工作日加班
工作日周末法定节假日加班工资如何计算
工作日周末法定节假日加班工资如何计算一、工作日加班工资计算方法：在国家劳动法中，工作日加班工资的计算方式按照不同的情况有所不同。
1.平时加班工资：根据国家劳动法规定，劳动者在工作日超过规定工时的部分加班工资不低于工资的150%。
例如，劳动合同约定的工作时间是每天8小时，如果劳动者在工作日超过8小时的工作时间，根据法律规定需支付超出部分工作时间工资的150%。
2.法定休息日加班工资：劳动法规定法定休息日（即周六、周日）加班工资不低于工资的200%。
例如，在周六按照工资的200%支付超过规定工时的部分工资。
3.法定节假日加班工资：劳动法规定法定节假日加班工资不低于工资的300%。
例如，按照工资的300%支付在法定节假日和休假日加班的工资。
需要注意的是，对于每月工资制的企业，以上加班工资计算方式通常是按照每小时工资计算。
而对于计时工资制的企业，加班工资则按照每小时的劳动力价值计算。
二、计算具体加班工资的案例分析：假设公司一位员工每周工作5天，每天工作8小时，每小时工资为50元。
根据国家劳动法规定，超出规定工时的部分将按照相应比例支付加班工资。
①平时加班：如果员工每天工作时间超过8小时，超出部分将按照每小时工资的150%支付。
假设员工一周内有2天加班，每天加班2小时，则加班工资为：2小时×50元/小时×150%=150元②法定休息日加班：如果员工在法定休息日加班，加班工资按照每小时工资的200%计算。
假设员工在周六加班6小时，则加班工资为：6小时×50元/小时×200%=600元③法定节假日加班：如果员工在法定节假日加班，加班工资按照每小时工资的300%计算。
假设员工在国庆节加班8小时，则加班工资为：8小时×50元/小时×300%=1200元以上是根据国家劳动法规定的加班工资计算方法和案例分析。
在实际情况中，可能会有一些特殊情况，比如地方政府的特殊政策规定等。
加班时长计算公式
加班时长计算公式【最新版】目录1.加班时长计算公式的概念和重要性2.加班时长计算公式的具体内容3.如何正确使用加班时长计算公式4.加班时长计算公式的实际应用案例5.加班时长计算公式的优缺点分析正文加班时长计算公式是指用于计算员工加班时长的一种数学公式。
在现代社会，随着工作压力的增大，加班已经成为了职场的一种常态。
为了合理计算员工的加班时长，保障员工的权益，加班时长计算公式应运而生。
这一公式对于企业合理安排员工工作时间，计算员工的加班工资具有重要意义。
加班时长计算公式的具体内容主要包括以下几个方面：1.工作日加班时长：工作日加班时长 = 工作日实际工作时间 - 工作日法定工作时间2.周末加班时长：周末加班时长 = 周末实际工作时间 - 周末法定工作时间3.法定节假日加班时长：法定节假日加班时长 = 法定节假日实际工作时间 - 法定节假日法定工作时间在实际应用中，企业需要按照以下步骤正确使用加班时长计算公式：1.确定员工的工作日、周末和法定节假日的实际工作时间和法定工作时间。
2.根据公式计算出员工的加班时长。
3.根据计算出的加班时长，合理安排员工的工作，并计算员工的加班工资。
下面是一个实际应用案例：假设某公司的员工张三，在一个月内，工作日实际工作时间为 9 小时，法定工作时间为 8 小时；周末实际工作时间为 6 小时，法定工作时间为 4 小时；法定节假日实际工作时间为 4 小时，法定节假日法定工作时间为 2 小时。
根据加班时长计算公式，我们可以得到张三的加班时长如下：工作日加班时长 = 9 - 8 = 1 小时周末加班时长 = 6 - 4 = 2 小时法定节假日加班时长 = 4 - 2 = 2 小时总加班时长 = 工作日加班时长 + 周末加班时长 + 法定节假日加班时长 = 1 + 2 + 2 = 5 小时通过这个案例，我们可以看到加班时长计算公式对于企业合理安排员工工作时间，计算员工的加班工资具有重要意义。
关于加班制度的规定
关于加班制度的规定加班制度是公司对员工加班行为进行管理和规范的一系列制度和规定。
下面将详细介绍加班制度的相关规定。
一、加班的定义加班是指超出正常工作时间的工作，包括在工作日延时工作、节假日加班、休息日加班等。
二、加班的种类1.平日加班：指在工作日延时工作的时间。
2.节假日加班：指在放假期间需要工作的时间。
3.休息日加班：指在公司规定的休息日需要工作的时间。
三、加班的补偿方式1.按小时计算加班工资：公司将根据员工加班的工作时间，按照加班工资标准来计算加班工资，并在工资结算时与基本工资一起支付给员工。
2.调休：对于一些制度允许的特殊情况，员工可以选择获得调休来替代加班工资。
公司将根据员工加班的时间，按照一定比例将相应的休息时间计入员工的调休时长。
四、加班的限制1.法律规定：根据国家劳动法规定，员工的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时（特殊行业例外）。
因此，公司应当遵守法律规定，不得强制员工进行无偿加班。
同时，公司应当制定合理的值班安排，确保员工的合法权益。
2.健康考虑：公司应当关注员工的身体健康，不得过分加班，以避免对员工身体形成伤害。
五、加班的申请和审批1.加班应当提前向上级领导或人力资源部门提出申请，并经过审批才能进行。
2.公司应当建立较为灵活的加班制度，以满足员工合理的加班需求。
同时，员工也应当根据工作需要，合理规划自己的工作时间。
六、加班的管理和监督1.公司应当对加班情况进行统计和管理，确保加班的合理性和必要性。
2.公司应当将员工加班情况纳入工作绩效评估体系，以激励员工合理加班并促进工作效率的提升。
七、加班的纠纷处理1.员工在加班方面享有权益保护，如果公司违反相关法律规定或合同约定，员工可以依法维护自己的权益。
2.对于加班纠纷，双方应当通过协商解决，如无法协商致和解，员工可以向劳动争议仲裁委员会或劳动仲裁委员会申请仲裁。
总结而言，加班制度是为了合理安排员工工作时间，保护员工权益，提高工作效率而设立的。
公司周日加班管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司周日加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司周日加班管理应遵循公平、合理、自愿的原则。
第二章周日加班申请第四条周日加班需提前申请，具体流程如下：1. 员工根据工作需要，向部门主管提出周日加班申请，说明加班原因、预计加班时长及加班内容。
2. 部门主管审核加班申请，如同意，报人力资源部审批。
3. 人力资源部审批通过后，将加班安排通知员工。
第五条员工周日加班申请应提前至少2个工作日提出。
第三章周日加班审批第六条周日加班审批权限如下：1. 3小时以内加班，由部门主管审批。
2. 3小时（含）以上加班，由人力资源部审批。
3. 重大节假日或特殊情况下的加班，由总经理审批。
第四章周日加班工资及福利第七条周日加班工资计算方法如下：1. 正常工作日加班：按照国家规定支付加班工资。
2. 法定休息日加班：按照国家规定支付加班工资，并享受调休。
3. 休息日加班：按照国家规定支付加班工资，并享受调休。
第八条周日加班期间，公司为员工提供必要的餐饮、休息设施。
第五章周日加班考勤第九条员工周日加班需按时打卡，不得迟到、早退。
第十条员工周日加班结束后，需在系统中填写加班记录，并由部门主管审核。
第六章违规处理第十一条员工未按本制度规定申请周日加班，擅自加班的，公司不予支付加班工资。
第十二条员工在周日加班期间，如有违反公司规章制度的行为，公司将按照相关规定进行处理。
第十三条部门主管和人力资源部在周日加班审批过程中，如有违规行为，公司将追究其责任。
第七章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度规定，旨在确保公司周日加班管理的规范化、合理化，保障员工合法权益，提高工作效率，促进公司持续发展。
公司加班制度规定
公司加班制度规定一、加班时间公司正常工作时间为周一至周五，每天8小时，共计40小时。
如有必要，员工须在正常工作时间外加班。
加班时间应该在晚上10点前结束。
周末和节假日加班，应在公司制定的时间内完成工作任务。
二、加班补贴1.工作日加班：（1）调休：当员工加班时间未超过2小时时，按小时计算调休时间。
当员工加班时间超过2小时，小于等于4小时时，计为半天调休。
当员工加班时间超过4小时时，计为一天调休。
调休时限为一个月，如未能休完则自动作废。
由员工负责向组长（经理）提交调休申请，经组长（经理）审核同意后即可使用。
（2）加班费：当员工加班时间超过4小时时，公司按照员工日工资的1.5倍支付加班费。
但是，由员工自愿要求不使用调休而选择加班费的，公司将按照员工日工资的2倍支付加班费。
2.周末和节假日加班：（1）调休：当员工加班时间未超过2小时时，按小时计算调休时间。
当员工加班时间超过2小时，小于等于4小时时，计为半天调休。
当员工加班时间超过4小时时，计为一天调休。
（2）加班费：公司按照员工日工资的2倍支付加班费。
三、加班申请加班前必须向组长（经理）申请，明确加班事由、加班时间、加班地点等具体信息，并做好相应的准备工作，如备份数据、确认重要事项等。
组长（经理）在考虑到员工实际工作情况后，尽量安排员工在正常工作时间内完成任务，如确需加班，则向人力资源部门申请加班。
人力资源部门审核通过后方可进行加班。
四、员工权益保护员工在加班期间，公司有责任提供必要的保障和支持，如保证员工生活的基本需求、提供加班餐费等，并遵守国家相关法律法规，不得强制员工进行超时工作。
如果员工发现公司违规操作，可以向人力资源部门反映，人力资源部门将保护员工的权益，妥善解决问题。
五、其他规定1.严禁私自加班2.不得出现明显透支现象，导致影响公司正常运营3.加班所需的设备、场地等资源必须提前申请，经过审核才能使用4.特殊情况要在事前获得上级领导同意，未经批准不得擅自加班六、制度执行及调整本制度由公司人力资源部门负责执行，并进行监督和检查。
加班规章制度
加班规章制度
为了规范加班行为，保障员工的身体健康和工作效率，制定以下加班规章制度：
一、加班范围。
1. 加班范围包括工作日加班和节假日加班。
2. 工作日加班需经主管领导批准，并填写加班申请表。
3. 节假日加班需提前向人力资源部门提交加班申请，并获得批准。
二、加班补贴。
1. 工作日加班按照国家相关规定支付加班工资。
2. 节假日加班按照国家相关规定支付加班工资，并额外给予节假日加班补贴。
三、加班时间。
1. 工作日加班时间原则上不得超过每天2小时，累计不得超过每月36小时。
2. 节假日加班时间原则上不得超过每天4小时，累计不得超过每月24小时。
四、加班安排。
1. 加班安排应提前通知员工，并合理安排工作内容和时间。
2. 对于需要连续加班的情况，应当根据实际情况给予员工适当的休息和补偿。
五、加班管理。
1. 加班记录应当及时登记并保存，加班工资应当按时发放。
2. 对于违反加班规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理。
六、其他规定。
1. 对于因公需要加班的情况，应当遵守国家相关规定，确保员工的合法权益。
2. 员工有权拒绝无合理理由的加班安排，公司不得以加班情况作为考核员工工作绩效的唯一标准。
七、附则。
1. 本规章制度自发布之日起生效，公司保留最终解释权。
2. 员工在遵守加班规章制度的同时，也应当合理安排工作和生活，保护自己的身体健康。
以上为公司加班规章制度，望各部门严格执行，确保员工的合法权益和工作效率。
加班时长计算公式
加班时长计算公式摘要：一、引言二、加班时长计算公式1.工作日加班时长计算2.休息日加班时长计算3.法定节假日加班时长计算三、加班时长计算实例1.工作日加班时长实例2.休息日加班时长实例3.法定节假日加班时长实例四、加班时长相关政策法规五、结论正文：一、引言随着工作节奏的加快和生活压力的增大，加班已经成为许多职场人的常态。
对于加班，我们不仅要关注自己的身体健康，还要了解如何计算加班时长，以保障自己的合法权益。
本文将详细介绍加班时长的计算公式及相关实例。
二、加班时长计算公式根据我国《劳动法》及相关规定，加班时长计算主要包括工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。
1.工作日加班时长计算工作日加班时长= 实际加班时间/ 正常工作时间其中，正常工作时间为每天工作8小时。
2.休息日加班时长计算休息日加班时长= 实际加班时间/ 正常工作时间其中，正常工作时间为每天工作8小时。
需要注意的是，休息日加班应安排补休。
3.法定节假日加班时长计算法定节假日加班时长= 实际加班时间/ 正常工作时间其中，正常工作时间为每天工作8小时。
法定节假日加班应支付加班工资，具体支付标准根据各地规定不同。
三、加班时长计算实例1.工作日加班时长实例假设某员工工作日加班2小时，那么他的工作日加班时长为：工作日加班时长= 2 / 8 = 0.25天2.休息日加班时长实例假设某员工休息日加班4小时，那么他的休息日加班时长为：休息日加班时长= 4 / 8 = 0.5天需要注意的是，休息日加班应安排补休。
3.法定节假日加班时长实例假设某员工在法定节假日加班6小时，那么他的法定节假日加班时长为：法定节假日加班时长= 6 / 8 = 0.75天四、加班时长相关政策法规根据我国《劳动法》规定，用人单位应严格执行国家关于工作时间的规定，确保职工的休息时间。
用人单位违反国家规定，延长劳动者工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
加班补助方案范文
加班补助方案范文1.加班定义和申请1.1加班定义公司定义加班为员工在正常工作时间后继续工作，或者在休息日、节假日上班。
1.2加班申请员工需要提前向上级主管或部门负责人提出加班申请，说明加班的必要性和原因，并由上级主管或部门负责人审批后方可进行加班。
2.加班补助标准2.1工作日加班补助标准员工在工作日加班的，按照加班工时计算补助。
补助标准为每小时工资的1.5倍。
2.2节假日加班补助标准员工在法定节假日或其他公司指定的加班日加班的，按照加班工时计算补助，同时享受节假日加班补贴。
补助标准为每小时工资的2倍。
2.3通宵加班补助标准对于需要通宵加班的员工，公司将额外支付通宵津贴，补助标准为每天工资的150%。
2.4加班餐补标准对于连续工作超过4个小时的员工，公司将提供加班餐补。
具体标准为：-工作4-8小时：提供晚餐或补贴10元；-工作8小时以上：提供晚餐和宵夜，或补贴20元。
3.加班补助发放3.1加班补助的计算和核算员工的加班补助将由财务部门核算，根据员工的加班记录和加班工时进行计算。
3.2加班补助的发放时间加班补助将会在每月的工资发放日一起发放给员工，并附带详细的工资单说明加班工时和补助金额。
4.加班补助的监督和评估4.1监督机制公司将建立加班补助的监督机制，由人力资源部门负责监督和管理员工的加班记录和补助发放情况，确保加班补助的公正性和及时性。
4.2评估机制公司将定期评估加班补助的实施情况和效果，并进行调整和改进，确保加班补助方案的科学性和适用性。
5.加班补助的宣传和解释为使员工充分了解加班补助方案，公司将会在人力资源平台和员工手册等渠道发布相关政策和说明，并定期组织培训，解答员工的疑问和问题。
总结：加班补助方案的实施可以有效激励员工积极工作，提高工作效率和生产力。
通过明确的加班定义和申请流程，合理的加班补助标准，以及规范的发放和监督机制，公司可以提供一个公正、公平、透明的加班环境，为员工提供合理的奖励和福利。
公司员工加班管理制度6篇[必备]
公司员工加班管理制度6篇[必备]公司员工加班管理制度1一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。
本规定适用于公司全体员工。
二、原则1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。
为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。
5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。
6.领导出差：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。
7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
四、统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。
五、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的'紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。
劳动协议书中的正常工作时间和加班时间的区别
劳动协议书中的正常工作时间和加班时间的区别尊敬的某某公司：鉴于我方与贵公司签订的劳动合同已于××年××月××日生效，根据相关法律法规和双方协商一致的原则，我方特此起草《劳动协议书》以明确双方关于正常工作时间和加班时间的区别。
请您仔细阅读并确认。
一、正常工作时间根据国家劳动法规定，正常工作时间为每周不超过40小时，具体安排如下：1. 工作日：工作日为每周从周一至周五，每天工作8小时，共计40小时；2. 工作时间：上午9时至下午6时，中午休息1小时，共计工作8小时；3. 加班：如遇特殊情况需要延长工作时间，双方应提前协商并经双方一致同意，确保合理合法。
二、加班时间及补偿1. 定义：加班是指超出正常工作时间的工作，为了实现工作目标或应对突发情况而进行的工作。
2. 加班补偿：根据国家相关规定，对于加班的补偿是必要的，具体安排如下：（1）工作日加班：如在工作日的正常工作时间后需要延长工作时间，按照每小时加班工资的150%进行支付；（2）休息日加班：如在休息日需要工作，将按照每小时加班工资的200%进行支付；（3）法定假日加班：如在法定假日需要工作，将按照每小时加班工资的300%进行支付。
三、加班安排及确认1. 加班安排：根据项目进展和工作需要，公司有权要求员工进行加班。
公司将提前通知员工加班的时间、地点和具体工作内容；2. 加班确认：在加班结束后，请确保与上级领导进行确认，确保加班时数的准确记载，并及时反馈给公司，以作为工资结算的依据。
四、其他事项1. 调休：在员工加班累积到一定程度时，公司将安排员工相应的调休，具体调休事宜由公司与员工商定；2. 安全保障：公司将为员工提供必要的劳动保护设备和工作条件，确保员工在工作过程中的安全与健康；3. 违约责任：如有一方未履行正常工作时间或加班时间的约定，应承担相应的违约责任。
请在阅读并确认后，签署以下合同：（以下省略空白处，用于签字）感谢各位的配合与支持，相信双方的合作将创造一个良好的工作环境和发展机会。
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工作日加班篇一：最新加班工资的依据和计算方法加班工资的依据和计算方法根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是20.83天和21.75天。
制度工作日主要用于工时管理，是判断超时加班的标准，制度计薪日则直接体现在日工资、加班工资方面。
在计算加班工资时，要按照每个单位不同的实际情况来划分，根据国家的劳动法规，共有三种工时制，分别是标准工时制、综合工时制、不定时工时制，这三种工时制加班费的计算方法分别是：1、标准工时制加班费计算方法在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
举例来说，有员工吴某每月工资为960元，根据国家目前制度工作日为20.83天，那么他每小时的工资计算方法就是960÷21.75÷8=5.5元，那么吴某平时每小时的加班工资就是5.5×150%=8.27元；而他休息日每小时的加班工资就是5.5×200%=11元；法定节假日每小时的加班工资为5.5×300%=16.5元。
2、综合工时制加班费计算方法根据规定，一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。
综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
考虑到有些企业的实际操作情况，比如酒店、物业公司等，往往不可能按照标准工作制来实行，所以很多这类企业都申请了综合工时制。
实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
在综合工时制的情况下，在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
综上可知，申请综合工时制的企业也需要支付加班费。
举例来说，张某单位以月为周期来结算，他的月工资为960元，在4月份上班总计时间为180小时，其中包括清明节上班4小时，那么他四月份的加班费计算方法为，5.5×150%×（180-167-4）+5.5×300%×4=140.5元。
3、不定时工时制加班费计算方法不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。
标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制，是依据工作时间来计算劳动量，而不定时工时制是一种以劳动者劳动量为计量的工作制度。
实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间、工作不算加班。
在实行不定时工时制的单位或工作岗位，加班费除了法定假日外，是没有的。
综合上面的规定，我们可以了解到，在法定假日，任何劳动者都有休息的权力，在这天工作的劳动者，无论是什么工时制，都应该得到3倍工资的加班费，除此之外，各种工时制的加班时间确定、加班费标准是不同的，具体实行需要依照每个单位不同的工时制。
20.83天与21.75天计薪区别问题：20.83天是不是只是指月工作日？不用这个计算工资？如果计算工资的话，就用21.75天算？是不是只有加班、法定假日工资按21.75天算，其余的都按照20.83天算呢？答：可以说20.83天与计算工资没有直接关系，但是20.83天是计算出勤天数的基准！新算法明确规定了21.75是计薪日，所以21.75天是用来计算日工资的基准！明确了“出勤天数”和“日工资”，接下来工资如何算就简单了。
法定假日现在为带薪假日，平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天计薪日得出的“日工资”来计算加班工资。
其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，还是按照21.75天计薪日得出的“日工资”来计算工资。
日工资的计算只有一种算法：月工资/21.75天，很明确，再无其他。
应出勤的天数上图中已经列出，是以月均20.83天来衡量的的，也很明确，再无其他。
另有HR同仁指出：20.83是全年各月平均全勤天数，21.75是全年各月评价计薪天数，在具体计算工资时，只有21.75参与计算，即，如果约定月工资标准为x，员工正常出勤就可得到工资x。
如果缺勤，则得：月工资标准-月工资标准/27.15*缺勤天数；如有加班，则得：月工资标准+月工资标准/27.15*平时加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比。
当然，全年各月实际全勤天数不固定，故以上的计算方法则忽略此点；如果，日工资标准=月工资标准/当月全勤天数的话，就可以避免其离职时导致的以往多付或少付工资的情况，但由此带来的结果是：正常出勤每月的工资数不恒定。
注：此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于：1、原来20.92天为月均工作天数，在实际操作中20.92天既是工作天数又是计薪天数，但是却没有明确计薪天数的概念。
2、新算法明确提出计薪天数的概念，明确11天法定假日为带薪假日，20.83天承担工作天数的职责，21.75天承担计薪天数的职责。
篇二：新劳动法关于工作时间和加班时间的规定新劳动法关于工作时间和加班时间的规定新劳动法关于工作时间及加班时间的具体规定如下：1、什么是工时?我国现行的标准工时制度是多少?答：工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。
工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。
工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。
所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。
在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
2、哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制?答：要回答这一问题，首先应当明确综合计算工时工作制的概念。
综合计算工时工作制，是指因企业生产特点或工作性质等原因不能均衡生产，必须在一定时间内连续生产或工作，以一定期限为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的一种特殊工时制度。
根据国家劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和上海市劳动局《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的有关规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：一是交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;二是地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;三是因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等;四是其他适合实行综合计算工作制的职工。
综合计算工时工作制的计算周期一般以周、月、季、年为周期，且其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。
3、符合哪些条件的职工可实行不定时工作制?答：所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和上海市劳动局《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的有关规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工;三是企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;四是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
4、企业可以自行决定实行特殊工时制吗?答：根据上海市劳动局《关于转发劳动部〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》“对不符合规定和未经批准而擅自实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应坚决予以纠正。
对情节严重的，依据有关规定给予处理或处罚”的规定，为保障劳动者的休息权，企业不得自行决定实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制。
实行特殊工时制，必须按照规定的权限报劳动保障行政机关批准。
按照上海市劳动局上述规范性文件及《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的》的规定，企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制按下列权限报劳动保障行政机关审批：(一)中央直属企业，经其主管部门审核后，报国家劳动部批准，报市劳动局备案;(二)市属企业，经其主管部门审核后，报市劳动局批准，报所在区、县劳动局备案;(三)区、县属企业，经其主管部门审核后，报区、县劳动局批准;(四)外商投资企业按现行管理体制分别报市、区、县劳动局审批;(五)其他无主管部门的企业，报所在地区、县劳动局批准;(六)外省市在沪建筑施工企业由所在省市的劳动部门审批，在本市登记的外省市企业由企业所在地的区、县劳动局审批;(七)本市与外省市联营的企业联营一方为本市市属企业的，由市劳动局审批，其他企业由企业所在地的区、县劳动局审批;(八)有多个主管部门的企业，按无主管部门企业的审批办法，由所在地的区、县劳动局审批。
5、企业能否实行每周六天工作制?答：根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的有关规定，有条件的企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制度。