面试原则答题技巧
结构式面试的答题技巧
结构式面试的答题技巧
结构化面试是一种常见的面试方式，面试官会有一套固定的问题或评估指标，以便更好地评估面试者的技能、经验和适应性。
以下是一些结构化面试的答题技巧：
1. 了解问题：在回答之前，确保你完全理解问题的意思。
如果不清楚，可以请面试官进一步解释。
2. 找到关键要点：问题可能有多个部分或角度，找出其中的关键要点，并将回答围绕这些要点展开。
3. 有条理地组织回答：使用逻辑结构将回答分成几个段落，每个段落包含一个主要观点或理由。
这样可以使你的回答更易于理解和记忆。
4. 使用具体的例子：为了支持你的观点和论证，提供具体的例子或经验，这样可以使你的回答更有说服力。
5. 尊重时间限制：在面试中，时间可能是有限的，所以在回答问题时要尽量简洁明了，不要拖延或多话，确保在规定的时间内完成回答。
6. 考虑面试官的利益：结构化面试的目的是评估你的技能和适应性，因此在回答问题时要考虑到面试官的需求和兴趣。
尽量展示你与岗位要求的匹配度。
7. 自信和积极的态度：在回答问题时保持自信和积极的态度，
展示你的专业知识、经验和挑战解决能力。
8. 在合适的时候提问：有时候面试官会有问答环节，可以在合适的时机提问相关问题展示你对岗位和公司的兴趣。
9. 练习回答：在面试之前，最好练习回答一些常见的问题，这样能帮助你更好地准备和表达。
10. 面试结束后进行总结：面试结束后，尽快总结自己的表现和答题情况，以便进行进一步的改进和提高。
总之，结构化面试答题需要清晰思维，有条不紊地回答问题，展示你的技能和资质。
准备和练习可以帮助你在面试中更加自信和出色地应答问题。
面试答题万能公式 → 面试技巧万能公式
面试答题万能公式→ 面试技巧万能公式引言在职场发展中，面试是获取职位的重要环节。
面试时，如何回答问题是影响面试结果的关键因素。
而掌握一些面试技巧和使用面试答题万能公式，可以帮助我们更好地回答面试问题，提高面试成功率。
面试技巧万能公式1. 备战：在面试前充分准备，了解公司背景、职位要求、行业动态等信息。
根据个人经历和能力，准备相关案例和故事，并对常见面试问题进行思考和练。
2. 分析：在回答问题之前，正确理解问题的含义，分析问题的要点，确保清晰地理解问题。
可以将问题分解为关键点，并进行逻辑思考，确保回答有条理和逻辑性。
3. 结构化回答：使用结构化回答的方式，清晰地组织自己的回答。
可以使用STAR法则（Situation，Task，Action，Result）来回答问题，这种结构化的回答方式能够使回答更有说服力和可理解性。
4. 举例说明：使用具体的例子和故事来支持自己的回答。
通过具体的事实和经历，能够更好地展示自己的能力和经验，给面试官留下深刻印象。
5. 协调陈述：在回答问题时，要注意陈述自己的观点和想法，但同时也要体现团队合作能力和与他人协同工作的能力。
在陈述个人观点时要尊重面试官的意见和问题，积极与面试官进行互动。
6. 自信表达：在回答问题时展现自信和积极的态度。
自信的表达能够给面试官留下良好的印象，并增加自己的说服力。
总结面试技巧万能公式可以帮助我们在面试中更好地回答问题，提高面试成功率。
通过充分准备、正确分析问题、结构化回答、举例说明、协调陈述和自信表达，我们能够给面试官留下深刻印象，展示自己的能力和经验。
在面试过程中，要保持镇定和自信，积极展现自己的优势与价值，提高成功的机会。
面试答题技巧与思路
面试答题技巧与思路目前一般采纳的形式是笔试加面试。
笔试通过之后，还要参与面试，然后两项成果根据规定的比例折算出中成果，根据排名由高到低依次录用。
下面是我收集整理的面试答题技巧与思路，欢迎大家阅读参考学习！面试答题技巧与思路根据一般程序组织材料，理清思路，然后根据公式来回答。
如回答乐观类食物分析题目，要先表明态度，在谈详细意义，然后谈如何落实，最终来一个结尾。
用公式表示就是：态度+意义+落实(有事例)+结尾=答题技巧。
如回答辩证类的题目，要先亮明观点，然后绽开论述(正反两方面)，最终总结观点。
用公式来表示就是：观点+论证(正反)+结论=答题技巧。
如回答消极类的题目，要通过问题的分析，展现自己的人生观和价值观、世界观，表明立场和观点。
用公式表示就是：分析+三观+立场(观点)=答题技巧。
相关例子问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相全都。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清楚，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭状况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。
2、简洁地排列家庭人口。
3、宜强调温馨和谐的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”思路：1、业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”思路：1、最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。
面试答题技巧及思路
面试答题技巧及思路（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试时,不可忽略的答题技巧
面试时，不可忽略的答题技巧1.解读题意的能力要了解一个人并不容易，尤其是在面谈时那样有限的时间里。
因此你在回答之前，要先解析问题，知道他「真正想要了解的其实是──」，这是在面谈中最重要的一点。
2.针对问题回答面谈中偶尔会发生各说各话的情形。
造成这种答非所问的现象，可能有几种原因：a.应征者太过于紧张，以致根本没听清楚问题。
b.应征者不想回答，或不知该如何回答，因而刻意的忽略原来的问题。
如果你不确定是否掌握了题意，应该请对方将问题重复一遍，或者向对方求证，否则任何与题意无关的回答可能会让面谈者留下不佳的印象。
3.化负面为正面的技巧用人的一方惟恐错用一名人才，因此在面谈时他必会谨慎的考验你，他会提出许多尖锐的问题，试图挖掘你的缺点、弱点，藉以探测你的临场反应够不够机智？试探你在窘迫的状况下如何自处？因此当你被问及一个负面的问题时，比方说：「你最大的缺点为何？」、「你的工作最容易遭致批评的地方为何？」、「你的主管最常提醒你要加强的地方有哪些？」，你的回答策略是：a.你所谈到的负面因素与你所应征的工作不相抵触。
例如：李小姐应征的是成本会计专员，她回答「我的缺点是比较不擅长在众人面前作演示文稿」就不致于令人产生「她的个性是否不适合这份工作」的联想。
b.你所谈到的负面因素，若由主管的观点来看反而是一项优点。
例如：「我是凡事要求完美的人，总是很严格的希望其它同仁也能依照我的标准去做，殊不知事事求好心切的结果，带给周遭的人莫大的压力。
」4.回答时须注意连贯性例如：如果你一再强调自己是工作态度极度认真的人，另一方面却回答「我通常不考虑加班，反正事情永远也做不完，我觉得下班后就是属于我个人的时间，不希望再被工作占据……」试问面试者会相信你吗？准备好，去面试面试是用人单位安排的对求职者的当面考核，是人才求职过程中的一个重要环节。
您可通过测试题了解自己，以便充分做好面试准备。
问题：请简要进行一下自我介绍好吗？答案：A，针对所聘职位需要，重点突出，简要介绍自己；B，过于炫耀自己的学历，能力；C，过分谦虚，甚至自我贬低；D，欠准备，不全面或重要不突出，缺乏针对性；E，如果时间允许，我想详细介绍一下。
面试答题思路指导的面试技巧
面试答题思路指导的面试技巧面试抢答答题思路指导的面试技法1、应适时收尾当解释难以奏效时，考生不必着急。
如果考官已经做了某个吏部判断，考生往往很难很难变化他的观点，这时转移最合适话题是最好的解决办法。
而考生如抓住这个问题不放，非要让考官明白，那就可能弄僵与考官的关系。
2、解释的态度应端正考生在解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲，很多时候，考官并不是真的不懂或没听清，他们也不是想搞清楚你到底守规矩懂多少。
考官要求考生解释某一承诺问题，往往实地的就是考生会不会考生解释。
考生也不能考生因为自己被误解或自己的反驳被怀疑，必须自己作出解释，而感到愧疚和不满。
考生在解释时必须态度诚恳，用带着情感的语言阐明来说明问题。
3、实事求是解释时若真实情况难以直言，请考生不用寻找借口、强词夺理，更不能巧言令色、凭空编造。
该解释的，就讲明客观原因，表明自己态度;不该解释的，就不要乱加说明。
考生若有不便直说的心怀不满或不愿在考场表露的情况，可以向内帘说明翅茎并请求他们的谅解。
4、有理有据解释其实就是阐明考生探究的论点和论据。
在扶助你确凿的证据和一定的逻辑推理的支持下，考官学生将很容易接受考生的解释。
5、间接解释即以第三者的角度去解释，包括自己白苞单位领导或大学老师的评价、奖状证书等书面材料、媒体资讯等等。
引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和。
6、承担责任当考生被要求解释自己过去其他工作中的失误或某些不足中时，若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任，那就不明智了。
想通过获得自己的解释获得考官的信任和谅解，考试成绩最好勇于承担责任。
请放心，对此考官不会只注意错误是谁造成的，他们真正感兴趣的是谁承担的责任并作了怎样的解释。
在自己承担责任时，要就事论事，将责任严格限定于所解释的事情上所，不要随意扩大。
有的考生误以为自己应该承担的责任越大，就越不表明自己态度很诚恳，这种误解会造成严重的后果。
有的则只需要承认自己的失误或不懂就可以了，不必解释。
人际关系类面试题答题技巧
人际关系类面试题答题技巧以下是 9 条人际关系类面试题答题技巧：1. 真诚可是必杀技呀！比如面试官问你怎么看待团队合作中的矛盾，你就实实在在地说自己的经历，像“我之前在小组项目中就碰到过意见不合呀，可我就真诚地和大家沟通，最后问题解决了不是吗？”别整那些虚的！2. 说话得有条理呀，亲！要是问你如何与难相处的同事打交道，你就按步骤说，“我呀，会先冷静下来，然后试着理解他为啥这样，再去寻找合适的沟通方式嘛。
”这样面试官一下就知道你的思路啦！3. 举例要生动啊！当问到你在人际关系中犯过什么错，你就生动点讲，“哎呀，我有次没仔细听别人说话就发表意见，结果尴尬啦，后来我就知道要认真倾听啦！”让面试官有画面感。
4. 眼神交流不能少哇！像人家问你如何获得他人信任，你边看着面试官边说，“那肯定得说话算话呀，就像我答应朋友的事一定会做到一样。
”这样多有说服力！5. 凸显自己的优势呀！比如问你擅长什么沟通方式，你就自信地说，“我特别擅长用幽默化解紧张呀，平时朋友间有啥不愉快，我开个小玩笑就过去啦！”6. 别害怕说困难呀！要是问你遇到过什么复杂的人际关系问题，你就大胆讲，“有次和不同部门的人合作，观念差别很大，可我也没怕呀，慢慢协调不就好了嘛。
”让面试官知道你有应对挑战的能力。
7. 展示你的学习能力呀！可以说，“我以前不太会处理这种关系，但是通过不断学习和实践，我现在很擅长啦，就像学会骑自行车一样！”8. 强调自己的适应性呀！例如人家问你跨部门合作要注意什么，你就说，“我觉得得快速适应不同人的风格呀，就像我不管到哪个新环境都能很快适应一样。
”9. 要有乐观积极的态度哇！哪怕问到挫折，你也笑着说，“那都不是事儿呀，挫折让我成长得更快呀，就像没被石头绊过怎么会小心走路呢！”总的来说，面试时要真诚自信、条理清晰、举例生动、突出优势，用乐观积极的态度去应对人际关系类面试题，这样才能让面试官对你印象深刻呀！。
面试题型及答题技巧
面试题型及答题技巧面试题型及答题技巧如下：1. 自我介绍：在自我介绍时，不要只介绍姓名、年龄、爱好和工作经验等基本信息，企业更希望了解你是否能胜任工作。
因此，在介绍中应突出自己的最强技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分以及主要成绩等。
2. 职业规划：回答该问题时，应表明自己有进取心和目标，而不是简单地表示希望在某个领域有所作为或按照公司的管理思路发展。
考官喜欢有进取心的应聘者，如果回答“不知道”，可能会失去一个好机会。
3. 为什么聘用你：这个问题主要测试你的沉静与自信。
可以根据自己的实际情况和优势来回答，同时注意表达出对职位的热情和对公司的认同。
4. 如果被录用，但工作一段时间后发现并不适合这个职位怎么办：首先应强调申请这个工作是经过了深思熟虑和全面了解的决定。
如果发现短期内能力与职位有差距，会通过不断学习和向领导和同事请教来提升自己，力争减少差距。
5. 对于这个职位，你认为自己欠缺什么：企业通常会询问求职者的弱点。
但不要直接回答自己没有弱点，可以重新强调自己的优势，然后表示缺乏相关经验，但自己的学习能力强，相信自己可以很快融入公司的企业文化并进入工作状态。
6. 在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做：原则上应尊重和服从领导的工作安排，私底下找机会以请教的口吻表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
如果领导没有采纳建议，同样会按领导的要求认真完成这项工作。
但是，如果领导要求的方式违背原则，应该提出反对意见。
7. 你缺乏工作经验，如何能胜任这项工作：可以表达自己虽然缺乏工作经验，但具备相关专业知识和技能，同时强调自己具备学习能力并且能够很快融入公司的企业文化。
除了以上问题外，还有一些其他面试题型和答题技巧：8. 谈谈你的家庭情况：这是了解应聘者的性格、观念、心态等的一个途径。
在回答时，可以简单地罗列家庭人口，宜强调家庭氛围温馨和睦、父母对自己教育的重视以及家庭成员对自己工作的支持等。
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2012陕西政法干警面试原则和答题技巧文章来源：未知 | 日期：2012-09-23 18:06 | 人气：14【导读】政法干警考试的面试形式虽与其他公职类考试保持一致，但鉴于其工作性质和内容的特殊性，便对考生有了更高层次的要求，因此考生在面试过程中要提高警惕，注意遵循一些有效的政法干警考试的面试形式虽与其他公职类考试保持一致，但鉴于其工作性质和内容的特殊性，便对考生有了更高层次的要求，因此考生在面试过程中要提高警惕，注意遵循一些有效的答题原则和技巧，方能在面试中脱颖而出，赢得最后的胜利。
一、客观中立的原则很多参考资料都告诉考生答题的时候要站在公务员的角度去答，这样的说法并不是没有道理的，问题是很多考生把这个奉为准则，在答题的时候一口一个“作为公务员”，这样的做法是有失偏颇的。
有些面试题目虚拟了身份，这些身份有些是公务员，比如警察、某一部门的负责人等;但有些身份并不是公务员，如书店的老板、公司的经理等。
还有很多面试题目是没有虚拟身份的，这个时候考生就是自由的。
但是不管有没有设定虚拟身份，考生在答题的时候都要尽量客观中立。
二、诚实的原则答题的时候说谎，一味地去说假大空的话，不仅有违我们做人的基本准则，也会让考官心生厌恶。
考官都是正常人，正常人不喜欢听谎言。
有些人在作自我介绍的时候，编出很多奖项、很多的主席书记头衔、很多的二三等功，且不说我们考官手中可能有你的资料，仅从道义上讲，这也是很不应该的。
此外，在这里讲诚实的原则不仅是从道义上考虑，而且也是从答题的策略上考虑。
要深知答题的时候要保持一颗真诚的心，要牢记“老老实实最能打动人心”“诚实是最好的政策”。
三、全面的原则看问题的全面性是对一个公职人员的基本要求，政法干警的职位要求中更是少不了这一点，全面性具体来说体现在两方面：(一)多角度地考虑问题以房价问题为例，如果题目让你就如何解决我国的房价问题提出一些意见和建议，你就要分析房价和哪些主体有关，关乎哪些人的利益等。
如果要严格区分的话，主要包括这样几个方面：1.老百姓的住房保障;2.经济的发展和就业;3.开发商，也就是投资者的利益;4.政府的收益。
这个问题这么复杂，所以在提建议的时候就要小心谨慎。
我们可以强调，要对房地产市场进行全面细致的调查，强调要广泛征询相关专家的意见，并听取开发商和老百姓的心声等。
(二)考虑问题要有远见在考虑问题的时候，不能只顾眼前的利益，还要兼顾长远利益。
这样的原则说起来简单，做起来难。
比如有一个这样的问题：“你作为一个社区的干警，你所在片区发生斗殴事件，你如何处理?”这个题目是一个应急的题目，很多人都会答，赶到现场及时处理等，然后就总结。
这样的做法是治标不治本的。
作为社区的干警，不仅要制止斗殴，还要预防斗殴。
所以处理完事情之后，还要发挥广大群众的力量，对斗殴问题进行预防。
同时还要通过法制宣传，让大家了解相关的法律法规，避免此类问题再次发生。
更为根本的做法是，协助相关部门广泛开展一些文化活动，通过文化建设，带动和谐社区的建设，从根本上化解斗殴事件。
四、坚持立场的原则坚持立场是一个政法干警工作中是否能做到秉公执法的基本要求，在面试中，很多题目的考查点就是能不能坚持立场。
为了方便大家理解，我们结合一道题目来讲解。
例：领导让你送一个资料去司法局，后来又批评你说应该送去公安局。
你怎么办?一些考生在回答这个问题的时候，会采取这样的思路：1.我会接受领导的批评，不会当面和领导发生冲突;2.接下来会把工作做好;3.等领导气消了之后，找个合适的机会向领导委婉地说明情况;4.如果领导不承认错误，我会如实地向上级部门反映情况。
这样答题看上去是很有道理的，然而再细看就会发现很多问题。
第一点说不会当面和领导发生冲突，听口气好像会背地里说;第三点和第四点完全是多余的，并且是没有必要的。
领导在这里只是出现了一点小小的失误，作为下属应该弥补领导的这种失误，如果没有弥补好，主要应说明自己的问题，而不是去和领导理论，更不应该去向上级部门反映，这样的做法就是只顾自己、不顾别人;只顾个人、不顾大局。
2012陕西政法干警面试避免“怯场”小技巧文章来源：未知|日期：2012-09-23 18:14|人气：14【导读】【克服怯场的方法】(1)面试前做几次深呼吸。
(2)与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。
在心里尽量建立起与考官平等的关系。
(3)回答问题时【克服怯场的方法】(1)面试前做几次深呼吸。
(2)与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。
在心里尽量建立起与考官平等的关系。
(3)回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。
也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
【注意事项】注意一：着装整洁，面带微笑;注意二：放平心态，坚定信心;注意三：集中精力，辩证答题 ;注意四：多看题目，冷静思考;注意五：身体语言要到位;注意六：面试时间要掌握;注意七：一定不要迟到，最好提前一点时间到达面试场所;注意八：面试时一定不能说姓名、准考证号等，要不可是会被取消面试资格的;注意九：参加面试一定不要带任何通讯工具，在候考室及休息室里一定要听从管理人员的安排，不要擅自行动，不然也会影响面试;注意十：答题前请提示考官开始作答，每题回答后，一定要说答题完毕;面试完结离去时，向主考人道谢及说“再见”。
2012陕西政法干警面试：发表意见时的语言技巧文章来源：未知|日期：2012-09-23 18:14|人气：11【导读】为了争取考官的认可，应试者除了要具备真才实学能够发表真知灼见，也要掌握表达自己观点的艺术，以此来促进考官对自己观点的理解和接受。
考官提问时请应试者注意听，抓住为了争取考官的认可，应试者除了要具备真才实学能够发表真知灼见，也要掌握表达自己观点的艺术，以此来促进考官对自己观点的理解和接受。
考官提问时请应试者注意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织自己的语言，考官未说完，绝不能打断其话头，静待考官说完后再从容不迫地发言。
保持与考官的及时沟通。
不要固执己见，应该允许考官提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请教。
当问题属于中性或不易引起争论时，可直接坦率地提出自己的观点。
当自己的观点不易被接受时，可以使用“层层递推法”和“反证法”2012陕西政法干警面试：领导决策类试题答题技巧文章来源：未知|日期：2012-09-23 18:16|人气：9【导读】领导决策类面试题是公务员考试面试、政法干警考试面试等公职考试面试的常考题型之一。
本文从试题概述、决策应遵循的六大原则、决策类面试题答题套路及解题顺序、面试真题举领导决策类面试题是公务员考试面试、政法干警考试面试等公职考试面试的常考题型之一。
本文从试题概述、决策应遵循的六大原则、决策类面试题答题套路及解题顺序、面试真题举例及分析四方面介绍了领导决策类面试题及其解答技巧，期望能对备考面试的考生有所启示。
>> 领导决策类面试题试题概述领导决策类面试题主要考查考生的决策能力。
决策是一个非常重要而复杂的过程，保证决策目标的实现必须掌握科学的决策方法。
现代社会发展迅猛，社会前进的步伐越来越快，新情况、新问题不断出现，决策变得越来越难。
因此，领导决策要借助现代技术手段，采用科学的决策方法，决策任务才能完成，决策目标才能顺利实现。
领导决策类面试题对考生能力的特殊要求主要有以下四类：(1)创新能力在现代社会中，无论什么工作，具备想象力及创新意识，已经成为最普遍的要求。
考生在答题时，应尽可能地肯定自己在这方面具有的能力，最好举出实例来证明自己取得的创新成果，但不能夸大自己的成绩以致不能令考官信服，引起考官的反感。
(2)知人善用能力怎样使“平凡的人”也能办“不平凡的事”，即知人善用是领导者最重要的课题。
一个责任感强、育人得法的领导，对下属、对人才既压担子又教方法，既抓工作又抓思想，既严格要求又勤于激励，既创造环境又促竞争，同时，还要重视人才的互补效应，择人而任，减少摩擦，降低内耗，通过优化组合使整体效能大于个体效能。
(3)沟通协调能力领导者的沟通能力表现在能够根据信息的内容、接收对象的特点、传递信息的目的、具体场合和条件而选择适当的沟通方式，以较强的宣传鼓动能力、表达能力、说服教育能力、感染能力，将自己的思想、观点、感情、态度及掌握的信息，准确、完整地传递给接受者。
同时，注意提高自己的理解能力，以诚恳信任的态度，做好一名“好听众”，及时获取下属真实信息的反馈。
(4)信息处理能力作为现代领导者，要有较强的准确接受信息、科学储存信息、正确处理信息、及时传递信息的能力。
这种能力直接关系到领导者承上启下、联左挂右、请示汇报、布置下达、宣传动员等工作的工作水平。
>> 决策应遵循的六大原则(1)决策要尊重科学领导决策能力的高低取决于创造性利用客观规律和发挥客观规律的程度。
(2)决策要尊重历史决策者要善于从历史中继承和发展已有的文明成果，并从中吸取营养，获得前进的动力，使各项决策具备历史继承性。
(3)决策要尊重现实就是说，一切要从实际出发，立足客观现实进行决策。
(4)决策要面向未来决策者要善于预测，预测可以给领导提供科学依据，使他们能够系统分析影响事物发展的各种因素，权衡利弊做出最佳选择，从而保证决策质量。
(5)决策要兼顾利益决策者只有兼顾各方利益，才能满足各方的需要，决策也才能得到响应和执行。
采集者退散(6)决策要及时果断决策者必须养成敏锐的洞察力，善于透过纷繁复杂的现象抓住事物的本质，一旦时机来临，便能立即决策。
>> 决策类面试题答题套路及解题顺序(1)要民主决策，不要独断专行。
(2)要科学决策，不要拍脑袋决策。
(3)要依法决策，在法律框架内解决问题。
(4)要有利决策，要对党、对国家、对人民有利。
以上的解题顺序，千万不能搞错了。
>> 决策类面试真题举例及分析【例1】现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。
作为负责人，你怎样把房子分得公平、合理?【答题思路】回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、费力不讨好。
比较好的分法是从分房原则等大处着手。
可以从以下几方面来回答：(1)首先组织一个权威的分房领导小组，制定分房方案，并交群众讨论通过;如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组;(2)因为房源有限，要调查除新房以外的其他房源，一并参加周转分配;(3)肯定有人分不到房子，那么给大家承诺，在今后着力解决这些人的房子问题。
【例2】单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情就有下列几项：(1)解决办公室打电话难的问题;(2)装饰会议室、大厅等，以迎接上级单位委托承办的大型会议;(3)支付职工的高额医疗费;(4)五一节为单位职工发些福利。