临时工安全管理制度
临时工安全管理制度(4篇)
临时工安全管理制度为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。
1、临时用工招用的安全要求1.1临时工必须是年满____周岁至____周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。
1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。
1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。
2、临时用工的安全教育与技术培训2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。
2.2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。
2.3临时工应参加所在班组安全活动，包括年度安规、现场规程学习和考试。
3、临时用工的安全管理3.1按“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用工部门应经常检查临时工是否认真执行安全方面规章制度，切实加强临时工的安全3.2临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作，临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。
3.3临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外，还应发给必要的安全防护用品，由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。
3.4临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪，进入生产现场必须戴安全帽，穿符合安规要求的工作服装。
3.5临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。
4、安全考核4.1临时工的安全考核按公司有关规定执行，并和所有部门、班组挂钩考核。
4.2临时工（包括实习生，短期参加工作的其他人员）从事与电力生产有关的工作过程中，发生的人身伤亡事故按有关规定对用工部门从严考核。
4.3因临时工本人责任造成人身伤害及设备损坏事故，除按有关规定处理外，要立即解雇，不得再次录用。
4.4对违反安全生产规定，经劝告、教育不改者，各级领导及安监人员有权责令辞退。
临时工安全管理制度（二）1.本制度规定了本公司临时工安全管理的管理职能，管理内容与要求。
临时工安全管理制度范本(3篇)
临时工安全管理制度范本第一章总则第一条为保障临时工的生命安全和身体健康，规范临时工作时的安全行为，制定本制度。
第二条本制度适用于所有使用临时工的单位，包括政府机关、企事业单位等。
第二章安全责任第三条使用临时工的单位应当建立健全安全管理制度，明确安全工作责任和安全管理人员。
第四条使用临时工的单位应当对其临时工进行安全教育和培训，确保其了解安全注意事项和操作规程。
第五条使用临时工的单位应当向其提供必要的防护设备和个体防护用品，确保临时工的工作环境相对安全。
第六条使用临时工的单位应当定期进行安全检查和隐患排查，及时消除存在的安全隐患。
第三章安全培训第七条使用临时工的单位应当在其上岗前进行必要的安全培训，包括但不限于以下内容：1. 安全注意事项；2. 紧急情况处理方法；3. 工作场所常见风险及预防措施；4. 使用和保养安全装备和器材；5. 工作操作规程等。
第八条使用临时工的单位应当定期开展安全培训，提高临时工的安全意识和应急能力。
第四章安全防护第九条使用临时工的单位应当为其提供必要的个体防护用品，确保临时工在工作过程中得到适当的防护。
第十条使用临时工的单位应当根据工作特点，配备必要的安全设备和防护装备。
第十一条使用临时工的单位应当对工作场所进行安全标识，明确安全出口、应急设施位置等。
第十二条使用临时工的单位应当定期进行工作场所的卫生检查和清洁消毒工作，保障卫生环境。
第五章安全管理第十三条使用临时工的单位应当建立健全安全管理制度，制定详细的操作规程和工作流程。
第十四条使用临时工的单位应当定期进行安全检查和隐患排查，确保工作环境相对安全。
第十五条使用临时工的单位应当制定应急预案，明确各类突发事件的应对措施和责任分工。
第十六条使用临时工的单位应当建立安全档案，记录临时工的培训情况、检查记录和事故隐患整改情况。
第六章处理第十七条如果发生临时工的人身伤害事故，使用临时工的单位应立即报警并采取紧急救护措施。
第十八条使用临时工的单位应当及时向相关部门报告事故情况，并按照规定进行事故调查和处理。
临时用工安全管理制度（5篇）
临时用工安全管理制度1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。
2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。
3、招用临时工必须年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。
4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。
特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。
5、临时工必须凭本人身份证、就业证(卡)、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。
6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。
同时做好台帐记录工作。
7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。
临时用工安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。
第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。
第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。
第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。
第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。
（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。
第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。
第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。
临时工安全管理制度（四篇）
临时工安全管理制度第一章总则第一条目的与依据为确保临时工作人员的身体健康和生命安全，维护企业正常运营，制订本制度。
本制度根据国家有关安全生产法律法规以及企业实际情况制定。
第二条适用范围本制度适用于企业聘用的所有临时工作人员。
第三条定义1. 临时工作人员：指在企业临时工作的非长期雇员，包括临时合同工、劳务派遣人员等。
2. 企业：指雇佣临时工作人员的单位。
第四条安全管理原则1. 人员安全第一，预防为主。
2. 安全生产责任制。
3. 教育培训与技术支持并重。
4. 经济合理，科学管理。
第二章临时工作人员的安全责任第五条临时工作人员的权利和义务1. 临时工作人员享有与正式员工相同的安全权益。
2. 临时工作人员应当自觉遵守企业的安全规章制度，接受安全培训，不得违反安全操作规程。
3. 临时工作人员应当密切关注工作岗位上的安全隐患，及时向企业报告并采取预防措施。
第六条岗位安全责任1. 企业应当对所有岗位进行安全评估，并制定相应的安全操作规程。
2. 企业应当对临时工作人员进行安全岗位培训，确保其了解并掌握工作中的安全操作规范。
3. 企业应当为临时工作人员提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
第七条安全生产责任制1. 企业应当明确安全生产的责任制，明确各级管理人员的安全职责和权限。
2. 企业应当建立安全生产管理委员会或者安全生产管理小组，定期召开安全会议，研究解决安全问题。
第三章安全管理措施第八条安全教育培训1. 企业应当为临时工作人员开展安全教育培训，包括安全操作规范、应急逃生演练等内容。
2. 企业应当根据临时工作人员的不同岗位需求，制定相应的培训计划和内容。
第九条安全生产管理1. 企业应当建立健全安全生产管理制度和安全操作规程，对临时工作人员进行监督和指导。
2. 企业应当对临时工作人员进行定期安全检查，发现问题立即整改并追踪处理。
第十条应急预案制定与执行1. 企业应当制定健全应急预案，明确临时工作人员在紧急情况下的应急措施。
临时工安全管理制度条例
第一章总则第一条为加强临时工的安全管理，保障临时工的生命安全和身体健康，预防事故发生，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有临时工的安全管理。
第二章安全教育培训第三条新进临时工必须接受本单位的安全教育培训，培训内容包括但不限于：安全操作规程、事故预防与处理、应急逃生知识等。
第四条临时工上岗前，必须经过安全技能考核，考核合格后方可上岗。
第五条临时工应定期参加安全教育培训，每年至少接受一次全面的安全教育培训。
第三章安全生产责任制第六条实行“谁用工，谁管理”的原则，用人部门对临时工的安全负直接责任。
第七条用人部门应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第八条临时工在作业过程中应严格遵守操作规程，发现安全隐患应及时报告。
第四章安全生产检查第九条定期开展安全生产检查，对检查中发现的安全隐患，应立即整改。
第十条用人部门应定期对临时工进行安全检查，确保其安全作业。
第十一条对安全生产检查中发现的问题，应及时上报，并跟踪整改情况。
第五章事故报告与处理第十二条发生安全事故时，临时工应立即停止作业，并立即上报。
第十三条用人部门应迅速组织救援，采取有效措施，防止事故扩大。
第十四条事故发生后，应及时进行调查，查明原因，制定预防措施。
第六章奖励与处罚第十五条对在安全生产工作中表现突出的临时工，给予表彰和奖励。
第十六条对违反安全生产规定的临时工，视情节轻重给予警告、罚款、停工等处罚。
第七章附则第十七条本制度由本单位安全生产委员会负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
具体内容如下：一、安全教育培训1. 新进临时工必须接受单位组织的不少于8小时的安全教育培训，内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。
2. 定期组织临时工进行安全技能培训，提高其安全操作水平。
二、安全生产责任制1. 用人部门负责人为临时工安全生产第一责任人，负责临时工的安全管理工作。
2. 临时工应遵守安全操作规程，服从管理，确保自身安全。
工程临时工安全管理制度
第一章总则第一条为了加强工程临时工的安全管理，保障工程临时工的生命安全和身体健康，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合工程实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在工程现场从事施工、辅助施工、运输、监理等工作的临时工。
第三条工程临时工安全管理制度应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第二章组织管理第四条成立工程临时工安全管理领导小组，负责全面领导和管理工程临时工的安全工作。
第五条工程临时工安全管理领导小组下设办公室，负责日常安全管理工作。
第六条工程临时工安全管理领导小组的职责：（一）组织制定和实施工程临时工安全管理制度；（二）组织开展安全教育培训，提高工程临时工的安全意识和技能；（三）组织开展安全检查，及时发现和消除安全隐患；（四）组织开展安全事故调查和处理，追究相关责任；（五）定期向上级报告工程临时工安全管理工作情况。
第三章安全教育培训第七条对工程临时工进行安全教育培训，确保其具备必要的安全知识和技能。
第八条安全教育培训内容：（一）国家安全生产法律法规、行业标准及企业规章制度；（二）工程现场安全操作规程；（三）安全防护设施的使用和维护；（四）常见事故的预防、处理和急救知识；（五）应急疏散和逃生技能。
第九条工程临时工应参加安全教育培训，并经考核合格后方可上岗作业。
第四章安全检查与隐患排查第十条定期组织开展安全检查，对工程临时工的作业环境、设备设施、安全防护用品等进行全面检查。
第十一条对检查中发现的安全隐患，要及时采取措施予以整改，确保消除安全隐患。
第十二条工程临时工应自觉遵守安全操作规程，发现安全隐患要及时报告。
第五章事故处理与责任追究第十三条发生安全事故，应立即启动应急预案，组织救援，并向上级报告。
第十四条对安全事故进行调查和处理，查明事故原因，追究相关责任。
第十五条对因玩忽职守、违反安全操作规程等造成安全事故的，依法予以处理。
第六章附则第十六条本制度由工程临时工安全管理领导小组负责解释。
公司临时工安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司临时工安全管理，保障公司安全生产，防止事故发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有临时工，包括但不限于从事生产、施工、服务、管理等岗位的临时工。
第三条公司临时工安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保临时工的生命安全和身体健康。
第二章组织与管理第四条公司成立临时工安全管理工作小组，负责临时工安全管理的组织、协调和监督工作。
第五条临时工安全管理工作小组职责：1. 制定和修订临时工安全管理制度；2. 组织开展临时工安全教育培训；3. 定期检查临时工安全状况，发现问题及时整改；4. 负责临时工安全事故的调查和处理；5. 向公司领导汇报临时工安全管理情况。
第六条各部门应设立临时工安全管理人员，负责本部门临时工的安全管理工作。
第三章安全教育培训第七条公司对临时工进行岗前安全教育培训，确保其了解和掌握本岗位的安全操作规程。
第八条临时工安全教育培训内容：1. 国家安全生产法律法规；2. 公司安全生产规章制度；3. 本岗位安全操作规程；4. 应急救援知识；5. 其他与安全生产相关的知识。
第九条临时工必须参加安全教育培训，经考核合格后方可上岗。
第四章安全生产第十条临时工必须遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，严格执行本岗位安全操作规程。
第十一条临时工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现安全隐患应立即报告。
第十二条临时工应定期进行安全检查，发现安全隐患应及时整改。
第五章应急管理第十三条公司建立健全临时工应急管理体系，制定应急预案，定期组织应急演练。
第十四条临时工应熟悉应急预案，掌握应急处置程序。
第十五条发生安全事故时，临时工应立即采取应急措施，并报告相关部门。
第六章考核与奖惩第十六条公司对临时工安全工作进行定期考核，考核结果作为其工资、奖金和晋升的重要依据。
第十七条对在安全生产工作中表现突出的临时工，给予表彰和奖励。
第十八条对违反安全规章制度、造成安全事故的临时工，依法依规追究责任。
学校临时工及外来人员管理制度(五篇)
学校临时工及外来人员管理制度为规范学校临时工及外来人员的管理，维护学校正常的教育教学秩序，特做以下要求：一、临时工管理制度1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。
2、用人部门要严格____被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记，人走注销，数据变动及时准确。
3、临时人员应有合法有效的____，用人单位应与其签订使用合同，协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。
4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。
5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳一定数额的治安保证金。
二、外来人员安全管理制度1、随访者一般应事先与被访者____，征得被访人在校并有时间同意接待，同时出示有关有效____件并填写好会客单挂好访客证后方能进校，出校交回会客单和访客证。
2、校外机动车辆不准进校园，必须进校的汽车，须在门卫凭司机的有效证件换取车辆进校证；进入校园汽车应按规定路线限速行驶，并按指定地点停放，禁止鸣笛。
车辆安全自负。
上级领导，机关来校检查指导工作，参加有关会议等乘坐的车辆，应由校务办公室提前通知门卫放行，在指定地点停放。
3、在学校上学、放学高峰和重大活动时期门卫负责对进出校门的人员和车辆进行管理和疏导，保持大门的整洁和畅通。
4、携带物品出校门必须遵守下列规定。
(1)携带贵重物品出校门，必须有校务办公室或总务处开具证明。
(2)基建施工单位携带施工设备工具出校凭施工单位证明，携带施工材料出校门凭总务处证明。
(3)外校人员进校登记时须注明携带的贵重物品，离校时经门卫核查无误后出校。
(4)发现证物不符等可疑情况，门卫值勤人员有权将所带物品扣留。
报保卫部门处理。
5、食堂送货车在上学、放学的高峰时间段不准进入。
严格阻止推销员等外来无关员进入校区并不允许在校门口设摊。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
临时工安全管理制度
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。
文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
1、主题内容及适用范围
本制度规定了对临时工安全管理的基本要求。
本制度适用于公司所属各单位。
2、内容
2.1因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报公司综合部，经批准后方可雇用。
2.2雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。
2.3临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。
2.4必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。
2.5临时工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗。
2.6临时用人单位负责临时工的日常管理，其它有关管理部门有权对临时工的违章行为进行处罚。
处理结果通知公司综合部及有关部门，罚款可直接从雇用临时工单位扣除。
2.7临时工不得进入公司安全重点部位、要
害部门，如遇特殊情况，须经审查批准，并按要求做好安全保密工作。
2.8违反公司管理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系。
这里填写您的企业名字
Name of an enterprise。