常见面试种类和技巧大全
面试常见题型及答题技巧
面试常见题型及答题技巧
面试常见题型包括行为面试问题、智力题、案例分析题、压力面试问题等。
以下是对这些题型的答题技巧的简要介绍：
1. 行为面试问题：这类问题通常询问应聘者在过去的工作或生活中遇到的特定情境，以及他们是如何处理的。
回答时应具体描述情境、行动和结果，并突出显示应聘者的技能和经验。
2. 智力题：这类问题旨在测试应聘者的逻辑思维、推理能力和问题解决能力。
回答时需要快速分析问题，并提出合理的解决方案。
3. 案例分析题：这类问题通常提供了一个具体的问题或情境，要求应聘者提出解决方案或分析原因。
回答时应先理解问题，然后提出明确的目标，接着分析相关信息，最后给出合理的建议或解决方案。
4. 压力面试问题：这类问题可能比较尖锐或挑衅，旨在测试应聘者在压力下的反应和应对能力。
回答时应保持冷静，展现出专业素养和积极态度，同时合理表达自己的观点和感受。
在回答所有面试问题时，应保持积极的态度、表现出对工作的热情、并突出自己的优势。
另外，提前准备一些常见的面试问题和答案也是提高面试表现的有效方法。
面试十大经典技巧大全
面试十大经典技巧大全面试十大经典技巧1.“备”的技巧俗话说，“有备无患”，细心的预备是胜利面试的开头。
其次，确定合适的面试人数，企业界公认的黄金比例是1∶3，即假如要录用10人，就要让30人来面试;还要确定面试的内容，即面试要考什么。
再次，提前阅读应聘者的简历，一要看应聘者是否符合岗位的要求，优秀的应聘者未必符合我们的要求;二要看简历有没有空当，即在某一时间段，应聘者没有写他(她)在干什么;三要看有没有职位的跳槽现象.2.“接”的技巧在正式面试开头之前，有一个面试官和应聘者见面和寒暄的过程，我们可以称之为“接”的过程。
3.“听”的技巧优秀的面试官会把面试85%的时间留给应聘者陈述，可见面试官学会“听”是很重要的。
通过“听”，面试官推断应聘者的素养和力量，发觉应聘者的问题。
4.“讲”的技巧面试是一个双向沟通的过程，不但应聘者要讲，面试官也要讲。
这里的“讲”主要是指面试官介绍性的语言，不同于下面的“问”。
5.“问”的技巧通常，应聘者在简历上写得都是一些事情的结果，描述自己做过什么，取得了怎样的成果，比较笼统和宽泛，面试官需要了解更加详细的东西，问清晰发生在应聘者身上的每一件事的来龙去脉，可以运用STAR技术。
S——Situation，在什么样的情景下，发生了这件事;T——Task，任务是什么;A——Action，为了完成任务，实行了那些行动;R——Result，结果怎样。
6.“导”的技巧面试的过程不都是一帆风顺的，有时可能会卡壳，这种状况一般是由于应聘者过于紧急，致使面试沟通过程中断，这就需要面试官擅长引导，使面试顺当进行。
7.“辨”的技巧面试官有必要学会区分事实与谎言。
8.“记”的技巧在面试的过程中，面试官做一下记录还是很有必要的。
9.“送”的技巧当面试结束以后，要向应聘者致谢，还要向应聘者说明面试结果在什么时间出来，最忌讳的是——“你回去等通知吧”。
10.“选”的技巧第一，吹牛大王不能要，许多应聘者把自己说得天花乱坠，却无视自己的缺点，这样的应聘者肯定要拒之门外。
面试题型及答题技巧
面试题型及答题技巧面试是求职过程中非常重要的环节，通过面试，雇主可以更全面地了解求职者的能力、经验和素质。
而作为求职者，了解面试的不同题型，并掌握相应的答题技巧，能够提高面试的成功率。
本文将介绍常见的面试题型及相应的答题技巧，希望对广大求职者有所帮助。
一、自我介绍题型自我介绍是面试中最常见的题型之一，它通常作为面试的第一题。
在自我介绍中，求职者需要简洁地介绍自己的姓名、年龄、教育背景、工作经验以及特长等方面的信息。
答题技巧：1. 提前准备好自我介绍内容，要注意简明扼要，突出重点。
2. 语言表达要清晰流畅，注意表达的自信和积极。
3. 重点突出自己的优势和特长，与应聘岗位相关的经验和技能更值得强调。
二、情景题型情景题型是通过提供一个具体情景，要求求职者根据情景描述自己的行为、决策或解决问题的能力。
答题技巧：1. 仔细阅读情景描述，理解情景背景，抓住关键信息。
2. 结合自身经历，提供具体、明确的解决方案。
3. 注重与团队合作、沟通能力、解决问题能力相关的经验和技能的展示。
三、技术题型技术题型主要针对技术岗位的求职者，要求应聘者就某个专业领域的知识、技能或经验进行阐述或解答。
答题技巧：1. 针对技能题，可以通过案例分析的方式展示自己的专业能力。
2. 结合实际项目或工作经验，提供具体的技术解决方案。
3. 重点突出自己的技术特长和在相关领域的成就，展示自己的专业水平。
四、压力题型压力题型旨在考察求职者在工作场景下面对压力时的反应和解决问题能力。
答题技巧：1. 保持冷静，不要被题目的设定吓到。
2. 展示面对压力时的决策能力和解决问题的能力。
3. 强调自己的应对压力的积极心态和方法，例如寻求帮助、制定合理的工作计划等。
五、行业知识题型行业知识题型要求求职者对所应聘的行业有一定的了解，包括行业背景、发展趋势、竞争对手等。
答题技巧：1. 提前做好行业研究，了解行业的基本信息和热点问题。
2. 注重行业的前沿发展动态，展示自己对行业的深入了解。
面试的五种常见类型及答题套路
面试的五种常见类型及答题套路一.求职动机与拟任职位的匹配性这类题目虽说是一类题目，但可以说所有题目的都是在考察你的求职动机的匹配性。
例如：请你说出，至少三部你所喜欢的电影作品的名称。
请你就刚才你所提到的电影中至少一部，就其中的社会问题谈谈你的想法。
套路：你喜爱的电影一定是反映社会问题的。
否则，第二问就无法回答了。
要加强对社会问题的关注。
1.自我认知2.求职动机与拟任职位的匹配性例1：你为什么报XXX？套路：之所以报XXX是因为我已经做好了充分的准备。
A、政治上B、学习上（理论上）C、能力上（实际工作经历，社会活动）D、性格上例2：有人说：“一流的人才都出国或进入大公司，二流人才才考公务员”，请谈谈你的看法。
套路：选择职业只是人们在择业观上上的不同，并没有优劣之分。
报考公务员是基于我已经做好了准备（例1的内容）二.计划组织协调能力1.职位型例如：如果你被录取了打算怎么办？套路：（回答要符合生活逻辑）熟悉工作、适应环境；肯于学习、肯于求教（向领导、同事求教）；认真负责，积极处理好领导交办的事情，争取创造性的完成工作；熟悉并胜任本职工作后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出自己的意见、建议及解决办法并以适当的方式向领导提出来。
2.活动型例如：领导交办你一项任务（一般都是某项活动）你怎么办？套路：先破题（表态）——领导把这个任务交给我是对我的信任，这也是锻炼我工作能力的良好机会，我一定努力完成好这项任务，以不辜负领导对我的期望。
我打算从以下几个环节来完成这项任务。
（答题一般为三到四个环节：大的活动四个环节，小型活动三个环节就不需要准备阶段了。
）A.计划阶段（包括：了解情况、重要性必要性、意义目的、主题、内容、地点、时间、人员、经费、办法、方案、形式、步聚、措施、要求等）B.准备阶段（配置好人、财、物）C.实施阶段（召开会议，落实任务、明确分工、提出要求，拟发通知，检查督促、协调指导，沟通联络、解决问题，请示汇报。
面试类型和技巧
三、面试技巧
3.从容应对突发旳面试中断 面试中，因为有突发旳事件（如面试 官接听电话等）面试官临时终止了面试， 这时，毕业生不要露出不耐烦或不知所措 旳表情。利用这段时间，毕业生能够回忆 前而面试旳情况，如有不足，可适时调整， 为后续旳面试做好准备。
三、面试技巧
4.礼貌回答几位面试官旳同步提问 为了考察求职者旳应变能力，有时候面试中 会出现几位面试官同步提问旳情况：这时，毕业 生既要逐一回答，又要显得有礼貌。能够说： “对不起，请让我先回答领导甲旳提问，然后再 回答领导乙和领导丙旳提问，能够吗？" ，回答 哪位在先，哪位在后，一般应以官职从高到低排， 当然，也能够按照发问旳先后顺序排。
❖ 分析：多选式；虽然没有正确答案，但是考官很轻易根据职位旳 需求来选择最适合职位旳考生，做到人职匹配，实现面试选拔旳 目旳。主要考察考生分析问题旳实质，抓住问题本质方面旳能力 。此类试题旳备选项较多，需要考生把握关键环节、关键事务、 紧急事件，选择时既要遵照急重轻缓原则，又要把握生命第一原 则；既要合情合理，又要合乎法律政策。
门把门关上。
一、常见旳面试类型
4.集体面试
集体面试往往是多位面试官同步面试多位求 职者，主要是经过求职者旳经历、谈吐以及某些 有关问题来衡量其职业素养；同步也考察求职者 旳沟通能力、协调能力、语言体现能力和领导能 力，一般出目前招聘旳第一轮筛选中。
一、常见旳面试类型
5.电话面试和视频面试 电话面试一般是为了考察求职者是否具有胜任
一、常见旳面试类型
一、常见旳面试类型
1.老式面试 老式面试主要有 一种面试官对一种求 职者或多种面试官对 一种求职者两种形式， 目前在中小型企业招 聘时依然很常见。 这种面试能否成 功很大程度上取决于 求职者个人能力和亲 和力。
面试题型及答题技巧
面试题型及答题技巧面试题型及答题技巧如下：1. 自我介绍：在自我介绍时，不要只介绍姓名、年龄、爱好和工作经验等基本信息，企业更希望了解你是否能胜任工作。
因此，在介绍中应突出自己的最强技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分以及主要成绩等。
2. 职业规划：回答该问题时，应表明自己有进取心和目标，而不是简单地表示希望在某个领域有所作为或按照公司的管理思路发展。
考官喜欢有进取心的应聘者，如果回答“不知道”，可能会失去一个好机会。
3. 为什么聘用你：这个问题主要测试你的沉静与自信。
可以根据自己的实际情况和优势来回答，同时注意表达出对职位的热情和对公司的认同。
4. 如果被录用，但工作一段时间后发现并不适合这个职位怎么办：首先应强调申请这个工作是经过了深思熟虑和全面了解的决定。
如果发现短期内能力与职位有差距，会通过不断学习和向领导和同事请教来提升自己，力争减少差距。
5. 对于这个职位，你认为自己欠缺什么：企业通常会询问求职者的弱点。
但不要直接回答自己没有弱点，可以重新强调自己的优势，然后表示缺乏相关经验，但自己的学习能力强，相信自己可以很快融入公司的企业文化并进入工作状态。
6. 在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做：原则上应尊重和服从领导的工作安排，私底下找机会以请教的口吻表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
如果领导没有采纳建议，同样会按领导的要求认真完成这项工作。
但是，如果领导要求的方式违背原则，应该提出反对意见。
7. 你缺乏工作经验，如何能胜任这项工作：可以表达自己虽然缺乏工作经验，但具备相关专业知识和技能，同时强调自己具备学习能力并且能够很快融入公司的企业文化。
除了以上问题外，还有一些其他面试题型和答题技巧：8. 谈谈你的家庭情况：这是了解应聘者的性格、观念、心态等的一个途径。
在回答时，可以简单地罗列家庭人口，宜强调家庭氛围温馨和睦、父母对自己教育的重视以及家庭成员对自己工作的支持等。
各种类型面试的面试技巧
各种类型面试的面试技巧面试是求职过程中的重要环节，不同类型的面试有不同的要求和技巧。
本文将介绍常见的各种类型面试的面试技巧，希望能对求职者在面试中有所帮助。
一、电话面试电话面试是最常见的面试类型之一，主要用于初步筛选求职者。
以下是一些电话面试的技巧：1.提前准备：电话面试之前要做好充分的准备，包括了解公司和职位信息，并准备好简洁明了的自我介绍。
2.选择合适的环境：找一个安静的地方接听电话面试，确保没有噪音和干扰。
3.用清晰的语言回答问题：由于电话无法通过肢体语言传达信息，所以要用简洁明了的语言回答问题，确保准确传递自己的意思。
4. 注意语速和语调：语速要适中，不要过快或过慢。
语调要友好自信，让对方感受到你的积极性和自信心。
5. 提问机会：与面对面面试不同，电话面试时很难与面试官建立良好的互动，所以可以抓住提问的机会，主动询问公司和职位相关的问题，表现出自己的积极性。
二、视频面试视频面试越来越常见，是一种通过网络视频平台进行的远程面试，以下是一些视频面试的技巧：1.测试设备和网络：事先测试设备和网络连接是否正常，确保音频和视频的流畅。
2.选择合适的背景：选择一个简洁干净的背景，避免与自己的形象产生冲突。
3.注重仪表仪态：与正式面试一样，需要穿着得体，保持良好的仪表仪态。
4.注意眼神交流：与面试官进行眼神交流，让对方感受到你的专注和自信。
5. 注意语速和节奏：与电话面试一样，语速要适中，不要过快或过慢。
控制节奏，避免说话重复或口吃。
三、群面试群面试是指多个求职者同时参与的面试环节，以下是一些群面试的技巧：1.保持积极的态度：要与其他求职者保持良好的合作态度，在团队活动中发挥作用并展现个人特长。
2.尊重他人的意见：在讨论环节中，不要抢话头，要尊重其他求职者的意见，与他们进行友好的交流。
3.注意言行举止：在群面试中要注意言谈举止，保持自己的礼貌和自信，不要对其他求职者发表过激的言论。
4.合理分配时间：在给定的时间内，要合理分配时间，充分展现自己的能力和特长，不要过度抢占话题。
面试方式、种类、技巧
面试的方式面试的方式许多，概括起来有以下几种。
〔1〕模式化面试。
由主考官依据预先预备好的询咨询题和有关细节，逐一发咨询。
其目的是为了获得有关应试者全面，真实的材料，瞧瞧应试者的仪表，谈吐和行为，以及沟通意见等。
〔2〕咨询题式面试。
由主考官对应试者提出一个咨询题或一项方案，请应试者予以完成解决。
其目的是为了瞧瞧应试者在特别情况中的表现，以判定其解决咨询题的能力。
〔3〕非引导式面试〔无目的式面试〕。
即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量爽朗气氛，在闲聊中瞧瞧应试者的能力、知识、谈吐和风度。
〔4〕压力式面试。
由主考官有意识地对应应试者施加压力，针对某一咨询题做一连串的发咨询，不仅具体，而且追根咨询底，直至无法答复。
甚至有意识刺激应试者，瞧应试者在突如其来的压力下能否做出恰当的反响，以瞧瞧其机智程度和应变能力。
〔5〕综合式面试。
由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。
如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者抄写一段文字以考察其书法，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力等，也许还会要求应试者现场操作等。
以上几种面试是依据面试的内容划分的。
在实际面试过程中，主考官可能只采取一种面试方式，也可能同时采纳几种面试方式。
面试的种类面试的模式按其主试人员组成可分为：个人面试、小组面试、集风光试。
------个人面试又可分为一对一的面试和主试团面试两种方式。
A、一对一的面试：适用范围：多用于较小规模的组织或聘请较低职位职员时采纳，有时也用于人员粗选，另外当公司总经理对人员进行最后录用决策时也常采纳这种方式。
特点：一对一的面试能使应试者的心态较为自然，话题往往能够深进，谈话过程轻易操纵；但其缺点是受主试者的知识面限制，考察内容往往不够全面，而且易受主试官个人感情的碍事。
B、主试团面试：是由2-5个主考人组成主试团，分不对每个应试者进行面试。
采取这种方式时，主试团成员需要进行角色分配，各自从不同的角色相互配合。
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面试种类和面试技巧一、面试的种类（一）、面试的目的一般来说，面试有以下几个目的：1、考核求职者的动机与工作期望；2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；3、考核笔试中难以获得的信息。
（二）、面试的形式和种类面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种:1.问题式面试由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。
其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
2. 压力式面试由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。
此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
3. 随意(或自由)式面试即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。
此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
4. 情景(或虚拟)式面试由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
5. 综合(全方位)式面试招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。
面试的种类就目前而言，包括3种:（1）集体面试。
即很多求职者在一起进行的面试。
就招聘者来讲，这样可以在专业、地域及其它各方面都有较大的选择余地。
（2）个体面试。
即用人单位对求职者单独进行的面试。
（3）随机面试。
即采用非正规的、随意性的面试方式，这样可以考核出求职者的真实情况。
（三）、面试的基本程序1、招聘单位对求职者的申请材料进行审核，确定面试名单；2、招聘单位向求职者通知面试时间、地点。
面试地点一般按照就地就近和方便的原则进行安排。
通常有两种情况：学校或其附近的场地，招聘单位或其附近场地。
通知面试的方式也大致有二：招聘单位先通知学校就业主管部门，由学校通知学生或招聘单位直接通知学生本人；3、求职者准备面试；4、正式面试。
二、面试技巧（一）、面试准备1. 面试前进行有效准备（1）充分了解应聘单位。
对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。
单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。
如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。
公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。
而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。
”同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。
以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。
（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。
“知己知彼，百战不殆”。
求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。
认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。
尽量使自己的能力与工作要求相适应。
参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。
（3）模拟可能询问应聘的问题。
面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。
一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。
（4）对可能遇到的问题进行准备。
这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。
（5）练习处理对你面试不利的事情。
即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。
务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
2. 进行自我认知要自信地应对面试，首先要对自己有清楚的认识。
（1）写出几件自己认为可以称得上成功的事情，并逐一分析这些成就，列出你最主要的几项技能。
（2）同一件事情，各人有各人截然不同的处理方式，这取决于每个人不同的个性。
为弄清自己的个性，可以通过分析成就，用一些形容词来归纳自己的性格。
（3）确定与你的个性、兴趣相符的工作环境。
工作环境不仅指具体的环境，更重要的是工作单位的文化背景。
一位求职者到一家由几个工程师开设的公司面试，她说：“那里给人的感觉就象军队，棕色的地毯、黄色的屏风、陈旧的家具……我不会在这儿工作的。
”3. 心理准备面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。
因此，要成功面试，首先要充满信心。
“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。
保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。
其次，要抓住招聘者的心。
招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核；还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。
4. 业务知识准备与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知，备上一份求职材料，供招聘者查阅参考。
准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关证件，以便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己个人的相关资料。
5. 体能、仪表准备面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致。
这一点将在以下的内容中较为详细地阐明。
（二）、交谈技巧1. 答问技巧（1）把握重点、条理清楚。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将中心意思表达清楚，然后再做叙述。
（2）讲清原委，避免抽象。
招聘者提问是想了解求职者的具体情况，切不可简单地仅以“是”或“否”作答，有的则需要解释原因，有的需要说明程度。
（3）确认提问，切忌答非所问。
面试中，招聘者提出的问题过大，以致不知从何答起，或求职者对问题的意思不明白是常有的事。
“你问的是不是这样一个问题……”将问题复述一遍，确认其内容，才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。
（4）讲完事实以后适时沉默。
保持最佳状态，好好思考你的回答。
（5）冷静对待，荣辱不惊。
招聘者中不乏刁钻古怪之人，可能故意挑衅，令人难堪。
这不是“不怀好意”，而是一种战术提问，让你不明其意。
故意提出不礼貌或令人难堪的问题，其意在于“重创”应试者，考察你的“适应性”和“应变性”。
你若反唇相讥，恶语相对，就大错特错了。
（6）要知之为知之，不知为不知。
面试中常会遇到一些不熟悉、曾经熟悉现在忘了或根本不懂的问题。
面临这种情况，回避问题是失策，牵强附会更是拙劣，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得招聘者的信任和好感。
2. 发问技巧面试时若招聘者问你有没有问题，你可以适当问一些问题，并且应该把提问的重点放在招聘者的需求以及你如何能满足这些需求上。
通过提问的方式进行自我推销是十分有效的，所提问题必须是紧扣工作任务、紧扣职责的。
你可以询问诸如以下的问题：应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战；在这一职位上应该取得怎样的成果；该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系；该职位具有代表性的工作任务是什么。
当然也要注意不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息，这会让人对你的面试目的是否明确表示怀疑。
3. 谈话技巧（1）谈话应顺其自然。
不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。
（2）留意对方反应。
交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。
如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。
（3）有良好的语言习惯。
不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。
——发音清晰。
有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。
——语调得体。
得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。
——声音自然。
音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。
——音量适中。
音量以保持听者能听清为宜。
——语速适宜。
要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。
此外还要警惕容易破坏语言意境的现象：过分使用语气词，口头语。
这不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。
4. 交谈心态作为应届毕业生初次参加招聘，如何摆正自己的心态很大程度上关系着招聘的成败。
（1）展示真实的自己。
面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格。
有些毕业生在面试时故意把自己塑造一番，比如明明很内向，不善言谈，面试时却拼命表现得很外向、健谈。
这样的结果既不自然，很难逃过有经验招聘者的眼睛，也不利于自身发展。
即便是通过了面试，人力资源部门往往会根据面试时的表现安排适合的职位，这对个人的职业生涯也是有害的。
（2）以平等的心态面对招聘者。
面试时如果能够以平等的心态对待招聘者，就能够避免紧张情绪。
特别是在回答案例分析问题时，一定要抱着我是在和招聘者一起讨论这个问题的心态，而不是觉得他在考自己，这样就可能做出很多精彩的论述。
（3）态度要坦诚。
招聘者一般都认为做人优于做事。
所以，面试时求职者一定要诚实地回答问题。
一位企业的人事主管说，以前曾经面试过一个女孩，面试时她说自己有男友，进入公司后又说没有男友。
问她原因，她说曾在一些书里看到，如果说有男朋友就会给人稳重、有责任感的印象。
实际上这样做非常不好，面试时的欺骗行为是不利于以后的发展。
5. 交谈原则应聘者与招聘者交谈应该把握以下“四个度”的原则：（1）体现高度，在交谈中展示自己的水平。
一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神；另一方面是专业水平。
对问题回答不能满足于“知其然”，还要答出“所以然”。
（2）增强信度，在交谈中展示自己的真诚。
首先，态度要诚，交谈不要心不在焉；其次，表达要准，少用“可能”、“也许”、“大概”等模棱两可的词语；再者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。
（3）表现风度，在交谈中展示自己的气质。
一方面要体现自身的外在美，另一方面更要体现内在气质。
言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，要注意用自己的语言魅力展示自己。
（4）保持热度，在交谈中展示自己的热情。
要注意做到：主动问候，精神饱满，悉心聆听。
6. 面试最后关（1）适时告辞。