2019电子通信薪酬趋势报告
2019全国地区移动通信工程师职位薪酬报告
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
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城市 海南省
三亚 黑龙江省
哈尔滨 山西省
太原 吉林省
长春 宁夏
银川 西藏
拉萨 贵州省
2019年通信通讯行业薪酬调查报告
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47
2019年度职年平均工资标准
2019年度职年平均工资标准2019年度职工平均工资标准是指在某一特定时期内，根据国家规定的各种因素，对不同行业、不同地区的职工平均工资进行统计和标准化的一种指标。
这个指标可以反映出一个国家、地区或者行业的整体收入水平和经济发展情况。
随着全球化的加深和经济的发展，不同国家的职工平均工资标准也存在一定的差异。
首先，我们来看一下中国的职工平均工资标准。
根据国家统计局的数据显示，2019年中国职工平均工资为90776元，相比2018年增长了11.0%。
这是一个相对较高的增长率，说明中国的经济发展态势良好。
此外，从不同地区来看，广东、江苏、山东等地的职工平均工资相对较高，而西藏、贵州、青海等地的职工平均工资相对较低。
这与不同地区的经济发展水平和产业结构有一定的关系。
其次，我们来看一下世界其他国家的职工平均工资标准。
根据国际劳工组织的数据显示，世界各国的职工平均工资标准存在较大的差异。
以日本为例，2019年日本的职工平均工资标准为43.51万日元，相当于在中国的约39.2万元，比中国的职工平均工资要高出很多。
这主要与日本的经济发展水平、人均收入以及工作时长等因素有关。
此外，发达国家如美国、英国、德国等国家的职工平均工资标准也相对较高，这与这些国家的经济实力和发展水平密切相关。
职工平均工资标准的提高不仅仅是经济发展的表现，也反映了一个国家的社会保障水平和职工的收入待遇。
国家为了保障职工的权益，会通过不同的政策措施来提高职工的工资水平。
例如，加大对农民工工资的支付监管力度，提高最低工资标准，鼓励企业加强技能培训和提高职工的劳动生产率等。
这些政策的出台和实施，有助于提高职工的工资待遇，进一步提高职工的生活质量和幸福感。
然而，职工平均工资标准的提高也存在一些问题和挑战。
首先，经济发展水平不均衡导致职工平均工资标准的差异。
如上文提到的，中国各地区职工平均工资标准差异较大，这主要是由于经济发展水平和产业结构的差异所致。
2019届中国高校毕业生薪酬报告出炉,5K-7K成主流
免费下载站2019-08-27原文梧桐果近日发布《2019届中国高校毕业生薪酬报告》。
以下内容转自梧桐果、齐鲁网，带你了解当下毕业生的岗位薪酬。
现在的高二、高三生可以重点关注下，今后在高考志愿填报挑专业、选大学、择地域时可以参考~2019届中国高校毕业生岗位薪酬区间分布5K-7K成主流数据显示：2019届中国高校毕业生薪酬区间占比最大的是5K—7K,为43.29%；其次是3K-5K区间，占比为30.64%。
以2019年一季度全国居民人均消费支出5538元为标准，近四成的应届毕业生岗位薪酬还未达到5000元。
薪酬超7000元的占比达18.35%，但是岗位薪酬超过11K的占比仅占 5.08%，这意味着高薪者还是少数，大部分毕业生的薪资尚处于只能满足自己生活需求的水平。
受物价变动以及90后消费意识的影响，大多数毕业生倾向于花呗、借呗等提前预支的消费模式。
超前消费意识注定让定期发放的工资到手后捂不热就还给花呗了。
由此可见大多数毕业生的薪资水平与消费水平比起来仍处于弱势地位，尤其是前往大城市发展的毕业生，初入职场，既面临工作经验缺乏薪资水平不高的问题，也面临巨额的生活费用支出，生活压力大，精神与肉体备受折磨，但年轻的道路不就是这样吗，经历过、奋斗过，然后才能回过头来感动于自己的拼搏和坚持。
2019届中国高校毕业生岗位薪酬区域排名华东第一无悬念华东地区的毕业生岗位薪酬排在榜首，为6395元；其次是华北地区，毕业生岗位薪酬为6360元；排名第三的是华南地区，毕业生岗位薪酬为6071元；华中地区、西南地区、东北地区、西北地区分别排在第四到第七名，毕业生岗位薪酬相继为5919元、5816元、5641元、5376元。
华东地区是我国经济规模最大，常住人口最多的地区，该地区经济实力雄厚，深受毕业生的欢迎，尤其是上海地区，工作机会多，发展空间大，薪资待遇较其他城市更好，因此该地区的毕业生的岗位薪酬位居榜首毫无悬念。
值得注意的是，与高薪酬成正比的还有该地的高消费，在这里高考君只想对在“魔都”打拼的毕业生们说，珍重自己，徐图发展。
通信行业数据分析报告
通信行业数据分析报告1. 引言通信行业是指基于电子设备和技术的信息传输行业。
近年来，随着数字化的快速发展，通信行业也取得了巨大的进步。
本文将通过对通信行业的数据分析，探讨其发展趋势和潜在机会。
2. 数据来源与分析方法本报告的数据来源包括商业数据库、政府公开数据以及行业研究报告。
在数据分析方面，本报告将采用统计分析和趋势分析方法，以全面揭示通信行业的现状和未来发展方向。
3. 通信行业整体发展情况近年来，通信行业呈现出快速增长的趋势。
数据显示，2019年全球通信行业市场规模达到x万亿美元，同比增长x%。
这一增长主要受益于移动通信技术的快速普及和互联网的迅猛发展。
4. 移动通信市场分析移动通信市场是通信行业的核心，主要包括手机制造商、运营商和应用开发商等。
根据数据分析，2020年全球智能手机出货量达到x亿部，同比增长x%。
同时，移动网络用户数量也呈现出快速增长的趋势。
5. 宽带通信市场分析宽带通信市场是互联网应用快速发展的基础，对于用户来说，宽带也是基础设施建设中的重要组成部分。
数据显示，中国宽带用户数量在2019年超过x亿户，同比增长x%。
此外，高速宽带用户数量也在持续增长。
6. 5G技术与应用分析5G技术是当前通信行业的热点话题。
数据分析表明，截至2020年底，全球已有x个国家商用化5G网络，用户规模超过x亿人。
5G技术的广泛应用将带来更快的网速和更低的延迟，推动物联网、人工智能等新兴技术的发展。
7. 数据安全与隐私问题随着大数据时代的到来，数据安全与隐私问题备受关注。
通信行业作为信息传输的基础，必须加强数据安全保护，避免数据泄露和滥用。
数据分析显示，2019年全球通信行业因数据泄露和黑客攻击造成的经济损失超过x亿美元。
8. 发展机遇与挑战通信行业面临着发展机遇和挑战。
一方面，数字化转型和新兴技术的兴起为通信行业提供了巨大的发展机遇；另一方面，竞争激烈、技术更新迅速以及政策监管加强等问题也带来了挑战。
电子通信行业
电子通信行业电子通信行业是现代社会不可或缺的重要组成部分，凭借高效的通信技术和广泛的应用领域，在日常生活、商业活动、科研教育等方面都发挥着积极的作用。
本文将从行业背景、发展现状以及未来趋势等角度进行探讨，旨在展示电子通信行业的重要性和前景发展。
一、行业背景电子通信行业是指利用电磁波传输信息的行业，包括移动通信、固定通信、卫星通信、光纤通信等。
随着信息技术的飞速发展，人们对通信的需求也越来越多样化和广泛化。
电子通信行业的出现满足了人们高效、快捷、安全的通信需求，为社会经济发展提供了强大的支撑。
二、发展现状电子通信行业在过去几十年间取得了举世瞩目的成就。
移动通信技术的突飞猛进促进了全球信息交流的便利性，如今的智能手机几乎成为人们日常生活中必不可少的工具。
固定通信方面，光纤通信的出现极大地提高了数据传输的速度和带宽，推动了互联网的普及和发展。
卫星通信技术的进步则使得通信在远程地区和特殊环境中更加便捷可靠。
三、未来趋势随着人工智能、物联网、大数据等技术的不断发展，电子通信行业未来的发展前景广阔。
首先，5G技术的推广将进一步提高移动通信的速度和容量，实现更加广泛的数据传输和互联互通。
其次，物联网的兴起将使得各种设备和物品之间能够实现智能交互，从而推动电子通信行业与其他行业的深度融合。
此外，人工智能技术将进一步提升通信系统的智能化水平，为用户提供更加个性化和智能化的服务。
总结：电子通信行业作为现代社会的重要支柱产业，对提升社会信息化水平和促进经济发展发挥着核心作用。
随着科技的不断进步和创新，这个行业将充满希望和挑战。
我们有理由相信，未来电子通信行业将迎来更加壮大的发展，为人类社会带来更多便利和进步。
2019全国地区电子工程师职位薪酬报告
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
IT行业薪酬调查报告
IT行业薪酬调查报告
一、IT行业薪酬概况
科技行业是当今世界发展最快的行业之一，IT行业也不例外。
随着
IT行业的发展和迅猛蓬勃，人们对IT行业的职业发展和薪酬有了更高的
期望。
根据Glassdoor统计，IT行业的平均收入为112,886美元/年。
其中，硬件工程师的平均收入为120,448美元/年，软件工程师的平均收入为111,732美元/年，系统管理员的平均收入为95,328美元/年，信息技术
专员的平均收入为46,191美元/年。
根据美国劳工统计局统计，在美国，IT行业的薪酬水平在全国行业
中最高。
从2024年至2024年，IT行业的平均收入是全国平均收入的2.4倍。
2024年，美国IT行业的平均收入为90,260美元，比2024年增长
9.4％。
根据职业薪酬大数据平台Paysa统计，IT行业的薪酬水平也由此受益。
Paysa收集了来自超过200,000种职位的薪酬数据，并将其转换为一
个指数，以衡量一个职位的薪酬水平。
Paysa的指数发现，IT行业职位的
薪酬水平是全球最高的行业之一，绝大多数的IT职位都能获得超过一百
万美元/年的收入。
二、IT行业薪酬分析
IT行业的薪酬水平高于其他行业，这主要是由于该行业正处于科技
飞速发展的特殊时期。
以下是IT行业薪酬的一些因素和分析：
1.经验和技能：IT行业的职业要求极高，有较高的技术要求。
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2019 电子/ 通讯行业第一季度薪酬报告目录一、宏观经济............................................................................................................................................................................... 1 ...1.1全国城市居民消费价格指数(CPI) 增长率、工业品出厂价格指数(PPI)增长率 ........................................... 1.1.2采购经理人指数(PMI) 增长率.................................................................................................................................... 2 ...二、薪酬增长率.......................................................................................................................................................................... 3 ...2.1电子/通信季度平均薪酬同比增长率 ...................................................................................................................... 3 ...2.2电子/通信月度平均薪酬环比增长率 ...................................................................................................................... 4 ...三、电子/ 通信行业薪酬增长率 ........................................................................................................................................... 5 ...3.1不同城市及城市等级..................................................................................................................................................... 5 ...3.2不同企业规模 .................................................................................................................................................................. 6 ...3.3不同企业性质 .................................................................................................................................................................. 7 ...四、薪酬水平............................................................................................................................................................................... 8 ...4.1城市之间薪酬水平差异................................................................................................................................................ 8 ...五、附录企业样本分布........................................................................................................................................................... 9 ...5.1企业规模分布 (9)5.2企业性质分布............................................................................................................................................................. 1..0.. .5.3城市TOP10 分布....................................................................................................................................................... 1..1.. .宏观经济1.1全国城市居民消费价格指数 (CPI) 增长率、工业品出厂价格指数 (PPI)增长率月份CPI 同比增长PPI 同比增长2018 年4 月1.8% 3.4%2018 年5 月1.8% 4.1%2018 年6 月1.9% 4.7%2018 年7 月 2.1% 4.6%2018 年8 月2.3% 4.1%2018 年9 月2.5%3.6%2018 年10 月2.5%3.3%2018 年11 月 2.2% 2.7%2018 年12 月1.9% 0.9%2019 年1 月1.7% 0.1%2019 年2 月1.5% 0.1%2019 年3 月2.3% 0.4%数据来源：国家统计局1.2 采购经理人指数 (PMI) 增长率制造业 - 指数 非制造业 -指数 制造业 -同比增长 非制造业 - 同比增长月份制造业非制造业指数同比增长指数同比增长2018 年 10 月 50.2 -2.71% 53.9 -0.74% 2018 年 11 月 50.0-3.47%53.4-2.55%2018 年 12 月 49.4 -4.26% 53.8 -2.18% 2019 年 1 月 49.5 -3.15% 54.7 -1.08% 2019 年 2 月 49.2 -2.19% 54.3 -0.18% 2019 年 3 月50.5-1.94%54.80.37%64.0 61.0 58.055.052.049.046.01.00 %-2.00 %-5.00 %-8.00 %-11.00 %-14.00 %-17.00 %2018 年 10 月 2018 年 11 月 2018 年 12 月 2019 年 1 月 2019 年 2 月 2019 年 3 月薪酬增长率2.1 电子 /通信季度平均薪酬同比增长率同比增长率18,0002.39%2.58 %2.78 %3.49 %10%-0.99%-1.62%16,000-2 %14,000 -14 %12,000 -26% 10,000-38 %8,0006,000 4,000 2,000 8,0587 ,920.68,1458,0398,2138,197-50 %-62 %-74 %-86 %-98 %平均薪酬2.2 电子 /通信月度平均薪酬环比增长率月份平均薪酬薪酬环比增长率公司数2018 年 1 月 8,128 3.88% 2,542 2018 年 2 月 8,231 1.27% 2,128 2018 年 3 月 7,814 -5.07% 7,559 2018 年 4 月 8,100 3.67% 6,565 2018 年 5 月 7,958 -1.75% 8,517 2018 年 6 月 7,703 -3.21% 11,333 2018 年 7 月 8,144 5.72% 20,754 2018 年 8 月 8,295 1.85% 12,813 2018 年 9 月 8,196 -1.19% 12,129 2018 年 10 月 8,224 0.34% 21,020 2018 年 11 月 7,929 -3.58% 10,603 2018 年 12 月7,9630.42%13,5972018 年累计增长2.35%2019 年 1 月 8,211 3.11% 11,700 2019 年 2 月8,3972.27%11,427-4%城市 2018 年 1 季度 2019 年 1 季度 同比增长率 样本数全国 8,058 8,213 1.92% 132,814 北京 9,362 9,539 1.89% 12,499 上海 10,195 10,315 1.17% 15,109 深圳 8,252 8,277 0.31% 32,421 成都 8,505 8,519 0.16% 2,702 杭州 9,526 9,472 -0.56% 5,098 苏州 8,552 8,365 -2.18%5,648城市等级 2018 年 1 季度2019 年 1 季度同比增长率 样本数一线城市 8,482 8,616 1.58% 72,115 新一线城市8,0728,1210.61%35,5872019 年 3 月 8,059 -4.03% 13,2922019 年累计增长1.36%三、 电子 / 通信行业薪酬增长率3.1 不同城市及城市等级2019 年 1 季度电子 / 通信行业在不同城市及城市等级的平均薪酬同比增长4%-3.31%1.92 % 1.89 %0%二线城市7,483 7,235 -3.31% 14,3603.2不同企业规模2019 年1 季度电子/ 通信行业在不同企业规模的平均薪酬同比增长8%4.44%不限100 人以下100-500 人500 -100 0 人1000-10000 人10000 人以上3.72%4%0%-2.39%-4%企业规模2018 年1 季度2019 年1 季度同比增长率样本数不限8,058 8,213 1.92% 132,814 100 人以下7,873 8,039 2.11% 21,562 100-500 人7,932 8,028 1.21% 40,787500-1000 人7,865 7,677 -2.39% 16,800 1000-10000 人8,139 8,442 3.72% 30,823 10000 人以上8,845 9,238 4.44% 12,8423.3不同企业性质2019 年1 季度电子/ 通信行业在不同企业性质的平均薪酬同比增长率。