年度个人职业规划秘笈]
年度职业生涯规划
年度职业生涯规划目标设定在新的一年里，职业生涯规划是每个人都应该重视的重要事项。
通过设定明确的目标，我们可以更好地指导自己的职业发展道路。
以下是一些建议，供您参考和思考：1. 职业目标：明确您在职业生涯中想要实现的目标。
例如，提升到更高的职位、改变行业或实现自己的创业梦想等。
职业目标：明确您在职业生涯中想要实现的目标。
例如，提升到更高的职位、改变行业或实现自己的创业梦想等。
2. 研究与发展：确定您需要提升或发展的技能和知识领域。
考虑参加培训课程、研究新技术或获取相关的证书等。
学习与发展：确定您需要提升或发展的技能和知识领域。
考虑参加培训课程、学习新技术或获取相关的证书等。
3. 建立关系网络：积极参与行业或专业组织，并与同行业的专业人士建立联系。
通过参加会议、活动和社交聚会等，扩大您的人脉关系。
建立关系网络：积极参与行业或专业组织，并与同行业的专业人士建立联系。
通过参加会议、活动和社交聚会等，扩大您的人脉关系。
行动计划一旦您设定了明确的目标，制定一个行动计划将有助于您实现这些目标。
以下是一些建议，供您参考：1. 制定阶段性计划：将长期目标分解为短期目标，并为每个阶段设定具体的行动步骤。
这将帮助您更好地管理您的时间和资源，确保按计划前进。
制定阶段性计划：将长期目标分解为短期目标，并为每个阶段设定具体的行动步骤。
这将帮助您更好地管理您的时间和资源，确保按计划前进。
2. 培养自我管理能力：学会合理规划和安排时间，管理自己的工作和生活。
确保足够的休息和娱乐活动，以提高工作效率和个人幸福感。
培养自我管理能力：学会合理规划和安排时间，管理自己的工作和生活。
确保足够的休息和娱乐活动，以提高工作效率和个人幸福感。
3. 持续研究和自我提升：不断研究和获取新知识，及时适应行业和市场的变化。
参加培训课程、研讨会和行业会议，不断提升自己的专业素养。
持续学习和自我提升：不断学习和获取新知识，及时适应行业和市场的变化。
参加培训课程、研讨会和行业会议，不断提升自己的专业素养。
年度工作规划个人
一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，新的一年已经到来。
为了更好地规划自己的职业生涯，实现个人成长，现将本年度的工作规划如下：二、工作目标1. 提升专业技能：在原有基础上，深入学习本行业相关知识，提高自己的业务能力。
2. 优化团队协作：加强与同事之间的沟通与协作，提高团队整体执行力。
3. 提升个人素质：培养良好的职业素养，增强自己的沟通能力、协调能力和解决问题的能力。
4. 实现业绩目标：完成公司下达的年度业绩目标，为团队和公司创造价值。
三、具体措施1. 学习与提升（1）制定学习计划：根据自身需求，制定详细的学习计划，确保每月完成一定的学习任务。
（2）参加培训课程：报名参加行业内外的培训课程，拓宽知识面，提升专业技能。
（3）阅读专业书籍：定期阅读专业书籍，了解行业动态，提高自己的理论水平。
2. 团队协作（1）主动沟通：与同事保持良好的沟通，了解彼此的工作进度和需求，共同推进项目。
（2）分享经验：在团队内部分享自己的工作经验和心得，促进团队成员共同成长。
（3）协作解决问题：面对工作中遇到的问题，积极寻求团队支持，共同解决。
3. 个人素质提升（1）提高沟通能力：通过参加演讲、辩论等活动，锻炼自己的沟通表达能力。
（2）培养协调能力：学会协调各方关系，确保项目顺利进行。
（3）提升解决问题的能力：在面对问题时，保持冷静，分析原因，寻找解决方案。
4. 实现业绩目标（1）明确目标：制定具体的业绩目标，并将其分解为每月、每周的任务。
（2）制定计划：针对每个任务，制定详细的执行计划，确保按时完成。
（3）跟踪进度：定期检查任务完成情况，及时调整计划，确保业绩目标的实现。
四、总结本年度工作规划旨在全面提升自己的综合素质，为实现职业生涯目标奠定基础。
在今后的工作中，我将以饱满的热情、坚定的信念，努力实现工作目标，为公司创造价值。
同时，我也将不断调整和完善自己的工作规划，以适应不断变化的工作环境。
相信在全体同事的共同努力下，我们定能取得更加辉煌的成绩！。
未来个人的职业规划(精选5篇)
未来个人的职业规划(精选5篇)未来个人的职业规划（精选篇1）第一部分自我分析业余爱好：我平时喜欢看书，尤其家装一类的图画性较强的书。
我也喜爱历史文化，对其有较广泛的涉猎。
我的性格：我的优点是为人诚恳，严谨细心，富有责任感，做事认真，有一定的进取心和很强的好奇心。
喜爱团队合作，做事考虑全面，力求公平和效率。
缺点是性格内向敏感，做事不果断。
做事时总有很多顾虑，不敢着于尝试。
我的价值观：社会是个大群体，不能脱离。
用辨证的方法看问题，应该尽量把自身要求同社会联系起来，达到双方的满足，互惠互利。
同时要对生活抱有一种乐观的态度。
不断完善自己。
职业能力分析：独立思考能力强！专业技能：室内设计，室内色彩应用，方案策划。
（我学的是装潢艺术设计，此专业涉及范围广而且杂，需要见识多）其他技能：有很强的学习思考能力，吸收知识扎实到位，善于观察。
第二部分专业就业方向及前景分析就业方向：公司一般的业务（作图、初步设计）人员、公司的基层制图人员、计划方案员。
前景分析：社会环境——现代公司大都是同质性的单位，信息化的时代在服务这块的竞争没什么太大的空间值得开发。
（一种新的设计理念产生，很快有其他公司快速的进入）更重要的是由设计的竞争转嫁到服务的竞争。
现在的企业需要大量的设计人才，尤其是基层的室内方案布置人员。
而关于谈业务这块，还没形成太统一的标准流程。
所以对于室内装饰行业，有很大值得进入的空间。
又因为激烈的竞争，在选择职业时，往往是不会看作第一职业来看待。
这样就给我进入这行业时的压力相对较小，更重要的是对于文凭及各个条件方面设置的障碍相对较小。
第三部分确定职业目标和具体阶段目标职业目标：将来一名室内设计师，从事室内装饰工作。
通过慢慢积累经验，努力做到公司一流艺术设计总监，最后自己创业。
在校期间的目标：（1）学业方面：现在是大二上半学期，专业课涉及的逐渐的多起来。
是大学期间最核心的时间段。
重点学习好市场挖掘和设计室内方案的有关课程的技巧。
年度个人职业规划秘笈 综合指导
年度个人职业规划秘笈综合指导职业规划不仅仅是关于工作，它更是关于如何定位自己，理解自己的优势和弱点，以及如何在职业生涯中实现个人成长和成功。
下面，我们将逐步解析年度个人职业规划的综合指导，帮助你规划出一条通往成功的道路。
一、深入自我评估职业规划的首要步骤是了解自己。
这意味着要反思自己的技能、兴趣、价值观和目标。
你可以通过问自己一系列问题来进行自我评估，比如：我在哪些方面表现出色？我享受做哪些类型的工作？我的长期目标是什么？这些问题的答案将帮助你明确自己的职业定位。
二、设定清晰的职业目标在了解自己之后，下一步是设定职业目标。
这些目标应该是具体、可衡量、可实现和有意义的。
例如，你可能设定在未来五年内晋升到公司的高级管理层，或者成为某个领域的专家。
明确的目标将为你提供一个方向，使你能够在职业道路上不断前进。
三、制定实际可行的计划有了目标之后，你需要制定一个实现这些目标的计划。
这个计划应该包括具体的步骤、时间表和资源需求。
例如，如果你的目标是晋升到高级管理层，你的计划可能包括提高领导力、参加相关培训、扩大人际关系网络等步骤。
四、发掘并培养自己的潜能职业规划不仅仅是关于现有的技能和经验，它还关注如何发掘和培养自己的潜能。
这可能需要你参加一些培训课程或学习新的技能，或者寻求一些挑战性的工作机会来扩展自己的能力。
不断学习和成长是实现职业目标的关键。
五、掌握行业信息和市场动态了解你所在行业的最新动态和市场趋势对于职业规划来说非常重要。
这可以帮助你了解行业的发展方向，以及你需要具备哪些技能和经验来适应这些变化。
通过关注行业新闻、参加专业研讨会和建立广泛的人脉关系，你可以保持对行业的敏锐洞察。
六、增强自己的竞争力在竞争激烈的职场中，增强自己的竞争力是至关重要的。
这可以通过多种方式实现，如提升专业技能、拓展人际关系网络、保持积极的工作态度等。
此外，了解雇主的需求和期望，并努力满足这些需求，也是提升竞争力的重要手段。
七、逐步实现职业规划职业规划不是一蹴而就的过程，而是需要逐步实现的。
年度总结发现个人发展中的自我管理与职业生涯规划技巧
年度总结发现个人发展中的自我管理与职业生涯规划技巧在人们的生活和工作中，自我管理和职业生涯规划技巧起着至关重要的作用。
通过对自身的认识和目标的设定，能够更好地规划未来并实现个人的发展。
本文将讨论个人在年度总结中发现的自我管理和职业生涯规划技巧，并为读者提供一些实用的建议。
一、自我管理技巧自我管理技巧是人们在日常生活中控制和组织自己的能力。
以下是一些在年度总结中发现的实用技巧：1.目标设定：合理设定目标是自我管理的基础。
在年度总结过程中，我意识到明确目标对于规划未来的重要性。
设定具体、可衡量、可实现的目标，并制定相应的计划和时间表，可以帮助我更清晰地了解自己想要的方向，并有针对性地采取行动。
2.时间管理：合理利用时间是高效自我管理的关键。
通过制定工作计划和设定优先级，我可以更好地分配时间，提高工作效率。
在年度总结中，我发现通过合理的时间规划，可以减少拖延和浪费时间的情况，提高自己的工作效率和生活质量。
3.学习能力：持续学习和提升能力是自我管理的重要组成部分。
在年度总结中，我发现不断学习新知识和技能对于个人发展至关重要。
通过参加培训、读书和独立研究，我能够不断提升自己的专业水平和综合能力，为职业生涯的发展打下坚实的基础。
4.情绪管理：情绪管理能力对于个人的自我管理至关重要。
在面对压力和挫折时，我通过积极的心态和适当的调整来管理自己的情绪。
在年度总结中，我发现保持积极的心态和乐观的态度，有助于提高自己的抗压能力，更好地适应工作和生活中的各种挑战。
二、职业生涯规划技巧职业生涯规划是个人对自己职业发展方向进行规划和安排的过程。
以下是一些在年度总结中发现的实用技巧：1.职业目标：在年度总结中，我认识到明确的职业目标对于规划职业生涯至关重要。
了解自己的兴趣、优势和价值观，并与自身的职业目标相匹配，可以帮助我更好地选择合适的职业道路，并在职业发展中保持动力和目标感。
2.网络资源：利用网络资源是职业生涯规划中不可忽视的一部分。
个人年度发展目标及措施
个人年度发展目标及措施
一、提升专业能力
1. 学习并掌握新技术：积极关注行业动态，学习最新的技术知识，提升自己在专业领域的竞争力。
2. 参加培训与学术交流会议：参加行业内的培训课程和学术交流会议，与同行专家进行深入交流，拓宽自己的视野。
3. 阅读专业书籍和文章：每月读一本与专业相关的书籍，并阅读行业内的优秀文章，增强自己的知识储备。
二、提高沟通能力
1. 提升演讲能力：参加演讲培训班，学习如何清晰、有逻辑地表达自己的观点，提高自己的演讲能力。
2. 积极参与团队合作：加入跨部门的项目组，主动与团队成员沟通合作，学会团队合作的技巧。
三、拓宽人际关系
1. 参加行业交流活动：积极参加行业内的活动，与同行业的人士建立联系，拓宽自己的人脉。
2. 主动参与社交活动：参加朋友的聚会和社交活动，增加与不同背景的人交流的机会，拓宽自己的社交圈子。
3. 关注社交媒体：积极使用社交媒体平台，与朋友和同事保持联系，了解社会动态。
四、提高自我管理能力
1. 制定明确的目标和计划：每月制定可行的目标和详细的计划，并逐步实施和跟进。
2. 增强时间管理能力：合理安排时间，制定优先级，提高工作效率，充分利用每一天的时间。
3. 注重身心健康：保持良好的作息习惯，每天进行适量的运动，保持健康的饮食习惯，保证身心健康。
以上是我个人年度发展目标及措施的计划。
通过不断学习和提升，我相信自己能够在专业能力、沟通能力、人际关系和自我管理能力等方面有所突破，实现个人的成长和发展。
同时，我也会时刻保持积极的心态，勇于面对挑战，不断追求进步，为自己的未来打下坚实的基础。
职业生涯规划的秘诀
职业生涯规划的秘诀在职场中，每个人都希望自己发展得更好，找到一个满意的职业和稳定的职业生涯。
然而，随着社会和经济的进步，职场竞争越来越激烈，人们需要更好的职业生涯规划，才能更好地适应快速变化的职场环境和人生改变。
那么，怎样制定职业生涯规划呢？以下是我总结的一些秘诀。
1.明确自己的职业价值观职业规划需要与职业价值观相匹配。
职业价值观是指个人对职业的目标、动机、道德标准等的理念和观念。
具体来说，就是你认为什么样的职业是值得追求的。
人们的职业价值观因个人性格、教育背景、文化程度、生活境遇等诸多因素而异。
比如，有的人非常注重获得高收入，而有些人则看重职业发展和自我实现。
所以，制定职业生涯规划之前，你需要先清楚自己的职业价值观，这样才能找到适合自己的职业方向和发展路径。
2.制定明确的职业目标明确的职业目标，是制定职业生涯规划的重要前提。
职业目标应该具有可实现性和可度量性。
比如，一个有抱负的销售经理可能制定了“在三年内成为一家跨国公司的区域销售经理”的目标，并制定了具体的计划和时间表。
这个目标可以量化和可行，也可以帮助他在职业生涯中不断取得进步。
3.积极学习和提高自我的能力要取得更好的职业生涯，你需要不断学习和完善自身能力。
随着科技和社会环境的不断变化，今天的人才必须不断转换和更新自己的技能和知识水平。
因此，积极的学习和提高自我能力是职业生涯规划的一项重要内容。
你可以参加职场培训、在线学习、阅读相关书籍、参加行业交流会等来提高自己的专业能力和素质。
4.拥有良好的人际关系职业生涯发展不仅仅只是自身能力的提升，还离不开良好的人际关系。
在职场，合理有效地与同事、领导、客户等人建立良好的人际关系，可以为自己的职业生涯打开许多机会。
同时，也要学会在人际关系中保持自我原则和独立思考，真实、协调、理性地与他人交流，避免人情世故或者防范自我保护。
5.多角度观察职场和自身发展透视职场发展的多个角度和视角，有助于更全面和全局看待自己的职业生涯。
个人职业发展规划5篇
个人职业发展规划5篇1.个人职业发展规划一、现状分析从从事教育工作开始，我就兢兢业业，一丝不苟地做好自己的事情，能够积极参与学校的工作。
现在感觉还是有提升的空间。
从新一轮教材实施到今天，如何超越自己，迎来更大的发展空间？我觉得一定要找到自己的不足，对症下药。
首先，我在专业学习上很放松，用工作代替学习，导致我迷失方向。
其次，由于缺乏学习，导致工作中缺乏思考，无法创造性地工作。
二、发展目标树立终身学习的理念，时刻关注学习，让学习成为自己的需求之一。
通过学习，可以增强师德修养，丰富知识反思昨天，——在反思中发展了实力；在考试中考查今天的——筛选；展望明天，——创造未来。
永远把工作和思考结合起来，边思考边工作，边工作边思考，创造性地工作。
三、愿意写作，改进教育教学研究工作1、认真完成每周教学日记和每月教育笔记。
及时积累教研资料。
2、做好读书笔记，反思教学，分析教学案例。
努力把你的业务水平提升到一个新的水平。
期末完成优质教学案例。
3、通过写论文，我们可以将我们的专题研究从实践层面提升到理论层面。
四、具体实施方案(一)继续了解考试趋势，了解各知识点的调查深度，提高学生成绩。
(二)认真向老教师学习，请老教师传授教学经验，指出自己的不足，及时反思和纠正自己的不足。
(三)每周学习语文阅读知识，提高自己的专业技能。
(四)每学期读一本关于教学哲学的书，写一篇教学论文。
2.个人职业发展规划教师是人类永恒的职业，但社会对教师条件的选择不是永恒的，时代对教师的要求越来越高。
教师的发展是实现教师生命价值的过程，是教师在充分认识教育意义的基础上，不断提高精神追求、增强职业道德、掌握教育规律、拓展学科知识、强化专业技能、提高教育教学水平的过程。
我相信，有眼光才有境界，有想法才有出路。
在仔细研究了校本年度发展计划后，我根据自己的特点制定了如下个人发展计划：一、发展目标“教师首先要加强自身，教育者首先要自律。
”首先，要提高政治思想素质。
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年度个人职业规划秘笈
职业规划已深入人心，并成为一种新的商机。
年底已近，很多人都开始为自己进行明年的职业发展规划。
职业顾问提醒，无论是刚出校门的学生，还是在职场拼杀多年的“老”人，在新一年度工作即将开始时，都需要制订一个明确的、切实可行的规划。
1.如何制订规划
职场人发展规划设计
一、分析角色加以定位。
白玲工作室首席咨询师白玲说，制订一个明确的实施计划，首先要明确给自己定位。
一定要明确根据计划你要做什么；应该清楚地知道自己的职业环境，自己将会有怎样的发展机遇；不论未来是就业或者创业，都需要为自己的未来预留发展空间。
体现个人价值首先要明确个人价值。
要清楚自己究竟想做什么，能做什么。
所有的职场中人都应自问：我的定位是什么，核心竞争力有哪些，身价有多少？这些可以凭借自己的职业大环境来做评估，衡量并确定自己在该行业领域内的薪资价值。
一般来说，衡量个人价值一方面根据自己的市场竞争力，另一方面则是市场需求。
构成竞争力的基本要素是个人素质（包括：知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力）、工作绩效、职位高低、知名度等。
二、根据自己的特点和现实条件，确立自己的职业生涯目标。
中华英才网的职业规划专家说，对于职场中人来说，工作有连续性和阶段性之分。
很多人在每年的过渡中都不会对自己的职业发展有清醒而详细的规划统筹。
制订规划时，应从职业发展前景和职业环境上着手。
是否计划改变自己的职业环境？是否计划改善自己的职位？是否计划增长自己的薪资等等问题都应该纳入自己的考虑范围，并做出详细指标。
三、详细分解目标，制订可操作的短期目标与相应的教育或培训计划。
从小职员一跃成为老总的可能性实在微乎其微，那么制订能逐步实现的阶梯性可操作目标，无疑是每个职场人士最切实可行的职业规划方案。
按季度进行时间划分是操作性最为便利的方式。
同时要注意，制订细化目标是明智之举，但如
果目标过于细碎，却并不利于职业前景发展的顺利操作。
因为不可预知因素和其他职场上的旁枝琐节会打乱自己的发展计划。
四、根据个人需要和现实变化，不断调整职业发展目标与计划。
职场上常说，计划赶不上变化。
对于自己碰到的问题和环境，需要及时调整发展规划，一成不变的发展计划有时形同虚设。
求职者规划设计
前程无忧高级副总裁简思怀介绍说，对于明年计划找工作的人来说，制订可行的发展规划是必要的。
一、直接瞄准招聘公司，从专业的招聘网站、报纸等媒体上挑选出那些适合自己的职位和企业。
二、告诉熟人自己的职业计划，让他??她??们帮助自己认识相关的人，并通过他们了解现存的空缺职位。
如果是刚从学校毕业，或者即将毕业，尽可能与自己的老师探讨未来之路，相信没有谁比导师更了解你的能力、志向和兴趣。
三、不要轻视小公司。
大部分空缺职位来自于规模小、但增长迅速的公司，尽管大公司通常在招聘员工时会大造声势，愿意花大钱，但是去小公司而且是前景不错的小公司求职，成功率要高得多，个人发挥余地也相对大得多。
所以，对正在迅速壮大中的小公司特别关注一点，它们不端架子，你也容易与公司高层接触。
四、如果是面临求职的人，可以找一个求职伙伴。
艰难、孤独的求职过程，很容易让人感到失望、丧气，你必须面对“被拒绝”的窘境。
但是，伙伴间可以互相鼓励、安慰。
五、设计在线简历。
求职者可以借助网络了解公司、行业现状，一则可以确定自己的求职方向，二则了解一下行业、公司的文化特色、用人要求。
另外，无论个人目前是否急于换工作，紧跟行业的发展步伐在任何时候都是必需的。
六、珍惜ＨＲ经理向你发出的每一次信息，让用人方对自己留下好印象。
求职者甚至可以事先准备一份提纲，设想人事经理会对简历中的哪一部分感兴趣，把想要表达的内容有条理地罗列下来。
七、总结挫败的原因。
尽管大多数时候人事经理不会告知落选的原因，但是自己还得不断去反省自己的求职过程。
聪明的办法是替自己设计多套求职方案，
每一套方案有不同的侧重。
在求职的过程中，许多意料外的小事会令你猝不及防，所以好的求职方法有时比自身能力还要重要。
八、做份找工作的预算。
求职的过程需要在收集招聘信息、车程甚至在职业咨询和着装上有所花费，所以，特别是你现在还未找到工作时，“算计”一下，手头的钱能够支持自己搜索工作多久。
毕业生职业规划设计
告别校园走向社会，第一步就是为自己的职业生涯作一个科学合理的规划。
北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠指出，职业生涯设计应结合主客观条件，遵循四个步骤：
一、确定志向。
有了明确的职业发展方向是毕业生走向社会就业的第一要素。
明确方向也是事业成功的基本前提。
确定自己想要什么，然后沿着这个方向去努力。
二、准确自我评估和分析客观条件。
毕业生职业规划中，进行准确的自我定位非常重要。
这一工作其实并不是已经面对“临门一脚”的毕业生才应考虑的问题，所有在校大学生都应该注重这方面的观察和总结。
对自己的评估应包括：兴趣、性格、技能、特长、思维方式等，要将自我认识和他人评价相结合。
外部要分析社会环境。
各种职业环境和组织环境，应注意环境条件的特点、发展变化情况、自己与环境的关系、环境对自己有利与不利的因素等等。
只有调整好自身条件与客观条件的接洽度，才能在职业发展规划中避害趋利，使职业生涯规划更具实际意义。
三、职业目标制订要合理。
从目前的就业环境来看，选择职业发展目标时，切忌贪高贪快。
要保证目标适中，同时也不可过高或过低，并将长期目标和短期目标结合起来，通过不断实现短期目标最终实现长远目标。
四、制定行动计划、考核措施，并进行评估、回馈和调整。
确定了职业发展目标后，要通过一系列发展规划来确保目标实现。
职业生涯发展中，会经常发生变化，考虑到影响职业生涯规划的因素很多，对职业生涯设计的评估与修订也很必要。
修订的内容可以包括职业的重新选择、职业生涯路线的重新选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等。
2．如何落实规划
制订好一系列的职业发展规划后，如何将其最终落实是每个规划制订者所必须考虑并面对的一个问题。
做一个好的计划若没有实施上的细则，就无法保证计划顺利进行。
角色分析
当一个初步的职业规划方案已经成型时，如果制订者目前已在一个单位工作，那么，对他来说进一步的提升非常重要。
首先要做的则是进行角色分析。
反思一下这个职业环境对个人的要求和期望是什么，如何使自己在单位中脱颖而出。
大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并不清晰。
但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，在职者必须让自己有一些过人之处，让自己的价值和成绩得以体现并受到认可。
应对职场变数
根据可锐职业顾问客户服务中心客户情况调查，12月职场的活跃，肯定会带来大量的人才流动。
职业人在这个变化的职场中，如何保证自己始终顺风而行是大家关注的焦点。
当职业人处在变数，也就是“逆风”状态时该如何表现，将是职业人能否在明年及更长远的未来有足够发展原动力的关键。
面对变数，并会对其产生反应的职业人群往往是一些中层人士。
他们会因为暂时的工作稳定性，对职场变化（尤其是职场价值体系变化）的敏感度不断降低。
结果就是许多职业人在应对职场变化时，缺乏足够应变能力而造成职业发展困境的出现。
有些人遭遇薪资“封顶”，职业价值却处于下跌状态，发展下去危机四伏；另外更多的人对目前职业状况基本满意，但是不能确定下一阶段该如何进一步发展，找什么样的平台更加适合自己，于是在犹豫和害怕间陷入了职业停滞状态。
据介绍，可锐职业顾问的咨询案例中有40％的职业人就是因为无法明确适合的职位目标，又在跳槽中遭遇过滑铁卢，最后不敢面对职场再竞争导致职业停滞的结果。
应对职场纷繁信息和变动选择的成功法则就是必须建立有效的信息整理、分析和筛选系统，再结合自身竞争力合理规划职业生涯。
这样才能在职业发展过程中凭借良好的职场敏感度达到职业成功的彼岸。