招聘专员岗位说明书(样本)[1]
招聘专员的岗位说明书
招聘专员的岗位说明书招聘专员的岗位说明书精选篇1岗位名称：招聘专员(1人)直接上级：人力资源主管工作地点：武汉主要职责：1.熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度;2.负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息;3.维护优化笔试试题库;4.协助招聘渠道建设，拓展新的招聘渠道，优化人才库;5.有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作;6.根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，定期归档。
职位要求：1.本科人力资源管理专业;2.较强的沟通能力和表达能力;3.解决问题的能力;4.诚实正直;5.具有服务精神招聘专员的岗位说明书精选篇21)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;14)在决策形成过程中发挥参谋作用;15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;21)负责领导临时交办的其他工作招聘专员的岗位说明书精选篇3直接上级：总经理下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员职务1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。
【岗位说明书】招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书
一、岗位名称：招聘专员
二、岗位职责：
1. 依据公司招聘需求，制定招聘计划，并进行招聘渠道的拓展与优化；
2. 深入了解公司业务，准确把握岗位需求，撰写岗位说明书，吸引优秀人才；
3. 通过多种渠道发布招聘信息，确保招聘信息的准确性、及时性；
4. 负责简历筛选、初面邀约、面试安排等工作，提高面试效率；
5. 协助招聘主管完成面试评价、背景调查等工作，确保招聘质量；
6. 跟进面试流程，确保入职手续的顺利进行；
7. 参与招聘活动策划与实施，提升公司品牌形象；
8. 收集、整理招聘数据，分析招聘效果，为招聘策略的优化提供依据；
9. 与各部门保持良好沟通，了解业务发展需求，提供人力资源支持。
三、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
2. 3年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及技巧；
3. 具备良好的沟通能力、协调能力和团队协作精神；
4. 熟练运用办公软件，具备一定的文案撰写能力；
5. 熟悉劳动法律法规，具备良好的职业操守；
6. 热爱人力资源工作，具有较强的抗压能力和自我驱动力。
四、工作环境：
1. 位于我国一线城市，交通便利，环境优雅；
2. 公司氛围活跃，团队凝聚力强，晋升空间大；
3. 丰富的员工福利，完善的培训体系，助力员工成长；
4. 系统化的绩效考核，激发员工潜能，实现个人与公司共同发展。
五、薪资待遇：
1. 底薪+绩效奖金+年终奖；
2. 五险一金，带薪年假；
3. 定期体检，员工关怀活动；
4. 提供丰富的职业发展机会。
我们期待您的加入，共同为公司的发展贡献力量！让我们携手共进，共创美好未来！。
招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书一、岗位概述招聘专员是负责招聘活动的执行和协调工作的专业人员。
岗位职责主要包括招聘计划制定、招聘渠道开发、候选人筛选与面试、招聘活动推广等。
二、岗位职责1. 制定招聘计划：根据公司发展需求和各部门的招聘需求，制定年度、季度和月度招聘计划。
2. 招聘渠道开发：通过网站发布、招聘平台合作、校园招聘、社会招聘等渠道，积极寻找合适的人才来源。
3. 简历筛选与面试：负责对收到的简历进行筛选，根据岗位要求与候选人进行电话或面对面面试。
4. 候选人管理：跟进并完成候选人的面试安排、测试安排、体检安排等工作，确保招聘流程进展顺利。
5. 招聘活动推广：组织招聘宣讲会、招聘会、讲座等招聘活动，提高公司的知名度和吸引力。
6. 招聘数据统计与分析：对招聘情况进行数据统计和分析，为招聘工作提供参考依据和决策支持。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2. 工作经验：招聘工作经验1年以上，熟悉招聘流程和渠道开发。
3. 沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能够与候选人和各部门进行有效的沟通和合作。
4. 抗压能力：能够承受一定的工作压力，有良好的抗压能力和应变能力。
5. 语言能力：具备良好的中文书写和口头表达能力，英语口语流利者优先。
6. 逻辑思维：思维敏捷，具备一定的逻辑思维和问题解决能力。
四、薪资待遇薪资待遇将根据个人的综合素质、工作经验和公司薪酬体系进行综合评估，具体面议。
五、福利待遇1. 社会保险：提供五险一金的完善保险制度。
2. 假期休假：享有法定节假日和带薪年假等休假福利。
3. 培训发展：提供良好的培训机会和晋升通道，帮助员工在岗位上不断成长和提升。
4. 其他福利：提供员工生日礼物、定期体检、员工旅游等福利活动。
六、工作地点工作地点为公司总部，具体地址详见面试通知。
七、联系方式请将个人简历发送至公司招聘邮箱(*******************)，并在邮件标题注明“招聘专员岗位申请-姓名”。
招聘专员岗位职责说明书
招聘专员岗位职责说明书1. 岗位概述招聘专员是人力资源部门中的核心角色，负责招聘和选拔合格的员工。
招聘专员需要与各部门密切合作，确保能够及时满足公司各个岗位的人员需求。
2. 岗位职责（1）与各部门合作，了解他们的招聘需求和职位要求；（2）负责发布求职广告，包括在网上招聘网站、社交媒体等渠道发布；（3）筛选简历，与潜在候选人进行初步面试；（4）安排候选人参加面试，并协助面试官评估候选人的技能和背景；（5）进行候选人背景调查，并参与制定录用决策；（6）与新员工沟通，协助他们完成入职手续；（7）跟踪新员工的试用期表现，并提供培训和支持；（8）与面试官和员工保持良好的沟通，了解招聘过程中的问题并及时解决。
3. 岗位要求（1）本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑；（2）具备至少2年的招聘经验，熟悉招聘流程；（3）熟悉使用招聘平台，具备良好的网络搜索能力；（4）优秀的沟通和人际关系技巧，能够与各部门和候选人有效沟通；（5）注重细节，能够处理多任务并及时完成工作；（6）了解劳动法规，具备一定的法律知识。
4. 发展前景招聘专员是人力资源部门中的重要一员，有着广阔的发展空间。
随着工作经验的积累和能力的提升，招聘专员可以晋升为招聘主管或人力资源经理，负责整个招聘流程的规划和执行。
5. 总结招聘专员是企业中非常关键的岗位，承担着为企业输送人才的重要任务。
只有通过招聘专员的努力，企业才能拥有优秀的员工团队。
这份说明书详细介绍了招聘专员的岗位职责和要求，希望能为有意向从事人力资源行业的人员提供参考，同时也期待适合的候选人能够与我们一同成长、取得共同的成功。
招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书岗位职责1.负责招聘需求的收集和分析，了解各部门招聘需求，并进行沟通确认。
2.根据招聘需求制定招聘计划，并与招聘渠道合作商联系，发布招聘信息，筛选合适的候选人。
3.对候选人的简历进行筛选和初步电话面试，评估候选人的基本素质和能力，为面试提供参考。
4.安排面试时间和地点，并协调面试官的安排，及时通知候选人，并跟踪候选人面试进展。
5.组织和协调候选人的面试流程，包括面试记录、面试评估和面试结果的反馈。
6.参与制定薪酬福利政策，为新员工提供符合公司标准的薪酬福利方案。
7.负责新员工的入职安排和迎新工作，包括办理相关入职手续，组织新员工培训和介绍公司的组织结构和文化。
8.跟踪新员工的试用期情况，并协助上级领导进行评估，提供试用期转正建议。
9.协助处理员工的培训需求和晋升申请，与培训部门和上级领导进行沟通和协调。
10.定期收集和整理员工离职原因和离职率数据，并提供改善建议，减少员工流失。
任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2.具备2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和渠道。
3.熟悉各类招聘渠道和方式，包括网络招聘、校园招聘、猎头等。
4.具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够独立处理各类人事问题。
5.具备良好的团队合作意识，能够与各部门有效沟通和协调。
6.对候选人的筛选和评估有一定的经验和能力。
7.熟练使用招聘管理软件和办公软件，具备良好的计算机操作能力。
8.具备较强的组织能力和时间管理能力，能够按时完成工作任务。
9.具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够快速准确地分析和解决问题。
薪资福利1.提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验进行面议。
2.公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、年度调薪、带薪年假等。
3.提供良好的职业发展机会和晋升通道，提供继续学习和成长的平台。
公司简介我们公司是一家专注于XXX行业的公司，专注于提供YYY服务。
公司成立于ZZZ年，已经发展成为行业内的领先企业之一。
招聘专员职位说明书三篇
技能要求
1、需要很强的计划能力、沟通调节能力、实施运作能力。 2、较强的组织领导能力、创新开拓能力、语言表达能力、公文写作能力、采集信息能力。
资格证书要求
人力资源管理师
其他要求
经验要求（含行业经验、本企业经验、职位经验）
行业要求
制造行业一年以上工作经验
5
专项招聘：完成事业部日常招聘；大型招聘：1、组织并实施大型招聘活动2、协助集团开展校园招聘的准备工作，统筹组织事业部招聘的实施
人员质量、达成率、招聘成本
全部
6
管理提升：负责事业部人员结构分析与提升和人才梯队建设项目的策划与实施。
人员质量、达成率、招聘成本
部分
7
人事报表：负责人事信息异动表的更新与维护
（1）人力资源规划：协助人力资源主管制定短期、中期及长期人力资源规划；编制、维护公司组织结构、部门设置及定岗定编工作。
（2）岗位配置：协助人力资源主管建立公司任职资格体系；负责各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》；负责员工岗位调动、晋升、奖惩等相关手续的办理
（3）人员招聘：根据年度人力资源规划，协调、统计各部门招聘需求，编制人员招聘计划；协助人力资源主管建立、完善公司的招聘流程和招聘体系；拟定招聘信息，负责招聘网站岗位发布及管理；负责简历的筛选，建立聘前测评体系；制定面试工作流程；整理、存档应聘人员信息，合理分类，建立人才库；建立后备人才选拔及人才储备机制。
本企业要求
一年以上综合管理或人力资源工作经验
工作特征
出差情况：经常 (□经常 □较少 □无)其他
备注
编制：审核：会审：审批：
篇三：招聘专员岗位说明书
职位名称
招聘专员岗位职责说明书(6篇)
招聘专员岗位职责说明书(6篇)招聘专员岗位职责说明书篇一2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的申请、控制和报销；10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。
完善健全公司规章制度。
招聘专员岗位职责说明书篇二1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书招聘专员岗位说明书范文8篇人事专员岗位，是企业的人事部较为重要的岗位，企业在招聘此岗位有哪些要求，对于人事专员的岗位制定有哪些职责等，下面是小编为大家带来的招聘专员岗位说明书范文，希望大家能够喜欢!招聘专员岗位说明书【篇1】1、根据公司业务发展汇总分析招聘需求，拟定招聘计划与方案;2、按照招聘相关工作流程和计划做好与各部门负责人的横向联系与协调，组织各部门实施面试与录用相关工作;3、人力资源模块其他相关工作。
招聘专员岗位说明书【篇2】1、根据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻;2、根据公司发展规划，编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;3、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处理;4、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估;5、负责企业文化团队建设活动规划，并协助做好活动执行;6、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。
招聘专员岗位说明书【篇3】1.协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作2.组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络3.组织员工的招聘调配工作和南区的部分岗位招聘工作4.建立完善的培训体系，组织培训计划的编制和实施5.组织建设内部培训师队伍，开发培训课件及实施效果的评估6.监督绩效考核体系的运作7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系8.组织人才职业发展规划，建设人才储备库9.组织员工发展与员工关系的调研工作10.建立员工档案关系，调解劳动争议，解决劳资纠纷。
11.组织转正、晋升、年会等活动。
招聘专员岗位说明书【篇4】岗位名称：市场部经理助理直接上级：市场部经理工作地点：广州、上海主要职责：1.根据行业市场情况，协助经理做相关市场活动的策划和宣传，推广计划的实施;2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;3.开辟新的合作渠道，并协助经理进行合作的谈判;4.收集市场信息及行业动态。
招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书一、岗位概述招聘专员是负责组织和实施公司招聘活动的专业人员。
主要职责包括岗位需求分析、招聘渠道策划、简历筛选、面试组织、招聘政策制定等。
本岗位需具备出色的沟通能力、分析能力和组织能力，以确保公司的招聘流程高效顺畅。
二、岗位职责1. 负责岗位需求分析- 收集、整理各部门岗位需求信息，与部门经理沟通确认；- 制定岗位招聘计划，确保人力资源需求的满足；- 分析各类岗位的市场需求，提供招聘策略建议。
2. 策划和执行招聘活动- 策划、组织并执行各类招聘活动，包括校园招聘、社会招聘等；- 确定招聘渠道，并与人力资源合作伙伴建立和维护良好的合作关系；- 参与招聘广告的撰写和发布，保持招聘信息的及时更新；- 定期分析招聘效果，及时调整招聘方案。
3. 简历筛选和面试组织- 负责简历筛选和初步面试，并按照岗位要求进行评估；- 安排面试流程、场地和面试官，并确保面试的顺利进行；- 提供面试意见和建议，并协助岗位负责人选拔合适的候选人。
4. 招聘政策制定和优化- 协助制定并完善公司的招聘政策，确保符合相关法律法规；- 根据招聘需求的变化，提出改善并优化招聘流程的建议；- 调研并掌握最新的招聘方法和趋势，为公司招聘提供参考。
三、任职资格1. 学历要求- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑。
2. 工作经验- 2年以上招聘相关工作经验，有大型企业招聘经验者优先。
3. 技能要求- 具备良好的沟通、组织和协调能力；- 熟悉常见的招聘渠道和招聘工具；- 具备基本的面试技巧和候选人评估能力；- 熟练运用办公软件和人力资源管理系统。
4. 素质要求- 具备较强的责任心和执行力；- 具备良好的团队合作精神和人际交往能力；- 善于学习和倾听，能够适应工作中的压力。
四、福利待遇1. 薪资- 提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人综合能力和工作表现定期评定，具体面议。
2. 福利- 提供五险一金、带薪年假、节日福利等；- 提供良好的晋升空间和职业发展平台。
企业招聘专员岗位说明书
企业招聘专员岗位说明书一、岗位背景：随着企业规模的扩大以及业务范围的增加，我们公司决定新增招聘专员岗位。
作为人力资源部门的核心岗位之一，招聘专员将负责公司的人才招聘工作，帮助公司吸引优秀的人才加入。
二、岗位职责：1. 负责编制和发布招聘需求，根据职位要求撰写招聘广告，并在各大招聘平台进行发布；2. 筛选简历，与应聘者进行电话或在线面试，了解其基本情况以及对岗位的匹配程度；3. 安排面试人员的日程，协调面试过程，确保招聘流程的顺利进行；4. 负责面试反馈的及时跟进，组织并参与最终候选人的终面；5. 负责进行背景调查和工作参考调查，确保招聘的真实性和准确性；6. 对新员工进行入职培训，帮助其尽快适应工作环境，并为其提供必要的帮助和指导。
三、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；2. 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能与不同背景的应聘者进行有效的沟通和推进；3. 具备较强的组织和协调能力，能够合理安排招聘资源，确保招聘进程的顺利进行；4. 具备一定的心理学基础和相关面试技巧，能够辨别人才，并对其进行有效评估；5. 具备问题解决能力和团队合作精神，能够积极应对招聘中的各种挑战和困难；6. 熟练使用招聘相关软件和工具，具备一定的数据分析能力，能够持续改进招聘工作。
四、福利待遇：1. 公司为招聘专员提供竞争力的薪资福利待遇；2. 具备良好的职业发展空间和晋升机会；3. 提供完善的培训计划和专业的培训师资；4. 提供良好的工作环境和团队氛围；5. 公司有规范的员工福利制度，包括但不限于五险一金、员工旅游等。
五、招聘流程：1. 简历筛选：初步筛选简历，筛选出符合岗位要求的候选人；2. 初试：通过电话或在线面试与候选人初步了解，并对其进行初步评估；3. 终试：安排终面职位负责人或团队面试，并对候选人进行综合评估；4. 背景调查：进行背景调查和工作参考调查，确保招聘过程的真实性和准确性；5. 录用：对通过面试的候选人发放录用通知，并与人力资源部门进行后续事宜的沟通和安排。
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薪酬专员、培训专员
直接上级（签字） 五
工作 标准
建立高级人才收集渠道，竞争对手、内部推荐、合作伙伴等 定期同管理人才沟通，了解动向和意向
职 责 六
职责表述：招聘评估 工作 招聘效果分析，包括及时率、到岗率、离职率等 标准 招聘费用汇总申报，招聘成本核算
占工作时间：5% 频次：1 次/周 频次：1 次/月 占工作时间：5%
职 责 职责表述：完成上级交办的其他任务 七 权力： 招聘流程修改建议权 初试者面试决定权 招聘渠道选择建议权 合理化意见建议权 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 专业招聘网站、报纸媒体、高等院校、人才交流中心 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 个人素质
职 责 二
招聘渠道的建立与拓宽。建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系， 频次：1 次/半月 根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道 工作 在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，通知人员面试 频次：日常 标准 对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写《职位申请表》 ，对面试人 频次：日常 员进行初试。 根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试，对面试结果跟进，进 频次：日常 行背景调查。 职责表述：员工入\离职\异动手续办理 占工作时间： 15%
职 责 三
通知录用员工办理入职手续，核对证件是否齐全、办理工卡，并与培训专 频次：3 次/月 员沟通进行新员工入职培训，通知部门协助新员工办理相关手续 工作 办理人员离职手续，进行人员挽留，定期汇总离职人员合理化意见 频次：日常 标准 监督并做好员工内部调动（转岗）工作，必须调动手续经总经理批准后方 频次：日常 可执行 职责表述：劳动合同管理 占工作时间： 10% 频次：3 次/月
建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 频次：1 次/年 工作 并根据需要进行及时调 标准 完善并监督执行公司招聘/入职/离职/异动管理制度， 频次：1 次/年 整、修改 职责表述：招聘的实施 定期汇总招聘岗位数目及人数，分析人员需求情况 占工作时间： 50% 频次：1 次/月
职 责 四
员工入职必须按照规定签订相应版本的劳动合同（劳务合同）
频次：4 次/月 工作 劳动合同续签。提前至少半个月与部门负责人确定续签人员名单，合同到 标准 期日前完成续签工作 频次：4 次/月 劳动合同编号、存档，过期、离职人员合同管理 职责表述：管理人才库的建立 占工作时间： 10% 频次：日常 频次：1 次/半月
招聘专员岗位说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人数 招聘专员 人力资源部 人力资源经理 无 无 岗位编号 岗位定员 岗位职等 薪酬类型 岗位分析日期 1人 一 月薪制 2012 年 5 月
岗位概要：负责公司人员招聘、员工入/离职手续办理、劳动合同管理。 职责与工作任务： 职责表述：人员招聘规划 职 责 一 占工作时间：5%
职位关系 可直接晋升职位 可晋升至此职位 人力资源主管/人力资源经理 无 可降职职位 可轮换职位 无
大学专科及以上学历 人力资源管理专业或管理经济类等相关的专业 人力资源管理培训、招聘甄选技巧培训 1 年以上招聘工作经验 熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程。 熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识和一定的语言表达能力 良好的沟通、协调能力，责任心强，有团队精神，执行力强