2015年如何自学备考人力资源管理师考试必过技巧
人力资源管理师备考经验分享
人力资源管理师备考经验分享作为一名已经成功考取人力资源管理师证书的过来人，我深知备考过程中的艰辛与不易。
为了帮助更多正在备考或者准备备考的朋友少走弯路，今天我想把自己的备考经验分享给大家。
首先，了解考试内容和要求是备考的第一步。
人力资源管理师考试通常包括理论知识和专业技能两个部分。
理论知识涵盖了人力资源管理的各个模块，如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
专业技能则主要考查考生在实际工作中运用人力资源管理知识解决问题的能力。
在确定了考试内容之后，制定合理的学习计划就显得尤为重要。
我建议大家根据自己的时间和学习能力，将备考时间划分为不同的阶段。
比如，我把备考时间分为了基础学习阶段、强化巩固阶段和冲刺模拟阶段。
在基础学习阶段，我用了大约两个月的时间。
这段时间主要是系统地学习教材，理解各个知识点的含义和相互关系。
我选择了一本权威的教材，并结合网上的一些教学视频进行学习。
在学习的过程中，我会做好笔记，把重点和难点都记录下来，方便后面复习。
同时，每学完一个章节，我都会做一些课后练习题，来检验自己的学习效果。
进入强化巩固阶段后，我开始对之前学过的知识进行梳理和总结。
我把教材中的知识点按照模块进行分类，制作了思维导图，这样可以更清晰地看到各个知识点之间的联系。
此外，我还做了大量的真题和模拟题，通过做题来发现自己的薄弱环节，并进行有针对性的强化训练。
在这个阶段，错题本是一个非常有用的工具。
我把做错的题目都整理到错题本上，认真分析错误的原因，并反复练习，直到完全掌握为止。
最后的冲刺模拟阶段，我主要是进行模拟考试。
按照考试的时间和要求，完成一整套试卷。
通过模拟考试，我不仅熟悉了考试的流程和题型，还调整了自己的答题速度和心态。
在每次模拟考试结束后，我都会认真分析试卷，总结经验教训，不断提高自己的应试能力。
除了制定学习计划，选择合适的学习资料也是备考成功的关键。
除了教材和真题，我还推荐大家关注一些人力资源管理相关的公众号和网站，上面会有很多最新的行业动态和备考资料。
如何备考人力资源管理师全面掌握管理知识
如何备考人力资源管理师全面掌握管理知识备考人力资源管理师是一项重要的职业考试，对于想要在人力资源管理领域发展的人来说，掌握管理知识是至关重要的。
在备考过程中，全面了解和掌握管理知识可以帮助考生更好地应对考试，提高通过率。
本文将介绍一些备考人力资源管理师的方法和技巧，帮助考生全面掌握管理知识。
一、明确考试大纲和重点知识点备考人力资源管理师首先要明确考试大纲和重点知识点。
考试大纲是人力资源管理师考试的核心内容，了解考试大纲可以帮助考生确定备考重点。
同时，要重点理解并掌握大纲中标注的重点知识点，这些知识点通常是考试中的重点和难点。
可以通过参考教材、题库等资源，对每个知识点进行逐一学习和理解。
二、制定备考计划和时间表备考人力资源管理师要制定一个合理的备考计划和时间表。
备考计划应该包括每天的学习时间、学习内容和复习内容等，并根据个人的实际情况进行合理安排。
同时，要注意合理安排时间，不要过于拖延或者过于紧张，保证学习和复习的时间充足，避免临时抱佛脚。
三、选择适合自己的学习方法和学习资源备考人力资源管理师可以根据自己的学习习惯和实际情况选择适合自己的学习方法和学习资源。
学习方法可以选择课堂学习、自主学习或者在线学习等，根据不同方法的特点选择最适合自己的学习方式。
学习资源可以选择教材、指导书、学习笔记、在线题库等，多样化的学习资源可以帮助考生全面掌握管理知识。
四、刷题提高答题效率和应对能力备考人力资源管理师时，刷题是非常重要的一个环节。
通过刷题可以提高答题效率和应对能力。
备考过程中可以选择一些模拟试卷进行练习，并认真分析错题和不会做的题目，理解题目的出题思路和解题方法。
同时，要注重对各个知识点的梳理和总结，形成自己的知识框架。
五、多做案例分析和实践练习人力资源管理师考试注重应用能力和实践能力，因此备考过程中要注重案例分析和实践练习。
可以选择一些实际案例进行分析和解决，加深对管理知识的理解和运用。
同时，可以参与一些实践活动，如参加企业实习、参与团队项目等，提高管理实践能力。
全国人力资源管理师经验分享备考心得与技巧
全国人力资源管理师经验分享备考心得与技巧作为一名人力资源管理师备考者，我深知备考过程中所面临的挑战和压力。
在这篇文章中，我将分享我在备考全国人力资源管理师考试过程中积累的经验和一些备考技巧。
希望这些心得和技巧能对正在备考或者将要备考的人力资源管理师考生们有所帮助。
一、明确备考目标备考全国人力资源管理师考试，首先要明确备考的目标和考试内容。
可以根据考试大纲，制定一个详细的备考计划，确定需要复习和掌握的知识点和重点。
同时，要根据自身的实际情况和时间安排，制定合理的备考进度表。
二、系统学习和复习人力资源管理师考试的知识内容比较广泛，包括劳动法律法规、人力资源管理理论、组织行为学等多个方面。
备考阶段要采用系统学习的方式，将整个知识框架搭建起来，并进行有针对性的复习。
可以根据自己的学习风格选择适合自己的学习方法，比如划重点、做笔记、整理思维导图等。
三、多做真题备考阶段的真题练习非常重要。
通过做真题，可以熟悉考试的题型和命题风格，对备考重点和难点进行巩固和提高。
可以从历年真题和模拟题中进行选择，也可以参考一些备考指导书籍中的练习题。
做完题后，要进行详细的错题分析，找出自己的不足之处并进行针对性的补充学习。
四、找到合适的学习资源备考人力资源管理师考试，除了需要找到一本好的教材外，还可以通过参加培训班、听课、参加讨论会等方式来扩大自己的知识面和交流圈。
在备考过程中需要反复阅读教材、参考书籍，并及时查阅相关的法律法规和政策文件。
五、合理安排时间和复习计划备考全国人力资源管理师考试需要一定的时间和精力投入。
因此，要合理安排备考时间和复习计划。
可以制定一个详细的复习计划表，将各个科目的复习内容和时间节点都列出来，并按计划进行复习。
同时，要根据自身的情况和进度，适当调整复习计划。
六、保持积极的心态和良好的身体状态备考全国人力资源管理师考试，遇到困难和挫折是正常的。
在备考过程中，要保持积极的心态，坚持下去。
可以通过锻炼身体、保持良好的作息习惯、与他人交流等方式来缓解压力，保持良好的身体状态。
人力资源管理师学习方法与考试答题技巧
人力资源管理师学习方法与考试答题技巧一、如何看书？1、首先对目录扫描一篇，并根据情况制定学习计划。
（每天必须用至少两小时时间来看书）2、第一遍：快。
讲究就是一个快，让自己快速过一遍书，了解书的大概构造，结合培训老师所讲的内容，知道那些是难点，那些容易。
第二遍：细。
不放过书本的任何一个字，要细看，要背。
（在理解的基础上加以记忆）第三遍：忆。
对着目录开始回忆复习，看自己那些部分还没有掌握好，要重点加强学习。
（最好把整本书的内容画个树枝状的结构图，对照这个结构图，把自己的思维按照书上内容加以扩展）总体来说看3遍已经不错了，如果能进行第四遍那就一定要强调效果，而不能仅仅说自己看了几遍，关键是记着了多少。
3、以教程那本书为重点，根据考试内容的分值比例，应该以此书当作学习的重中之重。
基础知识可以辅之，职业道德可以稍微看看，职业道德的题目一般不难，尽量超好的方面回答。
（基础知识有时间可以看看，职业道德没有时间可以不用看，在答职业题目时以人的正常思维去考虑，答题时答中性以上方面回答，不要答超好的）4.最后到临近考试前一个月，做完指南上的题后再找些习题来做（找最近考试的试题，千万不要乱做野题）二、怎么克服看书想睡觉？1、冲一杯咖啡，这样可以提神。
2、听听音乐。
3、用冷水洗个脸4、洗个澡。
5、走动走动。
6、边写边看。
（还可以一边听录音（六大模块的录音有空我会上传到论坛））三、如何提高自己看书的积极性？（俺的积极性就是想到那为了考试hr所用去的白花花银子，还有每周去听课那辛苦的坐车（晕车厉害哈）所以常常会为自己加油，不能放弃，当然更大的的努力是因为自己对这个很感兴趣，为了这个目标当然就会为之奋斗啦）可以采取奖励制度，每看1个小时书奖励自己10元的旅游基金，或者看完一章奖励自己到外面吃个大餐。
四、看书时可以听的背景音乐？听听舒缓的音乐可以让自己燥热的心静下来，可以试着听听钢琴曲。
比较好的曲子有<普罗旺斯>、<睡莲><卡农>《献给爱丽丝》《雪之梦》<故乡的原风景>《在一瞬间》.五、如何防止遗忘？1、边看边写边默读。
人力资源管理师备考技巧
人力资源管理师备考技巧人力资源管理师的备考技巧一、死磕书本这样的考试，都是考书本上的内容，所以一定要对书本熟悉，但是书本又太枯燥，实在是看不下去，怎么办?看这样的书是要有方法的，漫无目的看肯定是没有效果的，枯燥的书应该这么看：1、手机、电脑关掉(很多人看看书，看看手机，注意力不集中，可能看了两个小时，什么也没看进去)2、拿出纸和笔(学习还是回归传统，边看、边写、边思考，这永远是最有效的学习方法)3、书中的重点，用笔写在纸上(注意，不是把重点抄在纸上，而是把书中的语言转化为自己的语言，最好把一句话总结出几个关键词，写在纸上。
如果懂思维导图，可以制作一个简单的思维导图)4、一个章节看完后，合上书本，回忆一下，自己还记得多少，或者看看自己写的关键字，能不能回忆起书中的内容。
通过以上四步，看一个章节，就能记住主要的内容，保证看书的效果，所以学习永远没有那么轻松的。
为什么要一章一节的看书，时间不够，只看重点不行吗?答案是不可以。
因为考试的理论部分考的很细，尤其是多选题，难度比较大，如果对书本不熟，是很难答对的。
这部分的复习主要是应对理论部分的考试，每天看一个章节，基本可以把一本书看完，你学会了吗?二、边做练习，边看书，边记重点做练习的目的是为了提升答题的准确率，书看了，不一定能答对题。
其中要注意一下几点：1、做题的方式，不要遇到不会做的题就去翻书，不会做的，可以做标记，先一次性把题目做完。
2、题目做完了，核对答案，那些做错了，那些做对了，对于答对的题目，自己心里要有数，是真的会做，还是运气好，选对了。
3、核对完答案，还有重要的一步，就是去翻书，把相关的内容再看几遍，如果这个题目换一种面孔出现，你是不是还能答对。
人都是有惯性思维的，做错了的题目，如果只是对了一下正确答案，下次遇到了，一般还是会选错的。
每年的理论考试，至少会有10%的原题，就是以前考过的题目，当然不一定是一模一样的，有很多是换汤不换药的，有的是多选题换成单选题，有的是选项做了调整。
2015年安徽省如何自学备考人力资源管理师考试必过技巧
1、[多选题] 事业部制结构的不足在于( )。
A.管理人员增多，企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高参考答案：B,D参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。
A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。
2、[单选题] 某项测量的( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【参考答案】：A【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。
3、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( )A 、等距量表B 、名称量表C 、比率量表D 、等级量表答案： C解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。
一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。
4、[单选题] ( )是一种最高层次的职业道德。
A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【参考答案】：D【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。
5、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( )A 、工资集体协商B 、工资集体协商制度C 、工资协议D 、工资指导线制度答案： C解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
全国人力资源管理师的复习方法总结
全国人力资源管理师的复习方法总结在准备全国人力资源管理师考试时，合理高效的复习方法是非常重要的。
本文将总结几种有效的复习方法，帮助考生制定科学的复习计划，提高复习效率，并取得理想的考试成绩。
1. 制定合理的复习计划在开始复习之前，考生应制定一份合理的复习计划。
首先，根据考试大纲明确所需掌握的知识点和重点，合理划分每个知识点的复习时间。
其次，将复习时间分配到每天的不同时间段，避免出现过长时间的单一学习，以充分利用大脑的学习效能。
最后，计划每天的复习任务，确保循序渐进地完成整个复习过程。
2. 深入理解基础知识人力资源管理师考试的基础知识是成功的关键。
考生需要仔细学习与人力资源管理相关的基础学科，包括人力资源开发、组织行为学、劳动法律法规等。
建议通过阅读教材、参加培训课程或参考专业书籍来加深对基础知识的理解，并进行笔记整理以便复习。
3. 多做真题和模拟试卷了解考试的题型和考点是备考过程中的重要一环。
通过多做真题和模拟试卷，可以熟悉考试形式、提高答题速度和准确性。
同时，针对性地复习和强化一些容易出错的知识点，加强对答题技巧的掌握。
4. 组织学习小组与他人进行学习交流和讨论可以帮助巩固所学知识，并且激发思维，促进深入理解。
考生可以组建一个学习小组，与小组成员共同复习、商讨问题和共享资源。
通过互相监督和竞争，互帮互助，可以激发个人潜力，帮助达到更好的复习效果。
5. 制作复习资料整理并制作复习资料是复习的一种有效方式。
可以将教材中的重点知识点、公式或关键概念整理成表格、图表或脑图，方便记忆和快速复习。
同时，可以制作复习卡片，将重点知识点写在卡片上，便于随时温习和记忆。
6. 合理安排休息和娱乐时间合理的休息和娱乐时间对复习效果至关重要。
长时间的学习容易导致疲劳和厌倦，进而影响学习效率。
因此，考生应合理安排每天的休息时间，保证充足的睡眠，同时安排一些适度的娱乐活动来放松身心，提高学习效率。
综上所述，全国人力资源管理师考试的复习方法包括制定合理的复习计划、深入理解基础知识、多做真题和模拟试卷、组织学习小组、制作复习资料以及合理安排休息和娱乐时间。
人力资源管理的备考技巧
人力资源管理的备考技巧人力资源管理是现代企业中不可或缺的一项重要工作，对于从业人员来说，备考人力资源管理的考试也是必不可少的。
在备考过程中，掌握一些技巧和方法能够帮助提高效率和成绩。
本文将为大家介绍一些人力资源管理备考的技巧，帮助大家在考试中取得好成绩。
一、充分了解考试内容和考试形式在备考之前，首先要充分了解考试的内容和形式。
人力资源管理的考试通常涵盖员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利等多个方面的知识。
了解每个考点的重要性和分值，有针对性地进行学习和准备。
同时，了解考试的形式，包括题型、时间分配等，可以更好地掌握备考节奏。
二、制定备考计划备考人力资源管理考试需要有一个良好的备考计划。
根据考试时间和个人时间安排，制定一个详细的备考计划是非常必要的。
合理分配时间，安排每天的学习任务，保证每个考点都能够得到充分的复习。
同时，需要留出一定的时间进行模拟考试和错题整理，巩固知识点并提高应对考试的能力。
三、多渠道获取资料人力资源管理领域的知识是广泛而深入的，要想备考好人力资源管理考试，需要多渠道获取资料。
可以通过购买专业教材、参加培训班、寻找网上的学习资源等方式来获取相关资料。
同时，也可以通过参加人力资源管理论坛、社群等活动，与其他从业人员交流经验和学习心得，拓宽视野，提高自身的知识水平。
四、注重理论与实践结合备考人力资源管理考试不能只停留在理论上，还需要注重理论与实践的结合。
理论是考试的基础，但在实际工作中，需要能够将理论知识应用到实际情境中，解决实际问题。
因此，在备考过程中，可以结合案例分析、实际操作等方式，将理论知识与实际问题相结合，提升解决问题的能力。
五、做好总结和反思备考过程中，及时总结和反思是非常重要的环节。
每学完一个章节或者一个考点，可以做一些总结和归纳，将知识点串联起来，形成知识框架。
同时，还需做一些练习题和模拟题，检验自己的学习成果，并及时反思自己的不足，进行相应的调整和补充。
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1、岗位研究首先产生于( )
A.美国
B.中国
C.德国
D.英国
参考答案：A
2、周岁 B.
3、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
A.接受程度
B.态度
C.看法
D.态度和看法
参考答案：D
4、工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施
A.厂房
B.生产辅助
C.道路
D.电气设备
E.机器设备
参考答案：A, C, D, E
5、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
A.培训的规模
B.培训的水平
C.培训的程度
D.培训的信度
E.培训的效果
参考答案：A, B
6、定员标准的形式一般可分为( )。
A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准
参考答案：B
7、周岁 C.
8、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A.考核指标的相关性
B.考核标准的准确性
C.考核表格的简捷程度
D.考核中各单位主管就履行的责任
参考答案：D
9、周岁
参考答案：B
10、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
A.接受程度
B.态度
C.看法
D.态度和看法
参考答案：D
11、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
A.接受程度
B.态度
C.看法
D.态度和看法
参考答案：D
12、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。
A.结构化
B.非结构化
C.半结构化
D.单独面试
参考答案：B
13、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A.考核指标的相关性
B.考核标准的准确性
C.考核表格的简捷程度
D.考核中各单位主管就履行的责任
参考答案：D
14、岗位研究首先产生于( )
A.美国
B.中国
C.德国
D.英国
参考答案：A
15、劳动争议仲裁的原则不包括( )
A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D.可能影响公正裁决的人应当回避
参考答案：C
16、劳动定额的基本表现形式有( )。
A.时间定额
B.看管定额
C.服务定额
D.产量定额
E.消耗定额
参考答案：A, D
17、绩效考核的第一个步骤是( )。
A.组织诊断
B.建立绩效标准
C.工作程序分析
D.考核人员的培训
参考答案：B
18、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。
A.及时对员工进行绩效反馈
B.调整部门与员工的工作计划
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核制度符合法律要求
E.提供与绩效考核有关的培训和咨询
参考答案：A, B
19、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
A.培训的规模
B.培训的水平
C.培训的程度
D.培训的信度
E.培训的效果
参考答案：A, B
20、劳动争议仲裁的原则不包括( )
A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D.可能影响公正裁决的人应当回避
参考答案：C
21、正式组织的本质特征是( )。
A.个人所提供的心理状态
B.个人所提供的思维习惯
C.个人所提供的行为习惯
D.贯彻按劳分配原则
参考答案：D。