山西人事考试网 2014年山西公务员考试面试技巧：面试的主要内容
2014山西省公开选拔领导干部面试考试重点和考试技巧
1、某地有一些无生活收入来源的寡残孤幼，政府很关心并帮助他们得到起码的生活条件，这种情况就属于( A )。
A．社会救助 B．社会保险 C．社会福利 D．社会优抚2、下列( BEFG )属于可供选择的数据项目。
A．发文机关 B．发文字号 C．成文日期 D．标题E．签发人标志 F．主送机关 G．抄送机关3、生产关系的客观性的含义包括(ABDE )。
A．生产力的状况决定生产关系的变化发展B．人们总是生活在一定的生产关系中，不能随意选择C．人们不能干预生产关系的变化D．生产关系体现的是人与人之间的物质关系E．生产关系的三个方面互相联系、互相制约，不以人的意志为转移4、我国刑法规定，刑罚分为( AB )。
A．主刑 B．附加刑 C．独立刑 D．自由刑 E．耻辱刑5、按照行政层级划分出的我国政府机关的类型是( AB )。
A．中央国家行政机关和地方国家行政机关两大类B．一般地方国家行政机关和基层国家行政机关两类C．常设机构与非常设机构两类D．领导机构，办公、议事机构，职能机构和派出机构四类6、在我国，有关法定继承人的顺序，错误的说法是(D )。
A．第一顺序是配偶、子女、父母B．丧偶儿媳对公婆、丧偶女婿对父母尽了主要赡养义务的可作为第一顺序人C．第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母D．前一顺序排斥后一顺序，同一顺序的继承人之间也有先后次序之分7、发生在互不统属的机构之间的关系可能有( CD )。
A．协调关系 B．指导关系 C．业务关系 D．协作关系8、清退保密文件时，不正确的做法是(ABD )。
A．摘录文件内容 B．复制原文 C．按原文标注密级处理 D．按平件清退9、国家机关工作人员行使职权时违背法律授权的宗旨，超越职权范围或者违反职权行使的程序，从而导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为，应判处（）。
A.玩忽职守罪B.利用职权罪C.徇私枉法罪D.徇私舞弊罪10、（）具有国际金融合作的性质，条件比较优惠，如利率较低，期限较长，含有宽限期等。
山西2014公务员面试真题-个人整理
1、新消费者权益保护法规定，网络购物7日内无理由退货。你怎么看？
2、为了满足群众出行方便。某市计划新开辟一条公交线路，请你做一个调查。你如何做？
养老是民生大事，妥善解决养老问题是为民谋福利。养老站提供娱乐餐饮等服务也是为了更好的服务老年人，其出发点是好的，但却无人问津，甚至收支不平衡，其背后的原因值得深思。 第一，是养老站相关服务虽然有，但是大多数老年人不知道或不清楚。二，养老站相关餐饮和娱乐服务不符合当下老年人的客观需求。三，相关服务价格不合理，老年人负担不起，消费欲望降低。总而言之，养老站服务更多的是政府的惠民利民举措，应该联系老人需求，切实解决好养老站服务真正服务于老年人的问题。一，加大对养老站现有服务的宣传力度，使老年人对这些服务都有所了解。二，针对当地老年人需求，合理完善真正符合的相关服务，而不仅仅是流于形式。三，养老站服务的价格要合理，费用支付应该采用三方支付，政府，养老站企业，老年人自身共同负担，减少老年人的后顾之忧。
8-9 地税 上午
1、一家养老院硬件设施特别好，但就是没人住，设备都成了摆设，你怎么看？
2、为了促使广大青年将生活创新与工业创新结合起来，市团委决定组织一次创新比赛，假如你是市团委的工作人员，让你负责此次大赛，你如何设计比赛方案？你会注意哪些问题？
8-9 地税 下午 Biblioteka 8-9 运城 党群 全天
全天一套题
没有综合分析，一道应变一道人际。
1、你是单位工作人员，你处理的一件事在网上引起热议，受到很多负面批评，你怎么办。
2、是你在一个科室待了很长时间，后来调到另一个科室，但你和原来科室的领导关系很好，经常联系，导致现在科室领导对你不满，认为你总想跳槽，不想干现在的工作。你怎么办？
山西分校-2014.07.16面试中的得分技巧
面试中的得分技巧华图教育刘琴琴2014年山西面试马上就要开始了，各位考生也已经进入了最后的冲刺阶段。
那么各位考生知道怎么在面试中脱颖而出，拿到高分继而拿到公务员的一席之位。
其实面试就是一场表演，它是源于生活并且高于生活的一个自我的展示，那么如何在这十分钟里面做一个好的演员呢？下面给大家一点建议：首先，举止得体。
其实从各位考试敲门的那一刻面试就已经开始，在整个面试过程中一定要做到举止得体，从敲门、问好、落座、答题、结语、告别，这一系列的过程都要落落大方，彬彬有礼，尤其不要因为答题的环节影响到自己的心态和行为。
因为行为举止也是一个独立的考察方面，所以尽量不要因为这些形式的东西而影响自己最好的成绩。
其次，要动之以情、晓之以理。
一般来讲面试没有标准的答案只要没有原则性错误、言之有理即可。
这个过程是考生向考官展示一种思维的过程，也是一种标准自己观点过程，要想让考官认同你的观点，接受你的思维，在表达的过程中情感和道理就显得很重要。
“一个人只要真诚，总能打动人的。
”在面试考场上亦如此。
考生应始终以诚恳和感恩的心态来对待考场上出现的各种状况包括考官的故意刁难。
回答问题时面部表情要生动并富有激情，声情并茂，且言之有物、言之成理，引导考官进入自己的精神境界，让考官觉得你的语言是发自肺腑的。
在回答问题时，观点要明确，思想要集中，论据要有理有力，切忌模棱两可和立场不坚定。
考生要抓住问题的实质，摆事实，讲道理，使自己的观点令人信服。
第三，交流方式多元化。
面试过程中语言的交流非常重要，但面试绝对不仅仅是语言的交流，一定要进行多元化的交流。
比如说在答题时要注意面部表情、眼神，考官在说话的时候一定要不时的点头、微笑以表示认同。
这都是交流的技巧，都可以拉近交流的距离。
最后，一定要态度严谨、实事求是。
公务员面试是为党政机关选拔人才，公务员从事着国家和社会事务的管理，实事求是、严格谨慎的工作作风是非常重要的，考官在选拔公务员时很看重这方面。
山西人事考试网 2014年山西公务员考试面试：考前心理调节策略
公务员考试已进入最后的倒计时，这个时候考生心理紧张是在所难免的，甚至有些考生被紧张的情绪弄得手忙脚乱。
如何在考前将这种心态调整过来，以自信、从容、平常的心态走进考场，甚至超常发挥呢?中公教育专家认为，可以利用以下策略缓解紧张情绪、调整心理状态。
一、端正认识心理学家指出，人的认识对情绪和行为有很大的影响。
因此，在做好充分准备的基础上，考生同时也要做好积极的心理建设，要纠正对考试的种种过高的、不现实的想法，客观地、理性地分析自身状况，定位于适当的位置，放平心态去迎接，效果会更佳。
此外，中公教育专家认为，阅读一些有关应对考试的技巧等文章也是必要的。
一方面可使考生感到踏实;另一方面也有利于激发考生跃跃欲试的动机。
二、注意作息与饮食即使在备考期间，日常生活也要有序化，每天要保证相对固定的起床、睡觉、吃饭、运动、娱乐、工作的时间以及相对固定的学习时间，从而形成人体的生理节奏感与心理节奏感，以期心态平和，情绪稳定。
有些考生为了能考出好成绩，往往连续“开夜车”，不注意必要的休息，结果常常适得其反。
由于睡眠严重不足，大脑负荷超载，致使兴奋和抑制失调，考生出现头昏耳鸣，记忆减退，情绪波动等状况，从而影响了考试成绩。
因此，考生一定要注意保证睡眠时间，这样才能在临考中，保持大脑清醒灵活，并充分发挥它的作用。
另外，中公教育专家特别要提醒的是，考生在考前几天要注意饮食，切莫吃太冷，太辣，或太刺激性的食物，以免出现腹泻或其他一些症状，耽误下面的考试。
如果考生在考前几天睡不着，可在睡前喝杯牛奶，这样有利于考生尽快地入眠。
三、适度安排学习内容有些考生紧张焦虑的原因是看着手头的很多资料，还有很多没有看过，没有复习到，于是将每天的学习内容安排得满满的，而学习时间又不够，每天的计划往往难以完成，心理压力随之越来越大。
专家提醒，学习计划要留有余地，不要满打满算，否则易引起紧张甚至慌乱情绪。
每段时间制定相应的学习内容，如遇到难题等障碍导致没有完成学习计划，要学会放弃，并进入下一段时间的复习，否则不仅信心受挫，而且打乱了学习计划。
山西人事考试网 2014年山西公务员考试面试常见题型
下面，为大家提供一些公务员面试经常考到的试题，希望帮助积淀充分的考生能突破自我，破茧成蝶!(1)为何要报考公务员?答：首先，当一名公务员，是我的个人理想。
我认为，只有公务员这个职业，才能够使我有机会报效祖国，最直接地为广大人民群众服务。
公务员这个职业有着广泛的社会功能，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。
相信在这个平台上，我能够充分实现自己的社会价值和个人价值。
其次，我觉得我的性格比较适合做一名公务员。
我的性格坚强，富有责任感，为人踏实肯干，遇事冷静沉着，做事耐心细致，同时我善于与人沟通，能够虚心听取别人的意见。
第三，虽然我是应届毕业生，没有什么实际工作经验，但我认为这恰恰是我的优势，因为我年轻、学习能力强，忠诚老实，可塑性极强，能够按照上级组织和领导的要求快速成长。
四年的大学生活我也积累了不少工作经验和社会经验，能够快速进入工作状态，不需要组织花更多的时间培养我。
我在人际交往和为人处事方面也有着一定的经验，考虑问题，待人接物会比较周到、全面。
第四，这次招考的职位与我所学的专业也十分对口，这样我既能学以致用，充分发挥自己的特长，又能实现自己的个人理想，对我来说，真是一举几得的好机会! 总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。
(2)你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作?答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学4年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。
我是学计算机的，在编程上，尤其是在程序调试时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。
我觉得这对我十分有益。
另外在计算机的学习中，人的因素是很重要的——程序或者计算机都是因为人而存在的，经常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。
山西人事考试网 2014年山西公务员考试面试人际关系类试题讲解(1)
2014年浙江公务员考试笔试已经尘埃落定，考生接下来即将面对的是2014浙江公务员面试的角逐。
公务员考试可谓千军万马过独木桥，对于参加2014年公务员考试笔试的考生来说，笔试是第一道独木桥，但更为重要的起决定性作用的独木桥——面试还等待着他们。
一、整体概述人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。
从面试命题方面讲，人际关系题一直是中央国家机关和地方各级公务员面试常考的一类题型，主要考查考生人际关系的沟通协调能力。
人际关系的沟通协调能力，具体包括：“有全局观念、民主作风和协作意识”;“尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作”;“坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围”;“能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式”。
归结起来，人际关系题目是一类相当简单的题目，因为生活中的人际关系种类是可以穷尽的，而题目的变化只是在一些职位的名称和具体场景的变化上作文章，究根问底，其内在的考核内容并没有太大的变化，因此应试者应当具备这样的能力，那就是不论题目怎么变化，一看题目就要能辨明主旨，切中要害。
在公务员的日常生活中，能考核的人际关系无非几个方面，那就是与领导、亲友、下属和同事的关系。
这些人际关系当中又以对与领导和同事的关系考核最多。
二、答题技巧一、人际关系题五大答题原则(一)阳光原则阳光原则，是指在作答面试题型中，要善于从积极的角度发现问题并解决问题。
“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮;消极的人像月亮，初一十五不一样”。
心态是积极还是消极直接反映了一个人的人格特征和内在品质，也决定了从什么样的角度思考和回答问题。
消极的心态往往会将自己逼入绝境，而积极的心态总是能找到解决问题的方法和回答问题的思路。
(二)反思原则给人改变未来的力量在回答所有人际关系题的问题时，考生要首先考虑到自我反思，即要谈到在紧张的人际关系中首先要考虑自己做得有什么不足，是沟通不够，还是不注意听取他人的意见或建议等。
山西人事考试网 山西公务员面试面试技巧：避开别人碰过的误区
山西人事考试网山西公务员面试面试技巧:避开别人碰过的误区山西人事考试网,为各位考生精心整理了山西公务员面试资料。
希望为迎战2014年山西公务员面试的各位考生提供帮助,祝各位考生在2014年山西省公务员面试中获得优异的成绩,取得自己理想的职位。
随着山西公务员笔试成绩已经公布,广大考生也在紧锣密鼓、争分夺秒地进行面试备考。
之前悬着的心终于可以安定下来,但在面试复习中很多考生又或多或少出现了一些误区,导致备考的效率不高,从而影响面试的心态。
针对这一问题,中公教育家就给大家汇总一下同学们在备考中的误区,以帮助大家改正。
误区一:“不拘小节”,忽略面试中的礼仪对于这一问题,很多考生都容易忽视。
面试重点考察与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况,而考生的形象与礼仪也是关注的一个重要方面,这就包括考生的着装、站、坐、行走姿态、眼神、声音气质等要素。
毕竟公务员工作是要为群众服务的,很多基层岗位也都是一些窗口单位,所以就需要这些准公务人员要有维护公务员队伍形象的意识,这就需要形象礼仪来体现。
当然,我们需要注意,好的形象礼仪可以提升考生的自信,也能从总体上给考官留下好印象,但这并非面试成绩的最终决定因素,不可本末倒置。
误区二:语言表达追求亮点而忽视交流感公务员面试最主要的考察形式就是考官与考生面对面交流,在这一过程中来判断考生的价值观念与能力素质。
所以,语言的交流感非常重要。
这不仅体现在考生能够准确、清晰地将自己的观点传达给考官,更重要的是还要注意自己的语速、语调、语言的连贯性和说话时的表情动作。
我们通过美国著名心理学家艾伯特·赫拉伯恩提出的信息交流公式就可以发现:在信息交流的结果中,语言占7%,语调语速占38%,表情和动作占到55%。
所以说,人们在人际交往中,多达93%的信息是通过非语言方式进行传递的中公教育版权。
误区三:自己基础不好,需要多背诵习题首先肯定的是,掌握一定的习题确实对答题是有帮助的,但切忌死记硬背。
山西公务员考试面试技巧：避开“千人一面” 让你的面试“高大上”
我们爱一个人时，总会被问：“你到底爱我哪里?”其实，面试和恋爱是一个道理，我们都希望是你爱我所以才想和我在一起。很多考生在走进考场时都只是在想，怎样获得考官的青睐，却没有想过，你到底了解人家都多少。一个对自己未来所要从事的职业或事业一无所知的人，我怎么能放心和你在一起工作呢?在面试中，不管什么样的面试题，其实都有联系自己联系岗位的话题，要主动的表示出自己了解到的关于单位或岗位的荣誉或取得的成就，这不仅是对在场考官过去工作成绩的尊重，也表示出了自己强烈的求职意愿，这就是变相的表达“让我何如不爱你?我的岗位!”
第一大误区：显得过于“自信”
很多面试资料都喜欢强调鼓励考生应该自信满满。其实不然，考生在面试时Байду номын сангаас尽量表现沉着自然。面试的企业或单位招收应届毕业生，就有准备面对没有太多经验的信任。面试时谦虚沉稳的姿态会受到企业的培养欲望，会得到面试考官的青睐。刻意表现的过于自信，就会让人觉得你太过有“攻击性”，不善与人合作，不易驾驭有服从性。
第二大误区：宣扬自己的优势
有很多考生在面试时为了突出自己，给考官留下深刻的印象，整理罗列了很多自己的证书，优秀事例。其实这样过分夸张的推销和夸奖自己，是对考官的一种心理剥夺。考官是想找一个在实际工作中可以吃苦耐劳，任劳任怨的员工，而不是顶着光环的花瓶。因此在推荐自己的时候，尽量说一些自己以前是如何解决问题的实际案例，讲出实际的困难和具体解决的对策，汇报最后的结果，至于你的优势应该让考官自己去发掘和了解。
第三大误区：忽略自己的肢体语言
有很多考生进入考场之后，为了掩饰自己紧张的情绪。身体故意表现的松散一些。在和考官交流的过程中，只关注到了考官，而忽略了自己的状态。会出现抓痒，转笔，过多的手势等肢体动作，其实这些都会影响考官对你的印象。人是通过外在来深入了解内在的，比如，有的同学一直抓自己的后脑勺，这表示他很焦虑，急躁。我们应尽量保持一个稳定，舒适的姿态，保持微笑，把手脚放在固定的位置，这样给考官的感觉就是，这个考生很稳重，让人有放心信任的感觉。
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公务员面试测评的主要内容如下：
1、外表气质
是指应试者的体型、外貌、衣着举止、精神状态等。
像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。
研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
衣冠不整的人往往作风不严谨，思维不慎密，责任心不强。
2、知识储备
了解应试者所应掌握的各种知识的深度和广度，其知识更新是否符合职位的要求。
作为对专业知识笔试补充，面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。
所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。
查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。
考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、分析能力
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，
并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
比如：你如何看待当前流行的学生精英夏令营?
6、应变能力
主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。
对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。
对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
比如：一次你的朋友病了,你买了礼物去看他,在楼道里碰见你单位领导的爱人,她以为你是来她家的,顺手接过礼物,并说谢谢,问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬?
7、人际交往能力
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
比如：作为公务员，你如何团结和处理好本科室的人际关系。
8、情绪稳定性
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。
一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
比如：你走上领导岗位后，有一位职工因为分房的事情，手持砍刀闯进你的办公室，你怎么办?
9、工作态度
一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位
的态度。
在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
比如：考上办公室科员后，你如何尽快适应工作环境?
10、上进心、进取心
上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。
表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。
上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
比如：考上公务员后，你的近期目标和远景是什么?
11、求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
比如：你为什么要报考公务员?报考公务员对你的生活将会产生哪些影响?
12、业余兴趣与爱好
应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
比如：你最喜欢的一本书是什么?哪部电影对你影响最大?
13、其它问题
面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的
其他一些问题等。