企业文化在山区矿业环境中视觉表现
矿业行业企业文化
矿业行业企业文化企业文化是指企业在长期的发展过程中形成的一套独特的信仰、理念、价值观以及行为准则。
在矿业行业中，企业文化扮演着至关重要的角色。
它不仅影响着员工的工作态度和行为方式，更能够提升企业整体竞争力和可持续发展能力。
一、背景介绍矿业行业是一个与资源开发和环境保护息息相关的行业，它具有很多独特的特点和挑战。
在这个行业中，企业文化的建设对于实现资源开发与环境保护的有机融合、提高矿产资源利用效率、加强安全生产管理至关重要。
二、价值观矿业行业企业文化的核心是价值观。
在一个矿业企业中，价值观应该始终倡导可持续发展、资源节约利用和环境保护的原则。
这不仅要求企业实现经济效益，还要注重环境影响的减少，保护生态系统的完整性。
三、安全生产矿业行业的安全生产是非常重要的工作，也是反映企业文化的重要方面。
矿业企业应当建立一套完善的安全管理体系，并将安全生产纳入到企业的核心价值观当中。
这有助于提高员工的安全意识，防范事故的发生，保护员工生命安全和财产。
四、员工培训员工是矿业企业最宝贵的财富。
一个重视人才培养、注重员工发展的企业文化能够提升员工的工作积极性和创造力，促进企业的创新和进步。
因此，矿业企业应该注重为员工提供培训机会，提升他们的专业素质和技能水平。
五、社会责任矿业行业对社会和环境有着重要的影响。
一个优秀的矿业企业应该积极履行社会责任，推动社会持续发展。
企业文化中应该体现出对社会环境的尊重和关爱，积极参与公益活动，履行企业的社会责任。
六、企业形象企业文化也体现在企业形象的塑造上。
一个有着良好文化的矿业企业应该注重展示企业的形象，提升企业的知名度和声誉。
可以通过文化创意活动、品牌建设等方式，打造具有影响力和竞争力的企业形象。
七、内外沟通企业文化的建设还应注重内外沟通的有效途径。
企业内部的沟通可以增进团队合作和员工凝聚力，外部的沟通则能够构建企业与合作伙伴、政府和公众的良好关系。
在矿业行业中，内外沟通的重要性不可忽视。
如何看山看水论企业文化
如何看山看水论企业文化禅宗有云：人生的三重境界，其一看山是山，看水是水；其二看山不是山，看水不是水；其三看山还是山，看水还是水。
人生三重境界，每一重境界有着不同的认识和理解，源自心灵的感悟是我们对于外面世界的认识和理解，而且这与人的修为和境界息息相关。
同样而言，企业文化也是有着与之相通的境界。
企业文化第一境界：看山是山，看水是水的文化塑造阶段看山是山，看水是水，当处于这一层境界之中，我们对于外界事物直接的认识，往往关心“是什么”的问题，知其然而不知其所以然，这只停留在表面的认识。
陌生的事物一接触总是不熟悉，充满了神秘感，所以我们只有保持着一颗敬畏之心，通过业内“高人”的辅导和指点，再加上自己的学习与理解，逐渐形成了固定的理解和认识，但也只是停留在表象而已，没有找到解决问题的根本出路。
企业文化最初境界也是对于企业文化表象认识，只是停留在看山是山，看水是水的境界。
80年代末，当第一批将企业文化引入*的专家，由于第一代企业文化人自身局限*，他们往往只是一个学者，没有进入优秀的企业去领悟管理，更没有机会去深刻地醒悟企业文化，所以他们只能触及企业文化的皮毛。
于是本着“看山是山、看水是水”的认识与理解，只是将企业文化作为理念。
加之80年代由于日本企业迅速地崛起，很多管理专家认为是企业文化作用使然，于是很多的*企业也想着借助企业文化的魔力，以实现*企业的走向世界的梦想，与此同时神州大地掀起了一股轰轰烈烈的企业文化运动热潮。
现在回想起来，那也不过是最为粗浅的理解，过于注重形式而忽略了内涵。
许多的广告公司推出了cis、vi、bi，此类注重外形的塑造的理念和行为，例如曾经叱诧一时的太阳神，伴着雄浑响亮的广告语：当太阳升起的时候，以及其鲜明的logo，通过电视广告让更多人所熟知。
于是，一大批以形象设计为主业的广告公司将自己装扮成了企业文化咨询公司，而大大小小的企业也都趋之若鹜。
这一时期，企业文化塑造成为企业文化最热的话题，企业设立了企划部、策划部、形象部等专职机构，一批*人员沉迷于装扮着企业文化的*，企业总是戴着企业文化的*，以“文”示人，以文“悦”人而已，也只不过是几块小小的石头溅起的浪花，根本就没有触及到企业文化内涵。
浅谈企业文化在矿山建设中的作用
浅谈企业文化在矿 山建设 中的作用
王 建 龙
（ 山西 兰 花 摘
要： 从安全 文化 、 细节文化 、 廉政 文化 、软 环境” “ 等方面 ， 出 了提 升企业竞争 力的 提
（ 责任编辑 ： 李 敏）
虽然从技术方面可以有效预防汁算机病毒 ， 由于病 毒程 序是不 断 但 更新 的 ， 以更 有效的办 法是 加强对操作人 员进 行计算机 病毒知识 宣 所
传， 使操作人员对计算机病毒 的产生 、 感染途 径 、 生的危害及预 防措施 产 有所 了解 ． 从而使病毒防范经常化、 日常化。 ５２ 应 用层 面 预 防 ．
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１ 打造 安全 文化 —— 努 力构 筑 安全 长效 机制
（） １ 频发 的煤 矿事故让人 们彻底 知道 煤矿是 一个高风 险行业 ， 所有 的人都 在想方设 法避免发生事故 ， 新设 备的引进 ． 新技术 的采用 ， 新工艺
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动作， 毒进行感染或攻击 ； 不满足 ， 毒继续 潜伏 。比如 １９ 年 ４ 病 如果 病 ９９ 月２ ６目的 Ｃ Ｈ病毒 ， Ｉ 当时我们单位有 １ ９台机器 ， 月 ２ 那 天没有重 ４ ６日 要事项处理 的微机关机 ， 未受到病毒攻击 ， ４月 ２ 而 ６日开机的 ７ 台微机 中有 ４ 台受到病 毒攻击 ， 主板损毁 。
性 的验证 ， 在程 序执 行前或定期对 程序进行密码 校验 ， 如有不 匹配现象
采矿业中的矿山企业文化建设与管理
采矿业中的矿山企业文化建设与管理在采矿业中，矿山企业文化的建设与管理是确保企业健康发展和员工持续动力的关键。
矿山企业文化的建设是一个全员参与、持续推进的过程，涉及到价值观念、组织结构、沟通方式、工作环境等多个方面。
本文将探讨矿山企业文化的核心要素，以及如何进行有效的文化建设与管理。
一、矿山企业文化的核心要素1. 共同价值观：在矿山企业中，共同价值观对于形成凝聚力和团队合作非常重要。
而共同价值观的形成需要企业明确自身的使命和愿景，并积极传达给员工。
只有当员工认同企业的核心价值观时，才能在工作中充分发挥个人潜力，同时积极进取。
2. 沟通与合作：有效的沟通与合作是矿山企业文化的重要组成部分。
企业应建立良好的信息沟通渠道，保证信息畅通和及时反馈。
此外，鼓励员工之间的合作与交流，加强团队凝聚力和协作能力。
3. 奖励与激励机制：为了激发员工的积极性和创造力，矿山企业需要建立科学合理的奖励与激励机制。
这包括薪酬体系、晋升机制、培训发展等方面，从而激励员工不断进取，为企业的发展做出更多贡献。
4. 安全与环保：对于矿山企业来说，安全与环保是一个至关重要的议题。
建立健全的安全管理体系和环保标准，让员工有安全意识和环保意识，并将其融入到企业文化中。
在文化建设过程中，强调安全与环保的重要性，提高员工的安全意识和环保意识，从而减少事故和环境污染。
二、矿山企业文化建设与管理的方法1. 定期的员工培训与教育：矿山企业应该定期组织员工培训与教育，提高员工的专业技能和综合素质。
培训内容可以包括安全知识、环保理念、企业文化等方面，从而增强员工的工作能力和责任心。
2. 创造积极的工作环境：企业应该致力于创造一个积极向上的工作环境，鼓励员工展现个人才华和创新能力。
提供舒适的工作条件和良好的福利待遇，让员工有归属感和认同感。
3. 有效的激励机制：建立科学合理的奖励与激励机制，根据员工的工作表现给予奖励和晋升的机会。
此外，企业还可以设立一些特殊的荣誉称号，表彰在安全、环保等方面做出杰出贡献的员工，以此激励更多员工积极参与企业文化建设。
绿色矿山企业文化
绿色矿山企业文化绿色矿山企业文化是指以保护环境、节约资源为核心价值观，以可持续发展为目标，推动矿山企业实现绿色发展的一种理念和行为准则。
它强调在矿山开采和生产过程中，要积极采取环保措施，减少对环境的影响，最大限度地节约能源和资源，促进生态平衡和社会和谐。
1. 环保意识和责任：绿色矿山企业文化的核心是树立环保意识和责任感。
企业要积极宣传环保知识，培养员工的环保意识，使其认识到环境保护的重要性。
同时，企业要制定环境保护的责任制度，明确各级管理人员和员工的环保职责，确保环保工作的落实和执行。
2. 节约能源和资源：绿色矿山企业文化的另一个重要方面是节约能源和资源。
企业要通过科技创新和工艺改进，提高能源利用效率，减少能源消耗。
同时，要加强对资源的合理利用和循环利用，减少资源的浪费。
通过节约能源和资源，企业不仅可以降低生产成本，还可以减少对环境的影响。
3. 环境保护措施：绿色矿山企业文化要求企业在生产过程中采取一系列环境保护措施，减少对环境的污染。
例如，企业要建立完善的污染物排放控制制度，确保排放达标。
同时，要加强对废水、废气、废渣等的处理和处置，确保不对环境造成二次污染。
此外，还要加强对生态系统的保护，保护生物多样性和生态平衡。
4. 社会责任和公益活动：绿色矿山企业文化强调企业的社会责任和参与公益活动。
企业要积极参与社会公益事业，回馈社会。
例如，可以开展环境教育活动，宣传环保知识，提高公众的环保意识。
同时，还可以组织员工参与环境保护志愿者活动，积极投身于环保行动。
5. 可持续发展：绿色矿山企业文化的最终目标是实现可持续发展。
企业要在绿色矿山企业文化的指导下，制定长远发展战略，注重经济效益、环境效益和社会效益的统一。
要注重矿山资源的合理开发和利用，确保资源的可持续利用。
同时，要注重企业的创新能力和竞争力的提升，为实现可持续发展奠定基础。
总结：绿色矿山企业文化是矿山企业在发展过程中应积极倡导和践行的一种理念和行为准则。
企业文化看山看水论企业文化
企业文化看山看水论企业文化企业文化是一个企业内部的核心价值观和行为准则，它对于企业的发展起着至关重要的作用。
就像我们在游览名山大川时，山水之美让人陶醉，企业文化也应该给人以美好的享受和愉悦的感受。
本文将从不同角度解析企业文化，从而揭示山水之美与企业文化之间的奇妙联系。
第一章：企业文化的重要性企业文化是企业的灵魂，它代表着企业的核心价值观和行为准则。
良好的企业文化可以凝聚员工的力量，增强企业凝聚力和竞争力。
企业文化还可以帮助企业塑造良好的品牌形象，赢得顾客的认可和信任。
一个有着积极向上的企业文化的企业，往往能够吸引优秀的人才，促进员工的个人成长和职业发展。
第二章：山水之美与企业文化看山：就像山峰巍峨、雄伟壮观，一个企业也应该有远大的目标和追求卓越的精神。
企业的目标不仅仅是追求利润最大化，更应该是实现社会价值和持续发展。
企业文化需要将这种追求高度的意识融入到企业的核心价值观中，激励员工不断进取，为实现企业的长远发展贡献自己的力量。
看水：水流不息，久久为功。
企业文化需要像流水一样具有持续创新和进取精神。
只有不断创新，才能在市场竞争中立于不败之地。
企业应该鼓励员工提出新的想法和创新方案，激发他们的创造力和创新精神，并将这种持续创新的理念融入到企业的核心文化中。
第三章：营造良好的企业文化要营造良好的企业文化，需要从多个方面着手。
首先，企业需要树立明确的核心价值观和行为准则，让员工明白企业的文化是什么，并能够积极地践行。
其次，企业应该注重员工的培训和发展，提供良好的职业晋升机会，激励员工提升自己的技能和素质。
此外，企业应该注重团队合作，鼓励员工之间的协作和交流，营造积极向上的工作氛围。
第四章：企业文化的案例分析以小米公司为例，它秉承着“为发烧而生”的理念，构建了独特而积极向上的企业文化。
小米注重员工的创新和发展，鼓励员工提出新的想法和创新方案。
小米还秉持着“分享”的价值观，将收益最大化的同时，与用户分享利益，获得了广大用户的认可和信任，成功打造了强大的品牌形象。
企业文化在山区矿业环境中的视觉表现
企业文化在山区矿业环境中的视觉表现摘要:山区矿业企业文化的建设需要视觉识别系统的支持，视觉识别系统是山区矿业企业向外界彰显和传达品牌形象的最终表现环节。
以煎茶岭的实地研究为依托，深入挖掘企业文化资本，从企业的地理风貌、道路交通、视觉传达以及生产生活设施方面着手，用视觉识别系统将企业形象塑造与企业文化建设融为一体。
最后得出企业文化标识及视觉识别系统建设只有在力求尊重和传承企业传统文化的基础上大胆创新，才能全方位彻底提升企业品牌形象。
关键词：山区矿业；企业文化；文化标识；视觉识别Abstract: the mountain mining the construction of enterprise culture needs the support of the visual identity system, visual identity system is a mountain area mining enterprises to the outside of the brand image and convey reveal final performance link. With decoct tea ridge field study, based on deep mining enterprise culture capital, and from the corporate geographical feature, the road traffic, visual communication and production and living facilities to use visual identity system will enterprise image and the enterprise culture construction as a whole. Finally draw enterprise culture identification and visual identity system construction to respect and only in the traditional culture of smriti enterprise based on bold innovation, can thoroughly improve enterprise comprehensive brand image.Keywords: mountain mining; Enterprise culture; Cultural marks; Visual identification一、企业文化与视觉识别1.企业文化与视觉识别内涵企业文化是企业在成长发展过程中形成的一系列具有企业特色的价值观念、经营理念、行为规范、思维方式等的综合体。
采矿业中的矿山企业文化建设与发展
采矿业中的矿山企业文化建设与发展矿山企业作为采矿业的重要组成部分，其文化建设与发展对于企业的长远发展至关重要。
本文将探讨矿山企业文化的意义，分析矿山企业文化建设的策略，并探讨如何推动矿山企业文化的发展。
一、矿山企业文化的意义矿山企业文化是指矿山企业内部形成的共同信仰、价值观和行为准则。
它不仅影响着员工的行为和工作态度，也关系着企业形象和声誉的塑造。
良好的矿山企业文化有助于提高企业凝聚力和员工的归属感，有效促进员工的积极工作态度和工作效率。
二、矿山企业文化建设的策略1.明确核心价值观：核心价值观是矿山企业文化建设的基石，应根据企业的发展定位和核心竞争力来确定。
通过制定文化标准和价值观明确企业的发展目标和理念，使员工能够形成统一的价值观念。
2.营造良好的工作环境：矿山企业应注重员工的物质和精神需求，提供良好的工作条件和人性化的管理政策。
通过合理分配和激励机制，激发员工的工作动力和创造力。
3.加强员工培训和沟通：矿山企业应为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的专业素质和综合能力。
同时，加强与员工的沟通与交流，使员工能够参与到企业发展的决策中，增强他们的责任感和归属感。
4.塑造良好的企业形象：矿山企业应注重外部形象的塑造，通过积极参与社会公益活动和环保工作，树立企业的良好形象。
同时，企业也应加强对外宣传，提高企业的知名度和美誉度。
三、推动矿山企业文化的发展1.领导示范：企业高层要以身作则，成为企业文化建设的模范。
他们应积极践行企业核心价值观，并通过自身的言行来影响员工。
2.培养文化人才：企业应加大对文化人才的培养和引进力度，从根本上保证企业文化建设的长期可持续发展。
通过培养具有较高文化素养和组织管理能力的人才，推动企业文化的深入开展。
3.建立评估机制：矿山企业应建立有效的文化建设评估机制，通过定期对企业文化建设的评估和检查，及时发现问题并采取相应的纠正措施，推动企业文化的不断提升。
4.鼓励创新和改革：矿山企业文化建设应注重创新和改革，鼓励员工提出新的想法和建议，并给予一定的奖励和支持。
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企业文化在山区矿业环境中的视觉表现摘要:山区矿业企业文化的建设需要视觉识别系统的支持，视觉识别系统是山区矿业企业向外界彰显和传达品牌形象的最终表现
环节。
以煎茶岭的实地研究为依托，深入挖掘企业文化资本，从企业的地理风貌、道路交通、视觉传达以及生产生活设施方面着手，用视觉识别系统将企业形象塑造与企业文化建设融为一体。
最后得出企业文化标识及视觉识别系统建设只有在力求尊重和传承企业
传统文化的基础上大胆创新，才能全方位彻底提升企业品牌形象。
关键词：山区矿业；企业文化；文化标识；视觉识别
abstract: the mountain mining the construction of enterprise culture needs the support of the visual identity system, visual identity system is a mountain area mining enterprises to the outside of the brand image and convey reveal final performance link. with decoct tea ridge field study, based on deep mining enterprise culture capital, and from the corporate geographical feature, the road traffic, visual communication and production and living facilities to use visual identity system will enterprise image and the enterprise culture construction as a whole. finally draw enterprise culture identification and visual identity system construction to respect and only in the traditional culture of smriti enterprise based on bold innovation, can thoroughly
improve enterprise comprehensive brand image.
keywords: mountain mining; enterprise culture; cultural marks; visual identification
中图分类号： c29文献标识码：a 文章编号：
一、企业文化与视觉识别
1.企业文化与视觉识别内涵
企业文化是企业在成长发展过程中形成的一系列具有企业特色的价值观念、经营理念、行为规范、思维方式等的综合体。
企业视觉识别(visual identify)，简称vi,是企业形象识别系统cis（corporate identify system)的重要组成部分，是企业全部视觉形象的总和。
企业vi包括标志、标准字、标准色等基础元素以及这些元素在企业产品包装、制服、交通工具、办公用品等介质上的应用。
它着力于组织整体形象的塑造，因其最具公众传播力和感染力，对树立企业形象和获得公众的认同感具有重要作用。
2.企业文化建设需要企业视觉识别系统的支持
一个企业能否立足于市场，很大程度上取决于公众对企业的识别和认同。
企业文化是企业形象和品牌的根基和立足点，企业视觉识别系统是企业形象的具体视觉化表现。
视觉识别能加速企业文化的渗透，通过有形的、具体化的视觉传播符号将无形的企业观念有目的、有计划的传播给公众，从而得到公众对企业的理解、支持与认同，进而树立良好的企业形象，提高企业凝聚力和感召力，最终
促进产品和服务的销售。
企业vi系统的导入不但让企业文化传播具有鲜明的时代特色，还能不断提升和强化企业综合实力，是企业文化建设的重要途径和企业文化传播及扩散的有效手段。
二、企业视觉识别系统的构建
1．提炼企业文化标识
企业文化标识是企业的形象，是企业精神的外在表现。
企业文化不是无源之水、无本之木，它必需通过一定的物质实体和手段，在生产经营实践中表现出来，而这个手段就是视觉识别设计。
企业形象识别系统中的视觉识别是塑造企业形象，形成企业独特风格，将企业文化视觉化、符号化的传播过程，并通过企业形象的一系列传播和推广活动，最终在公众的心目中树立起特征性的企业形象。
所以企业文化标识强调公众的参与性，公众参与的过程就是企业、文化艺术界和社会公众之间以交流为基础的良性沟通、选择、影响的互动过程。
这也就更好的诠释了企业文化标识是共同服务于企业、艺术和广大受众的。
煎茶岭镍业有限公司视觉系统应首先研究视觉识别，从最基础的外在形象为出发点。
深入研究矿山的自然、人文、历史、发展等，并将这些独有的要素具化为可识别的视觉符号，形成企业视觉识别系统的基本要素，包括企业标志、企业标准字（中英文）、企业标准色、企业造型、辅助图形等。
然后将这些基本要素系统的设计运用到应用系统中，企业形象才能更好的传达和推广。
应用系统一般包括：办公文具类，企业证件类，交通工具类，环境、招牌、标识
类，大众传播广告、宣传品类，制服与服饰类，包装用品类，推销用具类，对外帐单类及其它。
2.视觉识别系统建设建议
（1）色彩建议
煎茶岭镍矿由于地理因素和行业性质的原因，不得不在vi设计中的色彩方面上演重头戏。
首先，煎茶岭地处岭南，气候潮湿，山区多雨雾天气，所以必须要选穿透力强的颜色，如红色，才能确保vi的标识导向作用。
其次，矿区大部分属于重作业区，施工安全非常重要，应照国家标准“安全色(gb2893—2001)”设置统一的标准，并统一安全标志牌的悬挂位置，以方便进出现场的人员进行辨别。
（2）环境识别
矿区山路崎岖，方向难以辨别，此时的环境识别就显得尤为重要了。
煎茶岭矿业的视觉识别系统应着重从以下几方面考虑：1.场所识别，包括建筑形象标识、主要道路口标识、隧道口标志、重要节点标识等；2.导向指示，包括交通信息指示、公共安全标识等；
3.文化映像标识，包括主题雕塑、文化墙等；
4.公共设施服务，包括卫生、信息、交通服务以及空间小品等；
5.宣传展示标识，包括外部空间和内部空间的宣传展示。
这样，仅通过各个环境中的标志物就能判定所在的场所，继而判定大概方位。
让工作人员在描述方位时摒弃了晦涩的东南西北，继而成为“××广场”“××雕塑”方向。
（3）图形提炼
vi图形的提炼要找准环境定位，在考虑历史文化积淀的同时，不能忽视现代元素的应用。
基本形与其延伸出的辅助图形要相得益彰，把它们运用到建筑及公共设施上，视觉表现更具深度更易识别，更能体现区域特色。
这样才能保证整个视觉识别系统的整体性和规范性，才能强化整个系统的视觉冲击力。
四、结语
随着经济的发展和市场竞争的激烈化，企业形象在很大程度上成为企业特色的重要载体。
企业视觉识别系统的导入，作为企业经济和文化的切入点和结合点，显得尤为重要。
“酒香不怕巷子深”的经营理念已经不能适应社会经济高度发展的需要。
优秀的企业视觉识别系统对推动企业经营起着积极有效的作用，是凸现品牌价值的主要手段。
vi设计只有与企业文化水乳交融才能走向顶端，才能获得企业发展和视觉识别系统设计进步的双赢。
只有深入挖掘煎茶岭镍矿最原始的文化底蕴，精心梳理，取其精华去其糟粕，才能在vi设计中自然而然地体现其灵魂，才能使我们的设计充满活力、具有独特识别风格，立于不败之地，才能让企业文化得以传承，企业更健康的发展。
参考文献:
[1] 吴国光.企业与品牌形象设计[m].北京：中国建筑工业出版社，2005.
[2]姚斌，刘颖悟.ci设计.北京：人民美术出版社，2010
[3]王平.文化及价值在现代设计中的体现.《装饰》
[4]倪勇.企业形象设计[m].北京：化学工业出版社，2005.3
作者简介：范群(1989.1--)，籍贯:山东省菏泽市成武县大田集镇，现就读于西安建筑科技大学研究生艺术学院，设计艺术学专业。
注：文章内所有公式及图表请用pdf形式查看。