2018宁夏地区税务主管职位薪酬报告
中智薪酬报告-完整版sample
l 第四部分 职级层级薪酬数据 4. 1 职位薪酬回归分析……………………………………………………………………………………2…1 p 4. 2 职能职级回归分析……………………………………………………………………………………2…5 4. 3 层级薪酬回归分析……………………………………………………………………………………2…8 m 4. 4 层级薪酬结构…………………………………………………………………………………………34
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le 关于中智薪酬 p 中智薪酬（CIIC SALARY），依托于中智公司全国15,000多家在华投
资外资企业的客户资源，以世界薪酬协会的整体薪酬回报为理论基础，为
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2. 2 轿车福利……………………………………………………………………………………
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2. 3 出差政策……………………………………………………………………………………
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第三部分 工作与生活平衡
3. 1 弹性工作制…………………………………………………………………………………
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3. 2 员工休假………………………………………………………………………………………
sa 致谢………………………………………………………………………………………………………………406
职位薪酬数据
总经理助理………………………………………………………………………………………………………65
薪酬自查报告(共15篇)
薪酬自查报告（共15篇）**集团公司**厂2011年度薪酬制度执行情况专项审计自查报告（一）薪酬制度建立健全及执行情况：1.岗位效益工资按集团2004年《岗位效益工资制度》和2007年《关于工资和奖金管理办法》规定，全厂员工岗位工资计算以集团薪改岗位工资为标准，以上月出勤为考核依据，病事假按规定年限和相应比率兑现岗位工资；工龄津贴按《关于调增员工工龄津贴标准的通知(**…2010‟221号)》规定不同工龄段计算。
2011年度我厂共计审批各项薪酬基金**万元，其中工资审批发放**万元（其中:厂领导及机关管理人员**万元，地面生产人员**万元，后勤服务人员**万元）。
绩效考核分配的内容构成。
同时，把月度考评会的考评结果与工资、绩效奖及超利分成奖进行挂钩。
通过实施，我厂的绩效考评体系起到了激发广大员工的工作积极性和创造性，树立了“收入靠安全、收入靠效益、收入靠贡献”的理念，促进了厂经济效益的稳步提高和持续健康发展的作用。
考核的过程每月由经营管理科将厂综合绩效考核打分表下发厂级领导及各相关部门，在每月10日前回收下发的绩效考核打分表，根据回收的打分表，按表统计，进行汇总，组织召开厂综合绩效考评会并进行通报，考核结果报人力资源科，并且将考核结果在**网页上公示，人力资源科按绩效考核结果分配奖金，各车间（科室）按照对员工绩效考核办法，对内进行二次分配，分配结果在公开栏进行公开，接受员工的监督。
金能分厂实行总额切块，由分厂内部实行考核分配，从总体上维护两厂职工收入的均衡。
并且继续加大分配收入向一线倾斜，体现出一线职工的辛劳和责任。
奖金审批发放**万元（其中：厂领导及机关管理人员**元，地面生产人员**万元，后勤服务人员**万元），4.建立健全安全、质量标准化管理考核体系为充分发挥安全奖、安全风险抵押金及质量标准化奖的作用，真正激励和约束全体员工在安全生产及质量标准化的日常行为，达到安全生产“零事故”的目标，厂制定了《安全奖惩办法（试行）》（**厂[2010]15号文）、《全员安全生产风险抵押金实施细则》及《安全质量标准化管理考核办法及实施细则（试行）》（**厂[2010]104号文）。
税务主管岗位的岗位职责
税务主管岗位的岗位职责税务主管岗位的岗位职责职责：1、负责相关税务、审计日常事项的解释及协调工作;2、协助经理进行税务筹划和方案设计，审核税收支出，管理纳税申报;3、编制内部税收报表，为管理层提供税务成本信息和分析;4、协助经理审查或参与拟订经济文件中相关的税务条款;5、向经理报告内、外部税务控制工作中存在的问题;6、收集、整理、研究税收法律法规，为业务部门提供涉税咨询;7、协助税务培训工作，提高办税员工作能力;8、负责税务和工商部门的联系与协调，建立并维系良好的关系。
任职资格：1、财政、会计、审计、金融等相关专业本科以上学历;2、3年以上税务管理工作经验，初级及以上职称;3、优秀的语言表达能力、公关能力、协调和沟通能力;4、较强的责任心和团队意识，良好的职业道德和敬业精神税务主管岗位职责：1、负责日常国税、地税的税务申报;汇算清缴;办理各项税务相关事宜;2、跟进专项税务事项如税务评估、稽查、检查等，完善税务工作的合法合规性要求;3、规范各项涉税事项的核算、管理流程，对发现的问题及时反映;定期对纳税申报、税负情况进行综合分析，提出合理化建议;4、核对财务系统中的数据、台账数据及业务部门提供的数据，做到账实相符，账账相符;5、协助月度账务处理，保证月度结账进度，配合对内或对外要求的财务数据及资料;6、评估跨境电商海外业务税务合规风险并制定相应策略;7、协调税企关系，收集、整理、更新、解读各种相关的税务文件，优化项目方案，降低税收成本。
任职资格：1、本科以上学历，财务、会计类专业，有1年以上相关工作经验;2、具有全盘账务处理能力及专业知识，熟悉国家财税政策法规及风险控制知识;3、良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、协调和分析能力，能承受一定工作压力;4、有较强的税务风险意识，有一定的税务筹划能力和经验;5、有纳税检查、评估、年度审计及深入的税务合规工作经验。
税务专业城市就业指数税务专业就业岗位最多的地区是北京。
财务主管岗位职责说明书范文（4篇）
财务主管岗位职责说明书范文一、岗位背景和职责说明财务主管在企业中担任核心职位，对企业的财务状况负有直接责任。
财务主管负责企业财务管理工作，包括预算编制与执行、财务报表的编制与分析、成本管控、资金管理等方面的工作。
财务主管需要具备扎实的财务知识和技能，能够准确地把握企业的财务状况，并为企业的经营决策提供有效的建议。
二、岗位职责1. 负责制定和实施企业的财务目标和计划，制定年度财务预算，并组织实施。
2. 负责编制财务报表以及相关分析报告，对企业的财务状况进行定期分析和评估，向上级报告。
3. 负责财务风险管理工作，建立健全财务控制制度，保证企业财务活动的合规性和正常运作。
4. 负责成本控制工作，制定成本控制策略和措施，提高企业的成本效益。
5. 负责资金管理工作，包括现金流管理、资金调拨和投资等方面的工作，确保企业资金的良好运转。
6. 负责企业的税务管理工作，熟悉税法法规，合理规划税务筹划，提高企业的税务效益。
7. 根据企业战略目标，规划和组织企业的融资工作，包括银行贷款、发债等方面的工作。
8. 协助企业高层领导进行经营决策，为企业的战略规划提供财务咨询和建议。
9. 负责与审计师、税务机关等外部机构的沟通和协调工作，保证企业与外部合作的顺利进行。
10. 负责人员管理和团队建设工作，培养和发展下属员工，提高团队的工作效率和质量。
三、任职资格要求1. 本科及以上学历，财务、会计或相关专业，具备相应的学科知识和技能。
2. 具备高级会计职称或注册会计师证书，熟练掌握财务管理、财务分析和税务管理等方面的知识。
3. 至少5年以上相关工作经验，有一定的财务管理经验和团队管理经验。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与企业内外各个部门进行有效的沟通和协调工作。
5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够准确地分析和解决财务管理中的问题。
6. 具备较强的责任心和执行力，能够独立承担重要的财务决策和工作任务。
7. 具备良好的团队合作意识和领导力，能够带领团队完成工作任务并取得良好的成果。
公司各种会计的岗位职责（四篇）
公司各种会计的岗位职责公司的各种会计岗位在职责和工作内容上会有一些差异。
下面是一些常见的会计岗位以及他们的职责描述。
1. 财务经理/财务总监财务经理/财务总监是负责公司财务管理和决策的高级职位。
他们通常需要制定财务战略、预算和计划，并监督公司的财务运作。
他们还可能参与业务规划和决策，为公司提供财务分析和建议，同时管理和指导公司的财务团队。
2. 财务分析师财务分析师主要负责对公司的财务状况进行分析和评估，以提供决策支持。
他们会收集、整理和分析公司的财务数据，编制财务报告和预测模型，并提供对经营绩效、盈利能力和风险的评估。
3. 内部审计员内部审计员负责公司内部审计和风险管理。
他们会审查和评估公司的内部控制和运作程序，以确保其合规性和有效性。
内部审计员还会发现和解决潜在的财务风险和问题，并向管理层提供改进建议。
4. 成本会计师成本会计师主要负责计算和跟踪公司的生产成本，以支持业务决策。
他们会分析生产过程中的各个成本要素，制定成本核算方法并计算产品成本，同时提供成本报告和分析，为公司的成本控制和预测提供支持。
5. 税务会计师税务会计师负责公司的税务事务管理和遵守税法规定。
他们会准备和提交公司的税务申报表和报告，确保纳税义务的履行，同时优化公司的税务筹划并提供税务建议。
税务会计师还会与税务机构进行沟通和协调。
6. 高级会计师/会计主管高级会计师/会计主管负责公司的日常会计运作，包括财务记录、分类和报告。
他们会监督团队的工作，确保准确和及时地处理和记录公司的财务交易。
高级会计师/会计主管还可能参与编制财务报表和支持管理层的财务分析工作。
7. 应收/应付会计师应收/应付会计师负责管理和跟踪公司的应收账款和应付账款。
他们会记录和核对客户付款和公司支付的款项，确保准确记录和跟踪所有相关交易。
应收/应付会计师还会与客户和供应商进行联系和沟通，解决相关问题。
8. 资产管理会计师资产管理会计师负责管理和跟踪公司的固定资产和财务投资。
财务主管岗位的工作职责概述范本(5篇)
财务主管岗位的工作职责概述范本职责：1、负责公司费用报销审核;2、工资的核算与发放;3、负责登记各类明细账、总账并出具相关报表;4、根据审核通过的单据进行现金及银行支出;5、负责现金流水及银行流水的核对与入账。
6、负责公司的财务各类报表的制作。
岗位要求：1.熟练操作Office办公软件、相关财务软件;2.熟练掌握财务报表各项目数据来源、及结算方式;3.能独立操作总账、明细账、科目余额表核对;4.对现金流、支出等异常数据项目敏感;____具备很强的责任心及良好的工作心态。
财务主管岗位的工作职责概述范本（2）一、总体职责：财务主管负责公司的财务管理工作，包括财务报告、预算编制与执行、审计与内部控制、资金运营与管理、税务筹划等工作。
二、具体职责：1. 负责编制、执行公司的财务预算与计划，准确预测财务需求和结果，协助制定经营策略与业务计划。
2. 编制公司的财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，确保报表准确完整，符合相关法规和规定。
3. 管理公司的资金流动，优化资金结构，确保公司流动资金的合理运用和安全，提供有关资金管理的建议和决策支持。
4. 负责公司的固定资产管理，包括资产购置、折旧、清理等，协调各部门，保障资产的保值增值和合理使用。
5. 管理公司的应收账款与应付账款，确保应收账款的实现和风险控制，合理安排应付账款的支付时间和金额。
6. 负责公司的税务筹划与申报工作，确保公司合法合规地履行税务义务，最大限度地减少税务风险和成本。
7. 确保公司的内部控制制度的建立与执行，提出相关控制策略和改进措施，确保公司财务活动的合规性和风险控制。
8. 协助公司进行内外部审计工作，配合审计工作，提供相关财务数据与信息，参与审计意见的整改与落实，确保审计的顺利进行。
9. 负责公司的融资工作，包括筹资方案的制定与执行，与金融机构的洽谈与合作，确保公司的融资需求得到满足。
10. 制定并完善财务管理制度、流程和操作规范，提高财务工作效率和质量，降低风险和成本。
国资委监管企业薪酬调查填报说明
依据国家标准《国民经济行业分类与代码》（GB/T4754-2002），结合企业主要从 事的社会经济活动性质，按“小类”划分填列。 5. 经营规模
按照原国家经贸委、原国家计委、财政部、国家统计局《关于印发中小企业标 准暂行通知》（国经贸中小企【2003】143 号）、国家统计局《统计上中小型企业划 分办法（暂行）》（国统字【2003】17 号）以及国资委《关于在财务统计工作中执行 新的企业规模划分标准的通知》（国资厅评价函【2003】327 号）规定的分类标准填 列，具体分为：1 大型 ，2 中型，3 小型。 6. 组织形式
子企业属事业单位的也参加问卷调查。 如果二级企业或三级企业中有空壳企业或不能正常经营的企业，则不需要填报 调查问卷；如果二级和三级企业多数为空壳企业，则二级或三级所属的四级实体性 子企业参加调查问卷填报。 如果集团总部（如通信公司）下面主要为分公司，那么省一级的分公司按照二 级企业填报，地（市）一级的企业按照三级企业填报。组织机构代码按照分公司实 际的组织机构代码填报。
资委监管企业，以及各中央企业。地（市）、县一级国资委监管企业不在本次调查范 围之内。
本次调查中所有的企事业单位均按照单个报表来填报，集团总部为本部报表， 不是母公司报表或合并报表。二级、三级子企业也按个别报表口径填报。
集团总部下属有营业执照的分公司、办事处、项目组和经理部等属于中型以上 企业规模的，可按子企业独立填报。如无组织机构代码，可由集团按代码规则统一 安排，仅供此次薪酬调查使用。
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第一部分 国资委系统监管企业职工薪酬调查工作的通知
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第二部分 薪酬调查填报基本要求
1. 调研基准时间 本问卷主要数据都基于 2010 年全年的人工成本及薪酬方面的数据。
财务部岗位职责及薪酬体系副本
目录财务部组织架构图 (2)财务部经理岗位说明书.......................................................................................5-7 会计主管岗位说明书...........................................................................................8-9 税务主管岗位说明书.......................................................................................10-11 往来会计岗位说明书.......................................................................................12-13 出纳岗位说明书.. (14)资金/预算管理会计岗位说明书...........................................................................15-16 代收款会计岗位说明书....................................................................................17-18 薪资体系说明................................................................................................19-27 财务部KPI考评体系. (X)财务部工作流程图 (X)财务部组织架构图1、编制说明：财务部设置岗位8个，人员编制7人，其中经理级1人，主管级2人，员工级4人。
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宁夏地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSc/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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