阿里巴巴职级体系与薪酬
39、阿里的职位层级
【阿里的职位层级】分为技术岗(P5~P11)和管理岗(M1~M10)，一般研究生毕业从P5开始，前几年也有从P4开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监，M5资深总监，M6是副总裁，几十个人，M7和M8是资深副总裁，类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的，只有十几个，现在好像没有M9，因为马云是M10阿里社会招聘的话一般是P6-P8，P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25，阿里给的价钱一般都是在原来的基础上加个30%上下一、阿里内部级别和薪资待遇先看个例子，或许你也曾像他一样纠结BAT的offer：最近刚通过阿里面试，但基本薪酬也是不升反小降。
级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。
小本工作9年了，这算不算loser ?奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。
郁闷。
这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠?专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏，知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。
1、阿里内部的常见级别和定义P序列=技术岗 M序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考!)阿里的非管理岗分为10级;其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。
前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费?2、阿里的级别对应薪资阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完说到股票，顺便普及下常识。
股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。
阿里腾讯职级体系参考标准
此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄阿里系阿里系的纯技术线（项目经理一类的不算）分P1 - P14P04 研发工程师（原则上本科）P05 研发工程师（原则上硕士）P06 高级研发工程师（博士或5年相关工作经验）P07 专家P08 高级专家P09 资深专家P10 研究员P11 高级研究员P12 科学家P13 高级科学家P14首席科学家M是管理路线（分为M1~M10）M1 主管（与P6相当）M2 经理（与P7相当）M3 高级经理M4 总监M5 高级总监M6副总裁M7 资深副总裁M8 执行副总裁M9 副董事长M10，阿里巴巴M10就马云一个薪资待遇P4和P5 月薪13K以内P6 月薪13K - 20K，15个月（1万期权）P7 年薪20-40万（2万期权）P8 年薪40-60万（3万期权）P9 年薪60-90万（4万期权）P10 年薪120万及以上（X万期权）腾讯腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级，一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易。
按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P 族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。
6级别：首席科学家5级别：科学家，base薪酬600万~800万4级别：年薪70万以上，4-1：总监级，必须做过亿级产品。
专家工程师。
4级别及以上员工数量稀少3-3 技术组长/副总监，薪水30-40K/月（股票），非BAT公司总监级别3-级3-2 有带人的权限，非BAT公司Manager级别，下面带10个人左右，薪水25-33K之内3-1 工作5年左右2-3 薪水22-24K 工作5年左右2级2-2 工作3年左右2-1 应届毕业生，薪水12-15K15~18个月薪水。
BAT都会有special offer，硕士及以上应届，18K+此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄。
阿里集团职级与薪酬
阿里集团职级与薪酬 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
阿里集团职级与薪酬
P01 - 补充——实习生
P02 - 补充——实习生
P03 - 补充——应届本科毕业生，6-10K薪资
P04 - 研发工程师（原则上本科）1-2年工程师，6-10K薪资
P05 - 研发工程师（原则上硕士）——2年左右工程师，10-15K薪资P06 - 高级研发工程师——3-5年资深工程师，12-18K薪资+股票
P07 - 专家——5-8年架构师，18-22K薪资+股票
P08 - 高级专家——22-30K架构师+股票
P09 - 资深专家——30K以上+股票
P10 - 研究员
P11 - 高级研究员
P12 - 科学家
P13 - 高级科学家
管理路线（分为 M1 - M10 ）
M01 - 主管与P6相当—
M02 - 经理与P7相当
M03 - 高级经理——相当于P8
M04 - 总监
M05 - 资深总监（有资格进入阿里巴巴集团组织部，类似高管团队）M06 - 副总裁
M07 - 资深副总裁
M08 - 执行副总裁
M09 - 副董事长（ JOE CAI ）
M10 - 董事长（ JACK MA ）。
阿里巴巴职位排名(阿里巴巴职位排名查询)
阿里巴巴职位排名(阿里巴巴职位排名查询)阿里巴巴作为中国最大的电商平台之一，自成立以来一直在飞速发展。
随着公司的不断壮大，阿里巴巴的职位也不断增加。
那么，阿里巴巴的职位排名是怎样的呢？本文将为您介绍阿里巴巴职位排名查询的相关内容。
首先，我们需要了解的是，阿里巴巴的职位排名是根据公司内部的职位等级来划分的。
根据阿里巴巴的官方网站显示，其职位等级共分为18级，从最低到最高分别是：T1、T2、T3、P4、P5、P6、D1、D2、D3、M1、M2、M3、M4、M5、M6、M7、M8、M9。
其中，T代表Trainee，P代表Professional，D代表Director，M代表Manager。
那么，不同职位等级对应的职位是什么呢？我们可以通过查询阿里巴巴的招聘信息来了解。
以T1为例，该职位对应的岗位是IT实习生，要求应聘者有良好的编程基础和计算机专业背景；而M9则对应的是阿里巴巴集团CEO，要求应聘者具备出色的领导能力和战略规划能力。
除了职位等级，阿里巴巴还根据职位的不同属性将其划分为不同的职能部门，包括但不限于技术、运营、市场、人力资源、金融等。
因此，想要了解阿里巴巴的职位排名，还需考虑职能部门的因素。
在阿里巴巴内部，职位等级和职能部门的划分都是非常重要的。
职位等级的高低直接决定了薪资水平和晋升空间，而职能部门则对应着不同的业务领域和职业发展方向。
因此，如果想要在阿里巴巴获得更好的职业发展，需要根据自身的兴趣和能力进行选择，积极参与公司内部的培训和项目，提升自己的综合素质和业务水平。
综上所述，阿里巴巴的职位排名是由职位等级和职能部门两个因素共同决定的。
想要在阿里巴巴有一个良好的职业发展，需要根据自身的兴趣和能力选择适合自己的岗位，不断提升自己的综合素质和业务水平。
阿里的薪酬体系揭秘
阿里的薪酬体系揭秘
1
阿里的级别定义
P序列=技术岗 M序列=管理岗
其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别
很多校招拿到了P6+offer的同学，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费?
2
阿里的岗位薪酬
·阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪
·年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
·股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完
3
阿里的考核晋升
考核内容：业绩和价值观各占50%
考核频次：季度考核为主
淘汰标准：连续两个季度，成为末尾10%
晋升条件：上年度 KPI 达3.75
评价形式：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。
那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应部门的人力资源，这样防止“一言堂”。
绩效评分标准，分为六档，分别是：
4
一直以来阿里薪酬体系，都是不少标杆企业争相学习的对象，但往往只学到了皮毛，没有办法真正提升管理效率。
上面也只是一个粗浅的介绍，想要学习阿里管理最好的方式，就是走进阿里内部，走进杭州总部，亲身考察体验。
阿里巴巴职位晋升制度
阿里巴巴职位晋升制度1. 概述阿里巴巴是一家以电子商务为核心业务的互联网公司，为了能够吸引优秀的员工并激励他们的进一步发展，阿里巴巴设立了职位晋升制度。
2. 等级体系阿里巴巴的职位晋升制度基于一套清晰的等级体系。
该体系包括以下几个职位等级：2.1 实生实生是阿里巴巴公司的初级职位，通常为大学生在校实期间的工作职位。
2.2 员工员工是阿里巴巴公司的基础职位，担任各个部门中的具体工作。
2.3 高级员工高级员工是在员工职位上表现出色，并具备一定工作经验的员工。
他们在工作中展现出领导能力和卓越的绩效。
2.4 经理经理是阿里巴巴公司职位晋升体系的重要一环，他们负责指导团队成员、管理资源和实现公司的战略目标。
2.5 高级经理高级经理是在经理职位上表现出色，并具备丰富管理经验的员工。
他们能够带领团队应对复杂的问题和挑战。
2.6 高级领导高级领导是阿里巴巴公司中的高层职位，他们负责制定公司的战略方向，领导各部门、团队和项目。
3. 晋升条件与流程阿里巴巴的职位晋升制度基于员工的绩效、能力和表现，以下是晋升条件与流程的概述：3.1 绩效评估阿里巴巴定期对员工进行绩效评估，评估标准包括工作表现、工作贡献、团队合作和领导能力等方面。
3.2 能力培养公司提供培训和发展计划，帮助员工提升专业技能和职业素养，并为晋升提供必要的能力支持。
3.3 职位开放与竞争阿里巴巴鼓励员工在内部职位开放时主动申请，并通过面试和评估流程进行竞争。
3.4 晋升决策晋升决策由相关部门和领导共同参与讨论和决定，决策过程会综合考虑员工的绩效、能力和潜力等因素。
3.5 晋升机会阿里巴巴重视内部晋升机会，优先考虑公司内部员工的晋升，鼓励员工在职位晋升制度中实现个人职业发展。
4. 总结阿里巴巴职位晋升制度建立了清晰的等级体系，基于员工的绩效、能力和表现进行评估和决策。
公司重视内部晋升机会，为员工提供能力培养和发展计划，激励员工在职位晋升制度中实现个人职业发展。
阿里巴巴薪资等级标准
阿里巴巴薪资等级标准
阿里巴巴的薪资等级标准通常分为以下几个级别：
1. 初级员工（P3/P4级）：普通大学毕业生入职的起始薪资为P3或P4级，月薪大概在10000\~15000元之间。
2. 中级员工（P5/P6级）：这是阿里巴巴技术骨干和Team Leader级别，月薪约20000\~30000元。
3. 高级员工（P7/P8级）：如架构师、资深技术专家等，月薪30000\~50000元。
4. 专家级员工（P9/P10级）：这是阿里巴巴最高级别员工，薪酬没有具体标准，根据个人能力和公司业务情况而定。
需要注意的是，以上薪资标准仅是参考，具体薪资可能因个人经验、技能、绩效和市场情况而有所不同。
同时，阿里巴巴的薪资体系也在不断调整和变化，因此具体的薪资标准可能会有所不同。
阿里的职位层级
【阿里得职位层级】分为技术岗（P５~P1１)与管理岗（M1～M10)，一般研究生毕业从P5开始，前几年也有从Ｐ4开始得，M2就是经理，M3就是资深经理，M４总监，M5资深总监，Ｍ6就是副总裁，几十个人,Ｍ７与M8就是资深副总裁,类似于张宇、逍遥子、郭靖之类得,只有十几个,现在好像没有M9，因为马云就是M10阿里社会招聘得话一般就是P6—P８,P6:13－16k,P7：16—2０Ｐ８：２0－２5,阿里给得价钱一般都就是在原来得基础上加个30%上下互联网从业者必知:百度、阿里、腾讯内部岗位级别与薪资结构讲解２015年5月12日8:17：0６分类：好文分享•正文•点这评论：( 36６9 人参与）一、阿里内部级别与薪资待遇先瞧个例子，或许您也曾像她一样纠结BAT得oｆｆｅｒ：最近刚通过阿里面试,但基本薪酬也就是不升反小降。
级别只有Ｐ6+,连P7都没有,非常郁闷，打算拒绝算了。
小本工作9年了,这算不算losｅr ?奇了怪了，阿里系得P6与P7得范围到底就是多少?不过反过来说,阿里系面试还真就是有点深度得,通过不易，但拿到这个级别总感觉就是否自已混得太一般了。
郁闷.这样得纠结实在太常见了,都就是工作好几年得老程序员了,好不容易动心跳个槽,猎头开始保证得好好得，怎么拿到offer得薪酬却不尽如人意？就是自己能力不够,还就是被ＨR／猎头忽悠？专心做技术得大都就是心思单纯之人,却最容易吃亏，知己知彼方可百战不殆，瞧瞧对方得级别与待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳.１、阿里内部得常见级别与定义P序列=技术岗 M序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考！）阿里得非管理岗分为１0级；其中P6、P7、P８需求量最大，也就是阿里占比最大得级别.前面例子中那位郁闷得同学拿到了P6＋得offer，正处于最庞大但又最尴尬得级别中段,至于为什么差一点儿没拿到P7，难道就是HＲ在省招聘费？2、阿里得级别对应薪资阿里薪资结构:一般就是12+1＋3＝16薪年底得奖金为0—6个月薪资,9０％人可拿到3个月除了薪水,股票也就是重要得收入之一，阿里得股票分年限行权,一般4年拿完说到股票,顺便普及下常识.股票就是公司用来奖励员工忠诚度得，所以阿里分年限行权,要离职套现得准备好充足得现金.因为当月薪水与归属股票就是一起算作当月个人收入得，所以归属时通常要缴纳高达45％得个税,然后得到得可能还就是限制性股票,还不能马上卖呢。