中国在德国的投资

中国在德国的投资1. 进入德国市场的天赐良机对于中国投资者和企业家们来说，想要在德国投资企业并涉足高科技领域，目前是不可多得的天赐良机。

原因如下：•近几年的经济危机对德国企业也造成了冲击，来自欧洲的需求量大幅下降，来自亚洲的需求量也受到小幅度影响。

即使是那些能够承受这方面损失的成功企业，也仍然面临着一个严峻考验：如何保持企业可持续发展以及如何进行融资。

•银行业危机使许多原有的融资广受质疑。

德国的中小型企业，尤其是传统家族企业，能够拥有的企业成长资本是有限的，而借助企业内部现金流进行融资扩张在经济衰退阶段也并不可行。

此外，传统保守的他们并不青睐通过增加债务支持企业发展的做法，而占有高比率的自有资本对他们来说也尤为重要。

这就给那些股权投资者们提供了机会，只要他们谨慎行事。

•近年来，许多银行对企业融资进行了一定程度的限制。

企业债券市场在德国仍相对薄弱。

大部分企业，这里主要是指那些规模较小的企业，没有经过评级，在资本市场上的经验也相对匮乏。

总的来说，德国企业考虑替代类融资方案以及接受战略投资者的意愿持续增强。

•其他投资者，如英美集团的私募基金或阿拉伯联合酋长国等国的主权投资机构，在最近几年对投资持明显的谨慎态度。

这类资金的短缺，为来自其他地区——如中国、新加坡和香港等地的投资者们提供了机会。

•不少企业，特别是中小型企业正转由家族中的下一代继承。

随着年轻一代的崛起，决策地位常常由更加务实并具备全球化视野的管理人才继任。

他们对于股权投资以及战略合作伙伴的态度十分开明，对来自中国的投资者（其中包括曾和他们在同一所商学院学习的校友）也不带有任何偏见。

•总体来看，在过去几年中，人们对中国企业和投资者的态度有着明显转变。

从前，中国企业普遍被怀疑侵犯德国技术型企业的知识产权，并试图以山寨产品夺取德国领军企业的传统主宰市场。

诸如此类的事件在过去经常发生（并且现在还时有发生）。

这仍然是双方相互靠拢过程中的最大障碍之一，甚至在汉诺威工业博览会上（全球最大的工业博览会，中国是2012年度的合办国）也再次成为了最受关注的话题之一。

但以往成功的交易案例，使德国人在总体上趋于以更为冷静、有别于以往的的视角来看待这一现象。

一言以蔽之：中国的企业和投资者与其他国家的投资者没有任何区别。

这个评价尤其适用于经济、政治、金融以及商业媒体等领域。

•长久以来，德国公众的偏见始终影响着他们心目中的中国形象，现在这种偏见已经明显减少。

人们对中国的看法也同样出现了分化，对中国的认知也显著地越来越趋向正常化。

这种变化通过中国公司进驻德国这一现象反映了出来。

以下几个因素进一步说明了这一点：首先，已经有了一些双赢的成功企业股权投资案例（详见第4节）。

此外，越来越多的德国就业者以及工会已经意识到，中国作为销售市场以及生产基地对德国经济、就业市场起着怎样的作用。

毕竟，我们预计中国将在2012年取代美国成为德国在欧盟之外的最重要的贸易伙伴。

综上所述，除了短期的、主要与资本市场相关的因素外，长期的、可持续发展的前景使得目前在德国进行投资极具吸引力。

许多企业的估值正处于适度的合理水平。

2. 监管环境：友好，但并不简单德国的国民经济本质上是一个开放的经济体系，对外来资金以及国外的投资者，包括来自中国的投资者，都十分欢迎。

德国总理安格拉·默克尔在最近一次访华中，很公开地为对德投资进行宣传，并表示欢迎中国企业的到来。

中国是2012年度汉诺威工业博览会的合作伙伴国，也是众所关注的焦点。

在国际贸易以及全球化的问题上，德国人非常清楚，德国受益于开放的市场，因此本国市场也应该是开放的。

对来自国外的资金，包括中国的投资商，毫无疑问并不存在原则上的消极情绪。

在德国，每天都有国内和国际企业之间股份的购买或出售，以及合资企业的成立。

题外篇：上市公司收购法在收购法方面，德国一向是相对宽松的。

与其他国家不同，德国政府并不具备任何阻止收购的手段。

在其他国家，尤其是那些已经私有化了的前国有企业内部存在所谓的“黄金股”，即拥有特别决策权的股份。

与之相反，德国的规定则是：一股一票。

西班牙ACS集团强行收购豪赫蒂夫建筑集团的事例表明，有时赢得多数投票是一件极为简单的事情。

上市公司的收购以“德国证券购买和收购法”（WpÜG）为准。

原则上来说，允许通过证券交易所收购某公司的股份。

但是，由于在证券交易所进行交易的始终只是一小部分股份，以这种途径来收购一家公司过于耗时。

因此，更快的方法是大宗购买，即从股东处直接收购其所持有的大部分股本。

另一种方法是公开报价，即对所有股东同时提出一个单股的固定收购价格。

这些收购的方法也可以组合使用。

如果持股量超过一定的份额比例，法律甚至规定必须采取组合的形式。

如果一位股东已经收购了一家公司30％的股份——无论是直接通过证券市场还是场外交易——他必须向所有其他股东提交一个收购其余股份的报价。

报价最少不得低于报价公布前3个月内的平均股价。

相关的平均股价由联邦金融监管局（BaFin）制定。

报价不设上限。

拥有公司95％股份的股东，可以将剩余的少数股东挤出目标公司并使公司下市。

这个过程被称为“买断合并”。

不过这经常导致旷日持久的官司，因为股东会认为得到的补偿过少，要求法院重新进行审核。

也有极少数的公司不遵从一股一票的规则，“VW法规”（大众公司法）便是其中之一。

这家总部位于沃尔夫斯堡的汽车制造商规定，不允许任何一个单一股东独自享有超过20％的表决权，无论其实际持有多少股份。

此外，在德国还有普通股和优先股之分。

和普通股不同，优先股不占有表决权，不过一般情况下可以获得较高的股息。

在收购公司时，普通股和优先股的收购价格也有所不同。

在德国，原则上对企业股权投资和收购持开明自由的态度，但对包括中国在内的所有境外投资者有三个重要限制。

首先，在德国进行收购须接受国家及欧洲反垄断机构的调查，此类机构的职责是防止垄断和寡头在市场占据垄断地位。

如果收购遭到反垄断机构的反对，则可能需要对该项目进行修改，个别极端情况下甚至必须放弃收购。

在适当情况下，反垄断机构也会批准收购，但会带有附加条件，交易完成后需将被收购的公司的一部分分割出去。

投资者应该对此有充分预测，并提前作好准备，如何应对可能引起的垄断质疑，以及模拟制定各种不同的投资方案。

在这里，熟知国家反垄断机构（联邦和州级反垄断调查局）以及欧盟委员会的论证模式至关重要，最好的办法是能够和他们进行直接接触。

题外篇 2：德国和欧洲的企业合并审查当企业的销售额超过了“反竞争限制法”（GWB）中规定的营业额阈值，该企业必须向联邦反垄断调查局申请合并。

如果所有持股公司在全球范围内联合创造的销售额超过5亿欧元，而其中至少有 2 家公司在德国取得可观的销售金额，即其中一家的营业额超过2500万欧元，另一家超过500万欧元，这种情况下公司必须向联邦反垄断调查局提交合并申请。

如果其中有一家公司从属于某集团企业，联邦反垄断调查局则必须将整个集团企业的销售纳入调查范围。

通过这种方式，所有相关企业拥有的可支配经济生产能力的总和都将被考虑在内，以便评估该合并对市场所产生的综合影响。

其次，从广义上来说，外国投资者在收购企业时容易低估复杂的政治因素和文化因素。

这其中包括德国的共同决定权以及其他员工权益等，这些权益在很多国家都是缺失的，或是远远没有受到在德国这样的重视。

这不仅仅是中国一个国家需要面对的问题，连拥有几十年欧洲经验的美国投资商都很难领会企业职工委员会的重要性。

第三点，德国企业所处的政治环境，外界是很难看透的。

对于那些在规模和市场竞争力方面对投资者具有吸引力的企业来说，其所在地的当地政策和州级政策对其有着非常大的影响。

首先是企业的经营许可和资产重组后利润的税收减免优惠，还涉及到公众对投资的态度。

简单地说，当地的政府官员可以在短时间通过发布负面消息内让公众对未来的投资不抱好感，而且他们对地方（州级）以及国家层面上的政治程序和决策也有着巨大的影响力。

而他们也时不时地还常常成为出乎所有人意料的“交易杀手”。

那种由中国投资者们庞大的规模、雄厚的资金、还有陌生的文化造成的在某种程度上的非理性恐惧，有时会被用来对中国投资者造成不利影响。

3. 企业文化：工程型企业中存在的共识和论述除了法律法规，外国投资者在德国必须注意的还有企业文化等方面的特点，有不少投资项目都因此功亏一篑。

参与企业决定权的模式以及企业所有者、管理人员和员工之间的合作模式已经历史性地经历了数十年的发展完善，在德国格外受到重视。

这几者之间的关系和配合被认为是德国和许多其他工业国家之间的差异，而正是这一差异使德国经受住了近年来经济和金融危机的考验。

同时，与由商人和金融专家占主导地位的英美国家不同，德国是一个以工程师和技术人员占主导地位的国家。

这对于投资项目也有着极其深远的影响。

其中最明显的就是：恶意的收购在德国是非常罕见的。

有些人员虽不属于管理高层，但却是企业的关键“智囊”，如果不能使他们充分了解整个战略投资项目的意义及其带来的附加价值，那么这个投资项目很可能会进行得不太愉快。

这来源于德国特有的标志性的“工程师文化”。

许多企业都清楚地知道，真正的价值在于企业的主要开发人员、设计人员和工程技术人员的专业知识。

因此，投资者们也必须说服这些人，使他们赞同其投资计划，并避免惹恼这些关键人物。

而且由于多年人口发展的影响，德国劳动力市场目前工程师紧缺，投资者也需小心对待这方面的人力资源。

这具体意味着什么呢？投资公司必须能够提供一个良好的发展前景，既针对个人也针对整体，具体可以是一个发展战略、一个技术创意、或者一个重新整合方案。

但是无论哪种情况，投资者都应该明确说明，德国公司在整个企业中占据了什么样的位置，以及德国员工将承担哪方面的职责。

否则可能会发生令人担心的事情，即公司最优秀的员工选择离开公司，而竞争对手们会很愿意接纳他们。

德国企业如此成功的原因还在于，即使是普通职工通常也受过非常良好的教育。

这使得他们在讨论和谈判时格外自信。

特别是在中等规模的企业里，企业所有者一般不会公开违背全体职工的意愿。

投资者也必须为这些职工提供一个令人信服的陈述。

还有很重要的一点：许多德国中小型企业在公司总部所在地是最大也是最重要的企业雇主，他们与当地社会的方方面面早已紧密地联系在一起。

总而言之，在向德国企业和其职工宣传投资计划时，需要机智灵活和心思细腻缜密。

很多情况是，例如在媒体面前发言不当，将会导致双方谈话还没开始，谈话的基础就已经被破坏了。

4. 成功和失败的故事—从中吸取的经验教训过去十年中，中国的企业或个人为开创德国市场建立的投资项目数量日益增多。

虽然不少项目，尤其在最初几年里都以失败告终，但目前为止已有一系列的投资项目取得了成功。

无论是成功还是失败，都可以让我们从中汲取经验。

普茨迈斯特控股集团（Putzmeister Holding）：全面的保障令职工放心在最近一次交易中，中国市场上领先的工程机械制造商—中国三一重工，成功收购了制造混凝土泵的德国普茨迈斯特控股集团，这一案例几乎可以作为经典范例对投资项目中的成功要素进行阐述。