2018福建地区股票操盘手职位薪酬报告
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2019福建地区投资主管职位薪酬报告
Local Private Enterprises
国有企业
84,429 86,664 100,092 118,003 85,973
State Owned Enterprises
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第5页
薪酬网
全国主要城市地区薪酬差异系数
城市 北京 上海 重庆 天津 河北省
石家庄 辽宁省
按时完成领导交办的其他相关工作
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
107,653 114,431 122,808 146,016 164,510
硕士/Master
89,252 93,341 121,944 125,633 142,224
本科/Bachelor
83,783 89,655 99,789 122,347 135,091
专科/College
77,309 85,301 87,274 103,658 117,136
城市 江西省 内蒙古
呼和浩特 青海省
西宁 甘肃省
兰州 新疆
乌鲁木齐 华北地区 华中地区 华南地区 华东地区 长三角地区 珠三角地区 环渤海地区
差异系数
0.63 0.55 0.68 0.61 0.60 0.58 0.59 0.47 0.63 0.68 0.71 0.77 0.77 0.84 0.78 0.82
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
2015年期货操盘手岗位薪酬调查报告
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
二、岗位薪酬水平报告
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中国薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
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中国薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
本次调研数据起止时限为：2014年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日
本次薪酬调研全行业企业家数：28378 家
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中国薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)IT,TelecomandSoftware 电子技术Electrical/ElectronicEngineering 金融（银行，风险基金） Finance(Banking,VentureCapital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） FastMovingConsumerGoods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） DurableConsumerGoods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotelandcatering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 ChemicalEngineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale&Retail 房地产及中介 RealEstate&Agency 服务业 Service
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
info@
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
本次调研数据起止时限为：2014年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日
本次薪酬调研全行业企业家数：28378 家
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涉及行业 ︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)IT,TelecomandSoftware 电子技术Electrical/ElectronicEngineering 金融（银行，风险基金） Finance(Banking,VentureCapital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） FastMovingConsumerGoods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） DurableConsumerGoods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotelandcatering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 ChemicalEngineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale&Retail 房地产及中介 RealEstate&Agency 服务业 Service
薪酬报告系列-2020年福州地区薪酬调查报告
本次薪酬调研岗位列表职业方向职位名称页码职业方向职位名称页码职业方向职位名称页码人力资源总监第2页行政主管第31页客服经理非技术第60页人力资源经理第3页办公室主任第32页客服主管非技术第61页客服部门人力资源主管第4页总经办主任第33页客服专员非技术第62页人力资源专员第5页行政专员第34页客服助理非技术第63页人力资源助理第6页行政助理第35页信息技术总监第64页招聘总监第7页经理助理第36页信息技术经理第65页信息技术部门招聘经理第8页经理秘书第37页信息技术主管第66页招聘主管第9页前台接待第38页信息技术专员第67页网招聘专员第10页总机第39页市场总监第68页招聘助理第11页后勤第40页市场经理第69页薪资福利总监第12页行政部门保安经理第41页市场主管第70页薪资福利经理第13页保安队长第42页市场专员第71页薪资福利主管第14页保安第43页市场部门市场助理第72页酬人力资源部门薪资福利专员第15页司机第44页营销总监第73页薪资福利助理第16页档案资料管理员第45页营销经理第74页绩效考核总监第17页电脑操作员打字员第46页营销主管第75页绩效考核经理第18页保洁主管第47页营销专员第76页绩效考核主管第19页清洁工第48页财务总监第77页薪绩效考核专员第20页办公文员第49页财务经理第78页绩效助理第21页物流总监第50页财务顾问第79页培训总监第22页物流经理第51页财务主管第80页培训经理第23页物流主管第52页总账主管第81页财务部门培训主管第24页物流专员第53页会计经理第82页培训专员第25页物流助理第54页会计主管第83页培训助理第26页物流部门仓储总监第55页会计第84页员工关系主管第27页仓库经理第56页出纳员第85页企业文化专员第28页仓库主管第57页财务助理第86页行政总监第29页仓库管理员第58页行政部门行政经理第30页客服部门客服总监第59页infoxinchoucn第1页薪酬网岗位名称position人力资源总监序号no
2015年度江苏地区期货操盘手岗位薪酬调查报告(招聘版)
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中国薪酬网
50 分位值（中位值） ：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展 示的分位值：25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
录
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中国薪酬网
1.薪酬数据来源环境介绍
1.1 薪酬来源简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、 补贴、 奖金、 福利等薪酬项目及企业劳动制度， 反映了企业员工的薪酬现状， 以 及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。 数据来源渠道一：企业人力资源部。薪酬网数据部自 2007 年起在全国各个大中城市展开薪 酬调查 活动，全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查 涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入等）及福利构 成 （法定福利个人及企业缴 纳部分、 商业保险、 补充养老保险、 补充住房公积金、 带薪年假等） 。 从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、 各岗位之间 的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。 数据来源渠道二： 人力资源外包企业。 薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合作， 截止目前合作机构数百家。 人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企业真实发 放的薪酬水平。
股票操盘手雇佣合同
# 《股票操盘手雇佣合同》甲方（雇主）：名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（股票操盘手）：姓名：[乙方姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[乙方地址]联系电话：[联系电话]## 一、雇佣关系和期限1. 甲方聘请乙方作为股票操盘手，乙方同意接受甲方的聘请。
2. 雇佣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
3. 试用期为[试用期时长]，自本合同生效之日起计算。
## 二、工作职责1. 乙方应按照甲方的投资策略和指示，负责股票的买卖操作。
2. 严格遵守甲方制定的风险控制和资金管理规则，确保资金安全和合规运作。
3. 定期向甲方报告股票交易情况和账户状况，并根据市场变化提出合理的投资建议。
## 三、工作条件和资源1. 甲方为乙方提供必要的工作设备、交易账户和资金。
2. 向乙方提供相关的市场研究资料、分析工具和信息渠道。
## 四、薪酬和收益分配1. 乙方的基本薪酬为每月[具体金额]元，于每月[支付日期]支付。
2. 乙方的绩效薪酬根据所操作股票账户的盈利情况计算，具体计算方式为：盈利的[X]%作为绩效薪酬。
3. 若股票账户出现亏损，乙方不承担亏损责任，但甲方有权根据情况调整乙方的工作安排或终止合同。
## 五、保密条款1. 乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密、交易策略、客户信息等予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。
2. 保密期限自本合同生效之日起至[保密期限时长]。
## 六、禁止行为1. 未经甲方书面授权，乙方不得擅自使用甲方资金进行未经许可的交易。
2. 不得利用内幕信息进行股票交易。
3. 不得与其他机构或个人合谋操纵股票价格。
## 七、合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 若乙方违反本合同的约定，甲方有权提前解除合同，并追究乙方的法律责任。
3. 若因市场环境变化、法律法规调整或其他不可抗力因素导致无法继续履行合同，本合同可以终止。
2018证券行业薪酬报告
薪酬网
以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
二、行业薪酬水平
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
2,400,000 2,000,000 1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,562,954 1,699,336 1,765,779 1,768,728 1,942,029
中国----------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平-----------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类-------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异--------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类----------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类-------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类-------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平---------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录-------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
2019吉林地区股票操盘手职位薪酬报告
学历/Education Degree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
130,780 160,671 174,161 194,715 211,074
硕士/Master
126,003 134,390 151,059 172,923 189,916
本科/Bachelor
2019
股票操盘手 岗位薪酬调查报告
吉林地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
0
0
具体薪酬水平
民营企业
0
0
LocalPrivateEnterprises
国有企业
0
0
0
0
0
StateOwnedEnterprises
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调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
期货操盘者晚上补助300
期货操盘者晚上补助300这世道找个工作挺难的，薪水想稍高点，学历要985硕，工作经历要五年以上，要职称，要证书，要年青，选性别，选颜值，996还骚成那样？惟独期货操盘手永远在招人，中专以上或学历不限，起薪开到8000到15000上不封顶，王侯将相宁有种乎？简直就是中等学历青年逆袭的大好路径。
不去试试都对不起自己，万一我就是潜龙勿用的巴菲特呢？在气派非凡或隐于野的各种投资公司，你被告知，能者多酬，这份工作是要经过考核的。
你先得证明你是个合格的，能为公司带来收益的操盘手，这，没毛病。
这个考核过程，公司是会为你出本金进行交易的，考察时间一到三个月，达到了公司的要求，就可以成为正式员工。
但是，出于责任感的考虑，如果公司出一万，应聘的员工要相应出一千作为保证金，那么这11000元，是你的初始本金，很合理。
然后你就可以正式交易了，也许入职后1小时你就可以坐在电脑前，对着各式红红绿绿的价格信号指点江山，那种感觉会给予人一种强烈的尊严感，你不需要听任何人的，只要听从内在的判断，每一次判断正确，就有白花花的银子立刻入帐，这么说吧，很少有工作的快感能超过期货操盘手，如果说之前你只想一试，很快你就觉得这是你终身追求的梦想了。
公司对你的要求是，一个月内，资金回撤不得超过10%，超过了，或者炒你鱿鱼，或者补保证金，很合理，一个月就能亏损掉10%，这么菜，你好意思混？月收益要达到10%，持续到三个月，你就考核初步合格，可以转正。
看着这些可怜的韭菜发愁，签订了100%不合理的协议而不自知。
11000元，保证亏损不得超过1000元，就是说，亏完了你自己的钱就可以滚蛋了，一旦危及公司的10000元，强制平仓是没有商量的。
那……我小心交易，不让自己的亏损超过1000元嘛。
我单指国内正规交易所比如中金，上海金属一类哈，（黑平台我就不说了，黑平台也许杠杆能达到1000倍？我们这类做正规平台的慢性自杀者，是瞧不上你们这些急性自杀者的。
）杠杆维持在10倍，然后1000配10000，杠杆再加10倍，一共是100倍，在这种情况下，要维持10%以内的亏损有多困难，我认为我做不到，行情不是永远那么平顺，偶然的一个转折吃掉本金的20%，就像一股票跌了2个点，司空见惯的事情。
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岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
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薪酬网ຫໍສະໝຸດ 涉及行业 ︱Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
股票操盘手 岗位薪酬调查报告
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。