毕业生招聘策划书
校招宣传策划书3篇
校招宣传策划书3篇篇一《校招宣传策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的应届毕业生加入公司，提升公司的人才储备和竞争力，特制定本次校招宣传策划。
二、活动目的1. 吸引优秀的应届毕业生关注并投递简历。
2. 提升公司在校园内的知名度和美誉度。
3. 建立与高校的长期合作关系，为未来的人才招聘奠定基础。
三、活动时间[具体校招时间]四、活动地点[目标高校校园内]五、活动主体公司人力资源部及相关部门人员六、宣传策略1. 线上宣传制作精美的校招宣传海报，在高校就业信息网、校园 BBS、社交媒体等平台发布。
拍摄校招宣传视频，展示公司的企业文化、工作环境、发展前景等，在视频平台播放。
建立校招官方公众号，定期推送校招信息、公司动态、求职技巧等内容。
2. 线下宣传在目标高校内张贴校招宣传海报、悬挂横幅。
举办校园宣讲会，邀请公司高层、业务骨干等进行现场宣讲和交流。
设立校招咨询点，安排专人解答学生的疑问。
七、活动流程1. 前期准备确定校招团队成员及分工。
制作宣传资料，包括海报、视频、宣传册等。
与目标高校就业指导中心联系，确定宣讲会时间、地点等。
2. 线上宣传按照计划在各平台发布宣传海报、视频等。
及时回复学生在公众号上的留言和咨询。
3. 线下宣传在高校内进行海报张贴、横幅悬挂等工作。
举办校园宣讲会，流程如下：开场介绍，播放公司宣传视频。
公司高层进行主题演讲，介绍公司概况、发展前景等。
业务骨干分享工作经验和成长历程。
互动环节，学生提问，现场解答。
结束环节，发放宣传册和小礼品。
在咨询点为学生提供面对面的咨询服务。
4. 简历筛选和面试对收到的简历进行筛选，确定面试人员名单。
按照规定的时间和地点进行面试。
及时通知面试结果。
5. 后续跟进对录用的学生进行跟进，办理入职手续等。
与未录用的学生保持联系，建立人才库。
八、活动预算1. 宣传资料制作费用：[具体金额]2. 校园宣讲会场地租赁费用：[具体金额]3. 小礼品费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]九、效果评估1. 统计线上宣传的量、转发量、关注量等数据。
招聘大学生策划书3篇
招聘大学生策划书3篇篇一《招聘大学生策划书》一、招聘目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。
二、招聘原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司吸引到合适的人才。
三、招聘计划1. 招聘对象：年应届毕业生3. 招聘人数：[具体人数]四、招聘流程1. 发布招聘信息：通过公司官方网站、招聘网站、校园招聘会等渠道发布招聘信息。
2. 收集简历：对投递的简历进行筛选，初步选出符合要求的候选人。
3. 面试安排：组织通过简历筛选的候选人进行面试，包括初试和复试。
4. 录用决策：根据面试表现和综合评估，做出录用决策。
5. 签订三方协议：与录用的大学生签订三方协议。
五、招聘宣传1. 制作精美的招聘海报和宣传资料，展示公司的良好形象和发展前景。
2. 参加校园招聘会，与学生面对面交流，介绍公司的招聘需求和职业发展机会。
3. 在公司官方网站和招聘网站上发布招聘信息，吸引更多优秀人才关注。
4. 利用社交媒体、校园论坛等渠道进行宣传，扩大招聘信息的覆盖面。
六、招聘团队组建成立专门的招聘团队，负责招聘工作的组织、协调和实施。
招聘团队成员应具备丰富的招聘经验和专业知识，能够熟练运用各种招聘技巧和方法，确保招聘工作的高效和质量。
七、招聘时间安排本次招聘活动计划在[具体时间]开始，预计在[具体时间]结束。
具体时间安排如下：1. [具体时间]：发布招聘信息。
2. [具体时间]：收集简历。
3. [具体时间]：面试安排。
4. [具体时间]：录用决策。
5. [具体时间]：签订三方协议。
八、招聘费用预算招聘费用主要包括宣传费用、招聘会费用、差旅费等。
预计本次招聘活动的总费用为[具体金额]元。
九、注意事项1. 在招聘过程中，要严格遵守公司的招聘流程和制度，确保招聘工作的公平、公正、公开。
校园招聘策划书(集合15篇)
校园招聘策划书(集合15篇)校内聘请策划书1一、活动背景：当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校生应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
造成现象的主要缘由在于同学和就业单位信息缺乏沟通沟通，同学对就业信息的空缺，同学难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺当传达给同学。
面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的主动作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟聘请会大赛”。
二、活动主题：群英荟萃现我风采三、活动目的：通过“实战演习”，熬炼同学们的专业技能和实际操作力量，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增添同学的心理素养，熟识聘请的程序、模式，把握面试技巧，提高同学的应聘力量和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友情。
四、活动地点：甲山校区中心广场五、活动时间：六月上旬六、活动对象：全体同学员七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟聘请会八、活动的筹备组：实习部九、活动详细支配：第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;宣扬部负责宣扬工作。
其次阶段：举办讲座。
内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。
第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”由外联部负责调查会员的专业学问、及各个专业的就业方向岗位工种等等。
形成信息报告。
宣扬部负责宣扬工作。
职业规划部调查相关的就业状况。
形成信息报告。
第四阶段：由指导老师担当聘请公司的总经理,筹备组帮助.模拟公司的人员应对整个公司的设想和业务扩展及创新力量和应变力量。
在筹备组的关心协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。
各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。
创立510模拟公司。
校招方案策划书3篇
校招方案策划书3篇篇一《校招方案策划书》一、活动背景随着公司的发展和壮大，我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
校招是我们吸引人才的重要途径之一，通过校招，我们可以招聘到大量的优秀毕业生，为公司的发展注入新的活力。
二、活动目的1. 吸引优秀的毕业生加入公司，为公司的发展注入新的活力。
2. 宣传公司的企业文化和价值观，提高公司的知名度和美誉度。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]四、活动对象[具体高校]的[具体专业]的毕业生五、活动流程1. 前期准备与高校联系，确定校招的时间、地点和方式。
制定校招的宣传方案，包括宣传海报、宣传册、宣传视频等。
准备校招的相关资料，包括公司简介、招聘岗位、福利待遇等。
组建校招团队，包括招聘人员、宣传人员、后勤人员等。
2. 活动宣传在高校内张贴宣传海报、发放宣传册、播放宣传视频等。
在高校的就业网站上发布校招信息。
邀请高校的老师和学生代表参加校招宣讲会。
3. 校招宣讲会介绍公司的基本情况、企业文化和价值观。
介绍公司的招聘岗位、福利待遇和职业发展规划。
解答学生的疑问。
收集学生的简历。
4. 面试和录用对收集到的简历进行筛选，确定面试名单。
组织面试，包括初试和复试。
根据面试结果，确定录用名单。
与录用的学生签订就业协议。
六、活动预算1. 宣传费用：[具体金额]2. 场地租赁费用：[具体金额]3. 招聘人员费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]七、活动效果评估1. 统计参加校招宣讲会的学生人数和投递简历的学生人数。
2. 分析面试和录用的情况，评估校招的效果。
3. 收集学生的反馈意见，改进校招的方案和流程。
八、注意事项1. 活动宣传要全面、及时、准确，吸引更多的学生参加。
2. 校招宣讲会要准备充分，内容要丰富、生动、有趣，吸引学生的注意力。
3. 面试和录用要公正、公平、公开，选拔优秀的人才。
篇二校招方案策划书一、活动背景随着公司的不断发展壮大，人才的需求日益增加。
校招面试策划书3篇
校招面试策划书3篇篇一《校招面试策划书》一、策划背景随着公司的不断发展壮大，人才需求日益增加。
为了吸引优秀的应届毕业生加入我们的团队，提高招聘效率和质量，特制定本校招面试策划书。
二、策划目标1. 吸引到一批具备优秀专业素质和潜力的应届毕业生。
2. 确保面试流程的公平、公正、公开，选拔出符合公司要求的人才。
3. 提升公司在高校毕业生中的知名度和美誉度。
三、面试时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、面试对象全国各大高校的应届毕业生。
五、面试流程1. 简历筛选：根据招聘岗位要求，对投递的简历进行初步筛选，确定进入面试环节的候选人。
2. 面试通知：通过电话、邮件等方式通知候选人面试时间、地点和相关注意事项。
3. 签到入场：候选人在规定时间到达面试地点签到，领取面试资料和号码牌。
4. 自我介绍：候选人进行简短的自我介绍，包括个人基本情况、专业背景、实习经历等。
5. 专业面试：面试官根据候选人的专业知识、技能和综合素质进行提问，考察其专业能力和潜力。
6. 综合面试：面试官从沟通能力、团队协作能力、职业规划等方面对候选人进行综合考察。
7. 面试结束：面试结束后，面试官根据候选人的表现进行评分和评价。
8. 结果反馈：在面试结束后的[具体时间]内，通过电话、邮件等方式向候选人反馈面试结果。
六、面试官安排1. 面试官组成：由公司相关部门负责人、专业技术人员和人力资源部门人员组成面试官团队。
2. 面试官培训：对面试官进行面试技巧和公司文化、岗位要求等方面的培训，确保面试的质量和效果。
七、面试准备工作1. 确定面试岗位和需求：根据公司的发展战略和人才需求，确定招聘岗位和具体要求。
2. 设计面试题目和评分标准：结合招聘岗位要求，设计针对性的面试题目和评分标准，确保面试的科学性和公正性。
3. 准备面试资料：包括公司宣传资料、面试题目、评分表、笔、纸等。
4. 布置面试场地：选择合适的面试场地，确保场地的安静、整洁和舒适。
学校招聘会策划书3篇
学校招聘会策划书3篇篇一《学校招聘会策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生就业问题日益受到关注。
为了更好地帮助我校学生顺利就业，搭建企业与学生之间的沟通桥梁，特举办本次学校招聘会。
二、活动目的1. 为学生提供更多的就业机会，让他们能够与企业面对面交流，了解企业需求和行业动态。
2. 帮助企业选拔优秀人才，提高企业知名度和影响力。
3. 加强学校与企业之间的联系与合作，促进学校就业工作的开展。
三、活动主题“开启职场之旅，成就未来梦想”四、活动时间及地点时间：[具体时间]地点：学校[具体地点]五、组织单位主办单位：[学校名称]承办单位：[具体承办部门]六、活动准备1. 提前联系企业，确定参会企业名单，并收集企业相关资料。
2. 通过学校官网、公众号、班级群等渠道广泛宣传招聘会信息。
3. 布置招聘会现场，准备桌椅、展板、宣传资料等。
4. 组织志愿者进行培训，明确各自职责。
七、活动流程1. 开场仪式（1）主持人介绍招聘会的目的、流程和注意事项。
（2）学校领导致辞，欢迎企业代表的到来。
2. 企业宣讲各企业代表依次上台进行宣讲，介绍企业基本情况、招聘岗位、薪资待遇等。
3. 现场招聘（1）学生根据自己的兴趣和专业选择企业摊位，与企业代表进行交流和面试。
（2）企业代表对学生进行初步筛选和评估，确定意向人选。
4. 结束环节（1）主持人宣布招聘会结束。
（2）对企业和学生进行满意度调查，收集反馈意见。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 企业接待费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现拥挤和混乱。
2. 志愿者要热情服务，及时为企业和学生提供帮助。
3. 企业和学生的信息要严格保密，防止泄露。
4. 招聘会结束后，及时清理现场，保持环境整洁。
十、效果评估1. 统计参会企业数量、提供岗位数量、达成就业意向的学生数量等数据，评估招聘会的效果。
校园招聘举办方案策划书3篇
校园招聘举办方案策划书3篇篇一《校园招聘举办方案策划书》一、活动背景随着企业的发展和壮大，人才的需求日益增加。
校园招聘作为企业招聘的重要渠道之一，不仅可以为企业提供优秀的人才资源，还可以提高企业的知名度和影响力。
本次校园招聘活动旨在为企业和学生搭建一个交流和沟通的平台，让学生更好地了解企业的文化和发展前景，同时也为企业提供一个选拔优秀人才的机会。
二、活动目的1. 宣传企业形象和文化，提高企业的知名度和影响力。
2. 为企业选拔优秀的人才，满足企业的人才需求。
3. 加强企业与高校的合作与交流，建立长期的人才合作关系。
4. 为学生提供一个了解企业、展示自我的机会，帮助学生更好地规划职业生涯。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象[目标高校]的应届毕业生五、活动准备1. 与目标高校的就业指导中心联系，确定招聘时间、地点和相关事宜。
2. 制定招聘计划和岗位需求，明确招聘人数、岗位职责和任职要求。
3. 准备宣传资料，包括企业简介、招聘海报、宣传册等。
4. 确定招聘团队，包括人力资源部工作人员、业务部门负责人等。
5. 准备面试场地和设备，确保面试的顺利进行。
六、活动宣传1. 在目标高校的就业指导中心网站、校园论坛、公众号等平台发布招聘信息。
2. 在校园内张贴招聘海报、发放宣传册等。
3. 邀请目标高校的老师和学生代表参加宣讲会，介绍企业的文化和发展前景。
七、活动流程1. 宣讲会（1）企业介绍：介绍企业的发展历程、业务范围、企业文化等。
（2）岗位介绍：介绍招聘岗位的职责、任职要求、薪资待遇等。
（3）互动环节：回答学生的提问，与学生进行互动交流。
2. 简历投递学生在宣讲会现场或线上投递简历。
3. 笔试对符合岗位要求的学生进行笔试，考察学生的专业知识和综合素质。
4. 面试对通过笔试的学生进行面试，考察学生的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
5. 录用根据面试结果，确定录用名单，并与学生签订就业协议。
校园招聘策划书开题报告3篇
校园招聘策划书开题报告3篇篇一校园招聘策划书开题报告一、策划书背景随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度校园招聘计划。
二、招聘计划1. 招聘对象：年应届本科毕业生、硕士毕业生2. 招聘专业：[具体专业]3. 招聘人数：[具体人数]三、招聘流程1. 发布招聘信息：前往各大高校网站、招聘平台上发布招聘信息，包括招聘岗位、工作职责、任职要求、薪资待遇等。
2. 校园宣讲会：组织校园宣讲会，向学生介绍公司的基本情况、企业文化、发展前景、岗位要求等，同时回答学生的提问。
3. 筛选简历：对投递的简历进行筛选，初步选出符合要求的候选人。
4. 笔试和面试：对候选人进行笔试和面试，考察其专业知识、沟通能力、团队协作能力等。
5. 录用决策：根据笔试和面试的结果，综合评估候选人的表现，确定录用名单。
6. 发放 offer：向录用的候选人发放 offer，并与其签订三方协议。
四、时间安排1. 年 X 月：完成招聘计划的制定。
2. 年 X 月：前往各大高校进行校园宣讲会。
3. 年 X 月：完成简历的筛选。
4. 年 X 月：完成笔试和面试。
5. 年 X 月：确定录用名单，发放 offer。
五、宣传渠道1. 高校网站：在高校的官方网站上发布招聘信息。
2. 招聘平台：在知名的招聘平台上发布招聘信息。
3. 社交媒体：利用公众号、微博等社交媒体进行宣传。
4. 校园大使：招聘校园大使，协助进行宣传和推广。
六、费用预算1. 宣传费用：[X]元2. 笔试和面试费用：[X]元3. 差旅费用：[X]元4. 其他费用：[X]元七、注意事项1. 提前与高校就业指导中心联系，了解校园招聘的相关政策和规定。
2. 注意招聘信息的准确性和完整性，避免误导学生。
3. 提前准备好笔试和面试的题目，确保公平公正。
4. 注意保护候选人的隐私，避免泄露其个人信息。
篇二校园招聘策划书开题报告一、策划书背景随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度校园招聘计划。
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毕业生招聘策划书
毕业生招聘会应该怎么样策划呢？你是怎么样策划的呢？
我们大家一起看看下面，大家一起阅读哦！
毕业生招聘策划书一、活动主题：
扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生
二、活动目的：
随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受xx年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形
势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与
学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
三、活动意义：
举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就
业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻
炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与
能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心
和全面认识自我。
同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能
够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业
方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。
四、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
五、活动对象
本次活动面向全院大一至大四学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。
六、活动宣传（主要负责部门：宣传部、编辑部）
1、海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报，在校园的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣传板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，体遒劲有力，内容激情活力，不失清新高雅。
在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
2、咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3、发邀请函给各系，并让各系协助宣传。
4、跑班级宣传接受现场报名。
5、邀请院内记者、驻马店天中晚报、电视台等媒体跟踪关注本次活动。
七、活动流程表
（一）筹划准备阶段
1、寻找合作公司，确立合作公司进行现场招聘，要求为：有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特的企业文化。
招聘职位要求（1到2个职位）；
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在；
④可以针对全院各年级同学开展招聘；
既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求，
2、联系评委（校内教授及校外知名企业人士、一些有求职经验的学长）、邀请记者（校内、校外）。
（二）宣传报名阶段
院团委召开会议，并向各个系院团总支下发通知，介绍活动形式，根据实时的商家的招聘需要，标明商家信息，便于各年级组织选手的选拔和简历的准备。
（三）举办培训讲座
各个年级上交报名表后，在xx年*月*日（待定）对选手进行
与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的
专家进行现场讲解，对当前大学生进行就业指导，具体阐述
求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质。
（四）招聘阶段
a、预赛
1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选
手进入决赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。
2、根据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，根据简历评比结果，选出**名进行初赛。
3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知
本人
b、决赛
1、方式：职场挑战（采取淘汰制）
2．评委（待定）
3、具体流程：
主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
由参加活动企业代表致辞
由评委致辞
4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评
自我展示环节
参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今
后的工作思路。
职场问答环节：
评委现场提问
每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟）
评委点评：
由评委对选手的表现进行点评
点评方向：
1、面试礼仪
2、倾听技巧
3、语言表达技巧
4、问答技巧
5、着装技巧
评委作出评分，选出一、二、三等奖。
活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。
八、奖项
一等奖3名荣誉证书+奖品+200元现金
二等奖5名荣誉证书+奖品+50元现金
三等奖10名荣誉证书+奖品
优秀奖若干荣誉证书+纪念品
perfect’简历设计大奖2名荣誉证书+纪念品
校十佳求职者荣誉证书+纪念品
九、经费预算：
1、横幅2.宣传单3、海报4、音响设备5、工作人员饮水6、登记表7.报名表格8、奖金+奖品
活动策划在许多人看来很简单，有了个想法，再制定一下计划，大概做一下就可以了。
但是这并非真正意义上的策划，想法很重要，是策划的前提，但这仅仅是一个框架，想要完美的活动策划方案，还要注意许多细节：
首先是活动名称。
活动名称是第一印象如何的关键因素，也在很大程度上决定其他人对活动感不感兴趣。
一个好的活动名称不仅要概括性强，让其他人能一目了然的知道此次活动的目的是什么，而且还应创意吸睛，将活动的特别之处标明，以吸引更多嘉宾。
其次是活动策划的目的与意义。
任何一个活动都不是空穴来风，总是要有一些活动目的，否则太过空洞，既没有价值、浪费资源，也很难吸引预期受众。
因此，要明确活动的意义，这在活动策划方案中也要简单扼要的写明，让批准人感到活动是精彩、有价值的，这才能确保活动顺利被批准。
再次是资源配置。
任何一项活动都是需要资源支持的，包括人员配置、物资支持等，这时很多人在写活动策划书时忽视的地方。
将活动所需资源列出，有助于提前准备好资源，并做好预算，防止超支，这是活动顺利举行的保障。