市级园林单位绿地养护管理奖惩办法
绿化养护奖惩措施
绿化养护奖惩措施奖惩措施是促进公司员工工作效率的有效办法之一，也是我司实施科学管理的充分体现。
一、激励说明1、实施日常养护、保洁服务管理目标责任制，增强基层的工作主动性，严格做好各项工作，明确奖罚。
2、实施加分、破格晋级制度，调动全体养护、保洁服务员工工作热情。
对养护、保洁服务员工实施奖惩制度，加分标准与工作表现挂钩，并可根据具体情况，对先进个人给予晋升，以形成竞争激励机制，提高员工积极性。
二、奖惩说明1、为了调动全体员工为本次绿化养护及保洁项目做贡献的积极性，根据项目部的实际工作情况，按照奖优罚劣，奖罚分明的原则执行。
2、实施奖惩制度：坚持以精神鼓励为主。
特质奖励为辅的原则。
对违反公司规定和各项制度的，坚持以批评教育为主，经济处罚为辅、对屡教不改、严重违法乱纪的员工，必须从严惩处。
3、嘉奖或物质奖励：被评为优秀员工；制止重大事故发生者；提出合理化建议被采纳有显著成绩者；为生产节约经费者；在养护、保洁服务技术革新中有一定成果者；根据贡献大小，达到其中一项，由项目经理报公司审批给予嘉奖或物质奖励。
三、质量控制措施1、加强作业项目的质量监控，使作业全过程处于受控状态。
2、加强因素控制，确定特定、特殊工序关键环节的管理点，实施养护、保洁服务作业的动态管理。
3、开展公开活动，克服质量通病，争取质量目标一次过关。
4、工序交接时，项目经理必须对项目质量作出客观、正确的评价，达不到质量目标着返工重做。
5、认真接受业主监督管理及当地绿化质量监督部门对项目质量监督检查。
对提出的问题及时整改，合格后申请复验。
7、在管理上“严”字当头，长抓不懈，认真执行专业质量检查制度；个人检查--项目经理检查--项目经理复查--各专业质检员检查检收。
绿化养护管理奖罚制度
绿化养护管理奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范公司绿化养护工作，提高养护质量，保护和美化环境，提升公司形象。
2. 本制度适用于公司所有负责绿化养护工作的员工及相关部门。
二、奖励制度
1. 优秀养护团队奖：每季度评选一次，对养护成效显著、环境优美的
团队给予表彰和奖金。
2. 个人贡献奖：对于在绿化养护工作中提出创新性建议或实施有效措施，显著提升养护质量的个人，给予一次性奖励。
3. 长期服务奖：对于连续工作满一定年限，且养护工作表现优秀的员工，给予长期服务奖励。
三、惩罚制度
1. 养护质量不达标：对于养护区域出现植被枯死、病虫害严重等问题，根据情节轻重，对相关责任人给予警告或罚款。
2. 养护工作延误：对于未能按时完成养护任务，影响公司绿化景观的，对相关责任人给予相应的经济处罚。
3. 违反操作规程：对于不遵守绿化养护操作规程，造成植被损伤或环
境破坏的，根据情节严重程度，给予罚款或记过处分。
四、奖罚实施
1. 奖罚评定由绿化养护管理部门负责，每季度进行一次综合评估。
2. 对于获奖的团队和个人，公司将通过公告、会议等方式进行表彰，
并发放奖金或奖品。
3. 对于受罚的员工，公司将根据具体情况，采取相应的处罚措施，并
记录在个人档案中。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由绿化养护管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
3. 本制度如遇国家法律法规变更或公司实际情况需要，可进行适时修订。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
园林绿化工程考核奖惩制度
园林绿化工程考核奖惩制度随着城市建设的不断发展，园林绿化工程也成为了城市美化的重要组成部分。
为了提高园林绿化工程的质量，确保城市绿化工作的顺利进行，建立一套科学有效的考核奖惩制度是非常必要的。
一、考核制度1. 考核内容园林绿化工程考核应包括以下内容：（1）项目规划与设计：考核项目的规划与设计方案是否合理、科学；（2）施工过程：考核施工单位在施工过程中的管理和操作是否到位、是否按照设计图纸施工；（3）工程质量：考核工程的质量是否符合国家标准和规定；（4）工程进度：考核工程的进度是否按照计划进行；（5）安全生产：考核施工单位是否严格遵守安全生产规定；（6）环保措施：考核施工单位是否有效采取环保措施。
2. 考核方式（1）定期考核：每季度对园林绿化工程进行一次全面考核；（2）临时考核：如果出现重大问题或事故，需要对工程进行临时考核；（3）考核方式：考核可以采取现场检查、抽查或委托第三方机构进行评估等方式。
3. 考核标准考核标准应当符合国家相关法律法规的规定，同时结合园林绿化工程的实际情况，制定具体的考核标准。
二、奖励制度1. 奖励对象（1）园林绿化工程施工单位；（2）园林绿化工程设计单位；（3）相关监管部门及个人。
2. 奖励方式（1）物质奖励：如奖金、荣誉证书、奖牌等；（2）精神奖励：如表彰信、荣誉称号等；（3）其他奖励方式：根据具体情况进行奖励。
3. 奖励标准奖励标准应当结合园林绿化工程的实际情况，按照考核结果给予适当的奖励。
三、惩罚制度1. 惩罚对象（1）园林绿化工程施工单位；（2）园林绿化工程设计单位；（3）相关监管部门及个人。
2. 惩罚方式（1）警告处罚：口头警告、书面警告等；（2）经济处罚：罚款、停工整顿等；（3）行政处罚：暂扣资质、吊销资质等；（4）其他处罚方式：根据具体情况进行处罚。
3. 惩罚标准惩罚标准应当结合园林绿化工程的实际情况，按照考核结果给予适当的惩罚。
四、监督管理1. 监督主体园林绿化工程考核奖惩制度的监督主体应当包括相关监管部门、行业协会、业主单位等各方。
绿化队奖罚制度
绿化队奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范绿化队员工的工作行为，提高绿化养护质量，营造
良好的工作氛围。
2. 奖罚制度适用于所有绿化队员工，包括但不限于园艺师、养护工人、管理人员等。
二、奖励制度
1. 优秀表现奖：对于在绿化养护、植物病虫害防治、绿化项目实施等
方面表现突出的员工，给予物质奖励和荣誉表彰。
2. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新性建议或改进措施，对于被采纳并
实施有效提升绿化效果的创新点子，给予奖励。
3. 安全生产奖：对于在安全生产方面做出显著贡献，如发现并及时处
理安全隐患，避免事故发生的员工，给予奖励。
三、惩罚制度
1. 工作失误：对于因个人疏忽导致绿化养护不到位、植物病虫害蔓延
等情形，根据情节轻重给予警告或经济处罚。
2. 违反操作规程：不遵守绿化养护操作规程，造成植物损伤或绿化设
施损坏的，根据损失程度进行处罚。
3. 安全事故：因个人原因导致安全事故的，除承担相应责任外，还将
受到相应的经济处罚和行政处分。
四、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的决定由绿化队管理层根据员工的具体表现和贡献进行
评定。
2. 所有奖罚决定应公开透明，确保公平公正。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向管理层提出申诉，管理层应在规定
时间内给予答复。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由绿化队管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，参照公司相关规章制度执行。
3. 本制度如遇国家法律法规变更或公司政策调整，将及时修订更新。
园林工程奖惩管理制度
园林工程奖惩管理制度一、奖励制度1. 优秀员工奖励在园林工程中，优秀员工是公司的宝贵财富，为鼓励员工更加努力工作，公司将设立优秀员工奖励制度。
每月评选出一名优秀员工，奖励500元奖金以及一定的荣誉证书，以表彰其在工作中所表现出的优秀能力和态度。
2. 完工质量奖励为提高团队的整体施工水平和完成质量，公司将设立完工质量奖励制度。
每月评选出一次完工质量最佳的项目组，奖励1000元奖金以及一定的奖励物品，以激励团队在工程施工中精益求精，力求完美。
3. 创新提案奖励在园林工程中，创新是推动行业发展的重要动力。
为鼓励员工提出创新性的建议和方案，公司将设立创新提案奖励制度。
每季度评选出最具创新性的提案，奖励2000元奖金以及一定的奖励物品，以鼓励员工积极思考、勇于创新。
4. 专业技能提升奖励园林工程是一个专业性很强的行业，员工的专业技能直接影响着项目的质量和进度。
为鼓励员工不断提升自身的专业技能，公司将设立专业技能提升奖励制度。
每季度评选出一名技能水平最高的员工，奖励3000元奖金以及一定的培训机会，以激励员工不断学习、不断进步。
二、惩罚制度1. 违规行为惩罚在园林工程中，员工的违规行为会严重影响项目的施工进度和质量。
为确保施工安全和顺利进行，公司将设立违规行为惩罚制度。
对于违规行为严重的员工，将给予警告、扣减工资或者停职处罚，以警示其他员工严守规章制度。
2. 质量问题处理惩罚园林工程质量是公司的生命线，任何质量问题都可能带来不可估量的损失。
为严格要求员工保证工程质量，公司将设立质量问题处理惩罚制度。
对于质量问题严重的项目组，将给予相应的处罚，包括责任人受罚、项目组降级或者罚款等，以警示员工勿因小失大。
3. 安全事故处理惩罚园林工程是一个高危行业，安全事故的发生可能带来生命和财产的损失。
为确保员工的安全和健康，公司将设立安全事故处理惩罚制度。
对于发生安全事故的员工和项目组，将给予严厉的处理，包括停工整改、责任人停职或者罚款等，以警示员工要时刻注意安全，不能掉以轻心。
市政园林管理奖罚制度最新
市政园林管理奖罚制度最新市政园林管理奖罚制度是确保城市绿化工作顺利进行的重要保障。
以下是一套最新的奖罚制度草案：一、奖励制度1. 绿化贡献奖：对于在园林建设、养护工作中做出突出贡献的个人或团队，给予荣誉证书及奖金奖励。
2. 创新实践奖：鼓励创新思维，对于提出并实施有效提高园林管理效率和质量的创新方案的个人或团队，给予特别奖励。
3. 优秀管理奖：对年度内管理成效显著，园林养护质量高、市民满意度高的管理人员给予奖励。
4. 环境保护奖：对于在园林管理中积极推广环保理念，实施环保措施的个人或团队，给予表彰和奖励。
5. 紧急响应奖：在突发事件中迅速响应，有效处理园林损害事件，保护公共财产安全的个人或团队，给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作失职惩罚：对于因个人疏忽导致园林设施损坏或绿化植物死亡的，根据损失程度给予相应的经济处罚或职位调整。
2. 违反操作规程惩罚：对于不遵守园林管理操作规程，造成不良后果的行为，给予警告或罚款。
3. 滥用职权惩罚：对于利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益的行为，将依法依规严肃处理。
4. 破坏环境惩罚：对于故意破坏园林环境，损害公共绿化的行为，依法追究责任并给予相应的经济处罚。
5. 不作为惩罚：对于在园林管理工作中推诿责任、不作为的行为，给予警告，情节严重的予以降职或解聘。
三、监督与执行1. 监督机制：建立完善的监督机制，确保奖罚制度的公正执行。
2. 定期评估：定期对园林管理人员的工作进行评估，确保奖罚制度的合理性和有效性。
3. 公开透明：奖罚结果应公开透明，接受社会监督。
四、附则1. 制度修订：本制度根据实际情况和政策变化，定期进行修订和完善。
2. 解释权：本奖罚制度的最终解释权归市政园林管理部门所有。
请注意，这只是一个草案，具体实施时需要根据当地的法律法规和实际情况进行调整和完善。
绿化工程考核奖惩方案
绿化工程考核奖惩方案一、考核目标绿化工程是城市建设中不可或缺的一部分，它不仅可以美化城市环境，提高人们的生活质量，还可以改善空气质量，为城市增加一片“绿色大肺”。
因此，对于绿化工程的考核必不可少，只有确保绿化工程的质量和效果，才能保证城市的可持续发展。
考核目标主要包括以下几个方面：1. 绿化工程的种植质量：包括树木的品种选择、种植方式、养护管理等方面；2. 绿化工程的保养维护：包括绿地、草坪、花卉等的养护管理；3. 绿化工程的环境效果：包括绿化工程对城市环境的改善效果，如提高空气质量、降低温度、增加生态效益等。
二、考核内容1. 种植管理（1）树木的品种选择：应根据地域特点和景观需求，选用适应当地气候条件的树种，并考虑树木的成长速度、树形、叶色等因素。
（2）种植方式：应根据树木的生长特点和树种的要求，采取合理的种植方式，包括挖树坑、处理土壤、培土施肥等。
（3）养护管理：应制订科学合理的养护计划，包括浇水、施肥、修剪、防治病虫害等工作。
2. 绿化养护（1）绿地养护：应对绿地进行日常管理，包括修剪、施肥、浇水、杂草清除等。
（2）草坪养护：应对草坪进行定期修剪、施肥、除草等工作，保持草坪的整洁、美观。
（3）花卉养护：应对花卉进行定期修剪、施肥、除虫等工作，保持花卉的健康生长。
3. 环境效果绿化工程的环境效果主要包括提高空气质量、降低温度、增加生态效益等方面。
考核中可以采用科学测评的方法，对绿化工程进行定量化的评估，以便更好地了解绿化工程对城市环境的改善效果。
三、考核标准为了科学、公正地考核绿化工程，必须制定一套科学、合理的考核标准。
考核标准应包括种植管理、绿化养护和环境效果等方面的内容。
1. 种植管理考核标准（1）树木的品种选择：应选择适应当地气候条件、适合景观需求的树种，树种的选择应符合当地的植物分类原则，树木的树形应美观、整齐。
（2）种植方式：应采用科学合理的种植方式，树木的树坑应挖掘得合适深、宽，树木的根系应完全埋在土壤中，不能曝露在地面上。
市政园林绿化管养及处罚标准
市政园林绿化管养及处罚标准一、执行范围：在本辖区内园林绿化中的草坪、花卉、灌木、乔木、垂直绿化的管养规范。
二、等级管理：本要求按照不同地点的园林绿化要求和重点管养的程度以及各物种苗木的不同管理要求制定为三级管理标准：重要的旅游观光地点实行一级管理标准（包括草坪、花卉、灌木、乔木、垂直绿化），小区等住宅居民活动密集区实行二级管理标准（包括草坪、花卉、灌木、乔木、垂直绿化），偏远地带及建筑施工频繁的地区实行三级管理标准（包括草坪、花卉、灌木、乔木、垂直绿化）。
所属山地的道路两旁的一切绿化按三级管养和处罚标准实施管理，其他面积按季节需要进行管理。
三、草坪的管养及处罚标准：（一）1、一级管养的生长和修剪及处罚标准：（1）草坪生长旺盛，高度一致，修剪整齐雅观，四季常绿，生长量超过该草种该规格的平均年生长量。
（2）叶片健壮，生机勃勃，叶色浓绿，无枯黄叶。
（3）覆盖率达98%以上，杂草率低于3%，无坑洼和积水，无裸露地。
大叶油草、假俭草、沿阶草10厘米以下，蟛蜞菊30厘米以下。
（4）覆盖率没有达98%以上，杂草率低于3%，大叶油草、假俭草、沿阶草10厘米以上的每100m2处罚30元。
草地凹凸不平，有积水未填平，每10处扣30元。
草地长势不良、枯黄、缺水，每100m2扣30元。
2、一级管养的灌溉和施肥及处罚标准：（1）根据草坪生长特点进行合理灌溉和施肥，在雨水缺少的季节，每天的淋水量要稍大于草坪正常日需水量。
（2）肥料的施用方法和用量科学，防止过量或不均引起肥伤，一般在每年的春秋季重点施肥二至三次，其次在重点景区附近和观赏性强的地带要经常性施肥，要根据草坪的特点使用不同的肥料。
（3）肥料不能裸露，可采用水施，特别在10-2月份要勤淋水多施肥，适当进行根外追肥，使草坪保持优良的长势度过干旱的秋、冬季。
（4）所有植物施肥次数小于6次／年，没有根据不同植物品种选择施肥种类的，每次扣1500元。
未及时淋水（或淋水处理不当），每次扣150元。
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市级园林单位绿地养护管理奖惩办法
为了加强绿地管理，提高园林绿化管理水平，依据《山东省城市园林绿地养护管理标准和定额》，结合我处实际制定本办法。
一、绿地管理标准
（一）树木生长旺盛，根据植物生态习性，合理修剪，树形保持整齐美观，骨架均匀。
（二）树穴、花池、绿带及绿地无杂草、无污物、无积水，清洁卫生。
（三）行道树缺株在1%以下，无死树、死枝、无坏桩、断桩。
（四）树木基本无病虫害、危害症状，病虫害危害程度控制在
5如下，无药害。
（五）无人为损害、无乱贴乱画、无以树当架凉晒衣物等现象。
（六）新补树与原树保持一致，有扶架措施。
（七）新补树成活率达98如上，保存率达95加上。
（八）绿篱生长旺盛，修剪整齐、合理、无死株。
（九）草坪生长繁茂、平整、无杂草，高度控制在 5 cm左右,
无裸露地面、无成片枯黄。
二、管理措施
（一）修剪树木要根据情况及时修剪，落叶乔木每年一次；常绿乔木两年一次；灌木每年两次；绿篱、模纹每年三次以上；草坪五次以上，重点地段根据需要及时修剪。
（二）树穴、花池、绿带及绿地每天清扫一次，全日保洁。
及时清除树枝
上悬挂的杂物。
（三）及时清理死树、死枝、坏桩、断桩，每周巡查一次，天气变化要加强树木支撑及时扶正。
及时补植死亡苗木、草坪。
（四）病虫害的防治。
以防为主，及时打药，一年五次以上。
（五）及时对绿地进行拔草，及时浇水施肥，适时排水防涝。
（六）园林树木及设施人为损害要及时上报，及时修复。
根据植物习性，做好防寒工作。
设施每周检修一次，灯光每天检修一次，行道树及时进行刷白。
三、奖罚办法
（一）树木、修剪不及时，有死枝、死树、断桩，每株扣0.5
分；绿篱、模纹及草坪修剪不及时，每路段扣2分；修剪不合理，
每路段扣0.5分。
（二）卫生清扫保洁不及时，每
路段每次扣0.1分；保洁人员
脱岗每次扣0.5分。
（三）病虫害防治不及
时，造成损失的树木每株扣0.1分；绿
地每路段扣2分；损失严重每株扣0.2分；绿地每路段扣4分。
（四）杂草防治：绿地内每平方米杂草不得超过10株。
每绿地
抽查3个点，抽查超过每标准路段0.5分，造成草荒每路段扣3分。
（五）浇水施肥不及
时，造成植物枯黄，树木每株扣0.1分；
造成死亡每株扣1分；草坪枯每路段扣1分；死亡面积较大每路段扣4分。
（六）绿地设施及树木（包括风后）保护不当、修理不及时, 每件（株）扣
0.5分。
（七）苗木、草坪补植不及时（一周时
间），每路段（株）扣
0.5 分。
（八）采取科室自查与单位检查相结合的办法，各科室对所辖范围每周检查一次，单位每月检查两次。
（九）采用100分制，基本分为90分。
低于90分，每分扣科室10元; 年平均为90分以上，每高1分年底奖科室150元、年底岗位考核加 1 分；年平均90分以上且每次检查90分以上，每高1分年底考核加2分、奖200元；平均低于90分，年底考核扣3分；有4次低于90分年底考核扣5分。
H H。