申请劳动争议仲裁应避免误区
申请劳动仲裁的潜规则问题
申请劳动仲裁的潜规则问题劳动仲裁作为解决劳动争议的一种法律手段，在现实生活中发挥着重要作用。
然而，在实际操作过程中，申请劳动仲裁存在着一些潜规则问题，这些问题对于申请人来说往往是不可忽视的。
本文将从几个方面探讨申请劳动仲裁时需要注意的问题。
一、选择适当的时机在申请劳动仲裁前，申请人需要合理选择适当的时机。
劳动仲裁是一种法律程序，因此必须在法定时效范围内提起申请。
一般情况下，劳动争议的诉讼时效为一年，但是也存在例外情况，例如劳动合同已经终止的，一般是从劳动合同终止之日起计算一年的诉讼时效。
此外，申请人还需考虑工作中的实际情况。
如果申请人目前在工作岗位上仍然有争议事件发生，那么可以选择尽快提起劳动仲裁，以便及时维护自身权益。
而如果事件已经结束，申请人需要评估争议事项的重要性和涉及金额的大小，以确定是否值得申请劳动仲裁。
二、准备充分的证据申请劳动仲裁需要提供充分的证据材料来支持自己的主张。
这些证据可以是书面合同、薪资单、劳动关系证明、录音、录像、照片等相关材料。
申请人应该谨慎选择并整理这些证据，确保证据的真实性和有效性。
在准备证据过程中，申请人还需要注意保护个人隐私和商业机密。
如果某些证据涉及到隐私或商业机密，申请人可以在适当的情况下申请保密处理。
三、选择适当的仲裁机构在申请劳动仲裁时，申请人需要选择适当的仲裁机构。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议可以向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院提出。
在选择仲裁机构时，申请人需要综合考虑各个方面因素，例如仲裁机构的专业性、公正性、效率等。
四、委托专业的律师或代理人申请劳动仲裁过程中，委托专业的律师或代理人可以为申请人提供法律服务和意见建议。
律师或代理人对于申请人了解仲裁程序和相关法律条款非常有帮助，可以提高申请人的胜诉几率。
同时，律师或代理人还能够协助申请人整理证据、起草申请书等重要文件，确保其准确性和合法性。
因此，申请人需要在选择律师或代理人时进行慎重考虑，选择有丰富经验和良好声誉的专业人士。
提出劳动仲裁的注意事项
提出劳动仲裁的注意事项劳动仲裁是指劳动者与用人单位在就劳动争议解决方案达成协议之前，向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁的一种方式。
劳动仲裁的程序和规定会根据不同的国家和地区有所不同，但是以下的注意事项是普遍适用的。
本文将为您介绍提出劳动仲裁时需要注意的事项。
一、了解法律法规在提出劳动仲裁之前，劳动者应该充分了解国家或地区的劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动争议解决条例等相关法律法规。
不同的法律法规对劳动争议的解决方式、仲裁机构的权限等都有详细的规定，了解这些规定有助于劳动者更好地保护自己的合法权益。
二、收集证据在提出劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据来支持自己的主张。
证据可以包括工资条、劳动合同、加班记录、工作日志、聊天记录等与劳动争议有关的文件和资料。
这些证据将为劳动者的主张提供有力的支持，有助于仲裁机构做出公正的判决。
三、选择合适的仲裁机构在提出劳动仲裁时，劳动者应该选择合适的仲裁机构。
一般来说，劳动争议仲裁部门属于劳动部门或司法机构，负责解决涉及劳动关系纠纷的争议。
劳动者应查阅相关的法律法规和政府公告，选择对自己有管辖权的仲裁机构提出申请。
四、填写申请书提出劳动仲裁时，劳动者需要填写申请书。
申请书的内容应该详细、准确地反映劳动争议的事实、理由和请求。
劳动者可以咨询专业律师或仲裁机构提供的指南，确保申请书的内容符合要求，并且能够清晰地表达自己的意图。
五、参加调解或仲裁仲裁机构一般会在收到申请后，安排调解或仲裁程序。
调解是指双方在仲裁人的主持下进行协商，寻求争议解决的方式，而仲裁则是由仲裁人作出决定。
劳动者应积极参与调解或仲裁，提供实际的情况说明和证据材料，并表达自己的诉求。
六、维护自身权益在劳动仲裁过程中，劳动者应当维护自身的权益，确保自己的合法权益得到保障。
劳动者可以申请辩护人参与仲裁，或是请律师提供法律意见和帮助。
保持冷静，理性地表达自己的观点并坚决捍卫自己的权益是非常重要的。
七、遵守仲裁结果仲裁机构作出的仲裁结果是有法律效力的，劳动者应该遵守仲裁结果，并采取相应的行动。
劳动争议裁判误区
对于劳动争议案件，笔者发现很多基层法院在审理和裁决中存在许多误区，为了规范法院对劳动争议案件的审理，笔者特为此文，以供参考。
误区一：忽视“先裁后审”程序规定立案。
一些基层法院在没有审查是否有劳动争议仲裁委员会的决定，认为当事人的诉讼请求合法合理、应当支持时，出于同情心的驱使，就仓促立案，忽视了劳动争议仲裁案件必须“先裁后审”的程序。
解决方法：按照《劳动法》和司法解释的规定，经劳动争议仲裁委员会仲裁是劳动争议案件提起诉讼的必经程序，未经仲裁，法院是不能受理的。
误区二：对多个劳动者作出的仲裁裁决，一旦有劳动者起诉就一概认定劳动仲裁裁决无效。
一些基层法院错误地理解了《劳动法》关于“一旦当事人起诉仲裁决定就失效”的相关规定，对涉及多个劳动者的仲裁裁决，一旦有某个劳动者起诉，就当然地认定为该仲裁决定全部失效。
解决方法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十八条规定：“劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力；对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。
”对于未起诉的劳动者，一旦他在法定期限内申请法院强制执行，法院应执行涉及该起诉者的仲裁裁决内容。
误区三：当事人增加诉讼请求后一律不予受理或驳回诉讼请求或另案处理。
在劳动争议案的审理当中，一些基层法院仅仅审理劳动争议本身，对当事人增加的与劳动争议紧密不可分的诉讼请求也不予理会。
解决方法：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，如果增加的诉讼请求如果与讼争的劳动争议有不可分性，是应当合并审理的。
误区四：列劳动争议仲裁委员会为诉讼当事人。
劳动仲裁避坑指南
劳动仲裁避坑指南
1. 及时维权,倾听当事人陈述
在接到劳动者申请仲裁后,仲裁委应当及时向用人单位传递仲裁申请材料,并倾听双方当事人的陈述和要求。
充分听取双方意见,了解争议焦点,为后续调解或仲裁裁决奠定基础。
2. 掌握相关法律法规
仲裁员应当全面掌握《劳动法》《劳动合同法》等与劳动仲裁相关的法律法规,熟悉裁判规则和标准。
对疑难复杂的案件,可以请教资深仲裁员,参考司法解释等指导性文件。
3. 注重调解,促进和解
劳动仲裁应坚持调解优先原则。
仲裁员要本着公正公平的原则,耐心细致地做双方的思想工作,努力促使双方和解。
和解协议对双方具有约束力,有利于化解矛盾,节省诉讼成本。
4. 严格举证,依法作出裁决
对于未能达成和解的案件,仲裁员应严格审查双方提供的证据材料,依法作出公正裁决。
裁决结果应当合法、合理,维护双方的合法权益,同时充分说理,让双方服气服从。
5. 妥善处理特殊情况
对一些特殊群体如孕妇、未成年工等,仲裁委应当加大保护力度,依法维护其权益。
对涉黑、扰乱仲裁秩序等违法行为,应与司法机关通
力协作,坚决打击。
6. 持续完善监管机制
要建立健全监督检查机制,防止仲裁员滥用职权、徇私舞弊。
接受社会各界的监督,推进仲裁工作公开透明。
同时总结经验教训,不断修订完善仲裁制度,为营造和谐劳动关系创造良好环境。
劳动仲裁的误区具体有哪些
劳动仲裁的误区具体有哪些1、对诉讼的时效把握不准。
2、诉讼主体错误。
3、民事行为的法律效力问题。
4、漫天要价，请求不当。
虽说劳动争议仲裁不像法院那样以标的多少确定仲裁费用，但不着边际地漫天要价，对申诉人还是有影响的，既有可能多缴仲裁费，又可能给仲裁争议的处理人为设置阻力，最终导致申诉人的期望值过高而“虽赢尤败”。
热门推荐：离职补偿金克扣工资拖欠工资试用期工资加班费计算方法劳务派遣劳动仲裁申请书相当一部分当事人因法律意识淡薄、法律知识不足、图省事而步入劳动争议仲裁误区，从而导致自己失利。
为此，职工应了解劳动争议仲裁的相关规定，走出误区，依法为自己维权。
那具体▲劳动仲裁的误区有哪些呢？小编马上为你做详细解答。
▲一、劳动仲裁的误区有哪些在劳动争议仲裁实践中，一些当事人往往有理却输了官司，究其原因：▲1、对诉讼的时效把握不准。
相对于民事官司，处理劳动争议对时效要求的时间相对短一些，有些当事人并不了解这些，往往因申诉时效已过而失去打官司的机会。
▲2、诉讼主体错误。
一些申诉人所指的被诉人不是义务主体，仲裁员告知变更后，又不愿变更被诉人，其结果只能败诉。
▲3、民事行为的法律效力问题。
当事人的民事活动必须严格遵循法律规定，法律不仅不支持违反法律规定的民事行为，而且还要依照法律制裁。
当事人之间订立的劳动合同违背国家强制性规定而被确认无效时，就会导致当事人“有理”输官司。
▲4、漫天要价，请求不当。
虽说劳动争议仲裁不像法院那样以标的多少确定仲裁费用，但不着边际地漫天要价，对申诉人还是有影响的，既有可能多缴仲裁费，又可能给仲裁争议的处理人为设置阻力，最终导致申诉人的期望值过高而“虽赢尤败”。
▲二、申请劳动仲裁的期限是什么劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动仲裁的注意事项
劳动仲裁的注意事项
1.在劳动仲裁前，双方应尽量通过协商解决劳动纠纷。
只有在协商无法达成一致时，才能申请劳动仲裁。
2.申请劳动仲裁时，应提前了解仲裁机构的相关政策和程序，确保申请材料的完整性和准确性。
3.申请仲裁时，应遵守仲裁机构的规定，如提交申请时限、填写申请表格等。
4.申请劳动仲裁后，应配合仲裁机构的调解和调查工作，提供相关证据和资料。
5.在仲裁过程中，双方应遵守公平、公正、诚实的原则，不得提供虚假证据或故意隐瞒重要信息。
6.如果一方未按时参与劳动仲裁程序，可能会被认定为放弃仲裁权利，因此应及时履行相应的义务。
7.在仲裁结果出来之前，双方应维持秩序和合理沟通，以便顺利解决劳动纠纷。
8.仲裁结果一旦作出，应遵守裁决并按时履行相关义务。
如果一方不服裁决，可以提起上诉，但在上诉过程中仍需履行原先的仲裁决定。
9.如果一方不服劳动仲裁结果，可以考虑向法院提起诉讼，但应注意提起诉讼的时限和法律程序。
10.参与劳动仲裁的双方应保留相关证据和文件，并妥善保存，以备后续需要。
劳动法劳动人事争议仲裁中的有关风险提示
劳动法劳动人事争议仲裁中的有关风险提示在我们日常生活中，劳动法可能听起来像是一门高深莫测的学问，简直像外星语一样。
不过，想象一下，如果在工作中遇到了一些麻烦，像是工资被拖欠，或者是被不公平对待，劳动法就像是你的小救星，能帮你解决问题。
你有没有想过，万一要去仲裁，那会是什么样的场景呢？想象一下，进入那个房间，四周的气氛就像要开庭审判一样，大家都严肃得像是刚刚喝了浓咖啡。
心里想着，这下可有得忙了。
首先啊，得清楚什么是劳动人事争议仲裁。
简而言之，就是当你和雇主之间发生了争执，仲裁就像是个中立的调解人，来帮助你们找出一个能让双方都满意的解决方案。
可听起来很简单，但真要到时候你可能就会发现，这里边的风险可不少。
说白了，处理不当就像是开车没系安全带，一不小心就出事。
比如，如果你在仲裁之前没有准备充分，可能就像是上台表演却忘了台词，那真是让人捏一把汗。
说到准备，咱得好好聊聊。
这可不是随便拿几张纸就能糊弄过去的。
你得把自己所有的材料、证据都准备齐全，就像备考一样，不能留死角。
证据啊，得确凿、清晰，不能像过期牛奶一样，谁都不敢碰。
再说了，仲裁员就像是个法官，听你讲的每一句话，得有理有据。
没错，你的情绪很重要，但逻辑才是王道，千万别让自己的激动情绪冲昏了头脑。
哦，对了，还有一点特别关键，就是时效性。
很多人一不小心就错过了提起仲裁的时间，这就好比一场足球赛，错过了点球机会，接下来就只能干着急。
所以，要对时限保持敏感，千万别让时间给你开玩笑。
要知道，仲裁不是一朝一夕的事，准备过程就像慢慢炖汤，得耐心。
仲裁的过程中，也有很多潜在的风险。
比如，有些人可能对仲裁的程序不够了解，结果就在一些细节上出错，那真是让人头疼。
不想被误导，就要提前了解仲裁的规则，尤其是一些常见的误区，比如认为只要有证据就能赢，实际上，仲裁员会综合考虑很多因素，单靠证据是不够的。
仲裁的结果也是一门艺术。
有时候结果可能不是你期待的那样，心里难免会有些失落。
劳动仲裁风险点及措施
劳动仲裁风险点及措施《聊聊劳动仲裁那些事儿》嘿，家人们！今天咱们来唠唠劳动仲裁的风险点和措施。
这可真是个重要的话题，关系到咱们打工人的切身利益呀！先来说说这风险点哈。
就好比你要去打一场仗，那得知道敌人可能从哪儿冒出来，对吧？这劳动仲裁里的风险点，那就是一些容易让咱吃亏的地方。
比如说，证据不足，那就像上战场没带够子弹，很可能被对方打得落花流水。
你说咱辛辛苦苦工作，到时候拿不出证据证明自己的权益，那不就傻眼了嘛！还有就是搞不清楚仲裁流程，好比在迷宫里乱撞，费时费力还不一定能找对路。
那咋办呢？别怕，咱有应对措施！首先，证据收集得搞起来。
平时工作的时候多留个心眼，合同、工资条、聊天记录啥的都留着，说不定哪天就能派上用场。
就像家里存点粮食，关键时刻能救命呀！而且要知道哪些证据有用，可别稀里糊涂收集一堆没用的东西。
然后呢，一定要把仲裁流程弄清楚，就像打游戏知道攻略一样，心里有底才能稳稳地赢。
我给大家讲个我朋友的例子哈。
他之前因为公司拖欠工资去仲裁，结果因为证据没留全，差点吃了大亏。
后来费了好大劲才搜集到关键证据，可把他累坏了。
这就跟打仗一样，做好准备才能打胜仗。
还有啊，千万别忘了找个懂行的人咨询咨询。
有时候咱们自己想不明白的事儿，人家几句话就能点透。
就像迷路的时候有人给你指条明路，那感觉多好！总之，劳动仲裁这事儿可不简单，但咱也别怕。
只要咱们把风险点搞清楚，做好应对措施，就能尽量避免踩坑。
咱们辛辛苦苦工作，可不能被那些不靠谱的公司欺负了。
都支棱起来，维护好咱们自己的权益！该争取的就得争取，别不好意思。
就像那句话说的，“会哭的孩子有奶吃”，咱们得让自己的付出得到应有的回报。
哈哈，大家一起加油吧！希望大家都能在劳动仲裁这场战斗中取得胜利！。
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申请劳动争议仲裁应避免误区
随着我国社会主义市场经济的逐步建立和市场竞争的日益激烈,职工与企业之间的多种利益矛盾纷纷以劳动争议的形式显现出来,并趋日渐增多的态势。
劳动争议逐步显现和日渐增多,一方面说明企业的管理、经营中还存在许多问题,另一方面说明职工的法制观念和维权意识逐步增强。
如何处理和解决职工与企业之间的劳动争议呢?相当一部分当事人因法律意识淡薄、法律知识不足、图省事而步入劳动争议仲裁误区,从而导致自己失利。
为此,我们希望职工和企业都能走出误区,依法为自己维权。
误区之一:靠关系打赢官司
在发生纠纷引起劳动争议时,一些企业或者职工不是积极准备证据,而是期待着通过各种社会关系走法律“后门”,其结果必定是产生很强的依赖心理,自认为有“关系”,什么也不怕。
而事实上,他们所称的“关系”无非是个别与此案有关的领导。
其实,这些“关系”中,真正能接触案子的并不多,即使这些领导指派仲裁部门的某个人从中
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“帮忙”,其本人的作用也相当有限。
要知道,法律为当事人设置了平等的诉讼平台,对仲裁员的个人作用作了诸多的限制,如:合议制就是不让一个人说了算,让仲裁委或仲裁庭的所有成员说了算,听多数人的意见,在仲裁过程中,多数人的意见才是裁决的结果;再如一裁二审终审制,除劳动争议仲裁委外,还有一审法院、二审法院。
当这些诉讼程序都进行完毕后,要有许多仲裁员及法官参与其中,你能“打通”所有的仲裁员和法官吗?所以,不管是企业或是职工,当决定诉诸法律的时候,不妨先检查一下自己是否拥有充分的证据。
误区之二:有理包赢官司
在劳动争议仲裁实践中,一些当事人往往有理却输了官司,究其原因:一是对诉讼的时效把握不准。
相对于民事官司,处理劳动争议对时效要求的时间相对短一些,有些当事人并不了解这些,往往因申诉时效已过而失去打官司的机会。
二是诉讼主体错误。
一些申诉人所指的被诉人不是义务主体,仲裁员告知变更后,又不愿变更被诉人,其结果只能败诉。
三是民事行为的法律效力问题。
当事人的民事活动必须严格遵循法律规定,法律不仅不支持违反法律规定的民事行为,而且还要依照法律制裁。
当事人之间订立的劳动合同违背国家强制性规定而被确认无效时,就会导致当事人“有理”输官司。
四是漫天要价,请求不当。
虽说劳动争议仲裁不像法院那样以标的多少确定仲裁费用,但不着边际地漫天要价,对申诉人还是有影响的,既有可能多缴仲裁费,
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 又可能给仲裁争议的处理人为设置阻力,最终导致申诉人的期望值过高而“虽赢尤败”。
误区之三:仲裁员包打天下
你仲裁委的错。
这种完全依赖并“神化”仲裁员的做法,不仅对当事人自己不利,也与仲裁员履行的职责不符,往往使仲裁员陷入难堪境地。
误区之四:赢了官司全部兑现
客观地说,确有部分当事人赢了官司兑现不了的,甚至还出现赢了官司却赔钱的个别现象。
主要表现在执行方面:有的败诉方确无可供执行的财产,失去履行能力;有的隐藏财产,逃避执行;有的下落不明,无法查找;有的对立情绪强烈,矛盾易激化,需暂缓一下;有的财产是一个整体,一时无法分割;有的虽有财产,但环境不利于执行,等等。
要防止出现不能执行的问题,当事人必须从源头上做起。
如在法律规定的期限内起诉;实事求是地向仲裁委提出仲裁请求;按照诉讼规定正常取证;请求有法律知识的人帮助;必要时可向仲裁委申请执先行部分裁决等,以最大限度地实现自己的要求。
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一、基本情况
__乡地处__市东南六十公里。
__岭西麓大锅__角下。
东南与__市隔山相望，西南与__市接壤，北与__镇、老街基乡，东北与__镇毗邻。
__省森工总局__林业局共有10个林场，其中有8个林场坐落在我乡境内，是一个比较典型的农林混居地区。
该地始建于清光绪二十二年后，一八九七年帝俄时期，俄人资本家协捷斯修建了从__通往大锅盔的盗伐木材铁路，从__至此七公里，始称七里地。
伪满时期称珍珠门，属__县__区管辖。
珍珠门一语源于屯南有一山，平地凸起，孤独而卧，形似珍珠，得名__。
珍珠系根据山名而来，又因这里为重要出入门户，有“一夫当关、万夫莫过”之势，又称“珍珠门”。
一九六一年与__镇分开成立公社，因原驻地在三道冲河，取名冲河公社，但与__市冲河公社重名，于一九八一年搬迁至珍珠后，改为__公社。
全乡森林茂密，土质肥沃，资源丰富，是发展多种经营和乡村企业的好地方。
6个行政村，36个自然屯主要分布在西、南两大沟系之中，这里文章版权归文秘写作网作者所有；转载请注明出处!山峰叠起，一片林海，西沟以草帽顶子、红石砬子、鸡冠砬子、三柱香等山为主，其中鸡冠砬子山主峰海拔1015米；南沟以锅__、苇安山为主，大锅盔主峰海拔1347.8米，六七月份积雪不化，山北侧有全国著名的__滑雪场，这些山群巍峨壮观，气势磅礴，别具一格，都以其形状得名。
在群山之中有若干河沟涧溪，构成了天然水系，主要河流苇沙河发源
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 于大锅盔，流经__折向正北于__镇南汇入蚂蜒河，该地气温属长白山中温带湿润性气候区。
崇山峻岭连绵低丘漫岗，气候复杂多变；一山之隔，气候迥异，山脊山脚，温差悬殊，风口集中于低矮宽阔的山谷，方向偏东，遇高山阻隔转向北，进入峡谷形成涡流，风向晨朝东南，暮向西北，一年四季多变化，秋冬刮西北风，春刮东南风，夏季风向不定，大风多在春秋雨季，最大风速17.1米∕秒，清明间降小雨或夹零星小雪，6—8月雨量最多，立冬降雨停止；历年均降雨期81天，雨量780毫米。
冬初、春末降雪量大，腊月时晴时阴，清雪为止。
高山背坡雪厚，低山阳坡雪薄，历年均降雪60天，积雪500—700毫米。
二、工作情况
几年来，我们在市委、市政府的正确领导下，从实际出发，坚持有正事、谋大事、办实事、做好事的原则，大力发展山区绿色特色农业，使食用菌、平贝和奶牛三大产业逐步成为拉动乡域经济快速增长，农民致富增收的主导产业。
年初以来，我们认真贯彻落实中央一号文件和省、哈市及__市委四届六次全委会、市五届五次人代会和全市建设社会主义新农村动员大会会议精神，紧紧围绕农民增收和乡财政增收这个核心，按照“打造菌业龙头，构建科技园区，培育三大基地，推进产业化经营，实施名牌战略，确保两个增加，建设特色乡镇”的总体思路，立足资源，挖掘潜能，不断壮大主导产业，为全面加快我乡山区资源加工型城镇建设，加快社会主义新农村建设步伐，奠定坚实基础。
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〖案情〗
〖评析〗
劳动部《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》规定：“……当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉出力的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。
”根据该规定，申诉人在仲裁委员会作出裁决前可申请撤诉，是否批准由仲裁委员会决定。
在仲裁委员会批准撤诉后，申诉人仍可就同一申诉请求申请仲裁，时效从撤诉之日起重新计算。
本案周某申请撤诉之日至再次申请仲裁之日未超过60日，仲裁委员会可依法再受理，单位认为撤诉后不能再申诉且已过时效是没有依据的，周某可依据上述规定再次申请仲裁。