学习主人翁精神 心得体会笔记
新主人翁精神1-4章学习心得
新主人翁精神1-4章学习心得近期在公司的组织下学习了高贤峰老师的新主人翁精神，我对主人翁的精神有了更加深一步的了解。
主人翁精神在我们当今社会里好像离我们越来越远，现如今一部分人的思想被现实的物质社会充斥着，做事大部分都是利字当头、唯利视图，对社会的认识和感知都是以金钱作为衡量标准。
有些人对自己的定位不是很明确，整天想着在企业能得到什么，而不是想一想自己究竟能为企业做点什么。
在我认为一个人只有献出自己所有的，才有可能获得自己所需要的；做好自己该做的，就才能得到该得的。
自己是岗位的主人，因此应该以主人的心态从事岗位工作。
有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证。
自己的命运是掌握在自己的手上的，您想依靠或者依附着别人，那到头来只是竹蓝打水一场空。
在《新主人翁精神》这一书1-4章中小D与小A 在在不同的角度来认识自己的岗位和自己的人生，这也是现实中我们一些员工的写照，此书中小A是认为自己是在为自己打工，任劳任怨，什么事情都是抢着做，处处以主人翁的精神要求自己，真正的把企业当成是自己的家庭，即使自己是被同事误解，在最终的年度考核的时候得到及格的状态下还是一如既往的为这自己的理念而奋斗着。
然而和他的同宿舍的小A却是截然相反的，小A用他的投机主义，挑轻避重，遇到事情能偷懒就偷懒，在一次的活动中险些下不了台。
我认为如果小A继续这样下去他的职业路上不会很远。
俗话说“心有多大舞台就有多大”，“态度决定高度”也在阐述着我们只有摆着自己的心态和定位和自己，我认为一定会在职业生涯越走越远，现在好多员工只是把自己定位在打工的层次上，每天用金钱来衡量着这一切，不注重从自身找出问题的所在，不是抱怨公司的不公平就是抱怨薪酬的针对这些打工者心态、解决企业的管理困惑和瓶颈， 高贤峰教授推出岗位股份制这种前所未有的公司管理理论。
详细的阐述了“打工仔”如何转换（定位）自我的社会角色、如怎么样提高绩效、划解职业压力、怎么去积极面对面临的情况 最终怎么去实现自己的职业生涯目标，快速稳健发展提供了全新的思路和发展模式。
学习主人翁精神的感受 (2)
主人翁精神的感受最近拜读高贤峰博士的《新主人翁精神》这本书，让我由衷的感受到主人翁精神在企业发展中的积极性与重要性。
书中通过两条主线，一条从员工和企业所有者两方面的利益一致为出发点，另一条通过几个人物的命运向我们揭示：有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了基本保证;没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。
时代呼唤主人翁精神，实现知识雇佣企业所有者，实现自身贡献使企业发展，企业发展进行经济反馈的双赢、和协的局面。
我个人认为："做人，即为做事",如果自己都对自己不负责，那这人就是扶不起的啊斗，所以责任是首要的。
其次是工作，工作最重要是找准自己的职业生涯方向，毕竟"男怕入错行，女怕嫁错郎".有方向，第二步就要用认真负责的态度去对待每一件事情，即便是拧一粒镙帽，日本与德国正是因为有这种严谨的工作态度，创造了很多经济奇迹和强大的品牌，这也正是我们国家在过去一直强调主人翁精神的原因。
第三步是要有积极进取创新的恒心，伟大的发明家爱迪生仅受过三个月的正规教育，但他通过自己不断的学习与努力创新，最终成为了伟大的发明家。
新中国成立后，主人翁心态讲的是无私奉献，但严重的挫伤积极性。
主人翁本身就需要与时俱进，我们做为企业的主人翁的同时，也希望能够获得同等的经济报酬。
当员工拥有主人翁的心态在工作时，管理实践也需要新的主人翁理论的指导，并不断的更新，才能使组织保持强大的生命活力。
对于理论来说，我们应该亲自去实践，不断在实践中纠正自己的错误。
工作出错在所难免，但不要推卸责任，承担了，才能从错误中成长和进步，承担责任仅损失一个行为，但收获的，将是一种品质和能力的升华。
如人人都敢于承担责任时，都觉得犯错就是一种羞耻时，都觉得犯错对不起团队时，我想，岗位优化还需要吗?流程还需要优化吗?员工还需要监督吗?大家都各施其职，并为流程的下一步做好铺垫，工作就好开展，工作就会进步，公司才能得到良性发展，公司好了，我们才能更好的建设财富共同体。
学习主人翁精神心得体会
学习主人翁精神心得体会
学习主人翁精神心得体会
2019年7月18日参加公司组织《主人翁意识培训》，通过培训学习主人翁精神，让我深刻体会到了作为企业的一员，主人翁精神极为重要，它不仅决定着员工工作的水平，在公司的发展中也至关重要。
首先，要具备主人翁心态，通过本次培训，我们意识到作为员工，你不仅仅是一名打工者，更是企业的主人翁，要具备主人翁心态，打工者心态使人失败，主人翁心态使人成功。
所以，我们应该以主人翁心态定位自己。
企业是我们每位员工赖以生存的家，我们的人生价值是在企业工作中得以体现。
企业所获得的成果，我们为之骄傲，因为当中我们也付出了自己的一份力，我们岗位虽然平凡，但是在企业工作中也是起着至关重要的作用，因此我们应认清自己的定位，以主人翁的心态去工作。
其次，要不断学习，在实践中应用，让自己增值。
从参加工作以来，我整天以明天再学习等诸多借口逃避学习，导致自己不但没有得到提升，反而将原先学到的知识几乎都忘了，通过本次培训，让我体会到作为企业的主人翁，提升自己才是王道，只有在日常工作中通过不断实践，总结经验教训，才能让自己适应企业的发展，做一名对企业有用的员工。
作为公司的一名中层管理人员，更要以身作则，在工作中做好模范带头作用，认真学习，努力工作，不断提升自身知识水平，更好的为公司的发展出一份力。
最后，要树立主人翁意识，强化自己的责任心和自律能力，作为公司的年轻一代，我们是公司活力的源泉，只有提高自己的责任心和自律能力，树立主人翁意识，以主人翁的心态对待每项工作，做岗位的主人，给自己打工，才能为自己创造价值，为企业创造价值。
发挥主人翁精神 学习笔记
主人翁精神在学校加速发展的重要时期，我想与大家分享的话题是如何发扬主人翁精神；那么要发扬企业主人翁精神，就必须是在工作中无私奉献、任劳任怨、不计个人得失、处处为学校着想的精神。
简单的说，就是把学校当成是自己家的，当成自己的事业去拼博、创新。
这也是每个成功人士都具备的精神。
有些人在工作中，总是会报着一种得过且过的想法。
总想着：“我为学校干活，学校付我工资，等价交换而已。
”具有这种思想的员工，工作往往拖拖拉拉，不求上进，不但阻碍了学校的发展，到最后也是毁了自己。
其实，这种心态影响的不仅仅是学校的发展，更直接影响的员工本人的职业发展。
那么这时候就要的是我们员工每个人要拥有一份主人翁的精神。
第一，什么是主人翁精神？主人翁应是权利和义务的所有者，接受挑战的当事人，面对机遇的进取者，他拥有与集体管理的权利，同事又履行承担集体责任的义务。
在一个集体中，主人翁坚持个人利益与集体利益结合的原则，服从于集体的利益，同时也是集体利益的代表者。
主人翁以其主人意识承担起集体的责任，面对集体所面对的挑战，因此，他要敢于接受困难的磨砺和时间的考验。
而主人翁精神便企业主人翁精神是主人翁所拥有的一切优秀品质，其核心在于强烈的责任感，是主人翁的动力之本，前进之基，力量之源。
怎样才能树立起主人翁精神？主人翁精神往往被人们所错误的夸大了，认为它是一种非常崇高的不是普通人思想认识和行为能力所能达到的一种超凡脱俗的理想境界和道德操守。
其实不然，事实上，主人翁精神与我们息息相关。
那么什么人能够成为主人翁？答案是：人人都能成为主人翁，只要是你有主人翁精神。
一个集体中的员工若是缺乏主人翁精神，那么，这个集体难以团结向前；一个国家的国民若是缺乏主人翁精神，那么，这个国家难以兴旺发达；一个民族的成员要是缺乏主人翁精神，那么这个民族难立于世界民族之林。
而我们作为清华园学校的员工，我们更要树立起自己的主人翁精神。
把每一件事都必须当做自己的事情来完成，即使一件小事也要恪守自己身上的责任感，遇到问题了是自己的错要勇于承担，千万不能有嫁祸于人的错误想法。
主人翁精神的学习笔记
浅谈主人翁精神一、什么是主人翁精神1、“主人翁”一词，最早出自司马迁的《史记》，流传几千年来一直延续着“当家作主的人”之义。
在字典上有多种含义：①对主人的尊称；②当家作主的人。
牛津高级英汉双解词典将“主人翁”解释为当家作主的人、能手或能控制某种事物的人。
可见，无论是西方还是中国，“主人翁”都有一个相同的定义，即“当家作主的人”，都强调一种主动掌控某些事物的强烈主观能动性。
我们这里所讲的主人翁意识，就是当家作主，全校教职员工都是主人翁意识的主体，所以这是一个整体概念。
它作为一种积极主动的工作态度、投身教育的劳动态度，尤其作为办学过程中的办学精神和教职工的一种精神风貌，是一种对立德树人事业起促进作用的先进意识，是学校文化建设的标志之一。
它对学校各项事业发展起到了巨大的推动作用。
2、主人翁意识的具体表现形式，主要有：忧患意识、参与意识、服务意识、奉献意识等，它们从不同角度、不同的侧面体现了主人翁意识的完整内容。
（1）忧患意识，又叫危机意识,是将学校的前途、命运、利益自觉地与自己的前途、命运、利益联系起来考虑而产生的对集体的焦虑、关心和个人的紧迫感。
秉持“校兴我荣、校衰我耻”,冷静理智地从现实情况出发，正确面对现实，积极为学校事业出主意、想措施、见行动。
不能是那种“口头上的巨人,行动上的矮子”，和那种不切实际的“空谈”；等等。
（2）参与意识，包括思想参与、业务参与、文化参与、经济参与等，这种参与意识主要是指教职员工关心学校的长远前途和根本利益、服从学校的需要和安排,在自己平凡的岗位上干出不平凡的成绩,积极参加集体的各种活动,为集体献计献策。
不能是那种只想在别人面前指手划脚，却不愿同时做集体的“锣丝钉’的参与意识，那种只参与享用利益,却不愿同时参与履行义务的参与意识。
（3）服务意识，就是领导干部要在各自的岗位上“想好事、干好活、尽好责’。
在主人翁的利益方面少花力气，不要有“当官意识”，在学校，干部都是做服务工作的，服务于师生员工，没有官；要端正姿态,力戒武断作风、力戒简单粗暴作风；在主人翁的义务感和责任感方面多下功夫，切实树立全心全意为广大师生服务的意识。
主人翁精神读书笔记
主人翁精神读书笔记主人翁精神，又叫主人翁意识，它是指一个人在基本符合某一个岗位任职资格的前提下，进入到该岗位中，按照该岗位的要求，履行和完成岗位所赋予的全部工作，实现个人的社会价值。
事实证明，在所有人士的身上，几乎无一例外地表现出几个关键特点：把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作，主动、积极、负责、奉献、坚持，追求成功、永不言败。
他们不贪名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样才能更好，怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节。
这就是主人翁精神的核心。
它不是一个口号，而是一种信仰，一种高尚的品质。
随着现在经济文化的不断发展，安阳这个殷商的古都历史文化随之淡出人心，大部分新青年已经被眼前快速发展的时代所吸引，愿意去了解那些安阳传统文化的越来越少，即使愿意去了解，了解的也很片面。
基于这个问题，对安阳文化进行再创造，结合大部分人群的审美和所追求的高度，用新颖的、大胆的视觉效果让安阳文化再次重现人们的眼前。
一、主人翁精神的特征1.1主人翁精神之“人力资源衰减定律”人们拥有的知识、经验、技能、体能等人力资源随着时间的延续会自然衰减（分绝对衰减和相对衰减）。
因此，知识、经验、技能、体能都是人力资源的具体形态，都是通过学习，实践和锻炼获得的。
一旦获得，人们就必须不断学习或在实践中应用，否则，将受自然衰减规律的作用而不断衰减。
1.2主人翁精神之“人力资源获取定律”人体的人力资源获取有两个途径：一个是先天遗传，如智力，性格；一个是后天获得，如学习、实践。
后天获取可通过学校和书本学习（间接）实现，通过实践（直接）实现。
其中知识通过直接，间接两个途径都可以获取，而经验、技能和体能只能通过实践的参与才能获得。
1.3主人翁精神之“人力资本周期定律”资本的基本特征是周转，资本管理的基本目的是通过周转增值。
人力资本的特征也是周转，人力资本管理的目的是通过加快周转实现人力资本的增值。
当知识、经验、技能等人力资源处于静态，没有被使用时，不仅不增值，反而会随时间的延续而衰减。
岗位主人翁精神学习体会
岗位主人翁精神学习体会
岗位主人翁精神是一种积极的工作态度和思维方式，它要求我们主动承担责任、关心
岗位发展、积极主动解决问题。
通过学习和实践岗位主人翁精神，我有以下几点体会：
1. 主动性意识：岗位主人翁精神要求我们主动思考、主动行动。
在工作中，我会积极
主动地寻找问题和机会，并提出解决方案。
不只是等待上级安排任务，而是能够主动
参与并贡献自己的力量。
2. 责任心：岗位主人翁精神要求我们对自己的工作负责。
我明白自己在岗位上的重要性，因此，我会积极地承担责任和义务，对工作结果负责。
在遇到困难时，我会积极
主动地解决问题，而不是将责任推给他人。
3. 提升自我：岗位主人翁精神要求我们在工作中不断学习和提升自己。
我会持续地学
习专业知识和技能，提高自己的工作能力，并时刻关注行业和市场的动态，及时调整
自己的工作方法和策略。
4. 团队合作：岗位主人翁精神要求我们在团队中积极合作，共同追求目标。
我意识到
团队的力量是不可或缺的，因此，我会积极与同事合作，互相帮助，协调工作，共同
面对挑战。
通过学习和实践岗位主人翁精神，我发现自己在工作中更具有主动性、责任心和合作
精神。
我相信这种精神将帮助我更好地发展自己的职业生涯并取得更好的工作表现。
岗位主人翁精神学习体会
岗位主人翁精神学习体会
岗位主人翁精神是指在工作岗位上，以主人翁的态度去对待工作，积极主动地投入到
工作中，主动承担责任，并为实现组织目标做出积极贡献。
通过学习岗位主人翁精神，我深刻体会到以下几点：
1. 主动性：作为一个岗位主人翁，我需要主动地寻找机会，不断学习和提升自己的能力。
只有主动学习，才能适应工作的不断变化和发展。
同时，我也要主动地寻找问题
并解决问题，而不是等待别人下指令。
2. 责任感：岗位主人翁精神强调个人对工作的责任和使命感。
我要时刻明确自己的职
责和目标，积极承担起工作上的责任，不推诿、不拖延。
只有对工作充满责任感，才
能更好地完成自己的工作。
3. 积极性：岗位主人翁精神要求我们积极主动地为组织目标做出贡献。
我要积极思考
和提供创新的解决方案，主动与团队成员合作，提高工作效率。
同时，我也要主动关
注组织的发展需求，积极参与并贡献自己的智慧和力量。
4. 团队意识：岗位主人翁精神要求我们在工作中注重团队合作，形成一个高效的工作
团队。
我要主动与团队成员沟通交流、分享经验，互相支持和帮助，共同实现组织的
目标。
在团队中，个人的成功和荣誉与整个团队的利益密切相关，因此我要注重团队
意识，不以个人利益为先。
通过学习岗位主人翁精神，我意识到自己在工作中的重要性和责任，并明白只有以主
人翁的态度去对待工作，才能为组织做出更大的贡献。
这种精神也使我更加积极主动
地投入到工作中，不断提升自己的能力和水平，为个人和组织的成长与发展做出努力。
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主人翁精神的心得体会
在物欲横流、追求效益的市场经济的时代，主人翁精神还有生存的土壤吗?说实话，我自己刚开始也有这样的困惑，觉得在当今时代再谈主人翁精神是不是太奢侈了?可是我要告诉大家的是，在这两年多的时间里，我真切的感受到主人翁精神的存在，我也愈发明白了主人翁精神的真正内涵，什么是主人翁精神呢?干一行，爱一行，钻一行，精一行。
这12字就是主人翁精神的最好诠释。
“当企业每一名员工都能用主人翁精神工作时，我们的企业将成为和谐企业、效率企业。
”学习了新主人翁精神之后，心中豁然感悟，由于受近年企业改制和社会多种用工形式并存现象的影响，雇佣的打工心态正越来越深刻地影响着包括一定层次管理人员在内的企业员工，员工的主人翁意识缺失，并相继导致奉献精神、责任意识、集体观念的淡漠。
不同程度地影响了企业的效率和效益。
那么作为一个企业，培养企业主人翁精神，倡导员工奉献精神和责任意识，是一项势在必行而又迫在眉捷的工作。
新主人翁精神给了我很多启示，让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。
那么，怎样引导员工树立“主人翁精神”呢?
一、坚持以人为本，探索思想管理，激发员工的主人翁意识。
人是企业管理的主体，是生产力起主导作用的要素，无论什么样的先进技术、先进管理方法，都要依靠人来操作、去实现。
离开了人，企业管理和先进技术的实践就无从谈起。
只有发挥人的主观能动性，发掘人的潜能，才能激发和调动员工积极向上的进取意识。
思想工作和经济工作的最佳结合点在于人，只有把人的工作做好了，才能实现两者的协调和统一。
我们学校也是如此，要了解掌握人的思想状况，努力把握队伍变化的新情况，职工思想出现的新问题，企业管理者必须对每一个个体都有所了解，了解他们的兴趣爱好，了解他们的技术特长，了解他们的人生态度，只有认识人、了解人，才能有针对性地开展工作，做好思想引导。
对每一名职工有一个深入的了解，是管理者应该具备的最基本要素，也是做好一切工作最必要的前提。
二、注入关爱情感，凝聚企业力量。
企业关心职工的学习、生活和工作是一个老生常谈的问题，也是企业温暖和凝聚职工的一项必不可少的工作。
在当今社会形势下，关爱员工不能单纯的只是在物质上给予帮助，而要在思想上给予帮助
和引导，在个人的成长和发展上给予扶持，引导他们做企业的“傻”员工，新主人翁精神向我们揭示只有在工作中任劳任怨、尽职尽责的“傻”，才能获得投机取巧、得过且过的“精”员工得不到的知识、经验和技能。
而自作聪明的“精”员工，到头来也是“精”一时而“傻”一世。
三、定位主人位置，唤醒感恩之心，发挥员工的主人翁作用。
父母给了我们生命，老师给了我们知识，谁给了我们工作呢?不容置否，是企业，是企业给了我们可以在社会中立足并稳固发展的物质生活，让我们充分地享受经济独立所带来的成就感，进而满足更高层面的消费生活。
虽然员工与企业之间存在着商业交换的关系，但相互之间同甘苦、共患难，共同营造着一个“社会家园”。
在充斥着激烈竞争和无情淘汰的当今社会，是企业为我们提供了一个可以立足的平台，为我们提供了一个可以展示自己才能进而发展自己、实现自己人生梦想的舞台。
所以，我们生活在这个世界上的每一个人，都要怀有一颗感恩的心。
感谢社会给我们创造了良好的发展机遇；感谢公司给我们创造了施展才能的舞台；感谢领导赐予我们挑战的机会；感谢师长的培育；感谢顾客的恩赐；感谢同事的帮助，，感恩是一种美德，真正的感恩是真诚的，是忠诚的，是发自内心的，是一种回报的心。
它带来的是敬业和责任。
四、是摆正自身位置，争做岗位主人。
员工的忠诚是企业的幸福，作为员工理当做好自己的本职工作，忠于企业，奉献企业，否则对企业将是一场灾难。
忠诚是做人的最优秀品德。
“忠”字裁开是心中，意含一个人在任何岗位上心要放在中间，意要诚心要正。
意诚而后才能修身，修身而后才能齐家，经营好企业，齐家而后才能治国、平天下！今天我们讲忠，就是对企业忠心不二，尽心尽力做好本职工作。
忠诚，要求我们每一个人做任何事，都必须尽心尽力，做好自己的本职工作；忠诚，要求我们勿以善小而不为，勿以恶小而为之；要求我们每一个人和企业融为一体，赤诚无私，一切以公司的利益为重，不生任何贪取心；要求我们无论领导在场不在场，都有敬业爱岗的精神，对工作认真负责；要求我们任何时候都努力工作，没有任何借口；要求我们从身边点点滴滴的的小事做起，任劳任怨。
忠诚，要求我们在公司工作，拿公司的薪水，在公司以外任何地方，不可以讲一句有损公司形象的话。
有意见，有想法，有不平，在公司内部讲。
公司希望每一个人讲真话，公司也给每一个人创造讲话的机会。
在公司以外的地方，我
们每一个人都代表公司，我们的说法、做法，我们的行为、举止、习惯，都代表公司，都是公司形象的代言人。
因为你接触的每一个人，都会给他们留下好的或坏的印象，你肯定了公司就肯定了自己!。