某公司分厂月度绩效考核管理办法
月度绩效考核管理办法
1、总则：1.1、制定目的：为使本公司管理规范化，改善员工的工作绩效，以达企业经营管理之目标。
特制定本办法，以作为之依据。
1.2、适用范围：本公司各部门管理、后勤员工之管理，除另有规定外，悉依本办法执行。
1.3、权责部门：1.3.1、人力资源部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
1.3.2、总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
2、管理办法：2.1、制定考核标准：2.1.1、各部门总监/经理根据本部门人员的岗位职责，于每月15日前分别制定/修改本部门人员的“表”及“评估标准”。
2.1.2、经制定/修改的“表”及“评估标准”每月20日前交人力资源部主管核查/修正/备案。
2.2、考核方式：自评：被考核者本人依据考核表，填写月度工作绩效自主结果并签名。
初评：部门总监/经理/主管依据考核对象的表现，填写月度工作绩效初评结果并签名。
终评：总经理/人力资源部主管依据考核表，填写月度工作绩效终评结果并签名。
2.3、考核程序2.3.1、人事文员/秘书室负责于每月25日发放表，每月28日统一收集、汇总。
2.3.2、各部门总监/经理每月25日填写本人工作绩效自评结果，交秘书室呈总经理终评，终评结果于每月30日前交财务部在当月工资中进行奖惩。
2.3.3、各部门主管每月25日填写本人工作绩效自评结果，交部门总监/经理初评，由秘书室呈总经理终评，终评结果于每月30日前交财务部在当月工资中进行奖惩。
2.3.4、一般工作人员每月25日填写本人工作绩效自评结果，交人力资源部主管终评，终评结果于每月5日前交财务部在当月工资中进行奖惩。
2.3.5、每月进行一次，财务部每月10日前制作考核得分汇总清单，交人力资源部张榜公布。
2.4、核定权限：2.4.1、部门总监/经理级人员，由总经理终评。
2.4.2、主管级人员由部门总监/经理初谰，总经理终评。
2.4.3、一般工作人员由部门总监/经理/主管初核，人力资源部主管终评。
2.5、考核分值及奖惩：2.5.1、以个人月薪的10%为考核工资。
部门、车间月度绩效考核管理办法（三篇）
部门、车间月度绩效考核管理办法第一章总则第一条为了提高企业员工的综合素质、激励企业员工的积极性，规范部门、车间的月度绩效考核工作，制定本办法。
第二条部门、车间的月度绩效考核工作是指对部门、车间员工的工作完成情况、工作态度及个人能力进行评估、考核的工作。
第三条部门、车间的月度绩效考核工作应当依据企业的整体目标以及各部门、车间的工作任务确定具体评估指标和考核标准。
第四条部门、车间的月度绩效考核工作分为两个层次：部门、车间绩效考核和个人绩效考核。
第二章部门、车间绩效考核第五条部门、车间绩效考核应当根据部门、车间的工作任务确定具体的考核指标和考核标准。
第六条部门、车间绩效考核指标应当包括但不限于以下几个方面：（一）工作完成情况：即部门、车间在当月的任务是否按时完成；（二）工作质量：即部门、车间在当月的工作质量是否符合要求；（三）资源利用：即部门、车间在当月的资源使用情况是否合理；（四）成本控制：即部门、车间在当月的成本控制情况是否达标；（五）团队合作：即部门、车间员工之间的团队合作情况是否良好。
第七条部门、车间绩效考核标准应当根据考核指标制定明确的评分标准，并根据不同指标的重要程度确定不同的权重。
第八条部门、车间的绩效考核结果应当由上级领导与部门、车间负责人共同评议确定，评议结果应当向全体员工公示，并以文件形式通知相关人员。
第三章个人绩效考核第九条部门、车间应当根据部门、车间绩效考核结果，对各个员工的个人绩效进行评估。
第十条个人绩效考核指标应当包括但不限于以下几个方面：（一）工作完成情况：即员工个人的工作任务是否按时完成；（二）工作质量：即员工个人的工作质量是否符合要求；（三）个人能力发展：即员工个人能力的提升情况；（四）工作态度：即员工个人的工作态度是否积极向上；（五）团队合作：即员工个人在团队合作中的表现。
第十一条个人绩效考核标准应当根据不同指标制定明确的评分标准，并根据不同指标的重要程度确定不同的权重。
月度绩效考核管理办法
1、总则：1。
１、制定目的：为使本公司绩效考核管理规范化，改善员工的工作绩效,以达企业经营管理之目标。
特制定本办法，以作为绩效考核之依据。
1.2、适用范围:本公司各部门管理、后勤员工之绩效考核管理，除另有规定外，悉依本办法执行。
1。
3、权责部门:1。
3。
1、人力资源部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
1。
3。
2、总经理负责本办法制定、修改、废止之核准.2、管理办法：2。
１、制定考核标准：2。
１。
1、各部门总监/经理根据本部门人员的岗位职责,于每月1５日前分别制定/修改本部门人员的“绩效考核表”及“绩效考核评估标准”。
2。
1。
２、经制定/修改的“绩效考核表”及“绩效考核评估标准”每月20日前交人力资源部主管核查/修正/备案。
２。
2、考核方式：自评：被考核者本人依据考核表,填写月度工作绩效自主结果并签名。
初评:部门总监／经理／主管依据考核对象的表现，填写月度工作绩效初评结果并签名。
终评:总经理/人力资源部主管依据考核表，填写月度工作绩效终评结果并签名。
２。
3、考核程序2。
3．1、人事文员/秘书室负责于每月25日发放绩效考核表,每月28日统一收集、汇总。
2。
3。
2、各部门总监／经理每月25日填写本人工作绩效自评结果，交秘书室呈总经理终评,终评结果于每月３０日前交财务部在当月工资中进行奖惩。
２。
3.3、各部门主管每月２5日填写本人工作绩效自评结果,交部门总监/经理初评,由秘书室呈总经理终评,终评结果于每月30日前交财务部在当月工资中进行奖惩。
2.3。
4、一般工作人员每月2５日填写本人工作绩效自评结果，交人力资源部主管终评,终评结果于每月5日前交财务部在当月工资中进行奖惩.2。
3.5、绩效考核每月进行一次,财务部每月10日前制作考核得分汇总清单,交人力资源部张榜公布。
2。
4、核定权限:2。
4．１、部门总监/经理级人员,由总经理终评。
２.4.2、主管级人员由部门总监/经理初谰,总经理终评。
2.４。
3、一般工作人员由部门总监／经理／主管初核，人力资源部主管终评。
月度绩效考核办法
月度绩效考核办法第一章总则第一条为准确评估员工对现任职位的胜任程度及其发展潜力，提高员工在工作执行中的主动性和有效性，完善员工绩效考核，体现按劳付酬原则，特制定本办法。
第二条本办法用于考核公司员工月度工作完成情况，适用于下列人员以外的公司全体员工：1、AAA及BBB；2、考核期已提出离职的员工；第三条月度绩效考核应遵循以下基本原则：1、考核程序应以“公开、公平、公正”为原则，不允许营私舞弊；2、考评设计应以员工的岗位职责、工作目标及其工作性质为基础；3、考核内容应以规定的考核项目、考核指标及其事实材料为依据；4、考评结果作为年度评定的主要依据之一。
第二章考核程序第四条考核过程分为“目标设定”、“直属考核”、“考分评定”，和“考核申诉”四个环节，在10个工作日内完成。
第五条目标设定环节。
每月最后1个工作日，由直属领导依据员工岗位职责及公司年度经营计划的目标分解，确定并下达各岗位的下月工作目标、主要任务和指标权重，员工应清晰地了解考核要求，有的放矢地开展工作，确保公司年度计划的贯彻执行。
第六条直属考核环节。
1、普通员工由所在部门经理/主管考核。
部门经理/主管应在1个工作日内完成打分并汇总本部门员工考核表提交至人事部。
2、部门经理/主管由运营总监直接考核。
第七条考分评定环节。
人事部在2个工作日内，汇总所有考评汇总表，并提交运营副总监处审核，运营总监有权对所有员工考核得分进行调整，最终确定考核得分。
考核结果由人事部负责集中保管。
第八条“考核申诉”环节。
5个工作日内各部门主管应向员工披露其最终考评结果，并对于考核有异常情况的员工进行深入面谈，员工若有异议，可向人事部提出书面申诉，人事部应认真受理，并协同有关领导做好必要的解释答复工作。
第九条人事部部与员工直属的部门经理/主管、运营总监应对月度考核的历史记录进行分析，对员工岗位的胜任度、工作中需要改善的方面等进行研究，提出建议与措施。
第三章考核内容第十条考核内容主要分为以下两个方面：1、业绩考核，即参照岗位职责，对员工在一个月度内的工作完成情况进行评定；业绩考核指标权重体系，应针对不同的岗位职责、考核对象，以及考核目标逐级向下设定，并报公司人事部备案。
月度绩效考核管理制度
月度绩效考核管理制度月度绩效考核管理制度是企业为了提高员工工作绩效和激励员工积极工作而制定的一套评价体系和管理规定。
本制度旨在对员工的工作表现进行全面、客观、公平地评估和量化，以便为员工制定个人目标、提供必要的培训和发展机会，并为评定员工的奖惩措施提供依据。
一、绩效考核的目的和原则1.目的：通过绩效考核制度，激发员工的工作动力和创造力，促进员工的个人发展和公司的整体发展。
2.原则：公正、客观、可衡量、可操作、及时反馈。
二、考核对象和要求1.考核对象：所有在职员工都应接受月度绩效考核。
2.考核要求：根据员工的工作职责和岗位要求，制定相应的考核指标和评分标准，并明确员工在工作中的目标和责任。
三、考核内容和方法1.考核内容：包括工作完成情况、工作质量、工作效率、团队合作和职业操守等方面。
2.考核方法：根据岗位特点和考核内容，采用综合评价法、360度反馈法、目标管理法等多种考核方法，并结合员工自评和上级评价进行权重综合评定。
四、考核指标和评分标准1.考核指标：根据工作职责和目标制定具体的考核指标，如任务完成情况、工作质量、工作效率、与其他团队的合作情况等。
2.评分标准：根据考核指标的重要性和优先级，制定相应的评分标准，例如，五分制或百分制，并明确每个分数对应的绩效等级和绩效奖励。
五、考核周期和流程1.考核周期：每个月为一个考核周期，每个季度为一个绩效评估周期。
每月底进行员工自评和上级评价，并在下月初进行评定和反馈。
2.考核流程：员工在考核周期末填写自评表，上级填写评价表。
考核结果由人力资源部统计、分析和汇总，并与员工进行沟通反馈。
六、考核结果与奖惩措施1.考核结果：根据绩效评估结果确定员工的绩效等级，并记录在个人档案中。
2.奖惩措施：根据绩效等级和公司的激励政策，给予相应的奖励和激励措施，如薪资调整、岗位晋升、培训机会等。
同时，对低绩效员工进行必要的警示和改进措施。
七、绩效考核的监督和评估1.监督：人力资源部应定期对绩效考核制度的执行情况进行监督和评估，及时发现和解决问题，并指导员工和经理在考核中的操作。
月度绩效考核管理制度
月度绩效考核管理制度
是一种用于对员工在每个月的工作表现进行评估和奖惩的管理制度。
该制度的目的是通过定期、系统地评估员工的工作表现，激励员工积极努力工作，提高团队的整体绩效。
以下是月度绩效考核管理制度的一般内容和流程：
1. 考核指标的制定：根据公司的业务目标和部门的工作要求，制定明确的考核指标。
考核指标可以包括工作量、质量、效率、创新能力等方面的要求。
2. 考核计划的制定：每个月初，制定具体的考核计划，明确考核指标和考核时间表。
可以在考核计划中设定具体的目标和任务，以便员工明确自己的工作重点。
3. 考核过程的实施：在考核时间结束后，由上级领导或考核委员会对员工的绩效进行评估。
评估可以通过平时观察、工作记录、员工自评等方式进行。
4. 绩效评估结果的反馈：根据绩效评估的结果，对员工进行奖励或处罚。
奖励可以包括薪资调整、晋升、奖金等，而处罚可以包括警告、降薪、辞退等。
5. 绩效评估结果的总结和分析：每个月结束后，对绩效评估结果进行总结和分析，并制定相应的改进计划。
这可以帮助公司不断优化绩效考核制度，提高对员工绩效的管理效果。
月度绩效考核管理制度的实施可以有效地激励员工的积极性和工作效率，提高团队的整体绩效。
同时，通过定期的绩效评估
和反馈，员工可以清楚地了解自己的工作表现，及时调整和改进。
月度绩效考核办法
月度绩效考核办法附件：月度绩效考核办法（试行）第一章总则一、目的本办法的目的是为了实现公司经营总目标，促进层级管理、加强上下级沟通、提高员工工作效率，进而为高效地实现公司经营总目标做出贡献。
同时，员工绩效表现是公司落实各项人事政策、激励政策的必要依据。
制定本办法是为了明确绩效考核的程序以及相关管理规定。
二、适用范围本办法适用于公司全体技术、管理人员、后勤人员、辅助人员。
三、相关定义绩效考核主要针对员工的绩效表现，主要体现在工作业绩、工作态度、工作技能三个方面。
四、绩效考核基本原则1、实行层级考核，由直接主管给直接下级进行考核。
2、上级在给下属做绩效考核时，应秉承公正、公平的原则，对下属考核周期内的绩效表现给予客观、全面的评价。
公司行政与XXX作为考核监管和指导部门，监督检查考核的公正性、严肃性、规范性。
3、以业绩考核为主，实行有奖有罚的激励原则。
4、定性与定量相结合的原则。
第二章绩效考核办法五、绩效指标分解1、层层落实绩效目标计划每年12月20日至次年1月10日期间，公司根据经营总目标，下达各系统各部门年度绩效目标计划，各部门部长（主任）应就年度绩效目标计划逐月分解形成下属月度绩效目标计划书。
2、工作任务模式由各级主管下达给下属的工作及任务应具备：具体的内容、量化的业绩指标、起止时间、进展程度节点等要素，并且在部门内公开员工的工作任务并记录存档。
行政与人力资源部推荐使用标准绩效目标计划书格式（表一）。
六、考核程序月度绩效考核实行自上而下的层级考评，考评由各层级员工的直接领导实施，按月度进行。
行政与XXX按考评办法将各系统各部门考评结果月终进行核实汇总、审核报总经理审批后，与员工月绩效工资挂钩。
七、绩效目标计划的跟踪、监督绩效目标计划一经确定，直接上级主管应在过程中跟踪、检查和记录，及时肯定下属的成绩，并找出问题和差距，以确定解决方案。
在每个月度，行政与人力资源部、调度与规划部对各系统各部门绩效目标计划书的执行情况及时跟踪、检查，过程管理作为各级主管考核的一部分。
月度绩效考核管理制度
月度绩效考核管理制度
1. 考核目标：确定月度绩效考核的目标和指标，以确保员工的工作成果与组织的目标一致。
2. 考核标准：制定明确的评估标准和权重，根据员工的工作职责和要求，评估其绩效水平。
3. 考核周期：设定固定的考核周期，通常为每个月结束后的一周内进行考核。
4. 考核方式：可以采用多种方式进行绩效考核，例如定期面谈、360度反馈、绩效评估表等。
5. 考核评估：由直接上级对下属的绩效进行评估，评估内容包括工作成果、工作能力、工作态度等。
6. 反馈与总结：在考核结束后，及时向员工反馈其绩效评估结果，并与员工共同总结经验教训，提出改进措施。
7. 激励与奖励：对表现优秀的员工进行公正、合理的激励和奖励，例如薪酬调整、晋升、奖金等。
8. 不良绩效处理：对表现不佳的员工，及时进行沟通和指导，并制定改进计划，必要时考虑绩效下降的后果。
9. 管理监督：上级领导要对绩效考核过程进行监督和管理，确保公正、公平和合理性。
10. 改进与完善：根据实际情况和员工反馈，不断改进和完善月度绩效考核管理制度。
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分厂月度工作绩效考核办法
一、月度工作绩效考核的原则和思路
1．分厂作为成本、质量、生产和效率中心独立考核，职能部分解指标到各分厂，根据职能部分解的指标确定分厂月度工作绩效考核指标。
2．四个分厂由四个职能部同时交叉管理，月度工作绩效由四个职能部交叉考核，分厂基础管理、月度重点工作由制造部考核。
3．四个职能部采取项目的运作方式制定月度工作计划进行交叉考核，制造部负责对分厂月度工作的汇总。
4．分厂月度绩效考核指标突出品质、成本、速度，强调主营业务流程控制为核心，建立流程导向的目标考核机制。
5．月度绩效考评强调绩效与收益对等，分厂管理干部的月度工资总额与分厂月度工作绩效直接挂钩。
二、各部门的职责定位和考评重点
本部工厂推行以流程为核心的矩阵式管理模式，四个职能部分别根据各自的职能在协调统一的规划部署下对各分厂进行矩阵式交叉管理，各部门按各自的职能承担相应的职责。
分厂作为成本、质量、生产和效率中心由四个职能部进行交叉管理并负责过程考核。
三、各分厂月度绩效考评指标构成
（一）
（二）分体机分厂
（三）柜机分厂
（四）部装分厂
注：两器在总装的下线率指两器部件在总装过程中被检出的由于部装质量问题而造成下线的比例。
考核取月度各分厂测评得分平均值。
四、月度管理工资分配方式
月度工作绩效考核评价结果同各分厂管理干部月度工资部分挂钩，具体挂钩方式如下：
90~95分按标准工资发放；
95分以上每高1分奖励分厂管理干部工资总额的5%；
90分以下每低1分扣罚分厂管理干部工资总额的2%。
月度工作绩效考核每月一次，考核结果在当月直接按上述方式与各分厂管理干部月度工资部分挂钩，并设立工资扣罚底线，扣罚金额不超过分厂管理干部工资总额的20%。
五、考核程序
1．各分厂每月26日前报送月度工作计划至制造部，各职能部对分厂安排的专项工作于每月26日报送制造部。
分厂月度工作计划报本部工厂总经理审批执行。
四个职能部采取项目运作方式对分厂进行月度工作计划交叉考核，每月1日前报送对分厂月度专项工作考核结果，制造部负责对分厂月度专项工作的归口考核。
2．四个分厂由四个职能部同时交叉管理，月度工作绩效由四个职能部交叉考核，分厂基础管理、月度专项工作由制造部考核。
各评价考核指标的统计、测算由各职能部负责进行。
各指定部门必须于每月10日前对上月实际执行情况进行统计、测算，并将统计结果汇总至管理部。
3．管理部于每月15日前负责统计上月考核结果，报本部工厂总经理审批后核定各分厂月度管理工资计发额度。
4．被考核部门对考核结果有异议的可向本部工厂管委会进行申述。
5．本办法由管理部负责制订、维护和解释，自下发之日起试行一个月，四月份正式实施。
附页：分厂全员劳动生产率提升目标。