招聘面试技能分享
招聘面试技巧和话术
招聘面试技巧和话术作为一名应聘专员，掌握面试技巧和话术是十分重要的，那么在开展专业知识招聘时有安歇技巧和话术呢?下面就和一起来看看吧。
招聘面试技巧和话术面试必须打听的内容：1、上一任职公司的基本情况2、离职原因3、上一聘用公司个人上薪资结构、是否包吃住、个人除非有年终奖、人作最低薪金要求面试考察：1、 STAR原则：取得业绩的背景、完成工作的任务、完成任务的行动、采取行动的结果2、简历中会硬性指标的检查：学历、资格证书、培训资格3、表达能力：流畅性、完整性、通俗性4、影响力：外表、风度、语言5、思维深度：深度、广度、逻辑性、灵活性6、自信心：过去往后三年你对自己有了怎样的认识?7、有效沟通技能：请说一下别人(领导)是怎么样看你?8、工作经验：(原有知识技能转换是否困难，是否需要较长时间学习和积累)你认为你以往的工作经历中那些实践经验经验可以支持你的应聘资格?你职权认为要胜任所聘职务你最欠缺的资格是什么，还需要提高和增加哪些方面的知识、经验和技能?谈一谈大致相同你现任职务和所应聘职务之间的相同及不同之处，如果你被聘承担该职务，你将如何尽快开启角色?9、继续学习能力：你认为这个行业未来十年的最主要的问题是什么，你是如何应对未来的变化的?10、自我评估：前任工作中你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?11、目标定位：哪些原因导致你需要考虑离开目前的公司?12、时间观念：请举例说明你通常是怎样计划自己的一天(或一周)的?13、管理能力：过去你是员工怎样确保安全员工尊敬并信任你的?14、服从意识：你喜欢被人管着吗?15、价值观：你的管理理念是什么，这些理念是如何引导你以前的科研工作的?16、 SWOT分析(优势、劣势、机会、挑战)面试自我介绍：你好，首先所述一下我自己，我叫XX，是XX人力资源部HR主管，欢迎你今天准时过来口试。
电话通知面试：简单：先生你好!我们是XX股份人力资源部的，方便听电话吗，是这样的，我们XX公司现正招聘*****，网上仔细阅读了你的简历，想约你来集团作进一步的了解和沟通，不知你*****有空吗?待会我会把公司的角落里面试指引发到你邮箱里，请你查收，谢谢。
创业公司员工招聘面试技巧分享
创业公司员工招聘面试技巧分享作为一家创业公司，招聘合适的员工对于公司的发展至关重要。
而在面试过程中，适当掌握一些技巧，能够帮助创业公司更好地筛选和招聘符合公司需求的人才。
本文将分享一些创业公司员工招聘面试技巧，希望对创业者们有所帮助。
一、明确岗位需求和人才标准在开始面试过程之前，创业公司应该先明确岗位需求和所需人才的标准。
这可以帮助面试官在面试过程中有一个明确的目标，更加准确地评估应聘者的能力和适应性。
同时，对岗位需求的明确理解也能够帮助招聘团队更好地筛选应聘者的简历，提高面试效率。
二、制定面试问题制定合适的面试问题是招聘过程中的关键一步。
面试问题应该与岗位需求紧密相关，并能够帮助面试官全面了解应聘者的能力和素质。
除了基本的技能和经验相关问题外，还可以设计一些情景题或者案例题，让应聘者展示其解决问题的能力和创新思维。
面试问题应该结构清晰，并且能够帮助面试官更好地评估应聘者。
三、注重沟通能力和团队合作意识对于创业公司来说，沟通能力和团队合作意识是非常重要的素质。
在面试过程中，需要通过面试问题和面试情境来考察应聘者的沟通能力和团队合作意识。
可以通过提问应聘者曾经参与的项目或者团队合作经历，让应聘者详细描述其角色和贡献，并评估其在团队中的表现和沟通能力。
四、关注应聘者的适应能力和抗压能力创业公司的员工往往需要面对各种挑战和变化，所以适应能力和抗压能力是非常重要的素质。
在面试过程中，可以通过提问一些适应性较高的情境或者突发事件，来考察应聘者的适应能力和抗压能力。
同时，可以询问应聘者过去面对挫折和困难时的应对方式，以评估其心理素质和应变能力。
五、注重个人品质和价值观在招聘员工时，创业公司应该注重人才的个人品质和价值观。
对于创业公司来说，员工的积极性、责任感和团队合作意识等都是非常重要的因素。
在面试过程中，可以通过提问应聘者对工作的态度、对公司的认同感以及个人成长规划等问题来考察其个人品质和价值观。
通过以上几点技巧，希望可以帮助创业公司在员工招聘面试中更加准确地评估和筛选人才，以提升公司的发展和竞争力。
工勤技能岗面试技巧知识
工勤技能岗面试技巧知识一、前言在求职过程中，面试是获取工作机会的重要环节。
对于工勤技能岗位而言，面试技巧和知识的掌握尤为重要。
本文将分享一些工勤技能岗面试的技巧和相关知识，希望能对找工作的朋友们提供一些帮助。
二、面试前的准备1.了解岗位要求在面试前，了解岗位的相关要求是非常必要的。
通过仔细阅读招聘信息和岗位描述，了解该岗位需要具备的技能和知识。
这样可以帮助你在面试中更好地展示自己的优势，并针对性地准备相关答案。
2.自我介绍在面试中，自我介绍是常见的问题。
通过事先准备好自我介绍，可以更好地展示自己的优势和特点。
自我介绍应该简明扼要，重点突出自己的工作经验、技能和成就。
3.了解公司和岗位在面试前，对公司和岗位进行充分了解也是非常重要的。
通过研究公司的背景、业务和文化，你可以更好地回答与公司相关的问题，并展示你对公司的兴趣和热情。
4.准备常见面试问题的答案面试中常见的问题包括个人优势、工作经验、解决问题的能力等。
提前思考并准备好这些问题的答案，可以帮助你在面试中更好地回答问题，展示自己的能力和潜力。
三、面试技巧1.着装得体在面试中，适当的着装可以给面试官留下良好的第一印象。
选择合适的服装，保持整洁和得体的形象，展示你的专业素质和对工作的认真态度。
2.保持良好的姿态和眼神交流在面试中，保持良好的姿态和眼神交流可以给面试官留下积极的印象。
坐直、保持微笑，积极参与面试过程。
与面试官进行眼神交流，表现出你的自信和专注。
3.回答问题要简明扼要在面试过程中，回答问题要简明扼要。
不要太啰嗦，突出重点，给出清晰明了的答案。
避免回答问题时东拉西扯，保持简洁和逻辑性。
4.展示团队合作能力工勤技能岗位通常需要与团队协作，因此在面试中展示你的团队合作能力非常重要。
可以通过分享你在团队中的经验和成就，以及与他人合作解决问题的能力来展示自己的团队合作能力。
5.提问环节的重要性面试中，提问环节是你了解公司和岗位的机会，也是展示你的兴趣和热情的机会。
招聘会上的面试技巧
招聘会上的面试技巧关于招聘会上的面试技巧1、辞职动机辞职动机可以告诉HR，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。
这是非常容易回答“出错”的问题。
你需要积累经验。
2、问候时最好点名道姓迈进会客室的门，你的第一句话可能是：“你好，见到你很高兴。
”但这却不如说：“李经理，你好，见到你很高兴。
”后者比前者要热情得多。
3、不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物只有在你提及了这些东西，并已引起对方兴趣时，才是出示他们的最好时机。
当对方询问你所携带资料中的有关问题时，你应给予详细的解释或说明。
4、主动开始谈话，珍惜会见时间尽管对方已经了解到你的一些情况和来访目的，你仍有必要主动开口。
你可再次对某些问题进行强调和说明。
也是礼貌的需要，也反映一个人的精神面貌。
5、关于优缺点对于优点，不必谦虚，直接说就好了。
至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。
有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。
6、要善于“理乱麻”，学会清楚地表达善于表达使人终生受益。
讲话不会概括的人，常常引起人们的反感：叙事没有重点，思维头绪混乱的人，常常迫使人们尽量回避他。
一般来说，你若从没有担心过别人会对你的话产生反感，就意味着你已引起他人的反感了。
7、要诚实、坦率，又有节制若在一件小事上做假，很可能使你的整个努力付诸东流。
对方一旦怀疑你不诚实，你的各种不同凡响的作为都将黯然失色。
谁都不是十全十美的完人，因此，你可以坦率地谈起或承认自己的缺点或过失。
在评论第三者时不应失去体量他人的气度。
8、自我介绍这是你如何面对面试的第一个问题。
请简短地介绍你的主要工作经历。
如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。
当然，有一些公司的HR会规定你的自我介绍顺序。
9、学会听的艺术听有两个要求，首先要给对方留出讲话的时间，其次要听“听话听音”。
企业招聘人才之面谈沟通技巧(一)
企业招聘人才之面谈沟通技巧(一)企业招聘人才是企业发展中的重要环节之一。
在试用期结束后，选中了的候选人将成为团队的一员。
因此企业在面试中应该更加注重沟通技巧，使得双方能够充分沟通并更好地了解对方。
下面就讲述一下如何在企业招聘人才时运用高超的沟通技巧。
1.营造良好的面谈氛围面谈的开始，你要做的第一件事就是要让面试者感觉到整个面谈流程是一个非常严谨和尊重的过程。
因此，在开始面谈之前，您应该向面试者简单介绍一下公司或团队的情况，帮助他们更好地了解你的企业，缓解紧张的情绪。
2.问开放式问题当我们在自我介绍之后，您可以通过提问来了解、彻底了解面试者的经验和技能。
不同于封闭性问题，开放式问题可以更好的展现面试者的能力和潜力。
例如，您可以问一些问题，如：“你如何与其他人共事？”或者是“你如何解决一个团队项目中的问题？”3.耐心倾听在一个人说话时，让他们有充分的时间来表达出自己的意见和看法，这也是耐心倾听的重要性质。
尽管您认为的某些事情可能并没有实际意义，但是作为一个面试官，你应该充分地展现出你的耐心以及你对面试者话语的认真听取。
4.关注面试者的言谈举止一个人举止端正，用语规范，那么这个人应该也有着比较好的工作能力。
在面试过程中不仅需要注意面试者的技能和工作经验，还需要关注到面试者的非语言行为，如微笑、姿态、言行 etc。
5.表达诚挚一段诚挚的话，一句鼓励的言语可能会对面试者的内心产生较为积极的影响力。
当您在对面试者进行面试A过程中，其表现异常优秀，或者是在某些神秘实践操作时，或者是在关键的能力测试中表现突出，此时你可以适当地进行鼓励，并表达出你对他们所表现出的技能和潜力所给予的肯定。
总之，沟通是一个双方的过程，在面试时更应该充分发掘您的沟通技巧。
在面试中，这些技巧可能会使你与面试者之间建立更加良好的关系，让你更准确地评估面试者的能力和潜力，从而更好的帮助企业招聘到真正“选择之人”。
招聘与面试技巧学习心得体会
招聘与面试技巧学习心得体会招聘与面试是求职过程中最重要的环节之一。
作为求职者，掌握一些招聘与面试技巧是非常有必要的。
在这篇文章中，我将分享我在招聘与面试中学到的一些心得体会。
一、提前准备在面试前，提前准备是非常重要的。
首先，要对所申请的公司有一定的了解。
了解公司的背景、产品或服务、行业地位等信息可以帮助你在面试中更好地与面试官交流。
其次，对自己进行自我评估，明确自己的优势和不足，并准备好与之相关的例子。
此外，提前准备一些常见的面试问题的回答也是必要的，比如自我介绍、个人职业规划等。
二、展示自己的优势在面试中，展示自己的优势是获取心仪职位的关键。
首先，要清晰明了地表达自己的技能和经验，让面试官充分了解你的能力和潜力。
在回答问题时，可以结合实际案例来说明自己的工作经验和成就。
此外，要展示良好的沟通和团队合作能力，因为这是许多公司看重的核心素质。
三、积极参与面试过程面试不仅是面试官了解你的机会，也是你了解公司和岗位是否适合自己的机会。
因此，在面试过程中，积极参与是非常重要的。
可以提前准备一些问题，例如了解岗位职责、公司的发展前景以及团队文化等。
这不仅可以给面试官留下积极主动的印象，也可以帮助你更好地判断该职位是否适合自己发展。
四、注意形象和态度在面试中，形象和态度同样重要。
要保持良好的仪态，穿着得体，给面试官留下专业、自信的印象。
另外，保持积极的态度也是十分重要的。
无论是对于面试官的问题还是面试的结果，都要保持乐观、自信的心态。
五、反思与总结无论面试结果如何，反思与总结都是成长的重要环节。
通过反思与总结，可以发现自己在面试中的不足之处，并进行适当的补充和提升。
同时，还可以将面试过程中学到的经验应用到以后的求职中，帮助自己不断进步。
综上所述，招聘与面试技巧的学习是每个求职者的必备能力。
提前准备，展示优势，积极参与，注意形象和态度以及反思与总结都是招聘与面试中值得注意的方面。
通过不断学习和实践，我们可以不断提高自己的求职竞争力，为心仪的职位争取更多的机会。
求职面试技巧分享(精选20篇)
求职面试技巧分享(精选20篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!求职面试技巧分享(精选20篇)面试技巧是在面试过程中合理安排时间、控制情绪并有效应对压力的关键策略。
招聘中的面试技巧如何评估候选人的能力和潜力
招聘中的面试技巧如何评估候选人的能力和潜力面试是招聘过程中最重要的环节之一，通过面试可以更好地了解候选人的能力和潜力。
因此，掌握一些有效的面试技巧是非常必要的。
本文将介绍一些在招聘中用于评估候选人能力和潜力的面试技巧。
一、提前准备面试问题在面试前，招聘人员应该提前准备好面试问题。
这些问题应该能够反映出候选人的能力和潜力。
可以根据岗位需求和职责制定相应的问题，既要考察候选人的专业知识和技能，也要考察其工作态度和解决问题的能力。
同时，问题的难度和深度也需要根据候选人的工作经验和学历水平进行调整，以确保能够准确评估候选人的真实能力。
二、观察候选人的行为表现除了通过问题回答来评估候选人的能力和潜力之外，招聘人员还可以通过观察候选人的行为表现来进行评估。
比如，面试官可以通过候选人的姿态、语言表达和眼神交流等，观察候选人是否具备良好的沟通能力和人际关系技巧。
此外，面试官还可以观察候选人的反应速度、紧急处理能力和自我管理能力等，来评估其工作能力和潜力。
三、进行案例分析和角色扮演在面试中，招聘人员可以通过提供一个具体的案例或场景来考察候选人的应变能力和解决问题的能力。
候选人可以根据自身的经验和知识，结合所提供的情境，进行分析和解答。
此外，招聘人员还可以安排角色扮演的环节，让候选人在模拟的情境下展示自己的沟通能力和解决问题的能力。
通过案例分析和角色扮演，可以更直观地评估候选人的能力和潜力。
四、倾听和引导面试在面试中，招聘人员除了提问之外，还需要倾听候选人的回答，并进行适当的引导。
通过倾听候选人的回答，可以更全面地了解候选人的能力和潜力，同时也能够更准确地评估候选人对问题的理解和回答的深度。
在引导面试过程中，招聘人员可以通过进一步提问和追问，激发候选人思考和深入分析的能力，以获得更准确的评估结果。
五、参考背景调查和参加项目演示除了面试和观察之外，招聘人员还可以通过参考候选人的背景调查和参加项目演示，来评估其能力和潜力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
不断练习，反思总结（一将功成万骨枯）.
03如何提高面试的准确率
充分认识岗位，了解岗位的要求
提前准备：阅读简历，调整提问重点
依据公司任务制作面试题目
精准提问，仔细聆听（区分想 法、行为）.
基于岗位和简历提问
不断练习，反思总结（一将功成万骨枯）.
05、面试中常见考核项、提问、分析
05、面试中常见考核项、提问、分析
计划能力
1、你通常是如何规划你的工作资源的？
计划能力
1、你通常是如何规划你的工作资源的？ 分析： 1、适用于个人工作的计划和安排，考察个人，适用于基层员工 2、认识到有哪些资源与此工作相关，对资源的分配是否合理，分配的思路 3、工作进度如何安排，是否具有弹性 4、对于过程中的把控是否到位 5、与他人的配合方面如何协调、控制，该项为重点
01
03
02
04
确定关键责任项 梳理工作任务流程
设计面试问题
03如何提高面试的准确率
03如何提高面试的准确率
充分认识岗位，了解岗位的要求
03如何提高面试的准确率
充分认识岗位，了解岗位的要求
提前准备：阅读简历，调整提问重点
03如何提高面试的准确率
充分认识岗位，了解岗位的要求
提前准备：阅读简历，调整提问重点
无话可说
海阔天空
方向迷茫 自建体系
面试官的进阶历程
无话可说
海阔天空
方向迷茫 自建体系
精准打击
2、面试官常见的问题
2、面试官常见的问题
自己说的过多
2、面试官常见的问题
自己说的过多
提引导性问题
2、面试官常见的问题
自己说的过多
提引导性问题
缺乏目标
2、面试官常见的问题
自己说的过多
标准不统一
提引导性问题
05、面试中常见考核项、提问、分析
1
工作态度
工能力
05、面试中常见考核项、提问、分析
1
工作态度
2
工作能力
05、面试中常见考核项、提问、分析
1
3
工作态度
2
工作能力
人际能力
05、面试中常见考核项、提问、分析
1
3
工作态度
2
4
工作能力
人际能力
知识、技能
1、工作态度
1、工作态度
责任心
1、工作态度
1、你离职的原因是什么？追问：你当初选择该公司的原因是什么？是什么原因促使你在 这里工作这么久？ 2、你什么时候决定离职的？最终是什么原因让你下定决心的？这段时间你考虑最多的是 什么？ 3、从决定离职到提出，你花了多少时间？对这个问题的考虑是哪些？
1、工作态度
进取心
进取心（成就导向）
定义及三级定义 进取心将决定一个人的 工作工作热情、投入度和将 来的成就。 是指个人希望更好地完 成工作或达到某一绩效标准， 强烈追求成功的持续性愿望。
适应能力
1、在什么情况下，你会改变自己的想法？
适应能力
1、在什么情况下，你会改变自己的想法？ 分析： 1、通过此问题可以看出一个人是否具备独立的个性，较强的原则性，是否是一个意志坚定的人；
2、通过此问题，可以分析出候选人调整自己的方式
3、要注意那些轻易改变自己观点的人，这类人情绪不稳定，面对变化的适应性也较低
精准提问，仔细聆听（区分想 法、行为）.
03如何提高面试的准确率
充分认识岗位，了解岗位的要求
提前准备：阅读简历，调整提问重点
精准提问，仔细聆听（区分想 法、行为）.
不断练习，反思总结（一将功成万骨枯）.
03如何提高面试的准确率
充分认识岗位，了解岗位的要求
提前准备：阅读简历，调整提问重点
精准提问，仔细聆听（区分想 法、行为）. 基于岗位和简历提问
责任心考察分析
要做到分析到位，我们必须清楚的知道一个具备责任心的人在工作中所具有的表现， 这个可以通过观察你身边的那些具有较高责任心的人去提炼。 通常在工作中具有责任心的人具有以下表现：
1、为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力。 2、自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作。 3、助人与合作。
种能量，而且是其他能力的统帅和核心。
忠诚度是指员工对工作、团队、组
织的信任及在关键责任事件上以企业利
益为重的意识。——其实是一种承诺
3级
1、高度信任组织和团队，积极表达自己的意见 2、当出现问题时能够以企业利益为重，必要时会牺牲个人利益
3、企业利益受损时，能够主动地进行维护，并制止损害行为
忠诚度考察提问
1
适应能力
2、工作能力
1 2
适应能力 计划能力
2、工作能力
1 2 3
适应能力 计划能力
专业技能
2、工作能力
1 2 3
适应能力 计划能力
专业技能
学习能力
4
2、工作能力
1 2 3
适应能力 计划能力
专业技能
学习能力 创新能力
4 5
2、工作能力
1 2 3
适应能力 计划能力
专业技能
学习能力 创新能力 抗压能力
忠诚度
定义及三级定义 忠诚的员工才会有责任感，才会踏 实地工作，忠诚不仅是一种品德更是一
1级
1、员工不信任团队和组织 2、当出现问题时，员工以个人利益为出发点，较少考虑企业利益
2级
1、信任组织和团队，能够向组织表达自己对企业及企业存在问题的 想法及意见 2、在出现问题时，员工在考虑个人利益的同时，能兼顾企业的利益 3、企业利益受损时，能够主动进行维护，并制止损害行为
适应能力
2、有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事，说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预 期工作效果的经历？
适应能力
2、有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事，说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预 期工作效果的经历？ 分析： 1、判断候选人是否能适当的为目的而调整自己 2、该问题应该说是判断适应性较好的问题，对人的适应性是我们最主要应当适应的
责任心
定义及三级定义
1级 1、工作中害怕车承担责任 2、出现问题有推卸责任的行为
责任心是指相关人员对自己的 所作所为负责，对他人、对组织 承担责任和履行义务的自觉态度。
2级
1、工作中能够承担部分责任，但不敢承担较大责任 2、出现问题时能够主动承担大部分责任，但偶有推 卸责任的行为 3级 1、面对工作中出现的问题，勇于承担责任 2、能够从企业利益出发、自觉承担责任和履行义务， 并监督和指导下属完成工作
抗压能力
今天职场人士感到工作压力越来越大，这种压力使人心情焦躁、心烦意乱。如果
没有抗压能力，你恐怕真的就要综日郁郁寡欢、闷闷不乐，在职场中败下阵来
抗压能力一方面表现为抗打击能力 自信、精力充沛的人一般抗压能力较好
抗压能力
1、我们公司要求的都是硕士以上的学历，你只是本科，恐怕不合适吧？
抗压能力
1、我们公司要求的都是硕士以上的学历，你只是本科，恐怕不合适吧？ 分析： 以应聘者的短处、弱点来测试应聘者的心理承受能力 分析候选人的表情、语言，以及他如何回答该问题
4、遵守组织的规定和程序。
5、赞同，支持和维护组织的目标。
1、工作态度
忠诚度
忠诚度
定义及三级定义 忠诚的员工才会有责任感，才会踏 实地工作，忠诚不仅是一种品德更是一
种能量，而且是其他能力的统帅和核心。
忠诚度是指员工对工作、团队、组
织的信任及在关键责任事件上以企业利
益为重的意识。——其实是一种承诺
责任心考察提问
1、如果你的老板不在，而你又不得不作出超过你权限的决定时，而且该决定对公司经营 会有极大影响，你会选择怎么做？ 2、你是否有需要单独一人完成工作任务的情形？能请你详细描述一下该项工作产生的背 景、你的任务、你当时采取的行动、和这件事情的结果吗？ 3、在你的公司你们的工作流程是什么样的？你需要交付什么样的工作结果？你的上级对 你的工作结果的反馈如何？（针对具体岗位可以变通） 4、请你介绍一个你改进公司工作流程或优化公司产品的案例 5、在你的工作职责之外你承担了公司的哪些工作任务？为什么会让你承担？ 6、从决定离职到提出，你花了多少时间？对这个问题的考虑是哪些？
进取心考察提问
1、请你解释一下你将如何走向成功？ 2、你期望何时得到晋升的机会？ 3、处于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？ 4、还可以看他最近的学习、考证情况 5、兴趣爱好 6、介绍一个深研或大量投入精力做好的事情 7、假如你明天要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么话？
2、工作能力
2、工作能力
学习能力
定义：学习能力是指相关人员提高自己的专业知识或职业知识，与他人分享专业经 验的能力与动机 1、你喜欢读书吗？业余时间都在读什么书？经济类相关的书读的多吗？哪一种管理 理论你较为欣赏？ 2、请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么？ 3、我们工作中市场会出现一些新情况、新任务，请讲述一个你为提高工作效率或工 作质量而做的努力 4、告诉我，你是怎样有意识地提高自己的工作技能、知识和能力的？你用什么办法 来达到这一点
招聘面试技能分享培训
启道人力兴趣小组
01 前言
02 如何确定面试重点 03 提高面试准确率的方法 04 面试中常见考核项、提问、分析
CONTENTE
目录
01 前言
面试官的进阶历程
面试官的进阶历程
无话可说
面试官的进阶历程
无话可说
海阔天空
面试官的进阶历程
无话可说
海阔天空
方向迷茫
面试官的进阶历程
进取心（成就导向）
定义及三级定义 进取心将决定一个人的 工作工作热情、投入度和将 来的成就。 是指个人希望更好地完 成工作或达到某一绩效标准， 强烈追求成功的持续性愿望。