第二讲简历撰写与面试技巧上
专家教你简历和面试技巧（共五则）
专家教你简历和面试技巧（共五则）第一篇：专家教你简历和面试技巧专家教你简历和面试技巧关于学子的就业盘点文章已经很多了，现在不想再去摆一些事实说明就业难的道理，只想从实用的角度给正在求职的莘莘学子一点建议！大学生求职的内容无非就是简历、面试、实习几个部分，现单从求职技术的“战术”理论来分析一下。
简历对于首次叩响职场大门的毕业生来说，简历是他们手中唯一的武器，但也是最有效的武器。
遗憾的是许多大学生朋友尽管意识到了简历的重要性，可在准备简历时却容易犯下许多致命的错误———首先，简历不等于自我介绍。
许多人把简历当作纯粹的自我介绍，忽略了简历的真正意义：简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点———我是最适合这个公司与这个职位的。
其次，简历不简，不能让阅读者快速检索出有用信息。
给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多同学一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。
殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。
网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。
其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。
再次，简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔。
视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。
企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。
如何编写聪明的简历和面试技巧
如何编写聪明的简历和面试技巧随着社会的发展，求职越来越成为人们关切的话题。
而在求职过程中，简历和面试两个环节起着至关重要的作用。
如何编写一份聪明的简历，如何展示自己的优势，如何在面试中表现自己，这些问题都需要我们考虑和学习。
本文将围绕这些问题进行探讨。
一、编写聪明的简历简历是我们展现自己的窗口，是公司了解我们的第一手资料。
因此，在编写简历时应注意以下几点：1、突出重点在简历中，应将重点突出。
我们需要简明扼要地说明我们的工作经历和职业技能，同时也需要集中说明我们最擅长的领域。
这样，我们的简历就会更加清晰明了。
2、简洁明了在简历中一定不要过于复杂。
我们应该用简短的语言说明我们所做的工作和职业技能。
同时，简历排版和字体大小也应该保持一致，让读者直观感受我们的专业性。
3、照片有些公司可能会要求我们提供一张照片。
此时，我们应该选择正面或微笑的照片，千万不要选择太过抢眼的照片。
因为我们的目的不是为了展示我们的美丑，而是为了让公司更好地了解我们。
二、面试技巧面试是展示我们个人能力的重要阶段。
如何在面试中展现自己的实力，成为考察我们个人能力的重要方法。
那么，如何应对面试呢？1、提前准备面试前，我们应该根据公司的招聘要求和职位说明好好地准备一下。
我们可以通过公司网站、招聘网站，或者咨询公司前辈等途径了解公司的文化和需求。
稍做准备，将能够让我们在面试中更有优势。
2、着装在面试时，着装也是十分重要的。
尽管有些公司更为开放，但在大多数情况下，我们需要穿着得体、正式。
3、言行举止在面试中，我们需要注意自己的言行举止。
我们应该用亲和力强、自信明确的语言与面试官沟通，展现我们的个性魅力。
同时，我们还应该注意自己的情绪和语气，要保持镇定冷静，让面试官感受到我们的自信以及对此岗位的热爱。
4、态度最后，我们应该展现出我们积极的工作态度。
在面试中，我们不仅仅是为了通过面试，更是为了获得这份工作所呈现出我们的态度和热忱。
这种跟随公司发展的坚定态度将会让面试官对我们印象深刻。
专家教你简历和面试技巧
专家教你简历和面试技巧一、简历技巧1. 突出重点信息简历应当突出重点信息，包括个人信息、教育背景、工作经历、技能与成就等，按照重要程度排序，避免杂乱无章。
2. 用简洁明了的语言简历要使用简洁明了的语言，注意语言的规范性和命名的准确性，没有语法错误和错别字，用词妥当，表达清晰，这样能够突出个人的专业素质和视觉效果。
3. 采用整齐的排版简历的排版要整洁有序，突出重点信息，字体大小和颜色要一致，排版要有条理感，不要摆弄过多的花哨图形和颜色，这样会给人过于繁琐的印象。
4. 合理利用格式简历重点突出，也需采用合理的格式进行呈现。
例如，可以通过划分各块信息的形式来实现简历的视觉效果，还有就是通过粗体和斜体的方式突出重点信息。
5. 强调个人优势简历的呈现要将个人优势突出，包括优秀的学业成绩、参加社团组织或工作经历等，这些能够印证个人的专业能力和经验。
6. 突出个人成就和荣誉在简历中突出个人的成就和荣誉，包括获得的社会和学术奖项、代表学校参加的竞赛、公益和志愿活动等，这不仅能够更好地展现个人素质，同时还能够使简历更加亮眼。
二、面试技巧1. 准备充分面试前，要对所应聘的公司和职位进行充分的了解，了解公司的历史和文化，了解员工的背景和需求，了解职位的要求和优势等，这样能够在面试中对面试官有一个深入的了解。
2. 保持自信在面试中要保持自信，以自我奋斗为信仰，为自己的生涯和未来展示自己的能力和潜质，相信自己的实力和潜力，展现个人的自信力和经验。
3. 讲述吸引人的故事在面试中，应该寻找自己可以讲述的吸引人的故事，例如自己的成长之路、所获得的经验和能力、所取得的荣誉和成就等。
这些故事能够吸引面试官的注意力，让他们更加了解个人的人格和能力。
4. 积极思考面试过程中要积极思考，能够主动回答面试官的问题，并提出自己的建议和看法，多思考如何为公司和职位带来增值和贡献，这样能够展现个人的思维能力和前瞻性思维。
5. 回答问题简明扼要在面试过程中，回答问题要简明扼要，尽可能在两分钟之内回答问题，不要说废话或者多话，这样能够给面试官留下思维清晰、事业有自信和能言善辩的印象。
第二讲 简历撰写与面试技巧
精彩自我介绍打动面试官
一段简短精彩的自我 介绍就犹如一份有声的商 品广告，比证件、名片之 类的东西更能“先声夺 人”，不但给面试官留下 深刻的好印象，还会及时 引发对方的“购买欲”。
面试会考你什么
仪表风度
专业知识 工作实践经验 口头表达能力 综合分析能力
人际交往能力
自我控制能力和情绪稳定性 工作态度 上进心、进取心 求职动机
反应能力和应变能力
业余兴趣爱好
如何应对六种难度面试
无领导小组讨论 管理游戏 角色扮演
“不考即考”
即席发言 随便聊天
在求职的过程中，许多 求职者只留意面试时的礼仪， 而忽略了面试后的善后工作。 以下是五点建议:
称呼
正文
结尾
写一封出色的求职信
求职信的四大部分
称呼，即写明收信人的姓名和
称谓或职务，如果求职方向很明确而 且知道接收简历的具体人员时，就可 以称呼得具体一点。需要注意的是， 在称呼后面要加一个冒号，这虽然是 一个细节，但不要忽略。
写一封出色的求职信
求职信的四大部分
正文要简洁，字数要控制在400字以内。
面试的形式
A.结构化面试与非结构化面试 B.单独面试与集体面试 C.压力性面试与非压力性面试 D.一次性面试与分阶段面试 E.常规面试、情景面试与综合性面试
结构化面试与非结构化面试
A
结构化面试：是指面试题目、面试实施程序、面
试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范的面试。
半结构化面试：是指只对面试的部分因素有统一要
(二)简历撰写与面试技巧
2、情景面试
情景面试是基于某一特定情节，考查求职 者解决问题的能力。 面试官使用情景面试的目的：
评估求职者分析和解决问题的能力，表 述和沟通的技巧，逻辑思维能力，还有应变 能力和处理压力的能力。
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3、行为模式问题面试 行为模式问题面试是一种让候选人用以前的 经验和能力进行问题解答的面试形式。 为什么用人单位会采用行为模式问题面试？
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1.在专业的网站上发布简历； 2.仔细过滤.筛选信息； 3.勿贪多.勿轻弃.勿荒疏； 4.利用个性化服务； 5.针对企业的需求调整简历。
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1、求职面试前的礼仪：
① 头发、胡须问题，如要染发则注意颜色和发型不可太 标新立异。
② 服饰大方，整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。 ③ 面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。 ④ 不要佩戴标新立异的装饰物。 ⑤ 选择平时习惯穿的皮鞋，出门前一定要清洁擦拭。
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基本信息（个人资料） 求职意向（求职目标与任职资格） 教育背景（学习经历） 社会实践（实习经历） 个人特长（专长与成果） 所获奖项（在校期间的奖状和证书）
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言简意赅，突出主题； 换位思考，有的放矢； 措辞得体，表意适度； 格式恰当，篇幅适宜； 适当引用专业术语； 扬长避短，突出个性。
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3、求职面试后的礼仪
① 礼貌地与主考官握手并致谢。 ② 轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。 ③ 出公司大门时对接待小组表示感谢。 ④ 24小时之内发出书面感谢信。
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1、电话面试：
电话面试通常是初步测试候选人在电话中的表现是否和简历相吻合 以及表达能力、应变能力等沟通技能如何，并且解除面试官对求职 者简历中存在的某些疑问等。
同通常的面试一样，我们也要非常严谨地对待电话面试。在回答问 题的时候，我们要让对方感受到专业和自信。
简历制作面试技巧
简历制作面试技巧简历制作面试技巧作为求职者，在面试之前，首先需要制作一份简洁明了的简历。
简历作为求职者的名片，承载了个人的基本信息、教育背景、工作经历和技能，也是HR部门筛选候选人的重要参考。
因此，制作一份出色的简历至关重要。
以下是一些简历制作和面试技巧，帮助求职者提高简历的质量和面试的准备。
1. 简明扼要：简历应该简明扼要，尽量控制在1-2页。
使用简洁的语言写出自己的个人信息、教育背景和工作经历。
不要重复或者废话太多，HR招聘人员通常会阅读大量简历，时间有限，因此需要给他们提供足够的关键信息。
2. 突出重点：在编写简历时，应该突出个人的重要信息和成就。
用粗体或者斜体标注重点信息，让HR可以快速地浏览和理解。
同时，要根据职位要求调整简历的重点，突出与目标职位相关的工作经验、技能和成就。
3. 使用行业内术语和关键词：根据目标职位，在简历中使用行业内的术语和关键词可以增加简历的可读性和相关性。
这样做可以让HR更加了解求职者在相关领域的知识和经验。
4. 使用简洁的排版和格式：简历的排版和格式应该简洁清晰，使得信息易于阅读。
使用合适的字体和字号，并使用标题和分段来划分不同的部分。
5. 强调成就和结果：在简历中，要着重强调自己在以往的工作中取得的成就和结果。
例如，使用具体的数字和数据来证明自己的能力和效果。
这可以让HR对求职者的能力和成功有更好的了解。
6. 避免错误和拼写错误：简历中的错误和拼写错误是不可接受的。
这样的错误会给HR留下不专业和粗心的印象。
因此，在提交简历之前，一定要仔细检查和校对，或者请他人帮助校对。
7. 量身定做简历：每个职位都有不同的要求和特点，因此每份简历都应该根据目标职位进行定制。
根据职位要求，调整简历中的重点和内容，突出与目标职位相关的技能和经验。
8. 准备面试：在面试之前，要做好充分的准备。
了解企业的背景和文化，预测可能的面试问题，并准备好合适的回答。
进行模拟面试，提前练习，以提高面试的自信和流利度。
简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧一、简历制作简历是求职过程中最重要的一环，它是向招聘者展示自己的窗口。
一个好的简历能够吸引招聘者的注意，增加获得面试机会的可能性。
以下是简历制作的一些建议：1. 格式清晰简洁：简历的格式应该清晰简洁，使用常见的字体和字号，避免使用花哨的排版和装饰。
可以使用标题、段落、项目符号等来突出重点信息。
2. 个人信息：在简历的开头部分，包括个人信息，如姓名、联系方式、地址等。
确保这些信息的准确性，并提供一个简洁的个人介绍。
3. 教育背景：列出自己的教育背景，包括学校名称、所学专业、学位等。
按时间倒序排列，最新的教育经历放在前面。
4. 工作经历：详细列出过去的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和工作内容。
在描述工作内容时，突出自己的成就和贡献。
5. 技能和证书：列出自己的技能和证书，包括专业技能、语言能力、计算机技能等。
如果有相关的证书，也应该列出来。
6. 实习和项目经历：如果有实习或项目经历，也应该列在简历中。
描述实习或项目的目标、内容和成果。
7. 兴趣爱好：在简历的最后，可以简要介绍自己的兴趣爱好。
这些信息可以帮助招聘者更好地了解你的个人特点。
二、面试技巧除了制作一份好的简历，还需要在面试中展现自己的实力和潜力。
以下是一些面试技巧：1. 提前准备：在面试前，要对公司和职位进行充分的了解。
了解公司的背景、业务和文化，以及职位的要求和职责。
这样可以更好地回答问题和展示自己的适应能力。
2. 自我介绍：在面试开始时，通常会被要求进行自我介绍。
要准备一个简洁明了的自我介绍，包括自己的背景、教育经历、工作经验和技能。
3. 有效沟通：在面试中，要注意与面试官进行有效的沟通。
回答问题要清晰明了，语言表达要准确，态度要积极。
可以用具体的例子来支持自己的回答。
4. 展示技能和经验：在面试中，要展示自己的技能和经验。
可以通过具体的案例来说明自己在工作中的成就和贡献。
还可以提供自己的作品或项目来支持自己的陈述。
简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧简历制作是求职过程中至关重要的一环，它是展示个人能力、经历和潜力的关键工具。
同时，面试技巧也是成功获得工作机会的重要因素之一。
本文将从简历制作和面试技巧两个方面进行详细介绍。
一、简历制作1. 个人信息在简历的开头，应包括个人信息，如姓名、联系方式、地址等。
此外，可以加入个人简短的自我介绍，突出个人特点和优势。
2. 教育背景列出自己的教育背景，包括学校名称、所学专业、学位等。
应按时间顺序列出，从最近的教育经历开始。
3. 工作经历详细描述自己的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间等。
重点突出所负责的工作内容、取得的成绩和所具备的技能。
4. 技能与资质列出自己的专业技能和相关资质证书。
这些技能和证书应与目标职位相关，并突出自己的优势。
5. 项目经验如果有相关的项目经验，可以详细描述自己在项目中承担的角色和所取得的成果。
这可以帮助雇主了解你的实际工作能力。
6. 附加信息在简历的末尾，可以添加一些附加信息，如语言能力、兴趣爱好、志愿者经历等。
这些信息可以展示你的全面素质和个人特点。
二、面试技巧1. 提前准备在面试前，要对公司和职位进行充分的了解。
了解公司的背景、文化和业务，以及职位的要求和职责。
这样可以更好地回答面试官的问题。
2. 自我介绍在面试开始时，通常会要求你进行自我介绍。
要简洁明了地介绍自己的背景、经验和能力。
同时，突出你与该职位相关的优势。
3. 有效沟通在面试过程中，要保持良好的沟通和表达能力。
回答问题要清晰、简洁，并且要注意语速和语调。
同时，要注意倾听面试官的问题，确保理解并给予恰当的回答。
4. 准备问题在面试过程中，面试官通常会问你是否有问题要问。
这是你了解公司和职位更多信息的机会。
提前准备一些问题，如公司的发展前景、团队文化等。
5. 展示自己的能力在回答问题时，要结合自己的经验和能力来展示自己的优势。
举例说明自己在工作中遇到的问题，以及如何解决问题和取得成果。
6. 注意形象和礼仪在面试中，要注意自己的形象和仪态。
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时间？
？？？！
小样的，快地很！ 长大了我就变成了他？？
学习目标：
• 简历制作及注意事项 • 求职礼仪 • 面试基本类型与应对技巧 • 面试后注意事项
适合的工作，就是最好的工作！
• 不是学历越高越好就业，也不是学历越低越难就业， 而是越适合的岗位越好就业。
简历的功能
简历是求职的介绍信、产品说明书、项目招标书 简历就是你推销自己的广告。 求职信是简历的说明书、保证书； 它们唯一的功能，就是使你获得面试的机会！
简历的内容包括：个人基本情况介绍，如 姓名、性别、政治面目、籍贯、生源地、学历、 健康状况、身高、家庭详细地址、邮编、联系 电话及个人免冠照片。
• 2、1984年10月6日，诺贝尔物理学 奖获得者丁肇中回母校清华大学演 讲，在接受学生的提问时说了这么 一句话：据我所知，在获得诺贝尔 奖的90多位物理学家中，还没有一 位在学校里经常考第一，经常考倒 数第一的，倒有几位。
• 3、1999年3月21日，比尔.盖茨应 邀回母校哈佛大学参加募捐会， 在记者问他是否愿意继续学习， 拿到哈佛的毕业证书时，盖茨向 记者笑了一下，没有回答。
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适当的“个性”反映可以充实综合素 5 质
力求准确 有的放矢
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适当的“个性”反映可 以充实综合素质
个性简历不是要将自己 的经历写成自我吹捧的抒情 散文，或者将自己取得的每 一项成就写成八股文，个性 简历首先要与你的个性、求 职的工作风格相吻合。
从招聘企业进行创新 从应聘的岗位进行创新
从专业进行创新
其他还应该有： 详细的学习成绩、外 语水平、奖惩情况、 社会工作或勤工俭学 经历、德智体综合鉴 定、院系意见等。
简历中还可以有自传和近期生活 照。为了增加说服力，可以在简历的 前面附以学校和专业介绍，在后面附 上有关证书的复印件。
扬长避短，强调优势
1.强调社会活动经验 2.强调教育背景
简历一定要“量身定做”
• 4、2001年5月21日，美国总统布 什返回母校耶鲁大学，接受荣誉 法学博士学位。由于当年成绩平 平，在被问到现在接受这项荣誉 作何感想时，他说，对那些取得 优异成绩的毕业生，我说“干得 好”；对那些成绩较差的毕业生， 我说“你可以去当总统”。
• 接到回执的400多名同学，均发回自 己的答案。2003年3月10日，乔治一 巧克力公司在北京开业，有一位学 生被通知参加开业典礼，他是这么 回答的：
• 不过，他觉得仅凭这些还不能确定谁有 资格进入他的公司。他想，要在这些好 学生中选一位适合自己公司的人才，于 是一份别具一格的问卷，被以回执的形 式发回自荐者的信箱。
• 回执是这样写的：请你用一句最简洁的 话，回答下面四位著名人士到底在说什 么？
• 1、1954年4月2日，苏黎世联邦工业 大学建校100周年，邀请爱因斯坦回 母校演讲，爱因斯坦在演讲中说了 这么几句话：我学习成绩中等，按 学校的标准，我算不上是个好学生， 不过后来我发现能忘掉在学校的东 西，剩下的才是教育。
头脑风暴：与历史专业有关的职业
• 历史教师、考古学家、文物学家、导游员、收藏家、鉴赏 家、博物馆管员（长）、学术研究人员、文献管理人员、 图书管理人员、专栏作家、校对考察人员、旅游开发人员、 画廊经营者、民俗作家、解说员、编剧、文物修复专家、 演讲家、爱国主义教育家、历史文学教育家、拍卖师、文 化传播者、仿古室内装饰设计师、公务员、会展设计师、 培训师、文员、历史翻译、城市规划设计师等。
这个故事，你的感受是什么？
有这样一个真实的事情：
• 2003年，乔治一巧克力公司获准登陆中国。消 息一经发布，该公司在美国的总部信箱就收到 来自中国的400多份自荐信，他们大多数是即 将毕业的大学生发去的，他们要求进入中国分 公司工作。
• 费斯.贝里获知此事，非常高兴，可是在他阅读 了这些信件后，却犹豫起来，因为在这400多 份自荐信中，有300多人的学习成绩每科都在 90分以上，并且有80%以上的学生曾担任过学 生干部，从老师给他们的评语看，每个学生也 都是尽善尽美的。
1.应聘不同职位，突出不 同特长
2.重点强调某项特别技能
简洁精练：一页纸足矣
要想将自己顺利推 销出去，就要学会“投 其所好”，写简历时不 要浪费大量的财力物力， 用自己的语言和经历， 写出人力资源经理最喜 欢的简历来。
材料的真实性
1
少一些虚词，多一些说服力
2
去粗
• 简历撰写与面试技巧
• 有家公司招聘高级管理人才，一群应聘 者前去面试。应聘者都很自信地回答了 考官们颇为简单的提问，可他们都没有 被录用。轮到最后一个人，他走进房间 时，发现干净整洁的地毯上扔着一个纸 团，他毫不犹豫地捡起来，这时考官说： “请看看你捡起的纸团。”这位应聘者 打开纸团，见上面写着：“欢迎到我们 公司任职。”后来，这位应聘者成了一 家著名公司的总裁。
头脑风暴：与中文专业有关的职业
• 秘书、主持人、编辑、记者、作家、语文教师、 网络编辑、作词、司仪、推销员、策划人、经纪 人、公务员、行政人员、管理人员、咨询师、培 训师、导游、话务员、翻译、外教、口语矫正师、 考古学家、书法家、文案、话剧（小品）演员、 导演、编剧、分析师、广播员、商人、哲学家、 校长、村官、空姐、模特、设计员。
• 头脑风暴：你的专业适合什么职业？
头脑风暴：与外语专业有关的职业
• 外语教师、外企翻译、外企文员、对外贸易工作人员（翻 译）、海关工作人员、国际旅游导游、记者、培训师、管理 人员、电视电影配音演员、同声传译人员、国际航班空姐、 涉外律师助理、外文杂志编辑、涉外文秘、销售人员、行政 人员、公务员、对外交流人员、代言人、外交官、涉外广告 商、计算机操作员、国际代理商、报刊编辑、外企人事部主 管、国际推销员、经理助理、总裁助理、国际电话话务员、 外教、国际列车乘务员、策划人员、广播员、电视节目主持 人、博物馆管员（长）、公关人员、咨询顾问、作家、速记 员、打字员、文学作品翻译等。