15个IT技术人员必须思考的问题
IT职业人需要关注的四点问题
IT职业人需要关注的四点问题在当今快速发展的信息时代，IT职业人面临着多方面的挑战与机遇。
为了在激烈的竞争中脱颖而出，他们需要关注以下四个方面的问题：技术更新与学习、职业发展规划、身心健康管理以及行业趋势与动态。
一、技术更新与学习技术是IT行业的核心，也是推动行业发展的关键动力。
因此，IT 职业人必须始终保持对最新技术的敏感度和学习能力。
这不仅包括编程语言、框架、工具等方面的更新，还包括对新技术趋势的深入了解和掌握。
持续学习：在快速发展的技术领域，停滞不前就意味着被淘汰。
IT职业人需要定期参加培训、研讨会或在线课程，不断充实自己的知识和技能库。
实践应用：理论学习是基础，但实践应用才是关键。
IT 职业人应该积极将所学技术应用到实际工作中，通过实践来加深理解和提高技能。
团队协作与知识分享：在团队中，每个人都有自己的专长和优势。
通过团队协作和知识分享，可以更快地掌握新技术，同时也能提升团队的整体实力。
二、职业发展规划清晰的职业发展规划对于IT职业人的成长至关重要。
这不仅有助于他们明确自己的目标和方向，还能激发他们的工作热情和动力。
自我定位：IT职业人需要深入了解自己的优势、劣势、兴趣和价值观，从而找到最适合自己的职业定位和发展方向。
设定目标：在明确职业定位的基础上，设定短期和长期的发展目标。
这些目标应该是具体、可衡量和可实现的。
路径规划：为了实现这些目标，IT职业人需要规划出具体的职业发展路径。
这包括选择合适的岗位、参加相关的培训和项目等。
评估与调整：在实施职业发展规划的过程中，IT职业人需要定期进行评估和调整。
这有助于他们及时发现问题、调整方向并保持正确的发展轨迹。
三、身心健康管理身心健康是IT职业人持续发展的基础。
在高压、快节奏的工作环境下，他们更需要关注自己的身心健康问题。
合理安排工作与休息：工作再忙，也不能忽视休息和放松的重要性。
IT职业人应该合理安排工作和生活时间，确保有足够的休息和娱乐时间。
it专员面试问题
it专员面试问题it专员面试问题(一)问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?a.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。
b.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。
c.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
d.至少2年，2年后我计划再出国深造。
解答：选择b最多，a次之。
b的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的上，之前的工作是否也有一致性。
a的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢?a.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。
b.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
c.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。
d.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
解答：最理想的回答是c。
c的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
问题3:你希望5年后达到什么成就?a.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。
b.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
c.自己独当一面开公司。
d.“全力以赴”是我的，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。
解答：最理想的回答是d。
问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应?a.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
b.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。
c.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
d.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
解答：最理想的回答是a。
面谈者想借此了解你和前(现)任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何?问题5:你为什么想来我们公司工作?a.主要是这份工作的内容很吸引我。
工作中遇到的IT技术难点及解决思路分享
工作中遇到的IT技术难点及解决思路分享。
一、云计算安全随着企业的数字化转型，越来越多的企业开始采用云计算技术。
但是，与传统的本地计算相比，云计算的安全风险也相应增加。
因此，如何保障云计算的安全，是我们在工作中经常需要思考的问题。
我们需要做好密码管理。
密码是云计算安全的第一道防线，密码过于简单或者重复使用会让云计算系统的安全受到威胁。
因此，我们需要采用复杂的密码，并且不同的网站或应用需要使用不同的密码。
我们需要使用防病毒软件。
由于云计算是网络化的，因此会有更多的网络攻击。
防病毒软件可以及时发现并清除病毒，从而保证云计算的安全。
我们需要使用更加安全的云计算服务商。
选择有信誉的云计算服务商，可以避免由于服务商安全性差而造成的安全问题。
二、引擎优化已经成为了现代企业的必备技术。
然而，当我们在应用技术时，往往会遇到性能瓶颈。
因此，在工作中我们需要考虑如何优化引擎的性能。
我们需要选择更好的硬件。
在选择硬件时，我们可以考虑使用GPU或者FPGA硬件，这些硬件可以提供更好的性能和更高的效率。
我们需要优化算法。
优化算法可以提高引擎的性能。
我们可以使用更好的算法，或者进行算法层面的优化，比如重写代码或者使用更好的框架。
我们需要进行系统级的优化。
我们可以考虑使用更好的软件工具，比如代码分析工具或者数据分析工具，来评估系统的性能和稳定性。
同时，我们还需要对系统进行优化，比如优化内存使用、减少网络流量等。
三、大规模数据分析数据已经成为现代企业的重要资产。
在工作中，我们需要采用大规模数据分析技术，来获取更多的信息。
然而，在进行大规模数据分析时，我们往往会遇到一些技术难点。
我们需要解决数据的存储问题。
大规模数据需要大量的存储空间，因此我们需要选择合适的存储系统。
我们可以考虑使用云存储等技术，从而解决存储问题。
我们需要解决数据的处理问题。
在进行大规模数据分析时，我们需要处理大量的数据。
我们可以使用分布式计算技术、并行计算技术等，进行数据的处理和分析。
程序员未来个人工作思考
程序员未来个人工作思考随着科技的不断发展，程序员的未来工作也将面临许多新的挑战和机遇。
从多个角度来看，程序员未来个人工作的思考可以包括以下几个方面：1. 技术更新与学习，随着技术的不断发展，程序员需要不断学习和更新自己的技能，以适应新的技术趋势和需求。
这包括学习新的编程语言、框架、工具等，同时也需要关注行业的最新动态和趋势，保持对新技术的敏感度和学习能力。
2. 软技能的重要性，除了技术能力，程序员未来也需要注重发展自己的软技能，如沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等。
随着项目越来越复杂，软技能的重要性也日益凸显，能够更好地与他人合作、解决问题将成为程序员的竞争优势。
3. 自我管理与职业规划，未来的程序员需要具备自我管理能力，包括时间管理、目标设定、学习规划等。
同时，也需要对自己的职业规划有清晰的认识，包括个人职业发展目标、技能提升计划、行业选择等，以便更好地应对未来的挑战和机遇。
4. 创新与创业精神，随着科技创新的不断推进，未来的程序员也需要具备创新意识和创业精神，能够不断寻找和解决问题，提出新的想法和方案，甚至自主创业。
这也需要程序员具备跨学科的知识和能力，能够将技术与商业、市场等结合起来，创造更多的价值。
5. 社会责任与伦理意识，随着技术的不断发展，程序员也需要关注自己的社会责任和伦理意识，避免技术的滥用和伤害，关注技术发展对社会、环境等方面的影响，积极参与社会公益活动，为社会做出更多的贡献。
总的来说，未来的程序员需要具备更全面的能力和素养，不仅要有扎实的技术功底，还需要注重软技能的培养，关注自我管理和职业规划，具备创新和创业精神，关注社会责任和伦理意识。
只有全面发展，才能更好地适应未来的工作环境和挑战。
面试it技术人员的问题
面试it技术人员的问题1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
如果你自己必须说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
计算机新技术学习中遇到的问题及解决方法总结
计算机新技术学习中遇到的问题及解决方法总结计算机新技术学习中遇到的问题及解决方法总结随着科技的快速发展和进步，计算机科学与技术已经成为一门热门的学科。
随之而来的就是大量的新技术不断的涌现，如计算机视觉、自然语言处理、区块链等。
然而，对于很多人来说，学习过程中也会遇到许多问题。
本文总结了在学习过程中可能会遇到的问题及解决方法，希望能够帮助有需要的人士。
一、理论原理难以理解在学习计算机新技术过程中，一个普遍的问题是理论原理难以理解。
由于很多新技术需要掌握其理论基础才能够应用到实践中，因此理论原理的学习变得尤为重要。
但是，有时候可能会遇到一些数学或者物理的知识点，对于一些刚刚开始学习计算机的人来说可能会比较困难。
针对这个问题，我们可以从以下几个方面入手：1.多读一些教材或者科普书籍来理解这些知识点，可以尝试寻找一些针对初学者的入门教程。
2.可以利用各种学习资源，如视频教程、线上课程等，这对初学者而言有着特别的帮助。
3.可以参加相关领域的讨论会议，与其他人分享思路与经验，这样能够更快地掌握理论知识。
二、实践操作难度大在学习新技术的时候，我们还需要大量地进行实践操作。
然而，有时候实践操作也会遇到一些问题，可能是因为环境配置、代码编写难度、工具使用等等。
以下几点可以提供帮助：1.建议安装和使用一些强大而免费的编程工具，如Atom ，基于Web技术的解释器； Jupyter Notebook，非常适合Python初学者使用。
2.可以阅读相关文档和教程，学会操作技能。
3.尤其需要百度一下问题与错误信息，可能别人已经遇到了同样的问题，并且分享了解决方案。
三、时间和精力不足学习计算机新技术确实需要花费大量的时间和精力，特别是对于那些有着其他学科方面需求的人来说。
此时，我们需要采取以下措施：1.制定一个良好的学习计划，把时间分为几个段落，适量的留出一些空余时间，方便休息或者其他需求。
2.学习新技术不是短时间内可以完成的，应该抱着长期学习的心态，稳扎稳打，就能够慢慢积累。
IT行业常见问题解答
IT行业常见问题解答IT行业作为现代社会中重要的产业之一，充满了挑战与机遇。
然而，由于技术的复杂性和不断发展的速度，人们常常会遇到一些疑惑和困惑。
本文将解答IT行业中常见的一些问题，帮助读者更好地理解和应对这些挑战。
1. 什么是软件开发生命周期（SDLC）？软件开发生命周期（SDLC）是指软件产品从概念到维护的整个过程。
它包括需求分析、设计、编码、测试和部署等阶段。
SDLC提供了一种系统化的方法，帮助开发团队在软件开发过程中管理和控制。
2. 什么是敏捷开发？敏捷开发是一种迭代和增量的开发方法，强调团队合作和迭代开发。
与传统的瀑布模型相比，敏捷开发更加灵活和适应变化。
敏捷开发注重快速交付有价值的软件产品，并通过持续反馈和调整来满足客户需求。
3. 什么是云计算？云计算是一种通过网络提供计算资源和服务的模式。
它可以帮助用户在任何时间、任何地点访问和使用计算资源，而无需担心硬件和软件的配置和维护。
云计算大大提高了IT资源的效率和可扩展性。
4. 什么是大数据？大数据是指由于体量巨大、复杂多样、变化快速等特征而难以传统方式处理的数据集合。
大数据技术可以帮助企业提取、存储、分析和可视化这些海量数据，以便更好地做出决策和发现潜在的商业价值。
5. 什么是人工智能（AI）？人工智能是一种使机器能够模仿和模拟人类智能行为的技术。
它包括机器学习、自然语言处理、计算机视觉等领域。
人工智能的应用广泛，包括语音助手、自动驾驶、智能推荐等。
6. 什么是网络安全？网络安全是保护计算机网络不受未经授权的访问、攻击和损害的过程。
它包括防火墙、加密、身份验证等安全措施。
网络安全对于保护个人隐私和商业机密至关重要。
7. 什么是物联网（IoT）？物联网是指互联网与物理设备的连接，使它们能够相互交流和共享数据。
物联网的应用场景包括智能家居、智能城市、智能工厂等，它可以提供更高效、更智能的服务和生活方式。
8. IT行业普遍存在的职业发展问题有哪些？在IT行业，职业发展常常面临技术更新换代、竞争激烈等问题。
IT行业存在的难题及创新解决方案
IT行业存在的难题及创新解决方案一、引言IT行业是当今社会发展的重要支柱，但与之相关的难题也日益凸显。
为了推动该行业的进一步发展，需要寻找创新的解决方案。
二、IT行业存在的难题1. 技术更新换代快：IT技术迭代速度惊人，很多企业面临技术过时的困境。
同时，IT从业人员需不断学习新知识以跟上技术发展步伐。
2. 数据安全问题：随着数字化时代的到来，数据安全问题越来越受到关注。
黑客攻击、数据泄露等事件频繁发生，对企事业单位构成威胁。
3. 人才缺口：IT行业对高素质专业人才需求量大，但培养高级人才时间长、成本高。
许多企业面临招聘困境。
4. 市场竞争激烈：随着互联网和移动互联网的快速发展，市场竞争异常激烈。
很多企业在市场中难以站稳脚跟。
三、创新解决方案1. 加强技术培训和更新为了应对技术迅猛发展的问题，IT从业人员需要进行持续的技术培训和学习，以不断掌握新知识。
同时，企业也要加强对员工的技能培养，鼓励创新思维和团队合作能力。
2. 加强数据安全保护为了保护数据安全，企业应该加强信息安全意识教育，并建立完善的信息安全管理体系。
同时，在技术层面上采取多层次的数据加密、权限管理等手段来提高数据安全性。
3. 推动教育改革与人才培养针对人才缺口问题，IT行业应积极参与教育改革，推动相关课程与实践结合。
同时，注重科研与产业结合，加大对大学生杰出人才的选拔和培养力度。
4. 引领市场变革和转型升级面对激烈市场竞争，企业需要更好地洞察市场需求，在产品研发、服务品质等方面不断突破创新。
更要紧跟时代变化，积极转型升级，寻找新的商机与发展方向。
四、创新解决方案的意义和挑战1. 意义：a. 推动IT行业稳定健康发展，提高整个社会的信息化水平。
b. 加强数据安全保护，维护国家和个人利益安全。
c. 提高人才培养质量，为行业长远发展提供源源不断的专业人才。
d. 引领市场变革与转型升级，有效应对竞争压力、推动企业持续增长。
2. 挑战：a. 技术培训和更新需要大量资源投入。
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15个IT技术人员必须思考的问题行内的人自嘲是程序猿、屌丝和码农，行外的人也经常拿IT人调侃，那么究竟是IT人没有价值，还是没有仔细思考过自身的价值？1.搞IT的是屌丝、码农、程序猿？人们提到IT人的时候，总会想到他们呆板、不解风情，专注于IT技术，就算性感的美女躺在旁边也无动于衷。
事实真的是这样吗？虽说不能完全否定有这样的情况存在，但这是IT人普遍的特点吗？而其它行业也有很多这样的人，那为什么人们总是拿程序员说事？下图为2013年网上曾经流传的一张屌丝分布图（图片来自中国广播网），程序员行业居首。
而实际上，问题并不在于IT行业拥有这些固有的标签，而是行业内的人看待自己的态度。
IT行业大多都很辛苦，“朝九晚五”只是听说过，很多IT人都没有见过，这是大家都知道的事实。
那么，不排除某些程序员需要在苦中找乐子，好让辛苦的工作多一份乐趣，这当然是可以理解的了，生活总不能像程序一样执行。
而正因为IT行业很辛苦，整天只能与机器打交道，慢慢地就不想跟人说话、不想出门，经常就会有程序员在社交网络吐槽。
“程序猿”是用来形容IT人呆板、情商低的特征；“码农”用来形容程序员的工作跟农民一样辛苦，赚不到钱；“屌丝”就是前面两者的结合了。
因此，程序员为自己贴这几个标签的原因主要有两个，一个是找乐子，另一个就是吐槽了。
那为什么行外的人也来凑热闹？记得多年前，当笔者还是个朦胧的高中生的时候，就特别崇拜程序设计师，在我心里他们就是社会的精英。
而其他的人，对IT行业也很有神秘感。
当时的人要想去编程，要么有兴趣和天赋，要么毕业于相关专业，否则是难以胜任的。
而现在的情况就不同了，外面的软件开发培训机构都在面向初中和高中毕业生招生了。
越来越多的人可以接触到软件开发，而进入这个领域的人中，能力参差不齐，目的各不相同，有发展得很好的，也有发展得不理想的。
所以，行外的人印象中的高薪行业，行内却有不少人并没有拿到高薪；行外的人觉得这是一个精英行业，而行内不少人认为自己跟工地上的搬砖工差不多。
那为何面对行外的调侃时，很多程序员表现得如此淡定？原因就很简单了，如果程序员对自己都是这种“调侃”的态度，别人怎么调侃都无所谓了，甚至还表现出欢迎或者引起共鸣。
2.如何看待工作中的加班以及确保自身健康？加班可以分为主动加班和被动加班。
先谈谈主动加班，主动加班也是有不同的动机，很多时候分为两类，一类是热衷于自己的事业，愿意奉献更多的时间和精力在事业上面；另一类是，回家后就找不到成就感与幸福感，还不如留在公司，可以做一些工作，也可以玩一会儿游戏，一般不会有领导去干涉员工在下班时间做的事情，而且还可以节约一点空调的电费，有些公司还会提供加班补贴，因此他们觉得多在公司呆几个小时也挺好。
而被动加班的原因就没那么简单了。
有可能造成被动加班的原因很多，它可能来自公司、领导、团队、个人以及一些不可抗拒的因素。
在创业公司，因为业务变动频繁，公司的决策和方向，也会瞬息万变，这就需要团队成员花更多的时间去应对这些变化，因此正常的八小时工作制一般不适合创业公司，除非创始团队足够牛，能保证非常好的工作效率、市场洞察力和执行力。
当然在大公司一般不会出现业务频繁变动的情况，不然这家公司就是濒临倒闭了。
在国内某些互联网巨头中，加班不仅已经成为家常便饭，而且有时候可以以“变态”来形容。
某985高校毕业生A在毕业后进入某互联网巨头（为了保护相关人员或组织的隐私，本文尽量不出现特定人员或组织的名称）承担开发工作，在试用期三个月里兢兢业业，每天晚上24:00左右下班回家，试用期结束以后，转正考核以优秀通过。
A凭借较强的学习能力，这时对自己项目组的业务和技术非常熟悉，已经可以提前完成领导安排的任务，甚至还主动去改进项目组的程序。
随着工作效率的提高，A感觉没有必要跟其他同事一样必须呆到23:00之后才回家了，所以慢慢的他提前离开了，23:30，23:00,22:30,22:00,21:30。
随着时间一点一点提前，虽然他的工作任务都保质保量完成了，但是他在领导眼里被贴上了“不尽职”的标签，月度考核从最初的A滑到了C。
而团队所带来的加班有些时候也是不可避免的，这涉及到团队的分工与合作，如果经常出现团队之间的协作导致的加班，那一定是团队成员工作的耦合度太大了，就有可能是技术架构或者团队分工出现严重问题。
个人导致的加班，可能是由于自己没有较为准确地预估工作量，也有可能是自己拖延症严重，还有可能是自己对技术不够熟悉等原因，其实个人原因最好解决，因为自己可以轻松地找到这类加班问题的症结，并对症下药。
其它一些不可抗拒的因素，包括需求变动、硬盘永久性损坏等，都会带来很多额外的工作量。
而当前国内大多数IT技术人员都是被动加班，而且是强制性质的，只有极少数公司提供加班费。
因此，很多技术人员只有两种选择，要么适应，要么走人。
而在中国这样一个发展中国家，也很难期待当局会强烈干涉这个现象。
前不久一则“深圳36岁IT男猝死马桶盖上”的新闻在互联网引起轰动，一个清华毕业的程序员，在长期连续加班之后，终因身体透支过多，年轻的生命就这样倒下了。
从尊重生命的角度来说，事业、公司和客户都没有自己的生命重要，若事业与生死只能选择一个，相信绝大多数人会选择生存。
而从所谓的“XX比生命还重要”的角度而言，如果你能够承担长期过度加班所带来的后果，或者原意像革命先烈一样为自己的事业献出生命，那谁也没法阻止你。
3.如何平衡工作与家庭？笔者曾经在参加一期沙龙的时候，一个智能硬件公司创始人对我说：程序员根本就没有生活，他们的生活就是工作。
他作为一个技术出身的创始人，这样说也是可以理解的，但这种说法并不一定正确。
一方面，程序员需要争取到家人的大力支持，如果没有他们的支持，程序员在事业的前进途中可能会遇到很多困难；另一方面，可以想象一下，如果自己生了重病，每天呆在病床旁边照顾你的人是公司领导还是家人？考虑好了这些，也许就知道该怎么办了。
4.信息检索一定得用Google？在很多招聘广告中，也许你见到过很多类似这样的职位要求“必须使用Google来搜索技术资料，如果你用Baidu，那么你就不适合我们”。
首先，我们知道Google的搜索引擎比Baidu做得好，对关键词进行的资源定位更加精确，理论上来说，输入同样的关键词，Google匹配得更准确一些，也就是可以更快速地找到答案。
那么研发团队是否需要对工具的使用强制立下规矩，必须用Google搜索，必须用Linux操作系统，必须用机械键盘…这又联想到了小学的时候学到的文章《摔琴》的故事了，虽然便宜的小提琴在某些音调上表现得不是那么好，而只要演奏者水平足够高，听众根本意识不到演奏者用的是多贵的琴了。
再回到主题上来，对于一个信息检索高手来说，他可以利用世界上最糟糕的搜索引擎来查找到Google上面找不到的内容。
也就是说，能否快速查找到需要的结果，并非取决于特定的搜索引擎。
况且，当你使用Google和Baidu同时搜索相同的中文关键字时，呈现的结果都是大同小异的。
有人会说，Google的英文搜索比Baidu强，那么你可以试一下，它与没有被墙的Bing、Yahoo等搜出来的英文结果，也是大同小异的。
因此，检索信息人的是一种能力，它并非决定于搜索工具。
5.技术牛人如何对待新手？在公司里（特别是大公司），一般有很一些技术大牛，他们是公司核心的技术人员，支撑着整个公司的技术平台。
那些可以称得上技术专家的员工，一般性情随和，也表现得非常谦卑，他们对于技术新手的提问特别有耐心。
但是也有少数技术还不错的人，对于职场新手各种瞧不起，特别是对于新手程序员犯下的错误，他们会用尽可能高的音量指出错误，甚至是谩骂，以此来向周围的人表明自己的技术是多么牛。
只能说，作为IT技术人员，这样的表现很不成熟。
高手或专家都是从小白起家的，今天的小白也许就是明天的专家，根本没有必要去嘲讽职场新人，那样只会让自己在同事眼里的魅力大打折扣。
6.如何看待IT鄙视链？2014年底的时候，IT界盛传一篇名为“软件工程师的鄙视链”的文章，主要从编程语言、工具、OS、硬件和职场五个方面来介绍IT界的鄙视链。
就以编程语言鄙视链为例，静态语言鄙视动态语言，组合鄙视C，C鄙视C++，C++鄙视Java和C#，Java和C#相互鄙视，C#鄙视VB…下面来看一下来自CSDN整理的编程语言历史排行榜：Java、C和C++在2002年前后使用量很大，但是到了2014年之后，三者都有下降，只是C降幅比较小。
在2002年前后，php刚问世就得到大量的应用，而到了2014年就跌了很远。
Python在2002年前后应用较少，而到了2014年应用也很多了…这些变化说明了什么？编程语言日新月异，它终归是一个工具，编程语言有个很明显的特点就是，它们之间相互借鉴，直接导致了设计思想有很多类似的地方，所以，只要你精通了一门或两门编程语言，其它绝大部分语言学习成本很低。
所以，今天你自鸣得意的编程语言，完全有可能在明天变得冷门了，甚至是消失。
没有必要去鄙视使用另一门冷门语言的人，也许他今天使用的编程语言明天会成为主流语言。
很多有编程语言情节的程序员根本就不相信这句话，他们坚信自己使用的语言是世界上最伟大的，会长命百岁。
换到其它类型的鄙视也是一样，从事运维的技术人员，在能力上并不一定比从事开发的差，也许街上的某位快递员之前的职位就是一名比你还牛的程序员。
社会职位各有分工，各行各业的职位都是不可替代的，否则这个职位就该消失了，没有被鄙视的机会。
也许你做的工作他不会做，而他做的工作你也不会做。
7.为何不自称工程师？在中国，很少有程序员把自己自称为工程师，在这些人中，要么是担心这个标签给自己带来太大的压力，而自己的能力不匹配；要么就是希望外界把自己当做一名普通的写程序的人员；还有一种就是，希望外界不要称呼他们“程序猿”或者“码农”，他们不喜欢被这样调侃，但也不希望被高估，就喜欢低调行事。
8.薪水在选择工作中的影响力有多大？当前很多IT行业求职者都有一个信条：“做多少事，拿多少钱”。
如果公司愿意拿更多的钱，通常求职者在主观上表现出愿意做更多的事。
若有两个offer在面前，offer1钱多，但是你不是特别喜欢它的工作内容，而offer2薪资只有offer1的一半，但是它的工作内容是你擅长并且喜欢的。
经常在网上会有这样的帖子，列出几个offer，让网友提建议。
其实，遇到这种情况很好办的。
如果你当前最需要的是钱，那么果断地选择钱多的；如果你当前最需要的是一份你喜欢的工作，肯定选择自己喜欢的了。
选择工作的时候，选择自己最需要的，这样工作起来也会更有动力。
若听从那些所谓的牛人的建议（比如应届生没必要在乎工资多少，能学到技术就好之类的，其实对于应届生来说，到哪里都能学到技术，只是学到得多与少的问题），你很难在工作岗位上认真投入的。