妇联两新组织中妇女组织建设情况调研报告
2024年基层妇女组织建设调研报告
近些年来，农村产业结构调整和农村富余劳动力转移步伐不断加快，许多农村男性劳动力外出打工，妇女、老人和儿童成为“留守”农村的主要成员。农村妇女不仅是家务劳动的主要承担者，而且成为农业生产的主力军。针对当前农村ห้องสมุดไป่ตู้种以女性成员为主导的新格局，妇联组织积极整合社会资源，不断创新工作载体，在促进农村经济发展，提高道德素质，弘扬文明风尚，促进妇女民主参与，维护社会稳定等方面，发挥了重要作用。但当前基层妇联组织在作用发挥方面还是存在一些问题。
基层妇女组织建设调研报告2
随着新农村建设内涵的不断深化和丰富，以及农村妇女发展的需求，妇联组织引领农村妇女建设社会主义新农村的任务摆上了议事日程。
（1）如何提高农村妇女的素质和技能。近几年来，农村劳动力大量向二三产业转移，主要以男性和年轻女性为主，滞留在家的大多是40岁以上且文化程度偏低的中老年妇女。在被抽查的永安桥、李家、雅和等相对偏远村的850名妇女中，19.8 %的妇女在企业上班，在家务农的占80.2%，只有16名妇女是自主创业的。因此如何有针对性地提高这些妇女的素质和技能、拓展发展机会、实现增收致富是妇联面临的重大任务。
在基层，妇联组织建设是一项亟待解决的问题，人员少、经费短缺、办公设备简陋，甚至人员配备不齐，这些都制约着妇联组织的健康发展。在农村妇女权益受侵害的情况较为突出，她们的维权意识和维权手段都相对薄弱。因此如何充分发挥基层妇联组织作用，唤醒农村妇女平等意识、维权意识、参与公共事务意识，提高农村妇女参与民主管理的积极性，是实现民主管理的一个重要方面。
凝聚巾帼力量助推两新组织发展调查报告
巾帼力量
促进组织内部的平衡与和谐
女性员工能够更好地理解员工需求，关注员工福利，提高员工的归属感和忠诚度。
03
女性员工的薪酬普遍低于男性员工，存在性别薪酬差异问题。
01
女性在两新组织中的比例逐渐增加，但整体比例仍然偏低。
02
女性在高层管理职位中的比例有限，晋升通道存在一定的障碍。
VS
女性在家庭和工作之间面临着更多的挑战和压力，需要更好的支持和关注。
社会文化背景的影响
社会文化背景是影响女性职工在职场中面临问题的主要原因之一。传统的社会文化观念往往认为女性在家庭和社会中应该承担更多的责任，这使得女性在职场中的地位和机会受到限制。
法律法规的不完善
虽然国家已经出台了一系列法律法规来保障女性职工的权益，但在实际执行过程中仍存在一些漏洞和不足之处，导致女性职工的权益受到侵害时无法得到有效的法律保护。
倡导女性职工自主学习、自我提升，激发她们的自我发展动力。
鼓励女性职工自我发展
发掘和培养优秀女性人才，为两新组织的发展提供人才支持。
建立女性人才库
1
2
3
针对女性职工的职业需求，开展有针对性的培训课程，提高她们的职业技能。
开展职业培训
制定公平、透明的晋升政策，为女性职工提供更多的晋升机会和空间。
建立晋升机制
建立维权机制
倡导平等参与文化，鼓励女性职工积极参与决策和管理层。
倡导平等参与
提供参与平台
建立激励机制
为女性职工提供参与决策和管理层的平台，支持她们发挥自己的才能和智慧。
建立激励机制，鼓励女性职工主动参与决策和管理层，为两新组织的发展贡献力量。
03
02
01
结论与展望
妇女组织建设调研报告
妇女组织建设调研报告妇女组织建设调研报告一、研究背景妇女组织在现代社会发挥着重要的作用，为促进妇女权益的平等和发展做出了积极的贡献。
为了进一步了解妇女组织的建设现状和问题，并提出相应的发展建议，我们进行了一次针对妇女组织的调研。
二、调研目的1.了解目前妇女组织的发展状况和存在的问题；2.寻找妇女组织建设的突破口和发展方向；3.提出提升妇女组织建设的建议和意见。
三、调研方法1.文献调研：阅读相关妇女组织建设的资料和研究报告；2.实地考察：走访多个妇女组织，与负责人进行深入交流；3.问卷调查：设计问卷，对广大妇女进行问卷调查。
四、调研结果根据我们的调研结果，妇女组织在中国的发展状况存在以下问题：1.资源匮乏：妇女组织的建设面临着资金、人力等资源的缺乏；2.组织能力弱：部分妇女组织的组织能力较弱，缺乏专业化的管理和运营能力；3.知名度不高：大多数妇女组织的知名度相对较低，宣传力度不够；4.参与度低：妇女在妇女组织中的参与度普遍较低，部分机构存在不活跃的情况。
五、调研建议根据我们的调研结果，我们提出以下建议来提升妇女组织的建设：1.加大政府支持力度：政府应加大对妇女组织的资金和政策支持，提供更多的资源保障；2.加强组织能力建设：妇女组织应加强管理和运营能力的培养，提升组织的专业化水平；3.增加宣传力度：妇女组织应加大对外宣传的力度，提高知名度，并通过各种渠道宣传妇女权益；4.加强妇女参与意识：妇女组织应积极开展各种活动，提高妇女参与的积极性和活跃度。
六、结论通过本次调研，我们对妇女组织的建设现状有了更深入的了解，并提出了相应的建议。
我们相信，只要我们积极采取有效措施，妇女组织的建设必将取得更大的进展，为妇女权益的平等和发展做出更大的贡献。
两新组织中妇女组织建设情况的调研报告
步学 习和 引进 专 业社 会 １ 二
“ 心 有 余 而力 不 足 ” 三是女 １ 联
对 女 性 社 会 组 织 的 管 理 有 待
而 对 社 会 管 理 创 新 的 新 形势 、 新要 求 ， 妇 联 组 织 应 该 在建 设 “ 枢纽型” 女 性 社 会 组 织 架构 中做好顶层 设计 ， 争 取
再 加 上 企 业 主不 重 视 ， 妇 女 组
务， 提高 服 务妇 女 、 参 与 发展
的 能 力 ；学 习 经 济 理 论 知 识 ，
提高她们 驾驭市场 ， 参 与竞争
的能力 ， 为 企 业 妇 女 工 作 增 添
活 力。 ４、 抓 活动 ， 发 挥 妇 女 组 织
两新
为 了更 好 地 掌 握 “ 两新 ” 组 织 中妇 女 组 织 建 设 情 况 ， 探
索在“ 两新” 组 织 中 进 一 步 扩
妇 女 组 织 建 设 情 况 进 行 了 调
研。
一
抓 。目前 全 市 共 有 “ 两新 ” 组 织 ５ ５ ６个 ，其 中 ９ １ ％为非 公 有 制
要 妇 联 在 实 际 协 同 中 去 行 政 化， 与 女 性 社 会 组 织 保 持 良好
的沟 通 ， 在 合 作 中实 现 共 同 发
织的健 康有序 发展搭建 平 台 、 提 供保 障。要 改变思维 方式 ，
实现 “ 三个转变 ” ， 即从 传 统 的 社 会 管 理 向 现 代 社 会 治 理 转
经 过 几 年 的 努 力 ， 市 妇 联 在 “ 两新 ” 组织 中建立 了 １ ０个 妇 女组织示 范点 ， 初 步 形 成 组 织 健全、 开放 协 作 、 服 务 高 效 的
妇联基层组织建设状况调研报告
妇联基层组织建设状况调研报告妇联基层组织建设状况调研报告为迎接中国妇女第十一次全国代表大会的胜利召开，结合《区妇联“三访三化促发展解民忧”活动方案》中“深入走访基层组织”的要求，进一步了解我区妇联基层组织建设现状，切实把妇联建设成为41.69位946824人，其中有201.建立了妇会27有制经济和社会组织）中组建妇女组织20个。
共建村（社区）“妇女之家”304个。
全区有专（兼）职妇女干部2882人，其中区妇联干部5人，乡妇联干部30人，区直妇委会主任27人，社区妇联干部20人，村妇代会主任304人，村妇代小组长2496人（村妇代会主任和妇代小组长绝大多数是没有报酬的兼职妇女干部）。
2.展示了高水平的参政议政水平。
全区有副科级以上的女干部220人，占副科以上干部总数的14.39%。
区党政领导班子均配备了女干部，区级党代表、人大代表、政协委员中女性比例分别为17%、13%和18%，全区15个乡（镇）党政领导班子中有17名女领导干部。
第四届“村两委”换届选举共产生村“两委”委员2494名，其中妇女委员563名（村党组织女委员267名，村委会女委员296名，交叉任职的女委员261名），占委员总数的22.57%，比上届增长2.81%。
3.打造了高素质的妇女干部队伍。
2011年年初，我区启动第四届村“两委”换届选举工作，同年11届，3542%；2745%，45占27%。
村（居）4.富工程”等活动，团结带领农村妇女投身新农村建设，培育和发展一大批女能人、女科技示范户。
在城镇，广泛开展女性创业创新创优竞赛活动，鼓励妇女立足岗位建功立业，涌现了一大批省、市、区巾帼建功标兵等。
近五年来，荣获各级巾帼文明岗、三八红旗集体、基层组织建设示范乡镇（村、社区）、妇女之家示范点、三八红旗手、巾帼建功标兵、“双学双比”女能手等各类国家级先进8个，省级先进6个，市级先进21个，区级先进60个。
二是围绕文明抓宣传。
以巾帼志愿者服务队为主要宣传骨干，围绕“创卫”、“创森”“学雷锋”等主题开展巾帼志愿服务活动。
妇女组织建设调研
妇女组织建设调研一、引言妇女是社会中不可或缺的一部分，妇女组织的建设对于促进性别平等、维护女性权益、推动社会发展具有重要意义。
本文将对妇女组织建设情况进行调研，并提出相关建议，旨在促进妇女权益的保障和妇女组织的发展。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方式。
我们在不同地区的妇女组织进行了问卷调查，涵盖了组织的规模、人员结构、工作内容等方面。
同时，我们还进行了部分妇女组织的深度访谈，以了解组织的运作模式、面临的挑战以及未来的发展方向。
三、调研结果1. 妇女组织规模根据调研结果显示，大多数妇女组织规模较小，成员数量相对有限。
其中，60%的组织成员在100人以下，只有20%的组织成员超过500人。
这反映出妇女组织在人力资源方面存在一定的不足。
2. 组织领导体制调研结果显示，妇女组织的领导体制相对较为集中，多数组织由一位主席或秘书长领导。
这种集中式的领导结构可能导致决策过程缺乏多元化的参与，建议妇女组织在领导体制上注重民主化、平等化的建设。
3. 工作内容妇女组织的工作内容多样化，包括开展妇女权益宣传教育、提供法律援助、开展性别平等培训等。
但是，调研结果显示，重点工作仍然集中在妇女权益保障上，对于妇女教育、就业等方面的支持相对较少。
因此，建议妇女组织在工作内容上更加全面地关注妇女权益的各个方面。
4. 资金来源调研结果显示，大部分妇女组织的资金来源单一，主要依赖政府拨款或民间捐助。
这种单一的资金来源存在一定的风险和限制，建议妇女组织积极探索多元化的资金渠道，如项目申请、商业赞助等。
四、问题与挑战1. 人员培养由于妇女组织规模较小，人员培养成为一大挑战。
调研发现，缺乏专业化的人才是制约妇女组织工作发展的重要原因之一。
因此，建议在人员培养上加强专业知识的传授与培训，提高组织内部人员的专业素养。
2. 社会认可度妇女组织在一些地区面临社会认可度不高的问题。
这不仅限制了组织的影响力和资源获取，也使得组织在推动性别平等方面的工作受到一定的阻碍。
《凝聚巾帼力量助推两新组织发展调查报告》
《凝聚巾帼力量助推两新组织发展调查报告》近年来，我县各级妇联依托党建带妇建，立足在党政大局、妇女工作、企业发展上找准切入点，重点从女性就业密集、党建基础扎实的非公有制经济组织和新社会组织入手，指导帮助条件成熟的“两新”组织建立妇联组织，在“两新”组织事业发展中发挥了妇女“半边天”的作用。
一、基本情况贯彻落实省、市、县《关于在非公有制企业和社会组织中推进妇联组织建设的意见》精神，目前已在金水湾生态休闲山庄、绿森林药店等8家“两新”组织中建有妇联组织，在全县其他非公有制企业和社会组织中女性较为集中的园区、商贸中心等场所正在积极筹建，力求做到哪里有妇女，哪里就有妇女组织，哪里就有妇女工作。
二、主要做法1.加强领导，争取支持。
积极争取党政领导的重视支持，坚持“党建带妇联”的原则，把“两新”组织建立妇女组织工作作为党建工作的一部分，充分依托“两新”组织党建工作所创造的有利环境和条件，在条件成熟的“两新”组织，及时建立妇女组织，并在党组织的统一领导下，稳步推进妇建工作。
2.调查研究，总结经验。
围绕“两新”组织的发展和妇女从业情况，深入进行调查研究，做到情况明、底数清，在筹建妇女组织工作中本着服务企业、服务妇女，有利于“两新”组织又好又快发展，有利于妇女组织和妇女作用发挥的原则，根据企业实际情况找准切入点，因企制宜、一企一策等灵活的做法建立妇女组织，及时总结经验，以点带面逐步推开。
3.加强指导，发挥作用。
重视加强“两新”组织妇联工作，强化分类指导，在“两新”妇联组织广大女职工深入开展“巾帼建功”“巾帼示范岗”“五好文明家庭”创建活动，通过开展岗位练兵、技能竞赛等创新活动，配合所在单位对女职工开展思想道德、科学文化、新知识、新技能培训工作，提高女职工的综合素质。
三、存在问题1.覆盖面不全。
部分“两新”组织起步较晚，基础较差，从业人数较少、规模较小，达不到成立妇联组织的要求，联合建妇联在沟通层面有难度。
另外，“两新”组织中部分妇女积极性不高，她们来自社会的各个层面，大多数属于就业竞争的弱势群体，工作稳定性差，不愿意牵头或者参与妇联工作。
妇女组织建设情况调研报告
妇女组织建设情况调研报告妇女组织建设情况调研报告我们眼下的社会，大家逐渐认识到报告的重要性，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。
那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编精心整理的妇女组织建设情况调研报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
妇女组织建设情况调研报告1随着经济及社会各项事业的快速发展，**两新组织数量越来越多，作用越来越大。
如何在两新组织中进一步扩大妇联组织的覆盖面，找准有效载体和抓手，已经成为当前基层妇女组织建设的一个重要课题。
为进一步探讨两新组织妇女组织建设，更好地调动两新组织女职工的工作积极性和创造性，近日，旗妇联对全旗两新组织妇女组织建设情况进行了调研。
一、基本情况按照“党建指导妇建，妇建服务党建”的工作要求，坚持把“两新”组织中妇女组织建设工作作为重中之重来抓。
目前，全旗共有非公经济组织249个，其中，符合建立妇女组织的有58个，已建立妇女组织的14个，妇女组织覆盖率24%；社会组织共有83个，其中，符合建立妇女组织的有59个，已建立妇女组织的18个，妇女组织覆盖率30%。
二、具体做法旗妇联按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的工作原则，采取“先党后妇，先易后难，先大后小”的工作方式，在两新组织中逐步建立妇联组织。
1、抓组建，形成工作合力。
根据全旗“两新”组织的具体情况，旗妇联坚持“因地制宜、分类指导、注重实效”的组建原则，坚持“四同步”开展工作：一是联合工商部门，实现非公企业中党组织设置与妇女组织负责人的选配同步、与妇联工作开展同步；二是联合旗总工会，掌握非公企业中符合组建的女工人数，依托女工委员会平台，实现成立企业妇委会与稳定女工委员会队伍同步；三是联合旗民政局，对社会组织全面摸底，根据其经营状况、妇女队伍建设等实际，实现建立妇女组织与引导新社会组织发展同步；四是联合旗工商联，个人简历根据餐饮业、超市女性集中的特点，摸清妇女底数，在有条件的企业成立妇委会，实现餐饮行业开展各类活动与企业妇女搭建沟通交流、协调互促同步。
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妇联两新组织中妇女组织建设情况调研报告
随着经济及社会各项事业的快速发展，xx两新组织数量越来越多，作用越来越大。
如何在两新组织中进一步扩大妇联组织的覆盖面，找准有效载体和抓手，已经成为当前基层妇女组织建设的一个重要课题。
为进一步探讨两新组织妇女组织建设，更好地调动两新组织女职工的工作积极性和创造性，近日，旗妇联对全旗两新组织妇女组织建设情况进行了调研。
一、基本情况
按照“党建指导妇建，妇建服务党建”的工作要求，坚持把“两新”组织中妇女组织建设工作作为重中之重来抓。
目前，全旗共有非公经济组织249个，其中，符合建立妇女组织的有58个，已建立妇女组织的14个，妇女组织覆盖率24%；社会组织共有83个，其中，符合建立妇女组织的有59个，已建立妇女组织的18个，妇女组织覆盖率30%。
二、具体做法
旗妇联按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的工作原则，采取“先党后妇，先易后难，先大后小”的工作方式，在两新组织中逐步建立妇联组织。
1.抓组建，形成工作合力。
根据全旗“两新”组织的具体情况，旗妇联坚持“因地制宜、分类指导、注重实效”的组建原则，坚持“四同步”开展工作：一是联合工商部门，实现非公企业中党组织设置与妇女组织负责人的选配同步、与妇联工作开展同步；二是联合旗总工会，掌握非公企业中符合组建的女工人数，依托女工委员会平台，实现成立企业妇委会与稳定女工委
员会队伍同步；三是联合旗民政局，对社会组织全面摸底，根据其经营状况、妇女队伍建设等实际，实现建立妇女组织与引导新社会组织发展同步；四是联合旗工商联，根据餐饮业、超市女性集中的特点，摸清妇女底数，在有条件的企业成立妇委会，实现餐饮行业开展各类活动与企业妇女搭建沟通交流、协调互促同步。
2.抓重点，发挥组织作用。
在已组建的“两新”妇女组织中开展“巾帼建功”、“最美家庭”评选、巾帼文明岗等活动创新思路，提高基层妇女的兴家本领和岗位建功能力。
以新建的社会组织妇委会为突破口，建立了文化宣传队、广场舞队、志愿者服务队等，要求定期组织妇女开展各项有益身心健康的文体活动，起到典型示范的作用。
在组建的过程中，每到一户企业，结合“两新”组织的性质，明确“两新”组织中妇女组织应当履行的代表、维护、宣传、教育、协调、发展的任务，引导动员“两新”组织开展各类活动，带动女性积极参与社会事务，扩大妇联组织在“两新”组织中的影响力，确保“两新”组织的中妇女工作的长足发展。
三、存在问题
受各种因素制约，“两新”组织中妇女组织建设和妇女工作的开展面临许多困难。
具体表现为：
一是组建工作难度大。
大多数“两新”组织负责人认为企业都是以盈利为目的，搞好企业发展的同时，多为职工办一些福利就是实事，认为妇女工作虚，对企业发展没有多大意义，可有可无，担心建立妇女组织影响生产经营，制作牌、资料等加重管理成本，表现出的种种脸难看、门难进、不配合、敷衍塞责的抵触情绪，导致部分妇干对“两新”组织组建工作存在畏难、胆。