2019年申请劳动仲裁 注意举证规则-范文模板 (1页)
劳动仲裁举证书范本
劳动仲裁举证书范本
劳动仲裁举证是一个非常重要的环节，需要提交能够证明双方
存在劳动关系、入职时间、未签订劳动合同双倍工资等方面的证据
材料。
以下是可以提交的证据材料建议:
1.证明双方存在劳动关系的证据:例如工作证或工作牌(最好盖
有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局
打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勒记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像、其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
2.未签订劳动合同双倍工资方面的证据:这个部分的证据，主要
用来证明用人单位没有与劳动者签订劳动合同，因此劳动者需要提
供入职时间，以确定双倍工资的起始日期和截止日期。
这些证据可
以是银行转账记录、聊天记录、考勒记录等。
在劳动仲裁举证环节，证据材料的提交是非常关键的，因此建
议劳动者在收集证据时尽可能详细和全面，以便在仲裁过程中更好
地维护自己的权益。
劳动仲裁申请证据清单(范本)
劳动仲裁申请证据清单(范本)尊敬的劳动仲裁委员会：
我是申请人（姓名），就劳动争议一案向贵委会提出仲裁申请。
为了充分证明我在案件中的主张，特向贵委会提交以下证据清单，并请贵委会审核。
证据清单如下：
一、书证：
1. 合同文本：包括劳动合同、补充协议等文件。
2. 工资条：涵盖了工资、加班费、奖金等具体金额。
3. 法律文件：相关法律法规、劳动合同法、劳动法等规定。
二、证人证言：
1. 证人甲（姓名、联系方式）：能证实本人在公司工作的情况及工资情况。
2. 证人乙（姓名、联系方式）：能证实公司存在违法劳动行为的情况。
三、物证：
1. 照片证据：包括工作场所、工作时间等照片。
2. 视频证据：包括公司违法行为的视频记录。
3. 财务记录：银行流水、支付凭证等资金往来记录。
四、调解协议书：
1. 调解过程记录：包括双方当事人签署的调解协议书。
2. 调解结果文件：记录调解达成的结果及双方权利义务的协议。
请贵委会审慎核查以上证据清单，确保证据的真实性和完整性。
希望能够在贵委会的公正审理下，维护本人的合法权益。
如果贵委会需要进一步补充其他证据或提供相关材料，请及时告知本人，本人将积极配合，确保案件得以顺利处理。
特此申请。
申请人：（姓名）
日期：（年月日）。
劳动仲裁开庭前 举证模板
劳动仲裁开庭前举证模板
尊敬的仲裁庭：
我作为劳动仲裁的申诉方，在本次开庭之前，特向仲裁庭提交以下证据，以证明我的主张：
1. 证据一：劳动合同
（简要陈述该证据的背景，包括该劳动合同签署时间、双方的签署意愿和合同条款内容。
并标明该合同是与对方（被申诉方）签署的。
）
2. 证据二：薪资支付记录
（出示与该劳动合同相关的薪资支付记录，包括工资、津贴、加班费等项的具体数额，及支付日期等。
）
3. 证据三：劳动纠纷协议书
（陈述与被申诉方在劳动纠纷协议中达成的解决劳动纠纷的协议内容，并说明该协议是双方自愿签署的。
）
4. 证据四：劳动违法行为的证据材料
（出示包括但不限于迟延支付工资、未支付加班费、违法解雇等劳动违法行为的证据材料，如劳动监察部门的调查报告、证人证词或其他相关证据。
）
5. 证据五：其他相关证据
（如有其他与本劳动纠纷有关的证据，请在此列明，并简要陈述证据的背景和价值。
例如，相关的工作记录、通讯记录、短
信、邮件等。
）
以上所列证据均是真实、合法、有效的，与本次劳动纠纷事实与我的主张相符。
我恳请仲裁庭给予审查并予以采纳。
特此申请。
（申诉方签名）
日期:。
劳动仲裁举证材料范本
劳动仲裁举证材料范本劳动仲裁举证材料范本序言在劳动纠纷的解决过程中，举证是一项至关重要的任务。
作为雇主或雇员，了解如何准备劳动仲裁举证材料范本是至关重要的。
在本文中，我将提供一份全面的劳动仲裁举证材料范本，帮助您准备充分、高质量的举证材料，以增加您在劳动仲裁过程中的成功几率。
一、背景介绍（200字）劳动纠纷是指劳动关系中一方（雇主或雇员）对另一方（雇员或雇主）的权益产生争议，需要通过仲裁机构进行解决。
在劳动仲裁过程中，举证是一项重要的任务，它决定了案件的胜负。
充分准备劳动仲裁举证材料范本是非常重要的。
二、劳动仲裁举证的重要性（200字）1.劳动仲裁举证对维护劳动者权益至关重要。
通过提供充分的证据，劳动者可以明确证明自己在劳动关系中的权益受到侵害，并寻求合法的补偿。
2.劳动仲裁举证对雇主来说也是至关重要的。
雇主需要提供证据来证明自己的行为合法合规，以降低因纠纷而可能承担的法律责任。
三、劳动仲裁举证材料的准备（400字）1.了解仲裁庭的要求。
不同的仲裁庭对举证材料有不同的要求和标准。
在准备举证材料之前，务必详细查阅相关法规和仲裁庭要求，确保你的举证材料符合标准。
2.收集相关证据。
在劳动纠纷中，证据是决定案件胜负的关键。
收集所有与案件相关的书面证据，例如劳动合同、工资条、通知书等。
还可以收集口头证据，例如证人证言或录音等。
3.整理举证材料。
在整理举证材料时，按照时间和主题进行分类，以便仲裁庭容易理解。
为每一份证据准备一份说明，解释其与案件的关联和重要性。
4.备份举证材料。
在提交举证材料之前，务必为所有材料做好备份，并保留备份副本。
这样，在需要时可以方便地查找和使用。
四、劳动仲裁举证材料范本（1800字）在这里，我将提供一份劳动仲裁举证材料范本，旨在帮助您灵活掌握举证的技巧和方式。
请注意，本范本是一个示例，您应根据具体情况进行调整和修改。
1. 证据1：劳动合同内容：附件中提供的劳动合同清楚地阐述了双方的权益和责任。
劳动仲裁申请书范本5篇(含法律依据说明)
劳动仲裁申请书范本一：关于未支付加班费的劳动仲裁申请申请人：[申请人姓名]住址：[申请人详细住址]被申请人：[被申请人公司名称]住所：[被申请人公司详细地址]仲裁请求：1. 请求裁决被申请人向申请人支付自[具体日期]至[具体日期]期间的加班费共计人民币[具体金额]元；2. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实与理由：申请人自[入职日期]起在被申请人处担任[具体职位]，双方签订了劳动合同。
在工作期间，申请人经常需要加班，但被申请人一直未按照法律规定支付加班费。
申请人多次与被申请人沟通无果，只能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
一、加班事实申请人提供了[具体日期]至[具体日期]期间的加班记录，包括加班时间、加班内容等详细信息。
这些记录显示，申请人在此期间多次加班，但被申请人未支付任何加班费。
二、法律依据根据《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”申请人认为，被申请人未按照法律规定支付加班费，严重侵犯了申请人的合法权益。
因此，申请人请求劳动争议仲裁委员会依法裁决被申请人支付加班费。
证据清单：1. 劳动合同复印件；2. 加班记录及证明材料；3. 工资条及银行流水记录；4. 其他与本案有关的证据材料。
---### 劳动仲裁申请书范本二：关于未签订劳动合同的双倍工资劳动仲裁申请**申请人**：[申请人姓名]**住址**：[申请人详细住址]**被申请人**：[被申请人公司名称]**住所**：[被申请人公司详细地址]**仲裁请求**：1. 请求裁决被申请人向申请人支付自[入职日期]起至[具体日期]期间因未签订劳动合同的双倍工资差额共计人民币[具体金额]元；2. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
劳动仲裁申请证据清单范本
劳动仲裁申请证据清单范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是一名工人，我在贵公司工作了多年。
我在此向贵委员会申请劳动仲裁，并呈上以下证据清单，以证明我遭受了不公正对待。
1.合同：我与公司签订了劳动合同，合同中明确规定了我的工作职责、工作时间、薪资、福利等内容。
我将提供原件作为证据。
2.公司规章制度：公司发布了一系列规章制度，并要求员工严格遵守。
然而，公司多次违反自己的规章制度，例如未按时支付工资、未提供合理的休假安排等。
我将提供相关的规章制度以及公司违反规定的证据。
3.工资单：我将提供过去几个月的工资单，以证明公司未按时支付工资。
这将显示我未收到应得的薪资或工作时长不符合合同约定。
4.考勤记录：我将提供过去半年的考勤记录，以证明我按时到岗并完成工作职责。
这将有助于证明我没有违反合同。
5.劳动保护和工伤记录：在我工作期间，我多次遭受工伤，并且未能得到公司的妥善处理。
我将提供相关的医疗证明、报告和申请记录，以证明公司在工伤处理方面的不当行为。
6.监控录像：公司在办公室和工作区域设置了监控设备。
我将请求提供过去一段时间的监控录像作为证据，以证明公司在处理人事问题时的不公正和不透明。
7.证人证词：我将提供一些合作同事的证词，以证明公司的不正当行为。
这些证人将提供他们对公司不合理行为的目击证言。
8.其他证据：我将提供与公司不公正对待有关的其他材料，例如通讯记录、报告等。
综上所述，我相信这些证据足以证明我遭受了公司不公正对待，并且应该得到赔偿和正义的伸张。
我真诚地希望贵委员会能够公正地审理这个案件，并给予我公正的裁决。
我期待着得到合理的赔偿和恢复我的权益。
谢谢！。
劳动仲裁开庭前 举证模板 -回复
劳动仲裁开庭前举证模板-回复劳动仲裁开庭前举证模板：一、概述案件背景（300字左右）劳动仲裁是为解决劳动争议而设立的专门机构，其开庭前举证对于维权方来说非常重要。
本文将提供一个劳动仲裁开庭前举证的模板，以帮助维权方更好地准备举证材料。
二、申明权利主张（200字左右）在开始准备举证材料之前，维权方需要明确自己的权利主张。
这包括侵犯劳动合同、薪资不支付、不合理解雇等方面的权益主张。
在举证过程中，维权方应该围绕这些权益主张来收集证据并展开论证。
三、收集证据（600字左右）1. 劳动合同及相关文件：维权方需要收集和保留相关的劳动合同、续签文件、工资单、调薪通知等。
这些文件将成为证明劳动关系和合同约定的重要证据。
2. 口证证据：维权方可以准备员工、同事、领导等作为证人，他们可以提供与案件相关的口头证言。
为确保证词清晰可信，维权方可以提供证人证言笔录或证人证言视屏。
3. 物证证据：维权方应当收集与案件有关的物证材料，如录音录像、电子邮件、短信等。
这些材料能够直接证明案件的事实依据。
4. 文书证据：维权方可以准备曾与雇主交流的相关文件，包括投诉信、请假申请、加班申请等。
这些文件将能够证明双方之间的沟通和合作过程。
四、整理举证材料（200字左右）维权方在收集到足够的证据后，需要对这些证据进行整理和分类。
最好以时间顺序或者与权益主张相关的方式，将证据材料整理成一个清晰有序的文件夹。
同时，给每个文件标注一个编号，以便在开庭时方便查找和引用。
五、准备陈述材料（300字左右）在开庭前，维权方需要准备一份陈述材料，说明自己的权益主张，举证理据并进行论证。
陈述材料应该清晰、简明扼要地叙述案件的事实和维权方的主张，以便在开庭时能够更好地向仲裁庭和对方辩护。
六、检查准备工作（200字左右）在开庭前，维权方需要对之前的准备工作进行一次全面的检查。
首先，确认所有举证材料的完整性和准确性。
然后，将陈述材料进行反复校对，确保没有语法错误和逻辑问题。
劳动仲裁开庭前 举证模板
劳动仲裁开庭前举证模板劳动仲裁开庭前举证模板一、前言劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，而在劳动仲裁开庭前，准备充分的举证材料是非常重要的。
本文将介绍劳动仲裁开庭前的举证模板，以帮助你在劳动仲裁中主张自己的权益。
二、举证模板在劳动仲裁开庭前，你需要准备以下举证材料：1. 聘用合同或劳动合同：根据劳动法规定，劳动关系应以书面形式确认。
你可以提供聘用合同或劳动合同作为证据，证明你与雇主之间的劳动关系。
2. 工资支付凭证：你应保存雇主支付工资的相关凭证，如工资发放单、银行转账记录等。
这些凭证可以证明雇主是否按时支付工资，并作为你要求支付未付工资的依据。
3. 加班工时记录：如果你存在加班工时未得到合理补偿的情况，你可以提供加班工时记录，包括加班单、工作记录等。
这可以证明你的加班时间和加班工资的计算依据。
4. 医疗证明：如果你因工作原因受伤或患病，你应提供相关的医疗证明。
这些证明可以证明你的工伤或职业病情况，为你争取工伤认定或医疗费用的支付提供依据。
5. 证人证言：如果有其他证人可以证明你的权益受到侵害，他们的证言可以作为有力的证据。
你可以联系证人并取得他们的书面证言，或邀请他们到庭作证。
6. 监控录像或照片等物证：如果你的争议与某一具体事件或问题相关，你可以提供监控录像、照片等物证作为证据。
这些物证可以直观地展示事件发生的经过和事实，增强你的证据的说服力。
7. 其他相关文件和证据：根据具体情况，你还可以提供其他相关的文件和证据，如违反劳动法规定的证据、劳动争议处理的书面凭证等。
三、个人观点和理解劳动仲裁开庭前的举证工作至关重要，因为合理充分的举证能够增强你的劳动争议主张的可信度和说服力。
在准备举证材料时，应当注重以下几个方面：确保所提供的举证材料真实、准确、完整。
一份有效的举证材料应当具备真实性，即所提供的证据必须是真实的，不能伪造或夸大事实。
举证材料必须准确，即证据能够真实地反映事实的真相。
举证材料还必须是完整的，即提供足够的证据来证明你的权益受到侵害。
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申请劳动仲裁注意举证规则
□申诉人向仲裁委员会提出仲裁申请或被诉人提出反诉，应当附有符合条件的相应的证据材料。
□当事人对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
□因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
□当事人向仲裁委员会提供的证据应当是原件或原物。
□当事人提供的外文书证或者外文说明资料应该附有中文译文。
□当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出。
对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在仲裁委员会指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或拒不提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定的结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果。
□当事人应当在举证期限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。
□当事人举证期限届满后提供的证据不是新的证据的，仲裁委员会不予采纳。
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“山不在高，有仙则灵。
”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。
你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。
春冬之时，等风来，等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑意和光，让人也心生端庄与慈祥。
还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。
设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅然。
而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感觉到了寡淡、不稀奇。
诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。
清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。
依然先是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读石柱上的对联，做若有引动之状。