和谐劳动关系建设中的协商协调机制构建
人社部劳动关系司负责同志就《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》有关问题答记者问
人社部劳动关系司负责同志就《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》有关问题答记者问文章属性•【公布机关】人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2023.01.03•【分类】问答正文人社部劳动关系司负责同志就《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》有关问题答记者问为认真贯彻党的二十大精神，全面落实中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，推动新时代和谐劳动关系创建活动深入开展，国家协调劳动关系三方下发《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》。
日前，记者就有关问题采访人力资源社会保障部劳动关系司负责同志。
问：出台《意见》的背景及意义是什么？答：和谐劳动关系创建活动是构建中国特色和谐劳动关系的重要载体。
从2006年开始，国家协调劳动关系三方在全国部署开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动。
2015年，中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见提出，要不断扩大创建活动在广大企业特别是非公有制企业和中小企业的覆盖面，积极推动创建活动由工业园区向企业比较集中的乡镇（街道）、村（社区）拓展，努力形成全方位、多层次的创建局面。
要丰富创建内容，规范创建标准，改进创建评价，完善激励措施，按照国家有关规定定期表彰创建活动先进单位，把对企业和企业经营者评先评优与和谐劳动关系创建结合起来，不断推进创建活动深入开展。
这些年来，各级协调劳动关系三方机制坚决贯彻落实习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述和党中央、国务院决策部署，广泛深入开展和谐劳动关系创建活动，广大企业与职工的创建热情竞相迸发，创建活动覆盖范围逐步扩大，实效性持续增强，社会影响力稳步提升，有力地推动了中国特色和谐劳动关系的建立和完善。
2021年，经全国评比达标表彰工作协调小组批准，“和谐劳动关系创建活动”（每三年举办一届）列为人力资源社会保障部全国创建示范活动项目，“全国和谐劳动关系创建活动表彰”调整为“全国和谐劳动关系创建工作先进集体、先进个人”（每五年举办一届），为和谐创建活动提供了强有力的制度支撑。
构建和谐劳动关系
构建和谐劳动关系劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。
第一，健全劳动标准体系。
要加快制定新的劳动标准，进一步健全维护劳动者权益的劳动标准体系。
落实好各项劳动标准，重点加强劳动定额标准管理，督促企业严格落实国家规定的工时制度和特殊工时管理规定，促进企业改善劳动条件，加强人文关怀，加强企业民主管理建设，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
第二，健全劳动关系协调机制。
加快完善职工权益保障机制，完善劳动合同法配套法规和政策，依法健全完善劳务派遣制度、劳动用工备案制度和企业裁员机制；加快完善利益共享机制，不断扩大集体协商覆盖范围，积极稳妥推进行业性、区域性协商，促进企业在劳动生产率提高的同时同步增加职工工资；以健全政府、工会和企业组织协调劳动关系三方机制为重点加快完善社会协商机制，加强三方机制制度化、规范化建设，完善职能，充分发挥三方机制研究解决劳动关系领域重大问题的作用，开展和谐劳动关系创建活动。
第三，加强劳动保障监察。
要完善和落实劳动保障监察执法制度，健全违法行为预警防控机制，建立多部门综合治理机制，畅通举报投诉渠道，组织开展专项执法监察和专项整治，及时有效查处侵害劳动者权益的违法案件。
实行劳动保障监察网络化管理，加强和改进监察执法的方式方法，提高监察执法的效率。
充实劳动保障监察力量，加强基层劳动保障监察机构和队伍建设。
第四，加强争议调解仲裁。
要完善和落实劳动人事争议调解仲裁制度，在充分发挥调解的基础性、前端性作用的同时，仲裁委员会依法仲裁，努力做到仲裁终结。
畅通投诉渠道，搞好裁审衔接，合理配置力量，加强相互协作，形成各级仲裁机构与司法机关的联动机制，及时公正处理劳动争议案件。
健全集体争议调处机制，加强基层社区和企业的劳动人事争议调解仲裁机构建设，完善争议调解仲裁的组织程序和工作规则。
北京市总工会关于健全协调劳动关系机制的实施方案
北京市总工会关于健全协调劳动关系机制的实施方案实施方案一、背景与目标近年来，北京市劳动关系持续紧张，劳动争议案件频发，影响了社会稳定和经济发展。
为了营造和谐稳定的劳动关系环境，进一步保障劳动者合法权益，北京市总工会制定了本实施方案，旨在健全协调劳动关系机制，全面推进社会主义核心价值观。
二、主要内容1.加强统筹协调机构的建设（1）设立北京市劳动关系协调委员会，由北京市总工会牵头，各相关部门和企事业单位代表参与。
协调委员会负责研究决策关于协调劳动关系的重大问题，并提出政策建议。
（2）加强协调机构的日常运作，建立健全事前、事中、事后的劳动关系协调机制，提供及时有效的解决劳动争议和纠纷的途径。
2.完善劳动法律制度（1）适应新形势，修订和完善劳动法律制度，保障劳动者的权益。
加强对劳动法规的宣传和贯彻落实，提高劳动者的法律意识和维权能力。
（2）建立劳动法律援助制度，为劳动者提供法律援助服务，保障其合法权益。
3.加强劳动关系协商与谈判（1）建立完善以企业为核心的劳动关系协商机制，加强劳动者与用人单位之间的沟通和协商，解决劳动争议和纠纷。
（2）推动建立企业工会与用人单位的职工代表民主选举制度，保障职工代表的合法权益，提高协商谈判的结果。
4.加强劳动关系信息服务平台建设（1）建设劳动关系信息服务平台，提供劳动法律法规、劳动关系协商谈判流程和规范、劳动争议解决方案等信息，方便劳动者和用人单位查询和了解。
5.加强培训与教育（1）加强对劳动者和企事业单位管理人员的劳动关系培训和教育，提高其法律意识和协商能力。
（2）建立劳动关系大课堂，开展广泛的劳动争议预防和解决知识宣传活动。
三、实施方式1.加强组织领导，健全协调劳动关系机制，明确责任分工。
2.加大投入力度，增加协调机构和服务平台的人力、物力和财力支持。
3.坚持信息共享，加强与相关部门和单位的合作，形成合力。
4.定期评估和调整机制的运行情况，及时解决存在的问题和不足。
四、预期效果通过实施该方案，预期达到以下效果：1.减少劳动争议案件的发生，促进社会和谐稳定。
完善劳动关系三方机制构建社会主义和谐社会
完善劳动关系三方机制构建社会主义和谐社会构建社会主义和谐社会已经成为我国改革发展面临的一项重大任务。
党的十六大报告指出：我们要在本世纪头年，集中力量，全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实。
努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。
十六届四中全会进一步明确提出了构建社会主义和谐社会的发展战略和目标。
建立协调劳动关系三方机制是加强社会对话、实行经济民主化的重要手段，也是维护企业和职工双方合法权益的重要途径，对于维护企业稳定、社会稳定，构建社会主义和谐社会具有重要的作用。
一、构建社会主义和谐社会对于改革开放、经济发展和社会进步具有重大意义构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。
胡锦涛指出，实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想。
构建社会主义和谐社会，就是要建立由中国共产党领导的，以马克思主义为指导的，以最广大人民根本利益为出发点的，经济和社会、人和自然、国内发展和对外开放等关系良性互动和协调发展，全体人民各尽其能、各得其所又和谐相处的社会。
建设和谐社会，不仅是广大人民群众的共同愿望和社会主义发展生产的根本目的，也是调动人民群众生产经营积极性、推动改革开放深入进行和经济持续稳定发展的主要动力。
构建社会主义和谐社会，就是要建设一个以人为本、经济社会全面协调可持续发展的社会。
以人为本是科学发展观的核心，也是社会主义和谐社会的核心。
它要求把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展，使人民的经济、政治和文化权益得到切实尊重和保障，人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质得到不断提高，形成人们平等发展、充分发挥聪明才智的社会环境，把我国建设成为一个富强、民主、文明的社会主义现代化国家。
我国劳动关系协调机制的完善与和谐劳动关系的构建
、
制定 《 集体 合同法》 规 范集体合 同签订行 为 ， 护签约双方 的 ， 保
权 益 ， 进 劳 动 关 系 和谐 发 展 。 促 （ ） 二 三方协商机制的完善 。三方协商机制是协调劳动关 系 的一项重 要制度 ， 它是从外部 由劳动关系三场化劳动关 系的确立和规范运行需要有一整套的劳 动关 系协调机制 ，如果把企业 作为劳动关系运行的主要载体 ， 目前 我 国 的 劳 动 关 系协 调 机 制 可 分 为 企 业 内部 协 调 机 制 和 企 业外部协调机制 。企业 内部的劳动关系协调机 制主要包括劳动 合 同制度 、 集体谈判和集体合同制度 、 企业规 章制度 、 劳动争议 调解制度等 ； 企业外部的劳动关 系协调机制主要包括ｊ方协商 机制 、 行业行规 、 劳动争议处理制度 和劳动法律政策等 。劳动关 系协调机制对于规范劳资双方的权利与义务 ， 平衡 劳资双方实 力 ， 护劳动者合法权益 ， 维 处理 劳资纠纷和促进 劳动关系 的和 谐稳定发挥着十分重要的作用 。 二 、 善 劳 动 关 系协 调 机 制 ， 进 劳 动关 系的 和 谐 稳定 完 促 我 国的劳动关 系协调机制在促进劳 资双方 的沟通 与合 作 ， 保护劳 动者 合法权益 ， 促进劳动关 系的均衡 、 和谐及稳 定方面 发 挥 了 重要 作 用 。但 是 ， 于 我 国 劳 动 关 系 的 市 场 化 转 型 起 步 由 晚， 以及受经济政治体制、 法律制度 、 社会 文化以及价值观念等 因素的制约 与影 响 ， 目前 ， 国劳 动关 系协调机 制还存在着诸 我 多缺陷和弊端 ， 逐步完善劳动关系协调机制是构建 和谐稳 定劳 动关 系 的路 径 选 择 （ ） 一 劳动合 同制度 、 集体谈判和集体合 同制度 的完善 。劳 动 合 同制 度 是 国 家公 权 力 干 预 劳 动 关 系 的一 项 重 要 制 度 ， 赋 它 予 了劳资双方双 向 自由选择的权利 ， 明确了劳资双方的权利义 务关系 ， 尤其是《 劳动合 同法》 还通 过国家公 权力 确保 用人单位 履行保证劳动者基本权益的一系列强制性义务 ， 对促进 劳动力 的合理流动和劳动关系的和谐稳 定发 挥着 重要 作用 ； 集体谈判 和集体合同制度是市场经济条件 下协调劳 动关 系的核心机制 ， “ 它借 助工人 团体的力量 ，弥补了劳动者个人在劳动关系运作 过程 中的弱势状 况 ， 使双方力量获得法律 上的平等 ， 而平衡 从 劳动关系双方的实力 ”ｌ 。目前我国劳动合 同制度存在的主要 【 】 问题 是没有实现劳资双方地位的独立平等 ， 劳动合 同是政 府主 导 推 动 的产 物 ，而 合 同 内容 往往 是 资 方 单 方 面 意 志 的 体 现 ， 劳 方 只是 被 动 接 受 合 同 条 款 ； 集 体 谈 判 和 集 体 合 同制 度 存 在 的 而 主要 问题是集体谈判环节缺失 、 集体合 同内容不是基于企业实 际和劳资力量对比等条件 的参与性谈判结果 ，而是 千篇 一律 、 照抄法律条文的样本合 同， 缺乏针对性和可操作性。
劳动关系协调机制建立及运行情况
劳动关系协调机制建立及运行情况为了适应劳动关系的变化和劳动制度改革的形势，根据县委县府的相关文件要求，我公司积极着手构建劳动关系协调机制，及时地研究、协商和解决劳动关系中存在的普遍性、倾向性问题，进一步促进我公司劳动关系的和谐稳定。
现将相关情况报告如下：一、从贯彻落实科学发展观的高度，充分认识构建和谐劳动关系的重要性和紧迫性。
（一）构建和谐劳动关系是贯彻落实科学发展观的必然要求。
党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐，党的十七大报告和历年《政府工作报告》都对构建和谐劳动关系做了要求和部署，劳动关系作为最基本的社会关系，直接关系劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。
构建和谐劳动关系，维护好劳动者的合法权益，在社会经济发展中具有基础性、战略性的意义，体现了以人为本这一科学发展观的核心，符合科学发展观的本质要求。
构建和谐劳动关系，能充分调动和激发广大劳动者、经营者和投资者的积极性和创造性，使全社会充满活力，促进社会生产力的发展，确保经济社会健康协调发展。
（二）构建和谐劳动关系是社会和谐的重要基础。
社会和谐首先是社会关系的和谐，而劳动关系作为一种最基本的社会关系，其状况成为社会是否和谐的晴雨表。
和谐社会必定是劳动关系和谐稳定的社会，劳动关系不和谐也必然影响到全社会的和谐。
从这个意义上说，和谐劳动关系是和谐社会的重要基础，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。
（三）构建和谐劳动关系是推进经济社会发展的必要保证。
随着改革开放进程和市场经济发展，经济所有制结构发生重大改变，劳动关系日趋多元化，劳动关系双方的利益矛盾日益突出，如果处理不好，企业就没有活力、不稳定，就会影响社会的稳定，从而影响经济社会的发展，影响全面建设小康社会目标的实现。
只有构建和谐劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，才能实现劳动者与用人单位互利共赢，促进经济社会又好又快发展。
（四）构建和谐劳动关系是维护劳动者合法权益的需要。
建立健全协调机制 发展和谐劳动关系
就工时 、 资等措施 开展集体协商 ． 工 建立职工工 资随经济效益
能增 能减 机制 。ｉ是及 时合理调整全省最低工资标准 ． 、 加强工 资分配 的宏观调控 。四是充分发挥三方机制的作用 ． 深入推进 和谐 劳动 关系创建活动 。推动三方机制逐步向工业园区 、 街道
（ 区） 乡镇延 伸 ， 社 、 充分发挥 三方机 制的独特作用 五是进一 步加强 劳动监察执法工作 。将 法律 法规 宣传和服务企业 发展
发展和谐劳动关系
四 川 省 协 调 劳 动 关 系 三 方 会 议 第 十 三 次 会 议 最 近 在 成 都
发展 ： 去年新增创 建和谐 劳动关 系工业 园区 ４ ７个 ． 总数 已达 到 ９ 个 。全省 ５ ３个街道 （ ０ ２ 乡镇 ）社 区开展了创建 活动 ， 、 初步
召开。省协调 劳动关 系三方会议首 席代表 、 省人力资源社会保 障厅副厅 长刘功 勋 ． 省总工 会副主 席慕竹平 ， 省企业联 合会 ＼
成功 做法 ． 总结 了三方 成员 单位 围绕 “ 保增 长 、 民生 、 保 保稳
定” 的要求 ． 在稳 定和扩 大就业 ． 展和谐 劳动关 系等方 面取 发
得 的成 效 ． 同时 ．对在经 济网暖复苏 中如何 提高职工工 资水
稳运行面 临着较 为有 利的宏观环境 ．但 劳动关系 的变 化相对 于宏观经济形势 变化 往往有一定 的滞后性 ．对经济复 苏后 劳
关 要 注・ 闻
２ １／ ５，第 ２ ８ ０ ００／ ， ９ ￣
我 省协 调 劳动 关 系三 方会 议第 十 三次 会议指出， 做好 今年 三方 工作 ， 于夺 取 灾 对 后恢 复重建和 应对金融危 机冲击 全面胜 利 ， 保 持 全省经 济 “ 固 回升 、 巩 加快 发 展 ” 维护 ， 社会和谐稳 定 ， 具有 十分重要 的意义 。
协调劳动关系三方机制
协调劳动关系三方机制
三方协调机制是指企业、劳动者和政府三方之间相互协调、协作、合作、携手发展，优化并稳固劳动关系环境，共同发展的管理模式。
一、三方协调机制的优势
1、有助于加快劳动力市场的调整，建立完善的劳动关系体系和长效的人力资源管理模式。
2、促进企业内部协调，加强劳动关系，提高企业的社会责任感和合作精神。
3、帮助企业改善劳动关系，创造平等的互动环境，促进劳资双方的利益和议和。
4、推动职业发展，通过不断创新和改善来拓宽员工的就业门路，激发员工积极性和合作精神。
二、三方协调机制的实施
1、劳动保护法的实施。
2、建立劳动集体协商、商议机制，构建平等、双向协商环境，消除劳资短视。
3、加强劳资双方利益有效衡表技术，通过可行性分析、选择和博弈论等技术加以协调。
4、建立和完善劳动争议解决机制，有助于劳资双方之间的良性沟通。
5、建立连带效应调节机制，通过事前协商、法律干预以及媒体监督等方式，减少未来的劳资纠纷的风险。
6、完善社会保险制度，如基本养老保险、失业保险等，实现良性的劳资关系。
三、加强三方领域的协调合作
1、加强三方间的交流与合作，建立长效机制，积极改善劳资环境。
2、为劳动者提供有保障的福利待遇，解决就业、工资、社会保障等方面的问题，使其能够得到更好的福利待遇。
3、建立相应的社会管理模式，为劳动者提供就业保护、社会权益保障和职业发展保障。
4、积极推动政府、企业和社会之间的合作，为劳动者开辟更多展示自
身才能的机会，实现良性的劳动发展。
5、让政府、企业和劳动者各自方能可持续发展，共同完成劳动关系管理的各项工作。
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和谐劳动关系建设中的协商协调机制构建
作者：柳晓飞
来源：《科学与财富》2020年第13期
摘要：在任何经济市场中，劳动关系都是最普遍、最基本的社会经济关系，劳资矛盾也是经济市场无可避免的基本矛盾。
构建和谐社会是我国每一位公民的理想愿景，更是我国特色社会主义建设的终极目标，习近平总书记亦曾明确指出构建中国特色和谐劳动关系对经济、政治、社会意义都有着重大且深远的影响，因此能否构建和谐的劳动关系关乎我国和谐社会建设的关键。
关键词：劳动关系;劳动关系协调;和谐劳动关系;
引言：矛盾是相互作用、相互影响的特殊状态，因此矛盾无处不在，无法消除，而和谐社会的构建旨在平衡和协调各种矛盾之间的对峙关系，从而促进均衡和谐的社会形态的形成，可见和谐社会建设的过程是构建协调机制平衡社会矛盾和利益冲突的过程，其中劳动关系作为最普遍和基本的社会关系，是否和谐直接影响我国经济和社会的稳定发展，可见构建完善的协商协调机制是当下和谐劳动关系建设亟待需要解决的问题。
一、协商协调机制对构建和谐劳动关系的意义
（1）协商协调机制是构建和谐劳动关系的基石
协商协调机制是最基本的规范，是基础性的。
目前我国有关协商协调机制虽有明确的原则性纲领，然并无细化的具体实施办法，实践中亦是没有统一的系统化、规范化体系，因为而难以顺畅实施。
只有完善的协商协调机制，在劳动争议监察和仲裁过程中才能做到有法可依、有规可行，才能在构建和谐劳动关系中发挥作用【1】。
（2）协商协调机制是完善和谐劳动关系的关键
协商协调机制是原则是规范，是构建和谐劳动关系大方向的明确，使不同地区协商协调机制的方向和目标统一，构建一体化的行动机制，保证劳动监察和执法的公正、公平，从而促进和谐劳动关系的发展。
（3）协商协调机制是实现和谐劳动关系的保障
随着市场经济发展的需求，我国汲取以往经验，建立完善的协商协调机制，使我国协商协调机制的行动一体化，使劳动争议的监察和执法有法可依，从而保障和谐劳动关系的实现。
二、现行劳动关系协调机制存在的问题
（1）制度规范尚未形成完善的系统化、规范化体系
随着我国社会市场经济的逐步发展，劳动关系调整的相关制度规范尚未完善，相关法规依据仍不足，制度规范体系缺乏系统性、完整性，现行劳动法规及配套的《劳动》还存在诸多不完整甚至空白，从而导致劳动争议的协调和监察执法过程中依据不足，难以保证劳动争议合法、公正、及时的处理。
（2）监察乏力、执法不严
近年来随着我国对构建和谐劳动关系的推进，我国劳动监察和执法力度亦不断加强，但受资金和人员短缺的限制劳动监察和执法力度还远远不能满足实际需求。
其次，协调机制不完善导致执法依据不足等原因，使得劳动争议监察和仲裁过程复杂化出现相互推诿、扯皮的问题。
同时法院作为最终裁决者受裁量权过大或陈旧执法规范的影响，导致裁决一边倒的倾向。
这些都是目前影响构建和谐劳动关系的关键障碍【2】。
（3）劳动合同签订率低，导致劳动者维权困难
我国经济飞速发展确实提供了许多新的岗位，然而我国是人口大国，劳动力市场依然是供大于求，就业形势仍相当严峻，因此使得劳动者依然处于弱势地位，而占主导地位的企业在制定用人规范时仅以切身利益考虑，忽略相关法律依据，尤其是私营企业普遍存在用工不规范、不签订劳动合同、不缴纳社保等普遍现象。
三、协商协调机制对构建和谐劳动关系的意义
（4）协商协调机制是构建和谐劳动关系的基石
协商协调机制是最基本的规范，是基础性的。
目前我国有关协商协调机制虽有明确的原则性纲领，然并无细化的具体实施办法，实践中亦是没有统一的系统化、规范化体系，因为而难以顺畅实施。
只有完善的协商协调机制，在劳动争议监察和仲裁过程中才能做到有法可依、有规可行，才能在构建和谐劳动关系中发挥作用。
（5）协商协调机制是完善和谐劳动关系的关键
协商协调机制是原则是规范，是构建和谐劳动关系大方向的明确，使不同地区协商协调机制的方向和目标统一，构建一体化的行动机制，保证劳动监察和执法的公正、公平，从而促进和谐劳动关系的发展。
（6）协商协调机制是实现和谐劳动关系的保障
随着市场经济发展的需求，我国汲取以往经验，建立完善的协商协调机制，使我国协商协调机制的行动一体化，使劳动争议的监察和执法有法可依，从而保障和谐劳动关系的实现。
四、构建协商协调机制体系的建议
（1）构建和谐劳动关系的标准体系
健全的劳动标准体系和劳动协调机制是维护劳动关系稳定的基本保障，企业等用人单位要依据我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，设立和谐劳动关系标准体系，比如：用人单位与劳动者签订完善的劳动合同，用人单位依照法规设立健全的劳动规章制度，用人单位设立工会等情况。
（2）构建协商协调机制的组织架构
完整的协商协调机制的组织架构是保障基本规章制度有效执行的基础。
协商协调机制不是单层次的制度体系，而纵向多层次的，涉及从国家到地方的劳动关系三方机制、地方政府到地方总工会的会议制度等，因此完整合理的组织架构是协商协调机制能否顺畅支行的关键。
（3）构建协商协调机制的监察体系
监察是协商协调机制中不可缺少的体系，具有检查、指导和督促的作用，亦是监察国家政府、企业、工会等组织在协商协调机制中能否一体化行动的关键，保障协商协调机制在各组织中始终行于正确的轨道，从而扩大协商协调机制在构建和谐劳动关系中的重要作用。
五、完善协商协调机制的建议
（1）政府明确价值意识，强化党的领导
在协商协调机制的建设中，政府占非常重要的地位。
然而在实践中，政府在劳动关系中往往由于保护经济利益或维护工会劳动者稳定的需要，出现干预过度或干预缺失的现象，从而导致政府角色错位价值导向不明白的情况，因此政府明确价值意识，在完善协商协调机制构建和谐劳动关系中尤为重要。
同时坚持党的领导是构建和谐劳动关系的正确方向，可以协商协调机制中发挥引导社会力量的重要作用。
（2）明确和完善三方协调机制权责
三方协调机制是市场经济下协调劳动关系的通行做法，随着我国市场经济的飞速发展，制定劳动关系三方协调机制是当前亟待完成的任务，明确三方协调机制的目标任务、權利责任、工作程序等，促进和维护和谐劳动关系的建设。
（3）强化企业和谐劳动关系建设体系
企业是和谐劳动关系建设的基础，要注意保护、调动好企业和劳动者的积极性，不违规不违法，要依法保障企业和劳动者双方的合法权益，按规定和劳动者签订平等劳动合同，认真履行劳动合同，杜绝违法现象。
制定健全的劳动规章制度的同时，可以逐步引导社会组织参与进来，建立第三方评价机制，从而保障协商协调机制在企业顺畅的进行，保障和谐劳动关系的建成，促进企业合法正常的发展。
结束语：
党十八大以来，我国对劳动关系的相当重视，一系列相关法律法规的出台和工作部署亦都取得了积极成效，虽然目前劳动关系协调机制在实践中仍存在着一些缺陷，但协商协调机制的提出，以及国家政府的重视和倡导下，协商协调机制将会得到不断的完善和加强，劳动者的保障和维权意识也会随之加强，国家对于劳动争议的监察和仲裁亦将会有法可依，从而逐步完善和谐劳动关系的建设，构建我国和谐的社会市场经济。
参考文献：
[1]吴燕平，吴波，薛保国.完善劳动关系三方协调机制; 推动构建和谐稳定劳动关系[J].中国人力资源社会保障，2020（01）：51-53.
[2]杨成湘.完善协商协调机制; 构建新时代中国特色和谐劳动关系[J].中国工运，2018（12）：49-50.。