15-社保专员岗位说明书
人力资源部岗位工作说明书
岗位名称社保专员岗位编号HR-004
所属部门人力资源部岗位编制1人
直接上级人力资源经理工资等级
直接下级无档案编号
本职工作：
社保工作：负责为员工办理社会保险、商业保险等福利事项。为员工办理相关福利而设职。
行政人事工作：建立内部公司的员工档案、员工考勤管理、员工异动等事务性工作。为帮助企业建立和协、稳定的用工关系而设职。
职责与工作任务：
职责一职责表述：负责员工社保的管理。
工
作
任
务
负责公司社保的开户、变更、注销，公司及个人信息变更等相关工作。
负责收集并整理公司参保人员信息及资料，在社会保险系统企业管理子系统中做增减员申报，并进行资料的存档。
负责及时、准确地核算公司社保费用并制作核算表。将核准签字后的表格交于薪资专员处，做工作核算。核算表须做到内部收缴与社保中心托收相平衡。
负责制作公司保险收费单据，找相关负责人签字后交于财务部。
负责员工社会保险相关证件的领取和发放。
积极、主动学习国家和北京市及本行政区内社会保障方面的法律、法规和政策，及时向相关部门及人员传达最新政策、意见，配合有关工作人员做好社会保障政策方面的解释工作。
职责二职责表述：负责员工保险报销工作。
工作任务
根据社保中心和商业保险公司要求，定期收集员工医保报销单据，进行核准报销。
负责领取社保报销分割单单据并与财务核对报销金额，下发到报销人。
职责三职责表述：负责公司行政人事工作。
工
作
任
务
负责4号楼员工指纹录入工作。
负责每天将员工上下班打卡信息倒出后交于前台工作人员。
负责建立所负责公司员工档案的建立、资料收集整理工作。
负责所负责公司各部门员工绩效工资收集汇总，确保及时准确。
负责整理并提交所负责公司的《人事月报》、《社保月报》。
职责四职责表述：协调配合。
工作任务
配合人力资源部各项目工作的开展。
完成人力资源部经理交办的临时性工作。
工作关系：
内部工作关系汇报
每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。
每月最后一天提交《本月员工月报》、《本月员工社保月报》
每月不定期向直接上级口头汇报相关岗位工作情况。
协调与员工就员工社保相关问题进行沟通和解答。
支持
辅导各部门主管有关员工社保成本的相关知识，建立成本意识，并为各部门在用人时提供相关信息支持。
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赠送知识：职场新人需要注意的5个职场礼仪
着装礼仪
外部工作关系 代表公司到社保中心办理员工社保工作。
代表公司与劳动局、社保中心、商业保险公司就公司员工保险和员工关系问题进行沟通。 任职资格：
教育水平 大学专科（含）以上
专业要求 劳动和社会保障专业、经济、管理类专业
岗前培训 公司办公室管理规定、公司人力资源工作流程、保险办理等。 工作经验
1年以上相关工作经验
知识要求 1、有人力资源管理和社会保障学方面的知识。 2、熟悉社会保障方面的法律、法规和政策，对《社会保险法》、《养老保险条例》、《生育保险条例》、《工伤保险条例》、《医疗保险条例》、《失业保险条例》、《劳动合同法》等法规有一定了解。
能力及个性要求
细心、认真，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。
本岗位职务晋升阶梯图：
专业技能路线：
管理路线：
考核指标：
1、员工满意度。
2、保险费用核算的正确率。
3、员工社保增加和减少的正确率。
社 保 专 员
薪 酬 福 利
人力资源部助理
人力资源经理
社 保 专 员
社保主管
劳工关系法律顾问
3秒钟法则也叫做“第一印象法则”，即双方见面的前3秒钟，根据对方衣着打扮、谈话方式及作风，就会形
成深刻的第一印象。
着装是最容易实现的途径，职场新人的着装应做到整洁、干练、清爽。男性以衬衫、西服为主。
女性以衬衫、套装、西服为主。
握手礼仪
握手时应礼貌微笑，双眼直视对方眼睛，自然伸出手臂至对方身前，握手时力度适中。注意握手时不要过于匆忙鲁莽，尤其对方是女性时，应由女性首先伸出手。
仪态礼仪
女性在办公室内要避免化妆、整理衣服等动作；注意坐姿、站姿、蹲姿，以端庄、大方的形象示人。办公桌要保持干净、整齐，随手整理。主动礼仪
新人上班，领导往往不会立即安排工作内容，但看到领导及同事都在非常忙碌的办理事宜时，应主动询问自己是否可以做一些辅助工作。如没有工作安排，也可做一些打印、送达等小事。这样的主动态度，会为你赢得更多人的喜欢。
日常礼仪
主动向同事及领导打招呼，自然微笑、轻微点头示意；看到同事疾步向电梯走来，应帮助防止电梯门关闭；与人交谈时，不要频繁的进行撩头发、摸鼻子、揪耳朵等小动作；接受名片时要双手接过。
计划专员岗位职责
计划专员岗位职责 岗位名称计划专员岗位编号所在部门规划运营处岗位定员直接上级处长工资等级直接下级无薪酬类型岗位职责概要:负责集团及下属单位生产经营计划的制订，并对生产经营计划的执行情况进行跟踪与考核 职责与工作任务 职责表述:负责制定集团及下属单位年度、季度、月度生产经营计划，并组织安 排，下达计划 1、负责制定集团及下属单位的年度、季度、月度生产经营计划，下职责一达计划工作任务 2、负责对下属单位生产经营计划的执行进行监控，并督促下属单位 按时提交计划执行情况分析报告 职责表述:负责对下属业务单位经营计划的执行情况进行考核 1、根据集团经营计划分解情况，拟定对下属业务单位的经营目标责 任考核体系职责二 2、负责收集、整理、汇总各类考核数据，并计算下属业务单位的考工作任务 核结果 3、负责对下属业务单位的绩效改进计划执行情况进行监督和检查 职责表述:负责集团经济运行监控工作 1.负责收集、汇总、分析下属业务单元经济运行数据职责三 工作任务 2.负责及时发现经济运行过程中的问题，提出解决办法建议 3.负责出具月度、季度、年度经济运行分析报告 职责表述:负责修订、调整生产经营计划 2、负责根据对生产情况的统计结果，必要时对原定计划进行调整修
改，并上报领导审批，并下达给各下属单位职责四 3、及时提供生产经营信息给总部相关领导及其部门，以便总部在第工作任务 一时间了解生产经营情况 4、跟踪计划执行情况，积累、优化制订计划的基础数据职责五职责表述:负责下属单位生产能力的审核上报工作 1、办理核定资质的申报和年检手续 2、指导各单位申报核定生产能力，会同有关部门进行核定，经领导工作任务 审核后，组卷上报 3、按要求完成生产能力的复核工作 职责表述:其他日常工作 职责六 1、负责相关资料信息的收集、汇总和整理 工作任务 2、负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督职责七职责表述:完成领导交办的其他任务
社保专员,工作总结
社保专员,工作总结 篇一：社保工作人员工作总结 今年以来，我在局领导的精心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深入学习实践科学发展观，牢记为领导分忧，为职工解难的宗旨，切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将全年个人工作总结如下： 一、基本工作情况 （一）努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质 由于我今年4月份被借调到办公室工作，对劳动保障法律法规、办公室各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平时我努力学习劳动保障法律法规，学习上级重要会议精神，积极做好上传下达、下情上报。在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，主动向局领导和各位同事请教，真正做到各项业务工作轻车熟路。 （二）脚踏实地，认真做好本职工作 http:///gongzuozongjie/ 我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，一年来的
工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接听电话、收发文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置摆正，把职责搞清，尊敬领导，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。 （三）严格要求自己，时刻警醒 要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在办公室工作方面还存在学习不够，工作经验不足，业务知识不熟悉，这就要求我平时要虚心向领导和同事学习，汲取他们的长处，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题
劳动关系专员岗位说明书
人力资源部岗位工作说明书 岗位名称员工关系专员岗位编号HR-002 所属部门人力资源部岗位编制1人 直接上级人力资源经理工资等级 直接下级无档案编号 本职工作： 人事管理：协助人力资源部经理完成管理方面的各项日常事务性工作。为企业建立完备的人员信息档案而设岗。 员工薪资：核算和发放内部公司的员工薪资工作。为公司正常运作提供保障而设岗。 职责与工作任务： 职责一职责表述：负责员工档案的管理。 工 作 任 务 检查新入职员工档案的真实和完整性。 根据入职登记表的信息制作电子档案和ERP系统的录入。 员工档案装档案袋并注明档案内容按部门进行归类和存放。 保证人员档案的完整，做到一人一档。 负责制作和填写《社保增减员表》通知社保专员办理新员工社保工作。 离职人员档案资料保存2年，在员工离职所有手续办理完后，将资料转入离职资料库。 职责二职责表述：负责员工劳动合同的管理。 工 作 任 务 负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特殊事项）员工签字后存档。 根据员工档案列出合同到期（距合同到期还余1月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后找相应负责人签字并确认续签年限，然后通知当事人续签劳动合同，员工签字后存档。 负责公司员工劳动合同归档管理工作。 职责三职责表述：负责员工转正和异动的办理。 工 作 任 务 每月将需转正员工名单发予各部门助理。 将员工填写完的《转正申请表》，相关负责人审批后归档。 负责公司员工岗位调动办理工作。将相关负责人审批后《员工异动表》归档。 每月月末制作《转正人员变动表》和《员工岗位变动表》，交于薪资专员进行工资核算。 了解人员在公司成长情况。 职责四职责表述：员工离职手续办理。 工 作 任 务 负责员工离职相关表单的发放和收回的管理。 负责制作和填写《社保增减员表》通知社保专员办理停保手续。 负责员工电子档案的变更和纸质档案的归类。 负责制作和填写《员工离职表》通知薪资专员进行薪资结算。 职责五职责表述：公司ERP软件的管理。 工作任务 负责员工信息录入和导出工作。 负责软件信息每天导出进行资料备份工作。 负责ERP软件前期信息建设和后期操作管理工作。
劳动就业和社会保障服务中心工作职责
劳动就业和社会保障服务中心工作职责 一、劳动就业工作 1、宣传贯彻执行《劳动法》以及国家地方劳动保障工作的各项方针、政策及法律、法规，依法维护用人单位和劳动者的合法权益。 2、负责管理辖区内劳动保障信息网络建设，掌握本辖区内下岗失业人员、离退休人员状况，建立失业人员跟踪服务制度，建立健全“十一本台帐”（即：高校毕业生台帐、下岗职工台帐、失业人员台帐、就业困难对象台帐、用工单位台帐、离退休人员数据库、下岗失业人员及就业困难对象就业安置台帐、用工信息台帐、职业培训台帐、职业介绍台帐、小额担保贷款台帐）。办好用工信息版，摸清外来、外出人员情况。 3、安置大龄就业困难对象，组织实施社区就业项目，动员组织下岗失业人员及新生劳动力参加劳动预备制培训，组织开展就业服务。 4、为辖区内下岗失业人员、退休人员提供政策咨询、职业指导、职业介绍服务，及时发布各类用工信息，并按时组织下岗失业人员及农村富余劳动力参加每月的用工洽谈会，并及时协助区劳务办做好辖区内社区、各村劳务输出的组织宣传工作，建立社区服务平台。 5、指导社区劳动就业组织开展工作，核发《再就业优惠证》，协调落实相关优惠政策，办理小额贷款。跟踪调查领取《再就业优惠证》及申领小额贷款人员的再就业情况。 6、负责辖区内离退休人员的社会化管理和服务工作，协助有关部门在离退休人员中建立健全党组织，开展文体活动。 7、负责本辖区内劳动力资源和流动人口管理统计和基本信息工作。 二、社会保障工作 1、认真负责地做好城市居民、农民最低生活保障工作，建立健全各项规章制度， 2、负责低保对象的审核上报、审批，对申请对象进行入户调查，发放低保资金。对低保户进行季度审核，半年一大审，记台帐，分类建档、建卡。 3、负责本辖区内低保人员廉租住房的申请上报工作，对申请对象进行入户调查，填写各种帐、卡、册，建立上报人员的电子、手工档案，一年一大审。 4、负责本辖区内失业人员及低保人员的医疗保险工作，对申请对象进行入户调查，审核审批上报，填写各种帐、卡、册，建立参保人员的电子、手工档案。 三、残联工作 1、学习中华人民共和国残疾人保障法与宣传。 2、维护残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等权利。 3、对残疾人给予特别扶助，开展残疾人工作，动员社会力量，发展残疾人的事业。 4、负责本辖区内残疾人的调查摸底工作。 5、帮助残疾人恢复或者补偿功能，开展社会性的娱乐活动及社区康复工作。 6、协助社会福利企业，集中安排残疾人就业。 四、双拥工作 1、开展拥军优属工作，按时拨付现役军人、革命伤残军人、在乡红军老战士、在乡复员退伍军人、革命烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家属，现役军人家属的抚恤金。 2、搞好军民共建，军民联谊活动。 五、老龄工作 1、负责宣传有关方针、政策 2、开展尊老、养老、助老传统美德的活动。 3、维护老年人的合法权益，开展送温暖活动。 4、开展娱乐文体活动。 5、给辖区60岁以上的老年人办理老年优待证。
社保福利专员岗位职责范本
岗位说明书系列 社保福利专员岗位职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-53468社保福利专员岗位职责 Social Security Welfare Commissioner Duties 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 社保福利专员/高级专员观致汽车有限公司上海分公司观致汽车有限公司上海分公司，观致职责描述: 主要工作职责: 1.负责员工上海地区的社保、公积金的管理; 2.负责和FESCO对接上海以外地区社保、公积金的管理; 3.负责核对每月FESCO的账单，确保及时、准确的提供每月社保、公积金扣款明细给薪资核算人员; 4.负责员工关于社保、公积金政策的咨询; 5.负责协调办理工伤保险的相关事宜; 6.负责公司其他福利计划的策划建议和执行; 7.其他公司安排的薪酬福利相关的工作。 任职要求: Requirements:
职位要求: SpecificWorkExperience: 工作经验: 1-2年以上社保、福利操作工作经验; DesiredSkills/Knowledge/Competency: 希望候选人具备的技能/知识/能力: 1、本科及以上学历，2-3年hr工作经验，其中至少1年社保公积金及福利管理相关经验; 2、熟悉国家及地方劳动保障、社会统筹保险的有关法律、法规和政策并能准确的理解和执行; 3、具有良好的数据处理能力、较好的协调能力、沟通能力。 Language: 英文读、写熟练 AcademicRequirements: 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd
15-社保专员岗位说明书
人力资源部岗位工作说明书 岗位名称社保专员岗位编号HR-004 所属部门人力资源部岗位编制1人 直接上级人力资源经理工资等级 直接下级无档案编号 本职工作： 社保工作：负责为员工办理社会保险、商业保险等福利事项。为员工办理相关福利而设职。 行政人事工作：建立内部公司的员工档案、员工考勤管理、员工异动等事务性工作。为帮助企业建立和协、稳定的用工关系而设职。 职责与工作任务： 职责一职责表述：负责员工社保的管理。 工 作 任 务 负责公司社保的开户、变更、注销，公司及个人信息变更等相关工作。 负责收集并整理公司参保人员信息及资料，在社会保险系统企业管理子系统中做增减员申报，并进行资料的存档。 负责及时、准确地核算公司社保费用并制作核算表。将核准签字后的表格交于薪资专员处，做工作核算。核算表须做到内部收缴与社保中心托收相平衡。 负责制作公司保险收费单据，找相关负责人签字后交于财务部。 负责员工社会保险相关证件的领取和发放。 积极、主动学习国家和北京市及本行政区内社会保障方面的法律、法规和政策，及时向相关部门及人员传达最新政策、意见，配合有关工作人员做好社会保障政策方面的解释工作。 职责二职责表述：负责员工保险报销工作。 工作任务 根据社保中心和商业保险公司要求，定期收集员工医保报销单据，进行核准报销。 负责领取社保报销分割单单据并与财务核对报销金额，下发到报销人。 职责三职责表述：负责公司行政人事工作。 工 作 任 务 负责4号楼员工指纹录入工作。 负责每天将员工上下班打卡信息倒出后交于前台工作人员。 负责建立所负责公司员工档案的建立、资料收集整理工作。 负责所负责公司各部门员工绩效工资收集汇总，确保及时准确。 负责整理并提交所负责公司的《人事月报》、《社保月报》。 职责四职责表述：协调配合。 工作任务 配合人力资源部各项目工作的开展。 完成人力资源部经理交办的临时性工作。 工作关系： 内部工作关系汇报 每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。 每月最后一天提交《本月员工月报》、《本月员工社保月报》 每月不定期向直接上级口头汇报相关岗位工作情况。 协调与员工就员工社保相关问题进行沟通和解答。 支持 辅导各部门主管有关员工社保成本的相关知识，建立成本意识，并为各部门在用人时提供相关信息支持。
推荐-企业社保专员工作总结 工作总结 精品
企业社保专员工作总结 工作总结 篇一：社保管理及劳资员个人工作小结工作小结 20XX年上半年的工作已近尾声，在公司上级的领导和同事的团结合作下，,本人在较好完成各项工作任务的同时也在业务素质有了更进一步的提高。现将这半年来的工作总结如下： 一、社会保险管理： 1、根据人员变动信息，及时填报各类参保人员增减变动情况表，办理变更登记、帐户衔接、帐户转移等手续，根据各单位人员增减变动情况，对股份公司和电容器公司的社保数据进行维护，保证数据更新及时、准确。 2、每月10日前(来自:zaidian 在点网)依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。 3、收集资料整理档案，为5位达到退休年龄的员工办理退休手续，对上述员工的退休工资进行审核，并完成各项费用的结算。 4、及时办理各类社会保险的报销和赔付工作，维护公
司和员工的权益。 5、提供各类社会保险的相关资料，做好社会保障年审工作。 6、按照国家政策规定，结合公司实际制定20XX年社会保险缴费方案，并根据社会保险缴费方案，及时调整全公司员工20XX年7月至20XX年6月的社会保险基数。 二、薪资管理： 1、按时审核机关后勤人员的考勤，及时完成工资发放工作。 2、按照每月员工工资表各类保险费的扣缴情况，编制各单位人员各项保险费单位及个人应缴数额表，报公司财务部按月计提。 3、按照每月员工工资表的公积金扣缴情况，及时编制公积金增减变动表，报后勤部行政处以保证机关后勤人员按时足额缴纳公积金。 三、劳动关系管理: 1、按照公司规定协助用人部门领导，完成机关后勤新员工的考核和岗位工资的评定。 2、及时完成员工合同的新签和续签工作，并更新人事系统，保证数据准确无误，协助合同管理员完成劳动合同备案。 3、与社保局进行交流与沟通，协助人力资源部经理处
员工关系专员岗位职责说明书
集团公司岗位职责说明书范例 岗位名称员工关系专员岗位编号 所属部门人力资源部岗位编制1人 直接上级人力资源部长工资等级 本职工作： 社保工作：负责为员工办理社会保险、商业保险等福利事项。为员工办理相关福利而设职。职责与工作任务： 职责一职责表述：负责员工社保的管理。 工 作 任 务 负责公司社保的开户、变更、注销，公司及个人信息变更等相关工作。 负责收集并整理公司参保人员信息及资料，做好增减员申报，并进行资料的存档。 负责及时、准确地核算公司社保费用并制作核算表。核算表须做到内部收缴与社保中心托收相平衡。 负责员工社会保险相关证件的领取和发放。 积极、主动学习国家和河南省及本行政区内社会保障方面的法律、法规和政策，及时向相关部门及人员传达最新政策、意见，配合有关工作人员做好社会保障政策方面的解释工作。 职责二职责表述：负责员工保险报销工作。 工作任 务 根据社保中心和商业保险公司要求，定期收集员工医保报销单据，进行核准 报销。 负责领取社保报销分割单单据并与财务核对报销金额，下发到报销人。 职责三职责表述：负责员工劳动合同的管理。 工 作 任 务 负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特殊事项）员工签字后存档。 根据员工档案列出合同到期（距合同到期还余1月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后找相应负责人签字并确认续签年限，然后通知当事人续签劳动合同，员工签字后存档。 负责公司员工劳动合同归档管理工作。 职职责表述：协调配合。
责四工作任 务 配合人力资源部各项目工作的开展。 完成人力资源部经理交办的临时性工作。 工作关系： 内部工作关系汇报 每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。 每月最后一天提交《本月员工月报》、《本月员工社保月报》 每月不定期向直接上级口头汇报相关岗位工作情况。 协调与员工就员工社保相关问题进行沟通和解答。 支持 辅导各部门主管有关员工社保成本的相关知识，建立成本意识，并为各部门在用人时提供相关信息支持。 外部工作关系代表公司到社保中心办理员工社保工作。 代表公司与劳动局、社保中心、商业保险公司就公司员工保险和员工关系问题进行沟通。 任职资格： 教育水平大学本科（含）以上 专业要求劳动和社会保障专业、经济、管理类专业 岗前培训公司办公室管理规定、公司人力资源工作流程、保险办理等。 工作经验1年以上相关工作经验 知识要求1、有人力资源管理和社会保障学方面的知识。 2、熟悉社会保障方面的法律、法规和政策，对《社会保险法》、《养老保 险条例》、《生育保险条例》、《工伤保险条例》、《医疗保险条例》、《失业保险条例》、《劳动合同法》等法规有一定了解。 能力及个性要求细心、认真，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。 本岗位职务晋升阶梯图： 专业技能路线： 员工关系专员人力资源主管 劳工关系法律顾问
社保专员一周工作计划
社保专员一周工作计划 篇一：人力资源部社保专员职务说明书 人力资源部社保专员职务说明书 篇二：每周工作总结与计划表() 工作总结与计划表 （每周） 篇三：办公室文员周工作总结及下周计划 办公室上周工作与下周工作计划上周工作： 1、例行办公会议纪要； 2、裕昌集团有限公司税务登记证变更完毕； 3、集团各公司营业执照补办年检； 4、集团各办公室暖气维修与清洗； 5、集团办公室工作范围及工作职责（进行中）； 6、集团各办公室办公设备的日常维护与保养； 7、转正人员签定劳动用工协议； 8、缴纳各公司养老保险费用使用8月份社保补贴7600元； 9、统计考勤、人员情况表、工资通知单等； 10、劳动局领取各公司新参保人员医疗保险证和卡已发放本人手中； 11、建立建全新入公司人员档案； 12、统计需定做工装人员名单；
13、通知请假人员缴纳欠缺养老保险费用； 14、缴纳天恒保险； 15、缴纳资质申报延续费； 16、领导安排的临时性工作。下周工作计划： 1、印发关于《财务会计管理实施细则》的补充通知； 2、完善集团办公室工作范围及各岗位工作职责； 3、派车单印刷完毕，派发工作用车派车单； 5、劳动局报送退休人员退休费用申报表； 6、集团各部门、公司办公用品申报与汇总； 7、办理转正人员转正考核事宜； 8、天恒员工保险备案； 9、整理人事档案； 10、领导交办的其他工作。注：各部门员工按公司规定打卡，请假条、未打卡证明、休假条及时交付办公室，便于 统计考勤。集团办公室 二〇一〇年十一月二十日篇二：人事专员岗位10月份第一周工作总结及下周计划综合管理部人事专员岗位 10 月第 1 周工作总结及下周计划 一、本周工作总结： 1、招聘工作：本周新增招聘岗位有客服代表，现需紧急招聘的有四个岗位，分别是化验
物流计划部计划员岗位职责
物流计划部计划员岗位职责
作者：日期:
物流计划部计划员岗位职责 」、岗位职责 1、下达生产任务通知书 ①板房技术部根据集团客服部业务订单制定《生产任务通知书》，然后及时将《生产任务 通知书》交付物流计划部计划员。技术部与物流计划部交接《生产任务通知书》时，须办理登记交接手续。《技术部生产任务通知书交接登记表》样表如下： 日期 （月/日）订单编号页数登记人签收人 交接时间 （时/分） 备注 ②物流计划部计划员收到技术部《生产任务通知书》后，及时将《生产任务通知书》复印、分发至相关人员。 《生产任务通知书》涉及内容、对应班组及接收责任人列表如下： 序号物料名称对应班组接收责任人备注 1 山墙板 2 前后墙板 3 门旁小板复合板组班长或副班长特殊形状，需要下线后重新剪 4 一层或二层门头板成品库板材库库管员裁的,应附上剪裁图。 5 内山板 6 顶板 7 三角板 门子组成品库班长或副班长 板材库库管员 特殊形状，需要下线后重新剪 裁的，应附上剪裁图。 8 山尖板 9 门子 10 扣帽折件组班长或副班长特殊形状、特殊规格，需要特
1 2 下槽折件 剖面图。 1 3 雨搭瓦 1 4 内外屋脊瓦 1 5 檐帽 1 6 檐下折件 17 角铝 18 内山板折件 1 9 围挡板 20 窗子 成品库 板材库库管员 21 木地板 2 2 隔墙板卡槽 配件库 配件库库管员 必须全部注明物料的规格及 数量。 23 门合页 24 球形锁 25 门鼻子 26 胀管 2 7 六角螺丝 28 自攻丝 29 铆钉 30 钻尾丝 31 钻头 32 玻璃胶 3 3 密封胶 34 铁垫、皮垫、垫片 35 刷子 3 6 槽铝 3 7 框铝 38 斜拉筋 39 地铁 C 型钢组 班长或副班长 由C 型钢组班长或副班长通 知冲床组。 4 0 C 型钢拉筋
策划专员岗位说明书大全
策划专员岗位说明书大全 篇一 任务1：通过各种渠道搜集物流市场的相关信息。 任务2：根据客户情况拟定调研计划，搜集有关数据。 任务3：对搜集的数据进行分析诊断，拟定解决方案。 任务4：开标讲解或者与客户沟通，向客户讲解方案的优势。 任务5：根据客户需求拟定商务报价，并及时提交与客户沟通。 任务6：对运作的项目跟进并对方案不断完善，维护客户关系。 篇二 1、制订年度的文案工作计划、目标; 2、建立信息收集、整理、交流及保密系统; 3、对消费者的购买心理和行为进行充分的市场调查并上交季度 的调查报告，对竞争品牌产品、价格、功能、促销手段、广告策略、竞争手段进行分析和总结; 4、负责公司网站、产品、咨询、更新和上传; 5、企业内部刊物、采纳和组稿; 6、负责公司内部新闻咨询的采纳; 7、全面参与产品筹划、单品促销、品牌规划、品牌形象建设的 策划工作并承担相关模块的方案组织工作; 8、完成上级交与的其他工作; 常规工作： 建立信息收集、整理、交流及保密系统;
负责公司网站、产品、咨询、更新和上传; 企业内部刊物、采纳和组稿; 附加工作： 制订年度的文案工作计划、目标; 全面参与产品筹划、单品促销、品牌规划、品牌形象建设的策划工作并承担相关模块的方案组织工作; 完成上级交与的其他工作; 篇三 1、参与品牌规范管理工作; 2、负责市场活动和广告的策划; 3、负责网站及宣传材料的内容策划与组织; 4、参与市场调研及分析; 5、负责市场资料库建设与维护。 篇四 1.负责协助制定活动、课程、企业形象等项目的策划方案，并协助执行; 2.负责寻找活动亮点，为宣传部门提供宣传素材; 3.负责协助平面设计进行活动平面材料的制作; 4.对活动开展的外界环境、客观条件进行全面的分析; 5.洽谈第三方合作资源，建立第三方资源库; 6.负责协助策划会员活动(非俱乐部户外活动)，协助技术部完成; 7.负责协助零售体系策划会员积分兑换活动; 8.负责各类活动后期照片的整理收集工作;
社保专员工作职责
社保专员工作职责 精品文档 社保专员工作职责 社保员岗位职责 一、全面掌握各项社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、申领及终止等相关业务知识，社保专员工作职责。特别是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医 疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。 二、根据《客户月度信息表》中的报增(减)内容，从管理部调取相关档案资料，及时到社保局办理相关手续(重点核查信息表中姓名是否与身份证复印件一致)，并将申报结果报客户代表。 三、准确掌握所有用工单位的派遣员工社保购买情况，并提供各项保险应收、应付、应返的数据报表，发现错、漏、重现象及时将信息传递至各客服代表，汇总信息后交财务核办。 四、按月办理各项社保缴费的请款手续，督促财务部及时向社保局、商业保险公司付款。 五、负责派遣员工对社保知识的咨询和社保购买情况的核查工作。 六、每年度及时到社保机构领取派遣员工的社保卡，交由客服代表送至用工单位，直至发放至员工个人。及时 1 / 12 精品文档 准确地向客户单位提供社保缴费凭证。
七、遇相关出险情况，为派遣员工及时办理申报、认定、报销等各项手续，并将相关依据交管理部存档。 八、完成领导交办的其他临时性工作任务。二:社保管理员工作职责及标准社保管理员岗位规范岗位名称:社保管理员岗位层次:辅助管理 所属部门:人力资源部工作职责 . 在部长的领导下负责本公司的各项保险管理工作。 . 负责本部的统计和对外报表工作。 . 负责按照国家、地方政府和大唐国际发电的标准核算员工各项保险。 .4 负责对调离本公司的员工保险进行介绍。 .5 负责员工基本养老保险、企业补充和个人储蓄性养老保险、失业保险、医疗保险、 工伤保险、生育保险费用的核定、核查、确认以及社会保险的转移工作。 .6 负责员工个人社保缴费台账的登记、统计和管理。 .7 负责本部基础资料的整理、归档，统计上报工作。工作权限 . 有权对本专业所拟规定、办法进行解释。 . 有权对员工提出保险缴费情况进行解释。 . 有权制止违反保险管理的行为。 2 / 12 精品文档 .4 有权到派遣公司核实员工各项保险缴费情况。工作要求 . 工作目标 .. 按时发放核算各项保险，做到准确无误。 ..按时将基本养老保险月度报表上报大唐国际发电人力资源部。及时办理员工调出
工资社保专员岗位职责与工作标准
工资社保专员岗位职责与工作标准 一、工资岗位职责与工作标准 （一）、岗位职责 1.按照集团下达的工资总额度，结合公司实际编制年度、月工资预算工作。 2.负责公司的工资（包括各类津贴）的审核、汇总及发放工作。 3.负责公司内岗位调整的工资审定。 4.及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。 5.负责公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公 平性和公正性。 6.负责做好人力资源管理系统的管理工作。 7.完成公司领导安排的其它工作。 （二）、工作标准 1.遵守公司及本部门各项管理制度。 2.根据集团公司下达的年度工资总额，编制年度工资预算，定期进行预测分析，确 保全年工资总额不超计划。 3.每月对全公司工资项目、加班工资等严格审核，避免瞒报、漏报。每月按规定完 成月工资（各类奖金、补贴、年终奖）发放计划，督催按时发放。 4.按规定做好各单位员工内部变岗工资审核。 5.及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。 6.做好公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公 平性和公正性。 7.按照集团公司的要求，录入公司员工的信息，定期对人力资源管理系统进行管理。 8.按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。 二、社保专员岗位职责与工作标准 （一）、岗位职责 1.负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作。 2.按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工 作。 3.按规定做好公司员工住房公积金的管理工作。 4.负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作。 5.负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作。 6.完成公司领导交办的其它工作。 （二）、工作标准 1.遵守公司各项管理制度。 2.按法律及公司有关规定签订或解除员工劳动合同。 3.认真核对每位员工的社会保险的缴费工资基数，确保准确无误。 4.在员工的参保和停保工作上，做到人来参保，人走保停，及时准确。 5.正确计算挂靠人员应缴纳的保险金额，及时通知本人缴纳保险金额，并做到随到 随办。 6.做好内部退养员工工资和正式退休员工补贴发放工作。 7.按照公司规定，做好新进人员的劳动关系备案管理工作。
企业后勤管理岗位职责
企业后勤管理岗位 职责 1
企业后勤管理岗位职责 【篇一：办公室、后勤管理制度及岗位职责】 办公室后勤管理制度及岗位职责 目录 一、办公室工作职责 二、办公室主任岗位职责 三、保洁员岗位职责 四、安保管理制度 五、保安岗位职责 办公室工作职责 1、负责起草公司的各种文件、报告、通知及有关会议的组织和记录工作。 2、负责秘书事务、信息综合、文电处理、文书档案、保密工作、宣传工作。 3、协调各部门间的行政事务工作和处理日常行政事务工作。 4、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争
取政策支持。 5、负责公司对内对外涉及到的法律事务的工作，包括诉讼、工伤等法律事务的处理。 6、负责相关技术服务合同及协议的起草等相关工作；接待群众来访与善后相关事宜协调。 7、负责与环保、水土、林业、安监、社保等相关部门的工作联系、接洽和接待工作。 8、协助起草公司发展规划及协助财务编制年度经营计划。 9、负责汇总公司年度综合性信息资料，起草公司综合性工作总结、报告、请示等文件。 10、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。 11、负责召集公司办公会议和其它有关会议，做好会议记录，根据需要撰写相关会议纪要，并及时传达到公司的相关部门。 12、负责职工宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；负责对保洁员及保安的管理。
13、协助人事行政部监督执行劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动纪律及卫生情况进行定期和不定期检查。 14、协助人事行政部建立健全员工人事档案、职业病危害档案及员工信息资料等。 15、协助人事行政部做好招聘、面试、培训等工作，办理员工入职相关手续；劳动合同的签订、续订；员工辞职、解聘等相关事务，并做好离职员工的手续办理和善后处理工作。 16、协助人事行政部协调和办理职工的社保及其它保险事宜的工作。 17、参与、协助人事行政部制定相关的培训计划，并负责相关培训的落实与开展。 18、负责公司员工的考 勤工作，并根据考勤数据编制职工工资表。 19、负责做好公司来宾的接待与安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。 20、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。 21、负责公司员工活动的策划、组织和实施。 22、负责公司办公用品管理，做好入库登记和发放登记管理，倡导节
活动执行专员岗位说明书
岗位说明书 一、职位标识 职位名称活动执行所属部门运营中心-运营部职位定编2人职位类别基层员工直接上级运营部经理直接下级 二、职位使命 负责项目的具体落地执行，跟进项目进程，确保项目按时、保质保量地完成 三、工作职责 职责一职责描述：活动前期准备 项目立项之前，根据策划部粗案提供执行可行性建议，确定执行周期 根据策划方案提供需要的基本资料（场地、设备、人员），确定供应商及成本报价负责活动物料的制作与验收工作 负责活动现场的督导、执行 职责二职责描述：活动现场督导、执行、负责活动现场布置与搭建工作 负责活动现场秩序维持工作 做好现场调度、处理临时发生的情况 职责三职责描述：市场活动后期维护与总结 活动结束收拾会场、把物料带回公司存放库房，出现损坏的及时报告修复，做好登记。执行工作完成后，及时整理、保存资料 写出活动总结提出合理化建议及心得体会。 职责四 职责描述：其他事项 领导交代的其他事项按时保质完成。 四、职位权限 1、活动建议权 2、供应商选择权 教育水平大专级本科以上学历 专业企业管理、人力资源管理、播音主持等相关专业
培训经历受过销售技能培训或职业教育与课程开发等培训；受过商品知识、相关行业知识培训 经验1年以上医药行业培训讲师经验 知识知晓公司所经营产品国内行业动态，掌握市场业务相关知识，了解公司所经营产品知识。技能技巧熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，具备网络知识， 个人素质具有很强的沟通协调能力、团队管理能力 性格开朗，有良好的的协调能力和沟通能力、有个性，善于表达自己和自己的创意对仓储及物料管理有自己的条理性，善于保存 如活动现场遇见突发状况应灵活应对，确保以快速优质的解决突发状况 其它： 使用工具/ 设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备工作环境办公场所、各市场区域 工作时间 特征 一定频次的出差及加班，节假日正常休息 备注
社保专员工作总结_1
社保专员工作总结 篇一：社保工作人员工作总结 今年以来，我在局领导的精心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深入学习实践科学发展观，牢记为领导分忧，为职工解难的宗旨，切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将全年个人工作总结如下： 一、基本工作情况 （一）努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质 由于我今年4月份被借调到办公室工作，对劳动保障法律法规、办公室各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平时我努力学习劳动保障法律法规，学习上级重要会议精神，积极做好上传下达、下情上报。在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，主动向局领导和各位同事请教，真正做到各项业务工作轻车熟路。 （二）脚踏实地，认真做好本职工作 XX/ 我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公
室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，一年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接听电话、收发文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置摆正，把职责搞清，尊敬领导，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。 （三）严格要求自己，时刻警醒 要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在办公室工作方面还存在学习不够，工作经验不足，业务知识不熟悉，这就要求我平时要虚心向领导和同事学习，汲取他们的长处，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、
人力资源和社会保障局主要职责岗位设置和人员编制方案(最新)
人力资源和社会保障局主要职责岗位设置和人员编制 方案 根据《x 市委办公室、市人民政府办公室关于印发
（二）负责行政机关公务员的综合管理；会同有关部门拟订政府奖励制度，承担区政府奖励和表彰相关工作。 （三）会同有关部门贯彻落实机关事业单位人员工资收入分配政策，综合管理机关事业单位工资福利和工作人员退休工作，负责工资福利待遇审批工作。 （四）负责行政机关、事业单位科级以下工作人员的考核、培训和人事调配管理工作。 （五）会同有关部门指导、实施事业单位人事制度改革，监督落实事业单位人员管理政策；参与人才管理工作，落实专业技术人才管理制度和继续教育政策，承担高层次专业技术人才推荐选拔和培养工作；负责专业技术人员各类职称资格初审、申报、继续教育和人员聘用合同鉴证工作；负责指导初级职称评审组织机构工作。按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的审核、备案事宜。 （六）会同有关部门贯彻落实农民工相关政策；拟订农民工培训规划并组织实施；协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益。 （七）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责组织实施劳动监察，依法查处劳动保障违法案件；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；依法组织处理重大劳动、人事争议；负责协调处理社会保障等方面的信访工作；负责行政审批等相关工作。 八）负责全民创业促进就业工作 （九）拟订人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，
人力资源专员工作职责
1,熟悉工伤、社保、合同、招聘、薪资核算、员工劳动关系处理 岗位职责： 1、全面负责公司的人力资源、行政、后勤各模块管理工作； 2、组织制订和完善人力资源及行政管理制度并组织实施； 3、建立人力成本控制模型，实施有效的人力成本控制； 4、根据公司发展规划，对组织进行诊断，并提出组织变革建议方案； 5、协助公司制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划所需的人力支持，优化人力资源结构； 6、建立、实施培训机制，提升员工素质及技能，建立内部人才梯队，确保人力供给满足公司长远发展； 7、结合公司实际，通过组织实施公司薪酬福利、绩效管理制度，完善公司激励机制，提升组织效率；9、完成上级交办的其它工作 3、了解人力资源相关事务工作和劳动合同法等相关法律法规； 4、熟悉员工入离职手续办理流程及员工考勤； 4、能独立操作简历筛选并进行面试，同时对招聘实施情况进行分析 5、、精通人力资源六大模块，熟悉国家规定的各项劳动相关法律法规； 6、熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效考核等方面的制度建设并具备上述各方面工作的丰富经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 7、3、熟悉招聘渠道的开发与维护，熟悉人才引进/组织与调整。 8、协调组织能力强，精通劳动法规，擅长招聘、培训、员工关系管理，熟练劳动合同、社保、工伤、薪资核算等各项日常事务，文笔良好，执行力强。 9、、三年以上人事管理工作经验。协调组织能力强，精通劳动法规，擅长招聘、培训、员工关系管理，熟练劳动合同、社保、工伤、薪资核算等各项日常事务，文笔良好，执行力强。 10、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，对公司中高层管理人员、技术人员等不同岗位具备丰富的招聘经验。 11、熟悉招聘渠道的管理与开发，具备独立开发招聘渠道并策划实施大型招聘活动的能力， 12、本科以上学历，2年以上专职招聘工作经验； 2、熟悉国家和相关劳动人事政策及劳动法律法规，可以熟练运用各种招聘工具和手段、各类招聘渠道及招聘流程 3、1年以上医药类或营销类大中型企业招聘工作经验优先；熟知医药或营销行业人才招聘渠道，了解行业外部人才资源供给与分布状况 4、具有良好的职业素养和责任意识，优秀的沟通表达能力、分析判断能力和敏锐的洞察能力，能承受较大的工作压力； 5、具有猎头招聘经验优先； 6、具有区域招聘工作经验优先。 13、 14、
工资社保专员岗位职责与工作标准
^ 工资社保专员岗位职责与工作标准 一、工资岗位职责与工作标准 （一）、岗位职责 1.按照集团下达的工资总额度，结合公司实际编制年度、月工资预算工作。 2.负责公司的工资（包括各类津贴）的审核、汇总及发放工作。 3.负责公司内岗位调整的工资审定。 4.及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。 5.负责公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公 平性和公正性。 6.* 7.负责做好人力资源管理系统的管理工作。 8.完成公司领导安排的其它工作。 （二）、工作标准 1.遵守公司及本部门各项管理制度。 2.根据集团公司下达的年度工资总额，编制年度工资预算，定期进行预测分析，确 保全年工资总额不超计划。 3.每月对全公司工资项目、加班工资等严格审核，避免瞒报、漏报。每月按规定完 成月工资（各类奖金、补贴、年终奖）发放计划，督催按时发放。 4.按规定做好各单位员工内部变岗工资审核。 5.及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。 6.' 7.做好公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公 平性和公正性。 8.按照集团公司的要求，录入公司员工的信息，定期对人力资源管理系统进行管理。 9.按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。 二、社保专员岗位职责与工作标准 （一）、岗位职责 1.负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作。 2.按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工 作。 3.按规定做好公司员工住房公积金的管理工作。 4.、 5.负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作。 6.负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作。 7.完成公司领导交办的其它工作。 （二）、工作标准 1.遵守公司各项管理制度。 2.按法律及公司有关规定签订或解除员工劳动合同。 3.认真核对每位员工的社会保险的缴费工资基数，确保准确无误。 4.在员工的参保和停保工作上，做到人来参保，人走保停，及时准确。
采购计划员岗位职责
采购计划员岗位职责 1、在物资部主任、副主任（或部门负责人）的直接领导下，负责物资的利库、采购（肇庆采购）、协调、平衡和综合利用等具体工作。 2、具体执行公司制定的物资管理标准和相关物资管理制度，按照物资管理工作程序，努力完成各项工作任务。 3、负责对口物资的全面管理工作，具体负责组织对口物资的招标采购工作，负责拟定合同和合同执行全过程的动态管理。 4、根据物资备料需求，认真编制并执行物资采购计划，控制采购物资的质量、价格，协助库房做好物资的收发管理工作。 5、做好市场调查，正确分析、判断，掌握市场物资动态行情。 6、熟悉工程施工程序，建立物资台帐，随时跟踪掌握物资的发运和到货情况，掌握物资使用情况，把握使用规律，确保正常供应。 7、负责按要求对采购物资供货、质量、价格等信息做出总结、分析和汇报；及时准确报批物资用款计划。 8、协助库房做好物资管理工作，随时掌握库存情况和物资使用情况，在保证施工需要的前提下，合理平衡库存，减少积压。 9、建立供应商动态管理档案，对供应商实行跟踪管理。 10、根据物资管理（肇庆物料管理）系统软件的要求认真履行自己在系统中应该承担的职责。 11、认真配合施工部门做好协调工作，及时联系供方解决施工中所遇到的问题。
12、具体协调项目之间的物资调度调剂工作。 13、立足需求、服务一线，真正做到供货质量好、产品价格低、服务质 量优。 14、积极配合工程、财务、经营、质量等相关部门，做好协助工作。 15、完成上级领导交办的其它任务。 党员年终工作总结范文 回顾一年来的经历，有收获也有不足。思想上有了一定的进步，学习上也比较刻苦努力，现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况作一个总结性的汇报。 一、自觉加强理论学习，组织纪律性强 加强理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，我主动加强对政治理论知识的学习，主要包括继续深入领会“三个代表”重要思想并配合支部的组织生活计划，切实地提高了自己的思想认识，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。 今年我顺利转正，成为一名中共正式党员，这给了我无限的信心的同时也有更多的压力。时刻提醒着我注意，什么是一个党员该做的，什么是不该做的，更促进了我的进步。首先，我深刻而清楚地认识到自己的缺点和不足，并在生活中循序渐进地改善，一个人改正错误和缺点的过程我想不会再一朝一夕。所以我做好了充分的心理准备。尤其，在组织生活会上，同志们再次提出了我的不足之处，这使我感到自己还有很多路要走还有很多是要学，当然自己的努力是少不了的。我有信心明年总结的时候可以完全改正一些不足和缺点。因为我是一名党员了，就应该拿出吃苦耐劳的精神，如果连自己的缺点都不能克服还谈什么先锋模范作用。这一年里，我积极响应学校组织的多次党员活动，配合当前的理论前沿，为自己补充新鲜血液。 当然，加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。 二、学习刻苦，积极参加各种活动 作为新世纪的高等学府的学子，我很骄傲，当然压力也从来没有离开过。研