工厂岗位说明书、
工厂厂长岗位说明书
工厂厂长岗位说明书作为一个工厂厂长，这个职位的任务非常繁重，所需要的技能也非常广泛。
在这篇文章中，我将分享一些我作为一个工厂厂长所必须掌握的技能和责任。
1. 生产流程管理一个工厂厂长必须要掌握的技能之一是生产流程管理。
这包括了产品生产的各个环节、制造商的采购、生产计划、生产控制、生产线的优化、设备维护等等方面。
要做到这些，一个工厂厂长需要为每个环节制定详细的计划和流程，并且不断地进行调整和优化。
生产流程管理的另一个重要方面是品质管理。
一个工厂厂长必须保证产品的质量，因为质量不良容易影响消费者对于公司的信任。
他必须保证产品合格并且满足客户的需求。
2. 经济管理一个工厂厂长需要了解企业的经济状态，并维持其稳定。
他需要做到的包括：a. 客户订单的管理和跟进，以确保提供合适的产品和服务；b. 财务管理，包括预算、资金和成本控制，以确保公司的收支平衡；c. 财务报表的分析和报告，以便高层管理层可以了解公司的财务状况。
3. 人力资源管理一个工厂厂长需要管理公司的许多员工，包括生产工人、技术人员、营销人员等。
他必须确保公司的员工拥有合适的技能和知识，以及获得适当的培训。
另外，他也需要了解员工的需求及其满意度，以提高员工的工作效率和生产效益。
4. 危机应对能力一个工厂厂长需要了解潜在的问题和危机，以及如何迅速地解决它们。
如果出现问题，他需要立即采取行动解决问题，并且避免进一步的危机。
在处理危机的方面，包括灾害发生、生产中断或供应链中断、客户抱怨、质量问题等。
这些都需要一个工厂厂长进行快速而有效的处理，确保工厂的生产恢复正常，以及公司的声誉保持好的状态。
总的来说，工厂厂长需要具备各方面的知识和技能，才能够成功地管理工厂和公司，提高产品的生产效率和质量，为公司创造价值。
除了了解前面提到的技能和职责，一个工厂厂长还需要有一个清晰的管理模式，建立适合自己的团队，以及建立与厂内员工和外部供应商之间良好的合作关系。
作为一个工厂厂长，这个工作是非常繁重的，但是也是非常有意义的。
工厂厂长岗位说明书
工厂厂长岗位说明书一、岗位背景工厂厂长是一种高级管理职位，负责全面领导和管理工厂的运营和生产工作。
岗位的性质决定了该职位需要具备相应的管理、领导和专业知识，能够有效地组织和协调各项工作，确保生产顺利进行。
二、岗位职责1. 制定生产计划：负责依据市场需求和生产能力制定生产计划，确保生产任务的完成和产品质量的合格；2. 生产管理：组织和指导生产人员的工作，确保生产过程的顺利进行，有效控制生产成本和提高生产效率；3. 质量控制：建立和完善质量控制体系，监督和管理产品质量，确保产品符合质量标准；4. 供应链管理：负责与供应商的合作和协调，确保原材料的供应和库存控制；5. 人员管理：负责人员招聘、培训和绩效考核，激励员工积极性，维护良好的员工关系；6. 安全环保：确保生产过程符合相关的安全和环保法规，保障员工的生命安全和工作环境的健康。
三、任职要求1. 管理经验：具备丰富的工厂管理经验，熟悉生产管理流程和方法，能够有效地组织和协调各项工作；2. 专业知识：具备相关领域的专业知识，理解生产工艺和质量控制标准，能够对生产过程进行合理的优化和改进；3. 领导能力：具备良好的人际沟通和团队管理能力，能够激励员工，协调各个部门的工作，有效达成工厂目标；4. 技术能力：熟悉工厂设备和技术，能够解决生产中的技术问题，并对设备进行维护和保养；5. 责任心和执行力：具备较强的责任心和执行力，能够承担工作压力和挑战，保证工作的顺利进行；6. 素质要求：具备良好的职业操守、团队合作精神和自我学习能力。
四、发展前景工厂厂长是一个具有广阔发展空间的职位。
在不断提高管理和专业能力的基础上，工厂厂长可以晋升为更高级别管理职位，如工厂总经理、生产总监等。
此外，随着工厂的不断发展和升级，工厂厂长还可以担任新项目或分厂的负责人，扩展自己的管理范围。
五、工作环境与文化作为工厂厂长，您将会在一个快节奏、高效率的工作环境中工作。
您将与一支充满活力和团队合作精神的员工团队共同努力，追求卓越的业绩和优质的产品。
工厂职责岗位说明书
工厂职责岗位说明书
【篇一】
①对不按作业指导书,安全操作规定作业的员工有监督权、呈报权
.②对机台、模具维修，物料不合格有建议、决定权。
②对产品质量、生产进度负责。
【篇二】
①巡检、抽检发现不良有建议、纠正权。
②对抽检合格率达不到要求，有拒收、责任自检权。
③对不配合质量工作有建议、呈报权。
④对所承担的机台的、生产品质、入库包装、数量负责。
【篇三】
①对车间的整理、整顿、卫生保洁有建议、监督权。
②对工厂的卫生清洁负责。
【篇四】
①对机台二料回收的脏、污、混有监督、拒收权。
②对及时、准确供料负责。
车间设备维护岗位说明书
车间设备维护岗位说明书一、岗位背景车间设备维护岗位是一个关键和重要的职位，负责车间内各种设备的维护保养工作。
车间设备是生产线的核心，它们的正常运行直接影响到生产效率、产品质量和工人安全。
为了保证车间设备的长期稳定运行，维护岗位的人员需要具备丰富的技术知识和经验，并能够及时处理各类设备故障。
二、岗位职责1. 设备巡检与故障排除：定期巡检车间内的各种设备，包括机械设备、电气设备、液压设备等。
及时发现设备故障，并进行维修、更换关键零部件，以确保设备的正常运行。
例如，在一家汽车制造工厂的焊接车间，车间设备维护人员每天要对焊接机器人、焊接设备和气瓶进行巡检。
如果发现焊接机器人电缆松动，会立即进行修复，以免造成焊接质量问题。
2. 设备保养与保养记录：编制设备保养计划并执行，包括设备润滑、清洁、紧固、调整等。
记录设备保养的时间、内容和结果，为设备运行状态评估和预防性维护提供依据。
例如，在一家制药企业的生产车间，设备维护人员定期进行灭菌烘干设备的清洁，保证设备工作区域干净卫生，防止细菌污染。
3. 设备维修与更换：负责设备故障的维修和关键零部件的更换。
掌握多种设备维修技术，能够独立诊断设备故障原因，并通过维修手段解决问题。
例如，一家食品加工企业的生产线上的一个料斗发生了严重的堵塞，设备维护人员通过清理料斗内的堵塞物，恢复了正常的生产工艺。
4. 设备性能改进与升级：根据设备运行中的问题和管理的需求，提出设备升级和改进的方案，协助工程部门进行设备性能改进和升级工作。
例如，一家纺织企业的织机出现了频繁的停机故障，设备维护人员通过分析问题原因，并提出了更换辊子的设备改进方案，改善了生产效率。
三、任职资格1. 技术能力：具备相关设备维护和维修经验，熟悉常见设备的工作原理和维修方法，擅长使用维修工具和仪器设备。
2. 电气知识：具备一定的电气知识，能够读懂和解释设备的电气图纸，并能够进行简单的电气故障排查和维修。
3. 团队合作：能够与其他车间人员保持良好的沟通和协作，快速响应车间设备故障，及时与相关人员配合解决问题。
冲压工岗位说明书
冲压工岗位说明书冲压工岗位说明书一、岗位概述冲压工作是制造业中不可或缺的一部分，通过冲击力将平面或卷材料加工成为所需形状。
冲压工作被广泛用于汽车、家电和电子组件等领域。
冲压工作需要高度敏捷的反应速度和精准的目测技巧，因此需要富有经验的工人才能胜任此项工作。
冲压工作的主要职责包括：设置冲压工具、对卷材进行对齐和定位、操作压机以将材料加工成所需形状、检查成品的质量并调整机器以获得最佳的效果。
如果加工的零件有缺陷，冲压工还需要调整设备并重新加工零件以确保产品的质量符合标准。
二、岗位职责1、将设备设置正确，准备加工需要的材料；2、按照图纸或说明书上所示，对材料进行对齐和定位；3、操作压力加工设备，将材料加工成所需形状；4、检查加工后的产品并调整设备以获得最佳效果；5、保持生产区域的干净和整洁；6、协助其他工人完成生产任务；7、管理和维护设备以确保其正常运行；8、按照公司的政策和流程操作；三、任职资格1、具备相关的职业培训或经验，并能熟练掌握压力加工设备的操作和调整；2、能够读取图纸并按照要求进行操作；3、具备良好的协作能力和团队合作精神；4、能够承受一定的工作压力，并保持高效的工作效率；5、具备良好的沟通和交流能力，以便与其他工人沟通和合作；6、保持清洁，遵守公司安全规定。
四、工作环境和工作时长冲压工作通常在制造企业的工厂内进行，需要在较高的噪音环境下工作，也需要在机器维护时进行一些简单的机器工具操作。
由于制造业工作密集，冲压工作时间会长达8小时或更长时间。
五、薪资待遇根据地区和工作经验的不同，冲压工的薪资待遇也有所不同。
这通常由招聘公司提供的工作薪资区间来决定。
对于有经验的冲压工或拥有相关证书的冲压工，岗位薪资可能更高。
六、职业发展冲压工作可以为工人提供一个成长和发展的机会。
冲压工可以在工作中获得更多经验和技能，并最终在管理岗位或技术专家岗位上获得更高的职业发展机会。
对于有相关技能和经验的冲压工来说，成为生产主管、质量控制员或销售代表等职业都是很不错的选择。
南方中核岗位说明书(工厂调度)
职位说明书
职位名称：工厂调度工作部门：维修工厂
直接上级（写岗位名称）：技术主管直接下属（写岗位名称）：分析、测试撰写人：审核人：批准人：
生效日期：
一、主要工作目标
根据计划合理安排工厂生产人员，合理调配生产物资，确保按计划保质保量完成生产任务。
二、主要职责
1、根据计划，合理调配工厂生产任务。
2、按时完成工厂产能报表。
3、及时汇总并反馈生产过程中出现的问题。
三、主要权限
四、素质资历要求
1、学历：专科
2、经验：从事生产线调度或相关生产组长一年以上工作经验
3、知识：能计算机操作，熟练应用OFFICE办公软件
4、任职资格证书(或上岗证书)：
5、基本素质：
正直诚信，心态积极，较强的敬业精神与责任感；
较强的沟通能力、分析判断能力，良好的冲突管理能力与协调能力；
较强的工作规划能力和团队管理能力，及较强的客户服务意识
6、其它：
五、关键能力要求。
工厂保安岗位说明书
工厂保安岗位说明书一、岗位职责1. 确保工厂内部安全。
保安人员应在工厂内巡逻、巡视，确保生产线，仓库和办公区域的安全。
如发现异常情况，需要及时报告上级领导及工作安全小组。
2. 维护工厂秩序。
保安人员需要对进出工厂的人员进行登记和排队管理，严格执行工厂出入规定标准。
在需要的情况下采取措施，维护工厂秩序。
3. 处理事故。
保安人员应立即处理工厂内的各种紧急情况，包括火灾、泄漏等事故。
同时，应该协助外部应急车辆进入工厂内部提供援助，并及时向所属部门和领导报告。
4. 协助调查。
如工厂内发生安全事故或其他重要事件，保安人员需积极协助相关部门收集和调查必要的证据。
5. 开展工作宣传。
保安人员需配合企业安全教育计划，帮助员工增强安全意识，提高发现危险行为和物品的能力。
6. 安全防范。
保安人员应按照工厂安全管理制度进行安全防范和消防管理，并提供必要的安全提示和法律法规知识。
二、岗位条件1. 必须年满18岁以上。
2. 英文表达能力良好，具备良好的沟通和协调能力。
3. 从事保安工作前必须进行专门培训，达到相关职业资格。
4. 卫生习惯好，无聋、哑等职业不适宜者。
5. 熟悉电视监控及保安器材的使用，有一定的电气维护和机电技术能力，对警卫消防工作具备相对实际经验。
三、岗位福利1. 保险和基本医疗保健。
2. 享受国家规定的法定假日和带薪年假、婚假、丧假等。
3. 享受正常的工作小时数和加班津贴。
4. 按时发放薪资，并享有绩效奖金和考核机制。
5. 提供良好的工作和生活环境和工作生活支持。
工厂保安岗位说明书到此结束，以上是根据该岗位的要求出具的说明书。
我们期待着有能力的保安人员加入我们，共同致力于打造一个安全、和谐、稳定的工作环境。
岗位说明书范文模板9篇
岗位说明书范文模板9篇岗位说明书范文模板 11.在厂长的领导下,负责生产部的生产、安全、设备等管理工作。
服从厂长的指令，向厂长负责并汇报工作。
2.组织落实工厂下达的生产计划，了解各部门的生产进度，跟进本厂和外发的生产情况。
3.定期组织召开生产例会，协调本部门之间的关系，以及工厂和总公司的协调沟通。
4.在生产产品过程中始终要狠抓质量，严格按工程部下达的工艺要求组织生产。
5.负责对本部门各种设备的保养维修，同时要认真做好设备的定检工作，使各种设备处于良好状态。
6.加强对员工的安全教育，牢固树立安全生产观念。
负责检查、监督员工严格执行安全操作规程，定期召开安全生产例会，杜绝不安全因素的发生。
7.对产品要仔细研究，在不改变客人的要求下，对玩具，拖鞋向开发，以及工程部提出改良建议，提高效率，节约人力以及制造成本。
8.对下属部门要定期进行理论培训，同时要求下属部门对本组员工每天早上要进行生产以及素质教育，做到文明生产。
9。
利器要求严格管控，针要插针包，剪刀，夹子要进行捆绑。
所有废弃利器都要进行回收，必须以旧换新，账面和实物必须吻合。
10. 严格对外发厂进行多方面评估，做到安全，保质保量外发，严格对价格以及合同进行审核，对月底的账单要及时进行汇总以及上报，对超耗，扣款要及时通知相关人员以及外发厂商，做到公平合理。
11.生产部要严格遵循7S管理的方式，以及ICTI的流程，同时要保持安全通道的畅通以及环境卫生。
12. 爱护下属，以人为本，一切从节约出发，控制成本，提高效率。
岗位说明书范文模板 21、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;2、领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作，创造和保持良好的工作环境;3、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;4、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题;5、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报;6、确定下级部门的组织结构，当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部;7、收到下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;8、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;9、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;10、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认，批准后交人力资源部;11、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认，批准后交人力资源部;12、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;13、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性，监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
工厂运营经理岗位说明书
工厂运营经理岗位说明书一、岗位概述工厂运营经理负责工厂的日常运营，包括生产、质量、设备、安全等方面的工作。
通过制定和执行有效的管理策略，提高工厂的生产效率、降低成本、确保产品质量和安全，以实现公司的业务目标。
二、工作职责1.制定和执行生产计划，确保生产进度符合客户需求。
2.负责生产现场的日常管理，包括人员调配、设备维护、物料管理等。
3.优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本。
4.监控产品质量，确保产品符合客户要求和行业标准。
5.负责工厂设备的管理和维护，确保设备正常运行。
6.制定和执行安全管理制度，确保员工安全和生产安全。
7.协调与其他部门的工作，确保生产过程的顺畅。
三、工作要求1.具备扎实的生产管理知识，熟悉生产流程、设备维护、质量管理等方面的知识。
2.具备良好的组织和协调能力，能够有效地领导和管理团队。
3.具备优秀的沟通能力和解决问题的能力，能够及时处理生产过程中出现的问题。
4.熟悉行业标准和规范，能够制定符合客户要求的质量标准。
5.具备优秀的团队建设能力，能够带领团队共同完成工作任务。
6.具备良好的职业道德和责任心，能够承担工作压力和责任。
四、工作效率与进度1.制定和执行有效的生产计划，确保生产进度符合客户需求。
2.通过优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本。
3.监控生产现场的日常管理，及时发现和解决问题，确保生产过程的顺畅。
4.及时处理客户反馈的问题，制定改进措施，提高产品质量和客户满意度。
5.通过培训和激励员工，提高团队的工作效率和协作能力。
五、工作质量与标准1.确保产品质量符合客户要求和行业标准，通过质量管理体系的认证。
2.通过设备维护和保养，确保设备的正常运行和使用寿命。
3.制定和执行安全管理制度，确保员工安全和生产安全。
4.通过优化生产流程和管理策略，提高生产效率和降低成本。
5.与其他部门保持良好的沟通和协作关系，确保生产过程的顺畅。
六、工作态度与心态1.具备高度的责任心和敬业精神，能够承担工作压力和责任。
炉前工岗位说明书
炉前工岗位说明书岗位概述炉前工是一个重要的生产岗位，主要负责炉子的操作和维护。
炉前工需要通过控制和监测炉子的温度、压力和燃料供应等参数，确保炉子的正常运行。
此外，炉前工还需要定期对炉子进行检查和维护，以确保生产的顺利进行。
岗位职责1.操作炉子：炉前工需要根据工艺要求，准确地操作炉子。
这包括调节燃料供应、控制炉温和炉压等参数，以确保炉子能够按照预定的工艺要求运行。
2.监测炉子：炉前工需要持续地监测炉子的运行状态。
这包括观察炉温、炉压和燃烧情况等参数，并根据需要及时采取相应的措施，防止炉子出现异常情况。
3.执行维护任务：炉前工需要定期对炉子进行检查和维护。
这包括清理和更换炉冷却系统、修理和更换炉墙和炉底等部件，以确保炉子的正常运行。
4.遵守安全规定：炉前工需要严格遵守工厂的安全规定。
这包括正确使用和保养个人防护装备、遵守操作规程、注意安全作业和紧急预案等。
炉前工需要具备安全意识，确保自己和他人的安全。
5.汇报和协作：炉前工需要及时向上级汇报工作情况，并与其他岗位的工人进行协作。
这包括与炉测工、电气工和工艺工等共同配合，确保生产线顺利运行。
任职要求1.教育背景：无特殊要求，初中以上学历即可。
2.技能要求：具备操作炉子的基本技能，包括熟悉燃料供应系统、了解炉温、炉压和燃烧控制等基本原理。
有类似岗位经验者优先考虑。
3.身体条件：炉前工需要具备较好的身体素质，能够适应长时间站立和体力劳动的工作环境。
4.安全意识：炉前工需要具备良好的安全意识，严格遵守相关的安全规定和操作规程，以确保自身和他人的安全。
5.团队合作：炉前工需要具备良好的团队合作精神，能够与其他岗位的工人进行协作。
培训与发展1.入职培训：炉前工在入职时将接受相关的岗位培训，包括炉子的操作和维护技能、安全意识培养等方面的培训。
2.岗位发展：炉前工在工作中积累经验和技能，有机会晋升为炉班长或其他相关岗位。
工作环境炉前工主要在工厂的生产车间中工作。
他们需要适应高温、噪音和灰尘等工作环境，同时需要佩戴个人防护装备以确保安全。
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厂长岗位名称：厂长直接上级：分管副总经理下属岗位：生产科科长岗位性质：负责全面主持本部的管理工作管理权限：行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务；管理责任：对其分管的生产管理工作全面负责；主要职责：1．在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；3．负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；4．负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。
定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核；5．负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成；6．配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力；7．负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；8．负责做好生产统计核算基础管理工作。
重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；9．负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间；10．强化调度管理。
科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本；11．负责组织生产统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；12．负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；13．有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价；14．按时完成公司领导交办的其他工作任务。
岗位要求：1．具有大专以上文化程度和生产管理专业知识；2．热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；3．虚心学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；4．坚持原则，廉洁奉公；5．熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握生产管理基本内容。
参加会议：1．参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议；2．参加季、月度经济行动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议；3．参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议；4．参加本部门召开的生产、安全、设备等工作会议。
生产科科长岗位名称；生产科科长（未设时由厂长兼负其责）；直接上级：厂长；下属岗位：车间主任；岗位性质：全面主持生产科的工作；管理权限：对本科职员范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力；管理责任：对所承担的工作全面负责；管理职责：1．负责下达生产计划任务；2．安排和控制生产作业进度；3．对生产作业计划情况的检查；4．根据各类信息对生产过程调度、协调和平衡；5．负责对生产产量的统计和物资消耗的统计；6．对下属人员的考核、评价、激励；7．订单的审核、登记汇总、安排生产；8．协调好生产与技术、开发、质量管理等部门之间的关系；9．合理组织好对生产人员的调配管理工作；10．搞好与设备管理部门协作关系；11．有对下属的人事推荐权和考核、评价权；12．定期或不定期组织生产有关人员进行分析讨论；岗位要求：1．具有大专以上文化程度和管理协调能力；2．具有一定本行业生产管理经验；3．有较强的工和责任感和事业心，能吃苦耐劳；参加会议：1．参加公司召开科以上有关会议；2．参加公司每月季度的工和协调会；3．参加公司年度工作评比会；安全管理科科长/设备动力科科长岗位名称：安全管理科科长/设备动力科科长；直接上级：厂长；下属岗位：设备管理员、安全环保员、机修工、水、电工、气割电焊工；岗位性质：全面主持设备动力科的工作；管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力；管理责任：对所承担的工作全面负责；主要职责：1．负责对公司设备管理工作；2．对设备的安装和保养、维护工作；3．对用水、用电的管理；4．设备档案的建立和管理工作；5．安全操作、安全知识的教育和培训工作；6．定期或不定期对设备的安全检查工作；7．对下属人员考核、评价、激励；8．对机器设备、设施的维修和异常情况的处理；9．对公司所有设备、动力设施的统计工作；10．对水、电设施安装和维护的管理；11．负责设备购置和设备报废计划的申报；12．有对下属的人事推荐权和考核、评价权；岗位要求：1．具有大专以上文化程度或丰富的实际经验槿专业知识；2．有较强的管理能力和协调能力；3．有较强的工作责任感和事业心；参加会议：1．参加公司召开科以胩有关会议；2．参加公司每月季度工作协调会；3．参加公司年度工作评比会；质保部经理岗位名称：质保部经理；直接上级：分管副总经理；下属岗位：质检科科长、质管科科长；岗位性质：负责全面主持本部的管理工作；管理权限：行使对公司质量检验，计量、质量管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司规程及工作指令义务；管理责任：对其分管的质量管理工作全面负责；主要职责：1．在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；2贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、营销、计划、财务、人事等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；3．负责组织质量检验标准，质量、计量管理制度的拟订、修改、检查、指导、协调、监督、控制及执行；4．负责组织编制年、季、月度产品质量提高与改进、计质量管理等工作计菩萨组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷；5．负责建立和完善产品质量保证体系。
制定并组织实施公司质量荼纲要，健全质量管理网络，制定和完善摄影师管理目标负责制，确保产品质量的稳定提高，力争尽早通过ISO9000论证；5．配合人事部抓好全员质量培训教育工作。
有计划地定期组织质量检验员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教育培训工作，加大对计量、质量管理和考核力度，逐步建立和推行计、质量人员执证上岗制度；6．负责对公司的产品、工作、服务等质量进行监督、检查、协调和管理；7．负责组织公司质量事故的处理。
参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理，及时提出处理意见向主管领导汇报；8．负责组织建立和健全质量岗位责任制。
明确各岗位职责、权力和义务；9．组织编制年季朋度质量统计报表。
建立和规范原始启示、台账、报表核算标准程序，培训专、兼职质量统计人员，提高业务水平和统计核算质量；10．负责收集公司产品售后质量服务资料。
定期或不定期的进行市场调查、客户抽查，及时择写质量市场调查分析报告，提出改进意见和建议；11．有权向分管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价；12．按时完成公司领导交办的其他工作事项。
岗位要求：1．具有大专以上文化程度或较丰富的本公司产品质量管理实践经验；2．热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；3．坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心；4．熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验和管理知识。
参加会议：1．参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其他有关的会议；2．参加季、月度经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议；3．参加公司召开的部门业务专题协调会及其有关会议；4．参加本部门召开的质量、计量等有关会议。
质检科科长岗位名称：质检科科长；直接上级：质保部经理；下属岗位：质检员、计检员；岗位性质：全面主持质检科的工作；管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力；管理责任：对所承担的工作全面负责；主要职责：1．全面负责公司的产品、物资、设备的计质量检查管理；2．对下属人员的考核、评价、激励；3．对进公司所有原材料、辅助材料及其他材料的质量检查；4．对产品在生产过程中各工序的计质量检查；5．对设备动力的计质量检查；6．对出厂的产品的计质量检查；7．对产品计质量合格数进行统计；8．协助对计质量人员的业务水平的培训；9．协助拟订产品计质量保证体系标准；10．协助做好对公司ISO9000产品质量管理标准；11．定期或不定期组织人员进行分析讨论；12．有对下属的人事推荐权和考核、评价权；岗位要求：1．具有大专以上文化程度或实际工作经验和管理能力；2．有较强业务能力和协调能力；3．有较强工作责任感和事业心；参加会议：1．参加公司召开科以上有关会议；2．参加公司每月季工作协调会；3．参加公司年度工作评比会；质管科科长岗位名称：质管科科长；直接上级：质保部经理；下属岗位：质管员、计量员；岗位性质：全面主持质保科的工作；管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力；管理责任：对所承担的工作全面负责；主要职责：1．对下属于人员考核、评价、激励；2．负责计质量全面管理工作；3．编制公司全面质量管理保证体系；4．制定公司ISO9000产品质量管理标准；5．做好计质量人员的业务培训工作；6．不定期组织抽查计、质量人员的业务水平和工作能力；7．建立计、质量管理档案和档案管理；8．对计、质量器具保管工作；9．对进库原材料、辅助材料和出入库产品全过程质量管理；10．对公司购置的设备和其他动力的质量管理；11．对计、质量工作不主原因择写分析报告；12．有对下属的人事推荐权和考核、评价权；岗位要求：1．具在大专以上文化程度或实际工作经验和管理能力；2．具在本行业一定的工作经验和较强的综合协调能力；3．有较强的工作责任感和事业心，工作认真，能吃苦耐劳；参加会议：1．参加公司召开科以上有关会议；2．参加公司每月季度的工作协调会；3．参加公司年度工作评比会议；岗位名称：计检员；直接上级：质检科科长；负责对象：负责物资、产品计量检查；工作目标：负责公司各类物资、设备、产品税的计量检查工作；权力与责任：1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2．负责公司的产品进口货过程中各工序的计量检查工作；3．负责对出售产品的计量检查工作；4．负责对产品计量合格数进行统计工作；5．协助做好产品计量体系标准；6．加强计量工作的重要性和思想意识；7．对所承担的工作全面负责；岗位要求：1．具有中专以上的文化程度和专业知识或有实际工作经验；2．有较强的工作责任感和事业心；3．原则性强，不怕得罪人，心胸大度；参加会议：1．参加本科每周一次的工作会议；2．参加本科每月季工作评比会和协调会；3．参加公司召开的年度职工大会；岗位名称：质检员；直接上级：对质检科科长负责；负责对象：物资、产品、设备的质量检查；工作目标：负责公司所有物资、产品、设备的质量检查工作；权力与责任：1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2．负责公司产品出售前的质量检查工作；3．负责对公司产品合格数的统计工作；4．负责产品率的分析工作；5．协助做好产品质量保证体系的标准；6．协助做好公司ISO9000质量管理标准；7．对所承担的工作全面负责；岗位要求：1．具有中专以上文化程度和专业知识或有丰富的实际工作经验；2．有较强的工作责任感和事业心；3．原则性强，不怕得罪人，心胸大度；参加会议：1．参加本科生周一次工作会议；2．参加本科每月季度工作评比会和协调会；3．参加公司召开的年度职工大会；第一车间主任岗位名称：第一车间主任；直接上级：厂长；间接上级：生产科科长；岗位性质：全面主持本车间的工作；管理权限：对本车间职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力；理责任：对所承担的工作全面负责；主要职责：岗位要求：1．具有大专以上文化程度或丰富的实际经验或专业知识；2．有较强的管理能力和协调能力；3．有较强的工作责任感和事业心；参加会议：1．参加公司召开车间级以上有关会议；2．参加公司每月季度工作协调会；3．参加公司年度工作评比会议；第二车间主任岗位名称：第二车间主任：直接上级：厂长；间接上级：生产科科长；岗位性质：全面主持本车间的工作；管理权限：对本车间职责范围内工作有指导、指挥、协调、监督管理权力；管理责任：对所承担的工作全面负责；主要职责：1．服从命令，听众指挥，并严格遵守公司各项规章制度和有关规定；2．负责开料、木工车间的生产调度管理工作；3．负责生产进度管理和生产材料统计管理；4．负责对各工段、班组工作的协调；5．负责对各种材料产品品种选料工作6．负责安排样板取料管理工作以及对木工组的发货调度管理；7．负责本车间的安全生产和防火管理；8．协助做好环境保护管理工作；9．负责对下属人员的检查、督促、考核、激励；10．有对下属的人事推荐权和考核、评价权；11．定期或不定期组织进行工作评价；12．负责对生产过程中的质量管理；岗位要求：1．具有大专以上文化程度或丰富的实际经验或专业知识；2．有较强的管理能力和协调能力；3．有较强的工作责任感和事业心；参加会议：1．参加公司召开车间级以上有关会议；2．参加公司每月季度工作协调会议；3．参加公司年度工作评比会议；第三车间主任岗位名称：第三车间主任：直接上级：厂长；间接上级：生产科科长；岗位性质：全面主持成品车间的工作；管理权限：对本车间职责范围内工作有指导、指挥、协调、监督管理权力；管理责任：对所承担的工作全面负责；主要职责：1．服从命令，听众指挥，并严格遵守公司各项规章制度和有关规定；2．负责油漆车间的生产调度管理工作；3．负责对生产进度的管理；4．负责对各工段、班组工作的协调；5．负责对工段、各班组的全面管理；6．负责对车间防火和安全生产的管理；7．负责做环境保护管理工作；8．负责对下属人员的检查、督促、考核、激励；9．有对下属的人事推荐权和考核、评价权；10．负责对生产中的产品统计；11．定期或不定期组织进行工作评价；岗位要求：1．具有大专以上文化程度或丰富的工作经验2．有较强的管理能力和协调能力；3．有较强的工作责任感和事业心；参加会议：1．参加公司召开车间级以上有关会议；2．参加公司每月季度工作协调会议；3．参加公司年度工作评比会议；。