简单管用的机关工作心法36条

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机关生存策略4条,很重想!

机关生存策略4条，很重想！1、不想随便下结论。

在单位，经常会遇到被领导批评的事，一个两个也就罢了，如果接二连三，一些同志便开始心中犯嘀咕：是不是领导故意给我找茬！他是不是在故意制裁我？甚至有人怀疑到，是不是该得献爱心了，是不是想离开此处另谋出路了，等等。

此时，先不想急着下结论。

先观察一下，看是不是领导也对其他同志冷言冷语？有些人的面无表情、拉脸，这是其性格所致，见了谁都是一副苦瓜脸，对谁说话都是硬邦邦的。

再者，看看，是不是正好那时那刻，他的心情非常不好，结果你给撞枪口上了。

如果两三次月时间观察后，能确定就是针对你一项人，那么就想反思自己的工作能力、工作态度和工作方式方法了。

是不是人家布置的工作你迟迟完不成？是不是你没有仔细对待？是不是你们两的工作思路就是两条平行线？记着，一般来说，一项高你两三级的干部，不会为了一点鸡毛蒜皮而与你斤斤计较，一是人家没那工夫，二是也犯不着。

2、想懂得知足。

人人都要一帆风顺，都要心要事成，但是却事事心要而不成。

以工作来说，升职的必经是少之又少，表彰的，尤其现在也是凤毛麟角。

所以，一定想要得开，千万别钻牛角尖。

记得就在前段时间，一名39岁就成为正厅级的干部被审查了，他在忏悔录中说：嫌自己晋升的太慢了，心理失衡。

天啊，尤其现在和平年代，39岁就能成正厅级干部，这在全国来说都是祖坟上冒青烟的大喜事，你不知道在接近5000万公职人员中，一生一世了能到正厅级的有几次人？再说你还才39岁。

这应该比双色球中一等奖还难吧！记着，80%的干部，科级就到头了，60%的县级就封顶了。

所以，人啊，一定想知足。

网络上说的，35岁混不到正处级，就没啥前途了，我说，这简直是胡扯！你这简直就是把自己的奋斗目标定为监牢。

住建机关办公室工作技巧

住建机关办公室工作技巧
一、清白干净不碰钱。

对人对事对电脑，对笔对书对材料，但是坚决不对钱。

因为不想占国家一分钱的便宜，所以我坚定地不碰钱。

二、对下要求服务态度好，对上要求服务质量高。

服务基层真的很简单，只要你耐心，热情，尊重，不侵犯到他们的钱，就皆大欢喜了首先是，增强超前服务和事后服务意识。

我觉得任何活动都要先自己走一遍流程，会前准备工作、撰写纪要都是常规的，还有会后你要不断向基层沟通检查落实反馈情况等，这样等到领导万一想起来上次开会说的那个你们交办了没，就可以拿出妥当的文字材料了。

三、少说话，多做事，给领导看的东西一定要先审核。

无论公事私事完成领导交办的事就不要和别人说啦，等事情办成领导会自动开口给你宣传。

如果有关系好的分管领导或者打印出来自己复审一下是必修课。

四、不要一件一件冲进事务里，要站在一定高度把握全局，做好上情下达。

办公室每天都要处理许许多多的日常工作事务，解决各种矛盾和问题，一开始工作我也把每天代办事项列出来一件一件办，后来下了桌面贴纸软件，后来又用了四象限管理法什么的，身在卒位，心为将谋，站在领导的位置替他权衡大事小事、急事缓事，然后按领导需求抓大事不放，抓急事先办。

不要根据自己的时间、状态、需求安排工作，而是根据领导的需求发挥参谋的作用。

五、提高写作水平。

写材料是一件需要和上级领导沟通协调知道他要什么，更需要一定基层工作经验知道怎么办才能水到渠成有血有肉的脑力活。

六、关于接待、喝酒，因为我是女孩，所以从不喝酒，几乎不参加饭局。

只想成为领导的笔杆子和智囊。

机关工作需要具备的十种心态

机关工作需要具备的十种心态机关是帮助年轻人成长最快的平台，如何把握住机会，在有限的时间内，尽快提升综合能力素质，成为独当一面的行家里手，除了掌握科学方法，还必须要有良好心态。

一是要有“认同”心态。

认同岗位是干好工作的前提。

纷繁复杂的机关业务，决定了工作岗位必然形形色色，这些岗位共同构成了单位的指挥中枢，没有高低贵贱之分，没有主次轻重之别，缺一不可。

年轻同志要从进入机关的那一刻起，就真心热爱自己的岗位，怀着满腔热忱投入工作，要坚信是金子在哪里都会发光，没有埋没人才的岗位，只有好高骛远的庸人，真正以对单位负责的态度，认同岗位价值，做精分管业务，绝不能拈轻怕重、得陇望蜀，倒了自己的“招牌”，埋下发展的隐患。

二是要有“痴迷”心态。

武侠小说中常用“武痴”一词来形容对武学深度痴迷的人，通过不懈努力最终成为武林高手。

在机关工作也是这样，要想成为业务领域的“大拿”，必须要有“两耳不闻窗外事”的痴迷精神。

年轻同志受影视作品和所谓“鸡汤文学”的影响，有时会过多关注业务以外的旁枝末节，把一些“小聪明”“歪点子”当成立足晋升的“锦囊妙计”，在迎来送往、攀炎赴势上花费大量精力。

这种舍本逐末的做法，从根本上制约了发展后劲，因为任何一级组织、任何一位领导，都不可能容忍工作局面的被动，成为不了业务“高手”，就不可能在机关真正立足。

三是要有“当关”心态。

业务高手在不同领域有不同的具体指标，但有一条面上指标是相通的，就是在这个业务领域，你要成为权威，成为专家，用通俗的话说，就是只要有你在，这个领域就不会出现任何纰漏，正如将军守城“一夫当关，万夫莫开”。

年轻同志要有主动往前站的意识，在面对业务领域的任何问题时，敢于正面应对、准确应答，不推不拖不“打太极”，有的问题即使一时不会，也要下决心搞清楚，只有在这种内动力的驱使下，才有可能真正把工作干得更好、更出色。

四是要有“主动”心态。

机关干部在古代称为“僚”，就是为领导出主意、想办法的人，类比当下也有其指导意义。

机关法则

机关生存法则一、表达能力就是要善于用最简洁的语言，把复杂的事情讲清楚，把构成事情的各个要素以语言通俗、条理清楚、重点突出、简单明了的方式表达出来。

这是要练就的一个基本功。

有一个管用的训练办法，就是在向上级汇报前，先向自己汇报一遍，用5分钟时间把一件复杂的事情讲清楚，把你了解的情况和你的看法表达清楚。

尤其是随着资历加深、职务提高，需要汇报的事越来越多，很多场合往往需要汇报人在几分钟内把一件事汇报完。

这就需要大家具备准确简洁、逻辑清晰的口头表达能力。

养成这个习惯，你开会发言、讲话也会比较简洁，不会东拉西扯，不着边际，长篇大论。

从书面表达能力来说，写出来的稿子一要自己没有疑问，二要经得起上级和别人问。

我经常遇到这样的情况：看了一个稿子，找起草人来问一问这一段是什么意思，然后他给我解释一番，我听明白了，就说你把刚才解释的话替换进去，稿子就写清楚了。

你可以来跟我解释，但我们很多稿子是要往上面报的，要经过多位领导，你写一段看不明白的话在里面，难道每位领导那里你都去解释一番？再者，好的稿子应当一目了然，不需要解释。

稿子不仅要经得起问，还要能讲。

好的稿子是可以讲的，给别人念一遍，大家就听得一清二楚，这是最好的稿子。

写出来的稿子不应该只能看、不能讲。

如果稿子要反复看才能弄明白，就是写得太复杂了。

因此，一个基本的要领是，我们一定不要“写”文章，而是要想象成自己是在当面跟人说。

把当面说的语言组织成书面的文字，这样讲清楚也就写清楚了。

因此，写文稿首先要会讲文稿。

当然，写文稿之前，还要把情况吃透，搞清楚。

总之，提高表达能力需要做到：搞清楚，想清楚，讲清楚和写清楚。

做到这几点，除了逻辑思维、写作能力，还取决于工作基础，取决于你对情况的掌握和工作的细致程度。

文字表达能力，还有个政策素养和语法修辞基本训练问题。

文稿从司局报出，经过一定程序，有的会直接成为国家机关的正式文件，有的会成为有关文件的重要内容，从而成为指导全国某方面工作的重要政策或工作要求。

机关工作20个规则

20个规则01. 不公规则：机关能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。

干得多的人犯错误的几率就高，挨训的机会也多，加班的次数多，得罪人的概率高。

少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象往往比较好，年底测评时往往票数较高，生活相安无事。

02. 过手规则：谁先粘事谁倒霉，别以为一件事情你按程序转办了吩咐了落实了就大事大吉，其实最后还有好多擦屁股的事要你处理，谁让你是综合办公室的，事情是你向下交办的，最后的句号还得你来划圆。

03. 利弊规则：谁都想责任少担点，事情少做点，麻烦少惹点，好人多做点。

因而多数人做事的原则便是，对自己没好处的事能推则推，惹麻烦的事能躲则躲。

得罪人的事绝对不做。

04. 程序规则：机关办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。

即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打到自己身上。

05. 招呼规则：即使你忙得上火、烦得要命，或者急赶文稿神思远游，可别人进门和你打招呼了或叫你办事了，你还得丢下一切，迅速调整状态热情应对，否则别人可不管你忙不忙、烦不烦，没有看法才怪呢。

06. 待遇规则：人人都会把自身角色与自身待遇相联系。

所以尽管知道有些人不把开会当回事，但不能不打上他的席位卡，因为这是他的政治待遇。

07. 距离规则：对科室来说，离领导办公室近的往往是早上班晚下班最后去吃饭的，离远的办公室就不会顾及这些了。

对个人来说，离领导距离远的人看领导身边的人，总觉得也是领导。

08. 印象规则：尽管你很需要加强学习和身心调节，以提高工作效率。

但你宁可在没人时浏览网上新闻听听音乐，你也不要在上班时间专心看会报，否则每个一见面的人都会说：“ 嗨，你好清闲哦”。

其实你脑袋那时正飞速转运。

09. 角色规则：新相处的领导对你亲切有加。

如果你站位错误，把自己放在他哥儿们的角色，说话没轻没重，那就大错特错了。

用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导，部属就是部属，你们关系其实并不是那回事。

36条高效工作法则

36条高效工作法则
1.认真是高效工作的完美表现
2.认真能把事情做对
3.认真加用心能把工作做得更好
4.精益求精是最好的工作态度
5.及时认真地检查自己的工作
6.认真工作会得到更多的发展机会
7.没有做不好的工作，只有对工作不负责的人
8.比领导还要负责任
9.不因怕担责任而拒绝任务
10.对结果负责才能负责到底
11.单位的事就是自己的事
12.敢于承担责任，才能高效工作
13.把重要的事情放在第一位
14.做最重要的事，而不是去做琐碎的事
15.做正确的事比正确地做事更重要
16.合理安排使工作条理化
17.为工作确定先后顺序
18.运用化繁为简的工作方法
19.速度决定成败
20.办事不拖拉，工作才能有速度
21.争分夺秒地工作
22.要速度，更要有效果
23.又快又好地完成工作
24.有速度工作才能更高效
25.工作不创新就要落后
26.创新是高效工作的驱动力
27.创新能力是必备能力
28.做工作的主人才能不断创新
29.创新能够给工作带来无限活力
30.在竞争中求生存，在创新中求发展
31.不学习就会被淘汰
32.持续学习，才能让工作更加高效
33.学习力就是竞争力
34.工作就是最直接的学习
35.从要我学习，到我要学习
36.不断学习，不断进步。

看看办事高手的“32字办事秘诀”

看看办事高手的“32字办事秘诀”1.急事稳办越是紧急的事情，越要稳妥办理。

首先，事情再急，也不能慌了手脚；其次，事情再急，也不能乱了章法；再次，事情再急，也不能顾此失彼。

总之，遇事不慌，稳中求快，实现速度和效益的统一，是急事稳办的本质要求。

2.特事特办特事都是超常规的事情，按常规的办法办不了，办不好。

这就需要在办事时灵活处置，用特别的措施、特别的手段、特别的方法来办理。

比如，化复杂为简单、化危机为机遇、化被动为主动、化腐朽为神奇、变坏事为好事等等。

“特事特办”的基本要求是原则性与灵活性的高度统一。

3大事细办天下大事，必作于细。

重大问题，万无一失。

我们在承办重大事情的时候，一定要心细如发，一丝不苟，确保周全。

在大是大非面前，头脑要非常清楚，一定要有如临深渊、如履薄冰的谨慎态度，办得有根有据，有章有法，有理有节，有始有终。

4.轻事重办所谓轻事重办，就是再小的事情，也要慎重处置，要不厌其小，不厌其碎，不厌其烦。

个别小事时间跨度大，久拖不决，要特别小心，不能忘事、漏事，始终关注事情发展变化，什么时间办到哪一步，心中有数，有头有尾，确保落实。

5.熟事生办所谓“熟事生办”，就是把熟悉的事情当作不熟悉的事情来办。

不少事情出纰漏，恰恰是因为对它太熟悉而掉以轻心所致。

俗语讲，“河里淹死会水的”“小水沟里翻大船”，就是警告人们对熟悉的事情千万不要大意，大意就要出问题。

6生事慎办涉足陌生的领域，处理陌生的事情，应谨慎从事，扎实行事，切忌自负轻率，鲁莽冒失。

任何事情都有其内在的规律和要求，没有办过的不能自以为是，自作聪明。

只要是不明确、不熟悉的工作，一定要下功夫搞明白，力求熟悉它、精通它。

7.有事快办机关人员要有“案无积卷”“事不过夜”的精神。

大凡会办事的人，都能做到，越是不急的事情，越是抓紧时间办。

要努力做到：信息不在我手里梗塞，文件不在我手里积压，事情不在我手里延误，工作不在我手里中断。

8.私事兼办办好俗务，是办好事务的基础和前提。

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简单管用的机关工作心法36条
1、你汇报
的次数，永远少于领导对你的期望。

2、发散性把握领导意图，那不单纯是琢磨领导、猜心思、当蛔虫，曲意迎奉，而是把事情办正确的一种必然。

3、不懂不问，想着拖拖再说，或者凭着自己的想彖和推测去办事，早晚会跑偏、出大娄子。

4、有眼力见的办公室人总能从同样的事物中看到别人看不到的东西，并做好万全准备，领导不用说，他就知道做，领导一个眼神、一个动作，他就知道怎么去做，这样领导才是省了心力，真正离不开你了。

5、当你面对领导的时候，不要把领导只理解成工作上的上级，好像讲服务就是献殷勤似的，而要把领导看成是你的长辈和前辈。

6、无论什么理由，面对领导的批评，尤其是在公开场合的批评，都先要应承下来。

7、批评并不可怕，关键是要有面对批评的方法。

只有应对得当，才能最大程度地消解批评的负面效应，有些时候，还能把坏事办成好事。

8、即兴发言是办公室同志脱颖而出的绝好机会。

勤勤勉勉干的工作领导可能看不见，辛辛苦苦写的稿子领导可能不知道，但在会场上，你站起来发言，领导无论如何也得耐着性子听下去。

9、只有夸张了、夸大了，才能算是货真价实的夸人，才能有你想达到的夸人的效果。

10、白天在忙顾不上手机情有可原，下班之后花点时间打理手机上等待的人际关系，坚持“无未读短信、无未回电话”，是对人极大的尊重，这也是今日事今日毕的一个部分啊！1
1、出差时，大家一定要树立一个根本思想，即使去三亚、丽江、乃至迪士尼、环球影城出差，你都不是去玩的，而是去工作的。

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2、一个人能否成功，关键看他和谁在一起。

认识朋友的多少和层次决定了事业发展的走向和生存环境的好坏。

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3、所谓的拼工作、拼职场，只是表象，好像是靠智商和悟性，到头来终究是要返璞归真，回归到拼身体、拼精力、拼对身体的精力的管理上来。

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4、即使是靠精湛的手艺和技能出类拔萃的那群人，也并非像
你想象，或他们自己一直宣称的那样，靠的只是“1%的天才加上
99%的汗水”，认真对待社会关系，一辈子做好人、会做人，对真实的自己、对别人，都有重要的价值。

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5、既然呆在这，既然干着这摊子事，还没要辞职，还没法走人，就一定用心干，往好了干，否则，你忙忙叨叨费这时间干
啥，来来回回费这事作甚。

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6、综合工作，一方面绝对是一项需要极高智慧，以及高强度精力投入的工作；另一方面，它同样有自身的科学和规律，有自
己的“业务”规范和知识体系。

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7、日记，为石头的悟性爆发提供了时间和空间基础，功莫大焉。

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8、要做好一个秘书，档案意识不容忽视，登记好、整理好、保管好领导的个人档案，不但有助于做好当前的工作，更是建立
起了一座信息资源的宝库，往往能在关键时候发挥意想不到的作
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9、“找人帮忙”其实是一个大本事，有这个本事的人如鱼得水，没这个本事的人处处碰壁。

20、短信里的标点，可以多用用感叹号这种表达强烈感情的符号，让人能从冰冷的短信里感受到你的用心和温度。

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1、营造比日常更加暧昧和赤裸的氛围，确实是短信的强项。

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2、领导要是在朋友圈发了什么业绩和成绩，同事要是在朋友圈发了什么大事喜事，比如结婚、生子、晋升，有时间还是尽量轻轻地点赞一个吧。

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3、要想让对方感受到笑意和热情，我们反倒是要在电话里多讲正式的书面语。

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4、给领导写稿子，看似是文字上的能力、纸面上的功夫，但要写的符合要求，可堪一用，不能不符合领导独特的为人处世之
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5、领导和上级如何在最短时间里判定一篇公文的质量和水
准？是看结构？不是！是看标题？不是！是看起始段或结尾段？
更不是！告诉你，是格式。

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6、在文字工作者中甚至一直流传这样一个说法：写材料，只
需要把标题搞漂亮就可以了，下面的文字叙述只要没有反动口号
就行。

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7、亮眼的标题往往不是自己抠脑袋想岀来的，而是积累、借鉴、改编来的。

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8、真正把自己摆进文章中去，带着强烈的事业心和真情实感去写作，才能最终抵制“套话”“空话” “大话”花枝招展的诱惑，写出打动人心、引人深思的好讲稿来。

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9、写稿子，不可能、也不应当每个字都是自己写的，本就该
抄来抄去，没啥好脸红的。

30、本单位的新闻网其实是一座公文素材的富矿，但往往被人忽视。

新闻网如果更新及时、信息全面，可以说就是单位的一部详尽的编年史、年鉴和档案库。

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1、只有懂得“会说话比能喝酒更重要”这个道理，才算是理解了敬酒的精髓。

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2、自己职位卑微，记得多给领导添酒，不要瞎给领导代酒，就是要代，也要在领导确实想找人代，还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。

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3、尽量不要在一次会议上同时安排几个风马牛不相及的议题；如果确有需要，那也把议程做得精细些，议题的衔接紧凑些，明确哪个阶段需要哪些人员参会，哪些人员可以在哪个时间到会，都提前做好规划。

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4、既然找不到，还不如不留着。

自己只留存最少的纸质文件，才能保证有用的文件能够被迅速定位，起到相应的作用，方
便自己、方便同事。

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5、对办公室的同志来说，发完邮件后的继续沟通就变得极为重要，必须通过邮件以外的方式提醒别人及时查看邮件，同时确认对方收到邮件，否则到时候对方推诿扯皮，说，哎呀，没有看到邮件啊！没有给我发过邮件啊！我好久没看邮箱了啊！你怎么不跟我说一声！你就有口难辩了。