战略发展部总监岗位说明书
总监职位说明书
总监职位说明书
一、职位概述
总监是企业中的高级管理职位，负责对特定部门或职能领域进行全
面管理和领导。
总监需具备广泛的专业知识和丰富的管理经验，以确
保部门或职能领域的高效运营和协调发展。
二、岗位职责
1. 制定和执行部门或职能领域的战略规划并确保实施；
2. 设定及监控部门或职能领域的绩效指标，确保达成组织目标；
3. 管理团队，包括招聘、培训和绩效管理；
4. 协调各部门或职能领域之间的协作与沟通，推动合作和知识共享；
5. 监督预算分配和成本控制，确保资源的有效利用；
6. 分析和解决部门或职能领域的问题，制定相关解决方案；
7. 持续改进工作流程和业务流程，提高工作效率和质量；
8. 代表公司参与重要会议和与外部合作伙伴的沟通。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，相关专业背景；
2. 具备丰富的管理经验，三年以上相关工作经验；
3. 出色的团队管理能力和领导能力；
4. 出色的沟通和协调能力，具备解决问题的能力；
5. 具备战略思维和创新能力；
6. 良好的组织和计划能力，能够承担工作压力；
7. 熟悉行业内的法律法规和相关政策；
8. 具备流利的中文口语和书面表达能力，英语流利者优先考虑。
四、薪资待遇
薪资待遇将根据应聘者的资历和经验进行商议，并与公司的薪酬体系相匹配。
五、应聘方式
请将个人简历以电子邮件形式发送至公司人力资源部门，邮件主题注明“应聘总监职位”。
注意：
本职位说明书仅供参考，具体任职要求将根据实际情况进行调整。
2024年战略规划总监岗位职责4篇
2024年战略规划总监岗位职责4篇目录第1篇战略规划总监岗位职责描述岗位要求第2篇战略规划总监职位描述与岗位职责任职要求第3篇战略规划总监岗位职责第4篇战略规划总监/经理岗位职责描述岗位要求战略规划总监岗位职责战略规划总监岗位职责:1. 收集分析行业信息和数据,制定集团在保险业务方向的战略规划。
2. 研究相关政策、法规及行业信息,密切关注市场运行情况,跟踪研究市场动态,分析及监控业务板块的发展趋势。
3. 协助公司制订公司发展战略及中长期发展规划,为高层战略决策提供专业支持,根据公司战略规划制定阶段性投资计划,根据公司的标准与策略,开发、拓展项目渠道,收集与公司发展相匹配的投资或合作机会。
4. 协助公司战略投资、资本运作、并购重组、产业整合方案的研究制定及商务沟通,解决公司战略实施中存在的问题,推动公司战略转型与管理变革,提出公司发展战略业务模式、管控模式。
5. 负责对资产或股权并购项目提供风险控制建议。
任职要求:1. 金融、投资、财经、战略相关专业,硕士及以上学历;2. 至少10年以上保险行业(排名前20)战略规划研究工作经验。
3. 丰富的战略制定与实施经验为核心决策层提供战略规划方向,对战略规划、战略管理、战略沟通体系非常熟悉,能够熟练使用各种数据分析模型。
4. 具备很强的宏观分析能力和产业研究能力。
5. 专注于金融市场,并对新环境下该产业的企业现状和发展趋势有深刻理解。
6. 熟悉企业投资管理、资本运作。
7. 优秀的全局视野、统筹、分析和决策能力,优秀的沟通和谈判能力,事业心强,有创造力,敢于担责。
岗位职责:1. 收集分析行业信息和数据,制定集团在保险业务方向的战略规划。
2. 研究相关政策、法规及行业信息,密切关注市场运行情况,跟踪研究市场动态,分析及监控业务板块的发展趋势。
3. 协助公司制订公司发展战略及中长期发展规划,为高层战略决策提供专业支持,根据公司战略规划制定阶段性投资计划,根据公司的标准与策略,开发、拓展项目渠道,收集与公司发展相匹配的投资或合作机会。
战略发展岗岗位职责
战略发展岗岗位职责
战略发展岗是指一个组织中负责发展公司战略的人员岗位，其
职责包括以下方面：
1. 研究市场变化趋势，把握企业环境变化，提出战略规划建议。
2. 分析竞争对手的市场行为，制定相应的对策，保持竞争优势。
3. 开发新项目，优化公司业务结构，掌握市场需求，引领市场
潮流。
4. 撰写战略研究报告，汇报给高层管理人员，为决策提供参考
依据。
5. 参与公司战略决策，制定实施计划，负责战略目标达成。
6. 研究公司资源优势和行业变化，提出创新性的战略思路，推
动公司发展。
7. 与其他部门合作，协调资源，对战略目标实施情况进行检查
与评估，及时调整方案。
8. 监控战略实施进展，发现问题及时提出解决方案。
9. 跟进市场动态，根据市场变动调整战略，保持市场竞争优势。
总之，战略发展岗岗位职责是为公司制定和实施战略，提升企
业价值和竞争力。
这是一项高度综合性的工作，需要拥有较强的分析、判断、规划和执行能力。
同时要与内外部其他部门协调配合，
富有竞争意识和团队合作精神，为公司发展贡献力量。
战略规划总监工作说明书
战略规划总监工作说明书【正文】一、岗位背景和工作职责战略规划总监是公司战略规划部门的核心岗位，负责制定和实施公司的长期战略，并为实现公司的目标和愿景提供战略指导。
以下是战略规划总监的主要工作职责：1. 制定公司战略规划：负责与高级管理层合作，制定和更新公司的长期战略规划，包括战略目标、发展方向和行动计划。
2. 分析市场环境：研究和分析市场趋势、竞争对手和行业动态，为战略规划提供可靠的市场数据和情报。
3. 制定业务发展策略：根据市场分析结果，制定具体的业务发展策略，包括市场拓展、产品创新和合作伙伴关系建立。
4. 监测战略执行情况：定期评估战略实施的进展和成果，及时调整策略和行动计划，确保战略目标的达成。
5. 领导和激励团队：建立高绩效的战略规划团队，激励员工积极参与战略制定和实施，提高整体团队业绩。
二、技能和资质要求为了胜任战略规划总监的岗位，应具备以下技能和资质：1. 战略思维能力：具备较强的战略思维能力，能够从全局角度审视问题，并制定合理的战略方案。
2. 市场分析能力：熟悉市场研究和分析方法，能够准确识别市场机会和挑战，并提供有效的战略建议。
3. 领导能力：具备出色的领导能力，能够激励和指导团队成员，推动战略规划的实施。
4. 沟通和协调能力：良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和利益相关者有效合作，促进战略的顺利执行。
5. 行业经验：对相关行业有深刻的理解和经验，对行业发展趋势持续关注，并能将其转化为有实际意义的战略决策。
三、绩效评估指标为了评估战略规划总监的绩效，以下是一些常用的指标：1. 战略执行进度：评估战略目标的达成情况，包括市场份额增长、收入增长和利润增长等。
2. 领导团队绩效：评估团队成员的表现和绩效，包括战略规划质量、工作效率和团队合作等。
3. 市场反应度：评估战略决策对市场的影响，包括市场份额和品牌知名度等。
4. 职业发展：评估总监个人的成长和进步，包括专业知识的提升和在公司层面的影响力等。
策略总监岗位职责
策略总监岗位职责
策略总监是企业中很重要的一位职业，主要职责是负责企业的
发展规划和策略，制定公司的战略方针，统筹企业资源，并协调各
项业务活动。
以下是策略总监岗位职责的主要内容：
1、制定公司战略方针
策略总监需要负责公司战略方针的制定，重点是考虑公司目标、发展周期以及公司的优势等方面，完成公司的特定发展指导。
2、协调公司各项业务活动
策略总监需要协调企业各项业务活动，以确保各项业务活动能
够协同配合，保持高效和稳定的状态。
同时，策略总监还需要协调
不同部门和人员，保持高效的团队合作。
3、制定公司发展规划
策略总监需要制定公司发展规划，考虑公司的整体战略，确定
目标，并确保整个企业遵循该规划实施落地。
4、制定危机管理计划
策略总监需要制定公司的危机管理计划，预测可能出现的危机
和风险，并在可能的情况下确保企业快速响应，及时应对，保障企
业的正常运转。
5、分析市场竞争环境
策略总监还需要对市场竞争环境进行分析，了解市场的逆境和
机遇，对公司的市场地位和产品组合进行分析，制定优质的推广和
管理策略。
6、扮演企业形象大使
策略总监需要代表公司出席重大活动、媒体报道及公众场合，建立良好的企业形象，并在社会上占据有利位置。
以上是策略总监的主要职责，要求该职位的人员具备深刻的战略思想、管理能力和决策能力。
他们需要了解各行业市场情况，掌握先进的管理经验，深度分析客户需求，为企业发展提供正确的方向。
部门总监岗位职责及任职要求
部门总监岗位职责及任职要求一、岗位职责1. 战略规划和业务发展•负责制定部门的长期发展战略和目标，并与公司整体战略保持一致。
•研究市场趋势和竞争对手，制定相应的业务发展计划，推动部门业绩的持续增长。
•负责制定年度预算和业绩指标，并监控实际执行情况，及时调整策略以保证目标的达成。
2. 组织管理和团队建设•管理部门内的人员组织结构，制定并优化工作流程，提高工作效率和质量。
•招聘、培训和管理团队成员，激励团队，推动员工个人能力的提升和团队协作能力的增强。
•建设积极向上、高效执行、互相支持的团队文化，营造良好的工作氛围。
3. 业务管理和项目执行•负责部门内各项业务的规划、组织、协调和监督，确保项目按时完成，并达到质量要求。
•确保项目执行过程中的风险得到有效管理和控制，及时解决问题，保证项目的顺利进行。
•与其他部门密切合作，确保资源的合理配置和协同工作，促进业务的跨部门整合和发展。
4. 绩效考核和报告分析•设定绩效考核指标，并对团队成员进行绩效评估，提供及时准确的反馈和培养计划。
•定期对部门的业绩进行分析和报告，向高层管理层汇报工作进展和成果。
•根据业绩情况制定改进措施，并推动其在部门内落地执行。
二、任职要求1. 教育背景与工作经验•本科及以上学历，具备相关专业背景（如管理学、市场营销等）。
•具备5年以上相关工作经验，有较强的团队管理经验和项目执行能力。
•具备一定行业知识和洞察力，能够准确把握市场需求和发展趋势。
2. 能力与素质要求•具备良好的战略思维能力，能够制定明确目标并有效实施。
•具备卓越的组织管理能力，能够合理分配资源、规划工作并推动团队执行。
•具备优秀的沟通和协调能力，能够与各级别员工和其他部门有效合作。
•具备较强的问题解决能力和决策能力，能够迅速分析问题并做出准确决策。
•具备良好的抗压能力和团队领导力，能够在高强度工作环境下保持稳定。
3. 个人素质与价值观•具备高度责任心和事业心，对工作充满激情和追求卓越的精神。
公司战略总监岗位职责
公司战略总监岗位职责职位概述公司战略总监是负责制定和执行公司战略的关键职位。
该职位的主要责任是确保公司在竞争激烈的市场环境中保持竞争优势，并使公司的长期目标得以实现。
主要职责公司战略总监的主要职责如下：1. 制定公司战略：负责与高级管理团队合作，制定公司的战略计划。
根据市场趋势和竞争环境，确定公司的长期目标和发展方向，并确保战略与公司的愿景和核心价值观相契合。
2. 分析市场和竞争：持续跟踪市场动态和竞争对手，分析竞争趋势和变化，并及时提供相关信息和建议。
通过市场调研和数据分析，为战略决策提供有效的支持。
3. 领导战略执行：负责领导和指导业务部门，在战略层面上推动战略的实施。
确保战略计划与具体业务行动相结合，监督和评估战略执行的进展，并采取相应的调整措施，以确保达成预期目标。
4. 建立合作伙伴关系：与外部合作伙伴建立和维护良好的合作关系，包括行业组织、政府机构、供应商和客户等。
通过建立战略性合作伙伴关系，为公司的发展提供更多的机会和资源。
5. 风险管理：识别和评估潜在的风险和挑战，并制定相应的风险管理策略。
确保公司的战略决策考虑到风险因素，并采取适当的措施来降低风险和应对挑战。
6. 内部沟通和协调：与公司内部各个部门紧密合作，确保战略的沟通和执行。
协调各个部门之间的合作，推动战略的跨部门实施。
能力要求担任公司战略总监需要具备以下能力：1. 战略思维：具备战略思维能力，能够从宏观角度思考，把握公司的发展方向和机会。
2. 领导能力：具备优秀的领导能力，能够激励团队，协调资源，并推动战略的实施。
3. 数据分析：具备良好的数据分析能力，能够基于数据做出准确的战略决策。
4. 沟通协调：具备出色的沟通和协调能力，能够与不同的利益相关者有效地沟通和合作。
5. 市场洞察力：具备深刻的市场洞察力，能够准确分析市场趋势和竞争动态，并及时做出应对策略。
总结公司战略总监是制定和执行公司战略的关键职位，需要具备战略思维、领导能力和数据分析能力等。
2023年企划总监具体岗位职责说明
2023年企划总监具体岗位职责说明企划总监是一个组织内的重要职位，主要负责规划、实施和监督企业的全面发展战略。
2023年企划总监的具体岗位职责如下：一、制定企业发展战略企划总监需要根据企业的愿景和目标，制定公司的长期发展战略，并提出相应的实施计划。
他/她要对外部环境进行分析，了解市场走向和竞争格局，同时也要充分了解企业内部的资源和能力，以便制定出可行的发展策略。
二、协调各部门的工作企划总监负责协调企业各个部门之间的工作，确保各部门的工作目标与企业整体发展战略相一致。
他/她要与各部门负责人沟通协调，解决工作中的问题，并确保公司内外部的关系良好。
三、监督和评估企业的运营情况企划总监要对企业的运营情况进行监督和评估，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。
他/她要定期进行绩效评估，对企业的目标完成情况进行分析，以便及时调整战略和计划。
四、组织企业的年度预算制定和执行企划总监要负责组织企业的年度预算制定和执行。
他/她需要与财务部门合作，确定各部门的预算需求，并进行有效的资源分配。
在执行过程中，企划总监还要对预算执行情况进行监控，确保预算按计划执行。
五、推动企业的创新发展企划总监要主动了解行业的最新动态，不断推动企业的创新发展。
他/她需要引领团队进行市场调研和竞争分析，寻找新的商机和发展方向，并制定创新计划和项目。
同时，企划总监还要促进组织内部的创新文化和人才培养，激发员工的创造力和创新能力。
六、建立和维护企业的合作关系企划总监要与外部合作伙伴建立和维护良好的关系。
他/她需要与供应商、客户、政府部门等多方面进行沟通合作，制定合作方案，以实现共赢和互利。
此外，企划总监还要积极参与行业组织和社会活动，扩大企业的影响力和声誉。
七、指导和培养企业的人才企划总监要与人力资源部门合作，建立和维护企业的人力资源体系。
他/她要制定人才引进和培养计划，培养和激励优秀员工，提高整体团队的工作能力和绩效。
同时，企划总监还要给予员工专业指导和支持，提升整个组织的专业能力和素质。
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修订时间： 2012 年 8 月 4 日 审核者：
修订部门： 审批者：
职责二
行业研究及分析
1、负责组织行业研究，相关行业发展环境分析，包括国际、国内和区域 的产业及行业相关的法律、法规、优惠政策、限制条件等一切可能对公司 发展产生影响的因素，并定期提交行业发展环境分析报告； 2、负责组织对集团公司内部分析，正确评价公司的发展，为公司战略制 订提供支持； 3、负责组织标杆研究，选择标杆企业，并对其研究，为公司发展的提供 学习目标； 4、负责组织竞争对手的研究，获取竞争对手的战略信息，为公司的竞争 战略提供建议。
总裁 战略发展部总监
督促战略落地，为集团的快速发展提供支持。
职责与任务：
战略研究专员
战略管理专员
计划管理专员
序号 职责一
职能概述 部门管理
岗位具体职责
1、负责本部门职能职责的履行，承担管理责任； 2、负责组织部门职责范围内管理制度的制定、修订，并负责监督执行； 3、负责下属工作的指导和培训，做好下属员工的绩效管理，促进员工提 升。
职责三
战略管理
1、负责组织集团公司的中长期发展战略的制订和经营目标管理。每年滚 动修订中长期发展战略规划 2、负责组织、领导专家对公司发展方向的研究； 3、负责定期组织集团公司及集团所属公司对发展战略和目标进行评估， 做出偏差分析，提出调整、改进建议，保证战略准确落地 4、组织实施集团发展战略实施过程的跟踪和监控，督促战略落地
培训科目
可晋升的岗位 集团公司副总裁
可转换的岗位 集团部门总监、分子公司总经理
其它
使用工具/设备
电脑
工作环境
室内、环境舒适
工作时间特征
每天 7：30 小时，不定时可能需要加班
所需记录文档
季度工作计划的总结、月度工作计划和总结、周工作计划和总结
关键业绩考核指标(KPI)：详细见〈公司绩效考核管理办法〉有关规定
岗位任职资格
学历
研究生Βιβλιοθήκη 年龄 30 岁至 50 岁
专业
企业管理
性别 男
性格 岗位所需经验 岗位所需知识
岗位技能要求
外向型
管理岗位工作十年以上，战略管理岗位五年以上，最好的咨询公司中战略咨询项 目经验
战略管理、组织管理、绩效管理等企业管理综合知识
研究能力
OFFICE 软件良好的应用能力 岗位技能培 训的要求
职责四
计划管理
1、负责组织根据公司战略，分解战略目标，并组织制定公司经营计划（年 度、半年度）； 2、负责组织公司年度经营计划的战略性论证； 3、负责组织经营计划的过程跟踪、监控，定期提交调整、修改及执行情 况报告
职责五
其它工作 1. 完成上级领导交办的其它工作
工作协作关系 内部协调关系 各子公司总经理及集团各职能部门总经理 外部协调关系 行业协会、政府部门、咨询机构
战略发展部总监岗位说明书
岗位名称
战略发展部总监
岗位编号
BBY-JT-ZLFZ-001
所在部门
战略发展部
岗位编制人数
1
直接上级 直接下级 岗位职责综述
总裁
工资等级
战略研究专员、战略管理 专员、计划管理专员
薪酬类型
所在岗位架构图
在总裁的领导下，根据集团的发展目标，负 责战略发展部工作，拟定集团长期的发展战略并