2018年度人力资源部分考核办法v1.0

2018年度人力资源部分考核办法
第一章总则
第一条为确保年终考核的科学性、客观性、全面性，根据国家劳动法，结合公司实际，特制定办法。

第二章考核比重
第二条人力资源部分考核占年终考核总比重为20%.
第三章考核内容
第三条本年度人力资源部分考核共分为以下六个部分，总分100分，附加分10分：
1.考勤情况（20%）
2.休假情况（20%）
3.违纪情况（30%）
4.工作表提交情况（20%）
5.物资使用情况（10%）
6.附加分：特殊贡献及个人成长
第四条考勤情况：
1.考核依据：2018年度迟到及早退总时长。

2.分数区间：如全年无迟到早退情况，则得满分20分；如全年迟到早退
达到或超过2000分钟，则得零分。

3.计算公式：20*（1-迟到早退总分钟数/2000）。

第五条休假情况
1.考核依据：2018年度非带薪休假总天数。

2.分数区间：如全年无非带薪休假情况，则得满分20分；如全年非带薪
休假天数达到或超过20天，则得零分。

3.计算公式：20*（1-非带薪休假天数/20）。

第六条违纪情况：
1.考核依据：2018年度发现的违纪情况
2.分数区间：如全年无违纪记录，则得满分30分；每认定一次违纪行为
扣15分，直至分数扣完。

3.计算公式：30-违纪次数*15
第七条工作表提交情况：
1.考核依据：2018年度月度未按时提交工作表情况。

2.分数区间：如全年无未按时提交工作表记录，则得满分20分；如全年
都未按时提交工作表，则得零分。

3.计算公示：20*（1-未按时提交工作表次数/12）。

4.按时提交工作表时间认定：每月6日下班前工作表已全部提交完毕的，
认定为已按时提交。

部分提交或晚于该时间提交，认定为未按时提交。

第八条物资使用情况：
1.考核依据：2018年电子设备、办公用品非正常折旧、损坏、更换情况。

2.分数区间：如全年无非正常折旧、损坏、更换情况，则得满分10分；
每认定一次扣5分，直至分数扣完。

3.计算公式：10-非正常折旧、损坏、更换情况*5.
第九条附加分：特殊贡献及个人成长
1.考核依据：2018年获得的如下成绩，
1)参加的各类内、外部文体活动并获奖的；
2)向公司提出建设性建议并被采纳、使用的；
3)代表公司在重要会议主持、发言的；
4)个人取得更高学历、学位的；
5)个人取得工作对口类专业证书的；
6)个人取得语言类等级证书的。

2.认定方式：
1)参加的各类内、外部文体活动并获奖的：向人力资源部提供证书原
件及复印件，并提供活动负责人联系方式；
2)代表公司在重要会议主持、发言的：由相关会议负责人向人力资源
部邮件证明情况；
3)向公司提出建设性建议并被采纳、使用的：由采纳、使用该建议的
负责人向人力资源部邮件证明情况；
4)个人取得更高学历、学位的：向人力资源部提供学历、学位证复印
件，原件备查；
5)个人取得工作对口类专业证书的：向人力资源部提供专业证书复印
件，原件备查；
6)个人取得语言类等级证书的：向人力资源部提供语言类等级证书，
原件备查。

3.分数区间：每获得一项符合考核依据的成绩加5分，各单项可重复（如
同时获得多种语言类证书等），10分封顶。

4.计算公式：5*特殊贡献及个人成长认定次数。

第四章考核依据的提供
第十条2018年度迟到及早退总时长由行政部在年终考核时提供。

第十一条2018年度非带薪休假总天数由行政部在年终考核时提供。

第十二条2018年度月度未按时提交工作表情况由行政部在每月提供。

第十三条2018年度发现的违纪情况由人力资源部在考核前提供。

第十四条2018年电子设备非正常折旧、损坏、更换情况由支持部在年终考核时提供，办公用品非正常折旧、损坏、更换情况由行政部在年终考核时提供。

第十五条2018特殊贡献及个人成长由申请人及证明人在年终考核时提供。

第四章附则
第十六条本办法自发布之日起执行
第十七条本办法由人力资源部负责解释。

人力资源部。