节假日值班管理制度
学校节假日值班管理制度范文(4篇)
学校节假日值班管理制度范文第一章总则第一条为了保障学校的正常运转和安全稳定，制定本值班管理制度，明确节假日值班的职责、权力和责任，确保节假日期间学校各项事务有序进行。
第二条本制度适用于学校全体工作人员，包括教职工、行政人员和保安人员等。
第三条节假日值班按照学校的实际情况和工作需求确定值班人员名单，并由学校行政主管部门进行下发通知。
第四条节假日值班人员必须尽职尽责，严格遵守本制度的各项规定，确保学校的工作安全顺利开展。
第二章节假日值班组织与管理第五条学校应根据不同节假日的特点和工作安排，建立相应的值班组织与管理机制。
第六条学校行政主管部门负责节假日值班的组织与管理工作，具体职责如下：（一）根据学校的工作实际安排节假日的值班时间和值班人员名单，并提前通知相关人员；（二）制定值班任务和要求，明确值班人员的职责和权限；（三）组织对值班人员进行培训和宣传，提高值班人员的业务水平和应急处置能力；（四）保障值班人员的休息时间和工作环境，提供必要的工作设备和工具。
第七条值班人员应按时到岗，严格履行值班任务，确保学校的正常运转。
值班人员应保持手机通畅，随时接听学校的紧急通知，并及时报告相关情况。
第八条值班人员在值班期间应保持工作状态的良好，不得私自离岗或离开工作岗位，必须全程值班，不得擅自外出或早退。
第九条值班人员在值班期间应主动与其他部门和相关人员沟通，协调解决各类紧急事件和突发情况，确保学校的正常秩序。
第十条值班人员在值班期间要严格遵守保密制度，对学校的内部信息和敏感事项要保守秘密，不得泄露给外部人员。
第三章节假日值班安全管理第十一条值班人员在值班期间要严格执行学校的安全管理制度，确保学校的安全和秩序。
第十二条值班人员要加强对学校内外的安全风险的监控和防范，及时处理各类安全问题，确保学校师生的人身安全和财产安全。
第十三条值班人员要加强对学校大门、重要场所、重要设备和重要物资的监控，加强巡查和检查工作，发现问题及时报告，确保学校设施的正常运转。
节假日值班管理制度
节假日值班管理制度节假日值班管理制度（精选6篇）随着社会一步步向前发展，人们运用到制度的场合不断增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的节假日值班管理制度，欢迎阅读与收藏。
节假日值班管理制度篇1由于特种设备平时使用率高，系统检修的时间少，为了使特种设备能够处于安全良好的状态，特定此制度。
1、每年定于节假日对起重机械、厂内机动车辆、压力容器等特种设备进行检修与清理。
2、资产运营部按特种设备年检情况，在节前下发特种设备检查表。
3、有特种设备的单位，要组织好检修人员，并确定安全负责人。
4、检修人员要按检查表的要求，对设备逐项检修，暂时无法解决的问题要注明解决的最后期限及具体负责人。
5、设备检修完毕后，要认真填好安全检查表，经主管领导签字，按规定日期交回资产运营部备案。
6、资产运营部根据各单位检查出的问题，完成的时间，到各单位进行复检验收。
节假日值班管理制度篇2为确实加强建筑安全生产工作要求，结合项目实际情况，为确保节日施工安全，特制定本制度。
一、节日前施工现场管理人员和作业人员忙于过节准备，注意力不集中，警惕性不高，麻痹大意！容易产生安全事故：1、针对此特点，节日前应根据节日长短，除常规管理外，提前进行安全检查，消除隐患；2、加强安全宣传和教育工作，警钟长鸣、节日施工期间每天进行5分钟班前交底会，确保节前安全生产。
二、节日期间因为休假，管理人员不到位，生活不规律，作息时间混乱，作业状态不佳，易产生安全事故，因此应合理安排生产和休假的时间：1、节日期间确需要加班的必须检查管理人员是否到位，并满足要求，管理人员不到位不进行作业；2、施工队负责人要检查作业人员班前状态，达不到状态的人员得进入施工现场；3、加强作业期间安全检查，消除隐患，加强安全宣传和教育工作，管理人员必须到位，每天进行安全技术交底。
4、进行休假的施工现场，除安排值班保卫人员外，施工现场应在放假前进行安全检查，处理完隐患后现场要封闭管理，非特殊情况人员不得进入；5、节日期间应公布管理人员值班电话，有情况及时向有关领导汇报。
节假日、休息日、夜间值班安全管理制度(4篇)
节假日、休息日、夜间值班安全管理制度注意：本文为AI生成的草稿，具体内容需根据实际情况进行修改和完善。
序言：节假日、休息日和夜间是一年中组织管理工作更加特殊和重要的时间段，对于企事业单位来说，制定一套完善的安全管理制度，保障员工的人身安全，维护企业的正常运营，具有重要的意义。
本文将详细介绍节假日、休息日和夜间值班安全管理制度的相关内容。
一、制度目的及适用范围（300字）1. 目的：确保节假日、休息日和夜间值班期间员工的人身安全，维护企业的正常运营和安全稳定。
2. 适用范围：本制度适用于企事业单位的节假日、休息日和夜间值班管理。
二、职责分工（500字）1. 企业领导：负有最终责任，对节假日、休息日和夜间值班安全工作负总责，并通过明确的制度要求，落实到位。
2. 安保部门：负责制定和完善节假日、休息日和夜间值班安全管理制度，组织实施安全巡查，协调应急处置工作，提供技术支持和培训，做好安全工作的指导和监督。
3. 值班人员：负责节假日、休息日和夜间值班工作，必须按照制度要求履行职责，保证值班期间的安全。
4. 相关部门：各部门要充分配合，提供必要的支持和协助，共同做好节假日、休息日和夜间值班安全工作。
三、安全管理措施（____字）1. 工作流程：明确值班人员的工作流程，包括接班交接、签到签退、任务落实、记录填写等环节。
2. 安全巡查：制定巡查计划和巡查路线，确保对有关区域、设备、场所的巡查全面、有序进行，并及时处理发现的问题。
3. 安全设备维护：定期检查和维护各类安全设备，确保其运行正常可靠。
4. 应急处置：制定应急预案，明确各类突发事件的应急处理措施，做到应知应会、应对迅速、协调有序。
5. 员工培训：组织节假日、休息日和夜间值班人员的培训与演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。
6. 安全宣传：开展安全宣传教育，通过多种形式向员工普及安全知识，提高员工的安全防范意识和安全管理能力。
7. 劳动保护：按照国家相关法律法规和标准，做好员工职业健康和安全的防护工作，确保员工的身体健康和安全。
节假日值班管理制度
节假日值班管理制度一、目的为了确保公司在节假日期间的正常运转，保障公司财产安全和业务的连续性，特制定本节假日值班管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、值班人员安排1、综合管理部门应在节假日前提前制定值班安排表，明确值班人员、值班时间和值班职责。
2、值班人员原则上应从公司各部门中挑选责任心强、熟悉公司业务的员工担任。
3、每个值班班次应至少安排一名主管级以上人员担任值班负责人。
四、值班时间1、节假日值班时间应根据国家法定节假日的规定以及公司的实际业务需求确定。
2、通常情况下，值班时间为每天的上午具体时间至下午具体时间。
五、值班职责1、值班负责人职责（1）负责全面协调和处理值班期间的各项事务，确保公司的正常运转。
（2）及时了解和掌握公司的重要业务情况，对突发紧急事件进行应急处理，并及时向上级领导汇报。
（3）对值班人员进行管理和监督，确保值班人员按时到岗、认真履行职责。
2、值班人员职责（1）按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。
（2）认真接听电话，做好电话记录，并及时转达相关信息。
（3）处理各类文件和邮件，确保文件的及时传递和处理。
（4）对公司的办公区域、生产区域等进行定期巡查，确保公司财产安全。
（5）协助处理客户的咨询和投诉，维护公司的良好形象。
（6）完成领导交办的其他临时任务。
六、值班纪律1、值班人员应严格遵守值班时间，不得迟到早退。
2、值班期间不得饮酒、吸烟、聚众聊天或从事与值班工作无关的活动。
3、值班人员应保持通讯畅通，确保能够及时联系到。
4、对值班期间知悉的公司机密信息，要严格保密，不得泄露。
七、应急处理1、值班人员在遇到突发事件或紧急情况时，应保持冷静，迅速采取有效的应急措施进行处理。
2、对于无法处理的重大事件，应立即向上级领导汇报，并按照领导的指示进行处理。
3、在应急处理过程中，要做好相关记录，以便后续的调查和总结。
八、值班补贴与奖励1、公司将按照相关规定为值班人员发放值班补贴。
节假日值班管理制度
节假日值班管理制度一、目的与范围1.1目的：为了保证公司在节假日期间的正常运营，并确保员工的合法权益，制定本制度。
1.2范围：本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和临时工。
二、节假日值班的定义2.1节假日值班指根据公司的安排，员工在法定节假日期间需要在岗工作。
2.2节假日值班包括日常值班、临时值班和紧急值班。
三、值班安排3.1值班安排由公司人事部门统一制定并公布。
3.2值班安排应提前通知到相关员工，确保员工有足够的时间准备。
3.3正常情况下，员工每个节假日累计工作时间不得超过6个小时。
四、值班待遇4.1节假日值班的员工将获得相应的值班津贴，具体数额由公司根据岗位性质和工作强度进行制定。
4.2值班期间，员工享有相应的休息时间，确保工作和休息的平衡。
4.3值班员工如需加班，按照加班的相关规定进行加班报酬的结算。
五、调休与补偿5.1节假日值班的员工，公司将提供相应的调休机会。
调休日期应事先与员工约定并由公司批准。
5.2若员工无法享受调休，公司将按照法定劳动法规定支付相应的休假工资。
六、特殊情况处理6.1若员工因特殊原因无法按照公司要求完成值班任务，应提前向公司人事部门请假，并提供合理的请假证明。
6.2公司将根据实际情况进行审批并进行合理的处理，确保公平和公正。
七、安全保障与员工福利7.1值班期间，公司将提供必要的安全保障措施，确保员工的人身安全。
7.2员工在值班期间如遇突发事件，应立即向上级报告，并按照公司要求采取相应的应对措施。
7.3值班期间，公司将为值班员工提供必要的食宿补贴。
八、纪律要求8.1值班员工应遵守公司的工作纪律和规定，服从上级的安排和指导。
8.2值班员工应主动配合公司的安排工作，保证工作质量和效率。
8.3值班员工不得迟到、早退或请假，如有特殊情况应提前向上级汇报并获得批准。
8.4值班员工应保护好公司财产，维护公司的声誉。
九、制度的执行和完善9.1公司将制定相应的制度执行办法，进一步明确值班管理的细节和操作流程。
2024年节假日值班管理制度(2篇)
2024年节假日值班管理制度____年节假日值班管理制度第一章总则第一条为了加强____年节假日期间的各项工作管理，确保安全、有序、高效地完成各项任务，制定本管理制度。
第二条本制度适用于我单位所有值班人员，包括但不限于安保人员、维修人员、医护人员等。
第三条值班人员需按照本制度的要求执行值班任务，服从指挥，保证工作的顺利开展。
第四条值班人员在值班期间需履行职责，按时到岗、离岗，值班期间应保持工作状态，严禁私自离岗或违规离岗。
第五条值班人员应遵守岗位纪律，保持良好的工作态度，服从领导安排，不得违反公务纪律和工作纪律。
第六条值班人员在处理突发事件时，应及时、妥善地处理，不得延误或拖延。
第七条值班人员应保护好值班室或岗位的物品设备，做好勤务记录和交接工作。
第八条值班人员不得将工作涉及的机密、敏感信息外泄，保护好单位的利益和形象。
第二章值班安排第九条 ____年节假日的值班安排由各部门负责，根据部门的工作需要和人员情况进行调配。
第十条值班人员的具体岗位和排班由各部门负责，并提前通知值班人员。
第十一条值班人员应在规定的时间内到达岗位，如有特殊情况需请假或调班，应提前向部门负责人请示并办理相关手续。
第十二条值班期间如需临时调整岗位或调班，应提前通知值班人员，并办理相关手续。
第十三条值班人员应按照规定的时间进行交接班，确保工作的连续性和信息的畅通。
第三章值班职责第十四条值班人员应按照部门的要求，履行岗位职责，做好相关工作。
第十五条值班人员应保持工作状态，按照工作要求处理对外来访、来电、来函等事宜。
第十六条值班人员应按照规定的流程和程序处理突发事件和紧急情况，及时报告上级和相关部门。
第十七条值班人员应持续关注电子邮件、工作群和电话等各种通讯渠道，及时回复和处理相关信息。
第十八条值班人员应做好勤务记录工作，按规定填写工作日志，做到记录真实、准确、完整。
第十九条值班人员应与其他相关部门保持良好的沟通合作，共同完成工作任务。
节假日值班管理制度范文（4篇）
节假日值班管理制度范文第一章总则第一条为了保障公司在节假日期间的正常运营和服务，优化员工的工作安排，制定本制度。
第二条节假日指法定的公共假日、法定的放假日以及公司指定的休息日。
第三条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工和临时员工。
第四条公司将根据实际情况和工作需求，合理安排节假日值班人员。
第五条值班人员应按照公司的要求，认真履行值班职责，确保公司的工作正常进行。
第六条值班人员如果无法按时履行值班职责，应提前向公司申请调整或寻找替代人员。
第七条公司将根据员工的值班表现，给予适当的奖励和激励。
第八条员工应严格遵守公司的保密要求，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第二章值班安排第九条公司将根据业务需求和员工的意愿，制定节假日值班计划。
第十条值班计划应提前公布，以便员工合理安排自己的节假日。
第十一条值班计划包括值班日期、值班时间、值班人员等信息。
第十二条值班人员应按照公司的要求提前报备自己的联系方式，以便紧急情况下能及时联系到他们。
第十三条员工如有特殊情况不能按计划履行值班职责，应提前向公司进行申请，公司将根据情况予以处理。
第三章值班要求第十四条值班人员应按时到岗，做好交接工作，确保工作的连贯性和高效性。
第十五条值班人员应按照公司的要求处理相关事务，包括接听电话、回复邮件、处理紧急事项等。
第十六条值班人员应具备良好的沟通能力和解决问题的能力，能够独立处理常见的问题，并及时向上级报告紧急情况。
第十七条值班人员应保持良好的工作状态和精神状态，不得因个人原因影响工作质量和工作效率。
第十八条值班人员应严格遵守公司的保密要求，不得将公司的商业机密和客户信息泄露给外部人员。
第四章奖惩制度第十九条公司将根据员工的值班表现，进行表扬和奖励。
表彰对象包括但不限于优秀值班人员、卓越贡献者等。
第二十条值班人员如因故不能按时履行值班职责，应提前向公司申请调整或寻找替代人员。
未经申请或未及时履行职责的，将受到相应的处罚。
第二十一条员工因违反保密规定泄露公司商业机密和客户信息的，将受到严肃处理，甚至追究法律责任。
节假日值班人员管理制度
第一章总则第一条为加强节假日值班工作的管理，确保节假日期间单位工作的正常运转，提高工作效率，保障单位利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的节假日值班人员，包括但不限于行政、财务、安全、保卫等部门。
第三条节假日值班人员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和本制度的规定，确保值班期间各项工作正常、有序、高效。
第二章值班职责第四条值班人员应明确自己的职责，具体职责如下：1. 接待来单位办事的群众，解答相关问题，提供必要的服务；2. 处理紧急突发事件，确保单位安全和秩序；3. 及时传达、落实上级领导的指示和决策；4. 负责单位内部通讯联络，确保信息畅通；5. 负责值班期间单位各项工作的记录和报告；6. 做好值班期间的保密工作，不得泄露单位内部信息。
第三章值班安排第五条节假日值班安排由单位办公室根据实际情况制定，报单位领导审批后执行。
第六条值班人员应按照值班安排表提前到达值班岗位，按时交接班。
第七条值班人员因病、事等原因不能按时值班，应提前向单位办公室请假，经批准后方可调换值班人员。
第四章值班纪律第八条值班人员应严格遵守以下纪律：1. 不得迟到、早退、擅自离岗；2. 不得在值班期间饮酒、赌博、打牌等；3. 不得在值班期间处理私事；4. 不得在工作时间玩游戏、看电影等；5. 不得泄露单位内部信息，不得传播不实信息；6. 不得在工作时间使用单位电话、电脑等设备进行与工作无关的活动。
第五章值班记录与报告第九条值班人员应认真做好值班记录，详细记录值班期间的工作情况、突发事件处理过程等。
第十条值班人员应于值班结束后第一时间将值班记录报送单位办公室，由办公室汇总后报单位领导。
第十一条值班期间发生重大事件或紧急情况，值班人员应立即向单位领导报告，并采取相应措施进行处理。
第六章奖励与处罚第十二条对在值班期间表现突出、成绩显著的值班人员，单位给予表扬和奖励。
第十三条对违反本制度规定的值班人员，单位将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等处罚。
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7、值班人员有特殊情况的，要及时向领导说明情况，经领导批准后办理换班手续。
8、值班期间的事务，原则上要处理完毕，做到不拖拉、不推诿,未处理完毕的事情，要及时向领导说明情况。
9、值班结束时，值班人员负责清理办公室卫生，并切断所有用电器电源，关好门窗，确保安全。
如遇紧急情况和重大事件，应及时向分管领导或主要领导汇报，四、电话畅通。
值班人员除工作联系外，一般不得拨打电话，不得长时间占用电话。
五、做好衔接。
值班时未能处理完毕的事件，值班人员应做好移交、衔接工作。
同时要保持值班室的环境卫生。
六、下属单位节假日值班制度参照局机关制度执行。
七、本制度自颂布之日起施行。
四、值班人员要坚守岗位，尽职尽责。
值班期间，值班人员要严格按照日常作息时间准时到岗，确保不空岗、不离岗、不误岗;值班电话和传真原则上在正常值班期间不得无人值守;值班期间以值班日志进行书面交接班，确保工作不漏项。
五、值班期间值班人员应填写值班日志，日志应认真完整，事项清晰，并由所有值班人员签名。
六、值班人员主要负责值班期间的邮件、重要电话和传真、上呈下达紧急公文、领导交办紧急事项、与其它各部室的紧急联络及其他应急事务的处理工作，切实维护**公司的正常运转。
七、值班人员要按照急事急办的原则处置值班期间的各项工作，并对处理过程做好记录。
(1)如需转达或协调其他部门及人员进行处置的事项，应尽快通知和协调处理，协调中遇到困难可报告值班领导进行协调;(2)如接到重要电话、紧急通知、紧急公文，应立即向值班领导汇报，并按照规定程序予以处理;(3)如遇到重大问题、突发事件的，值班领导应向公司领导汇报，根据公司领导指示进行妥善处理，必要时向集团公司汇报。
2、值班地点为各自办公室。
3、值班工作由各部门办公室负责计划和安排，并制定具体的值班表上报综合处。
4、值班人员必须坚守工作岗位，严格遵守值班时间的规定，严禁无故不到、迟到早退、出现脱岗、串岗。
5、值班人员要加强区域内巡视，看护好责任区域内的设备和设施，做好防盗、防火、防灾工作。
6、值班人员要向上级领导报告重要事件、重要情况，对上级重要文件及时传达，并做好值班记录。
八、值班领导要对值班情况进行督查，对擅离职守或工作造成不良影响者及时通报直至追究责任，严肃处理。
九、本制度自下发之日开始执行。
节假日值班管理制度篇3一、按时值班。
值班人员应按照值班轮流表按时值班。
因公外出不能值班的应提前报告。
二、坚守岗位。
值班人员应认真履行值班职责，不得擅自离岗。
三、做好记录。
待和记录工作。
4、因值班人员自身原因未及时向领导报告重要情况、未及时传达上级重要文件等，造成严重后果的，给予值班人员停工处理。
5、值班人员未及时完成当日的任务，又未将情况及时向领导汇报，造成严重后果的，给予值班人员停工处理。
节假日值班管理制度篇2为充分发挥公司管理及服务职能，及时解决和处理节假日期间发生的问题，加强公司部室人员的责任感和服务意识，维护公司良好形象，保证各项工作的正常开展，**公司对节假日值班做如下规定：一、值班时间：法定节假日和双休日。
10、值班人员均须严格遵守本制度，由综合处对值班工作负责检查落实。
二、考核办法：1、在查岗期间，经核实该值班人员确实不到岗的，将扣除当日工资。
2、在值班期间凡发生无故不到、迟到、早退、脱岗、串岗，将扣除值班人员当日一半工资。
3、因值班人员玩忽职守，发生失盗、损坏设施设备等安全事故的，由值班人员全额赔偿损失，追究当事人责任，给予值班人员停工处理。
二、人员安排：特殊事项临时通知个别人员随时加班;双休日按《值班表》顺序轮流值班;法定节假日根据放假时间和集团公司安排，统一编排《节假日值班表》进行值班。
节假日和双休日均实行值班领导带班、工作人员轮流值班。
三、值班期间值班人员不得请假，如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，但需向办公室值班领导说明。
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节假日值班管理制度
为充分发挥公司管理及服务职能，及时解决和处理节假日期间发生的问题，应制定规范的节假日值班管理制度。
下面为大家整理了有关节假日值班管理制度的范文，希望对大家有帮助。
节假日值班管理制度篇1为保障公司正常工作秩序，维护公司财产安全，进一步加强对值班工作的管理和规范值班人员行为，确保值班工作的有效进行，结合公司实际情况制定本制度：一、管理制度1、公司双休日值班参照正常工作时间，节假日实行24小时值班制。