《劳动法学期末试卷》
劳动法期末考试试卷及答案

劳动法学试题一、单项选择题(每小题1分,共10分。
在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在括号内)1.历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( )。
A.1880年瑞士会议 B.1900年柏林会议 C.1880年柏林会议 D.1990年瑞士会议2.与劳动法相邻的法律部门最密切的是( )。
A.行政法 B.经济法C.民法 D.社会保障法3.集体谈判起始于( )英美等工业化国家。
A.19世纪初 B.19世纪中叶C.18世纪末 D.18世纪中叶4.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。
A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.书面劳动合同5.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( )。
A.劳动者技术熟练程度 B.劳动繁重程度C.工作时间的长短 D.劳动成果的多少6.我国1994年通过的《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。
A.50 B.45C. 44 D.407.下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( )oA.劳动纪律是由劳动行政部门制定的B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8.社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为( )。
A.用人单位 B.职工C.用人单位和职工 D.专门的保险机构9.世界上第一部《工会法》是1871年在( )颁布的。
A.英国 B.法国C.美国 D.德国10.调解委员会主任由( )担任。
A.职工代表 B.企业工会代表C.企业代表 D.企业法定代表人二、多项选择题(每小题2分,共20分。
在每小题的五个备选答案中,选出二个以上的正确答案,并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)1.国际劳工组织的特点是三方性原则,参与国际劳工大会需有( )三方代表参加。
中央电大法学本科《劳动法学》期末考试选择题题库

中央电大法学本科《劳动法学》期末考试选择题题库单项选择题题库1.国际劳动立法思想开始于()。
C.19世纪上半叶2.劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度?()D.劳动关系协调法3.根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过()。
A.1个月4.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于()。
B.国有企业5.根据劳动法的规定,我国工资的支付形式是()。
A.法定货币6.我国《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息()。
A.一日7.根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。
C.第四级8.社会保险对象是( )。
D.社会全体人员9.根据我国相关法律规定,我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的()。
C.8%10.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定,劳动行政部门设置()。
D.劳动监察机构1.下列各选项中正确的是()。
A.政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,每月向劳动者支付( )。
B.2倍的工资3.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于()。
A.国有企业4.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有()。
D.养老保险费5.未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为()。
B.20天6.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由()。
A.用人单位承担7.根据《女职工劳动保护规定》,女职工产前休假一般为()天。
C.158.国家( )用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
B.鼓励9.劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在()。
C.2年内的10.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决,向人民法院起诉的,人民法院()。
A.不予受理1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为()。
《劳动法学(7)》2023-2024期末试题及答案

《劳动法学(7)》2023-2024期末试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 劳动法的调整对象是()。
A.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系B.劳动者和用人单位之间的社会关系C.劳动者和劳动工具之间的关系D.用人单位和劳动工具之间的关系答案:A2. 下列哪一项不属于劳动法的基本原则?A.劳动权利和义务相一致的原则B.保障劳动者权益的原则C.劳动关系双方自主协商的原则D.劳动者利益优先的原则答案:D3. 劳动合同的解除,应当提前通知对方,通知期限为()。
A.30日B.15日C.7日D.5日答案:A4. 女职工生育享受不少于()的产假。
A.90天B.120天C.150天D.180天答案:C5. 在我国,集体合同是指()。
A.企业与工会组织签订的合同B.企业与单个劳动者签订的合同C.企业和劳动者团体签订的合同D.企业和政府劳动行政部门签订的合同答案:A二、简答题(每题10分,共30分)1. 简述劳动法的调整对象。
答案:劳动法的调整对象包括劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会经济关系,包括劳动者的就业、工资、工时、休假、劳动安全卫生、职业培训等方面。
与劳动关系密切相关的其他社会关系主要包括:劳动力市场、社会保障、劳动争议处理等。
2. 简述劳动法的基本原则。
答案:劳动法的基本原则包括:(1)劳动权利和义务相一致的原则:劳动者享有劳动权利,同时应履行劳动义务;用人单位享有使用劳动力的权利,同时应对劳动者承担相应的义务。
(2)保障劳动者权益的原则:劳动法旨在保障劳动者的合法权益,确保劳动者在劳动关系中享有平等地位。
(3)劳动关系双方自主协商的原则:劳动关系双方有权就劳动条件、劳动报酬等方面进行自主协商,达成一致。
(4)劳动者利益优先的原则:在劳动关系中,当劳动者的利益与用人单位的利益发生冲突时,应优先保障劳动者的利益。
3. 简述劳动合同的解除和终止条件。
法学专业《劳动法学》期末考试(附:详细答案及评分标准)(本科试卷L)

XXX大学XXX学年度第二学期法学专业《劳动法学》期末考试(附:详细答案及评分标准)(本科试卷L)一、名词解释。
1.劳动法律关系的变更。
2.就业保障。
3.特种作业。
4.职业纪律。
5.职工民主管理。
二、简答题。
1.简述劳动法的适用范围。
2.简述职业纪律与职业道德的区别。
三、论述题。
试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。
四、案例分析题。
1.郭某XXX年7月大学毕业后,就职于北京某外资软件公司技术部,双方签订了期限为5年的劳动合同,该公司为录用郭某向学校交纳了1万元培养费。
XXX年2月,某公司欲以高薪聘请郭某前去工作,郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。
此时偶然的一个机会,郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险,于是就以此为由,向公司口头提出辞职,并于第2天前往某公司就职。
试分析:(1)郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么?(2)郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么?2.某厂为提前完成季度生产任务,安排厂里职工加班加点。
生产任务完成以后,职工要求支付加班加点工资,厂领导却说这是正常的工作安排,不发加班加点工资。
全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告。
XXX年7月3日,这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会在收到申诉书后第5日决定受理,并于9月29日作出裁决,责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金,并于当天将裁决书送交双方当事人后结案。
试分析:(1)该争议的性质是什么?应该适用何种处理程序?(2)劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错?为什么?附件:答案。
一、名词解释。
1.劳动法律关系的变更,是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范,变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。
2.就业保障,是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。
3.特种作业,是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人i他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
劳动法学历年考卷

劳动法学历年考卷一、选择题(每题2分,共20分)A. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利B. 工资按照劳动者的劳动数量和质量支付C. 劳动者有权参加和组织工会D. 雇主有权随意解雇劳动者A. 女职工在孕期、产期、哺乳期内B. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内C. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度D. 劳动者提出解除劳动合同A. 人力资源和社会保障部B. 全国总工会C. 劳动争议仲裁委员会D. 人民法院A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C. 企业因生产特点不能实行标准工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制D. 用人单位安排加班,无需支付加班费A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位D. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内二、填空题(每题2分,共20分)6. 《劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的______。
7. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立______关系。
8. 劳动者依法享受______、______、______等待遇。
9. 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;______;______。
10. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以______劳动合同。
三、简答题(每题10分,共30分)11. 简述《劳动法》的基本原则。
12. 请列举劳动者享有的基本权利。
13. 简述劳动争议的处理程序。
四、案例分析题(每题15分,共30分)14. 某公司因业务调整,计划裁减部分员工。
公司提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减了20名员工。
其中,有一名员工小李,在公司工作已满10年,且签订了无固定期限劳动合同。
劳动法学期末复习试题及参考答案

劳动法学期末复习试题及参考答案劳动法学期末复习试题一、单项选择题(每小题1分,共10分)1.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位( )。
A。
是不平等的 B.是平等的C。
大部分是平等的 D.大部分是不平等的2.与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。
A.行政法B.经济法C.民法D.社会保障法3.以下说法错误的是( )。
A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权D.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是( )。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体5.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是( )。
A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款6.根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到( )以上职工的同意。
A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半数7.《境外就业中介管理规定》要求,境外就业中介机构的备用金的数额不得低于( )。
A.50万B.10万C. 30万D.100万8.最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门9.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。
A.美国《职业安全和卫生法》B.英国《工厂法》C.英国《学徒健康与道德法》D.日本《工人赔偿法》.10.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况,劳动监察机构有权对责任人员进行( )。
A.警告 B·罚款C.行政处分D.拘留劳动法学期末复习试题二、多项选择题(每小题2分,共20分。
在每小题的五个备选答案中,选出二个以上的正确答案,并将其序号填在括号内。
2019年电大期末测试《劳动法学》试卷

2019年电大期末测试《劳动法学》试卷及参考答案一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项目中只有一个是符号题目要求的,请将其代码填写的括号内.错选、多选或未选均无分。
1.以下可以确认劳动合同无效的方式是(C)A.由双方当事人决定B.由劳动行政部门确认C.由劳动争议仲裁委员会确认D.由工会确认2.有权确定劳动合同无效的机构包括(C)A.劳动争议调解委员会B.劳动监察大队C.人民法院D.劳动局3.下列情形下,用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是(B)A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.用人单位决定解除劳动合同的,除劳动者在试用期内或有严重违纪、违法行为,符合《劳动法》第25条规定的情形外4.下列劳动法律事实中,不能引起劳动法律关系消灭的有(D)A.劳动者申请调动B.劳动争议仲裁裁决C.劳动者死亡D.劳动者因工负伤5.以下关于工伤保险待遇标准表述正确的是(A)A.一次性伤残补助金,一级伤残为本人24个月的工资B.一次性伤残补助金,二级伤残为本人20个月的工资C.五级伤残的,伤残津贴为本人工资的80%D.六级伤残的,伤残津贴为本人工资的70%6.《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁决定的,则另一方当事人可申请由下列哪一机构强制执行(A)A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动争议调解委员会D.劳动行政部门7.劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分,下列不属劳动法律关系要素的一项为(D)A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系内容D.劳动法律关系种类8.《全国年节及纪念日放假办法》修订于(D)A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年9.按照劳动合同的存在形式不同,可将劳动合同分为(D)A.正式工劳动合同和临时工劳动合同B.普通劳动合同和标准劳动合同C.脑力(白领)劳动合同和体力(蓝领)劳动合同D.口头劳动合同和书面劳动合同10.《劳动法》规定,劳动者连续工作一定年限以上的可享受带薪年休假,该年限为(A)A.一年B.二年C.三年D.四年11.劳动争议调解委员会的主任应由以下(C)人员担任。
法学专业《劳动法学》期末考试(附:详细答案及评分标准)(本科试卷G)

XXX大学XXX学年度第二学期法学专业《劳动法学》期末考试(附:详细答案及评分标准)(本科试卷G)一、单项选择题(每小题1分,共10分。
在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案.请将正确答案的序号填在括号内)。
1.国际劳工组织于( )正式成立。
A.1990年9月;B、1915年3月;C、1917年3月;D、1919年6月;2、我国劳动法采取( )形式。
A、内地为成文法,港、澳、台地区既有成文法,又有判例法;B、判例法;C、成文法为主,判例法为辅;D、判例法为主,成文法为辅;3.劳动法基本原则的法律渊源是( )。
A、《工会法》;B、《合同法》;C、《劳动法》;D、宪法;4. 我国《劳动法'第肋条第20C规定,劳动者在问—用人单位连续工作满( )以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
A、5年;B、10年;C、15年;D、20年;5.根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收人是( )。
A、加班加点:C作额外获碍的劳动收入;B、发表专业论文获得的稿费;C、用人单位发放的生活困难补助费;D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套;6.根据<国务院关于职工工作时间的规定>,因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定时工作铡的,职工平均每周工作时间不超过( )小时。
A、50;B、45;C、44;D、40;7.对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的( )。
A.10%;B、20%;C、25%;D、50%;8.养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴.用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费,其中最主要的来潭是( )。
A、用人单位缴纳的养老保险费;B、职工个人缴纳的养老保险费;C、国家统一撞付的财政补贴;D、用人单位和职工共同缴纳的养老保险费;9.根据劳动法的规定.用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由( )担任。
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《劳动法学期末试卷》
试卷代码:座位号
“法律”专业“劳动法”试题
□□
十二月XXXX
安徽电大芜湖分校XXXX年第一学期“开放本科”期末考试
第一、二、三、四、五、六、七题的总分是主考一分,多项选择题一分(每题一分,共15分)
1.1802年英国议会通过的《学徒健康和道德法案》是第一部()法律。
人们普遍认为这是资产阶级“工厂立法”的开始。
a、限制工作日长度
b、保护女工和童工
c、建立社会保险制度
d、提高劳动报酬2、与劳动法相邻的法律部门是最近的()。
行政法b、经济法c、民法d、社会保障法3、国际劳工组织的最高权威是()。
国际劳工局、国际劳工组织理事会、国际劳工大会、国际劳动法协会
4、劳动法关系主体双方是()。
一、劳动者与劳动行政部门乙、劳动者与用人单位丙、工会与企业行政部门丁、工会与劳动行政部门五、根据我国劳动法的规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应()。
一、参照集体合同中的标准B,不需要考虑集体合同中的标准C,相当于集体合同中的标准D,不得低于集体合同中的标准6,历史上第一次由政府派出代表讨论劳动问题的会议是()。
一、1880年的瑞士会议乙、1900年的柏林会议丙、1880年的柏林会议丁、1990年的瑞士会议七,集体谈判始于英美等工业化国家。
a、19世纪早期
b、19世纪中期
c、18世纪晚期
d、18世纪中期8、职业纪律和职业道德的关系,下面的陈述是错误的()。
一、职业纪律属于法律关系范畴,是一种义务;然而,职业道德属于意识形态范畴,是一种自律信条。
b、职业纪律的直接目的是保证工人劳动义务的实现,保证工人能够按时、按质、按量完成自己的工作;职业道德的直接目的是为企业实现最佳经济效益和其他劳动者的合法权益。
为了保证职业纪律的实现,法律法规制定了奖惩制度,鼓励和惩罚人们遵守职业纪律。
然而,职业道德的实现主要取决于人们的自我遵守、社会舆论、社会习俗和人们的内心信仰。
《仲裁法》试题——共1-6页
d、职业纪律是雇主的工人;所有社会成员都受到职业道德的约束。
9、不属于下列选项的按劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。
a、固定期限劳动合同b、无固定期限劳动合同c、完成一定工作的劳动合同d、书面劳动合同10、能产生劳动法律关系的法律事实()。
a、只能是双方的合法行为b,只能是双方的非法行为
它可以是双方的合法行为,也可以是非法行为。
根据劳动法,劳动合同可以规定试用期。
最长试用期不得超过()。
甲,12个月乙,10个月丙,6个月丁,3个月12。
根据《劳动法》,用人单位可以在()条件下解除劳动合同,但应当提前30日以书面形
式通知劳动者。
一、在试用期内被证明不符合录用条件的乙,患病或负伤,在规定的医疗期内丙,严重违反用人单位的规章制度
d、不能胜任工作,经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的13名,可找到劳动合同无效的机构()。
A.各级人民政府乙、工商行政管理部门丙、各级劳动行政部门丁、劳动争议仲裁委员会
14、中国劳动法规定最低就业年龄为()岁。
甲、十八、十七、十六、十五
15、根据我国《劳动法》的有关规定,因无效合同引起的赔偿责任主体应为()。
A.雇主b .劳工
c、用人单位与劳动者分担
d、合同主体一方有过错的评分人2分,选择题(每题2分,共XXXX年龄
《仲裁法》试题——共2-6页
b、劳动合同的内容是非法的
订立劳动合同的程序是非法的
用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同,用人单位采用强制手段与劳动者签订劳动合同
3.下列()为劳动关系,适用《劳动法》的规定。
a、乡镇企业与其员工的关系
b、家庭与其雇佣保姆的关系
c、个体老板与其员工的关系
d、国家机关与实行劳动合同制的职工的关系
e、国家机关与职工的关系4、根据《劳动法》的规定,用人单位应向职工支付的经济补偿金有()。
经双方协商一致,劳动合同由用人单位解除。
B.劳动合同因合同双方约定的终止条件发生而终止。
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同。
e、用人单位濒临破产,在法定重组期间需要裁减人员
5.国际劳工组织的特点是三方原则。
参加国际劳工大会需要()三方代表的参与。
a、政府
b、议会
c、雇主
d、劳工
e、中立的非政府组织6、工人的集体权利主要包括()。
A.结社权b .提交劳动争议解决的权利
集体谈判权d,罢工权e,接受职业培训权7,下面讨论一下劳动合同的法律特征,权利是()。
A.劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
劳动合同属于双务合同。
劳动合同属于有偿合同,劳动合同属于实用合同
8、从法律的角度把握劳动的概念,下列说法是正确的()。
A.劳动是自愿劳动,不是强迫劳动。
劳动是社会劳动,不是家庭劳动劳动是一种受法律保护的劳动,而不是不安全的劳动,劳动既是权利
也是义务。
9、国际劳工立法主要来自()。
A.国际劳工组织章程b、国际劳工公约和投诉文件c、联合国相关文件d、共同性质的相关文件
《仲裁法》试题——共3-6页
E.相关的双边公约
10.()劳动权利义务争议属于劳动争议。
一、职工甲和职工乙,用人单位和劳动行政部门丙,用人单位甲和用人单位乙丁,外商投资企业和外国职工戊,国有企业和国有企业职工三分,名词解释题(每题3分,共15分)1分,劳动关系
2.集体谈判权
3.劳动法律关系
4.劳动法律事实
5.集体协商
《仲裁法》试题——共4-6页
给主考人打分,四人填空(每空一分,共10分)
1、_ _ _是我国劳动法调整的主要对象。
2.中国劳动法的性质是_ _ _ _ _劳动法,具有_ _ _ _ _的性质。
3.国际劳工组织于年月正式成立,中国是国际劳工组织的年月。
4.根据劳动关系和用人单位关系的划分,劳动法律关系可以分为_ _ _ _ _劳动法律关系和_ _ _ _ _劳动法律关系。
5.作为劳动法律关系的主体,劳动者必须具备_ _ _ _ _。
6.双方都是劳动关系的主体。
一方是_ _ _ _ _ _ _ _,另一方是_ _ _ _ _ _ _ _。
主考得5分,简答题得5分(每题5分,共10分)1分。
简述公民劳动权利能力和劳动行为能力的特征。
2.简述集体合同的重要作用。
(共30分)工人黄某在国有企业工作,与企业签订了5年劳动合同。
合同期内,黄以收入低为由,口头提出解除劳动合同,但企业未予答复。
10天后,黄被一家合资企业录用,并与该企业签订了劳动合同。
黄离开后,
《仲裁法》试题——共5-6页
原企业生产受到影响,黄被要求复工。
与此同时,他联系了黄的合资企业,希望让黄回到工厂,但合资企业拒绝释放他,理由是已经签订了劳动合同。
试验分析:
1.黄与原企业的劳动合同是否已终止?(5分)2。
在这种情况下,合资企业是否应该承担责任(5分)
一家企业招聘了一批合同工,其中两人刚满15岁。
劳动合同规定,工人在工厂工作时,应支付XXXX年工资,其中试用期为半年。
企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期。
在合同履行过程中,如果发现员工不称职,企业可以随时解除劳动合同。
在生产任务紧张的情况下,企业可要求所有员工加班,并按其工资的150%支付加班工资。
每月支付一次工资;如果任何一方违反合同,应承担3000元的罚款。
试分析:企业的做法和上述劳动合同的内容有哪些违反劳动法的相关
规定?(XXXX年,其中试用期为半年。
企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期。
企业在履行合同过程中,发现职工不能胜任工作的,可以随时解除劳动合同;在生产任务紧张的情况下,企业可要求所有员工加班,并按其工资的150%支付加班工资。
每月支付一次工资;如果任何一方违反合同,应承担3000元的罚款。
试分析:企业的做法和上述劳动合同的内容有哪些违反劳动法的相关规定?(20分)
《仲裁法》试题——6-6页,共6页。