忠诚胜于能力(1-2)
2024年忠诚胜于能力读书心得(3篇)
2024年忠诚胜于能力读书心得人们常说忠诚胜于能力，这个观点成为了一种共识，给人们以启示。
那么，忠诚在一个人的职业生涯中到底有多重要呢？这个问题一直困扰着我。
为了更好地理解这个问题，我阅读了一本名为《忠诚胜于能力：一个全新的职业生涯发展观》的书籍。
通过阅读，我对忠诚和能力的关系有了更深入的理解。
首先，作者从历史和现实的角度出发，深入分析了忠诚和能力的发展轨迹。
作者指出，忠诚多年来一直被人们忽视，而能力则被放在了更重要的位置。
然而，随着社会的变化，人们开始重新评估忠诚的价值。
作者用许多真实的案例来说明，那些忠诚于自己的职业、企业和团队的人，往往能够获得更好的发展机会和回报。
相比之下，仅仅有能力而对职业没有忠诚的人，则很难在竞争激烈的职场中脱颖而出。
通过这些例子，我更加深刻地认识到，忠诚在职业发展中的重要性是不可忽视的。
其次，作者分析了忠诚和能力的关系。
他指出，忠诚和能力是相辅相成的。
忠诚可以使一个人更好地发挥自己的能力，而能力则可以使一个人更忠诚于自己的职业。
在职场上，忠诚意味着为企业和团队的利益而努力工作，关心他人的成长和发展；能力则意味着具备专业知识和技能，能够胜任工作并取得良好的业绩。
只有忠诚和能力并重，一个人才能在职业生涯中取得长久的成功。
通过这种分析，我对忠诚和能力的关系更加清晰地认识到，二者缺一不可。
最后，作者提出了一些提升忠诚和能力的方法。
要提升忠诚，作者建议人们要有职业操守，坚持原则，对待工作要认真负责，倾心于工作中的每一个细节。
此外，作者还强调了团队合作的重要性，认为忠诚的人应该关心他人的成长和发展，并愿意与他人分享自己的知识和经验。
要提升能力，作者建议人们要不断学习和进修，保持专业知识的更新和提升。
此外，作者还强调了实践的重要性，认为能力的提升需要通过实践来积累经验和技能。
通过阅读这本书，我对忠诚和能力的关系有了更加深入的理解。
忠诚和能力是相辅相成的，二者缺一不可。
忠诚可以使一个人更好地发挥自己的能力，而能力则可以让一个人更忠诚于自己的职业。
《忠诚胜于能力》学习心得
《忠诚胜于能力》学习心得忠诚胜于能力学习心得心得体会《忠诚胜于能力》学习心得《忠诚胜于能力》给我帮助太大了，它把我这几年来一些生活和工作上的体会全部总结了一下来，而且更加深入地让我明白了很多道理。
首先，忠诚是一种责任。
这是我体会最深的一点，如果能把忠诚当自己的责任来对待我想做到忠诚就是很自然的事儿。
这一节中有几句话让我非常受启发：忠诚不谈条件；忠诚不讲回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人生最重要的品质。
这几句话太好了，确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的激情。
简单地说，按时上班准时开会等等这样一些工作上的小事儿，真正能做到的人并不是公司中所有的人，外表是违反了公司的制度，说到本质我认为就是一种不忠诚的表现，首先这样不够忠诚于自己的公司和职业，更加不忠诚于自己，这是最可怕的，作为生活在世界上的一个自然人，我认为很多事情就应该是我们应该做的，做到这些首先是我们忠诚于我们自己的表现。
来到影响力一年多的时间，对于这一点儿我是慢慢感受到的，起初我也一样对公司对自己的工作仅仅是在做罢了，也没有想太多，有时也会抱怨公司这不好，那不合理之类的，觉得有些本身就应该是这样的，没考虑太多东西，但一件件事情的经历让我改变了许多观点，有很多时候都不是公司的问题而是自己的问题，是自己思想上的问题，思想决定了我们的行为，这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”：①具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。
②勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。
③总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。
④绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。
⑤忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。
对照这几项标准我感觉自己实在差得太多了，我应该在这些方面再不断提升自己。
其次，让我感受最深的一点就是做到忠诚使自己的工作变得有意义，也是让自己更加有意义。
《忠诚胜于能力》学习心得2篇
《忠诚胜于能力》学习心得 (3)《忠诚胜于能力》学习心得 (3)精选2篇（一）学习《忠诚胜于能力》这本书给我带来了很多启发和思考。
以下是我个人的学习心得：首先，《忠诚胜于能力》强调了员工的忠诚度对于组织的重要性。
忠诚的员工更容易与公司产生情感上的连接，并且更愿意为公司付出更多努力。
这使得组织能够更好地留住人才并提升员工的工作效率。
其次，《忠诚胜于能力》指出了忠诚度对于公司文化构建的重要性。
通过培养忠诚的员工，组织可以建立一种积极的工作环境和信任的文化。
这对于公司的长期发展和员工的成长都起到了至关重要的作用。
此外，《忠诚胜于能力》还强调了领导者的作用。
领导者应该注重培养员工的忠诚度，通过给予员工信任和支持来激发他们的潜力。
同时，领导者也应该根据员工的能力和忠诚度来进行合理的激励和晋升，以保持员工的忠诚度和积极性。
最后，《忠诚胜于能力》还提到了员工的职业发展和个人成长对于忠诚度的影响。
员工在工作中得到认可和成长的机会，会更容易保持忠诚度，并愿意为组织付出更多的努力。
因此，组织应该注重员工的职业发展规划和培训，给予他们成长的机会和挑战。
通过学习《忠诚胜于能力》，我意识到忠诚度对于组织和员工都非常重要。
作为员工，我们应该珍惜自己所在的组织，并努力提升自己的忠诚度和能力。
作为领导者，我们应该注重培养员工的忠诚度，并给予他们成长的机会和支持。
只有通过建立忠诚的关系，组织和员工才能共同成长和发展。
《忠诚胜于能力》学习心得 (3)精选2篇（二）从《忠诚胜于能力》这本书中，我学到了许多重要的理念和能力。
首先，忠诚是一个人最重要的品质之一。
无论在工作还是生活中，忠诚都是建立信任和关系的基础。
只有忠诚于所从事的工作和所处的环境，才能获得更多的机会和成就。
其次，能力固然重要，但忠诚才是最重要的。
通过忠诚和努力工作，一个人可以学到更多的知识和技能，提升自己的能力。
忠诚不仅仅是对公司或组织的忠诚，更是对自己的忠诚，只有忠诚于自己的梦想和目标，才能不断提高自己，实现自己的价值。
《忠诚胜于能力》读后感_1
《忠诚胜于能力》读后感《忠诚胜于能力》读后感1忠诚是一种义务。
忠诚建立信任，忠诚建立亲密。
只有忠诚的人，周围的人才会信任你，承认你，容纳你;只有忠诚的人才会接近你。
总之，人活着就离不了忠诚。
忠诚是一种责任。
忠诚不谈条件。
因为忠诚是一种与生俱来的义务。
忠诚不谈回报。
因为真正的忠诚是一种发自内心的情感。
每一个员工，到企业来，不是首先来领取薪水的，而是首先来创造价值的。
企业首先不会给你什么，但如果你给企业绝对的忠诚，忠诚一定会回报你，包括薪水和荣誉。
我很认同书上提到的忠于公司的原因。
第一：因为你是公司的职员。
第二：给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报。
第三：公司发展了，你得到的回报将会更多。
第四：个人价值，需要工作成果来证明和体现。
第五：忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。
第六：公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，你应当感恩。
第七：忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。
第八：只有忠于公司，努力为公司工作，你的才华才不会浪费，不会贬值，不会退化。
第九：只有忠诚的人，才能够找到归宿感，公司是你工作的归宿。
第十：没有人喜欢不忠诚的人，没有那一个公司欢迎不忠诚的员工。
那些不忠诚于公司的人，我认为，他们可能错误的以为个人利益与公司的利益是对立的，个人前途与组织前途没有关系，事实上个人利益和企业利益是统一的。
上面谈到了我们要忠诚与公司的原因，那我们应该怎么想怎样做出实际行动哪?1、从一点一滴去关注企业的成长，视企业为自己的家。
2、以最优秀的工作成果来证明自己。
3、提供最优质的服务，以留住公司的客户。
4、每天多做一点，而不计较回报。
5、绝不为了个人利益而牺牲公司的利益。
6、极尽全力维护公司的形象。
7、能够理解公司的困能，并乐意为公司分忧。
8、永远不会出卖公司机密。
作为一个新员工，我们还有很多业务还不熟悉，但是任何一个老板所要的都不是借口，而是尽可能完美的工作成果，没有哪一个老板喜欢一个总为自己找借口的员工，你经过辩解，可能逃避了一次失误的处罚，但你可能永远也得不到晋升和被重用的机会了。
忠诚胜于能力读后感模板
忠诚胜于能力读后感模板《忠诚胜于能力》是一本关于人性和职场的书籍，作者通过讲述一位中老年人的故事，探讨了忠诚与能力之间的关系。
读完这本书，我对忠诚和能力有了更加深入的理解，并对职场生活有了一些新的思考。
首先，书中通过描绘主人公安德鲁的经历，展现了忠诚带来的价值。
安德鲁是一位普通的办公室职员，虽然能力有限，但他对公司和工作充满了忠诚。
他在工作中表现出色，屡次为公司解决了问题，并且始终保持着积极的态度。
通过他的努力和付出，他赢得了同事和上司的尊重和信任。
这让我明白了忠诚度可能比能力更为重要。
即使一个人能力再高，但如果没有忠诚心，可能也难以获得成功。
只有在忠诚的基础上，才能真正发挥出自己的能力，获得他人的支持和认可。
其次，书中也提出了忠诚与能力之间的平衡问题。
在职场中，能力往往被赋予过高的重要性，忠诚常常被忽视。
然而，一个人的忠诚与能力同样重要，不能只看中能力而忽略了忠诚。
对于一个公司来说，拥有一群能力出众的员工无疑是一种福利，但如果这些员工缺乏忠诚心，很有可能在关键时刻背离公司利益。
相反，如果员工忠诚于公司，即使能力不足，也可以通过培训和学习提高自己的能力。
因此，忠诚与能力是相辅相成的，一个不能替代另一个。
在现实生活中，我们应该更加注重对忠诚的培养和宣扬，并给予忠诚者更多的机会和支持。
最后，书中还讲述了忠诚的奖励问题。
安德鲁一直忠诚于公司，但当他病倒的时候，却没有得到应有的关怀和帮助。
这让我意识到忠诚不一定能够得到回报，甚至可能会受到伤害。
然而，这并不意味着我们应该放弃忠诚。
相反，我们应该明确自己的忠诚是为了什么，对于什么值得忠诚。
如果某个组织或个人值得我们的忠诚，即使没有得到回报，我们也应该坚守自己的立场。
因为忠诚本身就是一种品质，是我们对于某种价值观的坚守和追求。
而回报只是额外的加分项，不能成为我们忠诚的唯一目的。
通过阅读《忠诚胜于能力》，我对忠诚和能力有了更加深刻的认识。
忠诚是一种重要的品质，它不仅会给自己带来成功，也会让别人对自己产生信任和尊重。
忠诚胜于能力读后感
忠诚胜于能力读后感忠诚胜于能力读后感（一）有时候，人可以停下来思考，有反思的空间，是件非常好的事情。
用了3天的时间，静下心来读了两遍《忠诚胜于能力》这本书。
拂去忙碌生活的喧哗和浮躁，慢慢的思考、学习与沉淀，不知不觉中明白了许多道理。
面壁自省，也检讨修正着自己常用的一些思维方式和角度是否正确与全面。
自己原来所理解的“忠诚”太片面，一直以为忠诚仅是一种品质精神，其实不然，它更是一种能力，一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服务和荣誉的象征，就象书中所提到“忠诚本身就是一种能力”，它是其他能力的统帅和核心，因为一个人一旦失去忠诚，那么其能力也就没有了用武之地，因此，这本书中的透彻分析，让我对“忠诚”有了更深层次的理解。
也明白了忠诚胜于能力的必然性。
文章第一部分剖析了为什么要忠诚。
其实道理很简单，公司给我们一个发展的平台，没有这个平台，我们就无法施展自己的才华，体现自身的价值；没有这个平台，我们无法学到更多的知识，获得由工作而带来的精神满足，甚至是无法生存；没有这个平台，我们就没有因工作而结识的朋友和同事，没有因此而得到友谊和温暖。
所以，我们必须感恩！感恩中国现在有这么好的一个大环境，感恩我们有这么好的一个工作平台，感恩我们拥有智慧而力量的的带头者领导人。
所有这些条件的汇聚，才有我们现在平和舒适的生活。
同样道理，假如公司的员工没有忠诚感，公司就不会有凝聚力，一盘散沙的公司也不可能有大的作为。
这样的公司也留不住忠诚的优秀的员工。
只有团结的集体才是不可战胜的。
因而，忠诚就应该成为我公司文化的中心和重点，“才者，德之资也；德者，才之帅也。
”德是才的统帅，决定着才的作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用和范围。
忠诚第一，能力第二，只有方向对了，能力才能发挥正面的积极的能量，才会创造出更多更有用的价值！倡导忠诚感，团结一心来面对市场的竞争才是企业发展之本。
假如忠诚和能力分别是天平上的两个托盘，总会有人去试图破坏天平的平衡。
2024年《忠诚胜于能力》演讲稿(5篇)
2024年《忠诚胜于能力》演讲稿尊敬的各位评委、亲爱的同学们：大家好！我很荣幸能在这里向大家演讲，题目是《忠诚胜于能力》。
在当前社会，我们往往将重点放在个人的能力、才华以及成绩上，而忠诚往往被忽视。
然而，我要说的是，忠诚是我们应该重视的价值观，它是一个人的品质和个性的体现，更是我们在人际关系中取得成功的基础。
首先，忠诚代表着对某种事物、人物或组织的忠心和坚守。
在工作环境中，忠诚意味着与雇主和同事建立稳固的关系，以推动工作的顺利进行。
一个忠诚的员工会以忠诚的态度对待工作，不仅尽力完成自己的职责，还会积极参与和合作。
忠诚的员工注重团队的利益，愿意与他人分享和协作，共同实现组织的目标。
因此，忠诚是建立积极工作环境和团队精神的关键。
其次，忠诚也是人际交往中的重要价值观。
在亲情、友情、爱情等关系中，忠诚是维系相互信任和和谐关系的基础。
一个忠诚的朋友会时刻支持和帮助你，不计较得失，为你着想。
无论在成功或失败、快乐或困难的时候，他们都会与你同在，给予你温暖的慰藉和鼓励。
同样，在爱情中，忠诚是彼此信任和依赖的基础，它能够让两人的感情更加深厚和持久。
所以，忠诚是建立良好人际关系和健康家庭的不可或缺的品质。
然而，在现实生活中，我们常常看到一些人只注重个人利益，缺乏忠诚度。
他们往往是为了利益而背叛、欺骗甚至伤害他人。
这种短视的行为不仅伤害了他人的信任，也会给自己带来负面的影响和后果。
因此，我们应该认识到忠诚的重要性，并将其作为我们行为的准则。
那么，如何培养忠诚呢？首先，我们要明确自己的目标和价值观，并坚定地守护它。
只有对自己的目标和价值观有坚定的信念，我们才能做到对自己忠诚。
其次，我们要学会倾听和关心他人，尊重他们的观点和感受。
忠诚不仅仅是为了自己的利益，更是体现在对他人的关爱和支持上。
最后，我们要建立起正直和诚实的行为习惯。
只有以真实和诚实的态度对待他人和自己，我们才能得到他人的信任和尊重。
忠诚胜于能力，这是我对于忠诚的理解和认识。
忠诚胜于能力读后感范文
忠诚胜于能力读后感范文《忠诚胜于能力》是一本扭转人们传统观念的励志书籍，通过一系列真实而生动的案例，告诉我们在职场和生活中，“忠诚胜于能力”。
这本书给我留下深刻的印象，让我深思自己在工作和人际关系中的态度和行为。
本书以一个小品的形式讲述了一个平凡的小人物——老张，他是一家公司的普通员工，能力平庸，没有亮点。
然而，老张因为其对公司的忠诚和奉献精神，最终得到了公司高层的认可和晋升。
通过老张的事例，作者让我们明白了忠诚的重要性。
在我看来，忠诚首先意味着对工作的热爱和投入。
只有对自己的工作充满热情，才能发挥出最好的水平，并获得同事和领导的认可。
例如，书中提到了老张对每一个工作细节都非常认真，对待每一位客户都充满耐心和热情。
正是因为他在工作中表现出的专业态度和真诚服务的精神，最终赢得了公司的好评和回报。
这让我深切体会到，无论是什么职业，只要你对自己的工作充满热爱，并以诚心诚意为他人提供服务，就一定能够在工作中取得成功。
其次，忠诚还意味着对公司的忠实和奉献。
在当今社会，人们经常被物质和利益所左右，很少有人能够真正忠于自己的职业和公司。
然而，正是因为少数人的坚守和奉献，才构成了一个强大的集体力量。
我们应当像忠诚的老张一样，始终把公司的利益放在第一位，为公司的发展尽自己的一份力量。
只有这样，我们才能与公司共同成长，取得更大的成功。
在忠诚和能力之间，我们无法简单地对二者进行权衡和比较。
忠诚是一种态度，是一种品质，它可以充分发挥和发扬每个人的能力。
相反，能力单纯地追求在个人层面上的卓越，容易导致自我中心的行为，对组织的发展没有积极的影响。
所以，在职场和生活中，我们要时刻牢记忠诚的重要性，用忠诚的精神去面对和处理自己的工作和人际关系。
此外，本书还提到了一些人际关系的问题。
在公司中，同事之间的相互理解和合作是非常重要的。
忠诚不仅体现在对公司的忠诚，也包括对同事的忠诚。
只有相互支持和帮助，团队才能更好地发挥每个人的优势，达到更高的目标。
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而 忠 诚 是 一 个 人 的 立 身 之 本 。
每 一 个 人 不 可 能 独 立 存 在
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成员
成员
成员
成员
成员
亲密战友型团队
成员 成员
三角平衡型团队
成员
核心
成员 成员 成员
成员
核心控制团队
海军陆战队的格言 身为士兵，不能因为保全自己而背叛战友！
职场成功者的忠告 身为职员，不能因为个人私利而出卖公司！
让自己成为多面手？
人才类别矩阵图
忠诚度
II区－人财 I区－人材 IV区－人才 III区－人在 V区－人债 VI区－人渣
I I 111 VI V
II IV 能力
程度
忠诚
能力
程度
能力
忠诚 O
时间
O
时间
忠诚成长型动态
程度
忠诚疲劳型动态
程度
能力 忠诚 O
忠诚
能力 O
时间
时间
技能落伍型动态
忠诚能力弱化型动态
忠诚本身就是一种能力
公司职员出卖公司机密，也是因忠诚不足。
一个只有忠诚而无能力的人是无用之人， 忠诚要用业绩来证明，而不是口头上的。
注重个人身体素质
训练个人能力，残酷
“把一名战士塑造成真正的男子
汉”
忠
诚
一个人能力再强，如果他不愿意付出，就
不能为企业创造价值，而一个愿意为企业
全身心付出的员工，即使他能力稍差，也 能创造出最大的价值来。
忠诚胜于能力
吉林财务－心灵体操－吉林财务－心灵体操
世界500强选人标准
世界五百强选人的第一标准 具有忠诚的专家级人才
最优秀的人才,总是希望进入最优秀的企业; 最成功的企业,需要最优秀的人才。 这个世界上,有才华的人太多了，但是， 有才华而又忠诚的人却不多。
日常（如招聘）忠诚度不够表现
过分强调薪水，不太关注岗位要求以及自己是否胜任； 为了得到某个岗位，一味承诺，不关注岗位职责； 诋毁原来的雇主或上司或同事； 不关注未来，只注重眼前； 个人意识强烈，忽视团队忠诚； 个人“保护”意识很强，习惯本能地逃脱责任。
懂得每天多做一点点，而不计较回报；
绝不为了个人利益而牺牲公司利益； 极尽全力捍卫公司形象；
理解公司困难，并乐意为公司分忧；
永远不会出卖/软件开发公司
付出越多，机会越多
任何老板不会轻易地让一个人担任重要职位，如
果你想得到重用，就得一点一滴展示你的好品质。
多做一点，便多了一份展示的机会，别以为多做 一点视吃亏；即时你没有得到老板的重视，你也 学到了更多的东西，拓展了职业发展的通道。
永远忠诚于企业
员 工
忠诚 事业前途荣誉
企 业
出 卖 机 密 或 其 他
员 工
金 钱 、 鄙 视
背叛 法律制裁道德谴责
企 业
第三方企业
忠诚与背叛的回报
永远忠诚不是空洞的口号，体现在具体工作：
一点一滴去关心企业的成长。视企业为自己的家； 以最优秀的企业成果证明自己； 懂得提供最优质的服务，以留住客户；
忠诚的最大受益人－自己
忠诚会有忠诚的回报; 通过忠诚造就了忠诚品质，
人才市场更具竞争力；
按忠诚排序的无形“同心圆”
老板 最忠诚者 较忠诚者 忠诚者 不忠诚者
为什么老板不重用我？
忠诚于公司的十大回报
1、你的才华有施展天地，忠诚的人从来不会怀才不遇；
2、获取公司、老板、上司、同事对你的忠诚； 3、让你有以稳定工作，不至于向不忠诚的人那样漂泊；
忠诚是一种义务
忠诚的心……
忠诚不谈条件， 忠诚不讲回报；
忠诚是一种义务，
忠诚是一种责任，
忠诚是一种操守。
忠诚是人生最重要的品质；
忠诚让工作变得更有意义，
赋予你工作的热情； 忠诚的人感觉工作是享受， 不忠诚的人感觉工作是苦劳役。
忠诚与回报的关系
数量
回报
忠诚
O
时间
忠诚于公司的十大理由： 1、因为你是公司的职员 2、给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报 3、公司发展了，你的回报更多了 4、个人价值需要通过工作成果来证明和体现
海军陆战队的成长
1775年，在一个小客栈成立；
1805年，受到重视；
多次面临解散：安德鲁.杰克逊 1829年，杜鲁门 最终成为精锐之师
个人利益与企业利益的统一
人的价值 随企业增值而增值，
随企业贬值而贬值。
与老板同舟共济
市场竞争压力
资金风险压力
员工就业压力
国家政策压力 环境保障压力 其他内外压力
忠诚不是愚忠
忠诚不是愚忠，服从不是盲从；
你所忠诚的对象值得你忠诚；
忠诚不是放弃自己的个性与主见。
碎玻璃那边……
房子里面……
老太太手中……
忠诚者愚忠者的职业发展线路 进入公司核心层 被公司重用 被公司重视 被关注或不被关注 忠诚者 被公司抛弃 不能胜任或被识破 被委已重用 迅速得到老板赏识 愚忠者
多做一点 多 做 一 点 多 多 做 做 一 一 点 点 多做一点点！多做一点点！
乐于奉献者的晋升“金字塔”
踏上了
企业发展
斤斤计较者的职业“独木桥”
不要频繁地跳槽
忠诚是神圣的，并不是一种随便可以 付出的情感。如果你不打算忠诚于一 个企业，就不要随便选择它，如果你 忠诚于一个企业，就不要轻易离开它。 “永远忠诚”的前提，是忠诚的对象 值得忠诚，永远忠诚并不否定跳槽， 但频繁跳槽就应该否定了。
识别忠诚的五项标准
1、具有无私的奉献精神，在个人利益上不斤斤计较； 2、勇于承担责任，有任务不推委，出现失误不找借口； 3、总是站在公司的立场上开展行动，即使在无人知道 的情况下，也会主动维护公司利益；
4、绝不利用职权或职务之便为自己谋私利；
5、忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明的。
思考题
1、你是冲着什么来到公司？又是冲着什么留在公司？ 2、“你能做什么”和“你愿意做什么”哪个更重要？ 3、身为公司职员，你认为自己最重要的品质是什么？ 4、你是否就你的需求和你的主管沟通？
一片森林的罹难
美国海军陆战队是世界上最忠诚的团队 忠诚于国家 忠诚于部队 忠诚于上级 忠诚于战友 忠诚于自己 作战箴言：永远忠诚
忠诚是一种义务
忠诚是一种义务
忠诚胜于能力 忠诚本身就是一种能力 忠诚是每一个人的立身之本 忠诚是一种义务
忠诚的最大受益者－自己
忠诚不是愚忠
忠诚胜于能力
单纯强调能力而忽视忠诚是危险的； 战场上叛徒背叛他的部队，是因忠诚不足；
5、忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素
6、公司给了你饭碗，发展的机会，施展才华的舞台，你应该感恩 7、忠诚赋予你激情，感觉工作是享受，不忠诚的人感觉是劳役 8、只有忠诚于公司，努力为公司工作，你的才华才不会浪费，不会 贬值、不会退化 9、只有忠诚的人，才能找到归宿感，公司是你工作的归宿 10、没有人喜欢不忠诚的人，没有那家公司欢迎不忠诚的员工
5、你该如何建立下属的忠诚？
6、如果主管决策错了，你应该怎样做才是忠诚的行为？
与公司共命运
与公司共命运
与公司共同成长 与老板同舟共济 永远忠于企业
付出越多，机会越多
不要频繁地跳槽
与公司共同成长
任何一家世界一流的企业，始终有一批世
界一流的员工一起奋斗，与企业共命运；
只有与公司共患难，才能与公司同成长，
4、让你受到老板重视，有机会成为培养对象，得到晋升；
5、让你分享公司荣誉，从内心深处体会到荣誉带来的快乐； 6、让你的能力、品质随企业发展而成长，你的个人品牌更具价值；
7、比不忠诚的人获取更多的物质回报；
8、让你在人才市场更具竞争力，名字更具含金量； 9、让你面临更多机会；
10、让你工作精益求精，成为专家级人物。
不要轻易就离开
人才忠诚
不要以为 降落伞打 开了就万 事大吉了
人才不忠诚
企业得以发展
企业不会发展
企业更具吸引力
企业失去吸引力
人才忠诚
人才不忠诚 与企业发展恶性循环
与企业发展良性循环
跳槽三思： 一思：想想在原单位是不是真的没有机会了； 二思：想象到新单位是不是真的就有机会；
三思：想象究竟跳槽好还是继续干好。
跳槽三准备：
一准备：让自己的知识技能“跳上一个新台阶”；
二准备：新单位可能不是你想象的那么好； 三准备：跳槽成本过高，对你的财务状况会有影响。
直 升 机 ？
空 降 兵 ？
思考题
1、你的所得与公司的利益是否对立？ 2、你认为如何最才能算得上是忠诚公司? 3、如果你没有机会轮换岗位，你如何在不越权得前提下，
忠诚不仅是一种品德，更是一种能力； 它是其他所有能力得统帅和核心； 如果一个人缺乏忠诚， 他的其他能力就失去了用武之地！ 忠诚是一种品德，更是一种能力。
能力与价值关系示意图
计划能力 组织能力 技术能力 语言表达能力 解决问题能力
忠诚能力
价值
技能仓库
技能运输通道
价值仓库
忠诚是每一个人的立身之本
你居然背叛我？