教师产假统计表
教师产假申请审批表样板
教师产假申请审批表样板（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工产假登记表
员工产假登记表
员工产假登记表
公司名称：[公司名称]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
职位：[员工职位]
一、产假信息
1. 预产期：[预产期]
2. 产假开始日期：[产假开始日期]
3. 产假结束日期：[产假结束日期]
4. 产假天数：[产假天数]
二、请假手续
1. 请假申请日期：[请假申请日期]
2. 请假原因：[请假原因]
3. 请假证明材料：[请假证明材料]
三、薪资及福利待遇
1. 薪资支付方式：[薪资支付方式]
2. 产假工资待遇：[产假工资待遇]
3. 社会保险及公积金缴纳情况：[社会保险及公积金缴纳情况]
四、员工确认
本人确认以上填写信息真实有效，并愿意遵守公司相关产假政策。
员工签名：____________________
日期：____________________
五、人力资源部审核
1. 审核结果：[审核结果]
2. 审核人员：[审核人员]
3. 审核日期：[审核日期]
备注：请员工在产假结束后及时与人力资源部联系，以便进行相关手续办理。
注意事项：
1. 请员工提供相关产假证明材料，如医生证明、产检报告等。
2. 请员工在请假申请日期前提出产假申请，以便公司及时安排工作调整。
3. 请员工在产假结束后及时与人力资源部联系，以便进行相关手续办理，如返
岗手续、薪资调整等。
以上是员工产假登记表，请员工仔细填写，并按要求提交相关材料。
如有疑问，请咨询人力资源部。
休产假考勤表
休产假考勤表一、引言休产假是指女性在怀孕、分娩以及哺乳期间享受的一种特殊的休假制度。
在休产假期间，员工可以暂时停止工作，专心照顾新生儿的成长和发展。
为了管理和监控员工休产假的情况，公司需要制定一份休产假考勤表。
二、休产假考勤表的重要性休产假考勤表对于公司来说具有重要的意义。
首先，它可以帮助公司了解员工的休产假情况，包括开始日期、结束日期以及休假天数等。
这有助于公司及时安排替代人员，保证工作的正常进行。
其次，休产假考勤表可以作为员工休产假期间工资和福利发放的依据，确保员工权益得到合理保障。
另外，休产假考勤表还可以用于统计公司的人力资源数据，为公司的人力资源规划提供参考。
三、休产假考勤表的内容休产假考勤表应包含以下内容：1. 员工基本信息•姓名•部门•员工编号•职位2. 休产假信息•休假开始日期•休假结束日期•休假天数•休假类型（产假、哺乳假等）3. 签字确认•员工签字确认•部门经理签字确认•人力资源部门签字确认四、休产假考勤表的填写流程为了确保休产假考勤表的准确性和及时性，公司应制定明确的填写流程。
以下是一个示例流程：1. 员工填写申请表员工在休产假前，应填写一份休产假申请表，并在上面注明休假开始日期和结束日期。
2. 部门经理审批员工填写完申请表后，应提交给所在部门的经理进行审批。
经理需核实休产假的合理性，并在申请表上签字确认。
3. 提交给人力资源部门经过部门经理的审批后，申请表应提交给人力资源部门进行最终审批。
人力资源部门会核对休假日期和休假天数，并在申请表上签字确认。
4. 填写休产假考勤表在休产假期间，人力资源部门会根据员工的申请表填写休产假考勤表。
包括员工基本信息、休假信息以及签字确认等内容。
5. 维护和更新休产假考勤表人力资源部门需要定期维护和更新休产假考勤表，及时记录员工的休产假情况，并确保表格的准确性和完整性。
五、休产假考勤表的使用与管理休产假考勤表应由人力资源部门负责使用和管理。
以下是一些建议的管理措施：1. 存档休产假考勤表应进行存档，以备将来查阅和参考。
2014年全国各地产假天数统计表
30 30 30天或一个月工资 30 15 30 30 20个工作日 14 15 15 20 35
3 7 15 10 7 7 7 10 10 7至10天 10 7 10 15 10 10 15 10 15 10 10 7 15 10 1个月 15 7 五至十日
30 15 90
全国各地产假天数(2014)
备注
产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育 一个婴儿，增加产假十五天。 怀孕未满4个月流产 怀孕满4个月流产 符合晚育年龄的夫妻享受，男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚 者 奖励假也可由男方享受；不休奖励假的，按女方一个月基本工资的标准 给予奖励。 工资夫妻双方单位各负担一半 独生子女奖励假要求在产假期间领取《独生子女父母光荣证》 产假期间领取《独生子女父母光荣证》 产假期间领取《独生子女父母光荣证》 晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后 可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上 年月平均工资的百分之七十五发给。 产假期间领取《独生子女父母光荣证》 难产的增加产假30天。独生子女奖励假要求在产假期间领取《独生子女 父母光荣证》 晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假为一百三十五天至一百八 十天，具体天数由用人单位规定。
产假期间领取《独生子女父母光荣证》。夫妻异地生活的，护理假为20 天。 产假期间领取《独生子女父母光荣证》 实行晚育的，其产假为105天， 产假期间领取《独生子女父母光荣证》。夫妻不在一地的，除探亲假 外，另外给予男方护理假三十天。
女方晚育 符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日；产假期间 采取长效节育措施的，女方享受产假6个月
全国各地产假天数(2
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 地区 国家 上海 北京 天津 四川 陕西 云南 贵州 重庆 西藏 广西 广东 海南 福建 江苏 浙江 湖北 湖南 安徽 江西 甘肃 宁夏 新疆 内蒙 青海 山东 山西 河北 河南 辽宁 吉林 黑龙江 产假天数 98 15 42 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 45 3个月 30 82 30 30 30 30 30 7 14 30 30 30 60 30 30 50 40 晚育奖励 独生子 陪产假/ 女奖励 护理假
员工产假登记表
员工产假登记表
员工产假登记表
员工信息：
姓名：__________
员工编号：__________
部门：__________
职位：__________
产假信息：
预产期：__________
产假开始日期：__________
产假结束日期：__________
产假天数：__________
附加信息：
是否需要延长产假：是 / 否
如需要延长产假，请提供延长产假开始日期：__________
延长产假天数：__________
请注意：
1. 员工需在预产期前提前提交产假申请，并填写此登记表。
2. 延长产假需提前提出申请，并填写附加信息中的相关内容。
3. 员工产假期间，请保持通讯畅通，以便公司与员工进行必要的沟通和联系。
以上是员工产假登记表，请员工填写完整并提交给人力资源部。
如有任何疑问，请咨询人力资源部门。
感谢您的合作！。
休产假考勤表
休产假考勤表【原创实用版】目录1.休产假考勤表的重要性2.休产假考勤表的内容3.如何填写休产假考勤表4.休产假考勤表的注意事项正文【休产假考勤表的重要性】休产假考勤表是企业对员工休产假期间考勤管理的一种重要工具，对于企业以及员工来说，它具有很大的实际意义。
首先，它可以确保员工在产假期间能够按照国家规定和公司政策享受相应的权益，保障员工的合法权益。
其次，休产假考勤表有助于企业对员工产假休假情况进行有效管理，便于统计和分析员工休假情况，为公司制定合理的人力资源规划提供数据支持。
最后，规范的考勤表可以避免因产假休假引发的劳动纠纷，维护企业和员工的长期稳定关系。
【休产假考勤表的内容】休产假考勤表通常包括以下内容：员工基本信息、产假开始时间、产假结束时间、请假类型（产假）、假期天数、实际休假天数、考勤记录（包括每天上下班时间、请假、加班等情况）以及其他相关说明。
【如何填写休产假考勤表】1.员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门、职务等，填写时要确保信息准确无误。
2.产假开始时间和结束时间：根据国家规定和公司政策，填写员工开始休产假和结束产假的具体日期。
3.请假类型：填写“产假”。
4.假期天数：根据国家规定和公司政策，计算出员工应享受的产假天数，并填写在表格中。
5.实际休假天数：在员工休完产假后，填写实际休假天数。
6.考勤记录：在产假期间，员工每天的上下班时间、请假、加班等情况应详细记录在表格中。
7.其他相关说明：如有其他特殊情况，可在此栏中进行说明。
【休产假考勤表的注意事项】1.填写休产假考勤表时，要确保信息真实、准确，避免因填写错误引发不必要的纠纷。
2.员工在休产假期间，如有特殊情况需要提前结束产假或延期休假，应提前向公司申请，并按照公司规定办理相关手续。
3.企业应加强对员工休产假考勤表的管理，确保员工在产假期间能够享受到应有的权益。
休产假考勤表
休产假考勤表摘要：一、休产假概述二、休产假考勤表的重要性三、休产假考勤表的填写与审核四、休产假期间的工资与福利待遇五、休产假结束后的返岗事项正文：休产假是女性员工在生育期间享受的一项法定权益，对于孕妇来说，了解休产假的相关政策和规定至关重要。
本文将围绕休产假考勤表的填写、审核以及休产假期间的工资与福利待遇等方面进行详细阐述，以期为广大女性员工提供实用的参考。
一、休产假概述产假是指女性员工在生育期间停止工作，专事生育和哺乳的时间。
根据我国《劳动法》和相关法规，女性员工享有98天的产假，其中包括15天的妊娠期间休假和83天的产休。
此外，部分地区还设有延长产假的政策，如晚婚晚育、多胞胎等特殊情况，产假时间会有所增加。
二、休产假考勤表的重要性休产假考勤表是女性员工在产假期间的重要文件，用于记录员工的请假时间、休假类型等信息。
企业人力资源部门需对休产假考勤表进行审核，确保员工遵守相关政策和规定。
员工应在规定时间内提交休产假申请，并提供相关证明材料，如医院开具的产检证明等。
三、休产假考勤表的填写与审核1.填写休产假考勤表时，应准确填写以下内容：（1）员工姓名、工号、部门等信息；（2）请假开始日期和结束日期；（3）请假类型（如正常产假、延长产假等）；（4）其他相关信息，如妊娠期间休假、产检证明等。
2.审核休产假考勤表时，人力资源部门应注意以下事项：（1）核实请假时间是否符合政策规定；（2）确认员工提交的相关证明材料是否齐全、真实；（3）确保考勤表信息准确无误，避免影响员工工资核算和福利待遇。
四、休产假期间的工资与福利待遇1.工资待遇：根据《劳动法》规定，女性员工在产假期间享受基本工资的待遇。
具体发放标准可参照企业相关规定和劳动合同约定。
2.福利待遇：休产假期间，女性员工可享受相应的福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险等。
具体待遇以企业政策和实际缴纳为准。
3.岗位保留：企业应尊重员工的意愿，妥善安排产假结束后的工作岗位。
休产假怎么写年度考核表
休产假怎么写年度考核表摘要：1.产假期间的年度考核表概述2.填写年度考核表的具体步骤3.年度考核表中相关项目的填写说明4.注意事项及特殊情况处理正文：产假是女性员工在生育期间享受的一项权利，为了保障员工的权益，我国规定女职工在产假期间可以不参加年度考核。
但是，仍需要填写一份年度考核表，记录产假期间的相关情况。
本文将详细介绍休产假时如何填写年度考核表。
一、产假期间的年度考核表概述产假期间的年度考核表主要是记录员工在产假期间的工作表现、考勤情况以及相关的福利待遇。
虽然产假期间不参加年度考核，但仍然需要填写这份表格，以便于单位对员工进行管理和统计。
二、填写年度考核表的具体步骤1.基本信息填写：员工需要填写姓名、工号、部门等基本信息。
2.产假期间工作表现：简要描述产假期间的工作表现，如参与了哪些工作、完成了哪些任务等。
3.考勤情况：记录产假期间的请假、迟到、早退等相关考勤情况。
需要注意的是，产假期间按照国家规定享受的产假时间不计入考勤。
4.福利待遇：填写产假期间享受的工资、社会保险、福利待遇等。
5.员工签名：在表格末尾签名，表示对所填内容的真实性负责。
三、年度考核表中相关项目的填写说明1.工作表现：简要描述产假期间参与的工作及完成情况，无需过于详细。
2.考勤情况：按照实际情况填写产假期间的请假、迟到、早退等情况，注意不要将产假时间计入考勤。
3.福利待遇：如实填写产假期间享受的工资、社会保险、福利待遇等。
四、注意事项及特殊情况处理1.产假期间如有工作变动，需要及时告知单位，以便于年度考核表的填写。
2.如遇特殊情况，如产假延长、提前结束产假等，应及时与单位沟通，协商解决。
3.填写年度考核表时，务必保证所填内容真实、准确。
总之，休产假时填写年度考核表是一项重要工作，员工需要认真对待。
在填写过程中，务必保证所填内容的真实性，以便于单位对员工进行管理。