公司员工行为规范模板
员工行为规范管理制度模版
员工行为规范管理制度模版第一章总则第一条为了规范员工的行为，维护公司的正常运转秩序，保障公司的利益和形象，制定本员工行为规范管理制度。
第二章公司形象和职业操守第二条公司形象是公司文化的重要组成部分，员工应该在工作和日常生活中代表公司形象，树立良好的形象。
第三条员工应该遵守职业操守，不得做出违背职业道德的行为。
包括但不限于：不泄露公司机密信息，不参与任何非法活动，不从事违反公司规定的行为等。
第三章工作纪律第四条员工应该按照公司的工作安排和要求进行工作，不得擅自更改或延误工作内容。
第五条员工应该准时上下班，不能迟到早退。
如果有特殊情况需要请假，应当提前向上级汇报并获得批准。
第六条员工应该主动参与工作，完成工作任务，不得敷衍塞责。
第七条员工应该服从公司的工作指导和安排，不得擅自变更工作计划。
第四章保护公司利益第八条员工应该维护公司的利益，不得从事任何损害公司的行为，包括但不限于：贪污受贿、侵占公司财产、参与竞争等。
第九条员工应该保护公司的机密信息和商业秘密，不得泄露给外部人员。
第十条员工应该合理使用公司的资源，不得滥用或浪费。
第五章行为规范第十一条员工在公共场合应该注意自己的言行举止，不能发表任何不当言论或争议性言论，以免影响公司形象。
第十二条员工应该尊重同事和上级，保持良好的合作关系，不能进行任何形式的人身攻击或侮辱行为。
第十三条员工应该遵守公司的安全规定，注意劳动安全和环境保护，不得从事危险行为。
第六章处罚措施第十四条对于违反本规定的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于：口头警告、书面警告、停职、调离岗位、降低职务、解雇等。
第十五条对于严重违反规定，影响公司利益或形象的员工，公司将追究其法律责任。
第七章附则第十六条本规定自颁布之日起生效。
第十七条本规定由公司人力资源部负责解释和修改。
以上是员工行为规范管理制度的模板，该制度的目的是为了规范员工的行为，保障公司的利益和形象。
员工应该严格遵守该制度的各项规定，遵守公司的工作纪律，保护公司的利益，树立良好的行为形象。
公司员工行为规范手册(精选5篇)
公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册（精选篇1）一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
公司员工行为规范手册（精选篇2）一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
公司员工安全行为规范（3篇）
公司员工安全行为规范是指在工作环境中，为了保障员工的人身安全和工作安全，确保公司资产的安全和保密，制定的一系列准则和规范。
以下是一些常见的公司员工安全行为规范：1. 健康与安全意识：员工应具备健康与安全意识，遵守相关法律法规，不得从事危害健康和安全的行为。
2. 使用办公设备：员工应正确使用公司提供的办公设备，禁止私自更改、拆卸或损坏设备。
设备故障或异常应及时报告。
3. 保密与信息安全：员工应妥善保管公司的机密信息和客户信息，遵守保密规定，不得私自泄露公司机密或泄露客户信息。
4. 电脑及互联网使用：员工应在工作时间合理使用公司提供的电脑和互联网资源，不得访问非工作相关网站或下载非法、有害的软件。
5. 出入安全：员工应按照规定的出入时间和地点进出公司，不得擅自带入危险物品或未经许可的人员。
6. 火灾与紧急事件应急处置：员工应熟悉公司的火灾与紧急事件应急预案和逃生路线，发现异常情况及时报警并参与疏散。
7. 交通安全：员工在上班途中应遵守交通规则，不得酒后驾车、超速行驶或其他违法行为。
8. 办公场所整洁与安全：员工应保持办公场所的整洁和安全，避免堆放杂物、使用易燃或危险物品。
9. 网络安全防范：员工应定期更改登录密码，不得将个人密码告知他人，不得随意下载或打开不明链接和附件。
10. 突发事件报告：员工发现突发事件（如事故、盗窃等）应及时向上级报告，配合公司处理。
公司员工安全行为规范的目标是提高员工对安全问题的认识，增强安全意识，减少事故和风险，确保员工的人身安全和公司的资产安全。
公司员工安全行为规范（二）第一章总则为加强公司员工的安全意识，提高员工的工作安全素质，防止和减少工作伤害事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康，特制定本安全行为规范。
第二章工作环境和设施的安全第一节工作环境的安全1、在工作场所，要互相尊重、友善对待，适当的交谈，不得使用或张贴污言秽语、侮辱、谩骂、不文明用语等。
2、工作场所内不得聚众喧哗、搞闹，保持安静工作环境。
企业员工行为规范
企业员工行为规范篇一：公司员工行为规范公司员工行为守则第一章总则第一条为规范员工行为，维护企业形象，推广特色的民营企业文化，特制定本规范。
第二章遵守公德第二条公司员工须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象牵涉到。
第三章爱岗敬业第三条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，急剧提高工作效率和工作质量。
第四条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误明知。
第五条服从领导：员工必须服从领导安排，与班子成员保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第六条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
第四章团结协作第七条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第八条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第九条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关连关系。
第十条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十一条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司行政管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
第五章遵守纪律第十二条下级服从命令上级是公司管理的下级基本原则，员工应自爱服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十三条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十四条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十五条工作时间延迟要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班其间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作读报无关的杂志书刊和不做其他与其他工作无关的事。
公司员工行为规范(通用13篇)
公司员工行为规范(通用13篇)第一篇: 公司员工行为规范一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍二、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍。
三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。
四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。
五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10 20元。
六、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。
宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。
七、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反者一经发现罚5 10元。
八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。
九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。
十、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。
如经发现，私自留宿者扣50 100分。
十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5 10元。
十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。
十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况，每星期把登记本交予大堂经理处。
遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。
十四、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。
公司员工行为规范（3篇）
公司员工行为规范是指公司为了维护正常经营秩序，规范员工行为而制定的一系列准则和规定。
以下是一些常见的公司员工行为规范：1. 诚信守信：员工应当遵守法律法规和公司的规章制度，诚实守信，积极履行工作职责。
2. 保守商业机密：员工应当保护公司的商业机密和客户信息，不泄露给外部或竞争对手。
3. 不从事利益冲突行为：员工应当避免与公司利益存在冲突的行为，如接收并利用他人的财物或资源影响公正判断。
4. 保护公司财产：员工应当爱护和保护公司的财产，不滥用或浪费公司资源。
5. 尊重他人和谐相处：员工应当尊重他人的权益，不歧视或骚扰他人，保持和谐的工作环境。
6. 禁止犯罪行为：员工应当杜绝一切违反法律法规的行为，包括盗窃、贪污、受贿、行贿等。
7. 遵守保密规定：员工应当遵守公司的保密政策和规定，不泄露公司的商业秘密和敏感信息。
8. 文明礼貌待人：员工应当以文明礼貌的态度对待同事、客户和其他合作伙伴，不进行人身攻击或恶意中伤。
9. 遵守工作时间和规定：员工应按照工作时间和规定履行工作职责，不旷工、迟到、早退或擅自离岗。
10. 不从事违法行为：员工应当遵守国家法律法规，不从事任何违法行为，如赌博、吸毒等。
这些规范旨在提升公司内部的管理效率和员工的职业道德，建立良好的工作氛围和企业形象。
同时，公司还应当制定相应的惩罚措施，以确保员工遵守这些规范。
公司员工行为规范（二）第一章总则第一条为了规范公司员工的行为规范，提高员工素质，确保公司的正常运营和发展，制定本规范。
第二条本规范适用于全体公司员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，严格遵循本规范的各项规定。
第二章工作责任第四条公司员工应按时上班，不迟到、早退、旷工，不擅自请假，如确有事情需要请假，要提前向上级领导请假并获得批准。
第五条公司员工应认真履行自己的职责，按照部门工作要求完成各项任务，不推卸责任，不拖延工作进度。
公司员工行为规范(精选7篇)
1、上下班严格遵守公司考勤制度，正常请休假必须提前填写请假条并获主管领导同意后方可，无特殊情景不得事后补办请假手续。
违者一次罚款10元;2、迟到或早退10分钟以内当月累计达三次者每次扣款10元，10—30分钟以内每次扣款30元;无故迟到或早退超出30分钟按旷工半天论处，罚款50元，旷工一天罚款100元，超过两天者作自动离职处理。
3、员工因公外出必须做好书面登记或告知主管领导，否则按脱岗处理，上班期间无故脱岗者每次罚款50元。
4、上班期间不准上网闲聊、吃零食、听音乐及看与工作无关的视频电影等，一经发现，违者每次罚款20元。
5、下班后办公及工作区域要及时关掉电脑、空调及其他相关电源，关好门窗，否则发现一次给予相关职责人每次罚款20元，若产生经济损失公司保留追究权利。
6、下班后无故不得逗留办公及工作区域，需要加班需提前向办公室申请，更不得浪费公司资源，否则违者一次罚款20元。
7、生产操作不得人为造成浪费，否则违者除一次罚款20元外，公司将对浪费造成的损失进行评估并追究赔偿职责。
8、公司食堂严禁人为浪费，不准乱倒饭菜，违者一次罚款10元。
9、工厂区域不得大声喧哗，干扰他人工作或休息，违者一次罚款10元。
10、不得随意停放车辆，违者一次罚款10元。
11、严禁未经允许私自挪用或外带公司设备及物品，严禁私自动用或乱接电源电线，一经发现给予罚款20元，或所以产生的经济损失由相关职责人赔偿。
12、生产人员上班期间不得擅自出入厂区，所有员工进出工厂区域要主动理解配合门卫或办公室检查，拒不配合者一次罚款20元。
13、严禁在非吸烟区或流动抽烟，违者一次罚款100元。
14、严禁工作期间或中午时光非公事务喝酒，违者一次罚款100元。
15、严禁在工厂区域内聚众打牌赌博或有其他道德败坏行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。
16、严禁恶意破坏公司财物，违者除按价赔偿外，将给予罚款50—200元直至开除的处罚。
17、严禁故意泄露公司秘密或散布对公司不利的言论行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。
XX公司员工行为规范
员工行为规范一、热爱祖国，奉献天元1、爱党、爱国，坚定社会主义信念，以饱满的热情投入建设和谐社会的伟大事业。
2、维护天元，奉献天元，在任何场合都不得有损害天元集团利益及形象的言行，敢于同任何有损天元集团利益的现象作斗争。
3、发扬“奉献”精神，以“更新、更高、更好、更优、更强”的标准开展工作，以一流的行为作风创造一流的业绩。
4、树立强烈的事业心和责任心，具有高超的业务水平和熟练的操作技能，做一名优秀的天元员工。
二、团结协作，维护大局5、集体利益高于个人利益，个人利益服从集体利益，将个人努力融入集体奋斗中。
6、不断加强个人交往、沟通、协调能力，促进个人综合能力的提升，在工作中不断进步。
7、增强全局意识，树立“一盘棋”的思想，维护企业健康稳定和谐的局面和良好的生产经营工作秩序。
三、遵纪守法，令行禁止8、遵守国家法律法规，坚持原则，办事公道，维护正义，反对各种邪教组织和愚昧迷信活动。
9、遵守天元集团各项规章制度，对集团的决策、决议严格执行，做到令行禁止。
10、认真完成领导交办的任务，若遇到特殊困难或事情发生变化，应尽快向领导汇报，不得延误。
11、清正廉洁，不行贿受贿，不得利用职务之便谋求私利，杜绝商业贿赂。
12、上班严格遵守九不：（1）不迟到、早退；（2）不消极怠工；（3）不脱岗、串岗、睡岗；（4）不看与专业无关的小说书刊；（5）不干私活；（6）不自行会私客；（7）不带小孩上班；（8）不班前、班中喝酒；（9）不嬉戏打闹。
四、爱岗敬业，强化服务13、爱岗敬业，恪尽职守，以高度的责任心、使命感对待自己的工作。
14、继承艰苦奋斗的优良作风，勤奋工作，反对骄奢淫逸，好逸恶劳。
15、加强职业道德教育，争当工作岗位能手。
牢记“重质量渗透一砖一瓦，守信用贯穿每时每刻”的司训，干一行，爱一行，专一行，精一行。
16、增强“诚信”意识，提高服务水平。
做到工作踏实，办事求实，做人诚实。
以一流的产品和服务质量，赢得客户，赢得市场。
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XXXXXXXXXX公司
员工行为规范
从您加入XXXXXX有限公司的第一天起，您就成为一名“大连软件园人”。
您的举止不仅代表您自己的形象，更重要的是因为您的工作和形象是直接或间接面对国内外的客人，因此您的言行和工作成果代表或反映着整个公司和大连软件园、甚至辽宁省、中国乃至中华民族的精神风貌。
为了营造健康、和谐的工作环境，塑造员工个人及公司和软件园区的良好形象，保持其核心竞争力，用“大连软件园人”的文化理念来规范公司员工的基本行为，特制订本规范，我们共同来遵守。
一、基本准则
（一）“三规”准则
即：规矩、规则、规范。
包括遵守国家法律、法规和社会公德，遵守公司各项规章制度。
这是公司和我们每个人健康生存和持久发展的必备基础。
（二）服务准则
为客户（包括我们的各位同事）提供优质服务，永无止境。
（三）创新准则
具备锐意创新的精神和卓越的创新能力，不断向新的目标进取。
（四）健康准则
我们倡导和坚信“健康是福”的观念，保证在工作期间心理和生理都是健康上岗的。
我们每个员工都要长期参与至少一项以上的体育运动。
二、日常工作规范
（一）仪态
坐姿、立姿、走姿规范，手势动作要高雅大方，以体现良好的文化素养和风度气质。
切忌脚蹬桌椅、半躺斜靠、拖沓、慢踱及掏耳、抠鼻等不良习惯。
（二）服饰
适宜着装
男性员工 A 以长袖衬衫领带西装长裤为主；
B 衬衫主要以白、蓝、为佳；
C 袜子主要以深色为主；
D 皮鞋以深色为主，同时注意保持鞋面干净；
女性员工 A上衣以衬衫或针织衫等非休闲上衣为主；
B 裤子（裤子不宜紧身或休闲长裤）；
C裙子（裙子以膝为界不宜过短）；
不宜着装
A 紧身衣、紧身裤；
B 各式牛仔裤、短裤；
C 无袖、无领、各式休闲服装及运动服；
D 各式休闲运动鞋；
其它：男性要保持头发清洁，不宜过长；胡子注意经常修剪；女性上班提倡化淡妆不宜浓妆艳抹，首饰佩戴得当，以保持从头至脚的整体美；不染异彩发色。
（三）用语
1.文明用语，严禁粗话、脏话等服务禁语（见附件2和附件3）。
2.语言表达要简练、明确，注重语言技巧。
3.涉外交往中，注意语言、手势必须符合对方文化习俗。
（四）交际
1.必须遵守与客户相约的时间，因故不能按时赴约时，要及时解释说明。
2.对待来访客人，应主动问候或致意:“您好，请问您找谁？”
3.会客时，应主动出示名片，接送名片要用双手，名片要正对客人。
4.倾听客人讲话，要集中精力，注视对方，身体在座位上微微前倾。
5.引导客人时，应走在客人的右前方。
（五）电话
1.接听电话，应先报公司名称，规范用语：“您好，大连软件园”。
语言文明礼貌，通话简明扼要，注意降低声调，以免影响他人。
2.向外拨打电话时先致问候，并报己方公司名称、姓名。
3.通话完毕，应礼貌道别，待对方挂断后再轻挂慢放电话。
4.严禁在电话中谈论机密事件，重大问题不在电话中随意答复，必须请示领导，以书面形式确定；电话谈论数字时，注意重复确定。
5.代接同事电话，应询问对方是否愿意留下姓名或是否有事转告。
6.工作期间内尽量减少拨打私人电话，如因需要尽量缩短通话时间。
7.工作区域内电话铃响，员工应主动接听，如遇对方寻找的同事因故离开，应主动问明对方事由，并留言有关事项。
8.严禁在公司内拔打声讯服务、私人长途电话、传真。
（六）办公纪律
1.正常上班期间全体员工必须配戴胸卡。
人力资源部和行政部随时对此进行监督检查，工作期间未按规定佩带胸卡者，第一次给予当面提示；第二次当面提示同时报其部门负责人；第三次将在全公司范围给予通报批评。
2.上班期间办公室要保持安静、严肃的气氛，严禁大声喧哗、吃东西、看小说杂志，严禁玩游戏机、听收录机，或做任何与工作无关的事。
3.办公用品摆放得当、整齐，办公桌和四壁不得挂与工作无关的图片、书籍、杂物，每天下班前员工应整理好自己的办公桌和工作区域，妥善收藏好重要文件资料和贵重物品，关闭电器设备电源开关。
4.保持办公环境清洁、卫生，废纸、抛弃物必须扔入纸篓；作废有关各种数据和保密事项的文件必须粉碎并妥善处理；
5.办公区域严禁吸烟。
6.接待来访客人必须在规定的接待区，严禁擅自带外来人员到公共办公区域。
如因特殊需要，需经其部门负责人确认同意方可。
6.工作时间员工不得串岗，不得擅自进入他人的办公区域，不得擅自翻动他人的办公用
品和文件资料，不得擅自使用他人的办公电脑进行操作。
三、违纪管理规定
凡是违反以上管理规定的，公司将视违规程度和累计次数给予不同程度的处罚，以下处罚可根据情节进行单罚或并罚：
1、行政处罚分为：口头警告、书面通报批评、记小过、记大过；
2、经济处罚：在给予10—100元不等的罚款。