公务员面试技巧3 个人兴趣、爱好类
公务员面试五大技巧
公务员面试五大技巧公务员面试五大技巧分析公务员面试五大技巧都有哪些？关于公务员面试的技巧都有哪些可以学习借鉴的呢？下面就让小编给大家带来公务员面试五大技巧，希望大家喜欢！公务员面试五大技巧问题一:在严肃的面试过程中,如果想给考官留下深刻的印象,加入一些个人特色的语言是利是还弊?答:考生的分数都是考官当场打出来的,而且每个问题的得分点都很明确清晰,这种做法没有什么实际意义。
如果你个人的特色语言措辞得当,无伤大雅,顶多会增加印象分,不可能有质的改变;但如果你的言语失范,那结果绝对是得不偿失,建议广大考生在面试的时候要按套路出牌,中规中矩。
问题二:如果碰到不会回答的问题,我该怎么应对?或者该怎样回答才能扬长避短? 答:首先要提醒考生,面试前要多做练习,把答题套路掌握清楚,尽量找不同的题目往里套,多试一试,找出答题规律,记住专业词汇。
但是我们不可能面面俱到,如果真的遇到自己不会回答的问题,要尽量往相关的、自己熟悉的领域上说,再用一些规范用语作为过渡。
比如题目是:主席在某次讲话中强调农业的重要性,对此你是怎么看的。
也许你并不知道那次讲话都有哪些内容,但你一定复习过农业相关问题,把你所知道的农业问题分条目整理好,再套上一些规范用语,就可以说:农业问题是关系到我国政治、经济发展和民生的根本问题,对于农业问题我们必须要有正确的认识:第一、第二、第三、总之……这样这道题就回答完整了。
问题三:在面试过程中,有没有考官特别忌讳或反感的动作、行为等等?答:说到忌讳,考官最忌讳的就是反复出现的口头语、吐字不清还有语速太快。
有些考生在回答问题的时候并没有注意到自己的口头语让考官很讨厌,比如:那么、嗯、就是、我觉得……这是考生需要特别注意的地方。
还有些考生,性格比较急,加上有些紧张,说话会越来越快,考官根本就听不清他在说什么,这对分数是致命的影响,因此考生在面试前一定要多练习自己的表达能力。
问题四:在面试过程中有没有需要特别注意的细节?答:细节很重要,有时往往因为一个细节会影响别人对你的整体印象。
最佳公务员面试技巧(精选5篇)
最佳公务员面试技巧(精选5篇)最佳公务员面试技巧【篇1】“计划组织协调能力”。
此题主要考查考生组织活动的能力，这是今后在机关单位应具备的基本能力素质之一。
大多数考生觉得之前有办过各类活动，不论是在过往的工作岗位上，亦或是之前的学习经历中，办活动都是不在话下的，理所当然的认为这类题目会比较简单。
但现实情况并非如此，在面试作答中，需要考生将活动“说”出来，这是最复杂的。
因此，要想在此题型的作答中脱颖而出，要阐述最简单直接的活动步骤，要让考官听后，能够有一个完整的活动流程，此题目就算作答成功了。
应变能力+人际交往的意识与技巧最佳公务员面试技巧【篇2】“应变能力+人际交往的意识与技巧”。
此类题目往往是最后一题，有了前两道题的基础，这个类型的题目基本上不会给考生拉开较大的分差。
此类题型的作答特点是考生要设身处地的进行思考，才能更有条理的解决问题。
最佳公务员面试技巧【篇3】在面试中，各位考生最需要注意的第一个题型就是“综合分析”。
此综合分析非笔试的综合分析。
在笔试中，考生只需按照材料所给，围绕题干找出要点即可。
但在面试中的综合分析，需要考生有一个完整的作答思路，且能够将自己的思路清晰的呈现给考官，这就需要考生的思维逻辑要强。
考生经过长久的练习，自然会对于作答此类题目形成条件反射。
所以，只有完整的作答逻辑是不够的，要想让作为第一题的综合分析给考官留下深刻的印象，就需要考生在综合分析的“开头”和“结尾”有亮点，不拖泥带水、不循规蹈矩。
最佳公务员面试技巧【篇4】(1)要谦虚谨慎。
面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
(2)要机智应变。
当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
面试过程兴趣爱好答题技巧
面试过程兴趣爱好答题技巧《说说面试中兴趣爱好的那些事儿》咱今儿就来唠唠这面试过程中兴趣爱好的答题技巧，这可真是门大学问呐！咱先来说说为啥面试官总爱问兴趣爱好。
嘿，你想想，他们其实就是想从侧面瞅瞅你是个啥样的人。
比如说，你要是说喜欢看书，那他们可能就觉得你是个爱学习、能静下心来的主；你要是说喜欢体育运动，那在他们眼里你可能就是个有活力、有干劲的人。
所以，别小瞧了这兴趣爱好的回答，这里面水深着呢！那咱要咋回答才好呢？首先啊，可别瞎咧咧。
你要是说自己喜欢睡觉，那面试官心里可能就犯嘀咕：这是懒呢还是咋滴。
当然啦，如果你能说睡觉让你恢复精力，能更好地投入工作，那也行，但这得说得圆乎咯。
再就是得结合岗位特点来答。
比如说你要应聘个销售岗，那你就说喜欢和人打交道，喜欢参加社交活动，这一听就靠谱啊，和销售岗多契合呀！要是你说喜欢一个人呆着、安安静静的，那面试官可能就得寻思寻思了。
还有啊，别整那些太高大上、自己都玩不转的爱好。
有次我听一哥们说自己喜欢研究量子力学，结果面试官追问了一句：“那你给我说说量子纠缠是咋回事儿。
”得，那哥们当时就傻眼了，这不是给自己挖坑么。
咱也可以适当加点幽默感，让气氛轻松起来。
我记得有次面试，我就说自己喜欢做饭，我还开玩笑说：“我这做饭水平，要是去开饭馆，那肯定客源滚滚呐！”面试官们都乐了，氛围一下子就轻松了不少。
另外，咱还得准备点能拿得出手的例子。
比如说你说喜欢运动，那就说说你参加过啥比赛，取得过啥成绩。
别光嘴上说，得有点真材实料撑着。
总之啊，面试回答兴趣爱好这事儿，可得长点心。
咱得答出水平，答出特色，让面试官眼前一亮。
别小瞧了这小小的兴趣爱好，它可能就是你通往心仪岗位的敲门砖呐！大家可都得记住咯，好好琢磨琢磨，保准能派上用场。
加油吧，各位小伙伴们，祝你们面试成功，一举拿下心仪的工作！。
面试介绍自己的爱好特长(优秀8篇)
面试介绍自己的爱好特长（优秀8篇）面试个人特长怎么说以及兴趣爱好篇一本人喜欢挑战自我，勇于开拓创新。
工作认真负责，有吃苦精神！我希望寻找一个可以更好展示自己的人生舞台。
追求永无止境，奋斗永无穷期。
能够认真对待生活，有熟练的护理技能与牢固的专业知识并能灵活运用到实际工作中。
我的理想并不仅仅是帮助身边的亲人。
我要像南丁格尔一样通过自己的努力和爱心为更多的人带来健康、快乐。
求职爱好特长怎么写篇二一、个人爱好具体怎么写？个人爱好能展现一个人的特点，又能与公司特性相匹配是最好的。
比如说应聘研发岗位，爱好计算机可以写；应聘华为，爱好足球、旅游、户外活动等这样的就可以写。
因为华为注重团队建设，在华为会经常外出出差。
所以，总结起来，爱好要不要怎么写主要还是要根据所应聘的岗位来说，投其所好。
二、个人评价具体怎么写？很多人在提到个人评价时都不知道怎么下笔，下面我们看几个例子来说明：1.糟糕的个人评价不能要：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳。
有责任和担当，大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。
”这段内容为什么不？大家一看就知道空话套话连篇，写在简历上没有用还占用简历篇幅。
这样的个人评价不能要。
2.不太糟糕的个人评价也不要写：“我热爱互联网，对互联网工作抱有极大的热情，想葱事IT行业的工作；我得抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力；我对互联网产品也有推广经验，策划能力强。
”这个个人评价较第一和肯定是要好些，总体的感觉写个同学挺适合做互联网营销方面的`工作。
而这正是该同学应聘的方向，因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”，是值得肯定的。
但整段文字的逻辑感不强，而且缺少实际支撑。
这个例子让我们看出：个人评价要去突出自己的卖点，而且卖点必须与应聘方向相匹配。
3.这样的个人评价可以写：我对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作”。
公务员面试答题技巧分享突出个人优势与特长
公务员面试答题技巧分享突出个人优势与特长公务员面试是评估考生素质和能力的重要环节，对于考生来说，如何在面试中突出自己的优势与特长，展现出与其他竞争者不同的能力，成为了关键。
本文将分享一些公务员面试答题技巧，帮助考生在面试中取得更好的表现。
一、了解面试题目的要求在准备面试答题之前，首先要仔细阅读题目要求，明确知道面试官期望考察的内容。
例如，如果题目要求考生分享自己的领导能力，那么在回答中应该重点突出自己的领导经验、能力和取得的成果等。
二、准备充分的案例了解题目要求后，考生应该准备一些充分的案例，以便在面试时能够举一反三。
这些案例可以是自己参与的项目、领导过的团队、解决过的问题等等。
在准备案例时，要突出自己的个人优势和特长，展示自己在工作、学习或者社会实践中取得的成就和影响等。
三、清晰的表达和逻辑思维在面试过程中，清晰的表达和逻辑思维是非常重要的素质。
考生应该尽量避免废话和冗长的叙述，要注意言之有物、重点突出的原则。
同时，要保持逻辑严密，回答问题时要按照时间顺序或者因果关系等方式来组织，使得面试官能够清晰地理解你的观点和思路。
四、展示自信和积极的态度公务员岗位对于应试者的能力和心理素质都有很高的要求，所以在面试中展示自信和积极的态度是非常重要的。
考生可以结合自己的优势和特长，展示自己的自信和积极性。
例如，回答问题时可以用积极的语气，表达自己的观点和态度，同时可以适当举例，展示自己的实际行动和成果。
五、注重沟通和合作能力作为一个公务员，沟通和合作能力是非常重要的素质。
在面试过程中，要展示自己的沟通和合作能力，例如回答问题时可以适当借鉴其他同事或团队的经验，表达出自己乐于倾听和合作的态度。
同时要注意言语礼貌和表达能力，与面试官进行良好的沟通。
六、综合素质的展示除了个人优势和特长外，考生还应该综合展示自己的各方面素质和能力。
例如，可以概括自己的学习能力、团队精神、责任心、工作积极性等等。
这些综合素质的展示可以更全面地体现考生的优势和特长，增加自己在面试中的竞争力。
公务员面试时如何展示自己的特长和优势
公务员面试时如何展示自己的特长和优势公务员面试是选拔优秀人才进入政府机构的重要环节，面试过程中展示自己的特长和优势能够提升竞争力。
本文将从准备面试、自我介绍、问答环节几个方面介绍如何展示自己的特长和优势。
一、准备面试在面试前，你需要对所面试的单位和岗位有一定了解。
通过查阅相关资料、与已经在该单位工作的人交流可以了解该单位的工作内容、组织结构、工作特点等。
从中找出和自己特长和优势相关的信息，确定展示的重点。
二、自我介绍自我介绍是公务员面试的开场白，是展示自己特长和优势的重要机会。
在自我介绍中，你可以重点突出你的学习经历、工作经验和职业技能。
例如，你可以介绍自己的高学历和所学专业，强调学习能力和知识背景所带来的优势；也可以介绍你在前一份工作中所取得的成绩和能力，展示你的实际操作能力和工作经验。
此外，特长和优势也可以通过介绍个人成就、社会实践、荣誉证书等方式进行展示。
三、问答环节在面试问答环节，展现特长和优势的机会更加具体。
在回答问题时，可以通过以下几种方式凸显自己的特长和优势。
1. 与岗位要求对接：注意面试过程中的问题，将其与岗位要求对接。
根据问题的内容，灵活运用自己的特长和优势回答问题。
例如，如果某个问题涉及到数据分析，你可以强调自己在这方面的专业知识和技能；如果问题涉及到人际沟通能力，你可以举例说明自己在团队中协调合作的经验，凸显自己的领导力和团队合作能力。
2. 举例说明：在回答问题时，可以通过具体实例来展示自己的特长和优势。
例如，如果问题是关于解决问题的能力，你可以讲述一个你在工作中遇到的问题，如何分析和解决的过程，突出自己的问题解决能力和创新思维。
3. 强调实际操作能力：公务员工作需要具备实际操作能力，因此面试时强调这方面的优势会给面试官留下深刻印象。
可以通过提前对相关业务、工作流程的了解和熟悉，举例说明自己在类似工作场景中的操作能力和成果。
同时，可以强调自己的学习能力和适应能力，表明如果进入该单位，可以很快上手并胜任工作。
公务员面试技巧如何在面试中展现自己的兴趣和热情
公务员面试技巧如何在面试中展现自己的兴趣和热情公务员面试是选拔优秀人才进入政府部门工作的重要环节。
在面试中展现自己的兴趣和热情，可以有效地向面试官传递积极向上的态度和对公务员工作的热爱。
下面将介绍一些公务员面试技巧，助你在面试中展现自己的兴趣和热情。
一、准备充分面试前，要对拟面试的公务员岗位进行充分了解。
可以通过查阅相关政策文件、新闻报道等途径，了解岗位职责、工作内容以及行业发展趋势等重要信息。
了解足够的背景知识，能够让你在面试中展示你的兴趣和对工作的热情，也能够体现你对该岗位的认真度和专业能力。
二、积极参与讨论在面试过程中，面试官可能会给你提问或安排小组讨论的环节。
这是你展现自己兴趣和热情的良好机会。
你可以提前准备一些相关问题，主动发言并参与讨论。
通过充分的思考和表达，向面试官展示你对待问题的积极态度和解决问题的能力。
三、真诚表达在面试中，你要真诚地表达自己对公务员岗位的兴趣和热情。
可以从个人的经历、兴趣爱好、专业背景等方面出发，用简练的语言叙述你为什么选择公务员职业，为什么对该岗位充满热情，并且强调你的能力和优势能够为公务员工作做出贡献。
面试官更看重的是你真实的态度和对工作的热爱，而非华丽的辞藻和空洞的口头承诺。
四、展示实际行动在面试中，你可以通过具体的实例来展示自己的兴趣和热情。
例如，你可以分享一些你曾经参与过的社会实践活动、志愿者工作或社团组织工作等经验。
通过这些实际行动的例子，你可以向面试官展示你对服务社会、为他人做出贡献的积极心态。
五、积极交流在面试中，与面试官的积极互动和良好交流也是展现兴趣和热情的重要方式。
你可以通过礼貌的问候、热情的微笑和适时的回答来表达你对面试的重视和兴趣。
同时，你也可以主动提问，了解更多关于公务员岗位的信息，体现你对工作的主动求知欲和学习态度。
六、保持自信在面试中，要保持自信。
自信的表现方式可以是坦诚、大方地回答问题，以及积极地和面试官互动。
相信自己的能力，显露出对公务员工作的热情和渴望，展现出积极健康的个人形象。
公务员如何备考面试展示个人特长
公务员如何备考面试展示个人特长公务员面试是考察参加者综合素质和能力的重要环节。
在面试中，展示个人特长是一个很好的机会，可以让评委更加全面地了解我们的能力和优势。
以下是一些建议，可帮助备考者在公务员面试中展示个人特长。
一、了解自己的特长和优势在备考过程中，首先要明确自己的特长和优势。
这些特长和优势可以是专业技能、兴趣爱好、社会实践经验等。
通过自我评估和反思，我们可以更好地了解自己的优势，从而更有针对性地准备面试展示。
二、准备材料和案例在备考过程中，准备一份详尽的材料和案例库是非常重要的。
这些材料和案例可以包括工作任务、项目经历、社会实践经验等。
备考者可以将这些材料和案例进行分类，为每个类别准备两到三个案例，以便在面试中具体展示自己的特长。
三、自信和清晰表达在面试过程中，自信和清晰地表达是展示个人特长的关键。
备考者应该进行充分的练习和演练，提高自己的口头表达能力，并且注意语速和语调的合理运用。
在回答问题时，要简洁明了地陈述观点，并且配以恰当的案例或事实，以增加说服力。
四、与工作岗位要求的结合在展示个人特长时，要与工作岗位的要求相结合，突出自己的优势。
备考者可以提前了解招录单位的职责和工作内容，并通过分析工作岗位的特点，找到与之对应的个人特长，从而更好地展示自己的能力和潜力。
五、多种方式的展示在面试过程中，展示个人特长并不局限于口头表达。
备考者可以通过PPT演示、图表展示、实物展示等多种方式来展示个人特长。
选择合适的方式可以使评委更直观地了解我们的能力，同时也能增加面试的亮点和吸引力。
六、积极回应和提问在面试过程中，备考者应该积极回应评委的问题，展现自己的主动性和积极性。
不仅要回答评委的问题，还应主动提出自己对工作的思考和看法，以展示自己的专业知识和独立思考能力。
七、充分利用面试时间备考者在面试中要善于利用时间，充分展示自己的特长。
面试时间有限，备考者应根据自己的特长和面试的重点，合理安排展示内容和顺序。
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个人兴趣、爱好类能否对自己有清醒客观的认识和评价，能否自信自然、不卑不亢地与他人相处，这是一个人，尤其是一名国家公务人员安身立命的基本素质。
讲到此处，我想谈谈两个常见的动物，一个是牛，一个是狗。
牛的眼睛是天生的凸透镜，看别人高大，看自己渺小，因此，牛有一种与生俱来的自卑感，以世世代代能被人类拴着绳子抽打为最大荣耀；狗的眼睛是天生的凹透镜，看自已高大，看别人渺小，因此，狗有一种根深蒂固的狂妄与自大，除主子外，逮着谁就想扑上去撕咬一口！现今的公务员队伍，一部分自诩为牛，还有一部分甘愿作狗，步入围城的您，可要好好做人！注：本类题要想在面试中获得高分，一定要结合考生个人实际情况如实回答，不可完全照搬别人答案。
本类题目答案有的是根据无泪天使本人的实际经历制作的样板。
如果您觉得侵犯了您的个人隐私，请来电来函告诉我们。
套路总结：1、请简单介绍一下你的简历和家庭情况。
【评析】在面试开始时，主考官常会问这个问题。
问这个问题，从主考官角度，一是让应试者放松，使其自然进入面试情景；二是考察应试者的自我认知能力；三是获得对应试者的初步印象。
对这类问题，应试者在平时就应该有心理准备，为了给主考官留下良好的“第一印象”，在回答时要注意：第一，时间控制在2～3分钟以内；第二，回答内容要与你的有关书面材料(比如个人简历、求职信)一致；第三，态度诚恳，言简意赅；第四，语言流畅，不假思索，不要给人感觉在编故事，结结巴巴。
2、谈谈你的工作经历。
【评析】应试者的工作经历、经验通常是主考官感兴趣的一大热点。
回答这个问题时，不可模棱两可，含糊其词。
没有工作过的应届毕业生或没有应聘职位相关工作经验的人，最好强调自己的相关工作能力。
如果你有丰富的工作经验，这固然是你的一项重要资产，但千万不要因为繁琐的陈述削弱了你在工作经验上的优势，重要的是要强调你的工作经验对你应征的工作有积极作用，这样才能展现出你的工作经验对应聘单位的价值。
3、谈谈你的学习经历，好吗?【评析】这也是面试过程中主考官常会问起的一个问题，在回答时须注意：第一，要显示你的教育背景有别于他人的特点，对学业成就和学习心得，要避免作平铺直叙的、毫无个性的“流水帐”式的叙述；第二，要通过你的回答让主考官明白，你的教育背景能够支持和满足你所应聘的工作要求。
4、你在学校时最喜欢的科目是什么?最不喜欢的科目是什么?【评析】你在学校最喜欢的科目一般而言也是你最学有所长、学有所得的科目。
如果你觉得这个科目能对你当前应聘的工作产生积极作用，就抓住机会予以强调、作深入细致阐述，否则不妨淡化处理。
在回答在校期间最不喜欢的科目时注意把握如下原则：第一，要懂得如何避重就轻；第二，假如你不喜欢的科目恰好与所应聘的工作密切相关，那你就需要巧妙改变主题；第三，要有幽默感。
关于这类问题，面试应届大学毕业生和毕业研究生时主考官常会提起，因此，如果你是一个青年学生，在面试前就不妨琢磨琢磨，用心准备一番。
5、谈谈你对生活的态度。
【评析】一位应试者的回答是这样的：“我的人生观基本是乐观奋斗，这种人生观直接影响到我对生活的态度。
我比较重视精神生活，如：有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志同道合的朋友、温馨和谐的家庭生活等。
相对的，我对物质生活的要求却不太计较。
有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃酒席还要过瘾，躺在绿地上要比呆在有空调的屋里舒服”。
相信每位应试者都有自己的生活态度。
各种生活态度之间也许难有高下之分，但是应试者在面试时回答这个问题，最好还是兼顾自己的生活态度与所应聘职位的契合程度，把握分寸，适度表达。
6、你平时喜欢阅读哪类书籍?【评析】在面试过程中(特别是面试即将结束前)，主考官常会问类似一些相对“轻松”的问题。
面对这类问题，主考官虽然“轻松”，应试者却不可太“随意”。
因为透过这些问题，主考官可以考察一个人的兴趣爱好，进而看到一个人的价值观、态度、愿望、动机等个性心理特征。
比如回答此问题，假如你说你喜欢阅读哪些书，最好你对那些书有些概念，假如你说你喜欢哪本书，最好你能说出一些心得来。
否则，你最喜欢的那本书，若碰巧也是主考官所熟知的，非常自然的，他会藉机问你几句有关的问题。
一旦发现你答得牛头不对马嘴，你的面试成绩必然会因此大打折扣。
7、能谈谈你的优点和缺点吗?【评析】这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。
从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。
例如考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。
(2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。
但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。
若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。
同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。
此外，还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。
不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用! (3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。
有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
(4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。
(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点)；谈缺点只谈一个并不少。
8、我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习(或工作)中所犯的错误和遭受的失败吗？类似提问还有：能否谈一谈你自认为最骄傲的成就?【评析】这类问题比“优缺点”的提问更具现实性，后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。
不过这类问题实质上是针对于考生的个人评价，只是这种考察是间接的，较隐蔽。
因为尽管题目表面上是问考生的成功与失败，但个人过去的成功与失败只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受，以及考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。
考生应参照上述的要点针对性地回答。
有的考生只知道用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的事实说话才最具说服力。
9、你过去在工作中最大的压力是什么?【评析】以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。
当然从事新的工作，比较缺少经验，因此，就需要缜密的思考与妥善的规划。
我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的”。
“我刚刚从大学毕业，正在应征工作，还感受不到工作上有什么压力。
不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的”。
“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。
我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。
过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。
最近面临的是找人困难，留人更难”。
以上三个范例，是三种不同的表达方式。
应试者在谈以往的工作压力时，最好不要就压力谈压力，要多注意给主考官留下这样的印象：你喜欢迎接工作中的挑战，你有把压力转化为动力的信心、习惯和能力。
10、当你面临棘手问题时，你如何处理?【评析】主考官有时可能会问一些题义较模糊、不易找到回答切入点的问题，在回答这类问题时，应试者若不能迅速举出切身实例作具体、生动阐述，不妨也“务虚”一点。
比如刚才这个问题可作如是回答：“不同性质的问题有不同的处理方式，基本原则是处理任何棘手的问题都需要理智、冷静和智慧”。
但是，当主考官提出一个带有具体情景的棘手问题，你就得认真对待了。
如：“假如你的领导提出一个新的工作方案(设想)，其他同事们也都赞同，而你却觉得这个方案有致命的弱点，若付诸实施会造成不良后果，你及时向领导谈了自己的看法，领导没有采纳，这时你怎么办”？应试者要通过回答这类问题，向主考官显示自己的应变能力、协调能力、工作责任心、对原则性与灵活性的恰当把握等。
11、从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中应试者总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态?【评析】面对这种压力式问题，主考官关心的不只是你回答了些什么，更重要的是看你怎样回答。
主考官希望通过这类压力式提问，考察应试者的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。
碰到这类问题时，应试者要注意：第一，不要紧张、惊慌，要冷静沉着，不要认为是自己前面的面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能以为“大祸临头”矣；第二，态度要诚恳，人无完人，谁都有缺点和不足，且面试过程中应试者扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的；第三，回答要机智、幽默，让主考官觉得你不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。
回答这个问题时，还要提防主考官追问以下问题：“你觉得自己的主要优点和长处是什么”？或“你觉得自己的主要缺点和不足是什么”？或“这次面试竞争比较激烈，你的表现我们觉得并不十分理想，与别人相比，你自认为还有哪些优势”？12、你喜欢的朋友是什么类型的人?你的朋友们对你是如何评价的?【评析】主考官希望通过这个问题，考察应试者的人际交往情况及应试者的某些个性特征等。
在应试者回答这个问题过程中，主考官还极有可能追问“和朋友在一起时，你们经常谈的话题是什么”？“他们在哪些方面对你影响较大”？通过回答这些问题，应试者最好给主考官留下这样的印象：第一，你是一个有主见的人；第二，你是一个乐于“师人之长”并善于向他人学习的人；第三，你具备应聘岗位所需要的人际交往能力。
还有一类题目的侧重点是考察应试者的人际合作意识和人际协调能力，应答要点与上文类似。
例：“组织上拟派你和一位跟你关系十分不好的同志一起去外地出差，而且由你负责，那你打算如何完成任务”？“你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查，认为这个设想既科学，又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作”？“在你的朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何去做”？13：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。