综合办公室岗位说明书
综合办公室主任岗位职责说明书
综合办公室主任岗位职责说明书一、岗位概述综合办公室主任是企业或组织中负责协调、管理和执行各项综合办公工作的核心岗位，具有重要的职责和使命。
综合办公室主任需具备出色的组织和协调能力，管理团队以及处理日常办公事务并保证高效运转。
本文将详细介绍综合办公室主任的岗位职责。
二、综合办公室日常管理1. 负责拟定和执行综合办公室的工作计划和年度目标，并进行相应的评估和调整；2. 负责制定和推行岗位职责和工作流程，确保综合办公室的运作规范和高效；3. 监督和指导综合办公室的日常管理工作，包括文件管理、资料归档等；4. 确保办公室设备和供应品的充足，并处理设备故障和维修事宜。
三、行政事务处理1. 协助高层管理层安排和组织各类会议，包括会议的准备、召开、记录和后续跟进；2. 负责处理日常行政事务，包括来访接待、文件传递、文件审核等；3. 编制、审核和管理各类公文和文件，确保合规性和规范性；4. 组织并协调各部门之间的工作协作，促进信息沟通和应对紧急事件；5. 负责处理办公室内部的纠纷和问题，并给予相应的解决方案。
四、人力资源管理1. 负责办公室人员的招聘、培训和绩效评估，确保团队的人员素质和工作能力；2. 制定和完善员工的工作规范和岗位职责，建立绩效考核制度；3. 组织并主持办公室的例会，传达公司战略和目标，分享工作经验和技能；4. 激励和鼓励团队成员的工作激情，提升团队合作和工作效率。
五、信息管理和保密1. 负责管理和维护办公室内部的信息系统和网络安全；2. 确保办公室内部和外部的信息畅通和共享，建立和维护信息数据库；3. 负责公司机密和敏感信息的保护，制定和完善保密制度；4. 协助公司进行文件归档和备份工作，确保信息的完整性和可用性。
六、综合资源协调和供应管理1. 负责综合办公室的预算和费用管理，制定合理的费用预算和控制措施；2. 协调和管理办公室内外部资源的使用和分配，提高资源的利用效率；3. 确保各类办公用品和设备的采购和供应，协调供应商和合作方的关系。
综合部岗位说明书
综合部岗位说明书一、岗位概述综合部是企业中一个重要的职能部门，负责协调和组织企业各项综合管理工作。
本岗位说明书旨在详细介绍综合部岗位的职责、能力要求以及相关工作细节，以便招聘和培养合适的综合部人员。
二、岗位职责1. 协助制定和完善企业综合管理制度和流程，并负责实施和执行；2. 负责企业内部各部门之间的协调沟通，促进信息共享和协作；3. 承担企业内部会议的筹备工作，包括会议议程的制定、材料的准备、会议文件的归档等；4. 负责组织和协调企业重要活动或项目的相关工作，包括会议、培训、庆典等；5. 监督和管理企业安全保卫工作，确保办公环境的安全和顺畅；6. 负责企业文件的管理和归档工作，确保文件的完整性和安全性；7. 协助人力资源部进行招聘、培训和绩效评估等工作。
三、任职要求1. 熟悉企业管理制度和流程，具备较强的组织协调能力；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门进行有效的协作；3. 具备较强的计划和组织能力，能够合理安排工作优先级；4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能；5. 具备一定的项目管理经验和能力，熟悉相关工具和方法者优先考虑；6. 具备一定的安全保卫知识和经验，能够有效应对突发事件。
四、工作细节1. 工作时间：根据企业安排，需适应临时加班或出差；2. 工作地点：办公室，部门内外协作；3. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议；4. 培训发展：根据综合部工作需求，提供相关培训和发展机会。
五、岗位展望综合部岗位在企业中具有重要的地位和作用，未来职业发展空间广阔。
在不同层级的综合部岗位中，员工可以通过不断学习和提升自己的能力，逐步晋升为综合部经理或者跨部门管理者，为企业的发展和成功做出更大的贡献。
六、总结综合部岗位是企业管理中的核心职能之一，承担着协调和组织各项综合管理工作的重要责任。
通过本岗位说明书，我们希望能够招聘到适合的人才，共同为企业的发展和成功而努力。
以上为综合部岗位说明书，如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
办公室综合专员岗位说明书
办公室综合专员岗位说明书一、岗位概述办公室综合专员是一个多面手的职位，负责办公室的日常综合事务和各项运营管理工作。
该职位需要具备良好的组织能力、协调能力和沟通能力，以确保办公室各项工作正常运行。
本文将详细介绍办公室综合专员的工作职责、技能要求以及发展路径。
二、工作职责1. 日常行政管理办公室综合专员负责协助领导层进行行政管理工作。
这包括文件管理、会议组织、日程安排、办公用品的采购和库存管理等。
例如，他们会负责收发文件、筹备会议所需物资，并确保办公室设备正常运行。
2. 客户服务办公室综合专员担任客户服务的重要角色。
他们需要处理来电、来访的客户，并及时解答他们的问题和提供支持。
例如，他们会回答客户的查询、记录客户反馈，并及时转达给相关部门。
3. 内部协调与沟通办公室综合专员需要与各个部门进行紧密合作，确保信息的流通和团队的协作。
他们会协助领导层进行内部沟通，组织和安排会议，并协调各部门之间的工作进度。
例如，当公司决定举办年度庆典活动时，办公室综合专员将负责与各个部门协商，确保活动的顺利进行。
4. 办公设施管理办公室综合专员需要确保办公设施的正常运行和维护。
他们会负责监督办公室设施安全和保洁工作，协调办公室维修和维护，并制定预算和采购计划。
例如，当发现办公室的空调出现故障时，办公室综合专员将与维修公司联系并协调维修事宜。
5. 人力资源支持办公室综合专员是人力资源部门的重要支持力量。
他们会参与员工招聘、培训、薪资福利等方面的工作。
例如，他们负责协助面试流程、为新员工安排入职培训，以及处理员工假期申请等。
三、技能要求1. 组织、协调和沟通能力办公室综合专员需要具备良好的组织能力，能够合理安排工作，有效协调各个部门之间的工作进度。
他们还需要具备良好的沟通能力，能够与客户和团队成员良好地交流和合作。
2. 熟练使用办公软件办公室综合专员需要熟练运用各类办公软件，例如Microsoft Office 套件，特别是Word、Excel和PowerPoint，以及电子邮件和在线日历等。
综合岗岗位说明书
综合岗岗位说明书岗位背景综合岗是一个多岗位职能的角色，主要负责办公室行政和日常事务的协调与管理，为公司的正常运营提供支持。
本文将详细介绍综合岗的职责、资格要求、工作内容和发展前景。
一、岗位职责1. 办公室管理：负责办公室设施设备的维护和管理，包括设备采购、报废、维修等。
保持办公环境的整洁和有序，确保员工工作的高效运行。
2. 行政事务：处理公司日常行政事务，如文件、文件夹的整理、存档和归类。
负责员工考勤、请假、用餐等事项的记录和统计。
协助上级领导处理相关行政工作。
3. 邮件和文件处理：负责办公室邮件、快递的接收、分发和送达等工作。
对重要文件和资料进行管理和保密工作，确保信息的安全和完整。
4. 日程安排：负责安排会议、培训和其他重要活动的场地、设备、人员等资源的准备工作。
协助上级领导管理日程安排，保证工作的顺利进行。
5. 外部联系：负责与外部供应商和合作伙伴的联系和协调，处理进出口业务、订票、酒店预订等相关事宜。
确保供应链的顺畅运作。
二、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，行政管理、办公室自动化等相关专业优先。
2. 技能要求：熟练使用办公软件和办公设备，熟悉各类办公室行政管理流程和规范。
具备优秀的沟通和协调能力，具备良好的团队合作精神。
能够承受工作压力，具备灵活性和应变能力。
3. 经验要求：有相关岗位经验者优先。
熟悉公司行政管理流程和常用办公软件操作，有一定的项目协调经验。
三、工作内容1. 办公室设备与资源管理：负责办公设备的采购、报废、维修等事务，并管理办公用品、文件材料、办公楼和停车位等资源的使用。
2. 协助行政工作：负责行政文件的整理、存档和归档工作，为公司领导提供文件和资料支持。
参与制定公司的行政管理规范和标准流程，有效提高行政工作效率。
3. 会议组织与协调：负责公司会议的筹备工作，包括会议室安排、设备准备、会前通知、会议记录等事项。
配合其他部门或项目组织会议，并协调与会人员的日程安排。
综合办公室干事岗位说明书
综合办公室干事岗位说明书一、岗位概述综合办公室干事是负责协助公司或组织管理日常办公工作的员工。
岗位要求应具备扎实的文秘技能、沟通协调能力、组织协调能力和应变能力。
岗位职责包括文件管理、会议组织、信息传递、安排协调等。
二、岗位职责1. 文件管理综合办公室干事负责文件的整理、归档、存档和传递等工作。
例如，接收、分类和登记各类文件，并根据需要进行整理归档。
在接收文件时，要及时传达给相关部门或个人，并妥善存档以备查阅。
2. 会议组织综合办公室干事负责组织、安排和协调会议。
例如，制定会议计划、邀请与会人员、预订会议室、准备会议资料、记录会议纪要等。
在会议进行中，负责保持会议秩序，确保会议的顺利进行。
3. 信息传递综合办公室干事负责信息的传递与沟通。
例如，及时向各部门或个人传达上级领导的决策、通知或安排。
同时，负责收集、整理和传达各部门的意见、问题和建议，促进信息流通和顺畅的沟通渠道。
4. 安排协调综合办公室干事负责安排和协调公司内外部事务。
例如，接待来访客人、安排出差、协调会议时间安排、协助处理员工的请假调休等。
此外，还要与其他部门协调配合，解决各种问题和困难。
三、任职要求1. 文秘技能综合办公室干事需要掌握基本的文秘技能，具备快速打字、写作、文档处理和办公软件使用能力。
熟悉常用办公软件如Microsoft Office套件（Word、Excel、PowerPoint等）和邮件交流工具，能够快速高效地处理文档和信息。
2. 沟通协调能力综合办公室干事需要具备良好的沟通能力，能够与各个部门和个人进行有效的沟通与协调。
例如，能够准确理解上级领导的意图并传达给相关人员，能够清晰明确地表达自己的观点和意见。
3. 组织协调能力综合办公室干事需要具备良好的组织协调能力，能够合理安排时间、资源和人力，并且能够根据各项任务的紧急程度和重要性进行合理的优先级排序。
4. 应变能力综合办公室干事需要具备良好的应变能力，能够处理突发事件和意外情况。
综合办公室综合岗位说明书
综合办公室综合岗位说明书一、岗位概述综合办公室综合岗位是一个多任务的职位，主要负责协助管理和组织办公室的日常工作，包括文件管理、会议安排、行政支持等。
在这个岗位上工作的人应具备良好的组织能力、沟通能力和协调能力，以确保办公室的高效运作。
二、主要职责1. 文件管理综合办公室综合岗位的重要职责之一是文件管理。
这包括收集、整理和保存办公室的文件和记录。
例如，该岗位负责确保所有重要文件都得到正确的归档和存档，以便随时查阅。
此外，该岗位还需要及时更新文件、整理档案以及处理和传递文件。
2. 会议安排作为综合岗位的一部分，综合办公室综合岗位也负责会议的安排和管理。
这包括协助领导安排和准备会议、发送会议通知、预定会议室、准备文件和资料、记录会议纪要等。
在会议结束后，该岗位还需要跟进会议事项，确保行动计划的落实。
3. 日常行政支持综合办公室综合岗位还需要提供日常行政支持，包括接待来访者、处理电话和电子邮件、安排差旅、办公用品采购等。
该岗位需要保持良好的沟通技巧和礼仪，能够有效地与员工、客户和外部合作伙伴进行沟通。
4. 综合协调另一个重要的职责是协调各个部门之间的工作。
综合办公室综合岗位需要与不同部门的员工合作，协调他们的工作进度和任务分配。
这需要灵活的沟通和协商能力，以确保各项工作能够顺利进行。
三、任职要求1. 学历要求该岗位通常要求本科及以上学历，优先考虑行政管理等相关专业。
2. 组织能力综合办公室综合岗位需要具备良好的组织能力，能够合理安排工作时间和优先次序，确保高效完成任务。
3. 沟通能力该岗位需要与各级员工、领导和外部合作伙伴进行有效沟通，因此需要具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地传达信息和理解他人需求。
4. 协调能力综合办公室综合岗位需要与多个部门协作，协调工作进展。
因此，协调能力是成功担任该岗位的重要素质。
四、工作环境综合办公室综合岗位通常在办公室内工作。
由于需要与不同部门和人员合作，这个岗位可能需要一定的灵活性和适应性。
综合办公室各岗位说明书
综合办公室各岗位说明书一、综合办公室秘书综合办公室秘书是一个关键职位，负责管理和协调办公室日常运作。
他们是综合办公室与其他部门之间的纽带，需要具备出色的组织和沟通能力。
主要职责如下：1. 文件管理：负责整理和归档各种文件，确保办公室的文件系统井然有序。
例如，将文件按照文件编号分类存档，确保各类文件都能及时找到。
2. 日程安排：负责综合办公室重要会议和活动的日程安排。
这包括为会议预定会议室、为参会人员安排出行和住宿，并在会议前后跟进有关事务。
3. 协助上级领导：支持上级领导完成日常工作和项目，例如协调与其他部门的合作、为领导准备会议资料等。
4. 内外部联络：作为综合办公室的联系窗口，需要与内外部人员建立和维护好的合作关系。
举例来说，综合办公室秘书可以协助人力资源部门处理员工的加薪和晋升事宜。
在这种情况下，秘书需要准备并更新员工档案，调查员工业绩和背景等相关信息，以便上级领导做出决策。
二、综合办公室文书综合办公室文书扮演着文员的角色，负责处理各种日常文件和办公事务。
他们需要具备良好的文字处理和机密性管理技能。
主要职责如下：1. 文字处理：负责办公室日常文件的录入和整理。
例如，撰写公文、合同、备忘录等文件，并确保文件格式正确、文法通顺。
2. 文件复印和传真：对办公室所需的文件进行复印和传真处理，保证工作的顺利进行。
3. 办公用品管理：负责办公室文具和设备的采购和管理。
确保各种办公用品的供应，例如纸张、笔记本、打印机等。
4. 文档归档：负责办公室日常文件的整理和归档工作，以确保文件能够快速找到。
例如，综合办公室文书可能会被要求准备一份公司通知公告。
在这种情况下，文书需要确保公告内容准确无误，并将其传达给所有员工。
三、综合办公室行政主管综合办公室行政主管是管理和指导整个办公室运营的核心职位。
他们需要展现出卓越的领导能力和广泛的专业知识。
主要职责如下：1. 办公室管理：负责办公室的日常管理工作，监督和协调所有综合办公室的活动。
综合办公室科员岗位说明书
综合办公室科员岗位说明书一、岗位概述综合办公室科员是负责处理各类文件、资料和信息的管理与整理工作，协助上级完成各项行政工作的专业人员。
该岗位需要具备较强的文字处理和组织能力，以及良好的沟通和协调能力。
二、岗位职责1. 文件管理：负责机关内外文件的管理与归档，包括收发文、传阅和存档等工作。
例如，及时处理各类文件，确保按时发送和收集各类文件，并进行分类整理和存档。
2. 会议组织：协助上级组织会议，包括会议的筹备、准备会议材料、记录会议纪要和跟进会议决议等工作。
例如，协助安排会议场地、邀请参会人员、准备会议资料，并及时整理出会议纪要。
3. 信息传递：负责信息的搜集、筛选和整理工作，及时向上级汇报有关信息。
例如，及时关注相关管理制度、规章制度和政策法规的变化，并向上级提供准确和及时的信息反馈。
4. 协调工作：协助上级协调各种事务，处理与他部门的联络与交流。
例如，及时沟通与其他部门的协作事项，跟进工作进展，并确保工作的顺利推进。
5. 办公协助：协助上级完成各种日常办公事务，例如文件复印、传真、打印和扫描等。
例如，及时处理各类办公设备的故障，维护办公设备的正常运行。
三、任职要求1. 学历要求：大专及以上学历，相关专业优先。
2. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和信息交流。
3. 文字处理能力：熟练操作办公软件，有一定的文字处理和排版能力。
4. 组织能力：具备一定的文件管理和组织能力，能够高效地处理各类文件和资料。
5. 保密意识：具备较强的保密意识，能够妥善保管和处理保密文件和信息。
6. 抗压能力：能够承受一定的工作压力，具备较强的应变能力和解决问题的能力。
四、综合办公室科员岗位发展综合办公室科员是一个基础性岗位，通过不断的学习和工作积累，可以逐步提升为办公室主任、行政经理等职位。
在岗位发展过程中，可以通过考取相关证书，如办公自动化证书和行政管理证书，提升自己的职业素质和竞争力。
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四、任职资格
教育水平
高中/中专/技校
专业背景
无专业要求
工作经验
1年以上工作经验
知识要求
熟悉车辆性能，掌握简单的故障及其排除知识
书与培训
驾驶证C证及以上
专业技能或能力
熟悉交通规则与法规，熟悉车辆的维护与管理，熟练处理各种交通应急事故，熟悉有
关企业知识以及接待工作礼仪
五、岗位特征信息
工作环境特征
工作时间特征
五、岗位工作条件
工作环境特征
工作时间特征
备注：
撰写人：
审核人：
审批人：
组织编写：
编制日期：2011 年01月 23日
修订记录
日 期
修订状态
修改容
修改人
审核人
批准人
2.
一、基本信息
岗位名称
行政后勤专员
岗位编号
所属部门
综合办公室
岗位定编
直接上级
综合办公室主管
直接下级
二、岗位设置目的：负责协助综合办主管进行行政后勤相关管理工作。
修订状态
修改容
修改人
审核人
批准人
5.
一、基本信息
岗位名称
人事专员
岗位编号
所属部门
综合办公室
岗位定编
直接上级
综合办公室主管
直接下级
二、岗位设置目的：负责子公司的人事、招聘、绩效考核、培训等管理工作
三、具体工作描述
（一）主要职责与工作任务
职
责
一
职责表述：制度、计划、预算管理
工时占比：%
工作
任务
根据总部人力资源管理计划，制订、执行子公司人力资源管理工作计划并实施
负责编制子公司各项管理规章制度并上报
负责编制经营管理年度费用预算，上报审批后执行
执行经营管理制度、流程、规、标准，并及时反馈建议
职
责
二
职责表述：计划、统计和合同管理
工时占比：%
工作
任务
根据总公司年度工作计划，组织编制子公司年度经营计划、季月度分解计划，并监督执行
负责子公司统计工作，按时编报子公司年、季、月度生产经营统计表，并撰写分析报告
工时占比：5%
权限：
（二）工作协作关系
部主要联系
外部主要联系
原材物料供应商
四、任 职 资 格
教育水平
职高或以上
专业背景
烹饪专业
工作经验
1年以上相关的工作经验
知识要求
具有一定的烹饪专业知识
书与培训
二级厨师以上厨师证
专业技能能力
操作能力、应变能力
五、岗位工作条件
工作环境特征
工作时间特征
备注：
撰写人：高旸
执行子公司年度目标管理计划，并及时汇报
负责编制子公司年度、季度经营报告，并向领导汇报
职
责
四
职责表述：信息管理
工时占比：%
工作
任务
协助信息中心对子公司信息系统进行管理
参与总部的产业政策、竞争对手、供应商、企业客户等信息资源库和基础数据库的建立工作
职责五
职责表述：完成领导交办的其他工作
工时占比：%
权限：
负责编制信息化管理年度费用预算，上报审批后执行
执行信息化管理的制度、流程、规、标准，并及时反馈建议
职
责
二
职责表述：信息化管理
工时占比：%
工作
任务
负责对公司网络、监控系统、考勤系统、会议视频系统等进行日常维护工作，并指导员工使用
配合ERP系统项目的实施，配合做好应用培训工作
负责硬件和软件的测试、安装、配置、升级、故障排除和相关资料的备份、登记、保管、存档，配合做好应用培训工作
三、具体工作描述
（一）主要职责与工作任务
职
责
一
职责表述：制度、计划、预算管理
工时占比：%
工作
任务
负责编制子公司行政后勤管理规章制度并上报
负责编制行政后期管理年度费用预算，上报审批后执行
执行行政后期管理制度、流程、规、标准，并及时反馈建议
职
责
二
职责表述：行政管理
工时占比：%
工作
任务
负责子公司会议的准备和记录，起草会议纪要，协调、督办和催办公司的决议和决定
工作经验
1年以上企业人力资源工作经验
知识要求
掌握人力资源管理知识，熟悉人事管理的工作容，了解国家、地区及企业关于合同管理、用人机制等方面的法律法规及政策，熟练使用办公软件和人事系统
书与培训
初级
专业技能能力
具有一定的计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、表达能力和公文写作能力
五、岗位工作条件
工作环境特征
根据总部相关计划，组织制定、执行本部门工作计划，并监督实施
组织制订本部门年度费用预算，上报审批后监督执行
职
责
二
职责表述：行政后勤管理
工时占比：%
工作
任务
负责子公司公务往来管理
负责及时传达总公司行政的相关决定
负责组织安排子公司经理办公会议
统筹子公司后勤管理服务
职
责
三
职责表述：经营管理
工时占比：%
工作
任务
工作时间特征
备注：
撰写人：高旸
审核人：
审批人：
组织编写：
编制日期：2011 年01月 23日
修订记录
日 期
修订状态
修改容
修改人
审核人
批准人
6.
一、基本信息
岗位名称
司机
岗位编号
所在部门
综合办公室
岗位定编
直接上级
行政后勤专员
直接下级
二、岗位设置目的：负责子公司车辆出行驾驶工作，确保行车安全
三、具体工作描述
具备现代企业管理的基础知识，掌握燃气生产的基本知识，合同管理等专业知识
书与培训
初级
专业技能能力
具有较强的计划能力、组织协调能力、口头表达和书面表达能力，熟练使用办公自动化设备及软件，具备基本的网络知识
五、岗位工作条件
工作环境特征
工作时间特征
备注：
撰写人：
审核人：
审批人：
组织编写：
编制日期：2011 年01月 23日
工时占比：20%
工作
任务
负责制定每日菜谱工作，努力做好膳食营养的合理搭配，不断推出新品
协助后勤专员采购原料工作
负责采购物料的记录工作并核算当日菜肴成本
职
责
四
职责表述：负责每天的安全生产及值班工作
工时占比：5%
工作
任务
正确使用各种设备，保证安全使用
防火防盗，合理使用各种电器设备
职责五
职责表述：完成上级交办的其他工作
修订记录
日 期
修订状态
修改容
修改人
审核人
批准人
4.
一、基本信息
岗位名称
信息专员
岗位编号
所属部门
综合办公室
岗位定编
直接上级
综合办公室主管
直接下级
二、岗位设置目的：负责子公司的信息系统管理工作
三、具体工作描述
（一）主要职责与工作任务
职
责
一
职责表述：制度、计划、预算管理
工时占比：%
工作
任务
根据总部信息化管理计划，制订、执行子公司信息化管理工作计划并实施
组织档案资料管理工作，负责公文流转和行政档案资料的管理
负责子公司除财务印鉴外的各种印章、介绍信、证明信等管理
负责来信和来访接待工作
负责办公用品、打印和复印耗材的管理
职
责
三
职责表述：后勤管理
工时占比：%
工作
任务
负责公司安保工作
负责车辆的调拨、使用、维修、证照办理以及安全管理
负责公司办公区和员工生活区的管理及形象建设与维护工作
负责子公司经济合同的日常管理工作，跟踪各类合同的履行情况并及时上报
负责子公司合同档案管理
职责三
职责表述：完成领导交办的其他工作
工时占比：%
权限：
（二）工作协作关系
部主要联系
子公司各部门
外部主要联系
总部经营管理部
四、任 职 资 格
教育水平
专科以上
专业背景
企业管理等相关专业
工作经验
2年以上相关工作经验
知识要求
编制日期：2011 年01月 23日
修订记录
日 期
修订状态
修改容
修改人
审核人
批准人
3.
一、基本信息
岗位名称
计划统计专员
岗位编号
所属部门
综合办公室
岗位定编
直接上级
综合办公室主管
直接下级
二、岗位设置目的：负责
三、具体工作描述
（一）主要职责与工作任务
职
责
一
职责表述：制度、计划、预算管理
工时占比：%
工作
任务
备注：
撰写人：高旸
审核人：
审批人：
组织编写：
编制日期：2011 年01月 23日
修订记录
日 期
修订状态
修改容
修改人
审核人
批准人
7.
一、基本信息
岗位名称
厨师
岗位编号
所属部门
综合办公室
岗位定编
直接上级
行政后勤专员
直接下级
二、岗位设置目的：负责员工食堂菜肴制作工作
三、具体工作描述
（一）主要职责与工作任务
职
审核人：
审批人：
组织编写：
编制日期：2011 年01月 23日