【出国留学回国就业】勇坐“第一排”
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【海外留学生回国找工作】数据解读留学回国就业年轻化趋势1【海外留学生回国找工作】数据解读留学回国就业年轻化趋势教育部留学服务中心26日发布《中国留学回国就业蓝皮书》，2013年，我国留学回国人数达35.35万，是同期出国留学人数的85.41%。
越来越多的留学人员选择回国就业，“海归”日趋年轻化。
统计显示，留学回国人员年龄在22至34岁的，占全部留学回国人员的95%，有接近7成的留学回国人员年龄分布在22至26岁之间。
获得学士学位的平均年龄为25.53岁、硕士为26.63岁、博士为34.73岁。
从年龄段看，高中毕业后出国留学的占33.48%，本科毕业后出国的占47.31%，硕士毕业后出国的仅占5.59%。
留学服务中心主任孙建明指出，如今，留学已成为普遍现象，成为学生自主选择教育机会的形式之一。
他们在选择留学的同时，也在考虑学成后的职业发展方向。
蓝皮书显示，“海归”的学历主体仍是硕士，占63%，30%的“海归”取得了学士学位，具有博士学位的仅占6%。
留学回国人员的学科范围虽广，但人数相对集中。
人数最多的10个学科为工商管理、应用经济学、理论经济学、外国语言文学、艺术学、计算机科学与技术、管理学与工程、教育学、社会学、新闻传播学，以商科类和社会科学类。
博士留学回国人员的主要学科为生物学、化学、计算机科学、机械工程、材料科学、物理学、应用经济学、电子科学与技术、基础医学、临床医学等，以理工科类学科为主。
统计显示，多数“海归”回国后的月薪在1万元以下。
73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生月薪不足1万元。
另外，32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生月薪不足5000元。
蓝皮书数据源于2013年留学服务中心办理就业落户、国外学历学位认证数据，以及留学服务中心设立在除西藏以外的我国各分中心、学历学位认证验证机构的数十万份数据。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer【海外留学生回国找工作】提高面试成功率,不看就亏了1【海外留学生回国找工作】提高面试成功率，不看就亏了接到面试通知后，有点迷茫：面试前到底该做些什么？怎样的准备才能让自己在面试时呈现最好的状态，提高面试成功率？以下是凝聚了众多求职过来人的经验，汇聚而成的面试准备精华。
留学海外怎么回国找到合适的工作
每个留学海外学生都希望回国以后(yǐhòu)可以找到一份体面的工作，那么该怎么做呢？跟着的教育体系栏目小编来看看吧，欢送阅读。
前言：假如你已经从国外毕业或即将毕业，你可能想知道接下来该做什么。
有这么多可能的选择，假如你不确定哪个毕业生的工作合适你呢？首先，不要惊慌！毕业生就业市场(shìchǎng)可以具有竞争力，但没有必要为了简单地承受第一个自己的方式而感到恐慌或感到压力。
继续阅读，理解在决定职业道路时应该考虑什么，以及如何使您的学位与您的职业相匹配。
开场选择毕业生工作需要做的第一件事是获得自我意识，一种“软技能〞，这反过来又会对雇主非常有吸引力。
虽然这可能听起来有点令人生畏〔希望它不会导致存在的危机〕，但您只需要反思过去的经历，这可以帮助您确定(quèdìng)您将来可能的工作。
在工作之前你应该想一想以下(yǐxià)问题：问题一：在你的学位期间是否有任何课程，你不仅做得好，而且(ér qiě)还发现特别有趣或愉快？您可能的任何实习或工作经历，也许是您学位的一局部？从这些经历中有什么突出的东西，要么是你想要为生活而做的事情，还是更愿意防止？大学里的任何社团或体育运动不仅仅是一种爱好，而是你生活的重要组成局部吗？你可能会发现，只要认真考虑你喜欢做什么以及你所提供的优势，就会让你想到一些完美的毕业生工作。
选择毕业生职业生涯的因素包括你的个性、技能、兴趣、价值观、动机以及资格。
你还需要考虑这项工作的实际方面，其中一些在搜索过程中会变得很明显，比方你愿意通勤的程度，以及你将获得多少收入。
同样值得考虑的是你希望自己的工作/生活平衡是什么样的，无论你想要一个企业或更轻松的公司文化，有多少培训，以及你想从这个角色得到什么。
问题二：五年后你想成为怎样的你？您不仅需要决定申请哪些工作，还需要准备好答复关于您下一步要做什么的常见工作面试问题，在这个阶段让自我意识更加重要。
海外留学生回国找工作海外就业不乐观超留学生回国找工作.doc
【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作事实上，朋友的故事发生在不少留学生身上。
今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”，单是广州，今年本地生源毕业生约5.5万，但预计有25万名应届毕业生会在广州求职，其中也包括省外学子、海归群体等。
海归数量的迅速增长，自然也加剧了国内的就业压力。
有受访本地学子表示，虽然现在留学生的含金量有所下降，但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。
然而，留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌？我们调查发现，虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增，但随着本土应届生素质的提高，留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。
留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌”“我过五关、斩六将，杀进了最终面试，剩下6个人PK，其中4个是留学生，我还是被他们PK掉了。
”张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生，研究生学历，奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时，受到了颇大的打击。
张同学说，她后来还致电该企业询问面试情况，该企业HR 告诉她，她的表现也很优秀，但由于公司有部分业务在国外，因此考虑到业务后续跟进事宜，还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。
余同学是暨南大学应届本科生，在外企、国企的海投、笔试、面试中，他发现不仅受本土应届生的“夹击”，在跟各类海归的竞争中也处于劣势。
他在参加某英文报纸笔试时，发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。
不难发现，随着越来越多的中国学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。
留学生薪酬与“土龟”看齐大量海归“涌入”国内，势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响，但是就广州就业市场来看，海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。
朋友给我算了一笔账：出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右，出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。
全方位支持政策 助力留学人员归国就业
全方位支持政策助力留学人员归国就业作者：屈琦长谣李阳来源：《留学》2020年第13期受新冠肺炎疫情影响，加之高校毕业生人数创新高，2020年就业面临严峻形势。
教育部及全国多省市相关部门纷纷出台措施，为毕业生就业排忧解难。
2020年，我国城镇新增就业目标为900万人以上。
而2020年我国高校毕业生数量创历史新高，达到874万，比2019年同期相比高了40万，增量、增幅均是近年之最。
就业形势十分严峻。
在这种情况下，留学生回国就业面临着很大的挑战。
如今，“海归”身份已经不再是高就业竞争力的代名词。
受海外疫情影响，留学生回国进程受阻，错过了国内不少的实习与就业机会，加上对国内就业环境不够熟悉，找到一份心仪的工作可谓难上加难。
2020年政府工作报告中，就业是重头戏。
“六稳”“六保”之中，就业都占据首要位置。
高校毕业生的就业问题尤其引人关注。
国务院总理李克强表示，要让大学毕业生成为“不断线的风筝”，今明两年都要持续提供就业服务。
全国多地面向高校毕业生提供了各项就业服务，并为留学归国人员提供了利好政策。
教育部：线上、线下招聘活动力推留学生就业2020年，突如其來的新冠肺炎疫情打乱了春招的进程，线下招聘活动遇阻。
为应对疫情影响，教育部联合多家社会招聘机构推出了2020届高校毕业生全国网络联合招聘——“24365社会招聘服务”，旨在24小时、365天全天候为毕业生提供招聘服务。
截至6月21日，“24365”提供岗位信息1313万条，收到简历2919万人次。
“24365”先后推出29个专场招聘，累计提供岗位492万个。
教育部就业中心对105万名已就业应届高校毕业生的调查显示，24%通过“24365”获得岗位信息。
面向归国留学生群体，教育部也出台一系列专门的就业支持措施。
6月18日，教育部发布《关于加快和扩大新时代教育对外开放的意见》（以下简称《意见》）。
教育部国际司（港澳台办）负责人在就《意见》答记者问时表示，新冠肺炎疫情暴发以来，教育部持续做好防疫指导、物资保障、患者救治、心理支持、困难帮扶、安全保护等工作，尽最大努力维护广大留学人员的切身利益和合法权益。
海外留学生回国就业政策
海外留学生回国就业政策
海外留学生回国就业政策有以下几个方面：
1.国家政策支持：为了吸引海外留学生回国就业，中国政府通过一系
列政策措施来支持他们的就业。
例如，国家出台《海归人才引进与使用暂
行办法》等政策，鼓励海外留学生回国就业。
2.人才优惠政策：为吸引海外留学生回国就业，各地政府出台了一系
列人才优惠政策，例如提供公租房、购房补贴、子女教育优惠等等。
3.制度保障：为有效落实国家政策和各地人才优惠政策，各地出台了
相关保障制度，例如完善人才评价体系、加强人才培养培训等。
4.增加国内就业机会：为吸引海外留学生回国就业，国内企业也应当
积极扩大就业岗位和提升招聘门槛，使得留学生有更多的就业选择和机会。
总体而言，海外留学生回国就业政策是很有利于留学生的，能够为他
们提供更多的就业机会和福利待遇，同时也能够促进国家人才引进、人才
流动和经济发展。
海外留学后如何顺利就业
海外留学后如何顺利就业随着经济全球化的加速和教育国际化的发展，越来越多的学生选择海外留学来拓宽自己的视野、提升自己的能力。
然而，留学归来后如何顺利就业成为了许多留学生面临的重要问题。
在竞争激烈的就业市场中，留学生需要充分发挥自身的优势，同时也要做好充分的准备，才能实现理想的就业。
一、提前规划职业方向在留学期间，就应该对自己的职业方向有一个清晰的规划。
首先，要结合自己的兴趣、专业优势和市场需求来确定职业目标。
可以通过参加实习、兼职工作或者与业内人士交流等方式，了解不同职业的工作内容和发展前景，从而找到最适合自己的方向。
其次，要关注行业动态和趋势。
了解所学专业在国内外的发展情况，以及新兴行业和领域的崛起，以便及时调整自己的职业规划。
例如，近年来人工智能、大数据、新能源等领域发展迅速，如果自己的专业与之相关或者能够与之结合，那么就可以朝着这些方向努力。
二、提升自身综合素质1、语言能力海外留学的经历使留学生在语言方面具有一定的优势，但要想在就业中脱颖而出，还需要进一步提升语言能力。
不仅要具备流利的口语和书面表达能力，还要了解商务礼仪和职场用语。
可以通过参加语言培训课程、阅读专业文献、与母语为英语的人士交流等方式来提高。
2、专业技能扎实的专业知识和技能是就业的基础。
在留学期间，要认真学习专业课程，掌握最新的理论和技术。
同时，要积极参加实践项目、科研活动和学术竞赛，提升自己的实践能力和解决问题的能力。
3、跨文化沟通能力在全球化的背景下，跨文化沟通能力显得尤为重要。
留学生在海外学习和生活的经历使他们对不同文化有更深入的了解，要善于利用这一优势，学会与不同文化背景的人合作和交流。
培养自己的文化敏感度、包容心和适应性，能够在多元文化的工作环境中如鱼得水。
4、团队协作能力团队协作能力是职场中不可或缺的。
在留学期间，可以积极参加社团活动、小组项目等，锻炼自己与他人合作的能力，学会倾听他人的意见，发挥自己的优势，共同完成任务。
留学生回国找工作正确的时间安排是怎样的
留学生回国找工作正确的时间安排是怎样的英国留学生回国找工作正确的时间安排9月入学：对于英国读硕士的同学，从你踏进学校的第一天开始，就得为以后回国做准备了，比如去参加些校园聚会，去和校友接触，在金融圈里面，是很看重校友资源的。
10-11月份：保证你学习成绩的情况下，开始准备简历，把简历写好。
可以寻求专业人士的帮助，让他们修改。
然后可以开始尝试投简历，虽然海投效率不高，但海投是必要的，更有必要的是发挥你的资源，找人帮你递简历进行内推，比如校友，实习期的同事或者LinkedIn上进行的networking。
12月份：开始准备电话面试或者视频面试，因为这个时间前面投的简历很可能有回复了，如果你通过了线上面试，那就把正式面试时间尽量预约在你寒假放假的时间，这样寒假回国可以面试。
次年3-4月份，有个复活节的假期，尽量拿出来回国面试，就算是给自己增加经验也是非常好的。
次年7-8月：这时候就得开始关注企业，根据不同的企业要求准备不同的简历，密切关注你心仪的企业在什么时候开放网申，赶上网申的时间尽早提交相关材料。
次年9-10月：这时候你应该已经完成了毕业设计或毕业论文了吧，国内大波公司的网申也开始了。
所以要集中精力网申了。
英国的留学生大部分都是十月中旬回国，还有一部分则选择留在英国等待参加完十二月份的毕业典礼再回国，你知道十二月份回国会错过多少机会吗，同学!当然这个就看你的个人选择了，因为很多公司在次年三四月还会进行补招，职位可能不会像年前这么多，但还是有很多好机会的。
次年10-11月：海外面试，视频面试，回国面试，网申过后，多关注类似himycareer这样的求职咨询公众号，多看些关于面试的干货*，有些企业会贴心地提供线上面试，最近很火的微信面试也已经成为留学生求职的新趋势。
但是万一所选企业只给提供线下面试的话，你们也不要慌张嘛。
你要先跟HR确认好这份工作的具体职责、福利等等，在你对这个职位有个深切的认识，并且确定了这就是你所需要的工作之后，你可以去跟HR商议面试的事宜。
美国留学回国就业前景介绍
美国留学回国就业前景介绍美国留学回国后的就业形势分析美国留学回国就业情况怎么样呢?中国大学的国际化程度在逐步提高，全世界各地有更多学生选择到中国学习，同时这些大学也吸引海外留学人员归国从事教学科研工作，应该说两者都是中国高校国际化的重要标志。
招聘会共到美国三座城市：旧金山、芝加哥、纽约。
纽约是最后一站，总体看情况好于预期，不仅有很多美国学生及家长来参加教育展，也有很多留美中国学生与学校洽谈。
数字统计证明，越来越多的中国海外留学生选择回国就业，2009年全年留学回国人数超过10万人，其中不乏高层次留学回国人员。
中国海外留学生选择回国就业有多方面的原因：其一，企事业单位、高等院校和外资企业等国内各类用人单位，采取大量措施吸引海外留学生回国工作;其二，各地推出不同优惠措施吸引留学人员回国创业。
经过观察美国的华人就业情况后，他提出中国就业市场的好处在于市场大、发展快、机会也较为均等。
从时间上来讲，上世纪90年代初期诚然是留学生回国的黄金时期，回去的一批人才“占住了位置”，现在年纪轻轻均已身居高职;但现在回国也并不晚。
不过，值得注意的是，随着中国与欧美国家在技术上的差距愈来愈小，留学生的优势也在缩小，所以回国“越早越好”。
另外，加国有些专业领域水平世界一流，比如在生物工程、环保系统、航空航天、水处理、分子学等方面都处于领先地位。
学习这些专业的高学历留学生也可考虑回国。
最后，他说由于中国人口多、市场大，一个国内没有的“小技术”也可以养活一个公司。
对于“海归”就业来说，找到一个适合自己的单位对以后的发展极为重要，而在生活中，“海归”还需要正视中国的物价，以及房价，尽量找个靠公司近一点的房子。
美国留学的优势有哪些1.赴美留学是学习国际性语言——英语的最优途径。
从小学一年级开始学习英语一直到大学毕业，还不算上留级和学前教育，少说学习英语的时间也长达十六年之久，但当大多数学生大学毕业的时候，自己的英语水平……而许多出国留学的学生，也就仅仅一两年的时间就能说一口流利的英语，这或许就是对出国留学是提高自己英语最好的办法的直接证明。
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【出国留学回国就业】勇坐“第一排”
5年前，22岁的我来到这家策划公司。
第一次开会时，我打量了一下，会议室中间是一张椭圆形的会议桌，沿会议桌周围有两排椅子，我认为，椭圆桌边坐的是公司领导及资深员工，自己是新人，还得低调一些。
于是，找了个“一环外”靠角落的位置坐了下来。
会议内容围绕着策划选题来进行，一些老员工唇枪舌剑地争论着。
我看到坐在后排的员工有的低声聊天，有的玩手机，仿佛会议的主题与他们无关。
我想自己是新人，做什么选题自己的想法也不重要，就心安理得地坐在后排座位上消磨时间。
转眼半年过去了，每次开会，我都坐到不起眼的角落，玩手机或者与混熟了的员工在下面开“小会”，虽然落得个清闲，但从未引起过老总的重视。
偶然的一次经历，触动了我那颗不甘平庸的心。
开会时，喜欢和我一起躲在角落的张颖，因为负责公司的一个重要项目，被领导点名到前排发言。
看着原本和我一样默默无闻的人瞬间离开了自己的圈子，在同事面前侃侃而谈，我反问自己，为什么不能主动表露自己的价值呢?难道自己甘心这样一直默默无闻下去吗?发现了“第一排效应”后，我经过反复考量，决定逼自己一把。
那天，公司就一个大型文体活动策划方案进行专题讨论，我对这次活动的方案思考过多次，在一些环节上有着自己的独特创意。
来到会议室时，我看到前排有个空位，就鼓足勇气，迎着同事惊讶的目光勇敢地坐下了。
选题讨论会按时进行，几个老员工先后发表了自己的意见，老总环顾四周，鼓励其他员工畅所欲言。
我坐在老总斜对面，他把目光适时地投了过来，那眼神里饱含着鼓励、期许。
“机不可失，时不再来”，于是我把方案中自己有独到见解的地方一一说了出来。
想不到的是，老总对我的见解居然很是赞许。
此后，我每次都让自己融入到会议讨论中，也越来越有自我存在感。
我渐渐主动争取坐到老板身边，经过近两年的努力，我在老板身边拥有了一个固定的位置。
2012年年底，我跳槽到一家销售公司。
公司虽然只有十几个人，但同事和老板的关系却显得有些拘谨。
我第一次参加公司会议，就发现同事们总是“躲着”老板，特别是老板对面的位置空着没人坐，我瞅准机会，勇敢地坐到了老板对面第一排的位置上，并在会议上提出了对公司业务发展的意见和详细计划。
老板一边听一边露出了赞许的表情。
会后，我获得了和老板面对面交谈的机会，更为详细地阐述了自己的想法。
再开会，我就坐到了老板右手边的座位上，这样不但能和老板更好地交流，还能展现出自己工作的积极性。
此后的工作会议上，我客串起了会议主持人的角色，老板提出的问题，我都会积极地回答。
老板知人善任，3个月后，就提拔我做他的助理，主管人力资源和业务拓展。
同事们对我的升职速度目瞪口呆，调侃我是“外星人”。
利用“前排效应”，再加上自己的实力，我赢得了发展自我的机会。
而5年的职场经历，也让我有很深的感触：要在职场取得更好的发展，要有一定实力，也必须有异于常人的胆量，这个胆量就包括敢坐“第一排”的勇气。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。