文化差异与管理困难:跨国公司在不同国家的分支机构间存在文化差异,管理上会面临语言、习俗、法律等方面的挑战,需要进行有效的跨文化管理。
(2)政策与法律环境:不同国家有不同的政策和法律环境,跨国公司需要了解和遵守各国的法律法规,应对政策调整和风险。
(3)风险与不确定性:跨国经营涉及多个国家的市场和经济环境,风险和不确定性较高,如汇率波动、政治风险等,需要跨国公司具备一定的风险管理能力。
企业跨国经营案例分析

企业跨国经营案例分析目录1. 企业跨国经营概述 (2)1.1 跨国经营的概念与发展 (3)1.2 跨国经营的优势与挑战 (3)2. 案例背景 (5)2.1 公司简介 (6)2.2 行业与市场分析 (7)3. 经营策略分析 (8)3.1 市场进入策略 (9)3.1.1 直接投资与合作伙伴选择 (10)3.1.2 品牌建设和市场定位 (12)3.2 国际营销策略 (13)3.2.1 销售渠道与分销网络 (15)3.2.2 产品国际化策略 (17)4. 跨国经营管理挑战 (18)4.1 文化差异与管理融合 (19)4.2 国际人才管理与跨文化团队建设 (21)4.3 合规性与风险管理 (22)5. 案例实施过程 (24)5.1 项目启动与规划 (25)5.2 资源配置与组织实施 (26)5.3 关键里程碑与决策点 (27)6. 案例成果与分析 (29)6.1 财务表现分析 (30)6.2 市场地位与份额提升 (32)6.3 品牌影响力与客户满意度 (33)7. 案例总结 (35)7.1 成功关键因素 (35)7.2 经验教训与启示 (37)1. 企业跨国经营概述企业跨国经营是指企业跨越国界,在不同的国家和地区建立生产、销售和研发等功能的管理模式。
随着全球化的不断深入,跨国经营已经成为国际企业拓展市场、优化资源配置、提高国际竞争力的主要途径。
这种经营方式涉及复杂的国际法律、文化、经济环境,对企业战略规划、风险管理、跨文化沟通等方面提出了更高要求。
跨国经营的核心是全球化战略,企业通过在全球范围内寻求最佳资源配置,如原材料获取、劳动力成本、税收优惠、市场潜力的综合评估,来实现生产效率的最大化。
跨国经营也使得企业能够更容易地获得多元化的客户基础和服务网络,增加产品的市场覆盖面。
在全球经济一体化的大背景下,企业需要在遵守东道国法律法规的同时,还要适应不同国家和地区的文化差异,构建有效的跨国管理结构和文化融合机制。
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《跨国公司与跨国经营概述》第一章跨国公司概述1、跨国公司――所谓跨国公司是指以一国为基础,从事跨国生产经营活动的公司;跨国公司的定义(三要素):(1)跨国公司是指一个工商企业,组成这个企业的实体在两个或两个以上的国家经营业务,不论其采取何种法律形式经营,也不论其在哪一经济部门经营;(2)它有一个中央决策体系,而具有共同的政策,它反映企业的全球战略目标;(3)企业的各个实体分享资源、信息并分担责任。
2、分公司与子公司在法律特征上有什么不同?(1)分公司是总公司的分支机构:不具有法人资格,不能独立承担责任,其一切行为后果及责任由总公司承担;分公司由总公司授权开展业务,自己没有独立的公司名称和章程;分公司的所有资产属于总公司,其债务也由母公司无限承担;分公司不受当地国家法律保护,而受母公司的外交保护等;(2)子公司是指按一定的比例被另一家公司拥有或协议方式而受到另一公司的实际控制的公司:子公司是独立法人;子公司在经济上和业务上被母公司实际控制;母公司对子公司的实际控制或是基于股权参与或是支配性协议等非股权安排;子公司受到当地国家的法律保护,而不受母公司的外交保护。
3、避税地公司――亦称“纸上公司”或皮包公司。
这是通过操纵公司转移价格,使货物或劳务的法律所有权归之于避税地公司,而实际上这些货物或劳务根本不进入避税地,这样将部分利润从应征高税率的国家转移到避税地,从而达到避税的目的。
4、跨国公司的内部组织结构通常采取哪几种不同形式?(1)国际业务部:直接隶属于总公司,易于国内业务与国际市场的接轨,利于培养国际型经营管理人才;但不利于企业资源的优化配置,会因为国际业务的迅速发展而影响其他部门的发展,尤其是出口贸易,并影响各个分公司之间的利润分配;(2)全球性产品组织结构:采用无差别的全球性规划和对企业资源(技术、生产、销售和信息等)的统一管理;“化零为整”的缺点是公司的长期预计、投资、销售、利润分配和资源整和不易于实现集中统一的决策和规划,重复设置并且强调公司的协作性,不利于加快实际工作的流程和速度,不能物尽其用、人尽其才;(3)全球性地区组织结构:采用“化整为零”的方法,按个地区的实际情况制定地区目标和实施方针,更便于流程的实际操作;缺点是“各自为政”,容易发生地区与总体的利益冲突,不利于新产品和技术的研发和提高;(4)全球性职能组织结构:全面整和、明细分工,各个部门可充分发挥职能优势,提高效率,各部门“各司其职”,明确了责任与义务,利于提高内部的统一协作配合和业绩利润的核算;但比较难适应产品的多样化和经营的扩展,同时各部门易发生失调和目标的冲突及差异;这种结构较适应于产品系列简单、市场经营环境稳定的公司;(5)混合式组织结构根据实际需要分组管理,灵活高效、利于调整;但不规范,实际操作流程脱节或容易发生冲突,各部门之间差异度较大,难以协作,进而不利于树立公司整体形象和一致对外;这种结构较适应于产品系列多、客户差异性大或处在调整阶段的跨国公司;(6)矩阵式组织结构明确权责、交叉控制管理,利于各层次各部门之间的协作,增强公司整体实力,利于对综合因素进行分析,有很强的应变能力;但结构复杂,难于协调各层次各部门之间利益关系,一旦高层权利过强,不利于监管和控制,一旦部门之间发生冲突就需要多方协调,反而可能影响对外竞争。
第二章跨国公司与经济全球化1、经济全球化――是指世界各国经济无一例外地参与国际分工和国际交换。
其核心是无歧视的公平的自由竞争,是物流、资金流、技术流和信息流的加速运动,实现资源在世界范围内的优化配置;是社会化大生产冲破国界的限制,实现资本全球化和生产全球化;是多边经济贸易规则和惯例的不断发展和健全。
2、试问当代跨国公司在世界市场上的竞争优势表现在哪些方面?(1)国公司营造了国际竞争的新格局和新特点:其竞争格局表现为一方面是发达工业国家之间的竞争;另一方面是发达工业国家与发展中国家的竞争,竞争主体始终是发达国家。
其呈现出新的特点为:A) 国际竞争的广度和深度已达到空前未有的程度,涉及到世界经济的方方面面,且愈演愈烈;B) 国际竞争主体之间经济关系朝着公开、公平、互利的方向发展;C) 国际市场上的竞争逐步由传统的价格竞争转向非价格竞争;D) 各国竞争的主体受到政府的干预和保护。
(2)跨国公司的国际竞争地位:A) 宏观层面,世界经济发展中的经济增长速度、金融货币体系、劳动就业等,都与跨国公司经营战略有关;B) 中观层面,资源利用、能源供应、工业结构等问题,都与跨国公司的投资计划密切相关;C) 微观层面,企业的经营、技术的改造、营销的安排等,都与跨国公司的经营方式和经营策略紧密联系;(3)跨国公司的竞争优势:A) 拥有巨额资产,经济实力不断增长B) 一业为主,多种经营C) 仰赖巨额研究与开发投资及其特有的技术转让战略,始终保持技术领先地位D) 发挥企业内部化优势E) 获得规模经济的优势F) 利用限制性贸易做法,巩固其垄断地位。
第三章跨国公司全球战略与跨国经营策略1、跨国公司全球战略――又称为跨国公司国际专业化生产战略,跨国公司从加强其在世界市场上的竞争力出发,在全球范围内建立专业化的生产和销售网络,分工制造零部件,定点加工装配,定向销售产品等。
2、请介绍美国波士顿咨询公司投资组合矩阵模式:美国波士顿咨询公司投资组合矩阵模式(销售增长率——市场占有率矩阵模式):其基本原则:设成本是经验的函数,经验是产量的函数,而产量又是市场占有率的函数,则成本即为市场占有率的函数,而现金是成本的函数,因此现金也是市场占有率的函数;所以如果你的公司享有较大的市场占有率,则你的公司必定有较多的现金,但你的公司如果也在增长中,则你的公司必定有很多的现金用途。
20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0(备注:以10%作为相对市场占有率的分界线;而11.5作为销售增长率的分界线)(图中的方格表示市场占有率的多少情况)(1)明星(stats):市场占有率高,销售增长率也高;资源投入大,现金流出也大;这类产品应采取“发展策略”:提高其市场占有率,甚至不惜放弃短期利益,来追求长期发展;(2)金牛(cash cow):市场占有率高,销售增长率低;创现金多,用来加速资金周转,但市场已经饱和;这类产品应采取“维持策略”:巩固现有的市场占有率,尽量榨取短期现金流量;(3)野猫(wildcats):市场占有率低,销售增长率高;要投入较多的资源才能增加市场占有率;应采取“收缩策略”:尽量获取其短期收益,而不顾长远的影响;(4)狗(dogs):市场占有率低,销售增长率也低;这是“消耗现金”类产品,经营亏损或只能保本;应采取“放弃策略”。
随着时间的推移,上述产品的地位会发生变化;进而转变不同的策略来经营。
3、股票的认购权证制――这是一种类似于一般的选择权的买卖,只是认购的标的物为公司股票,实质上这是一种把报酬与业绩连结在一起的做法。
4、试述跨国企业的所有权与控制权的关系?所谓“控制权”是指投资者对所投资的企业拥有一定的股份,因而能够行使股票表决权并在经营管理中享有发言权;而“所有权”则是说,股权持有者可以通过持有股权的多少来影响公司重大决策和重要人事的任命等;“所有权”和“控制权”是有联系的,但“控制权”还要超出“所有权”的范围;在不考虑东道国政策法规和跨国公司对国外子公司的“所有权”多少的前提下:跨国公司对国外子公司的管理控制还可以通过多种方法实现;并且还要尽可能地像控制所属独资企业一样地来控制合资企业,因此即使外资处于少数股权的地位,仍然可以通过控制工艺技术、销售渠道或资金来源等其他方式来控制国外子公司,以得到对国外子公司的“控制权”。
5、跨国战略联盟――又称国际战略联盟,是指两个或两个以上的跨国公司为实现某一战略目标而建立的合伙关系。
这种战略联盟是通过外部合伙关系而非通过内部增值来提高企业的经营价值。
第四章跨国公司国外直接投资与国外证券投资1、国外直接投资――是指外国投资者以控制企业经营管理为核心,获取利润为目的的在国外创立一个永久性企业的投资行为。
2、试述国外直接投资的主要特点?(1)跨国公司是对外直接投资的主要承担者(2)对外直接投资主要国家的相对地位发生明显变化(3)对外投资规模巨大(4)对外直接投资的区位配置明显地向发达国家倾斜(5)投资的部门结构发生变化(6)对外直接投资与国际贸易、国际技术转让相交织,多维并进(7)企业内部的专业化分工部分地取代了原有的国际分工(8)国际投资主体的多元化3、国外直接投资有哪些种类?国外直接投资有哪些模式?企业进行国外直接投资有两种基本类型:收购兼并当地企业和投资创建国外新的企业;(1)收购兼并当地企业:收购兼并是指一个企业通过购买另一个现有企业的股权而接管企业的方式;收购作为公司买卖行为;根据对象不同分为两种:资产收购和股权收购,通常是“股权收购”:A) 兼并(三种形式):①横向兼并,即同行企业的兼并;②纵向兼并,即同一生产过程前后企业的兼并;一般来说,两个企业的产品一定具有密切的投入产出关系;③综合兼并,即没有共同工艺或投入产出关系的企业通过兼并联合成一个生产综合体,也就是跨行业企业之间的兼并。
(2)投资创建国外企业:其形式可以分为两种:A) 建立国际独资企业:国际独资企业:指外国投资者遵照东道国的法律,在东道国境内设立的全部资本为外国投资者所有的企业,外国投资者对该企业具有全部所有权的控制权,并对企业承担全部责任和风险;a) 独资企业的形式:其形式有:国外分公司、国外子公司和国外避税地公司;投资者在建立分公司还是子公司,取决于两种形式差异的认识及其对海外利益的影响;通常大多数跨国公司倾向于选择子公司的形式;B) 建立国际合资企业:国际合资企业:是指跨国公司与东道国企业依照当地法律在其境内共同投资,共同经营一家企业。
其常见形式有两种:a) 股权式合资经营企业:是由两个或两个以上国家的国民或企业按照所在国的法律联合起来,由各方提供资金、设备、技术知识,共同经营的已赢利为目的的企业;b) 契约式合资企业:又称之为合作经营企业,它是由跨国公司和东道国投资者根据东道国的有关法律以各自的法人身份共同签定合作经营合同,在合同中对合作各方的投资条件、经营方式、收益分配、责任风险做出明确的规定;这种投资方式基本特征是:合作各方权利和义务的基础是合同,而不是股权。
它的基本形式:“法人式”合作经营企业、“非法人式”合作经营企业;C) 非股权经营所谓非股权经营是指跨国公司在东道国企业中不参与股份,通过向东道国企业提供技术、管理、销售渠道等与股权没有直接联系的各项服务(无形资产)参与企业的经营活动,从中获取相应的利益与报酬;它的形式很多,最常见的有:许可证贸易、合同安排和技术咨询三种。