【论坛上看到】腾讯群面的一些总结
腾讯群面题收集汇总(含参考答案)
】腾讯群面题收集汇总题目一、在微信里设计一个支付场景，能够快速传播在这里提供一个开场套话：我们遇到的是一个“微信支付场景”的产品/运营方案设计的问题，目的是要实现快速传播。
在讨论具体解决方案之前，我建议我们先确定一下总体思路。
我想谈谈我的想法，大家看看补充和改进一下，好吗？我的思路是，分析：1.用户场景：能够吸引人快速传播的场景有哪些？2.目标用户是谁？3.用户需求有哪些？4.提出解决方案，包括产品形态和内容，核心点。
分析：1.挖掘场景：微信用户群体，有什么待解决的需求没被满足要求这些场景能够吸引人快速传播。
可快速传播的场景的特点是：可盈利（值乎、照片红包），或者满足好奇心，窥探欲（秘密），尊贵感，有趣好玩（宋仲基结婚照），有互动性（朋友印象）等；场景比如相亲，表白，追星，秘密等。
提出：单身朋友找对象难的场景。
2.目标用户：提出：单身、想找对象的微信用户，大概22-35岁。
这群人更爱分享，消息的传播性也最强。
3.用户的需求：找对象，或为单身朋友找对象，后者更好玩有趣，有互动性。
4.解决方案：）产品形态：微信嵌入功能。
付钱才能看的文字内容。
微信发照片多加入一个功能，发隐藏文字消息的照片，需付款才能查看。
产品内容：为了解决相亲者自身的心理门槛，并增加互动性，提出“为单身朋友寻找另一半”。
由我发布一个单身朋友相亲照片+文字，其他人感兴趣了要付款，才能要到主人公联系方式，或更详细的主人公信息（颜值，身高，学历，家境，工作情况等）。
核心点：好玩，有趣，有用，直击单身男女痛点，而且给他们的朋友一个帮助朋友的机会，会得到很大的宣传价值——可在情人节前玩。
成功案例：类似付钱才能看的知识（值乎，为知识付费——尊贵感）。
【其他乱七八糟的想法】：可以给熟人匿名发消息，设置一个价格，付钱了（价格不超过10元）才可以查看是谁。
朋友圈寻声：想对喜欢的ta说一段话你付钱，我为你录一段声音。
付钱才能看的秘密（表白——窥探欲）。
群面技巧群面从未失败过学姐真实经验传授
群面技巧群面从未失败过学姐真实经验传授篇一：攒RP_说说我从没失败过的群面经验目前Lz还处于面试的阶段，暂时还没有拿到心仪的卧佛，不过也算是一名面霸了。
参加过很多次群面，从来没有在群面环节失败过。
貌似有的同学挺害怕群面的，在这里我也大概分析分析我的经验，希望对大家有所帮助，也为我自己攒攒RP啦（花旗你就收了我这个孽障吧~~~）。
Lz参加过的群面有世联地产、国泰君安的多对多面试，工行、邮政储蓄、中行、花旗银行的小组讨论面试，凯德地产的小组辩论面试等，除了目前没有下通知的中行，其他全部顺利晋级，Lz先说说general 的一些经验，之后再来细说这三种面试的不同点。
放之四海而皆准的几点群面经验：1：注意你的形象。
因为是群面，所以必然会出现的是你和他人的对比。
所以我们给面试官的第一印象就要好，或者说句不厚道的，比其他人好。
Lz每次参加面试都会花至少一个多小时来整理仪容。
因为是女生，而且又是在女生爆满美女辈出的银行、证券、地产业，竞争激烈可想而知。
自己的天生条件改变不了，那就从可塑造的地方进行改造。
经常在论坛上看到有同学问，这么冷的天，要不要穿正装啊。
Lz的回答是：一定要！银行、证券、房地产不比广告、传媒这种开放活泼的行业，他们本身就比较严肃严格。
大家可以看到每次进银行或者证券公司，工作人员都是穿着制服。
所以正装是一定要的。
（如果是其他行业也许不会这么严格，但也是需要注意形象的）Lz准备了一套裙装。
其实Lz的爹妈一直说我为什么不穿裤装，裤装多方便啊，走路大刀阔斧的显得有朝气，还能在里面加秋裤。
其实Lz是这么想的。
银行、证券、房地产在招聘时都有一项基本条件，那就是：五官端正。
为啥有这一点呢？因为他们是面向公众的服务行业，不可避免的需要挑剔应聘者的外貌素质。
而裙装比裤装更显女人味，紧身的a字裙也决定了穿着群装时动作不会太粗犷，甚至一些基本的动作包括站立和坐下都由于服装的限制显得妩媚十足。
（当然不是妖气十足，太妖孽了那是绝对不可以的！！！）其实Lz所在的地方也是个冬天温度只有2、3度，一般来讲房间里都没有暖气的地方，但是出门外面加一件羊毛大衣，露在外面的就只有小腿一节，况且路上车里都开空调，面试的地方一般也会开着空调，冷也就是冷几分钟，完全可以接受的。
腾讯百度群面真题分析和经验分享
腾讯百度群面真题分析和经验分享群面虽然存在诸多的不确定因素，但它还是有迹可循的。
本文将与你分享关于群面的经验，以百度、腾讯的群面为例。
一、群面经验分享参加了百度和腾讯的两场群面后，我深切的体会到真正的群面虽存在很多不确定因素。
比如：你无法控制对题目是否熟悉？遇到的队友是否奇葩？但是群面并不是无章可循的，首先要有自信，然后在讨论中努力做出自己最大的贡献，不管是提供点子，规划时间节点，还是梳理主线，做出总结都可以。
下面是我认为特别需要注意的几点：（1）群面的小伙伴不是竞争关系，而是合作关系最重要的是大家通力合作，最后形成一个逻辑清晰并且完备的方案，而不是总纠结于自己比别人少说了几句话，只要在讨论中发挥自己的作用即可。
如果讨论出来的结果很差，团灭可能性极大。
（2）角色定位不应该太局限Leader、timer、reporter…分析这些角色的文章实在太多，我认为讨论之前就决定自己一定要做哪个角色是没有意义的，应该根据具体题目以及现场情况来随机应变。
举个例子：有可能某个题目你非常的熟悉，这时候你有能力也有自信去担当起leader的角色，相反，如果不熟悉还去强行带节奏，那就成了猪队友。
再举个例子：讨论到中期，大家的想法看似分散，但是你看出其实大家讨论的大方向无外乎三个，这时候你就应该站出来强势总结一波，帮大家理清思路，这个时候你就顺理成章的成为了reporter。
如果中间有同学偏题甚至发生了争执，你也应该及时进行纠正或打断。
（3）聆听和思考缺一不可这一点非常重要，聆听能保证大家处于同一个节奏，在这个基础上进行的思考才是有效思考。
观察到有的同学在讨论中不去听别人的发言，总是不断的在组织和打磨自己的发言，然后在讨论中途突然发表了1234看似很有逻辑的发言，其实他根本不知道大家正在讨论的关键问题是什么？这种发言不但没有营养，浪费时间，更致命的是打乱了整体节奏。
（4）群面如何准备？我觉得更多的是平时的积累，不管是看书，本身的实习经验，别人的面经还是看产品分析和行业动态文章都很有帮助，只有积累的多了，思路才能更开阔，面试（包括群面和单面）的时候才更有话说。
一个腾讯员工的笔经分享,教你如何进名企!(2)
一个腾讯员工的笔经分享，教你如何进名企！(2)四、初试(4.19)刷人比例很高群面当天下午收到第二天面试短信，淡定准备了自我介绍，还有产品的一些东西，分析了腾讯的几个产品，当时的我很傻很天真，自以为事情的发展会像之前学长学姐的面经一样，完全没有料到等待我的是怎样的一场打击。
面试被安排在早上九点半，七点半就到了，在那里还有几个科大的战友六点多就到了，佩服他们!当时我一边准备，一边调整嗓子，自以为坚持过面试没问题，还算淡定，至少能发挥出百分之八十的状态。
九点二十，我被面试官叫进去了，记得很清楚是12号面试官，群面那位。
这是我悲剧一天的开始。
我面试的是产品，很明确，当时面试官问我的第一个问题是：你玩游戏吗? 我傻了，说不玩网游，接着他说：我们招聘的是游戏类的，你的条件不太符合我们，接下来再谈也没什么意义了，浪费彼此时间，就这样吧。
我真的傻了，我面试的是产品呀，从来都是产品啊!!!从来没人告诉我，面试产品的第一个问题就是玩不玩网游，没人告诉我招产品就是招游戏的啊!!我声嘶力竭的告诉面试官，我不想放弃，除了网游还有别的岗位吧，我想去别的岗位，我想去微信，然后被告知，微信不招人，然后垂死挣扎，那就电商，我很了解电商。
被告知电商有的，他给我安排其他的面试官，让我出去等。
我不记得是怎么走出房间的，整个人都傻了，完全出乎我的意料。
出去之后不久就发现，原来这样遭遇的不止我一个人，我们12号面试官的所有孩子遭遇一样的，12号产品面试官，一直以为自己是面试游戏策划的!!这不是坑爹吗!然后就是近乎是绝望的等待，我们和霸面的孩子待遇是一样的，相当于霸面，只能等面试官有时间有心情才能轮到我们。
我运气好，等到一点半的时候，终于等到了一个机会，面试官是庞姐，很nice，重新燃起了我对腾讯的期望。
庞姐很好，一开始就问我：你就是那个强烈要求要来电商部门的吧。
我果断回答是的是的，就是我。
然后自我介绍，我说了一分钟自己的基本情况，说道爱好的时候被打断了，从我的爱好开始和庞姐聊天，像是聊家常，聊了很久，中间夹杂着我对电商的认识，问我熟悉的电商模式，我提到了阿里和京东，就B2B，B2C，C2C三种模式进行分析比较，还说了一些自己的关于O2O的想法，后来想想，因为准备不充分，说的很差劲，很多想法很幼稚，我知道自己得到的评价肯定不高，但是通过应该没有问题，在问完面试官问题之后，被告知会在晚上九点左右通知我后续的面试。
群面总结汇报
群面总结汇报群面总结汇报群面是指在招聘过程中，多名面试者同时参与同一个面试环节，与面试官进行面试。
群面的目的是为了在相同的情况下，对不同的面试者进行比较和评估，从而选择最合适的候选人。
在本次群面中，共有10名面试者参与了面试。
通过对每个人的表现和回答进行综合评估，得出以下结论：首先是参与者的自我介绍部分。
大部分面试者在自我介绍中能够准确简练地介绍自己的姓名、年龄、教育背景、工作经验和个人特长。
然而，还有一小部分面试者在自我介绍时表达不清晰，或者只是简单地陈述了自己的信息，没有更深入地展示自己的优势。
因此，在自我介绍部分，需要进一步提醒面试者强调自己的优势和特长。
其次是面试者的沟通能力和团队合作意识。
在小组讨论环节中，面试者们需要共同解决一个团队合作问题。
大部分面试者能够积极沟通，提出合理的观点并与其他成员进行有效的讨论。
然而，也有一些面试者表现出与团队成员的沟通不畅，或者主导了整个讨论过程，未能给其他成员充分发言的机会。
这表明他们在团队合作方面还有待提高。
因此，在进行群面招聘时，需要关注面试者的沟通与协作能力，注重团队意识的培养。
第三是面试者的问题解决能力。
在个人面试环节中，面试者被要求回答一些实际问题，并提供解决方案。
大部分面试者能够清楚地分析问题，提供合理的解决方案，并结合自身经验和知识进行解释。
然而，也有一些面试者在问题解决能力上表现不佳，不够具体和全面。
因此，需要加强对候选人的问题解决能力进行评估，以确保选择到具有丰富问题解决经验的员工。
此外，还要注意面试者的态度和自信心。
在整个群面过程中，面试者需要展现积极的态度和自信的面貌。
大部分面试者能够保持良好的心态和自信，并积极与其他面试者合作。
然而，也有一些面试者表现出紧张和信心不足的情况，缺乏表现出色的动力。
因此，需要对面试者的心态和自信度进行评估，以确保选择到具有积极态度和自信心的员工。
综上所述，通过对本次群面的评估，可以得出以下结论：大多数面试者在自我介绍、沟通能力、团队合作、问题解决和态度方面表现良好。
分享一下我群面的经历
分享一下我群面的经历，为了积攒传说中的RP，更是希望能给大家来些许“有用的东西”。
不敢叫经验，是因为分享的仅仅是一些经历和自己的些许切身体验，更主要是因为在那么多次的群面经历之后，我仅仅通过了两次，不好意思称之为“经验”……。
首先，先说一下本人情况吧。
本人平时性格外向，思维活跃，逻辑性好，说话声音嘹亮，侃侃而谈。
但是一到重点关头就是爱紧张，说话声音微颤，思想架空，爱否定自己，又怕丢脸。
下面进入正题……（一）腾讯面试（10月17号）10月15日，我参加了腾讯校招的笔试（这也是我参加的第一场笔试），这个场面真的是把我这种没见过市面的人着实震惊了一次（因为我以为腾讯会没人去的）。
由于担心霸笔的同学太多耽误收到笔试通知的同学考试未能参加笔试，“聪明”的HRMM竟然按姓氏拼音以点名方式依次发放考卷，悲催的我只能等到最后。
结果早拿到试卷的同学，比最晚拿到试卷的同学足足早了二十分钟左右啊！！！害我在不到一个小时内奋笔急书，不过，最后还是答完试卷。
没有抱任何可以通过想法走出教室。
就在第二天，我竟然收到腾讯面试通知的短信和邮件，说17号进行面试，真的出乎意料。
就上网搜搜关于腾讯面试的帖子，发现一面竟然是群面。
然后上网搜了点关于群面的资料，大体看了下。
17号我睡到自然醒，穿上了传说中的正装来到面试地点。
在我来之前，我们组已经来了四位同学，其中一个男生（A）已经通过间接游说别人的方式让别人认同他leader 地位（我个人不喜欢这类人，我觉得有能力的人，不需要通过这种方式去得到别人的认同）；男生（B）是学计算机的男生，沉默寡言，性格内向；女生（C）貌似也是学计算机的，非常瘦弱型，一直在强调自己紧张，手里一直拿着群面的面经在看；女生（D）经管的女生，没什么特殊感觉，说自己第一次群面。
上面四位同学加我，貌似均是第一次面试。
后来，有陆续来了四位同学和一位加到我们组的同学，后来的同学均是女生（E,F,G,H,I）。
E是胖胖的一个女生，我们先来的几位同学跟她打呼，没给予我们多少回应，后来就去接电话了（面试完知道这女生已经有过三次群面经历）；女孩F、G没什么特别，随便的了解几句（后来感觉G也是有群面经历的人）；女生H说有过腾讯的群面经历，但是说没通过群面；女生I 学新闻的，长相、说话极具亲和力。
腾讯面试总结–终面被刷奔波结束
腾讯面试总结–终面被刷奔波结束在最后一步终止，心里还是有些失落的；不过，这个过程真的收获很多东西。
懵懵懂懂的大学生活，每天过着参考着别人的生活，没有过错，也没有意义。
习惯着这样的生活，突然发现用人生中最宝贵的时光漫无目的的生活是一件多么恐怖的事情。
老师说”你可以不听我的课，但你一定要思考，思考人生“。
认认真真的静下来替自己想一想，真是一件很必要的事情。
开始去参加腾讯的招聘，只是带着打个酱油的思想。
毕竟老看着它在bbs上摆着，于是和几个同学一块网上投了简历。
当然简历筛选应该都是没多大问题的，这一关我感觉只有认真填了都应该没问题，当然也有人简历都飘过了。
简历筛选之后我们几个到老校区去参加笔试，人很多，突然心里就有一种压迫感，走出校门找工作的那一天怎么办？以前没认真想这些问题，但看着那么多的人就觉得自己该想想了。
参加笔试的人很多，像我这样的大三酱油党，研究生很多；我们那个考室研究生就特别多，当时觉得悬了，估计笔试都过不了。
笔试题确实很难，填空题和附加题都还好，但是不定项的选择题就有点恐怖了，有些没学过，有些忘了，有些细节的东西没印象。
再加上不定项，这用什么样的选择题算法都没用。
痛苦的答完题出来看大家都一脸愤愤不平的样子，我就估摸着大家估计都差不多。
果然和同学交流了一下，选择题大家都感觉不好。
本来都觉得没希望，但是后来又收到了面试通知，据说120分的题上了30分都可以参加一面，可想而知选择题是个什么状态。
题目很广，涉及的内容很多，也很细，我在这儿就不说了，这是腾讯的地方，不能说题目的。
反正编译啊，c啊，设计模式啊，网络啊，操作系统啊，推理题啊，智力题啊什么的很广。
笔试过了之后，要面试了，以前都没什么经验，cvte那次酱油根本不算面试就只是提交下简历。
到网上搜了下，各种面经，有些似乎说的挺在理（自己不懂），有些感觉很玄乎，很多人从到达面试的地方到退出都有详尽的讲述，各种小细节。
看完之后压力更大了，反正就是不懂不知道该咋样。
群面-无领导小组讨论
三、群面大约三四天之后收到了腾讯的群面通知，中午11点。
去过之后发现群面的人也很多（这句话在以后每场面试除了hr面都适用，也说明腾讯确实招人不少），大家先是签到、在等候室里等候、然后被考官带到面试的小房间里去。
Tips 3: 坦白说这是楼主第一次真正意义上的群面，很多人都说群面时不要事先认识你的队友否则会留下先入为主的印象影响后面的发挥。
对此我持有不同观点。
我觉得在等待时认识你的队友，特别是记住他们的名字，对你来说是很重要的。
这不仅利于你在讨论时能够叫出她们的名字以明确你到底是在同意或者质疑谁的观点，而不是“我觉得这个女生说的很好”或者用手指点别人，而且万一你被选为presenter 或者leader，也能够很好的帮助其他队友阐述他们的观点（我以后还会继续说这一点）。
还有就是如果考官问你如何评价队伍中的其他人，你也能第一时间反应过来是谁。
我们是五人一组，学校和性别的分配是：清华男、人大女、天大女、北邮女1、北邮女2；和我们在同一个房间的另一组也是5个人，4男1女。
首先自我介绍，大家基本也就讲叫什么名字、什么学校、什么专业、为什么来应聘腾讯的这个岗位等内容。
然后考官给每个人发放了一页纸的题目：我们在思考问题时，一般会有以下六种思考模式：（1）乐观的：思考这件事情能给我带来什么好处（2）悲观的：思考这件事情会给我带来什么风险（3）直觉的：用直觉判断是否要做这件事情（4）证据的：搜集经验、数据来判断是否要做这件事情（5）规则的：先确定处理这件事情的流程、步骤然后再做这件事情（6）创新的：我们是否还有其他办法解决这件事情？（大致是这样的。
LZ凭回忆记录so具体语句上可能有点错误。
）然后每组好像有15-20分钟的讨论时间，我们组首先确定了时间分配（x分钟个人阐述自己观点，x分钟解决矛盾分歧，x分钟总结）和任务分配（leader,timekeeper,presenter）。
因为队伍里只有一个男生所以就选了清华男做leader&presenter，然后一个北邮女做最讨喜的timekeeper。
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1、
所以我没有经历群面，但是我到了总监面的时候还是没有避开群面的话题。
现在我就跟大家分享一下群里有些同学聊的群面的经验。
有一个同学，我觉得很不错，但是他碰上的那个小组都很弱势，所以他没有办法，既是leader，又是timer，还是reporter。
他自己也不想，但是小组里没人愿意。
我们猜测他这一组就他一个人进，结果全组都挂了。
另外一个同学群面回来说自己死定了，因为8个人5个研究生姐姐，有些强势，他没什么说话的机会。
我们都有点担心她，但是后来是，他们组8进7！所以我想说的是，记住，群面的时候你是一个团队，最重要的不是你到底担任了什么超级重要的角色，而且你这个团队最后到底拿出了什么东西。
第二个同学就说他们最后拿出的方案还不错，比较好。
2、
群面的题：
比如为什么微信发展这么快？
我觉得是微信首先是一种产品，产品的宗旨就是要迎合需求，符合需求，而又易于满足需求，
3、
这个面试官感觉很忙，在面试我的时候接了两个电话，也给了我时间思考他问的问题。
他先问为什么我是学新闻传播的要来面试产品，我就blabla扯了一通，那个时候其实我对产品经理木有概念的。
后来他问你觉得你最成功的一件事是什么。
我说了一个我当leader时候的例子。
后来他问了职业规划，我在这里给自己挖了一个坑，我说我想设计产品，结果他就继续问，我就悲剧了，因为没想好啊！好懊恼。
最后他发现了这个问题，就说我们换个话题。
你都喜欢什么互联网产品（这个问题我hr面的时候也被问了。
），我说了几个，并且重点提了微信，并且说它有提升空间，他就说你详细说说。
我就说了几点，他否了几个，但是我也不介意。
再后来他说你觉得跟你同学比，你不同的地方在哪里。
我就说了三点。
大概20分钟就结束了。
面试官全程都是微笑着，特别nice，我一点也不紧张，倒是有一种找到吐槽对象的感觉。
我后来问面试官，说我可以问你个问题么，面试官说可以啊，我说为什么你不群面啊？我觉得当时面试官有点无语，笑了笑说我有点忙，没时间。
4、
第一个就让我傻眼了！我答应他不能泄露题，但是我就给大家说一个，反正后来的问题都差不多。
QQ有的时候用户同时在线很大，带宽不够了，让我想个方法，至少在一周内缓解这个问题，一周后可以增加带宽。
我说了一个方法，面试官说这是运营的方法，我又说了一个，面试官说是技术的方法，我就傻了。
但是面试官也不恼，开始引导我。
说你觉得我的问题里最重要的是什么，我说是考虑用户需求，找到解决方案。
他说什么需求，我说了几点，他说你都知道需求了，要怎么解决呢？我又无辜的看着他，他说你想想吧，然后就去泡咖啡了。
我弱弱的试探说了一个，他不置可否，反问了我一下，然后就第二个问题了。
之后三个问题都让我很抓狂，不过在他的指引下，我慢慢的知道怎么回答，他还像对小朋友说话那样对我说，不错啊，进步了，知道这个方法是技术上的不是产品的啊。
我无地自容的说了声谢谢。
前四个问题之后我都快哭了。
后面几个倒没那么难，一个是考验产品经理对某一种技术的市场价值的判断，一个是群面才会出现的题，还有一个是我的经历方面的。
反正我汗流浃背的结束了复试。
5、
就是腾讯的ｈｒ啊！
我当时根本没有任何准备的好不好，那边就说想跟我简单聊聊，我就很２的问了句，哦，就是电话面试是不是。
他说，呃算是吧。
我根本没想到我等了这么久的ｈｒ面试是电话面试！然后他就问我知不知道我的职位是干吗的。
我说我连我什么职位都不知道。
他说打算把我安排到腾讯视频做产品策划。
我说好啊，我
就是喜欢产品策划，尽管策划和推广不可分，但是我更喜欢策划。
他就问为什么，我就说了我的兴趣和习惯。
他又问我喜欢的互联网产品，我说了几个，顺便又说了微信，并且给微信提了意见，这个跟第一次不一样，我觉得第一次面试时说的太烂了，就自己回来又想了想。
他好像比较满意，又说你对腾讯视频有什么看法？我说我没怎么用过腾讯视频，所以理解比较浅，随便谈谈好了。
我就把我当时在网上收集的腾讯视频的资料挑了些说说，还谈了我在收集腾讯产品资料的时候对腾讯产品整个定位的看法之类的聊了聊。
面试官说，没想到你能想到这么多。
我当时很开心，觉得是个好兆头。
之后他随便问了几个我自己的情况就结束了，并且说随后几天会有人联系我，我道了谢就结束了最后一轮面试。
6、
后记：
我从来没有想过自己能走到这一步，可能只有ＹＹ的时候会想想吧，因为我真的自我评价还比较一般。
之所以能走到现在，我觉得更多的是我的一种坚持，还有前期的准备也是不可少的。
我相信一句话，最可怕的事情就是你对自己说“不可能”。
总结经验的话，正装还是可以穿的，我就是衬衫加西装裤加一双高跟鞋。
我没有化妆，因为一是不会，二是我爱出汗，会花掉的。
头发我也是披着的，不是因为多好看，是因为我面试之前剪了刘海，残了，把头发扎起来的话，脸就是一张饼，所以就披着。
一定要大方一点，保持微笑。
如果不知道的话，也不要瞎说，就承认好了，面试官有的问题是他们自己都解决不了的，没指望你解决，就是想看看你的思路。
复试的时候那个面试官真的给我留下了很好的印象。
谢谢他的指导！
别的没什么，就是坚持，并且加油咯～。