人力资源部招聘与培训专员岗位说明书
医院人事部培训专员职责说明书
医院人事部培训专员职责说明书一、职责概述医院人事部培训专员是医院人事部门的核心成员之一，负责协助制定、组织和实施医院各级员工的培训计划和培训项目，以提高员工的专业素质和综合能力，进而提升医院整体服务水平和绩效。
二、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑。
2. 专业知识：熟悉现代成人教育理论、培训方法和评估体系，具备一定的心理学、社会学以及组织行为学等相关知识。
3. 技能要求：具备编制培训计划和教材的能力，熟悉培训工具和设备的操作，具备团队合作和协调能力。
4. 工作经验：有相关岗位工作经验者优先。
三、具体职责1. 制定培训需求分析：了解和掌握医院各级员工的工作特点，通过与负责人和员工的深入沟通，进行培训需求的调研和分析，为制定培训计划提供参考数据。
2. 确定培训目标和内容：依据培训需求分析结果，结合医院发展战略和人才培养规划，制定培训目标和具体培训内容，确保培训与医院战略目标相契合。
3. 策划培训计划：根据培训目标和内容，制定培训计划，包括培训形式、时间、地点、频次以及培训讲师的选择等，并与相关部门协调，确保培训的顺利进行。
4. 编制培训教材和课件：负责编制、整理培训教材和课件，结合培训目标和内容，提供易于理解和操作的培训资料，确保培训效果的最大程度发挥。
5. 组织培训实施：负责培训项目的组织和协调工作，包括培训场地的准备、培训资源的调配、培训参与人员的邀请和管理等，确保培训项目的顺利进行。
6. 培训评估和效果分析：负责培训效果的评估工作，收集并整理培训结果的反馈信息，分析培训效果，并提供改进措施，以持续优化医院的人才培养和发展策略。
7. 培训记录和报告：及时更新和整理培训相关的数据和资料，编制培训记录和报告，为人事部门和医院领导提供培训成果的汇报和分析。
8. 其他相关工作：配合人事部门完成其他培训相关工作，如新员工入职培训、绩效培训和岗位轮岗培训等。
四、职业发展和晋升1. 培训专员：扎实基础知识，熟练掌握培训方法和技巧，能够独立完成培训项目的策划与组织。
人力资源部培训专员岗位职责范文(3篇)
人力资源部培训专员岗位职责范文直属上级:人力资源部主管工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。
具体职责:具体职责:一、编写年度、月度培训计划。
二、根据培训计划具体落实培训工作。
三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。
四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。
五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。
六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。
七、对员工培训进行考核，评估培训效果。
八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。
九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。
十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。
十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。
十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。
十三、负责培训器材、用品的申购与领用。
十四、负责培训教材、器材的保管和使用。
十五、负责健康证的管理工作。
十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。
十七、负责员工各项文体活动的安排。
十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。
人力资源部培训专员岗位职责范文（2）一、制定培训策略和计划1. 调研和分析公司的发展需求和员工的培训需求，制定相应的培训策略。
2. 根据公司的业务发展目标和人才需求，制定全面的培训计划。
3. 确定培训目标和内容，并与相关部门进行协调和沟通。
二、组织和实施培训活动1. 负责组织和策划不同形式的培训活动，包括内部培训、外部培训、专业培训等。
2. 负责与培训机构、培训师和讲师进行合作，协调培训资源，确保培训活动的顺利进行。
3. 设计和制定培训材料和工具，包括培训课件、案例分析等，提供相应的培训支持。
4. 组织和参与培训评估和效果分析，及时反馈培训成果并提出改进建议。
三、开展员工能力提升1. 根据员工的职业发展需求，制定个性化的培训计划，提升员工的综合能力。
人力资源部培训专员岗位职责(3篇)
人力资源部培训专员岗位职责人力资源部培训专员的主要职责如下：1. 制定培训计划：根据公司的培训需求和员工发展需求，制定全年的培训计划，明确培训目标、培训内容和培训形式。
2. 组织培训活动：根据培训计划，组织、安排各类培训活动，包括内部员工培训、外部培训课程、讲座、研讨会等，确保培训活动的顺利进行。
3. 管理培训预算：负责培训预算的编制和管理，合理安排培训费用，确保培训活动能够有效地使用资源。
4. 需求分析：与部门经理和员工沟通，了解他们的培训需求，并进行需求分析，为其提供相应的培训解决方案。
5. 培训评估：对培训活动进行评估，收集员工对培训的反馈和意见，提出改进建议，不断提升培训质量。
6. 内训师培养：根据公司战略需求，培养和选拔内部讲师，提升公司内部培训能力。
7. 培训记录和统计：记录和统计培训活动的相关数据，包括培训人数、培训时间、费用等，并及时汇报给上级领导。
8. 培训政策制定：制定公司培训政策，制定培训标准和流程，确保公司培训工作的规范和有效。
9. 培训需求调研：定期开展组织、职位和个人培训需求调研，为公司的人才发展和绩效提升提供支持。
10. 培训资源管理：管理和维护公司的培训资源，包括培训设施、培训资料和培训供应商等，确保培训资源的有效利用。
人力资源部培训专员岗位职责（2）直属上级:人力资源部主管工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。
具体职责:具体职责:一、编写年度、月度培训计划。
二、根据培训计划具体落实培训工作。
三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。
四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。
五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。
六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。
七、对员工培训进行考核，评估培训效果。
八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。
九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。
人力资源部招聘培训专责岗位说明书.doc
岗位名称
招聘培训专责
岗位编号
RL402
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
部门经理
职系
管理职系
直接下级
无
所辖人员
无
岗位分析日期
****年1月
本职：负责员工招聘选拔、培训及人事管理等工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：协助部门经理组织员工招聘
工作时间百分比：15%
工作
培训经历
人力资源管理培训、英语培训、计算机培训、政策法规培训等
经验
2年以上工作经验，1年以上人力资源管理工作经验或培训工作经验
知识和技巧
掌握人力资源管理知识、英语知识，熟悉教育心理学
能力
熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的沟通能力，有一定的写作水平和语言表达能力
其它：
使用工具设备
计算机、Internet/Intranet网络、一般办公设备（电话室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
通知、汇报材料、工作计划、总结、人事管理文件、培训档案
备注：
工作
任务
根据培训计划安排，准备培训课件
承担对员工的常年英语授课
负责对编写英语考试试题、组织考核、评卷及培训后总结
职
责
四
职责表述：负责人事管理工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
建立公司所有员工的个人信息表
负责员工劳动合同的签定、续签、解除、保管等
按照人事局的要求，及时通知相关人员申报职称，并通知相关人员参加考试等职称申报工作
任务
负责设计各种招聘表格及面试试题等前期准备工作
某公司人力资源部招聘培训员岗位描述(doc 3页)优选文档
岗位名称
招聘培训员
所在部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
直接下级
岗位定员
所辖人员
一、职责与工作任务：负责实施招（月度）招聘、培训计划的制定和招聘培训制度的完善
占全部工作时间的百分比：10 %
工作任务
根据年度（月度）人力资源计划，负责制定年度（月度）招聘计划
根据人力资源计划和公司员工对培训的需求，制定培训计划
在人力资源经理的指导下，负责修改、完善公司的人力资源的招聘、培训制度
负责制定公司培训设备的购置、保养的计划
负责公司员工学习的书籍资料购买计划的编制
职
责
二
职责表述：负责员工培训组织实施工作
占全部工作时间的百分比：35 %
工作任务
负责培训需求的调查和培训方案的设计
五、其它：
使用工具/设备
计算机、一般办公设备
工作环境
一般工作环境
工作时间特性
正常工作时间，偶尔加班
所需记录、文档
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、年度招聘培训计划、相关档案
备注：
辞退、离职员工的手续办理及遗留问题的处理工作
负责项目部开工前和项目结束后的人员调配和管理
定期编制人员流动去向的收集及流失原因的分析报表
公司内部人员调动的实施工作
职
责
四
职责表述：负责内部人事档案管理工作
占全部工作时间的百分比：15％
工作任务
负责建立内部人事档案及公司人才库
及时将人事变动情况整理归档
参与劳资合同的制定、修改及实施
职
责
六
职责表述：人力资源部经理交付的其他任务
人力资源部各岗位说明书
人力资源部各岗位说明书在一个公司里，人力资源部就像是一个神奇的大团队，里面的每个岗位都有着独特又重要的职责。
接下来，咱们就一起瞧瞧这些岗位到底都在干些啥！一、人力资源部经理这可是人力资源部的大当家！就像一个大管家，要操心的事儿可多了。
先来说说招聘这一块儿。
有一次啊，公司急需招聘一批技术骨干。
这位经理亲自出马，和各个部门的负责人沟通，详细了解他们对人才的具体要求。
那认真劲儿，就像是在给自己家挑宝贝。
然后制定出精准的招聘计划，筛选简历的时候那叫一个仔细，每一份都不放过任何一个细节。
面试的时候，更是凭借着自己敏锐的洞察力和丰富的经验，一下子就能看出候选人是不是公司真正需要的人才。
在培训方面，他也不含糊。
记得有个新员工入职培训，他亲自上台讲解公司的文化和价值观，讲得那叫一个生动有趣，原本枯燥的内容在他嘴里变得特别吸引人。
新员工们都听得津津有味，对公司的认同感瞬间提升。
他的日常工作还包括制定人力资源战略规划，确保公司的人力资源能够满足业务发展的需求。
还要协调各部门之间的人力资源工作，解决各种复杂的人事问题。
可以说，公司的人力资源管理能不能顺畅，很大程度上就看这位经理的本事啦！职责：1、制定和实施人力资源战略规划，为公司的发展提供人力支持。
2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
3、领导和管理人力资源团队，指导和评估员工的工作表现。
4、协调各部门之间的人力资源工作，解决人事纠纷和问题。
5、关注人力资源市场动态，为公司引进优秀人才。
二、招聘专员招聘专员就像是公司的“星探”，专门负责寻找那些隐藏在茫茫人海中的优秀人才。
有一回，为了招聘一个重要岗位的人才，这位招聘专员可真是下了大功夫。
他不仅在各大招聘网站上发布招聘信息，还主动去一些行业论坛和社交媒体上寻找潜在的候选人。
有一个候选人，对公司的岗位挺感兴趣，但是对工作地点有些顾虑。
招聘专员就和他多次沟通，详细介绍公司的优势和发展前景，还贴心地为他提供了一些解决方案。
人力资源部招聘培训岗位说明书.doc
4.设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准；
5.负责员工劳动合同签订及人事档案资料管理；
6.分析、诊断公司员工的知识结构和实践技能特点和水平，判断员工在知识结构和实践技能方面的实际差距，明确员工的个性化培训需求；
7.分析汇总培训需求，设计多样化的公司员工再教育和培训方案并组织实施；
8.编制公司年度培训预算和确定培训人时数；
9.协助制定公司员工职业发展计划并组织实施；
10.完成上级交办的其他工作。
权限.公司招聘、培训的建议权；
3.公司新进人员的建议权；
4.公司各部门人员结构建议权。
经验：3年以上工作经验，2年以上中型企业的招聘岗位相关工作经验
岗位技能要求：
专业知识：熟悉国家有关政策法；了解国内人力资源动态；熟悉人力资源招聘和培训流程
能力与技能：有较强的沟通能力、心理判断能力、组织协调能力和人际关系处理能力，相当的文字表达能力，熟悉操作计算机。
责任：
1.对人力资源需求预测的准确性负责；
2.对公司的人力资源规划的实施负责；
3.对招聘方案和面试程序的有效性负责；
4.对公司培训计划落实负责；
与上级的沟通方式：接受来自人力资源部部长工作安排和业务指导
同级沟通：与本部门人员相互提供建议及协助
岗位资格要求：
教育背景：大学本科以上，人力资源管理、心理学相关专业
人力资源部招聘培训岗位说明书
职务名称
招聘培训
职务编号
SM-RZ-002
直属上级
人力资源部部长
所属部门
人力资源部
工资级别
编制人数
1
职位说明书——招聘培训专员
个人专用
移动 、台式电脑〔互联网接入〕
部分共用
市内 、长途 、打印机、机动车辆、笔记本电脑
公司共用
机、复印机
工作关系
内部工作关系
陈述请示
按期向直接上级提交 人才培养与梯队建设状况报表 、 招聘工作总结 、 培训工作总结 等书面工作陈述
不按期向直接上级进行口头工作陈述请示
督导
协调
与相关部分就招聘、培训等相关问题进行沟通协调
职位说明书——
底子情况
职位名称
招聘培训专员
职位编号
RL01
所属部分
人力资源部
直接上级
人力资源部总经理
直接部属
职位名称
无
职位设置目的
确保公司用人需求，优化人力资源
工作职责
1.成立和完善公司招聘办理制度和培训办理制度
2.满足公司用人需求
3.提高总部员工的本质、能力和企业归属感，提高员工对劲度
4.成立和完善公司人力资源办理信息系统
熟悉人才中介机构
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
新规作成
外部
工作
关系
与部属公司就人员编制、人力资源状况等相关问题进行磋商
与人才中介机构和培训机构进行业务洽谈
任职资格
学历本科或本科以上Fra bibliotek专业办理类
春秋
25岁以上
性别
不限
工作
经验
3年以上人力资源办理经验
1年以上招聘、培训办理经验
工作
技能
良好的语言和书面表达能力
必然的沟通协调能力
职前
培训
公司相关规章制度
其他
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人力资源部招聘与培训专员职务说明书
岗位名
称
招聘与培训专员 岗位编号 JT－RL－021
所在部
门
人力资源部 岗位定员 2人
直接上
级
人力资源部经理 所辖人员
直接下级 岗位分析
日期
本职：负责集团公司的内外部招聘，负责集团公司人力资源
的培训与开发
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责集团公司的内外部招聘
工
作
任
务
配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗
位的职务说明书，做好人力资源规划
完善集团公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息
的收集、整理、储备
负责制定、完善集团公司员工手册
负责制定集团公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，
并组织实施招聘
负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标
准
负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组
织实施
负责员工试用、转正的考核登记工作
主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良
好的关系
负责招聘费用的控制
职
责
二
职责表述：负责集团公司人力资源的培训与开发
工
作
任
务
制定、完善集团公司的培训制度及相关细则，制定长
期和短期培训计划
负责制定员工职业生涯发展规划
负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外
部培训和专业类外部培训
负责对各部门的内部培训给予指导
负责办理员工长短期教育的相关手续
负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的
效果进行评估
负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系
负责培训、教育费用的审核与控制
负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成
绩等内容记录汇兑成员工培训档案
负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操
作证办理
负责出国人员的政审工作
负责收集外部培训、教育的各种信息
配合同事做好劳动合同管理的各项工作
职
责 三 职责表述：完成人力资源部经理交办其它各项任务
权力和责任：
权力：
对应聘人员录用的建议权
对人员内部调动建议权
对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权
责任：
工作协作关系：
内部协
调关系
各职能部门、各事业部
外部协调关系 培训机构、高等院校、人才交流中心、猎头公司、媒
体等
任职资格：
教育水
平
大学专科或以上
专业 人力资源专业或管理专业
经验 3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经验
知识 掌握相应的人力资源管理知识，具有行政管理知识
技能技
巧
熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，具有
一定的英语应用能力，具有较强的阅读能力、写作能
力和表达能力
个人素质 具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、
计划与执行能力
其它：
使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、
Internet/Intranet网络）
工作环
境
固定的办公场所
工作时
间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档 规划、计划、通知、简报、汇报文件、总结、公司文
件
考核指标：
重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、
工作差错率
考勤、服从安排、遵守制度
职业发展：人力资源部经理
备注：