娱乐酒店商业行业劳动合同书
酒店员工签订的工作合同6篇
酒店员工签订的工作合同6篇第1篇示例：酒店员工工作合同范本甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）职务：（法定代表人职务）乙方：（员工姓名）身份证号：（员工身份证号码）联系地址：（员工联系地址）鉴于甲方承诺为乙方提供一定的工作机会，乙方愿意接受甲方的聘用。
为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就乙方聘用事宜达成如下协议：一、工作内容1. 乙方接受甲方的聘用，从事（具体岗位或职责）工作，服从甲方的管理，完成工作任务，并与甲方共同努力，实现酒店的经营目标。
2. 乙方应遵守酒店的工作纪律和规章制度，服从上级管理人员的工作安排，保守酒店的商业秘密，维护酒店的声誉。
二、工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周（具体天数）天，每天工作（具体时间段）小时，具体工作时间安排由甲方根据酒店的营业情况确定。
2. 乙方的工作地点为（具体工作地点），工作期间如需调动或出差，应当服从甲方的安排。
三、工资和福利1. 乙方的工资构成包括基本工资和绩效工资，具体数额如下：基本工资：（具体金额）元/月绩效工资：根据个人和酒店的实际情况确定2. 甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按照国家规定发放节假日和加班工资。
四、培训和晋升1. 甲方将根据乙方的岗位需求，为乙方提供必要的岗前培训和技能培训，以提高乙方的工作能力。
2. 乙方在酒店的工作表现，如能满足晋升条件，甲方将根据实际情况考虑乙方的晋升，并给予相应的职务调整。
五、解雇1. 乙方违反劳动纪律和规章制度，给酒店造成经济损失或严重声誉影响的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并终止乙方的工作。
2. 乙方在试用期内，甲方可根据乙方的工作表现决定是否予以解雇，解雇通知期不短于（具体天数）天。
六、保密约定1. 乙方在工作期间和离职后应当保守酒店的商业秘密，不得向任何第三方透露酒店的经营机密和客户信息。
2. 对于因工作所知悉的保密信息，即使离开甲方，乙方仍须继续承担保密责任。
2024年酒店住宿和餐饮业劳动合同(二篇)
2024年酒店住宿和餐饮业劳动合同签约须知1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限内。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
本地区最低工资标准为元/月(小时)。
( 年度)4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。
投诉电话：_________________________________________________。
6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
甲方(用人单位)名称：_____法定代表人：_____地址：_____联系电话：_____乙方(劳动者)姓名：_____家庭住址：_____居民身份证号码：_____联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限(一)甲、乙双方选择以下第_____种形式确定劳动合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 无固定期限：自____年____月____日起至止。
其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。
二、工作内容和工作时间(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_____岗位上工作。
劳务合同协议书电子版(8篇)
劳务合同协议书电子版甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人或委托代理人：乙方（劳动者）姓名：_____ 性别：_____年龄：身份证号码：现居住地地址：户籍所在地地址：桔吉酒店所有员工均实行聘用制。
为加强酒店管理，保障酒店各项工作的正常开展，根据甲方用工的实际需要，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则签定本合同，明确双方的权利、义务。
第一章期限第一条本合同为固定期限劳动合同，期限为____年，试用期为个月。
本合同有效期为自试用期届满后的____年____月____日起至____年____月____日止，试用期不计入双方劳动关系存续期间。
第二章工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位（工种）工作。
乙方按照甲方安排的工作岗位要求，认真履行，并按时、保质、保量完成工作任务，日常性工作任务，临时性工作任务。
本合同期限内，乙方不得与其他用人单位建立任何劳动关系。
第三条乙方完成的工作，要达到相关部门或公司管理层认可的标准，未达到标准的，属于不胜任工作的情形。
第三章工作时间第四条甲方安排乙方执行下列（_____）项制度：（一）执行定时工作制，实行轮班，每班工作时间为小时，员工上班时间享受酒店提供的工作餐。
但由于酒店工作性质特殊，乙方在周末、国家法定节假日轮班，属正常上班，不享受加班待遇。
乙方上班时间因工作岗位需要进行调整，乙方应服从安排。
（二）执行不定时工作制，保证完成甲方工作任务，不区分正常工作时间和延长工作时间。
第四章试用期及其考核第五条试用期间为个月，试用期内月薪____元,试用期满并经甲方安排的人员考核合格后，乙方将转为正式工；如考核不合格，则甲方可根据考核结果，单方解除本合同。
第五章劳动保护和劳动条件第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术的和培训。
乙方根据工作岗位需要及国家有关规定要求办理或持有执业资格证、健康证等从业证件的，由乙方自费办理并交由甲方统一管理。
酒店劳动合同书模板下载8篇
酒店劳动合同书模板下载8篇篇1甲方（用人单位）：【酒店名称】地址：【酒店地址】法定代表人：【酒店法定代表人姓名】乙方（员工）：【员工姓名】性别：【员工性别】身份证号码：【员工身份证号码】住址：【员工住址】联系电话：【员工联系电话】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务达成如下协议：一、劳动合同期限第一条本合同自【起始日期】起至【终止日期】止。
其中试用期为【试用期时长】，自【试用期起始日期】起至【试用期终止日期】止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任【岗位名称】岗位工作，工作地点在【工作地点】。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务，履行岗位所规定的职责和义务。
三、工作时间和休息休假第四条甲方根据乙方岗位特点和工作需要，按照国家有关规定安排乙方的工作时间和休息休假。
具体工作时间安排为：【工作时间安排】。
第五条甲方应保证乙方享有法定节假日、年假等休息权利。
四、劳动报酬第六条乙方的工资水平根据岗位等级、技能水平等因素确定，具体工资标准详见薪资单。
甲方应按照同工同酬的原则，按时支付乙方的工资报酬。
第七条甲方应根据公司年度业绩、乙方工作表现和市场薪酬水平变化等因素，对乙方的工资水平进行适当调整。
五、社会保险和福利待遇第八条甲乙双方应按照国家有关法律法规参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应按时为乙方办理社会保险手续。
第九条乙方享有国家规定的各项福利待遇和甲方规定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生标准的工作环境。
第十一条乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，确保工作过程中的安全。
甲方应向乙方提供必要的安全教育和培训。
第十二条乙方从事可能产生职业危害的岗位，甲方应向乙方如实告知职业危害情况，提供相应的防护措施和待遇。
篇2甲方（用人单位）：【酒店名称】地址：【酒店地址】法定代表人：【法人姓名】联系电话：【联系电话】乙方（员工）：【员工姓名】户籍所在地：【员工户籍所在地】现居住地：【员工现居住地】联系电话：【员工联系电话】鉴于甲乙双方均确认遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同协议：一、劳动合同基本信息1. 合同类型：全职劳动合同。
酒店劳动合同书模板7篇
酒店劳动合同书模板7篇篇1甲方（用人单位）：____________________酒店地址：_____________________________乙方（员工）：______________________身份证号码：_______________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方指定的酒店岗位工作，岗位名称：_____________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成各项工作任务。
3. 甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作班次及时间安排进行。
2. 休息休假：按照国家法定休息日及甲方规定的休假制度执行。
3. 加班：因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为每月____元。
2. 甲方根据经营情况、乙方的工作表现及绩效考核结果，对乙方进行奖金、津贴、补贴等福利的发放。
3. 甲方按照法律规定支付乙方加班工资和带薪年假工资。
4. 甲方每月___日通过___方式向乙方支付工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳动环境和劳动工具。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动安全卫生制度。
3. 甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳工伤保险和其他社会保险费用。
4. 乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业。
六、保密条款1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在离职后___年内，不得在与甲方业务竞争的单位从事相关工作。
服务行业劳动合同(轮班工作制度)
服务行业劳动合同（轮班工作制度）一、引言服务行业一直是现代社会中不可或缺的一部分。
无论是酒店、餐厅、医院还是娱乐场所，这些场所都需要大量的员工来提供服务。
然而，由于服务行业的特殊性，轮班工作制度成为了一种常见的工作安排方式。
本文将探讨服务行业劳动合同中轮班工作制度的相关问题，包括其优势、挑战以及对员工的影响。
二、轮班工作制度的优势1. 灵活性轮班工作制度为服务行业提供了灵活性。
由于服务行业的工作需求常常与时间有关，轮班工作制度可以确保员工在不同时间段内都有足够的人手。
这种灵活性使得服务行业能够更好地满足客户的需求，提供更好的服务质量。
2. 工作机会轮班工作制度为许多人提供了工作机会。
由于轮班工作制度的需求量大，服务行业不仅提供了更多的就业机会，还为那些需要灵活工作时间的人们提供了选择。
例如，学生、家庭主妇或其他有特殊时间需求的人们可以通过轮班工作制度找到合适的工作。
3. 薪酬福利轮班工作制度通常会提供额外的薪酬福利。
由于轮班工作制度需要员工在非常规时间工作，公司通常会给予额外的津贴或加班费。
这种额外的薪酬福利不仅可以激励员工，还可以提高他们的工作积极性和满意度。
三、轮班工作制度的挑战1. 身体健康问题轮班工作制度对员工的身体健康可能带来一些负面影响。
由于轮班工作制度要求员工在不同的时间段工作，他们的生物钟可能会被打乱。
这可能导致睡眠不足、消化问题以及其他健康问题。
长期来看，这些问题可能会对员工的身体健康造成影响。
2. 工作与生活平衡轮班工作制度可能会对员工的工作与生活平衡造成困扰。
由于轮班工作制度的不规律性，员工可能无法预先安排自己的时间。
这可能导致他们无法与家人和朋友共度时间，无法参加其他活动或充分休息。
这种不平衡可能会对员工的生活质量产生负面影响。
3. 心理压力轮班工作制度可能会给员工带来心理压力。
由于轮班工作制度的不确定性，员工可能需要频繁地调整自己的作息时间。
这种不稳定性可能会导致员工感到焦虑、紧张甚至抑郁。
餐饮劳动合同书6篇
餐饮劳动合同书6篇餐饮劳动合同书1聘任方：__________________（简称甲方）受聘方：__________________（简称乙方）身份证号：___________________________甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则，签订本合同。
第一条甲方聘任乙方在酒店担当餐饮总监一职。
其次条聘任期为三年，自_________年_________ 月_________日起至_______年_________ 月_________日止。
其中试用期为三个月，试用期自_________年_________ 月_________日起至________年_________ 月_________日止。
试用期内，甲乙双方均可提出解聘，聘期期满，本聘任合同续签或终止。
第三条乙方的义务一、工作概要在总经理的领导下，乙方全面负责甲方各餐饮部门（包括越湘春食府、西餐厅、美食街）的经营治理工作，包括餐饮部门的楼面、厨房、营销与筹划等，超额完成酒店下达给各餐饮部门的工作任务和经营指标。
二、工作目标通过努力，全面提高餐饮部门的治理水平，使甲方成为湖南省最好的餐饮企业之一。
三、乙方聘任期的岗位职责1、在总经理的领导下，全面负责各餐饮部门的治理工作，确保科学标准治理、出品质量和高效工作程序的应用。
2、在人力资源部的协作下，治理各餐饮部门的员工，聘请新员工、制定并实施培训规划、制定工作时间表及切实可行的规章制度。
3、确保有关卫生、安全工作程序和规章制度的应用实施。
4、确保全部供餐饮部门使用的设备和材料的正确使用。
5、组织并主持各餐饮部门的会议。
6、参加酒店治理委员会和部门经理睬议。
7、严格掌握部门预算外的支出状况，在超出预算的状况下，必需提出所超支局部的正值理由。
8、确保各餐饮部门的合理利润率。
9、指导并协作出品总监确保食品的出品质量与标准。
10、指导并协作餐饮部门确保酒水及饮料的出品质量与标准。
11、保证餐饮部门效劳环境及促销气氛的质量治理。
湖南省娱乐、酒店、商业行业劳动合同范本
湖南省娱乐、酒店、商业行业劳动合同范本编号娱乐、酒店、商业行业劳动合同书甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。
期限为年（月）。
试用期自年月日至年月日止，期限为天。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。
（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。
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娱乐酒店商业行业劳动合同书
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
法定代表人或
（委托代理人）：（签章）
年月日乙方：（签名或盖章）
年月日
鉴证机关：（盖章）
年月日
劳动合同续订：
经甲乙双方协商一致，本合同续订至年月日止。
甲方：（公章）乙方：（签名或盖章）
法定代表人或
（委托代理人）：（签章）
年月日年月日
鉴证机关：（盖章）
年月日
编号
劳动合同书
（娱乐、酒店、商业行业、生产一线用工适用）甲方（用人单位）：
住所：
性质：
法定代表人（主要负责人）：
乙方（劳动者）：
住所：
户籍所在地：
居民身份证号码：
长沙市劳动和社会保障局印制
甲乙双方根据〈〈中华人民共和国劳动法》和〈〈中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，白愿订立本劳动合同。
一、合同期限
本合同为下列第项：
1、固定期限。
本合同白年月日至年月日止。
（其中试用期
白年月日至年月日止，期限为个月）。
2、无固定期限。
本合同白年月日起生效。
3、以完成一定工作任务为期限。
白年月日起至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容工作地点
甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门（地点）承担工作任务。
三、工作时间和休息休假
本合同实行下列第项工时制。
1、标准工时制。
每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十
小时，每周至少休息一天。
2、综合工时制。
按（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。
乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。
实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定就业准入工种的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。
在工作中严格遵守安全操作规程。
五、劳动报酬
1、甲方于每月日前，以货币形式支付乙方工资元。
2、非因乙方原因造成甲方停工、歇业、未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。
4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定的
标准，支付乙方工资。
5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）平等协商确定的工资分配办法。
六、社会保险和福利待遇
1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
3、甲方为乙方提供以下福利待遇。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
依照〈〈中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。
八、违反劳动合同的法律责任
甲乙双方一方违反本合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
九、双方约定的其他事项：
除在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金。
十、履行本合同发生争议，依照国家规定处理。
本合同未尽事宜，按国家规定执行。
H^一、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。
白双方签字（盖章）之日起发生法律效力。