大学生应聘面试礼仪
职场_大学面试基本礼仪
大学面试基本礼仪大学面试基本礼仪提前10分钟到达面试地点，太早或太晚面试方都会觉得你没有时间观念。
最后检查一下仪表需不需要补一下妆，看看发型有没有乱，口红及齿间有没有杂物等，用小镜子照一下。
在感觉一切准备就绪的状态下，才能从容地接受公司的面试。
这期间还有一些需要注意的细节，现罗列如下：1、与旁人唠叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人时千万不可旁若无人地大声说话或笑闹。
2、不要吃东西，包括嚼口香糖、不要抽烟。
3、对其它工作人员以礼相待，主动打招呼或行点头礼。
4、关掉所有通讯设备，以免面试时出现尴尬的场面。
5、可以适当的轻声于其它应聘者交流信息，这也可以体现出你乐于助人，谦虚好学的品质。
6、不要太关注非面试官司工作人员的谈话，更不可冒失的发表评论。
7、等待过程也应该站有站相，坐有坐相。
8、看看随身带来的材料以缓解紧张的心情。
9、不可带太多东西，一般是拿个公文包装一些面试材料，或个人简历。
10、等面试官叫到你的时一定要大声答“是”然后再进去面试。
不论门是开着、关着、半开着，你都应该敲门。
敲门时以指节轻扣三声，力度以面试人员能听到为宜。
等到回复后再开门进去，开门一定要轻。
进去后面向里边轻轻将门带上，向面试人员问好，鞠躬或行点头礼，并清楚的说出自己的名字。
11、不要贸然与对方握手，除非他先伸出手来。
握手时一定要使手臂呈“L”型，手心向上，从下到上迎向对方，握手时以两到三公斤的力道，上下垂直晃两到三下为好。
一定要显示出自己的热情、自信。
12、在对方没请你入座之前，切记不可贸然就座。
面试官还没有开口就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了。
若对方一直没请你入座，而那个位置偏偏有个座位，你可以适时提出“我是否可以坐在这呢?”的要求，得到对方允许后要说声“谢谢”，然后大大方方坐下去。
13、男女的坐姿：(1)男士。
入座时要轻，至少要坐满椅子的2/3，后背轻靠椅背，双膝自然并拢(男士可略分开)，双手放在膝盖上。
应届生求职仪表礼仪(精选3篇)_2
应届生求职仪表礼仪（精选3篇）应届生求职仪表礼仪篇1物品上的预备预备一个笔记本，里面记录有参与过求职面试的时间、各公司名字、地址、联系人和联系方法，面试过程的简洁记录、跟进记录等。
求职记录本应当随时带在身边，以便记录最新状况或供随时查询。
除此以外，还应预备好笔、简历、身份证、个人登记照，学历证书、所获嘉奖证书等备查文件的正本和复印件。
假如面试时公司人事主管提出查看一些文件的正本而面试者又没有带的话，是特别尴尬和不礼貌的，这是面试礼仪中最应当避开的疏漏。
形象上的预备1、女士着装要大方得体，应留意服饰整体的搭配，以简洁朴实为主。
不要穿超短裙，也不穿薄、透或紧绷的衣服;可穿西装套裙。
皮鞋要擦亮，鞋带要系紧。
昂贵的珠宝及饰品绝不适合佩戴，饰品数量也不宜过多。
若擦香水，要用香味清爽的，而不要用香气过于浓烈或奇怪的。
2、男士的穿着以正式的西装为宜，领带要打端正。
不管男士还是女士，在应聘时要留意自己的修饰，留意一些细节。
女士着裙装时要穿丝袜，并随时检查是否有脱线或破损的情形。
应试出门前要从头到脚认真检查一遍自己的仪容，要使自己看上去洁净干净。
面试过程中的礼仪①、应聘前不要喝酒、不吃葱蒜等食物。
②、提前10分钟赶到。
最好提早出门，比原定时间早5-10分钟到达面谈地点。
早到可先熟识这家公司四周环境并整理仪容。
③、应聘时不要带陪伴，带陪伴说明你缺乏自信。
随身公文包可放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不行放置于考官办公桌上。
④任何状况下都要留意进房先敲门。
⑤待人态度从容，有礼貌。
眼睛平视，面带微笑。
坐姿要端正，两手自然轻放在膝上，千万不要两手下垂或抱在胸前，或背后交叉。
⑥认真倾听问题，不要中途打断。
回答问题说话清楚，音量适中。
神情专注，切忌边说话边整理头发。
⑦手势不宜过多，需要时适度协作。
⑧不要用主考官听不懂的方言。
⑨不要与主考官争论，即使考官所提问题特别不礼貌，身为求职者，也不能表现出不礼貌的言辞。
大学生求-职礼仪
大学生求职礼仪
每一位求职者都希望在面试的时候留给主 考官一个好印象，从而增大录取的可能性。所 以，事先了解一些求职特别是面试的礼仪，是 求职者迈向成功的第一步。
大学生求职礼仪
一、面试服饰礼仪
应聘者的外在形象是给主考官的第一印象。外在形象的好坏在 一定程度上会影响到能否被录用。面试时，恰当的着装能够弥补自 身条件的某些不足，树立起自己的独特气质，使面试者脱颖而出。
（3）注意脸部的清洁，胡子一定要刮干净，头发梳理整齐。眼 镜要和自己的脸相配，镜片要擦拭干净。
大学生求职礼仪
一、面试服饰礼仪
面试时的着装要简洁、大方、合体。职业套装是最简单，
也是最合适的选择。套装的色彩要表现出青春、典雅的格调，
1 但不宜穿抢眼的颜色。
女士面试 时应注意 的服饰礼仪
皮鞋应该以式样简单、没有过多装饰为主，后跟不宜太高，
忌
拖拉椅子，且发出很大噪音。 一屁股坐在椅子上。 坐在椅子上，耷拉着肩膀，含胸驼背。 男的翘着二郎腿，女的双膝分开、叉开腿等。 坐在椅子上，脚或腿自觉不自觉地颤动或晃动。
新编现代礼仪实用教程
大学生求职礼仪
一、面试服饰礼仪
（1）春、秋、冬季，最好穿正式的西装面试，并查看领口、袖口 是否有脱线和污浊的痕迹；夏天要穿长袖衬衫，系领带，不要穿 短袖衬衫或休闲衬衫。
男士面试时 应注意的服饰礼仪
（2）西装的色调要以给人稳重感觉的深色为主，如藏青色、蓝 色、黑色、深灰色等；配套的衬衫最好为白色；领带应选用丝质 的、单色的；皮鞋最好选用黑色的；袜子选择深色的。
5 颜色要和服装的颜色相搭配。
大学生求职礼仪
（一）注视对方
和对方谈话的时候，要正视对方的眼睛和眉 毛之间的部位，和对方进行目光接触。如果不敢 正视对方，会被人认为你害羞、害怕，甚至觉得 你“有隐情”。
大学生面试必备仪表礼仪(精选7篇)
大学生面试必备仪表礼仪（精选7篇）高校生面试必备仪表礼仪篇1其实礼仪分数在整个面试分值中并不高，最高分值大约在7至8分左右，所以许多考生在面试预备中往往忽视了这一点。
虽然礼仪分数并不高，但是整个面试过程中面试礼仪往往影响了面试的各个方面。
所以这部分也是考生应当特殊留意的。
礼仪是否得体是衡量一个人素养修养的直接体现。
礼仪得体，给考官留下好印象，从而有利于面试分值的提高，究竟面试是通过面对面的沟通，考官依据对考生的印象进行打分，这是里面的因素相比之下都比较主观。
服装：服装是面试礼仪重中之重。
讲究两个原则：1、正式;2、得体。
男生的服装应着西装。
西装的应偏深色，不行穿白色西装，不行着便装，夹克，燕尾服和嘻哈的牛仔等服装。
西装内穿浅色衬衫。
着亮色领带。
(建议：深色系转+白色衬衫+红色领带)。
鞋子一律穿皮鞋，由于皮鞋样式较多，建议考生选择不系鞋带型的皮鞋，忌鞋的版式过于另类的。
皮鞋的颜色应和裤子接近，袜子的颜色应与裤子和鞋子统一，忌往白色袜子，否则颜色过于明显，在坐下的时候可能能发现。
女生的服装应为正装。
女声的服装要求没有男生那么严格，正装颜色也应为深色。
(深色、灰色皆可)。
避开着红色、绿色等过于刺眼的服装。
衬衫和正装能搭配上即可。
但忌讳过于花俏，以朴实大方为原则。
女声可穿西裤也可着裙子，裙子不行太短。
鞋子应穿皮鞋，最好为黑色。
袜子和鞋子颜色保持统一。
(若穿裙子，在袜子和鞋子的搭配上要难一些。
穿裙子的考生把握下整体感觉。
)妆容：面试前不论是男生还是女生，都应当将自己的样子进行打理，尽量做到以最美妙的形象面对考官。
男生：头发长度不许超过耳朵，不行留长发。
若皮肤不好，可以做做美容将皮肤打理得好一些。
必需将胡子刮洁净。
将手指甲全部剪短，不允许指甲里存在污垢。
相对来说男生并不是很留意这些，所以在面试前能进行这方面的功课。
但是不用特殊刻意，也不需要把自己弄的过于精致。
男生还是简洁就好。
许多考生在考前还去理发店理发，刚剪出来头发样子并不肯定非常好，考生应当在面试的前三天到一礼拜理发，这样的时间差到面试的时候头发比较自然。
大学生求职面试礼仪7篇
大学生求职面试礼仪7篇大学生求职面试礼仪1面试者要注意自己的行为举止，一般情况下应该这样做。
1、如果是登门造访的不速之客，则应将右手握成半拳状，用中指轻轻扣门，得到许可后方可进入。
如果是约定好面试时间，则应提前到达，因为迟到本身就是失礼，当被叫到名字时，以爽朗的声音应答。
2、走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾后，不左顾右盼。
男士步伐矫健、端庄、自然、大方，给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印象女士步伐轻盈、敏捷，给人以轻巧、欢悦、柔和之感。
走到考官面前，应亲切地道一声“您好”，若主考官站起来与你握手，你则热情地把手伸过去与之相握。
然后站直身子，精神饱满，面带微笑，挺胸收腹，两脚并齐，双臂自然下垂或交叉于体前，两腿靠拢，像松树一样伟岸挺拔，男士显得刚毅洒脱、舒展大方，女士显得婷立端庄、秀丽俊美。
3、当主考官示意坐下时，方可落座。
就坐后，可适当调整坐姿，坐姿对一个人的心理影响很大，若是直背靠椅，那是比较理想的，应轻轻坐下，上身正直，微向前倾，目前注视主考官的眼部和脸部以示尊重，双手放在扶手上或交叉于腹前，双腿自然变曲并拢，双脚平落地面若是软绵绵的沙发靠椅，也尽量控制自__己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神贯注地面对考官。
不要弓腰曲背，抓耳挠腮，高跷“二郎腿”，女士忌双腿分开，身体各部位都不要抖动，要很稳重地坐在主考官面前，按受他对你的全方位考察。
4、需递个人资料时，应站起身双手捧上，表现出大方、谦逊和尊敬。
面试结束时，应道声“谢谢”，站起身走到门前，再转身微笑地道一声“再见”，把美好的形象留给考官。
大学生求职面试礼仪2面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
它不仅仅包括求职面试，还包括升学面试、公务员面试等。
面试的过程可分为以下几个部分：见面前的准备、面试的前十分钟、面试交谈、人事主管给求职者的提问机会、结束面谈。
求职礼仪讲解11篇
求职礼仪讲解11篇大学生求职礼仪1一服饰与打扮一个人与他人交往的第一印象很重要，外表是人们踏上社会的第一张名片。
毕业生在应聘时，首先要注意自己的衣着和打扮。
许多人认为难得有一次面试的机会，一定要大出风头，于是买了许多时髦、前卫的服装。
这是一个极大的误区。
一般正规的企业都很欣赏传统、保守的正装，所以，服装不一定要穿名牌，庄重、得体就好。
有的人则不太注重服装，穿着过于随便。
也会使招聘人员对你的印象大打折扣。
求职时的服饰打扮应该注意稳重、正式，一般来说，套装较为普遍适宜。
而且一定要整洁干净，注意尺码一定要合身，大一码或小一码都会影响穿着效果。
衣服的颜色宜选择皮肤的中性色，注重现代感，把握积极的方向。
头发要梳理整齐，不要乱蓬蓬或粘糊糊。
穿深色衣服时最好事先拍拍两肩。
以免头皮屑掉在上面，头发要擦亮。
另外，不可忽视不同职位对穿着的不同要求，例如应聘公关职位就要适当地注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。
二面试过程毕业生在面试过程中表现出的礼仪水平，反映出你的人品、修养等个人形象，因此，面试过程请务必注意以下几点：1准时赴约。
一般来讲，比原订时间早5－10分钟到达面试地点较好，切不可让招聘人员等候。
2入座礼仪。
进入主考官的办公室，一定要敲门而入，等到主考官示意坐下再就座。
如果没有指定的座位，可选择主考官对面的位子坐下。
另外，注意坐姿的优美与精神。
坐椅子时，最好只坐2/3，两腿并拢，身体可稍稍前倾。
3自我介绍的窍门。
当主考官要求你做自我介绍时，不要象背书似的把简历上的一套再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。
用舒缓的语气将简历中的重点类容稍加说明就可以了，如姓名、毕业学校、专业、特长等。
如主考官想深入了解某一方面时，你再作介绍。
4行为举止。
求职者在面试时要注意自己的行为举止：（1）注意站正坐直，不要弯腰低头；（2）双手放在适当的位置，并要安稳，不要做些玩弄领带、掏耳朵、挖鼻孔、抚弄头发、掰关节、玩弄招聘者递过来的名片等多余的动作；（3）禁止腿神经质般的不住晃动、翘起等；（4）自己随身带着公文包或皮包，也不要挂在椅子背上，可以把它放进自己坐的椅子旁边或背后。
2023年大学生求职面试礼仪6篇
2023年大学生求职面试礼仪6篇大学生求职面试礼仪1参加面试是一次重要的人际交往。
得体的言谈举止及仪表是十分重要的。
因此，无论你掌握多少面试技巧，但面试时应注意基本的礼仪还是不可少。
大学生求职面试礼仪有哪些呢？请看以下要点：（一）早点出门，不要迟到掌握面试的基本模式，最好是提前分钟到达面试地点，以示求职的诚意，给对方以信任感。
面试前，有必要先到用人单位去看一下，记住面试的时间和地点，如果实在因故迟到了，要道歉并说明原因，以征得对方的谅解。
（二）做好面试前的形象准备，要修饰仪表头发要梳整齐，领带要系正，皮鞋要擦亮，着装要整洁、大方、得体，女同学化妆不要太浓，忌穿金戴银，以免让人感到你轻飘飘的。
（三）注意主试人的面部表情对方讲话时要认真倾听，并用点头表示同意，不要随便插话。
（四）回答问题要注意吐词和声调回答主试人的问题，吐词要清楚，声音不要太大或太小，答语要简练、完整，忌用口头语回答问题。
（五）谈话时注意力要集中谈话时，眼睛要适时的注视对方，不要东张西望。
（六）面试成功与否，都要礼貌告退主试人当场表态可以接受你，面试成功，当然要向对方表示感谢，并表示今后将好好工作。
主试人当场没表态，说明对方还要进一步考查，不要急于逼对方表态；面试不成功，也不要做出过激行为。
大学生求职面试礼仪2守时是职业道德的一个基本要求，提前10—15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。
提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。
不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。
而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。
如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。
八个面试礼仪及技巧
八个面试礼仪及技巧面试礼仪及技巧是面试过程中非常重要的一部分，它可以展示出求职者的专业素养和对工作的认真态度。
下面我们将介绍八个面试礼仪及技巧。
1.穿着得体：在面试中，穿着得体是给面试官的第一印象，所以应该选择合适的着装。
一般来说，正式面试应该穿着正装，颜色以深色系为主。
2.准备充分：面试前，要对应聘的公司进行充分的了解，包括公司的背景、产品或服务、市场竞争情况等。
这样你在面试过程中可以更好地回答问题，展示自己的专业知识和对公司的兴趣。
3.注意交流技巧：在面试中，与面试官的良好交流是很重要的。
要保持良好的身体语言，如坐姿端正、眼神交流和微笑等。
同时，要倾听面试官的问题仔细思考后再回答，不要匆忙回答，以免回答错误或者含糊不清。
4.充分展示自己：在面试过程中，要能够清楚地表达自己的优势和经验。
通过举例子、讲述工作经验等方式，向面试官展示自己在相关领域的实际能力和成果。
5.用具体事例回答问题：面试中，面试官通常会问到一些具体的问题，这时候，要尽量用具体事例回答。
借助实际案例，可以更具体地描述自己的能力和应对问题的能力，增加自己的可信度。
6.提问的技巧：面试过程中，面试官通常会询问你是否有什么问题要问。
这是一个机会，你可以提出一些有针对性的问题，展示你对公司和职位的兴趣和了解程度。
同时，你的问题也可以给面试官留下深刻印象。
7.备份资料：在面试前，要准备好自己的个人简历和其他相关资料的备份，以备不时之需。
这样可以给面试官留下你的认真与负责的印象。
8.送礼的礼仪：在一些场合下，求职者可能会考虑给面试官送礼物。
如果你决定送礼物，要选择合适的礼物，例如一本专业书籍、一份精致的名片夹等。
同时，要注意礼物的价值不宜太高，以避免给面试官造成尴尬。
总之，在面试过程中，面试礼仪及技巧是非常重要的，它能在很大程度上影响你与面试官的印象和沟通效果。
所以，作为求职者，要充分准备，熟悉面试的注意事项，并遵循面试礼仪及技巧来展示出自己的专业能力和素养。
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42
集体面试
集体面试主要用于考查应试者的人 际沟通能力、洞察与把握环境的能力、 组织领导能力等。在集体面试中，通 常要求应试者做小组讨论，相互协作 解决某一问题，或者让应试者轮流担 任领导主持会议，发表演说等。
43
按进程面试的模式
面试的模式按其进程又可分为第 一次面试，第二次面试，第三次 面试，直至第五次面试。一般常 用的是三次以 内，称为三级面 试方式。
8
礼节
礼节是人们在社会交往 过程中表示: 致意 问候 祝愿 尊敬 等惯用的形式.
9
拥 鼓 起 举 点 握 抱 掌 立 手 头 手
最 常 用 的 礼 节
10
握手
握手的应用
握手的程序
握手时应注意的事项 不宜握手的场合
11
与 人 交 往 的 距 离
12
仪表
首轮效应
13
首轮效应
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非引导式面试
又称无目的式面试，即主 考官海阔天空地与应试者交谈， 让应试者自由地发表议论，尽 量活跃气氛，在闲聊中观察应 试者的能力、知识、谈吐和风 度。
37
压力式面试
由主考官有意识地对应试者施加 压力，针对某一问题做一连串的发问， 不仅详细，而且追根问底，直至无法 回答。甚至有意识刺激应试者，看应 试者在突如其来的压力下能否做出恰 当的反应，以观察其机智程度和应变 能力。
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1、面试的定义
面试是用人单位招聘时最重要的 一种考核方式。 是供需双方相互了解的过程。是 一种经过精心设计，以交谈和观 察为主要手段以了解被试者素质 及相关信息的一种测评方式。
33
2、面试种类
（1）模式化面试 （2）问题式面试。 （3）非引导式面试 （4）压力式面试。 （5）综合式面试。
一、礼仪的基础知识 二、面试的基础知识 三、面试的基本礼仪
一、礼仪的基础知识
什么是礼仪 最常用的礼节
仪表 举止
礼仪的原则
6
什么是礼仪
礼仪是人们在社会交往活动 中形成的行为规范与准则. 具体表现为: 礼貌 礼节 仪表 仪式等.
7
礼貌 礼貌是人们在相互交往 过程中,表示尊重 友好的行 为规范.
大学生应聘 面试礼仪
——参考咨询部 王宇明
1
美国职业学家罗尔斯说：
“求职成功是一门 高深的学问”
2
心理学家奥里•欧文说：
“大多数人录用的是 有礼节的人，而不是 最能干的人”。
3
在面试中，一个仪表出 众、懂得礼仪的人，更能得 心应手，较别人有更大的成 功机会，并直接影响面试官 的最终决定。
4
面 试 的 基 本 礼 仪
40
个人面试
个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者 单独面谈，是面试中最常见的一种形式。 单独面试又有两种情况， 一是只有一个主考官负责整个面试的过程。 二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次 均只与一位应试者交谈。公务员选拔面试大 多属于这种形式。
41
小组面试
当一个职位的应聘人较多时， 为了节省时间，让多个应试者组 成一组，由数个面试考官轮流提 问，着重考察应试者个性和协调 性的面试方式。
5、面试准备
（1）、注意语言表达能力的锻炼 （2）、充分了解应聘单位和应征职位 （3）、要准备随时回答有关自己的问 题，背熟自己的求职简历。 （4）、注意仪表朴实、大方、端庄 （5）、保持正常心态 （6）、进行模拟面试训练 （7）、礼仪
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三、 面 试 基 本 礼 仪
1、外在形象 2、行为举止 3、见面礼仪 4、应答礼仪 5．告别礼仪
24
眼神
25
眼神
人们在日常生活之中借 助于眼神所传递出信息，可 被称为眼语 。 注视他人的时间 注视他人的角度
26
笑容
27
笑容
表现心境良好
表现充满自信 表现真诚友善 表现乐观敬业
28
言谈
言谈的目的是通过声音和语言表达
自己的意愿、思想和情感。 言谈是由说话的声音、说话的节奏 和说话的内容组成。 人的声音是由音色、音量和音调组 成的。
就是指导致他人对自己看法
与评价的第一眼印象。 印象通常是由一个人的仪 容、举止、表情、言谈、服 饰等要素构成。
14
服 言 表 举 仪 饰 谈 情 止 容
仪 表 的 构 成
15
仪容
仪容自然美
仪容修饰美 仪容内在美
16
手 行 坐 立 姿 姿 姿 姿
举 止
17
立姿
基本的立姿： 头端 肩平 胸挺 腹收 身正 腿并 手垂 男子的立姿： 稳健 女子的立姿： 优美
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综合式面试
由主考官通过多种方式综合考 察应试者多方面的才能。如用外 语同应试者会话、让应试者抄写 一段文字、让应试者讲一段课文 等，也许还会要求应试者现场操 作其他项目等。
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3、面试基本模式
个人面试 小组面试 集体面试 按其进程又可分为第一次面试， 第二次面试，第三次面试，直至 第五次面试。
1、外在形象
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第一印象很重要
当你敲门进去后，面试官第一 眼看到的就是你的仪容打扮。给招 聘单位留下的第一印象至关重要。 印象的形成，90％以上是来自非语 言信息。
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学生应聘面试，要特别注意自己
的外在形象。良好的形象设计， 既要符合个人气质特点，又要符 合招聘单位的特点。
50
着装一定要三思而后行
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五．告别礼仪
面试时，要特别注意对方结束面谈的 暗示，适时礼貌告辞。即使面试失败， 也要面带微笑地向主考官致谢。按着 国际惯例，面试后最好给招聘人员打 个电话或写封信表示谢意。这不仅是 礼貌之举，还可以增加印象。
57
44
4、面试基本内容
（1）仪表风度 （2）专业知识 （3）工作实践经验 （4）口头表达能力 （5）综合分析能力（6）思考判断能力 （7）反应能力与应变能力（8）操作能力 （9）人际交往能力 （10）工作态度 （11）自我控制能力与情绪稳定性 （12）德性 （13）求职动机 （14）业余兴趣与爱好
45
18
坐姿
就座的姿势 坐定的姿势
禁忌的坐姿
19
行姿
20
蹲姿
21
手姿
22
表情
23
表情
传播学认为：在人们所接受的来自
他人的信息之中，只有45％来自有 声的语言。而55％以上来无声的语 言。而在后者中，又有70％以上来 自表情。表情是人的心理活动和情 感信息。影响面部表情的重要因素 是眼神和面容。
34
模式化面试
由主考官根据预先准备好的问 题和有关细节逐一发问。其目的 是为了获得有关应试者全面，真 实的材料，观察应试者的仪表， 谈吐和行为，以及沟通意见的能 力等。
35
问题式面试
由主考官对应试者提出一 个问题或一项计划，请应试者 予以完成解决。其目的是为了 观察应试者在特殊情况中的表 现，以判断其解决问题的能力。
基本规则是
美观、整洁、 卫生、得体。
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服饰
1、着装 个体性、整体性、 整洁性、文明性 2、佩饰 首饰 、 手表 、领带
52
二、 行为举止
人的举止．在日常生活中主要包括站 姿、坐姿、步态、表情、手势、鞠躬、 致意、介绍和自我介绍、递物和接物、 进出房间等方面。
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
在人际交往中，约有80%的信
息是借助于举止这种无声的 “第二语言”来传达的。在面 试时，举止要自然、大方、文 明、优雅。立要直，坐要正， 走的姿势要端庄文雅。
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三、见面礼仪
1、遵时守约 2、以礼相待
入室敲门、面带微笑、 “请”才入座、莫先伸手
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四、应答礼仪
1、自我介绍忌拖沓 2、倾听要聚精会神 3、遇事冷静机智作答 4、诚实坦率微笑自如 5、薪金问题
29
言谈
切忌在公共场合旁若无人地高声谈笑
切忌喋喋不休地谈论对方不感兴趣的
事情 切忌与人谈话时左顾右盼 忌重复 忌追问对方不愿回答的问题
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礼仪的原则
遵守的原则 敬人的原则 平等的原则 真诚的原则 自律的原则 宽容的原则 从俗的原则 适度的原则
31
二、面试基础知识
1、面试定义 2、面试种类 3、面试基本模式 4、面试基本内容 5、面试准备