知识女性的中国梦

知识女性的中国梦当代知识女性和中国当代社会发展状况、困境的研究知识女性是指接受过知识传授、人格塑造、品德素养的社会化过程的女性。

就整体状况而言，知识女性作为一个阶层在各国崛起，无疑与世界妇女历史性的解放，与她们在政治、文化、社会和家庭等各方面价值观的实现有着必然的关系。

一、美丽新世界—当代中国知识女性社会角色的激变自从上帝创造了人类就有了男人与女人。

从古到今，女性和男性同是历史的创造者，女性在发展物质生产、文化艺术、家庭建设诸方面都做出了特殊贡献。

充分认识女性发展对社会和谐发展的重要性，认真分析女性发展存在的问题，积极探讨女性发展问题的对策，这对于全面建设小康社会具有重要意义，也是广大女性同胞实现“中国梦”的捷径。

女性是创造和推动人类社会文明进步的重要力量。

女性的发展水平，是社会发展、国家发展的一个重要指标，是衡量社会进步的重要尺度。

（一）知识女性社会地位的提升知识女性是指知识层次较高的女性群体。

在政治、经济、法律、科教、文化、卫生等领域，都有知识女性，有些领域的知识女性还很集中。

可以说，知识女性是女性中的先进集体，已成为推进一个国家经济发展和社会进步的重要力量。

她们为社会的发展做出了重要的贡献，如众所周知的镭的发明者居里夫人，她是在经济极端困难的情况下，整天整夜关在小屋里坚持从沥青中提炼出镭的。

还有中国医学界的林巧稚终生献身于自己所热爱的妇产科医学事业。

还参与国家政事的知识女性。

如英国首相撒其尔夫人，一度叱咤英国政坛。

二十世纪杰出女性出生于前南斯拉夫马其顿共和国特里莎修女（1910—1997）世界著名慈善工作者，创女性连续太空滞留时间纪录。

1995年4月12日，叶利钦总统授予她“俄联邦英雄”荣誉称号。

女性在各行各业中的杰出人才比比偕是，世界著名杂志《Cosmopolitan》日前颁出了一系列杰出女性奖项，除了表彰演艺事业上的奉献外，还表彰了女星们在其他领域获得的成就，比如安吉丽娜·朱丽就因为她对慈善事业做出的贡献。

还有中国身残志不残的张海迪以她勤奋和顽强的毅力换来了知名作家、翻译家等赞誉，现在还担任了全国残联主席。

（二）知识女性参与政治风云我国知识女性平等地参政得到了国家法律的保障。

改革开放后，女性参政领域从单纯的进入立法机关和政府机构延伸到更广阔领域的参政和议政；参政主体从以女干部为主扩展到女性群体；参政过程从被动行使法律权利到主动争取；人大女代表、政协女委员逐届增加，参政议政能力不断增强。

在已公布的十八大代表名单中，女党员代表较上届增加76名，达到了521名，年龄分布更平均，且都是活跃于中国政坛的女性高官。

通过近年来的干部交流及人事变动，中国女性从政发展的路径已更趋多元化，出掌政工、纪检、司法等中央重要强势部门与地方党政机关的巾帼“一把手”日渐增多。

（三）知识女性撼动经济社会当今经济社会清一色男人的局面已经被打破，中国涌现出了一大批在多个领域有所成就的女企业家，如：马艳荣、纪幼兰、郑少清、杨澜、张茵等。

她们是在改革开放的潮流下，借信息社会和知识经济的助力，善抓机遇的女性杰出代表，还带动了更多的优秀女性投身社会建设的大潮流。

在国家思想大解放的良好背景下，不仅妇女平等的劳动就业权利得到保障，就业观念也发生了深刻变化，就业领域拓宽，职业结构日趋合理。

在经济收人方面，2012年城市职业女性的平均月收人为4900.7元；部分高阶层知识女性收入远高于男性。

（四）知识女性是当代文化教育建设的生力军1、改革开放以来，妇女受教育程度大幅度提高。

2012年，全国小学学龄女童入学率达到99.9%；普通高等学校女大学生在校生的比例由90年代中期的35%，飞速增长到目前的男女比例几近相等；1999年在校女研究生7.6万人，2007年在校女研究生近10万人；26.8%的妇女最高学历是通过成人教育获得的，比男性高2.2个百分点。

2、高科技知识被更多女性所掌握。

据统计，80年代中期，我国女科技工作者占从事科技工作总人数的33%，90年代中期有女科技工作者占全体科技人员的35%，近年有快速增长的趋势，她们涉及高能物理、遗传工程、生物制药、微电子技术、航天航空等“高、精、尖”领域，与男性一样取得突破性成果，这种良好的发展态势还将在未来时代延续。

3、教育、文化艺术、广播电影电视和卫生体育等领域的在业人员中，知识女性比例均超过男性，广大知识女性正以自己的崭新形象，为中国的科技、文化、教育、卫生体育事业奉献自己的力量。

二、现代知识女性实现中国梦的理想模式改革改变了中国知识女性的命运，使女性一步步走向自尊、自立、自强。

那么中国女性是否已经获得平等和独立？是否建构了自己的中国梦理想模式？什么样的女性才是现代知识女性中国梦的理想模式？我从下述三种价值和情感进行分析以后，看能否得出一个满意的结论。

（一）社会进步要求提高女性自身素质社会的进步与发展，需要女性成才，需要更多的知识女性参政议政。

在社会主义国家里，无论在政治上，还是在经济上，女性都享有与男性平等的权利，具有同等的社会地位。

《中国妇女发展纲要》的提出，都为女性成才及女性参政提供了前所未有的机遇。

广大女性应该抓住机遇，树立大志，加强学习，不拘泥于旧思想，摒弃封建主义旧道德的影响，用邓小平理论武装头脑，勇于改革创新，在成才之路上努力攀登，在新世纪的政治舞台上做出一番大事业，为新中国的女性谱写出辉煌的篇章。

（二）社会发展要求现代女性提高自身主体意识女性主体意识就是女性能够自觉地意识并履行自己的历史使命、社会责任、人生义务，并以独特的方式参与社会生活的改造，肯定和实现自己的需要和价值。

第一，加强对知识女性进行自尊、自信、自立、自强的主体性意识教育，构建健全的两性文化：批判男性本位文化，构建男女两性人格独立、和谐共处的新文化。

第二，强调教育和宣传在性别角色模式形成过程中所起的正面导向作用。

（三）社会进步要求重新确立现代女性的价值定位女性全面发展首先必须明确女性的自我价值定位。

现代女性应具有三种价值：一是社会价值，即妇女是社会的劳动者和管理者，是女性实现自身价值的基础。

二是生育价值，体现了妇女伟大而可敬的母性。

三是家庭价值。

此外还要协调好与这三种价值相对应的女性的三种情感：即事业情感、夫妻情感、儿女情感。

现代女性应努力开拓三种价值并兼顾三种情感，才是完美女性的自我价值之所在。

（四）现代女性的理想模式女性的理想角色模式，意味着能够发展完善的女性人格和充分发挥女性自身特长的模式，是女性不断进取、努力奋斗的完美目标。

透过前面的分析，现代女性的理想模式已经清晰地展现在我们面前：职业——家庭双重角色并重的模式。

它突破了传统社会对女性仅限于家庭角色形象的规定，又满足了当代女性实现自我社会价值的要求。

三、优化良好工作培养环境，打造知识女性发展平台虽然女性的理想模式已经呈现，但在社会现实生活中，女性发展仍面临诸多困境，究其根源，就在于使男女处在不同地位上的紧密结合在一起的结构性因素以及支持这种男女不平等的文化价值观念因素。

(一)提高决策者的性别意识从我国组织实践看，无论在数量方面还是在决策层面，男性在决策上仍然占据支配统治地位，决策者的性别意识认识是否到位，是知识女性进入高层政策能否到位的关键，因此强化与提高男性决策者的社会性别意识，增强他们的性别敏感度是非常必要的。

只有决策者理解、树立了良好两性平等观念，掌握、具备了坚定社会性别意识，才有可能将性别意识自觉融入所做的决策中，才有可能在具体工作中贯彻男女平等原则，才有可能正确审视男女两性的特点和角色定位，才有可能防止和克服不利于两性发展的模式和举措，为知识女性进入高层营造良好的环境。

对于强化与提高男性决策者的社会性别意识，可以通过建立专门培训的机构或机制对决策者进行性别意识培训，也可以通过党校的有关课程或者妇联的组织网络及高校的妇女研究学者对男性决策者进行男女平等基本国策的宣传，增强其社会性别意识，从而帮助决策者打破传统的认识定势，避免决策可能造成两性的不平等以及给知识女性带来的不利。

(二)树立用人单位人才理念当前，“男强女弱”、“重男轻女”、“男尊女卑”的传统观念仍对人们有不同程度的影响，由此而形成的社会心理和社会价值观仍在顽强地、潜移默化地影响着人们的思想和心理状态，使用人单位对女性人才有一种天然的排斥。

一旦女性人才受到怀疑，女性技能的提升就不会被重视，更不用说女性人才的被提拔重用了，知识女性进入高层的大门更是遥遥无期。

人才是当今社会中最重要的资源，用人单位应该摒弃那些传统腐朽的性别偏见和歧视，树立科学的人才观，相信只要具有知识技能并能通过自己创造性的劳动为社会做贡献的人都是人才，无论是男性还是女性只要能做到这一点的，都是社会需要的人才，都应该获得社会的认可和尊敬，都应该为我所用。

用人单位要充分认识到知识女性的天然优势，她们不但可以取得个人的成功，也可以拥有与男性同等的地位和智慧。

不可否认，在很多方面，女性对社会发展的贡献己经超过了男性，她们是用人单位高发展、高效率不可缺少的人才。

女性人才的重视是社会进步的标志，是建设社会主义和谐社会的需要，更是用人单位的明智之举。

(三)提供同等培养教育机会培训、再教育的意义无论对于男性还是对于女性都是非常重要的，就大多数走上管理岗位的男性管理者和女性管理者而言，都渴求不断完善自己、充实自己，从而使自己的潜能充分发挥出来，换取更美好的未来。

现在组织大多都有凡是有培训、在教育的机会，组织首先想到的是男性而把女性排除在外的思维方式，或是因为女性角色冲突或是因为性别性别意识而拒绝为女性提供培训、再教育的机会，这样不仅使大多数知识女性失去了开阔视野、学习先进技术的机会，而且也会因为有失公平，而挫伤自尊心，失去继续努力奋斗的动力。

知识的不断更新积累，技能的不断提高增长，不仅有利于自身价值的体现，也会给组织带来更大的发展与收益。

虽然知识女性或多或少的因为角色冲突所面临的困难与问题要比男性多得多，但是她们在组织中担任着重要职位，她们熟悉本组织的工作氛围、也深谙组织工作程序和工作人员的办事风格，只有不断的充电与学习，她们才有可能为组织作出更多的贡献。

所以，组织应该积极对待，在进行在职培训、脱产培训以及出国、出境培训中，规定知识女性不得少于一定比例，确保知识女性的中国梦得以实现。

历史的一页已翻到了21世纪，当今的中国社会向中国当代知识女性提供了一个全新的、可供充分发展自我、展示自我、实现自我价值的空间，这不能不说是中国女性前所未有的荣幸，也是前辈中国女性孜孜以求的理想境遇，今后我们要以马克思妇女观为指导，从社会性别视角探讨知识女性在社会发展中的状况，揭示知识女性专业发展中存在的问题，以期构建一个有利于知识女性发展的性别文化和社会环境，以推动知识女性社会价值的充分实现，真正实现知识女性的“中国梦”。