人事专员工作述职报告
人事专员述职报告（3篇）
人事专员述职报告尊敬的领导：我是XX公司的人事专员，感谢您给予我述职的机会。
在过去的一年里，我负责了公司人事管理的各个方面，通过不断学习和努力工作，我收获了许多经验和成果。
下面，我将对过去一年的工作进行全面总结和述职。
一、人事招聘管理在招聘方面，我主要职责是制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、面试、入职等。
我深入了解了公司各个部门的需求，根据实际情况制定了相应的招聘计划，并推行了一些改进措施。
我在招聘渠道的选择上，加强了与各大高校的合作，并与一些专业招聘网站建立了长期合作关系，有效地提高了人才的来源质量。
同时，我还优化了面试流程，引进了一些人才评估工具，提高了招聘效率和准确性。
通过这些努力，我成功地招聘了一批适合公司需求的优秀人才，确保了公司各个部门的正常运行。
在去年，公司共招聘了XX个岗位，其中XX个来自我的渠道，成功率达到了XX%。
这些新员工的加入不仅带来了新鲜血液，也为公司带来了更多的发展机会。
二、员工培训和绩效管理作为人事专员，我还负责员工培训和绩效管理等方面的工作。
在员工培训方面，我根据公司的培训需求和员工的能力提出了一份培训计划，并组织了多次培训活动。
我与培训机构合作，引进了一些行业顶尖的培训师，为员工提供了高质量的培训课程。
通过培训，员工的专业技能和综合素质都得到了提升，为公司的发展提供了更好的支持。
在绩效管理方面，我结合公司业务目标和岗位职责制定了绩效考核指标，通过定期评估来评估员工的工作表现，并与员工进行有效的沟通和反馈。
通过这样的管理方式，我帮助公司更好地理清了员工的工作方向，激励员工的积极性，提高了员工的工作效率和工作质量。
三、员工关系和福利管理除了上述工作外，我还负责处理员工关系和福利管理等方面的工作。
我与员工保持良好的沟通，定期与员工进行交流，了解他们的需求和困难，并及时给予解决方案。
我还与相关部门合作，确保员工能够享受到公司提供的各项福利，使员工对公司有更强的归属感和满意度。
2024年人事专员述职报告（3篇）
2024年人事专员述职报告___年是自己在人力资源部奠定专业基础的一年，虽然不是人力资源的专业出身，但是在实际工作中学习和掌握了很多实践经验。
本人爱岗敬业，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。
下面将我一年以来的学习、工作情况向各位领导汇报：一、加强思想学习，注重党性修养在工作中，我始终把学习放在重要位置，努力提高自身综合素质。
作为一名入党积极分子，为了进一步增强党性，提高政治思想素质，我认真学___的理论知识，___主义、___思想、___理论、“___”和___新时代中国特色___思想，研读了党章准则条例，强化了纪律观念和规矩意识。
我深刻认识到学习是加强党性修养、坚定理想信念、提高精神境界的重要手段。
同时，我积极学习人力资源专业知识，报考了相关职业资格考试，旨在增强学习紧迫感和培养良好的学习习惯，提升专业知识，才能在工作中履好职、尽好责。
二、踏实工作，努力完成好领导交办的各项工作任务（一）认真安排好各项工作的具体时间，分清工作主次和轻重缓急，做到有理、有节、有序、有效。
按时完成领导交办的具体工作，不拖延、不出大差错，有始有终，工作进展情况也及时向领导报告，以便于领导能统筹全局，灵活安排。
（二）根据国资委要求，为加快企业人事制度的建立和完善，积极稳妥地开展人事、用工、分配制度的改革，我协助部门领导完成了《公司三项制度改革方案》，尽快形成企业管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制，逐步建立一支战斗力强、业务精、素质高的员工队伍。
（三）协助党委办公室制定七一建党节方案《___跟党走，争做优秀___人》，并协助领导___筹备建党节当天的百日攻坚表彰大会和拓展训练的相关事宜。
（四）围绕三改方案，我协助部门领导制定《公司副职负责人经营业绩考核和薪酬管理方案》，此项工作是我公司第一次在内部对副职开展的绩效考核，意义重大，我多次与上级部门对接，历时四个月，改了十稿有余终于完成。
2024年人事专员工作述职报告模版（三篇）
2024年人事专员工作述职报告模版随着品牌的迅速发展，我们的团队也在不断进步，共同致力于同一个目标。
新的一年带来了新的挑战，我们准备以全新的姿态迎接它的到来，同时也不忘回顾和总结过去一年的工作成果。
人力资源部自成立以来已有一年半的时间，我有幸参与并见证了其从无到有，从初期的不成熟逐步发展到现在的成熟阶段。
自____年以来，我们部门的队伍不断壮大，引进了大量人才，专业水平显著提升，人力资源建设正逐步走向规范化，部门的职能作用也日益显现。
公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们团队来说是极大的鼓舞。
过去，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。
通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的认可与支持。
上半年，由于人力资源短缺，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。
自____年起，莫总监对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更加精细化。
1. 我们负责收集和管理公司员工的人事档案及资料，以确保信息的完整性，为日后的分析提供准确数据。
我始终保持对敏感信息的高度警惕性和保密意识。
2. 管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。
尽管在签署劳动合同方面遇到一些困难，但我们计划利用新年时机，完成这一工作。
3. 根据公司制度和国家规定管理员工的考勤和请假，每月准确出具考勤报告。
4. 执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
对于违反规定的行为，我们进行了公正的处理，并对相关人员进行了教育，以防止类似情况再次发生。
5. 公司充分关注员工福利，逐步实施各项福利制度，如为所有员工购买保险，以增强员工的归属感和工作积极性。
6. 我们加强了对促销人员的管理，通过收集和分析数据，发现需要改进的地方，以提高促销团队的管理水平和效率。
7. 协助招聘与任用的日常事务，包括发布招聘信息、收集应聘资料、安排面试、跟踪新员工表现等。
8. 建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动，以增强团队凝聚力。
人事专员述职报告(15篇)
人事专员述职报告(15篇)人事专员述职报告1各位领导、同仁：大家好，我是凤露露，是学院人力资源部人事专员，同时也是学院管理系人力资源、市场营销专业的班级辅导员。
时间如白驹过隙，转眼间一年即将过去，新年的钟声又在耳边敲响，面对朝夕相处并给予自己工作极大支持的同事与各位领导的关怀，下面我从三方面汇报自己这一年来的工作。
《一》、人力资源部工作一、院校人员档案的整理、完善。
将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。
二、人员招聘工作。
院校目前的招聘方式以网络招聘为主，本人根据院校人事需求，即时发布招聘信息，并在每日上班时查看、筛选简历，对招聘信息进行刷新，同时还有对应聘人员的接待工作。
三、人员入职、离职手续的办理。
人员入职后，指导他们办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并复印其相关资料，从而建立个人档案袋。
员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其他相关手续。
四、员工福利。
得人心者得天下，院校为体现人性化管理：①在每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。
我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美好祝愿；②法定节假日学院会为教职员工提供福利，作为人力资源部会提前准备员工福利发放表，后期做好发放工作（如：端午节、中秋节福利发放）。
五、人力资源月报表。
为了更好了解院校的人力资源情况，月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动情况的人事月报表。
六、社保的购买与停退。
对经院领导审批后需购买保险的教职员工进行资料收集，签订合同，去社保局为其购买社保，对于以前在其它单位已办理过社保的员工，我会对其进行社保转入和续保。
社保的停退，及时对离职员工进行社保停退。
七、合同续签工作。
暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期，趁暑假期间整理合同，做好统计，并在开学初通知教职员工续签合同，从而保证学院利益。
《二》、辅导员工作一、日常管理工作。
2024年人事专员述职报告（三篇）
2024年人事专员述职报告您好，我叫xx，于xx年xx月xx日入职，担任公司人事助理一职。
转眼我进入已经两个多月了,进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮助下，我很快熟悉工作内容、进入工作角色，能够独立完成本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结:我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分:1、员工劳动关系，首先是公司所有员工的档案的管理，人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作履历。
我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进行保存以备查考。
人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。
2、社会保险，每月按照人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报，及时更新，同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。
3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。
4、培训工作，主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训计划的完成情况，并且对每月的培训进行统计，同时作出企管部培训计划。
结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的服务。
以上是我近两个月以来工作情况的总结，在工作中难免存在不足之处，望领导给予指正。
2024年人事专员述职报告（二）尊敬的领导：我是贵公司2024年的人事专员，对于过去的一年，我将向领导进行述职报告。
在这一年里，我积极投入工作，兢兢业业，努力完成了人事管理的各项任务，并取得了一定的成绩。
2024年人事专员的个人述职报告模版（三篇）
2024年人事专员的个人述职报告模版本人自____年____月起，开始兼任实业公司人事文员职务，并于____月正式调岗至此，至今已历____月有余。
在此期间，我始终秉持“五勤”原则，即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，以诚挚之心，致力于办公室文员工作的完善与提升。
现将过去数月的工作情况，进行如下简要汇报，以供公司领导审核评估：一、勤学不辍，自我提升人事文员岗位，其特殊性及多元化要求我不断充实自我，更新知识，提升综合素质，并强化协调沟通能力。
我自入职以来，从基础性的公司文件起草、通知发布及会议记录做起，业余时间则利用网络资源自学，模拟实践，逐渐获得公司领导的认可。
与领导频繁的交流互动中，我深刻领悟了多位领导的卓越风范与高效工作方法，受益匪浅，个人在敬业精神、思想境界、业务能力及工作效率等方面均实现了显著提升。
二、勤勉工作，提升效率自____月正式任职以来，我与人事行政经理并肩作战，承担了实业公司的人事招聘工作。
面对全省范围内民工资源紧缺的严峻形势，我们迎难而上，不畏酷暑，穿梭于各部门与车间之间，为新员工安排合适岗位，并积极开展思想沟通与入职培训，确保厂规厂纪及安全生产知识深入人心。
虽初涉人事管理领域，我自知存在诸多不足，但仍全力以赴，积极探索，不仅积累了宝贵经验，也有效提升了工作效率。
三、尽职尽责，全心投入在做好办公室文员本职工作的我还承担了实业公司副总经理的日常事务处理工作。
面对领导交办的任务，我从不推诿，始终保持高质量、高效率的完成标准；对于分内之事，我更是积极主动，力求完美。
在与其他部门文员及统计人员的协作中，我秉持真诚态度，相互学习，共同进步。
过去数月的工作经历让我深刻体会到在快节奏、高效率的工作环境中成长的价值。
无论此次述职结果如何，我都将保持初心，持续学习，为公司的发展贡献我的热情与力量。
期待公司领导给予我中肯的评价与鼓励，共同见证公司的辉煌未来！述职人：____年____月____日2024年人事专员的个人述职报告模版（二）尊敬的领导：您好！我衷心感谢您给予我在力达公司工作的宝贵机会，对此我深感荣幸并充满感激。
2024年人事专员转正个人工作述职报告样本（4篇）
2024年人事专员转正个人工作述职报告样本尊敬的____总、____经理：您们好！自____年____月____日我有幸加入公司总部的行政人事部以来，至今已辛勤工作了两个月。
在此期间，我全力以赴地适应工作和环境，坚决执行岗位职责，成功地完成了各项任务，同时深深体验到与同事间的和睦相处和团队合作的快乐。
对于未能全面兼顾之处，我也进行了深刻的反思和总结，从中汲取教训，使我在工作中积累了更丰富的经验，实现了个人的成长。
以下是我这两个月工作的归纳和总结，敬请各位领导审阅：一、人力资源方面1、招聘活动：1)协助人事专员进行招聘，目前共参与现场招聘会四次；2)有效记录求职者来电，确保专人后续跟进及人才储备。
2、文档管理工作：1)优化劳动合同管理文档；2)处理在职员工劳动合同的签订、续签和鉴证，离职员工合同的封存管理；3)有序整理公司人事文件和资料。
3、社保与团体意外险管理：1)每月为转正员工增加社保，为离职员工减少社保；2)____月份完成了本地户籍员工的最低行政经理标准。
【自我评估】一、优势：1、秉持公正，坚守原则；2、对工作充满热情，乐于奉献；3、具备吃苦耐劳的精神；4、良好的沟通和表达能力；5、具备一定的人事工作基础和经验。
二、不足：1、有时过于理想化，追求完美；2、偶尔过于直接，不善婉转；3、性格急躁，缺乏耐心；4、缺乏系统的人力资源管理培训；5、对公司管理及经营模式的理解尚不深入。
以上为试用期的工作总结，感谢领导的指导和同事的支持，使我迅速融入公司文化，多方面提升自我。
我与____共同进步，职业规划之路稳步前行。
报告完毕，感谢关注！报告人：日期：针对这两个月，我提出以下改进建议：1、设立公告栏，以便发布人事、行政和奖惩等相关通知；2、规范人事表单管理，如进行编号，确保使用最新版本；3、优化入职流程，如制作入职跟进表，按流程办理入职手续；4、强化表单管理，如对常用及重要表单制定操作流程。
期待我们的团队能不断进步，共创辉煌。
人事专员述职报告（通用16篇）
人事专员述职报告人事专员述职报告（通用16篇）我们眼下的社会，我们都不可避免地要接触到报告，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是小编为大家整理的人事专员述职报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事专员述职报告篇1我有幸于20xx年12月份加入到+团队中，并在人力资源部任职，人力资源工作对我来说是个陌生的行业，跨行业对我来说很是富有挑战性，也意味着这是我的新起点、新机遇、新挑战。
首先感谢部门领导和同事在工作中给予的悉心指导和热情帮助，使我尽快熟悉工作内容、进入工作角色。
现将我这段日子的学习与工作情况做一简要汇报：通过工作之余查阅专业资料，我对人力资源工作有了全新的认知，人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工劳动关系管理，一系列过程来调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
即：依据企业实际情况结合现代管理方法，对企业内的人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列工作，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
在这段时间并没有安排我具体责任工作，主要和招聘组学习、熟悉工作内容，在和同事实践学习的过程中，我把业务流程和重点做了详细记录，并当日把笔记做整理，在整理的过程中，发现不明白的细节和一些不了解的延伸工作都及时的虚心去和同事了解清楚。
我也在新的工作中得到了一些体会，顾客对于酒店是“上帝”，同样，就人力资源部而言，员工则是我们的“上帝”，为使我们的上帝（员工）尽可能在工作中发挥积极性，在今后的工作中我会充分发挥职能，利用各种方式来调动员工的工作积极性，我原来是做销售行业，擅长的是与顾客沟通，把握顾客消费心理已达到销售目的；现在可以转换成与员工沟通，把握员工的工作心理已达到稳定员工队伍的目的。
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第 1 页 共 1 页 人事专员工作述职报告 是XX最新发布的《人事专员工作述职报告》的详细范文参考文章，觉得应该跟大家分享，重新编辑了一下发到XX。 人事专员工作述职报告(一) 回望20xx年度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘对自己过去一年的工作做一个汇报 。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 第 1 页 共 1 页
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，XXTOP100范文排行一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。 一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化 保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续 到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，范文写作员工工作时间经常需要弹性化管 第 1 页 共 1 页
理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜 对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。 五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施 比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。 六、进行促销人员的管理工作 自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，XX但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销 第 1 页 共 1 页
队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等。 八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，热门思想汇报 用实际的工作业绩来说话。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 人事专员工作述职报告(二) 转眼间，来到“xx公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作 第 1 页 共 1 页
流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我写下这篇述职报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。 行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。 一、心得体会下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细汇报 XXXXX： 1、招聘工作; a、结合20xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位; 第 1 页 共 1 页
b、20xx年行政人事部共参加了x次招聘会(其中x次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理; a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，20xx年公司新入职职工人数为：x人; b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续; c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20xx年公司离职员工人数为：x人; d、参与收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于x楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅; e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。 3、员工培训工作; 协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了x次针对入职xx以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、个人简历劳动合同及社保保险的综合管理; 第 1 页 共 1 页
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险; b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：x人; c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：x人。 5、值日及值班工作的综合管理; a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比; b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了x个节假日的放假通知及值班安排工作。 6、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、下面是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重; 我认为工作价值的是在工作中，工作总结 得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。 第 1 页 共 1 页
2、之前的从业经验对目前工作的帮助; 毕业之后我在x公司从事了x年x的工作，其业务范围与“xx公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时xxxx工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入集体; 进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 4、认真负责的做好工作; 手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。 5、工作中存在的不足。 a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高;