[精品]2017年员工违纪处罚审批表
员工违纪处分审批表
3、审批表一式两份，所在部门、人事部门各一份。
员工违纪处分审批表
日期：
姓名
岗位/职务
所在部门
员工违纪事实描述及处分的理由
部门经理意见签字：日期：来自行政人事部意见签字：日期：
分管领导/人事行政总助意见
签字：日期：
总经理意见
签字：日期：
董事长意见
签字：日期：
备注：
1、书面警告、通报批评由用人部门决定并直接下发《员工处罚决定通知书》至员工本人，无须填写本审批表；其他处分由部门提出意见，按照公司组织权责要求进行审批后下发《员工处罚决定通知书》至员工本人。
违纪处理审批表模板
人事行政部经理：____________
总经理：__________________
员工违纪事件确认谈话记录
违纪事件发现人叙述（请客观具体陈述事件发生时间、地点、经过和纪面谈记录
违纪事件当事人叙述（事件发生时间、地点和详细经过）
至：人事行政部
自：包装部
内容:对的违纪处理日期: 2010年5月31日
打印:校对:
违纪情况简述及处理建议：
的行为严重违反了公司的劳动纪律，根据《员工手册》第六章第6-4条第4款第（19）点规定，建议对做出违纪解除劳动合同处理
部门经理：________________
12个月内奖惩记录：
经办人：____________
违纪当事人对此次违纪事件的认识（吸取的教训、改正措施等）
当事人：日期：当事人直接主管
公司员工违纪处罚单
公司员工违纪处罚单违纪员工：姓名：__________工号：__________部门：__________违纪事由：__________日期：__________处罚决定：根据公司员工行为准则，你因为违反了公司的规章制度，造成了以下违纪行为：1. 违反纪律：____________处罚决定：____________2. 泄露公司机密：____________处罚决定：____________3. 工作不认真负责：____________处罚决定：____________4. 屡次迟到早退：____________处罚决定：____________5. 偷窃公司财物：____________处罚决定：____________6. 不当言行：____________处罚决定：____________处罚决定细则：1. 目前，基于你的违纪行为，公司决定给予你以下处罚措施：- 给予口头警告，并做出书面记录。
- 在部门会议上公开批评你的行为，以提醒其他员工。
2. 鉴于你已经多次违反公司纪律，并且造成了严重的经济损失，公司决定给予以下处罚措施：- 暂停你的薪水以表明对你行为的严肃态度。
- 降低你的职级，并限制你在公司的晋升机会。
- 安排你参加公司纪律培训课程，并要求你在一定期限内完成考核。
3. 鉴于你违反了公司的保密制度，并且泄露了机密信息给外部人员，造成了公司声誉和利益的严重损害，公司决定给予以下处罚措施： - 解雇你的职位，并取消你的员工福利。
- 对你进行法律追责，以维护公司的利益。
4. 鉴于你经常迟到早退，并且严重影响了工作进度和团队合作，公司决定给予以下处罚措施：- 追查你的工资，并从中扣除相应的迟到早退时间。
- 要求你每天额外加班，并在规定期限内改正你的行为。
5. 鉴于你私自窃取公司财物，并且严重违反职业道德和法律法规，公司决定给予以下处罚措施：- 解雇你的职位，并立案报警追究你的刑事责任。
- 要求你赔偿公司受到的经济损失。
员工违纪处罚申请表
员工违纪处罚申请表
员工违纪处罚申请表
申请人信息：
姓名：
工号：
部门：
职位：
违纪情况描述：
请详细描述员工违纪的具体情况，包括时间、地点、涉及的具体违纪行为、违
纪程度等。
证据材料：
请列出所有能够证明该员工违纪行为的相关证据材料，如监控录像、通讯记录、目击证人证言等。
如果有多份证据，请编号或标注清楚。
违纪条款：
请指明该员工违反的公司规定中的具体条款或政策。
违纪原因分析：
简要分析该员工违纪的原因，可能包括个人原因、工作环境、管理问题等。
处罚建议：
请提供对该员工的处罚建议，可以参考公司内部的处罚规定和惯例，如警告、
记过、记大过、停职、开除等。
请说明具体的处罚建议及理由。
申请人意见：
请申请人对此处罚申请表提出自己的意见和建议。
批准人意见：
请直属上级或相关主管对此处罚申请表提出意见和建议。
人力资源部门意见：
请人力资源部门负责人对此处罚申请表提出意见和建议。
领导批准：
请公司领导或授权人对此处罚申请表进行审批。
注意事项：
- 本申请表应在发现员工违纪后的合理时间范围内填写和提交。
- 所有填写内容必须真实、准确、完整。
- 对于特殊情况的违纪，应与公司法务部门或相关法律顾问进行咨询确认。
- 申请人和相关责任人应对填写内容承担相应的法律责任。
请注意，此为一份示例员工违纪处罚申请表，具体情况还需根据公司规定进行调整和完善。
最终决策和处罚应遵循相关法律法规和公司规定。
员工违纪处理单(模板)
员工违纪处理单
部门：
1.“口头警告”：为一次性处理，由一类授权部门经理签署生效，职能部门或所在部门执行，并报员工违纪处理委员会备案；
2.“书面批评”：由所在二类授权部门经理签署生效，并报员工违纪处理委员会备案；
3.“书面警告”和“留用察看”：由一类授权及以上部门提出处理意见，提交“员工违纪处理委员会”决定生效；
4.“解除劳动合同”：由一类授权及以上部门提出处理意见，并征求公司工会意见，提交“员工违纪处理委员会”决定后由总经理签署
生效。
员工处罚单表格
第一篇:《员工处罚单》xxxxxxx有限公司员工处罚单年月日二、所有处罚单须由本人、部门负责人、人事科签字；三、书面警告需由分管副总签字方可生效；四、降职及解除劳动合同需由分管副总、总经理或常务副总签字方可有效。
xxxxxxx有限公司员工处罚单年月日{员工处罚单表格}.二、所有处罚单须由本人、部门负责人、人事科签字；三、书面警告需由分管副总签字方可生效；四、降职及解除劳动合同需由分管副总、总经理或常务副总签字方可有效。
第二篇:《处罚单表格》{员工处罚单表格}.广州市南方制漆有限公司员工处罚单广州市南方制漆有限公司员工处罚单第三篇:《员工罚款单》员工罚款单员工罚款单员工罚款单{员工处罚单表格}.员工罚款单第四篇:《处罚单》处罚单日期年月日{员工处罚单表格}.1、本单适用于员工违反日常办公规范、规章制度的情形；2、本单由行政部或行政部主管、各部门主管在工作监督中发现员工违规时开具，开单人签{员工处罚单表格}.名后，当事人签名，再由其部门负责人签名。
3、每月底将当月罚单汇总交至人事行政部。
处罚单日期年月日{员工处罚单表格}.1、本单适用于员工违反日常办公规范、规章制度的情形；2、本单由行政部或行政部主管、各部门主管在工作监督中发现员工违规时开具，开单人签名后，当事人签名，再由其部门负责人签名。
3、每月底将当月罚单汇总交至人事行政部。
第五篇:《员工罚款单》员工罚款单员工罚款单员工罚款单第六篇:《员工罚款单》员工罚款单员工罚款单员工罚款单。
员工违纪处罚单
**************有限公司Leabharlann 员工违纪处罚单部门 违纪事项
处罚日期： 职务
处罚金额
说明： 1.违纪处罚单中 违纪事项请检查 人详细填写 2.此表格须由被 处罚人和检查人 同时签字方能生 效 3.每周五16:00 前，请检查人将 上周违纪处罚单 上交行政部
被处罚人签 字
检查人签字
-----------------------------------------
**************有限公司
员工违纪处罚单
被处罚人
部门 违纪事项
处罚日期： 职务
处罚金额
说明： 1.违纪处罚单中 违纪事项请检查 人详细填写 2.此表格须由被 处罚人和检查人 同时签字方能生 效 3.每周五16:00 前，请检查人将 上周违纪处罚单 上交行政部
被处罚人签 字
检查人签字
员工违纪处罚申请表
员工违纪处罚申请表
员工违纪处罚申请表
申请单位：XXX公司人力资源部
申请日期：YYYY年MM月DD日
申请人姓名：____________________
职务：_________________________
部门：_________________________
被处罚人姓名：____________________
职务：_________________________
部门：_________________________
违纪行为描述：
请详细描述被处罚人的违纪行为，包括时间、地点、具体情况等。
请务必提供相关证据，如监控录像、证人证言等。
违纪行为影响：
请说明被处罚人的违纪行为对公司及其他员工造成的影响，如工作秩序混乱、工作效率降低等。
相关规定：
请列出公司相关规章制度或员工行为准则的条款，明确被处罚人违反的规定。
证据材料：
请附上相关证据材料，如监控录像、证人证言等。
如有需要，请提供证人联系方式。
处罚建议：
请提出对被处罚人的处罚建议，如罚款、停职、降职、辞退等。
请说明处罚建议的理由和依据。
审核意见：
请人力资源部门审核人员填写审核意见，并签字确认。
审核人员：____________________
审核日期：YYYY年MM月DD日
批准意见：
请公司领导填写批准意见，并签字确认。
公司领导：____________________
批准日期：YYYY年MM月DD日
备注：
请在此处填写其他需要说明的事项。